Заявление на профсоюз образец мат мпомощь

Ходатайство в профсоюз, образец

Заявление на профсоюз образец мат мпомощь

Уважаемые председатели!

Предлагаем Вам образец ходатайства на награждение.

Пожалуйста отнеситесь к нему с вниманием!

Правильное оформление сделать не сложно и оно сэкономит нам время и деньги на уточнение данных по награждаемым!

ОБРАЗЕЦ

Председателю

Новосибирского обкома профсоюза

работников культуры

Л.Г.Зенковой

Ходатайство

Первичная профсоюзная организация (наименование учреждения) ходатайствует о награждении Почетной грамотой Новосибирского обкома профсоюза работников культуры (должность) Климовой Ирины Викторовны, за многолетний плодотворный труд и активную работу в профсоюзе.

Характеристика прилагается.

Председатель

первичной профсоюзной организации

(наименование учреждения) Ильина К.С.

Примечание:

1)Аналогично пишутся ходатайства на награждение:

Благодарностью Новосибирского обкома профсоюза работников культуры

Благодарностью Председателя Российского профсоюза работников культуры

Почетной грамотой Российского профсоюза работников культуры

2) В ходатайстве могут быть несколько человек

3) Если представляете несколько человек к разным наградам, укажите это в ходатайстве

4) Характеристика не должна быть более страницы. Обязательно укажите: ФИО — полностью, должность по штатному расписанию, стаж работы, год вступления в профсоюз, участие в работе профсоюзной организации, например, работу в профкоме, комиссии или просто активную помощь в проведении мероприятий. Кратко о наградах (если есть), в т.ч. профсоюзных. Остальное на Ваше усмотрение.

5) Укажите, в связи с чем вы хотели бы наградить Ваших членов профсоюза, в образце дана примерная формулировка. Награждение может быть приурочено к профессиональным праздникам, юбилеям награждаемых, организаций или профорганизаций и т.д.

6) Представляйте ходатайства заблаговременно!

Образцы написания ходатайства на материальную помощь от работодателя по различным причинам

Подача ходатайства на материальную помощь всегда зависит от того, что прописал в местной нормативной документации руководитель (либо что гласят условия коллективного соглашения или индивидуального трудового договора).

При этом его подача возможна в любой ситуации – вот только начальник, изучая подобное прошение, всегда будет учитывать локальные акты и правила.

Уважаемые читатели! Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам:

+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Это быстро и бесплатно!

По общепринятым законодательным положениям, работодатель должен предоставить сотруднику мат помощь исключительно в той ситуации, когда речь идет о работе на государственной или военной службе.

В остальных случаях возможность оказания зависит от нормативных актах предприятия, а при отсутствии таковых от желания руководителя и возможностей организации.

Когда составляется для оказания мат поддержки работнику?

Работодатель, оформляя трудовое соглашение, обязан предоставить сотруднику локальное нормативное законодательство учреждения.

Вновь принятый на работу должен ознакомиться с Правилами внутреннего трудового распорядка, а также Положением об оплате труда и Положением о выплате материальной помощи.

Если данное условие соблюдено не было, возможны отрицательные последствия при поступлении жалобы в трудовую инспекцию либо правоохранительные органы.

В указанных документах как раз могут быть прописаны правила оказания материальной помощи, ее размер и основания для выплаты.

Изучить подобную документацию сотрудники могут в любой день – для этого достаточно просто посетить отдел кадров или направить ходатайство в письменной форме.

ТК РФ не содержит особые предписания касательно того, когда именно сотрудник может рассчитывать на материальную помощь.

Обстоятельства, при наличии которых работнику может оказываться материальная поддержка, подлежат корректировкам и изменениям.

Самыми популярными ситуациями на практике считаются следующие:

  • Факт рождения нового члена семьи — как получить.
  • Уход сотрудника в отпуск — порядок выплаты.
  • Серьезная болезнь работника или его родственника, требующая денег на лечение — порядок получения.
  • Случай смерти в семье сотрудника — порядок оказания.
  • Бракосочетание — размер и получение.
  • Тяжелая жизненная ситуация – пожары, кражы, стихийные бедствия.

Любой случай нужно в обязательном порядке фиксировать в заявлении или ходатайстве, чтобы оно было удовлетворено работодателемм.

Чтобы подтвердить, что действительно требуется материальная помощь, в ходатайстве стоит сообщить начальнику конкретную информацию (желательно, с подкрепленными документально доказательствами).

Кому подается для получения выплаты от руководителя?

Как правило, ходатайство составляется без особого труда. Чаще всего документ пишут на имя начальника учреждения. Порой, работодатель требует, чтобы документ согласовали у конкретного начальника специалиста (либо в его отделе).

При заполнении данных о том, кто подает заявление, отражается должность, отдел и инициалы. Возможно оформление ходатайства вручную либо составление на компьютере. Подписывать его должен исключительно сам сотрудник.

Самое главное – текст ходатайства должен содержать причину, по которой специалисту необходима финансовая поддержка. Для убеждения руководителя нужно приложить доказательства своих слов.

Получение финансовой поддержки возможно вместе с заработной платой. Но если по ряду конкретных обстоятельств, у специалиста нет возможности осуществить это в самостоятельном порядке, он имеет право передать другому лицу доверенность (для получения подобной выплаты).

Если нормативные акты учреждения не фиксируют подобную выплату, написание ходатайства на материальную поддержку все равно возможно. Выплата будет осуществлена по желанию начальника (если он издаст специальный приказ).

Как написать в профсоюз?

Если специалист – член профсоюза, у него также есть право на обращение в свою организацию с просьбой предоставить ему материальную поддержку (при наличии на то существенных причин).

Как было сказано ранее, речь может идти о серьезной болезни, смерти родственника, появлении малыша и так далее.

Любая такая ситуация должна фиксироваться местным уставом учреждения либо приложением к документу.

Письменное заявление члена профсоюза также должно содержать приложения – подтверждающую документацию. К примеру, если родился ребенок, обязательно приложение свидетельства о рождении.

Для составления ходатайства используется письменная форма – на имя председателя профсоюза.

Скачать образец написания

Скачать образцы ходатайства на оказание материальной помощи работнику:

  • к отпуску;
  • на лечение;
  • при рождении ребенка;
  • в профсоюз.

Как видно, ничего сложного – фиксируете причину и прикладываете доказательство ее наличия. И ждете, что решит работодатель.

Источник: https://gutwerk-online.ru/buhuchet/hodatajstvo-v-profsoyuz-obrazets/

Материальная помощь от профсоюза. Образец заявления

Заявление на профсоюз образец мат мпомощь

Профсоюзная организация оказывает материальную помощь по различным основаниям с целью финансовой поддержки членов организации (по личным заявлениям).

статьи:

Вскоре мы рассмотрим все эти виды поддержки членов профсоюза подробнее. Но прежде, было бы интересно узнать: был ли у Вас опыт получения матпомощи.

Оставьте свой голос в следующем опросе:

А теперь подробнее о каждом виде поддержки.

Оказание материальной помощи в трудной жизненной ситуации по заявлению

Материальная помощь выплачивается членам профсоюза, оказавшимся в трудной жизненной ситуации:

  • на основании заявления члена профсоюза об оказании материальной помощи и решения профсоюзного органа подразделения за счет средств профсоюзного бюджета в пределах лимита, установленного для данного подразделения;
  • на основании заявления члена профсоюза об оказании материальной помощи и постановления президиума профсоюзного комитета за счет средств профсоюзного бюджета первичной профсоюзной организации.

В случае смерти члена профсоюза материальная помощь выплачивается членам его семьи.

Размер материальной помощи определяется исходя из оценки сложившейся ситуации. И, как правило, при наличии документов или копий документов, подтверждающих указанные обстоятельства.

Максимальный размер материальной помощи за счет средств бюджета первичной профсоюзной организации не может превышать 15000 рублей и подлежит изменению в соответствии с решением выборного органа организации

Оказание материальной помощи членам профсоюза в связи с утратой трудоспособности

Материальная помощь оказывается члену профсоюза, состоящему на учете в первичной профсоюзной организации «Центра судоремонта «Звездочка», на основании личного заявления, в случае постоянной утраты трудоспособности, смерти или в связи с временной нетрудоспособностью члена профсоюза и (или) члена (членов) его семьи (дети, в т.ч. пасынки и падчерицы, в возрасте от 5 до 18 лет, родители члена профсоюза из числа неработающих пенсионеров по старости или инвалидности), наступившими в результате несчастного случая на производстве или в быту.

Материальная помощь члену профсоюза оказывается в связи с наступлением следующих событий:

  • временная утрата общей трудоспособности (расстройство здоровья);
  • постоянная утрата общей трудоспособности (стойкое расстройство здоровья);
  • смерть в результате несчастного случая.

Размер материальной помощи определяется в следующем порядке:

— При наступлении временной нетрудоспособности — в размере 200 рублей за каждый день нетрудоспособности, но не свыше 35 календарных дней.

— При наступлении постоянной утраты общей трудоспособности:

  • при установлении I группы инвалидности – 40 000 рублей;
  • при установлении II группы инвалидности – 30 000 рублей;
  • при установлении III группы инвалидности – 20 000 рублей;

— В случае смерти члена профсоюза и или члена (членов) его семьи выплата производится в пределах суммы 50 000 рублей за вычетом ранее выплаченной материальной помощи, в том числе по другим несчастным случаям.

Материальная помощь в установленном размере выплачивается на основании постановления президиума профсоюзного комитета.

Оказание материальной помощи в связи с поездками детей в составе организованных групп

В целях частичной компенсации расходов членов профсоюза, связанных с поездками несовершеннолетних детей в период школьных каникул (осенних, зимних, весенних) в составе организованных групп детей школьного возраста, а также связанных с поездками детей школьного возраста в период учебного года для участия в спортивных соревнованиях, творческих конкурсах, предметных и межпредметных конкурсах, конференциях и олимпиадах школьников, президиум профсоюзного комитета оказывается материальная помощь в размере 50 % стоимости соответствующих документально подтвержденных расходов (за исключением расходов по проезду), но в сумме не более 4 000 рублей и не чаще чем один раз в течение календарного года.

Заявление в профком на оказание материальной помощи подается одним из родителей-членом профсоюза.

Оказание материальной помощи членам профсоюза в связи с участием в поездках в составе организованных групп

В целях частичной компенсации расходов членов профсоюза, связанных с поездками в составе организованных групп, президиум профсоюзного комитета
членам профсоюза оказывается материальная помощь в размере 50 % стоимости документально подтвержденных расходов, но в сумме не более 500 рублей на каждого и не чаще чем один раз в течение трех лет.

Оказание ежегодной материальной помощи членам профсоюза – донорам

В целях стимулирования донорства крови и ее компонентов, президиум профсоюзного комитета

Установить, что основанием для выдачи материальной помощи донорам являются:

  • личное заявление члена профсоюза, удостоверенное подписью председателя профорганизации подразделения, подтверждающей членство заявителя в профсоюзе;
  • копии справок №1 и №2, подтверждающие факт сдачи крови и (или) ее компонентов в течение года

Единовременная ежегодная материальная помощь членам профсоюза – донорам в размере 500 рублей за счет средств профсоюзного бюджета.

Оказание материальной помощи членам профсоюза – молодым работникам предприятия

Единовременная материальная помощь членам профсоюза – молодым работникам предприятия в возрасте до 30 лет, вступивших, как правило, в течение месяца с начала трудовой деятельности в профсоюз, в размере 500 рублей за счет средств профсоюзного бюджета.

Источник: http://star-union.ru/materialnaya-pomoshh-ot-profsoyuza/

Как написать заявление на материальную помощь в профсоюз образец

Заявление на профсоюз образец мат мпомощь

Четко установленного образца этого документа нет, поэтому допускается его оформление в свободной форме. В свою очередь, работодатель может потребовать от работника чеки на лекарства.

Стоит учитывать, что организация не обязана выплачивать работнику материальную помощь.

По решению руководства сотруднику могут, как оказать поддержку, так и отказать в ней. Что касается суммы выплаты, то она не может быть более чем 4 000 рублей.

Право на получение материальной помощи по причине смерти родственника имеют:

  1. родственники умершего сотрудника.
  2. работник предприятия, который потерял своего родственника;

Данные выплаты являются единовременными.

Образец заявления на оказание материальной помощи

Как известно, лучше подстраховаться заранее, чем позднее пытаться устранить негативные последствия собственной халатности.

19 Июня 2019 в 14:52 Среди обязанностей большинства кадровых специалистов – не только забота о персонале и корректное ведение кадровой документации, но и сдача отчетности. Чтобы ни один отчет не упустить, предлагаем воспользоваться разработанным нами календарем.

Как правильно написать заявление на мат помощь в профком

пасынки и падчерицы, в возрасте от 5 до 18 лет, родители члена профсоюза из числа неработающих пенсионеров по старости или инвалидности), наступившими в результате несчастного случая на производстве или в быту.

Инфо Возможность получения выплаты также не является обязательной – если организация не видит необходимости поддержать работника, либо не располагает доступными средствами в данный момент, в помощи вправе отказать.

Исключение составляют лишь те фирмы, которые оговаривают условия дополнительных надбавок в коллективном договоре.

Как оформить заявление профсоюзу на материальную помощь — секреты и размер

, , Чтобы получить деньги на предприятии, работник должен оформить заявление профсоюзу на материальную помощь и указать причину, сумму и прочую информацию.

Для повышения шансов на получение средств важно знать, как правильно оформить бумагу, какие сведения в нее вносить, в каких случаях, и в каком объеме положена выплата.

Материальная помощь членам профсоюза выдается в следующих случаях:

  • Прибавление в семействе — распространенная причина обращения. Выплата осуществляется один раз при рождении каждого ребенка, а размер платежа не превышает 50 тысяч рублей. Для получения денег требуется подать заявление в течение года с момента появления малыша на свет. Кроме того, матпомощь доступна и при усыновлении (удочерении) при условии, что прошение предоставлено в срок до полугода. Также требуется справка, подтверждающая отказ второго родителя от финансовой поддержки в «своей» компании.
  • Смерть родственника. Оказание материальной помощи от профсоюза доступно и в случае потери родного человека. Размер платежей, как правило, носит единовременный характер, а размер оговаривается в коллективном соглашении.
  • Вступление в брак. Для получения денег требуется оформить заявление в срок до 3-х месяцев со дня свадьбы. Четкого образца не предусмотрено, но этот нюанс стоит уточнить у работодателя. Сотрудник вправе рассчитывать на сумму до 4000 р.
  • Болезнь. В случае проблем со здоровьем у сотрудника или родственника члены профсоюза могут рассчитывать на оказание материальной помощи. Четкий образец заявления в профсоюз, как правило, не предусмотрен. Но во избежание трудностей стоит уточнить этот нюанс заблаговременно. Размер платежа — до 4000 р.
  • Отпуск. Работники предприятий вправе рассчитывать на ежегодную матпомощь при отправлении в отпуск. Размер оговаривается в коллективном договоре. Как правило, матпомощь составляет от 30 до 200% оклада (в зависимости от предприятия).

сложность для работников — документальное оформление права на получение денег.

Как отмечалось, четкого образца заявления в профсоюз на материальную помощь нет, но некоторые правила стоит взять во внимание:

  • В верхнем углу с правой стороны прописывается, к кому обращается работник — ФИО и должность человека, который отвечает за предоставление денег (директор, главбух, председатель профсоюза).
  • Под упомянутой выше записью указывается, от кого поступает просьба — ФИО и должность (иногда служба или отдел, где работает человек).
  • Под «шапкой» по центру пишется название бумаги — «Заявление».
  • «Тело» (пояснение). В вопросе, как написать заявление на материальную помощь в профсоюзе, важно четко, грамотно и лаконично изложить просьбу к предприятию. Не рекомендуется «давить на жалось» и расписывать суть проблемы. Важно четко изложить просьбу, кратко указать причину и приложить подтверждающую бумагу.
  • Под текстом заявления указывается ФИО, дата и подпись.

Образец заполнения рассмотрен ниже.

Как написать заявление на материальную помощь?

Законом, в частности, определены только сроки выдачи заработной платы, а также отпускных, но дата начисления материальной помощи не конкретизирована. Во многих компаниях сей факт закрепляется в локальных актах.

При этом в связи с тем, что средства требуются срочно, большинство работодателей перечисляет деньги буквально в день подачи заявления, учитывая, что небольшой запас денег на непредвиденные случаи есть всегда.

Заявление о выдаче материальной помощи является официальным документом в виду чего к его составлению предъявляются определенные требования, в частности, к структуре и содержанию.

Так, структура документа должна строиться следующим образом: шапка в стандартном виде, то есть указание должности руководителя организации и самого работника, а также фамилия имя отчество указанных лиц; наименование документа, то есть заявление; основная часть, а именно прощение о выдаче помощи; приложение в виде той же копии справки о пребывании в больнице либо же иных данных, подтверждающих необходимость в дополнительных средствах; подпись лица, составившего документ; дата составления, соответствующая дате подачи заявления.

Материальная помощь на лечение

Ни дня без инструкций × Ни дня без инструкций Разберемся, какие документы требуются от сотрудника, чтобы получить матпомощь на лечение, и приведем образец обязательного заявления. 24 июля 2019 Ермакова Софья Сотрудникам учреждений могут предоставить денежную поддержку, чтобы помочь им преодолеть различные ситуации, которые могут быть связаны с:

  • чрезвычайными ситуациями;
  • ;
  • здоровьем работника и/или его близких;
  • родственника;
  • с другими исключительными обстоятельствами.

Материальная помощь в связи с болезнью работника (или его близкого родственника) выплачивается на основании приказа руководителя.

Возможность и размеры матпомощи чаще всего регламентируются специальным положением о материальной помощи в учреждении.

Обязанность предприятия оказывать такую поддержку и условия, которые необходимы для ее получения, могут быть также прописаны в трудовом или коллективном договоре. При возникновении форс-мажорной ситуации сотруднику необходимо обратиться в учреждение с заявлением о предоставлении денежной помощи.

Оно может быть написано в свободной форме, однако, если в организации существует утвержденный порядок предоставления денежной поддержки, следует руководствоваться им. К заявлению требуется приложить подтверждающие документы.

В случае материальной помощи работнику на лечение это могут быть:

  • копия выписки из истории болезни;
  • копия заключения лечащего врача;
  • копия больничного листа;
  • копия договора на операцию;
  • документы, подтверждающие необходимость платных (дорогостоящих) медицинских услуг по жизненно важным показаниям;
  • документы, подтверждающие фактическую оплату по договору, оформленные на заявителя.

В случаях, установленных гл.

23 НК РФ, удерживают налог на доходы физических лиц, кроме случаев освобождения от налогообложения. К ним относятся:

  • единовременная выплата членам семьи умершего работника либо в связи со смертью близкого родственника работника;
  • в связи с чрезвычайными ситуациями;
  • пострадавшим от террористических актов.

Материальная поддержка работодателя не облагается НДФЛ и страховыми взносами. Также как и НДФЛ, страховыми взносами следует облагать матпомощь:

  • свыше 50 000 рублей при рождении ребенка (на каждого ребенка);
  • свыше 4000 рублей, по общим основаниям, в том числе и на поправку здоровья.

Следовательно, с выданных денег будут взиматься налоги с суммы, которая превысит 4000 рублей.

Подробно о налогооложении мы писали в статьях «» и . Поделитесь с друзьями: Вместе с эти материалом часто ищут: Рассмотрим правила оформления материальной помощи при смерти близкого родственника 2019 года.

12 декабря 2019 Разберемся в таком важном и сложном аспекте материальной помощи, как налогообложение 2019 года.

1 декабря 2019 Иногда работнику требуется дополнительная финансовая поддержка от работодателя, профсоюзной или другой организации. Рассмотрим, берутся ли алименты с материальной помощи. 28 июня 2019 Разберемся, как правильно облагается налогом материальная помощь в 2019 году, какие суммы следует отображать в форме 2-НДФЛ.

22 февраля 2019 × Еженедельная рассылка Каждый понедельник вы будете получать подборку самых интересных материалов за прошедшую рабочую неделю Подписаться

Материальная помощь сотруднику: когда и как ее получить? Образцы заявлений + советы в оформлении

В основном это бюджетные предприятия и организации, а так же крупные компании, имеющие достаточную прибыль.

Мелкие частные общества и индивидуальные предприниматели могут не прописать этого в договоре и отказать в оказании помощи. Чтобы получить финансовую помощь необходимо правильно собрать и оформить необходимые документы. Набор документов будет зависеть от случая, по которому помощь предоставляется.

Теперь рассмотрим каждый случай отдельно.

Рождение детей для каждой семьи является всегда радостным, но затратным делом. Новоиспеченный член семьи требует не только много времени и внимания, но и значительную часть средства из семейного бюджета. А порой этих средств немного не хватает, особенно если семья многодетная.

Для получения материальной помощи при появлении ребенка нужно собрать определенные документы:

  1. Паспорта обоих родителей;
  2. Свидетельство, подтверждающее появление на свет ребенка;

При себе иметь оригиналы документов и копии, которые потом нужно будет сдать.

Как правильно написать заявление на материальную помощь

Сумма выплаты на лечение не превышает 4 тысяч рублей. Помимо обычных отпускных начислений, работник имеет право получить дополнительную надбавку.

Трудовой кодекс предусматривает подобную выплату, но не обязывает организацию ее производить, тем более, систематически. Надбавка к отпуску возможна лишь в исключительных случаях, когда работник нуждается в поправке здоровья или благоприятных условиях отдыха. За выплату к отпуску отвечает профсоюз организации или положения коллективного договора.

Специального образца заявления на материальную помощь к отпуску не предусмотрено, главное – указать имя ответственного за распределение премии согласно правил внутреннего распорядка, а также период отдыха, и причины необходимости в дополнительном финансировании.

Несмотря на то, что форма заявления на мат помощь не регламентируется на законодательном уровне, оно все же является документом, поэтому при его составлении необходимо соблюдать четкие правила делового письма.

Порядок составления заявления на оказание материальной помощи

При самостоятельном заполнении платить ничего не придется, но вот гарантии в правильности составлении такого документа дать нельзя.

Прежде, чем писать заявление, внимательно изучите особенности оказания материальной помощи в компании, где работаете, уточните, на чье имя нужно писать заявление, в каком порядке она предоставляется, кто согласовывает и одобряет заявления подобного рода.

Обязательно четко и, если необходимо, подробно укажите и опишите причину. По которой обращаетесь за финансовой поддержкой к руководству организации. Стоит также обозначить сумму, которую вы рассчитываете получить.

Но надеяться на то, что она будет одобрена и именно в таком размере вы получите денежные средства, не стоит.

Источник: http://civilyur.ru/kak-napisat-zajavlenie-na-materialnuju-pomosch-v-profsojuz-obrazec-92947/

Как написать заявление на помощь в профсоюз

Заявление на профсоюз образец мат мпомощь

— Материальная помощь госслужащим — особенности выплаты, расчет, налоги Причины Заявление на получение матпомощи — специальная бумага, которая оформляется в письменном виде и содержит обращение сотрудника к руководителю с прошением об одноразовой денежной выплате. Для получения денег требуется уважительная причина. Материальная помощь членам профсоюза выдается в следующих случаях:

  • Прибавление в семействе — распространенная причина обращения. Выплата осуществляется один раз при рождении каждого ребенка, а размер платежа не превышает 50 тысяч рублей. Для получения денег требуется подать заявление в течение года с момента появления малыша на свет. Кроме того, матпомощь доступна и при усыновлении (удочерении) при условии, что прошение предоставлено в срок до полугода.

Как написать заявление на материальную помощь в профсоюз?

(подпись) Примечание: в выписке из протокола первичной п/о не указывается конкретная сумма, пишется «Ходатайствуем перед ГК профсоюза об оказании материальной помощи члену профсоюза ФИО , причина, перечень прилагаемых документов».

Образец заявления на материальную помощь в профсоюз

Важно Также требуется справка, подтверждающая отказ второго родителя от финансовой поддержки в «своей» компании.

  • Смерть родственника. Оказание материальной помощи от профсоюза доступно и в случае потери родного человека.

Размер платежей, как правило, носит единовременный характер, а размер оговаривается в коллективном соглашении.

  • Вступление в брак. Для получения денег требуется оформить заявление в срок до 3-х месяцев со дня свадьбы.
  • Внимание Четкого образца не предусмотрено, но этот нюанс стоит уточнить у работодателя. Сотрудник вправе рассчитывать на сумму до 4000 р.

  • Болезнь.
  • В случае проблем со здоровьем у сотрудника или родственника члены профсоюза могут рассчитывать на оказание материальной помощи. Четкий образец заявления в профсоюз, как правило, не предусмотрен.
    Но во избежание трудностей стоит уточнить этот нюанс заблаговременно.

    Единовременная материальная помощь может быть выплачена по решению работодателя или профсоюза в индивидуальном порядке, даже если она не предусмотрена локальными нормативными актами или коллективным договором. Однако для бюджетных и некоммерческих организаций это скорее исключение.
    Необходимым условием предоставления матпомощи часто являются:

    • определенный стаж (выслуга лет);
    • отсутствие дисциплинарных взысканий;
    • наличие экономии по фонду оплаты труда.

    Если сотрудник не соответствует установленным требованиям, ему могут отказать в выплате. Но, как правило, вопрос решается в индивидуальном порядке.

    В тексте нужно указать:

    1. Кому адресовано заявление.
    2. Кто его составил.
    3. Причину, из-за которой сотруднику нужна денежная поддержка.
    4. Можно указать желаемую сумму.
    5. Список подтверждающих документов.

    Образец заявления на оказание материальной помощи на имя руководителя Скачать Образец заявления в профсоюз на материальную помощь Скачать Пример заявления на матпомощь из-за смерти родственника Скачать Налогообложение материальной помощи Не не облагается налогом выплата:

    1. не превышающая 4 000 рублей вне зависимости от того, на каком основании она оказана (эта сумма рассчитывается нарастающим итогом за год). Часть суммы, которая превышает указанный лимит, облагается НДФЛ в обычном порядке (п.
      28 ст.

    Материальная помощь от профсоюза. образец заявления

    Положение об оплате труда или коллективный договором бюджетной или некоммерческой организации могут предусматривать материальную помощь сотруднику. Это одноразовая денежная выплата непроизводственного характера.

    Она не зависит от показателей деятельности предприятия или трудовой деятельности сотрудника, при этом работодатель или профсоюз имеют право устанавливать определенные условия и порядок ее предоставления. Чтобы получить выплату, необходимо правильно оформить заявление.

    В некоторых случаях подать его могут близкие родственники. Основания для материальной помощи ТК РФ этот вопрос не регламентирует.

    Материальная помощь от работодателя может быть выплачена по различным основаниям: Размер материальной помощи В бюджетной сфере размер такой поддержки, как правило, исчисляется в окладах (тарифных ставках), реже — в виде фиксированной суммы.

    Домодедовская гимназия №5

    Сотрудники имеют право получить финансовую поддержку от организации, в которой они работают. Такой выплатой считается единовременная материальная помощь.

    В этой статье мы расскажем, как правильно составить заявление с просьбой о помощи.

    В каких случаях сотруднику может быть оказана материальная помощь от работодателя? Многие работники не знают о том, что при возникновении некоторых жизненных обстоятельств они могут попросить финансовую поддержку от предприятия.

    Между тем, согласно трудовому законодательству, матпомощь возможно получить, если информация о подобном финансовом подспорье была указана в контракте. Матпомощь выдается с целью оказания поддержки работнику, который в ней нуждается.

    Однако эта услуга оказывается не во всех случаях. Список ситуаций, при которых она может быть выдана, должен содержаться во внутренних документах фирмы.

    В вопросе, как написать заявление на материальную помощь в профсоюзе, важно четко, грамотно и лаконично изложить просьбу к предприятию. Не рекомендуется «давить на жалось» и расписывать суть проблемы.

    Важно четко изложить просьбу, кратко указать причину и приложить подтверждающую бумагу.

    • Под текстом заявления указывается ФИО, дата и подпись.

    Образец заполнения рассмотрен ниже. Итоги Указанные выше причины — далеко не единственные по которым работник вправе обратиться к предприятию.

    Зная, как написать в профсоюз на материальную помощь, шансы на положительный отклик и получение требуемой суммы выше. Проблема людей в том, что они не знают о своих правах и бояться просить о помощи.

    Как написать заявление на материальную помощь в профсоюз

    В Президиум горкома Профсоюза работников образования от члена профсоюза. Ф.И.О., должность (название образовательного учреждения); паспортные данные домашний адрес, дата рождения ЗАЯВЛЕНИЕ Прошу оказать мне материальную помощь ( на лечение, в связи с похоронами…….).

    Дата Подпись В Президиум горкома профсоюза работников образования ХОДАТАЙСТВО Профсоюзная организация МОУ СОШ / МДОУ ходатайствует об оказании материальной помощи члену профсоюза…………………………….. на лечение / в связи со смертью…….

    Председатель ПК Дата Подпись образцы в профсоюзный комитет первичной профсоюзной организации ВЫПИСКА Из протокола №_ заседания профсоюзного комитета (МОУ СОШ№ / МДОУ № ) от » » 2013 года СЛУШАЛИ: заявление члена профсоюза Ф.И.О.

    об оказании материальной помощи. ПОСТАНОВИЛИ: оказать материальную помощь Ф.И.О. в сумме (сумма прописью) рублей на лечение.

    Как написать заявление в профсоюз на материальную помощь

    • временная утрата общей трудоспособности (расстройство здоровья);
    • постоянная утрата общей трудоспособности (стойкое расстройство здоровья);
    • смерть в результате несчастного случая.

    Размер материальной помощи определяется в следующем порядке: — При наступлении временной нетрудоспособности — в размере 200 рублей за каждый день нетрудоспособности, но не свыше 35 календарных дней.

    — При наступлении постоянной утраты общей трудоспособности:

    • при установлении I группы инвалидности – 40 000 рублей;
    • при установлении II группы инвалидности – 30 000 рублей;
    • при установлении III группы инвалидности – 20 000 рублей;

    — В случае смерти члена профсоюза и или члена (членов) его семьи выплата производится в пределах суммы 50 000 рублей за вычетом ранее выплаченной материальной помощи, в том числе по другим несчастным случаям.

    Профсоюзная организация оказывает материальную помощь по различным основаниям с целью финансовой поддержки членов организации (по личным заявлениям). статьи:

    • Материальная помощь в трудной жизненной ситуации;
    • — в связи с утратой трудоспособности;
    • — в связи с поездками детей в составе организованных групп;
    • — в связи с участием в поездках в составе организованных групп;
    • Материальная поддержка членов профсоюза – доноров;
    • Помощь членам профсоюза – молодым работникам предприятия

    Вскоре мы рассмотрим все эти виды поддержки членов профсоюза подробнее.

    Но прежде, было бы интересно узнать: был ли у Вас опыт получения матпомощи. Оставьте свой голос в следующем опросе: А теперь подробнее о каждом виде поддержки.

    Источник: http://advocatus54.ru/kak-napisat-zayavlenie-na-pomoshh-v-profsoyuz/

    Заявление в профсоюз на материальную помощь: образец для профекома, как написать текст для получения денег?

    Заявление на профсоюз образец мат мпомощь

    Оказание материальной помощи может предусматриваться в коллективных соглашениях или положениях об оплате труда.

    Касается это правило не только организаций, функционирующих в бюджетной сфере, но и некоммерческих.

    Выплата носит одноразовый характер и не зависит от трудовой деятельности человека.

    Условия для получения устанавливаются профсоюзами или руководством организации.

    [upto]

    Когда можно обратиться в профком за финансовой поддержкой?

    Предусматривается несколько оснований для получения материальной поддержки от профсоюза. В частности, это трудная жизненная ситуация. Основанием для выплаты становится заявление сотрудника.

    Кроме того, члены профсоюза должны принять решение о выплате и использовать средства своего бюджета. Лимит устанавливается для каждого подразделения компании отдельно.

    Также основанием может выступать заявление сотрудника и постановление, разработанное президиумом профкома.

    Применяются денежные средства профсоюза. Если член союза погибает – за помощью могут обратиться его родственники.

    Размеры материальной поддержки зависят  от того, какая ситуация сложилась. Кроме того, необходимо документально подтвердить возникшие обстоятельства.

    Основанием выплаты выступает оказание материальной помощи сотрудникам, являющимся членами профсоюза по причине утраты способности к труду. Необходимо лично написать заявление.

    Человек может рассчитывать на помощь и в ситуации, когда погибает, становится нетрудоспособным, болеет его родственник. В этой ситуации размер материальной поддержки оказывается в соответствии с некоторыми правилами.

    В том числе, если нетрудоспособность носит временный характер, то за каждый день платят 200 рублей. Выплаты не производятся дольше 35 дней. Учету подлежат календарные дни.

    Если человек теряет общую трудоспособность, то зависит сумма от группы инвалидности.

    При признании его инвалидом 1 группы равняется 40 тысячам рублей, для 2 группы размер сокращается на 10 тысяч. Для третьей – равен 20 тысячам.

    Когда умирает член профкома или его родственник – также может быть использовано право на мат помощь. Предел установлен как 50 тысяч рублей.

    Из этой суммы вычитаются иные выплаты, которые производились ранее.

    Учитываются компенсации за несчастные случаи. Основанием выдачи денег служит постановление, принято президиумом.

    Помощь связывается с выездом детей. При условии, что они входят в состав организованной группы. Компенсируется часть средств, затраченных родителями на проезд ребенка во время каникул.

    Это касается отдыха во все времена года. Учитываются только лица, находящиеся в школьном возрасте. Кроме того, оплатить могут выезд на соревнования, различные конкурсы. Оплате подлежит половина суммы, затраченной родителем.

    Потребуется предоставить документ об оплате. Предельная сумма равна четырем тысячам рублей. Выплату можно получить не больше одного раза за 12 месяцев. Учитывается календарный год.

    Заявление пишет один из законных представителей несовершеннолетних. Главное условие – быть членом профкома. Также окажут материальную помощь члену союза, если он участвует в поездках в составе организованной группы.

    Компенсации подлежит половина затраченных средств. Предельное значение – 500 рублей. Выплатой можно воспользоваться один раз за три года.

    На акте ставится подпись председателя профсоюза. Необходимо приложить к нему справки, подтверждающие донорство крови. Размер материальной поддержки составляет 500 рублей за год.

    Молодые сотрудники также могут рассчитывать на материальную помощь. Выплаты причитаются тем работникам, кто не достиг возраста 30 лет. Размер – 500 рублей.

    Как написать текст для получения денег?

    Когда работник входит в состав профсоюза – он имеет правомочие обратиться с заявлением на предоставление материальной помощи.

    Причины, на которые можно сослаться, отражены выше. Требуется, чтобы все основания выплат отражались в уставной документации профсоюза.

    Заявление должно быть выражено только в письменной форме.

    К нему прикладывают документацию, подтверждающую возникновение тех или иных обстоятельств.

    Скачать образец

    Заявление адресуется председателю профкома. Указать необходимо его фамилию и инициалы. Далее указываются сведения о работнике. Наименование документа пишут в середине листа.

    Работник пишет: «Прошу оказать материальную помощь в связи с рождением ребенка». К документу прилагается копия свидетельства о рождении. В конце ставится дата и роспись.

    Выводы

    Основания для выплат помощи отражаются в уставе профкома. Члены профсоюзов для использования мат.помощи должны написать заявление и предоставить подтверждение возникших обстоятельств.

    [upto]

    Источник: https://azbukaprav.com/trudovoe-pravo/materialnaya-pomoshh/dokumenty-matpom/zayavlenie-v-profsoyuz.html

    Материальная помощь сотрудникам: как получить, образец заявления

    Заявление на профсоюз образец мат мпомощь

    Течение жизни непредсказуемо и узнать, когда случится беда или непредвиденные траты не получается.

    Возможность оказания посильной материальной помощи сотруднику по его заявлению от работодателя прописана во многих локальных трудовых договорах и актах предприятий организаций.

    Рассмотрим, какие виды финансового содействия доступны работникам, кому положена материальная помощь и как правильно оформить документы для получения денежных средств.

    Материальная помощь сотрудникам

    Заставить работодателя оказывать сотрудникам материальную или иную помощь не может ни один законодательный акт. Это жест доброй воли.

    Чаще всего возможность предоставления денежных средств, не являющихся заработной платой, предусматривается трудовым или коллективным договором организации.

    Документ определяет:

    • причины выдачи денег;
    • общий годовой лимит для данных целей или отдельно по каждому предусмотренному событию;
    • периодичность выплат (один раз ежегодно, по заявлению сотрудника);
    • срок предоставления;
    • виды.

    Оформление финансового содействия носит заявительный характер. То есть сотрудник должен самостоятельно написать заявление и уведомить начальство о произошедшем событии, тяжелом финансовом положении.

    Дополнительная поддержка от предприятия не является заработной платой, поэтому не должна зависеть от величины заработка, квалификации работника, опыта, качества выполняемых работ, трудовых заслуг.

    Законные основания

    Регулирующий взаимоотношения между работодателем и сотрудниками Трудовой Кодекс Российской Федерации (ТК РФ) не обязывает, но и не запрещает оказывать материальную помощь.

    Документально подобная инициатива может оформляться:

    • коллективным трудовым договором;
    • приказами;
    • соглашениями;
    • иными локальными актами предприятия.

    Важно! Если работодатель отказался сделать выплату под предлогом отсутствия финансирования, но пункт о материальной помощи предусмотрен локальными актами, нужно требовать исполнения закона.

    Виды материальной поддержки

    Предприятие может поддержать работника, выделив дополнительные финансы.

    Работодатель вправе самостоятельно определять, какие виды материальной помощи будут предоставляться сотрудникам предприятия при необходимости. Самым популярным способом поддержки работников является выдача денег наличными через кассу предприятия или безналичным перечислением на банковский счет получателя.

    Кроме того, содействие может быть выражено:

    • продукцией, выпускаемой предприятием-работодателем;
    • одеждой, обувью;
    • продуктами питания;
    • детскими товарами, средствами личной гигиены;
    • топливом для транспортного средства;
    • дровами, углем для отопления жилого помещения;
    • путевками (санаторно-курортные учреждения, детские оздоровительные лагеря, пансионаты).

    Кому положена мат. помощь?

    Некоторые граждане стесняются обратиться к работодателю с просьбой о предоставлении материальной помощи, так как не знают, кому она положена.

    Правом получить поддержку при чрезвычайной ситуации, радостном или трагическом событии обладают все сотрудники предприятия.

    Существуют определенные параметры предоставления выплат:

    • официальное трудоустройство (по договору или трудовой книжке);
    • возможность подтвердить причину прошения;
    • соответствие локальному акту по количеству годовых выплат, причине (например, текущий период уже ознаменовался выплатами конкретному работнику или причина прошения исключена из списка оснований для выплат).

    Если наниматель необоснованно отказывает в выплатах, нужно отстаивать свои права (можно написать ходатайство через профсоюз, проконсультироваться у юриста).

    Причины для содействия

    Выбор оснований по предоставлению финансовой поддержки сотрудников – прерогатива работодателя. Список частых причин по оказанию содействия:

    1. Свадьба – официальное оформление супружеских отношений предполагает несение существенных затрат.
    2. Рождение ребенка – радостное событие, которое является основанием выделения поддержки от работодателя.
    3. Заболевание – материальная помощь оформляется в связи с болезнью работника или производственной травмой, или если серьезно болеет кто-то из близких родственников.
    4. Оздоровление – наниматель окажет материальную помощь, если сотруднику требуются деньги для реабилитации или дополнительный отдых после заболевания/травмы.
    5. Смерть близкого родственника – поддержка осуществляется, если умер ребенок, супруга, кто-то из родителей.
    6. К празднику – список торжественных дат включает общероссийские (Новый год, 8 Марта, 23 Февраля), а также профессиональные (День милиции, медика, работника торговли).

    Материальная помощь к празднику обычно выдается всем сотрудникам предприятия.

    : Основания для оказания матпомощи от работодателя. 

    Как оформить материальную помощь

    Так как материальную помощь на работе получают довольно редко, мало кто имеет четкое представление о правильном алгоритме ходатайства.

    Рассмотрим приблизительный вариант:

    1. Написание заявления. Перед тем какписать служебную записку по образцу или в свободной форме, можно проконсультироваться с секретарем или сотрудником отдела кадров.
    2. Передача прошения вместе с подтверждающими документами. Прием просьб обычно осуществляют в секретариате, бухгалтерии или кадровом отделе.
    3. Рассмотрение заявления уполномоченным лицом. После этого прошение отмечается резолюцией о возможности предоставления поддержки в запрашиваемом размере, устанавливается иная сумма или полный отказ.
    4. Составление приказа. После визы руководителя сотрудники отдела кадров издают приказ о выплате денежных средств.
    5. Получение денег. После того как приказ будет подписан руководителем организации, он поступает в бухгалтерию, где производится начисление и выплата.

    Чтобы оформить материальную помощь при наступлении как радостных, так и трагических событий, соискателю нужны документы, подтверждающие этот факт.

    В качестве приложения к заявлению могут быть использованы:

    • свидетельство о заключении брака;
    • медицинские справки, выписки, эпикризы;
    • свидетельство о смерти или рождении.

    Как писать заявление – образец

    Если вас интересует вопрос, как написать заявление на материальную помощь, по какой форме, ниже мы представим бланк для заполнения.

    Определим основные реквизиты этого документа:

    1. «Шапка». В правом верхнем углу указываются Ф. И. О. руководителя, должность, Ф. И. О. заявителя, должность.
    2. Слово «заявление» пишется с маленькой буквы посередине документа.
    3. Суть заявления. Начинается со слов «Прошу оказать материальную помощь» и указывается причина, в связи с которой требуется содействие работодателя.
    4. Размер финансового содействия.
    5. Дата.
    6. Подпись заявителя.

    Стандартной формы бланка заявления на получение поддержки работодателя не существует, поэтому каждое предприятие может устанавливать дополнительные требования к правилам заполнения такого письма.

    Рассмотреть заявление на оказание материальной помощи можно на примере следующего образца:

    Скачать образец заявления при рождении ребенка.

    На основании этого документа можно создать шаблон, который подойдет для заполнения при наступлении любых событий в жизни сотрудника. Ходатайство на оказание финансовой поддержки составляется в единственном экземпляре собственноручно заявителем.

    Заявление в профсоюз

    Сотрудник поможет получить материальную помощь и от профсоюза, также составив заявление по образцу.

    Скачать образец заявления на материальную помощь от профсоюза.

    Выплаты возможны при соблюдении нескольких условий:

    1. Сотрудник должен иметь членство в общественном объединении.
    2. Устав профсоюза определяет возможность выдачи денег за счет средств, имеющихся в его распоряжении.
    3. Работник может предоставить в профком организации бумаги, подтверждающие факты, указанные в заявлении на материальную помощь.

    При составлении прошения используются те же правила, что и для работодателя.

    Процедура оформления материальной помощи для бухгалтерии

    Если для работника и нанимателя материальная помощь – это возможность получить деньги или необходимость расстаться с ними, то для бухгалтерии – сложная финансовая процедура.

    Функциональные обязанности бухгалтеров предполагают:

    • составление приказа для выплаты материальной помощи сотруднику;
    • проведение финансовой компенсации по бухгалтерским документам;
    • осуществление налоговых удержаний.

    Приказ и положение о выплате

    В идеале результатом написания заявления о предоставлении матпомощи должен стать служебный приказ руководителя. Этот документ создает и отдает на подпись руководителя уполномоченный отдел (бухгалтерия, отдел кадров, секретариат).

    Образец приказа о предоставлении материальной помощи сотруднику включает важные реквизиты:

    • ссылка на локальный акт, разрешающий подобные выплаты;
    • данные работника (Ф. И. О., должность);
    • причины выделения денежных средств;
    • сумма выплаты.

    Основным локальным документом, на основании которого осуществляются компенсационные выплаты работникам, является Положение о материальной помощи (см. образец выше).

    В нем могут указываться:

    • основания для выплат;
    • алгоритм действия работника;
    • порядок оказания содействия;
    • срок для рассмотрения прошения;
    • лимиты по выплатам при различных обстоятельствах.

    Налогообложение материальной помощи

    Если работникам выплачивается дополнительная материальная помощь, она, как и любые доходы, подлежит налогообложению.

    Исключением являются:

    • единовременная финансовая поддержка – в случае смерти сотрудника или его близкого родственника;
    • поддержка сотрудников, пострадавших от стихийных бедствий, иных ЧП, терактов;
    • если сумма не превышает 4000 рублей;
    • единовременная выплата при рождении ребенка, не превышающая 50 000 рублей.

    : Рекомендации бухгалтерам по оформлению материальной помощи. 

    Материальная помощь сотрудникам полиции

    Чем сложнее и опаснее профессия, тем больше преференций, социальных гарантий предоставляется работникам. Сотрудники Министерства внутренних дел (МВД) получают те же виды материальной помощи, что и военнослужащие:

    • ежегодная;
    • выплаты при наступлении определенных событий (рождение ребенка, смерть родственника, очередной оплачиваемый отпуск);
    • выплаты за добросовестное несение службы;
    • допвыплаты за звание, выслугу лет, иные профессиональные заслуги.

    Дополнительное финансовое содействие сотрудникам полиции полагается с момента оформления приказа о принятии на работу.

    Кроме того, право на выплаты имеют:

    • пенсионеры МВД;
    • члены семьи сотрудника полиции (после его смерти или при заболевании);
    • бывшие сотрудники МВД (при наступлении тяжелой жизненной ситуации).

    Порядок оформления выплат:

    1. Составление мотивированного рапорта (заявления) на получение материальной помощи.
    2. Принятие решения руководством отдела/подразделения.
    3. Оформление приказа.
    4. Выплата причитающихся денежных средств.

    Источник: https://PomoshDengami.ru/material/ot-rabotodatelya

    Секреты права
    Добавить комментарий