Заявление в профсоюз о нарушении трудовых прав образец

Заявление в профком о нарушении прав

Заявление в профсоюз о нарушении трудовых прав образец

Заявление профсоюза о нарушении руководителем организации трудового законодательства (образец заполнения) Председателю Совета директоров ООО «Верона» ЗАЯВЛЕНИЕС.Б. Степанову 08.07.

2013 8 N О систематическом нарушении руководителем организации сроков выплаты заработной платы Согласно п. 9.6 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Верона» заработная плата должна выплачиваться 5-го и 20-го числа каждого месяца.

20-го числа выплачивается первая часть заработной платы работника за текущий месяц — в сумме не менее 50 процентов должностного оклада; 5-го числа месяца, следующего за расчетным, производится полный расчет с работником.

Выплата заработной платы систематически происходит с нарушением указанных сроков: — заработная плата за март 2013 г. была выплачена 28 марта и 15 апреля 2013 г.; — заработная плата за апрель 2013 г.

Заявление работника в профсоюз с просьбой

Профсоюзные организации имеют разную степень влияния на деятельность предприятия.

Заявление на выход из профсоюза

Иными словами, права, предусмотренные Законом о профессиональных союзах, не подтверждаются соответствующими нормами гражданско — процессуального законодательства.

Поскольку данное правомочие профессионального союза является крайне актуальным и должно использоваться в профсоюзной работе, профессиональным союзам необходимо инициировать принятие соответствующих поправок в действующее процессуальное законодательство и вносить предложения о включении соответствующих положений в разрабатываемые законы и иные нормативные акты.Еще раз подчеркнем, что использование профсоюзом по собственной инициативе права на защиту интересов работников не уступает по значимости праву вести коллективные переговоры, т.к.

Заявление о выходе из профсоюза

Пенсионный фонд Жалоба в прокуратуру на работодателя Как правильно составить жалобу в прокуратуру на работодателя Жалоба в прокуратуру о невыплате заработной платы Как правильно составить жалобу в прокуратуру о невыплате заработной платы Жалоба в трудовую инспекцию на работодателя Как правильно составить жалобу в трудовую инспекцию Жалоба на неправомерные действия должностного лица Как правильно составить жалобу на неправомерные действия должностного лица Жалоба на руководителя Куда пожаловаться на руководителя Жалоба работника на работника Может ли работник подать жалобу на другого работника Заявление в трудовую инспекцию о невыплате зарплаты Как правильно составить заявление в трудовую инспекцию о невыплате заработной платы Заявление в трудовую инспекцию о незаконном увольнении Как обратиться в трудовую инспекцию с заявлением о незаконном увольнении.

Право профессиональных союзов на защиту интересов работников в органах по рассмотрению трудовых споров закреплено и во всех региональных законах. При его реализации профессиональные союзы могут участвовать в работе комиссий по трудовым спорам (ст. 15 Закона Республики Саха (Якутия)), участвовать в рассмотрении трудовых споров (ст.

12 Закона Республики Татарстан), представлять интересы члена профсоюза в урегулировании его трудового спора с администрацией (ст.

12 Закона Республики Башкортостан), по просьбе своих членов и других работников либо по собственной инициативе обращаться в защиту их трудовых прав и социально — экономических интересов с исковыми заявлениями в суд, а также в органы, рассматривающие трудовые споры на предприятии.

Правила написания и оформления заявления На сегодняшний день нет единой унифицированной формы заявления на выход из профсоюза, так что каждый человек может писать его в произвольном виде или по образцу, разработанному и утвержденному внутри конкретной профсоюзной организации. При этом вне зависимости, от того, какой именно вариант используется, документ обязательно должен включать в себя:

  • сведения о компании, к которой относится профсоюз,
  • ФИО его руководителя,
  • данные о самом заявителе.

Далее, кроме собственно заявления на выход из членов профсоюзного комитета, следует указать просьбу о прекращении удержания взносов (также ее следует продублировать в специальном заявлении в отдел бухгалтерии, которая и занимается непосредственным взиманием отчислений в профсоюзную организацию) и при необходимости – причины данного поступка.
Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры:об отказе в приеме на работу;лиц, работающих по трудовому договору у работодателей — физических лиц;лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.При рассмотрении гражданского дела в суде профессиональный союз может помочь работнику сформулировать исковые требования, быть его представителем в суде, оказать работнику помощь в собирании доказательств и пр.В своей работе профессиональные союзы должны использовать свое право на создание юридических служб и консультаций, в которых члены профсоюза и другие работники смогли бы получать квалифицированную правовую помощь по вопросам, связанным с применением труда и защитой нарушенных трудовых прав.Организация и широкое распространение подобных служб необходимы для повышения эффективности работы по защите трудовых прав работников.Глава III.

Источник: http://dolgoteh.ru/zayavlenie-v-profkom-o-narushenii-prav/

Заявление в профсоюз о нарушении трудовых прав образец

Заявление в профсоюз о нарушении трудовых прав образец

Меню

– Гражданское процессуальное право – Заявление в профсоюз о нарушении трудовых прав образец

А еще люди зачем-то тратят время, стоят в очередях, когда можно заявление отправить по почте или через интернет, ведь оно имеет абсолютно такой же статус, как и поданное лично».

«Иногда, чтобы добиться от государственного органа принятия конкретных мер, необходимо быть не только юридически подкованным, но и проявлять настойчивость и желание доказать свою правоту», — резюмирует Павел Смыслов.

Заявление в прокуратуру

Наиболее действенным способом юрист Андрей Гасюта считает коллективную жалобу в прокуратуру: «Прокуратура поручит Трудовой инспекции провести проверку и поставит это на контроль. Инспекция, в свою очередь, в течение месяца должна будет отчитаться о ходе своих действий и результатах».

Совсем недавно генеральный прокурор России Юрий Чайка обязал всех своих подчиненных по всей стране защищать население «в социальной и экономических сферах».

Внимание Заявление профсоюза о нарушении руководителем организации трудового законодательства (образец заполнения) Председателю Совета директоров ООО «Верона» ЗАЯВЛЕНИЕС.Б. Степанову 08.07.2013 8 N О систематическом нарушении руководителем организации сроков выплаты заработной платы Согласно п.
9.

6 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Верона» заработная плата должна выплачиваться 5-го и 20-го числа каждого месяца. 20-го числа выплачивается первая часть заработной платы работника за текущий месяц — в сумме не менее 50 процентов должностного оклада; 5-го числа месяца, следующего за расчетным, производится полный расчет с работником.

Выплата заработной платы систематически происходит с нарушением указанных сроков: — заработная плата за март 2013 г.

В этом случае работнику, как правило, достаточно указать администрации на нарушение законодательства и работодатель исправляет допущенную ошибку.

Однако нередки случаи, когда администрация прекрасно знает трудовое законодательство и, тем не менее, идет на его нарушение.

Мы искренне надеемся, что в отношении вас не будет нарушено законодательство, однако если это все-таки произойдет, вам будет полезно знать о способах защиты своих прав.

Будьте готовы к тому, что защищать свои права не всегда просто: требуется определенное время, да и хождение по различным инстанциям бывает нелегко.

Однако работники, которые уже смогли восстановить свои права, советуют не оставлять нарушения безнаказанными.

Важно Если вам свыше 3 месяцев выплачивают менее половины от размера вашей заработной платы или свыше 2 месяцев полностью ее не выплачивают, вы можете написать заявление о возбуждении уголовного дела в районный следственный отдел Следственного управления Следственного Комитета при Прокуратуре РФ. Если руководитель организации совершил это из корыстной или иной личной заинтересованности, возможно привлечь его к уголовной ответственности.

4.

Если в вашей организации действует профсоюз, обязательно в него обратитесь. Защита прав работников – его основная задача!

5.

Вы можете подать жалобу в Государственную инспекцию труда, прокуратуру и/или c исковое заявление в суд. Более подробно об этом написано в 6 разделе.

2).

Заявление в профсоюз о нарушении трудовых прав образец придирки начальника

Образец заявления в прокуратуру

БАБУШКИНСКАЯ МЕЖРАЙОННАЯ ПРОКУРАТУРА 129301, Москва, ул.

Бориса Галушкина, д. 15

от ФИО Паспорт серия, номер выдан: Зарегистрирована: Почтовый адрес: Тел. Дом. Тел. Моб.

ЗАЯВЛЕНИЕ

Я, Иванова Мария Ивановна , проработала в ООО «Рада» (ИНН/КПП 7716521416/771601001; юридический адрес: 129281, Москва, ул.


Восточная, д. 1, корп. 3; фактический адрес: 123100, Москва, ул.

Макеева, д.1 более __ месяцев (с 01.10.2005 г.

Заявление в профсоюз о нарушении трудовых прав образец придирки

В Московский районный суд Санкт-Петербурга

Истец: Иванова Мария Петровна

Адрес: Санкт-Петербург, ул…, д…, кв…

Ответчик: ООО «Ромашка»

Адрес: Санкт-Петербург, ул…, д…

Цена иска: 20328, 84 руб., компенсация морального вреда: 100.000 руб.

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ

О восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда

Я, Иванова Мария Петровна, с 26 апреля 2005 года работала в ООО «Ромашка» в качестве главного бухгалтера.

16 августа 2010 года я уведомила ответчика о том, что я беременна.

01 сентября 2010 года я отсутствовала на работе.

Приказом от 07 сентября 2010 года №35/К я была уволена по подпункту «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ (за прогул).

Считаю увольнение незаконным по следующим основаниям:

1.

Важно отметить, что по законодательству прокурор имеет право обратиться в суд в защиту нарушенных трудовых прав работника, если вы подадите соответствующее заявление (обращаться следует в районную прокуратуру по юридическому адресу работодателя).

При этом ваше материальное положение, возраст, состояние здоровья и другие факторы не имеют значения.
Представляется, что работник, столкнувшийся с нарушением законодательства, будет намного увереннее чувствовать себя при поддержке прокуратуры.

Однако не стоит забывать о сроках обращения в суд. Если вы в прокуратуру обратиться не успеваете, подавайте исковое заявление в суд самостоятельно.

6.

Образец заявления в прокуратуру на работодателя находится на нашем сайте.

Защита трудовых прав работников

Брошюра разработана Плешко Еленой Евгеньевной, руководителем юридического отдела Санкт-Петерургской общественной организации «Общество содействия социальной защите граждан «Петербургская ЭГИДА»

Скачать брошюру в формате PDF

За последние годы резко увеличилось количество нарушений работодателями трудовых прав работников.

Как это ни странно звучит, однако часто нарушения трудового законодательства связаны с тем, что работодатели просто не знают, какие права есть у работников (например, организация маленькая и в штатном расписании не предусмотрено должности юриста).

Во исполнении постановления Президиума городского комитета профсоюза от « » г.

Норма часов педагогической работы за ставку заработной платы устанавливается: 36 часов в неделю – воспитателям дошкольных образовательных учреждений, дошкольных групп общеобразовательных учреждений и образовательных учреждений для детей дошкольного и младшего школьного возраста, учреждений дополнительного образования детей и учреждений начального профессионального и среднего профессионального образования; 25 часов в неделю – воспитателям образовательных учреждений, работающим непосредственно в группах с обучающимися (воспитанниками), имеющими отклонения в развитии.

В случае нарушения работодателем Трудового кодекса и отсутствия фактической помощи со стороны Государственной инспекции труда, работник может лично обратится в прокуратуру с просьбой о защите нарушаемых прав.

При обращении в прокуратуру работник составляет заявление в прокуратуру на работодателя, в котором уточняет факт нарушения.
Фактом нарушения Трудового кодекса работодателем считается: 1. Увольнение без видимой причины. 2.

Необоснованное задержание или отказ от выплат: заработной платы, отпускных, компенсаций или пособий. 3. Штрафы, применяемые работодателем по собственному желанию без подкрепления или вопреки трудовому законодательству. 4.

Попытки принудить работника выполнять трудовые обязанности, выходящие за рамки его должностных обязанностей или обязанностей предусмотренных коллективно-трудовым договором. 5. Заработная плата ниже предусмотренной МРОТ. 6.

Невыплата пособия по беременности и родам, по уходу за ребенком до 1,5 лет, единовременного пособия при рождении ребенка.

Среди нарушений социально-трудовых прав работников особое место занимает невыплата работодателями пособия по беременности и родам, по уходу за ребенком до 1,5 лет, единовременного пособия при рождении ребенка.

На наш взгляд, частые невыплаты данных пособий связаны с несовершенством законодательства, которое предусматривает, что выплата пособий производится не напрямую Фондом социального страхования РФ (ФСС РФ), а работодателями, которые затем в свою очередь «компенсируют» выплаты за счет средств ФСС РФ. Очевидно, «лишняя» бумажная работа и определенное время, требующееся для возмещения выплат, толкает многих недобросовестных работодателей на то, что они предпочитают забыть о своей обязанности по выплате пособий.

https://www.youtube.com/watch?v=8OvRLjjj2Y0

После написания служебной записки вышестоящему руководителю, давление на работника прекратилось.

Если в вашей организации действует профсоюз, обязательно в него обратитесь, ведь защита прав работников – его основная задача.

Вы не готовы продолжать трудовые отношения? Тогда предложите работодателю расторжение трудового договора по соглашению сторон.

В соглашении, которое обязательно должно быть оформлено письменно (один экземпляр должен остаться у вас на руках), можно прописать, например, удобную для вас дату увольнения, выплату выходного пособия. Если организация действительно заинтересована в увольнении, условия, которые вы предложите, будут согласованы.

На практике не редки случаи выплаты увольняемому работнику весьма значительного выходного пособия.

3.

Источник: http://piv-zapravka.ru/zayavlenie-v-profsoyuz-o-narushenii-trudovyh-prav-obrazets/

Куда обратиться с жалобой на работодателя – список инстанций и образцы заявлений

Заявление в профсоюз о нарушении трудовых прав образец

Защита прав работников в случае их нарушения работодателем – задача государства. Обратиться с жалобой можно сразу в несколько инстанций: Государственную инспекцию труда, прокуратуру или суд. Рассмотрим, куда пожаловаться на работодателя и как сделать это максимально эффективно.

Основные нарушения трудовых прав работников со стороны работодателя

Права и обязанности всех участников трудовых отношений зафиксированы в ст.ст. 21 и 22 ТК РФ. Для работника за их нарушение предусмотрена дисциплинарная ответственность, правом применить которую наделен работодатель. В случае нарушений со стороны работодателя, привлечь его к административной или уголовной ответственности может только государство.

Основанием для обращения в государственные инстанции являются следующие действия работодателя:

  • поручение работнику обязанностей, не предусмотренных трудовым договором и должностной инструкцией без его согласия, выраженного письменно;
  • превышение объема поручаемой работы условиям трудового договора;
  • задержка зарплаты, ее несоответствие сумме в договоре;
  • создание условий труда не отвечающих требованиям безопасности;
  • установление продолжительности работы сверх допустимой, отсутствие условий о ненормированном рабочем дне или учета сверхурочной работы и доплаты за нее;
  • непредоставление отпуска или выходных;
  • отсутствие социального страхования и положенных выплат, «серые» зарплаты;
  • незаконный перевод, объявление выговора, увольнение;
  • прочие нарушения норм Трудового кодекса.

Все вышеназванные  случаи относятся к уже существующим трудовым отношениям. Однако есть ситуации, когда с жалобой на компанию-работодателя вправе обратиться и не состоящий с ней в трудовых отношениях гражданин.

Если при обращении по поводу трудоустройства был получен неправомерный отказ, не основанный на деловых качествах соискателя или несоответствии квалификационным требованиям, то есть повод жаловаться на проявления дискриминации прямо запрещенной законом.

Куда жаловаться на нарушение своих прав

У работника есть несколько адресов, куда жаловаться на работодателя, если нарушают его права. Для этого непосредственно в самой компании создаются первичная профсоюзная организация и комиссия по трудовым спорам. Профком занимается защитой интересов всех работников, а КТС рассматривает индивидуальные обращения сотрудников, оспаривающих те или иные действия работодателя.

Однако указанных органов в конкретной организации может и не быть, или обращение в них не приносит желаемого результата. Кроме того, уволенные сотрудники по вполне объективной причине обратиться в профком или КТС не имеют возможности. В этом случае у работников есть выбор, куда можно пожаловаться на работодателя:

  • Трудинспекция при Роструде;
  • правоохранительные органы в лице прокуратуры;
  • суд.

Подача жалобы в них имеет одну общую особенность – этого нельзя сделать анонимно. Обращения не имеющие данных о заявителе государственными органами не рассматриваются и никаких действий по описанным в них фактам не предпринимается.  Поэтому работник должен быть готов к тому, что действовать против работодателя ему придется под своим именем.

Обращение в трудинспекцию

Государственная инспекция труда (ГИТ) создана именно для контроля за соблюдением трудового законодательства со стороны компаний-работодателей. Жалоба в трудовую инспекцию на работодателя может быть подана как одним из сотрудников, недовольным действиями по отношению лично к нему, так и трудовым коллективом. Порядок действии при этом не изменяется.

Обращение составляется письменно и передается лично либо по почте в региональное отделение ГИТ. Образец документа можно скачать на официальном портале трудинспекции. Подать жалобу анонимно нельзя, но по просьбе заявителя его данные не станут известны работодателю. Это один из способов защиты работников.

По фактам, изложенным в жалобе, инспектором ГИТ будет проведена внеочередная проверка.

Если в ее ходе будут выявлены какие-либо нарушения Трудового кодекса или иных нормативных документов, то организация будет оштрафована, а руководителю выдадут предписание устранить недочеты в определенный срок.

После чего последует еще одна проверка. О предпринятых действиях в течение месяца со дня передачи жалобы придет письменный ответ.

Скачать (zhaloba-v-trudovuyu-inspektsiyu.doc, 27KB)

Обращение в прокуратуру

Жалоба на работодателя в прокуратуру аналогична обращению в ГИТ. Этот орган рассматривает нарушению любых прав, в том числе и трудовых. Анонимность заявителя в интересах его защиты от неправомерных действий работодателя также гарантирована. По фактам, изложенным в заявлении, производится проверка, нарушитель привлекается к уголовной или административной ответственности.

Скачать (zayavlenie-v-prokuraturu.doc, 40KB)

Обращение в суд

В суд следует обратиться не с жалобой, а с исковым заявлением. Обязательного требования сначала уладить спор с работодателем в досудебном порядке нет, работник вправе сразу использовать для защиты прав именно эту инстанции. Но, как правило, к судебной защите прибегают в самых крайних случаях, например, при незаконном увольнении.

Преимущество обращения в суд заключается в том, что проверяются не вообще все возможные нарушения норм трудового законодательства, а конкретная ситуация, непосредственно касающаяся работника.

Результатом положительного решения станет не только наказание работодателя, но и его действия в пользу работника: восстановление на работе, выплата компенсации за вынужденный пропуск работы, возмещение морального вреда.

Недостаток такого способа заключается в долгом сроке рассмотрения дела и необходимости заплатить госпошлину.

Скачать (iskovoe-zayavlenie-o-vzyskanii-zarabotnoj-platy.doc, 35KB)

Как правильно составить жалобу

Независимо от того, куда планируется обратиться с жалобой на работодателя, необходимо грамотно составить жалобу или исковое заявление.

Помимо данных заявителя в этих документах необходимо подробно изложить в чем, по мнению заявителя, выразилось нарушение его прав со стороны работодателя, какие статьи Трудового кодекса при этом были нарушены.

Изложенные факты должны иметь подтверждение, документы перечисляются в жалобе, а их копии прилагаются к ней в качестве доказательств.

Обращение или заявление можно составить самостоятельно, используя образцы на официальных сайтах государственных органов или в справочно-правовых системах. При сомнениях в уровне собственных знаний целесообразно использовать помощь профессиональных юристов, специалистов в области трудового права.

Источник: https://trud.guru/ohrana/zhaloba-na-rabotodatelya.html

Письмо в профсоюз: что необходимо знать кадровику

Заявление в профсоюз о нарушении трудовых прав образец

Сегодня количество профсоюзов гораздо меньше, чем во времена СССР. Но они существуют. И как раньше, главной целью их деятельности является защита прав работников.

Сотрудники кадровых отделов также сотрудничают с профессиональными организациями, например, сообщая о сокращении сотрудников.

Ниже будет рассмотрен образец письма в профсоюз, который поможет вам правильно оформить свое обращение в профсоюзную организацию.

Профсоюзные организации все еще играют не последнюю роль в трудовой сфере. В связи с этим руководители кадровых подразделении должны знать нюансы сотрудничества с профсоюзами. В частности кадровики должны сообщать в профсоюзные организации о грядущем сокращении, заполняя образец письма в профсоюз о сокращении.

https://www.youtube.com/watch?v=8oYpvn1WCRc

Они также обращаются в профсоюзы с просьбой наградить ответственного сотрудника, составив образец представления на награждение почетной грамотой профсоюза. Работодатели также не препятствовать, когда их подчиненные хотят выйти из профсоюза.

С 1 июля новый ГОСТ. Что поправить в кадровых документах >>>

Письмо в профсоюз о защите прав работника

Целью создания профсоюзов, как уже говорилось выше, является защита трудовых прав сотрудников компании. Для выполнения этой задачи профсоюзные организации создают юридические консультации и службы.

Как получить помощь от профсоюза

В ст. 23 закона 10-ФЗ говорится о том, что профсоюзная организация может заниматься защитой прав работников:

  1. по просьбе члена союза;
  2. по просьбе другого работника;
  3. по личной инициативе.

Письмо в профсоюз о защите прав работника

Скачать документ >>>

Согласно настоящей статье профсоюз обязан отстаивать права даже тех работников, которые не являются их членами.

Посмотрите видео по теме:

Письмо в профсоюз о сокращении

Если в компании планируется сокращение коллективного состава, то в профсоюзную организацию отправляется уведомление о сокращении штата. Этот документ не имеет утвержденной формы, но обычно образец письма в профсоюз о сокращении содержит следующую информацию:

  1. Данные о работодателе;
  2. Причины, по которым планируется сокращение;
  3. Реквизиты всех приказов о сокращении;
  4. Список должностей, которые будут сокращены, с указанием количества уволенных сотрудников и структурных подразделений;
  5. ФИО, занимаемая должность и подпись работника, который составляет уведомление.

Подписывает письмо о сокращении персонала руководитель компании или руководитель кадрового отдела. В профсоюзную организацию документ отправляется заказным письмом. На протяжении 7 трудовых дней профсоюз предъявляет мотивированное мнение о законности запланированного сокращения.

Если сотрудник, который подпадает под сокращение, считает, что его сокращают незаконно, он имеет право обратиться в профсоюз с просьбой дать разъяснения о правомерности его сокращения и защитить его трудовые права.

Письмо в профсоюз о сокращении

Увеличить изображение >>>

Прочитайте полезные статьи по теме:

  • Профсоюзы – друг или враг?

Одним из самых популярных способов награждения трудолюбивых и ответственных сотрудников является награждение почетной грамотой профсоюзной организацией. Для этого руководитель компании или руководитель подразделения, в котором трудится сотрудник, составляет ходатайство о представлении профсоюза.

Правила составления о награждении профсоюза

Правительством не утверждался унифицированный образец представления на награждение почетной грамотой профсоюза. Но все в документе должна содержаться следующая информация:

  1. Данные о компании, в которой работает сотрудник;
  2. Данные о сотруднике, которого планируют наградить;
  3. Обстоятельства и причины, которые побудили руководство просить профсоюз о награждении почетной грамотой;
  4. Дата написания ходатайства;
  5. Подпись руководителя сотрудника.

Письмо о награждении от профсоюза

Скачать документ >>>

Заполненный образец о представлении к награждению профсоюзом может содержать информацию сразу о нескольких сотрудниках. В качестве приложений к документу можно прилагать характеристики и свидетельства о достижениях работников.

Прочитайте полезные статьи по теме:

  • Создается профсоюз: что нужно знать работодателю

Не все профсоюзные организации добросовестно занимаются защитой трудовых прав работников. Некоторые объединения “работают” только на бумаге, получая при этом регулярные взносы от своих членов. В таком случае сотрудник имеет право прекратить свое членство в такой организации.

Куда направляется письмо

Прежде, чем приступить к написанию письма о выходе из профсоюза, рекомендуется ознакомиться с уставом компании, где работает сотрудник. В этом документе он найдет:

  1. ФИО руководителя профсоюзной организации;
  2. Информацию о том, на протяжении какого периода будет рассмотрено.

После этого можно приступать к написанию заявления о выходе с профсоюзной организации.

Правила написания письма о выходе в профсоюз

Письмо о прекращении членства в профсоюзной организации составляется в свободной форме. Оно, как правило, состоит из следующих частей:

  1. Указывается ФИО руководителя профсоюза;
  2. ФИО и должность сотрудника;
  3. Основной текст, в котором обязательно должна присутствовать формулировка “Прошу исключить меня из профсоюза”, а также название компании;
  4. Указывается дата, когда было написано настоящее заявление;
  5. Ставится подпись автора письма и делается ее расшифровка.

Письмо о выходе из профсоюза

Скачать документ >>>

Если профсоюзная организация ведет собственную бухгалтерию, то заявление также направляется бухгалтеру. В нем содержится просьба больше не удерживать размер членского взноса на нужды профсоюзной организации. Вместе с заявлением сотрудник сдает членский билет.

Прочитайте полезные статьи по теме:

  • ГАРАНТИИ для членов и руководителей профсоюза

Профсоюзная организация не имеет права отказать в принятии заявления о прекращении членства.

Письмо члена союза должно быть рассмотрено на протяжении периода, указанного в Уставе компании, в которой трудится сотрудник. Как правило, срок рассмотрения не превышает одного месяца.

Заявление может быть рассмотрено в более короткие сроки, если его автор укажет в тексте письма точную дату прекращения членства. При этом в документе необходимо прописать вескую причину такой спешки. В такой ситуации письмо о выходе из профсоюза должно быть рассмотрено до наступления даты, указанной в заявлении.

После того, как заявление о прекращении будет зарегистрировано и будет издан приказ выход из профсоюза, с образцом которого будет ознакомлен автор письма, сотрудник больше не является членом профсоюзной организации.

Что нужно знать кадровику о составлении устава профсоюза

Согласно Закону о профсоюзных организациях они имеет право самостоятельно разрабатывать свой устав. Но все же в этом документе должны содержаться:

  1. Название организации, ее задачи и цели;
  2. Группы и категории объединяемых работников;
  3. Процедура вступления и выхода из организации;
  4. Территория, на которую распространяется деятельность;
  5. Структура профсоюза;
  6. Порядок создания профсоюзных органов;
  7. Процедура изменения устава;
  8. Порядок уплаты членских вносов;
  9. Порядок распоряжения имуществом организации;
  10. Процедура ликвидации и реорганизации.

При желании создатели профсоюза могут составить образцы заявлений для входа и выхода из организации, а также образец письма в профсоюз в защиту работника.

Профсоюзная организация на основании устава действует независимо и самостоятельно.

Прочитайте полезные статьи по теме:

Источник: https://www.pro-personal.ru/article/1097367-qqq-17-m5-pismo-v-profsoyuz-chto-neobhodimo-znat-kadroviku

Как правильно написать жалобу в профсоюз

Заявление в профсоюз о нарушении трудовых прав образец

Заявление профсоюза о нарушении руководителем организации трудового законодательства (образец заполнения)

Выплата заработной платы систематически происходит с нарушением указанных сроков:

— заработная плата за март 2013 г. была выплачена 28 марта и 15 апреля 2013 г.;

— заработная плата за апрель 2013 г.

была выплачена 25 апреля и 17 мая 2013 г.;

— заработная плата за май 2013 г. была выплачена 24 мая и 10 июня 2013 г.;

— заработная плата за июнь 2013 г. (первая часть) была выплачена 1 июля, полный расчет по состоянию на 8 июля 2013 г.

не произведен.

Уплата процентов (денежной компенсации) за задержку выплат, предусмотренная ст. 236 ТК РФ, не осуществлялась.

Согласно Уставу ООО «Верона» генеральный директор обязан обеспечивать соблюдение трудового законодательства в Обществе.

Объединение профсоюзов России

А остальным уж что достанетца. На все мероприятия (турслёты, и т.д.)в последнее время ездили только приближённые и угодные.

Как то на турслёте умер работник после соревнований. Родственники подали в суд. Представителями профсоюза были подделаны все документы (оказывается он сам приехал без приглашения, перелез через забор, начал участвовать в соревнованиях,напился. и умер) и суд родственники проиграли.

Жалоба на работодателя образец

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Как правильно написать заявление на выход из профсоюза?

Профсоюз – дело исключительно добровольное , поэтому сотрудник может решить выйти из него и взять на себя всю ответственность за защиту гражданских прав.

Для этого необходимо лишь составить заявление о выходе из профсоюза, в котором в произвольной форме излагается желание покинуть данную организацию.

Куда направлять? Для выхода из организации пишутся два идентичных документа: руководителю профессионального союза или лицу, занимающемуся кадрами; в бухгалтерию (для прекращения удержания взносов).

Жалоба в профсоюз на работодателя

Устраиваясь на работу, человек нанимается к конкретному работодателю для выполнения определенной работы.

в профсоюзную организацию вступила с первого месяца работы, взносы произвожу регулярно, ежемесячно.

Могу ли получить бесплатную путевку в санаторий 19.09.2014 Я работаю в детском саду.Руководство принуждает меня вступить в профсоюзную организацию мотивируя тем, что в противном случае мне будет выплачиваться только зарплата без стимулирующих выплат и премии 27.

Как выйти из профсоюза, образец заявления: бесконфликтное решение вопроса

В большинстве случаев именно эти причины провоцируют выход работников из профессионального союза. Они не видят целесообразности своего нахождения в его составе.

Перед принятием решения о выходе из профсоюза нужно подумать о последствиях, которые могут отразиться как на семье, так и на работе. Предоставив руководителю заявление о выходе из профсоюза, и покинув его, работник лишается следующих преимуществ: Что теряешь при выходе? Бесплатного консультирования по вопросу трудового законодательства.

Образец заявления о приеме в профсоюз

Подтверждением членства в профсоюзе является профсоюзный билет, который выдается профсоюзным комитетом и хранится у Вас.

Если на Вашем предприятии нет профсоюзной организации, вы можете создать ее совместно с другими работниками (не менее 3-х человек). Ознакомьтесь с Уставом профсоюза, в который вы хотите вступать, и Положением о первичной профсоюзной организации.

Положение о порядке рассмотрения обращений членов профсоюза

1.2.

Предложения, заявления и жалобы членов профсоюза профсоюзные органы разрешают в соответствии с их компетенцией и Трудовым кодексом РФ, Федеральным законом

«О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»

, иными законами и нормативными правовыми актами, Уставом и положениями Общественного объединения «Всероссийский Электропрофсоюз».

Источник: http://zppmsk.com/kak-pravilno-napisat-zhalobu-v-profsojuz-83847/

Образец заявления в прокуратуру о нарушении трудовых прав

Заявление в профсоюз о нарушении трудовых прав образец

Довольно часто возникает ситуация составить заявление нужно чрезвычайно быстро. И, как правило, безотлагательность настолько большая, что от зависит доход. В этом случае есть два варианта выхода из ситуации.

Пойти к адвокату, который изготовит заявление профессионально. Либо разыскать хороший пример у коллег и вписать свои сведения в соответствующие разделы. Каждый из этих способов содержит свои за и против.

В случае с юристом Вы будете вынуждены выложить деньги. Стоимость зависит от смысла документа. В варианте, когда Вы решитесь составить обращение своими руками платить не придется. Но никто не даст гарантии, что обращения будут написаны хорошо.

Хотелось бы, чтобы предоставленный шаблон поможет в разрешении проблемы.

Заявление в прокуратуру на работодателя

У прокурора довольно широкий круг полномочий:

  • Возбуждение дела об административном правонарушении;
  • Принятие мер к возбуждению уголовного дела;
  • Вынесение предписание;
  • Протест.
  • В зависимости от того, какую норму закона нарушил работодатель, прокурор принимает соответствующие меры по защите прав обратившегося гражданина. Если же данный вопрос уполномочен рассматривать другой орган, например, суд, то прокурор разъясняет человеку порядок защиты его права.

    Закон также допускает участие прокурора в суде в защиту прав таких граждан, которые в силу определенных обстоятельств не могут это сделать самостоятельно, например, в силу состояния здоровья.

    Как составить заявление?

    Заявление в прокуратуру на работодателя подается в прокуратуру, к чьей подведомственности относится территория, на которой зарегистрировано юридическое лицо (юридический адрес, а не фактический). Что должно быть в таком заявлении:

    1. Название прокуратуры, в которую вы обращаетесь;
    2. Ваши данные (ФИО, адрес, контактный телефон) и сведения о работодателе (название, юридический адрес, телефон);
  • Указываются обстоятельства, которые привели к нарушению права;
  • Также лучше сделать ссылку на норму закона, которая была неправильно применена или не выполнена;
  • Просительная часть, где должны быть четко сформулированы ваши требования (например, привлечь работодателя к уголовной ответственности);
  • Приложения (к заявлению нужно приложить документы, которые обосновывают вашу позицию, если таковые имеются).
  • Когда нужно обращаться в прокуратуру?

    Заявление на работодателя должно быть подано как можно быстрее. Это нужно для того, чтобы у вас остался запас времени, если вы обратились не в тот орган, например, при обращении в суд срок исковой давности по трудовым спорам составляет для дел о незаконном увольнении 1 месяц, а для всех остальных – 3 месяца. Это, конечно, намного меньше, чем общий срок исковой давности (3 года).

    Не стоит бегать в прокуратуру с заявлением по каждому поводу, так как существует специальный орган комиссия по трудовым спорам, которая занимается только разрешением конфликтов между работником и работодателем.

    Как подать заявление?

    Заявление в прокуратуру на работодателя подается лично, либо направляется по почте, также возможно направить обращение по электронной почте. Если вы пришли в прокуратуру, то на втором экземпляре заявления (который надо оставить себе) делается отметка о его принятии.

    Заявление гражданина должно быть принято и зарегистрировано должным образом. Если вам говорят, что нужно обратиться в другой орган и не хотят принимать заявление, вы можете уйти, но если вы настаиваете на приеме заявления, то отказать вам не имеют права и должны дать письменный ответ.

    Во многом эффективность прокурорского реагирования зависит от грамотности составления обращения, так как юристу проще изложить в сжатой форме необходимые сведения, а гражданин может и упустить юридически значимые моменты. Заявление на работодателя вам помогут составить в любой юридической конторе, где есть специалисты по трудовому праву.  

    Стоит ли обращаться к юристам при нарушении трудовых прав?

    Другое дело, что свои права нужно уметь отстаивать, а у большинства на это нет времени и сил. И здесь встает вопрос о том, нужно ли привлекать к решению своих трудовых вопросов юристов.

    Жалоба в трудовую инспекцию

    Вас вынуждают написать заявление по собственному желанию, или «оштрафовали» по приказу директора, или не выплатили положенную зарплату? В любом случае, когда ваши права как работника были нарушены, можно обратиться в государственную Инспекцию труда. «Ведь основная задача Трудовой инспекции — надзор и контроль в сфере законодательства о труде. Чиновники обязаны принять ваше заявление и рассмотреть его», — говорит корпоративный юрист Павел Смыслов.

    Следует помнить, что заявление нужно подавать не позднее, чем через месяц после увольнения.

    В этом вопросе с Павлом вполне солидарен адвокат Московской коллегии «Легис групп» Максим Домбровицкий. «Инспекция обязана отреагировать и прийти с проверкой, — объясняет Максим. — И, как правило, в ходе этого контроля они проверяют всю трудовую документацию, и очень часто находят какие-либо нарушения, в оформлении документов, например».

    *Совет от Павла СмысловаКАК СОСТАВИТЬ ЖАЛОБУ

    Жалоба может быть написана как в Трудовую инспекцию, так и в прокуратуру.
    Без эмоций. Коротко и по сути. Составляя жалобу, старайтесь руководствоваться принципом «краткость — сестра таланта».

    Никто не любит читать длинные «послания».

    Чем больше фактов нарушения ваших прав вы перечислите на одном-двух листах бумаги формата А4, тем лучше. Жалоба должна быть максимально короткой и по существу.

    В доказательство — аргументы и факты. Перечислите все то, что доказывает нарушение ваших прав и дает повод к их защите. Если вы пишете в жалобе, что в фирме создаются формальные условия, которые вынуждают вас увольняться по собственному желанию, то постарайтесь приложить к письму доказательства этого.

    Это могут быть провоцирующие письменные заявления руководства, а также ссылки на свидетелей, которые могут подтвердить ваши слова. Будьте готовы к тому, что каждое слово, написанное в жалобе, должно быть аргументировано и доказано документами либо показаниями свидетелей.

    Список приложений. В письменной жалобе старайтесь делать ссылки на приложения, объем которых может быть неограниченным и зависит от ваших возможностей по сбору доказательств. В конце жалобы обязательно перечислите список приложений.

    Просите письменно ответить. Также в жалобе обязательно попросите дать письменный ответ по Вашему заявлению.

    Образец Жалобы в трудовую инспекцию

    Руководителю Государственной инспекции труда в г. Москве В.Г. Лишанкову ул. Домодедовская, д. 24, корп. 3, г. Москва, 115582 от Ф.И.О. проживающего по адресу: (адрес) Контактный телефон:________ Жалоба

    (Основной текст)…..

    Прошу восстановить мои нарушенные права.

    К жалобе прилагаю след. документы: 1.

    2. …

    “__”_____________200_г. _____________И.О. Фамилия

    Однако не нужно забывать, что проверка по заявлению может быть выполнена лишь формально: исполнитель отреагирует на вашу жалобу не так, как вам хотелось бы, а пришлет вам «отписку». «Не стоит обольщаться и думать, что все проблемы могут быть решены путем жалобы, — предостерегает Павел Смыслов.

    — Трудовая инспекция может и не усмотреть нарушения законодательства со стороны работодателя». По сведениям о деятельности государственной инспекции труда в Москве, взятым из отчета о ее работе в 4 квартале 2007 г. следует, что было рассмотрено 1947 жалоб и других обращений граждан.

    Из общего количества рассмотренных жалоб и других обращений граждан признано обоснованными всего 502 заявления.

    Таким образом, процент обоснованности заявлений в отчетном квартале составил всего лишь 26%.

    Действительно, о работе Трудовой инспекции со стороны обращавшихся встречается много негативных отзывов. Претензии сводятся к тому, что приходится отстаивать огромные очереди, и никто не помогает в оформлении заявлений или жалоб.

    Максим Домбровицкий объясняет, что Инспекция не обязана помогать составлять заявление: «Это государственный орган, а не юридическая консультация.

    Инспектор не обязан говорить, куда идти, что делать, помогать писать или составлять какие-либо документы.

    А еще люди зачем-то тратят время, стоят в очередях, когда можно заявление отправить по почте или через интернет, ведь оно имеет абсолютно такой же статус, как и поданное лично».

    «Иногда, чтобы добиться от государственного органа принятия конкретных мер, необходимо быть не только юридически подкованным, но и проявлять настойчивость и желание доказать свою правоту», — резюмирует Павел Смыслов.

    Заявление в прокуратуру

    Наиболее действенным способом юрист Андрей Гасюта считает коллективную жалобу в прокуратуру: «Прокуратура поручит Трудовой инспекции провести проверку и поставит это на контроль. Инспекция, в свою очередь, в течение месяца должна будет отчитаться о ходе своих действий и результатах».

    Совсем недавно генеральный прокурор России Юрий Чайка обязал всех своих подчиненных по всей стране защищать население «в социальной и экономических сферах».

    В соответствии с «Указаниями» генерального прокурора под особый контроль необходимо взять предприятия, которые сокращают работников.

    Павел Смыслов считает, что в свете выхода этого документа обращение в прокуратуру с жалобой или заявлением на работодателя должно быть эффективным, ведь в сознании некоторых людей слово «прокуратура» автоматически ассоциируется с тюрьмой, Уголовным кодексом и т.д.

    Образец заявления в прокуратуру

    БАБУШКИНСКАЯ МЕЖРАЙОННАЯ ПРОКУРАТУРА
    129301, Москва, ул. Бориса Галушкина, д. 15

    от ФИО Паспорт серия, номер выдан: Зарегистрирована: Почтовый адрес: Тел. Дом. Тел. Моб. ЗАЯВЛЕНИЕ

    Я, Иванова Мария Ивановна , проработала в ООО «Рада» (ИНН/КПП 7716521416/771601001; юридический адрес: 129281, Москва, ул. Восточная, д. 1, корп. 3; фактический адрес: 123100, Москва, ул.

    Источник: http://bfmac.com/obraztsy-i-shablony-zayavlenij-v-prokuraturu/obrazets-zayavleniya-v-prokuraturu-o-narushenii-trudovyh-prav.html

    Секреты права
    Добавить комментарий