Вывести из штатного расписания декретную должность

Как убрать декретников из штатного расписания

Вывести из штатного расписания декретную должность

Внести изменения в действующее штатное расписание можно двумя способами: Выбор того или иного варианта относится к компетенции работодателя. В случаях, когда изменения носят единичный характер, например изменилось наименование должности сотрудника, удобнее издать приказ о внесении изменений в штатное расписание.

Тогда все вносимые изменения работодатель отразит в самом приказе, а в штатном расписании в разделе «Примечание» укажет номер и дату приказа о внесении изменений.

Если же изменения носят массовый характер или затрагивают не только названия должностей, но и структурных подразделений, то в этом случае внести изменения будет удобнее путем оформления и утверждения штатного расписания в новой редакции.

Вход на сайт

Если в период нахождения сотрудницы в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком изменилось штатное расписание и её должность сокращена, то будет ли правомерным увольнение сотрудницы по сокращению? Если увольнение неправомерно, то как можно привести ситуацию в соответствие с законодательством? Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:Увольнение сотрудницы по сокращению во время беременности и до достижения ребенком возраста 3 лет неправомерно.
Внимание Работодатель может предложить сотруднице перевод на другую должность с ее согласия и сократить ставшую вакантной должность, а после достижения ребенком трех лет — уволить работницу по сокращению штата с соблюдением установленной процедуры.

Как перевести на новое штатное расписание сотрудниц в декрете?

Правительства РФ от 16.04.2012 N 291 «О лицензировании медицинской деятельности» организации необходимо сократить двух медсестер в одном подразделении и создать структурное подразделение с двумя фельдшерами.

Основные работники, занимающие сокращаемые должности, находятся в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, на их местах работают временные сотрудники по срочным трудовым договорам.

Планируется перевод сотрудниц (и постоянных, и временных) с сокращаемых должностей на должности фельдшеров, они не возражают против перевода, но у одной из «временных» медсестер нет должного образования, чтобы ее принять на должность фельдшера.

Как правильно поступить, каков порядок сокращения или перевода? Нужно ли основным сотрудницам выходить из отпусков для перевода (хотя бы на один день)? Ответ: На основании части шестой ст.

84.1, части четвертой ст.

По выведению из штатов декретной ставки

Если работодатель не сможет предоставить таких доказательств и связать одно с другим, то изменение условий трудового договора, а значит, и увольнение сотрудников, которые отказались продолжать работу в новых условиях, могут признать незаконными.

№ 33-13437, определение Московского городского суда от 6 июля 2010 г. по делу № 33-19889.
Важно Иван Шкловец заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости Да, можно.

Увольнение сотрудника по инициативе работодателя не допускается в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (ст.
81 ТК РФ).

Консультантплюс:форумы

Следовательно, работодатель не вправе обязать работницу, которая находится в отпуске, явиться на работу, а может лишь предложить ей прийти на работу для заключения дополнительного соглашения о переводе.

После перевода работницы на другую должность вакантная штатная единица может быть просто исключена из штатного расписания путем внесения в него соответствующих изменений. Если же работница не даст своего согласия на перевод, то ее должность, на основании ст.

256 ТК РФ, сохраняется за ней на весь период отпуска по уходу за ребенком.

Если после достижения ребенком сотрудницы возраста трех лет потребность в исполнении обязанностей по занимаемой ею должности так и не появится, работодатель может уволить работницу по сокращению численности (штата) с соблюдением установленной ст.

81 ТК процедуры.

  • структурную реорганизацию производства, например, исключение какой-либо стадии производственного процесса, введение новых режимов труда, изменение системы оплаты труда в организации в целом, систем нормирования труда, перераспределение задач и участков ответственности между структурными подразделениями;
  • иные изменения организационных или технологических условий труда, которые привели к уменьшению нагрузки сотрудника.
  • по сокращению на основании пункта 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ с выплатой всех компенсаций – если речь идет об изменении рабочего режима, а именно о введении неполного режима (ч. 6 ст. 74 ТК РФ);
  • в связи с отказом от продолжения работы в новых условиях на основании пункта 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ также с выплатой компенсации – во всех остальных случаях (ч. 3 ст.

При переводе основного работника на другую должность и (или) структурное подразделение «автоматического» перевода или перемещения временного сотрудника вслед за основным не происходит, и с временными сотрудниками также нужно оформлять письменные соглашения о переводе.

Безусловно, идеальным вариантом в рассматриваемом случае будет одновременное заключение соглашения о переводе в отношении как основных, так и временных сотрудниц, однако в случае перевода это не всегда может быть возможным — кто-то из них (или обе) может не согласиться на перевод, новая должность может быть противопоказана по состоянию здоровья, работница может не соответствовать данной должности по уровню квалификации и т.п.Допустим, основная сотрудница уже переведена в другое подразделение, а перевод временного работника еще не осуществлен (или невозможен).

Вопрос Уважаемые коллеги, здравствуйте!Наша организация готовится к переходу на новую организационную структуру и штатное расписание.

В новой структуре предусмотрены новые подразделения и должности работников.Вопросы1.
Как поступать с переводом на новые должности работниц, находящихся в отпусках по уходу за ребёнком, если их старые должности не заняты временными работниками?2. Как поступать с ними если их должности заняты временными работниками?3.

Как поступать с временными работниками, стоящими на должностях декретниц? Ответ Ответ на вопрос: Изменение штатного расписания в отношении должностей, которые заняты сотрудниками, должно сопровождаться в обязательном порядке и изменением трудовых договоров этих сотрудников, поскольку меняются его существенные условия: название должности, порядок оплаты труда, структурное подразделение, если оно зафиксировано в трудовом договоре.

При этом увольнение сотрудника, который отказался от продолжения работы в связи с изменением определенных условий трудового договора на основании пункта 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ, относится к общим основаниям прекращения трудового договора и не относится к увольнению по инициативе работодателя (ст. 77, 81

ТК РФ). Таким образом, сотрудника, который находится на больничном или в отпуске, можно уволить в связи с отказом от продолжения работы в новых условиях по истечении двух месяцев с момента уведомления об изменениях.

Правомерность данной позиции подтверждают и суды (см., например, апелляционное определение Московского городского суда от 28 октября 2013 г.

№ 11-35710/13).

Источник: http://molprav65.ru/kak-ubrat-dekretnikov-iz-shtatnogo-raspisaniya/

Замещает должность декретного сотрудника в документах как ставить долдность

Вывести из штатного расписания декретную должность

Сразу же стоит отметить важный нюанс – период заключения срочного договора в этом случае не должен превышать периода декрета основного сотрудника. На практике это вызывает массу вопросов, особенно если учесть право основного работника в любое время выйти из декрета.

Работодатель не вправе ограничить основного сотрудника в его решении приступить к работе раньше, чем оформлен отпуск по уходу за ребенком.

В формулировках приказов отделов кадров о временном замещении в большинстве случаев пишется фраза «на время декретного отпуска» и указывается фамилия и инициалы того, кого замещают.

Не забывайте, что если по каким-либо причинам основной работник принял решение вернуться на работу раньше, временный сотрудник подлежит увольнению. Если в такой день он находится в отпуске или больничном, сразу уволить его нельзя. Увольнение нужно провести в первый день, когда к работе он снова приступит.

Всё о декретной должности — сокращение, перевод и уход в декрет

Указанный подход следует применять, если организация использует и самостоятельно разработанную форму штатного расписания. Вопрос из практики: обязательно ли вводить в штатное расписание организации должность главного бухгалтера Ответ на этот вопрос зависит от вида организации.

По общему правилу руководитель организации обязан возложить ведение бухучета на главного бухгалтера или иное должностное лицо или заключить договор об оказании услуг по ведению бухучета. При этом руководители субъектов малого и среднего предпринимательства вправе вести бухучет лично.

№ 402-ФЗ.

Таким образом, действующим законодательством предусмотрено обязательное наличие в штате организации должности главного бухгалтера лишь для кредитной организации.

Декретная ставка. достоинства и недостатки

Важно Поэтому с работником будет заключен срочный трудовой договор с указанием окончания времени работы – до выхода соответствующего сотрудника из декрета. Важно так же понимать и тот факт, что даже если основной сотрудник не захочет возвращаться на работу, место может быть отдано кому-то другому.

Часто работодатели хитрят и просят выйти родившую маму на работу на 1 день, чтобы уволить этим числом неугодного рабочего с декретного места. Но и новенькие сотрудницы могут продлить свой срочный договор, если в этот период забеременеют и тоже уйдут в декрет.


Внимание Работодатель будет вынужден продлить договор до окончания беременности. Имейте в виду, что если сотрудница на замене соберется в отпуск по уходу за ребенком, то действие договора не продлевается, он будет расторгнут в соответствующий срок.

А окончанием срока, как мы уже знаем, является выход первой рабочей на свою должность.

Как в штатном расписании показывать декретную должность, если она не занята?

Так, например, вместо создания отдела кадров, состоящего только из начальника этого отдела, можно рекомендовать ввести в штатное расписание должность заместителя руководителя организации по персоналу. Вопрос из практики: при какой численности отдела можно вводить должность заместителя начальника отдела Ответ на этот вопрос зависит от того, является организация коммерческой или бюджетной.

Должность «заместитель» в соответствии с Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016-94, утвержденным постановлением Госстандарта России от 26 декабря 1994 г. № 367, является производной от соответствующей должности, в частности, начальника отдела. В бюджетной организации определите, есть ли ограничения на введение должности «заместитель начальника отдела».

Как взять сотрудника на время декрета основного работника

Этот документ позволяет быстро сориентироваться и восстановить конкретные условия работы сотрудников в организации. Унифицированной формы штатной расстановки законодательством не предусмотрено, поэтому ее составляют в произвольной форме.

За основу, как правило, берут штатное расписание по унифицированной форме № Т-3, утвержденной постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1, и дополняют необходимыми графами и столбцами. По мере изменения фактической ситуации в организации: закрытии вакансий, появлении новых, прочих кадровых передвижений: увольнений, переводов и т.

п., в штатную расстановку вносят соответствующие изменения. Если организация решит ввести оформление штатных расстановок в обязательном порядке, то срок их хранения составит 75 лет (п.

Источник: http://dolgoteh.ru/zameshhaet-dolzhnost-dekretnogo-sotrudnika-v-dokumentah-kak-stavit-doldnost/

Вывести из штатного расписания декретную должность

Вывести из штатного расписания декретную должность

Внештатные сотрудники работают не по трудовому договору, а по договору ГПХ.

Это значит, что внешатники лишены гарантий, прописанных в ТК РФ (рассчитывать на отпускные, оплату больничных и прочих пособий за счет ФСС им не приходится, переработки им тоже вряд ли кто оплатит).

Но я могу Вас успокоить, во время отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста ни уволить, ни даже сократить должность без Вашего согласия работодатель не имеет права, кроме случаев ликвидации организации (ст.261 ТК РФ).

Как вывести должность из штатного расписания

Такой вариант полностью соответствует статье 72 Трудового кодекса РФ;

  • дождаться, когда изменения и новое штатное расписание вступят в силу, и принять сотрудника сразу на новые условия с учетом всех изменений;
  • изначально вносить изменения не в текущие должности, а вводить им на замену новые должности с новыми условиями. И, соответственно, принимать на них новичков, а по окончании срока предупреждения переводить на них ранее принятых сотрудников.
  • Третий вариант является наиболее оптимальным и экономичным, поскольку в отличие от второго варианта не растягивает срок закрытия вакансии и в отличие от первого – позволяет принять новичка сразу на измененные условия, без необходимости обсуждать лишние моменты об изменении условий труда и их причинах.

Вместе с тем, третий вариант имеет ограничения.

И я спрошу знающих кадровиков про вывод за штат декретницы

В то же время для государственных структур отдельными подзаконными актами утверждены методики расчета численности работников, в том числе руководящего состава.

Так, например, такие методики в отношении работников государственных архивов содержат Методики расчета штатной численности государственных архивов на основе нормативов по труду, утвержденные приказом Росархива от 14 января 2004 г.
№ 9.

В отношении работников бюджетных организаций – Рекомендации по определению штатной численности работников бюджетных организаций на основе нормативов по труду, утвержденные Росздравом.

Работодатели иных сфер деятельности с учетом специфики собственной деятельности вправе использовать подобные акты для определения норм управляемости, закрепив соответствующие методики и правила расчета количества подчиненных работников на одного руководителя локальным актом (ст.

8 ТК РФ).

Вывод “за штат” декретчиц. как остаться на своем месте?

Вопрос из практики: может ли в организации быть два главных бухгалтера, например на время передачи дел увольняющегося главбуха новому сотруднику Нет, не может. Закон от 6 декабря 2011 г. № 402-ФЗ и Трудовой кодекс РФ не предполагают существования в одной и той же организации нескольких (более одной) должностей главного бухгалтера.

В указанных нормативных актах должность «главный бухгалтер» упомянута в единственном числе. Вторым лицом после главного бухгалтера может выступать его заместитель или другой назначенный сотрудник, но не еще один главный бухгалтер (п. 8

Что значит “вывести за штат”? чем грозит работнику?

Важно Тогда наименования таких должностей и профессий должны соответствовать наименованию из справочника, а характер работ по должности – соответствующему функционалу из справочника. Это следует из положений абзаца 3 части 2 статьи 57 Трудового кодекса РФ.

Несоблюдение указанного условия лишит сотрудника права на получение льгот и компенсаций. Исходя из указанного в общем случае в штатном расписании может быть предусмотрена должность руководителя отдела при отсутствии других штатных единиц в этом отделе.

Вместе с тем, во избежание несоответствия названия должности и при необходимости дополнительного мотивирования сотрудника, единолично обеспечивающего то или иное направление деятельности компании, его должность можно обозначить как заместитель руководителя по соответствующему направлению.

Единых рекомендаций, утвержденных решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 21 декабря 2012 г. № 11, раздел 1 указаний, утвержденных постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1). Следовательно, составлять два штатных расписания, отдельно по каждой деятельности, не нужно.

Подписание штатки Кто подписывает штатное расписание Когда расписание составлено, его должен подписать главный бухгалтер и руководитель кадровой службы (или сотрудник, ответственный за кадровый учет). Если штат большой и расписание занимает несколько листов, то главный бухгалтер по своему усмотрению может подписаться как один раз (в конце документа), так и на каждом его листе.
После этого штатное расписание должен утвердить руководитель организации приказом.

Источник: http://agnbotulinum.com/vyvesti-iz-shtatnogo-raspisaniya-dekretnuyu-dolzhnost/

Вывести за штат декретную ставку

Вывести из штатного расписания декретную должность

Отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет не существует. В соответствии с частью 1 статьи 256 Трудового кодекса РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

В вашей ситуации я бы не соглашалась ни на какие условия. Заявление подаётся в двух экземплярах, на вашем должна остаться отметка о принятии. Если заявление не принимают, отправьте его заверенной телеграммой с уведомлением о вручении или ценным/заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении.

В данном случае вы имеете право требовать. Посмотрите, что вам предложат, подходит это вам или нет.

Работодатель не сможет вас сократить, даже при вашем согласии. Это запрещено ч.4 ст.261 ТК, поскольку вашему ребёнку нет трёх лет.

Из вариантов вам могут предложить увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации.

Все о декретной ставке: 9 вопросов, на которые вы хотели знать ответы

Нередко при поиске работы встречаются вакансии, предусматривающие трудоустройство на декретную ставку.

Большинство потенциальных соискателей при этом охватывают сомнения, ведь они имеют смутное представление о таком характере работы.

1.Что понимается под декретной ставкой? Итак, начнем с самого основного: что значит декретная ставка? 2.Каков порядок приема работника на освободившуюся должность?

Каковы его отличия от трудоустройства в обычном порядке? Главным отличием при оформлении на декретную ставку является срочный характер заключаемого трудового договора.

Можно сократить и вывести за штат должность, если сотрудник находится в декрете?

Поэтому работодатель неправомерно сократил должность сотрудницы, находившейся в отпуске по уходу за ребенком.

А поскольку сотрудница является одинокой матерью, уволить ее по сокращению не удастся и после ее выхода из отпуска.

Совет: чтобы не затягивать процедуру сокращения, уведомьте сотрудниц, которые находятся в отпуске по уход за ребенком, заранее.

Выход из декрета, если должность вывели за штат

Добрый день!

Это незаконно конечно. ст. 256 ТК РФ.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Ваше право обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру по месту жительства для восстановления своих прав. Закон на Вашей стороне. Неправомерные действия работодателя Вы всегда можете обжаловать в прокуратуру и (или) государственную инспекцию труда.

После выхода Вас из отпуска на работодателя ляжет прямая обязанность обеспечить работой по той должности, с которой уходили в декрет. Как это будет обеспечено – проблема именно работодателя. Еще один вариант, это обратиться в суд с иском, где требовать признать действия работодателя

Можно ли вывести за штат декретную ставку

Мы живем в нестабильном и постоянно изменяющемся мире.

Быстро меняются современные технологии, и так же быстро меняется экономическая обстановка, что значительно сказывается на работе предприятий.

Данная комиссия определяет правомерность сокращения должности и наличие у конкретных сотрудников преимущественного права быть оставленными в коллективе.

Принятое комиссией решение оформляется протоколом.

Статья 179 ТК перечисляет категории сотрудников, обладающих преимущественным правом перед другими сотрудниками для оставления их на работе.

Вывести единицу за штат

kokon, у вас только 1 выход «избавиться» от декретницы — ликвидировать ИП.

В других случаях беременная и женщина, имеющая детей в возрасте до 3 лет неприкосновенна — никак уволить по инициативе работодателя её нельзя. И вообще выражение «вывести за штат» уже давно не применяется.

Этника, спасибо за ответ! Я пытаюсь доказать руководству, что ничего с декретницей сделать нельзя, но они упорно не хотят человека видеть в компании после окончания срока отпуска поуходу за ребенком.

Сократить должность, предложить другие должности, соблюдая все правила при сокращении или собственное желание.А там посмотрите еще 1.5 года впереди а то и больше.

Вы что, предлагаете сократить должность р-цы, находящейся в отпуске по уходу.

Сократить должность нереально?? ст №. пожалуйста тема интересная. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Как вывести за штат декретную ставку при увольнении

Эксперты сервиса «Моё дело» подготовили ответы на часто задаваемые вопросы об оформлении отпуска по уходу за ребенком и трудовых отношениях с работником во время такого отпуска.

  • родители ребенка (т.е. мать, отец), а также усыновители;
  • либо опекун ребенка.
  • либо родственник ребенка (т.е. бабушка, дедушка и другие родственники);

Следует учесть, что законодательством не предусмотрено предоставление отпуска по уходу за ребенком и выплата соответствующего пособия приемным родителям (ч. 1-2 ст. 256, ч. 1-3 ст.

257 Трудового кодекса РФ, п. 1 Порядка, утв. Постановлением Правительства РФ № 719 от 11 октября 2001 г.

) Принципиальная разница в том, что до отмены ЕСН был регрессивным, а теперь его планируют сделать прогрессивным.

Что это значит?

Выведение за штат должности, которую занимает мать-одиночка

ВС РФ (в 2003 году) и КС РФ (в 2015 году) подтвердили то, что работодатель может распоряжаться своим штатным расписанием по своему усмотрению.

Это означает, что вашу должность могли сократить, это право работодателя, но вот уволить вас до возраста ребенку 3 года запрещено ст.261 ТК РФ.

Изучите наши Алгоритмы: blog/posts/2014/05/11446/ Попали под сокращение? Знайте, какие у вас есть права! blog/posts/2014/05/11537/ Выплаты при сокращении численности или штата работников организации Так, что исключить из Штатного расписания любую должность это право работодателя.

Вывод декретницы за штат

В подобных ситуациях военнослужащий оказывается перед вопросом: найдется ли для него аналогичная должность, или придется служить за меньшие деньги. Преимущественно перевод за штат связан с невозможностью выполнять должностные обязанности по той или иной причине.

Для себя я сделал вывод, что фонду занятости, в принчипе, не важно какой подразумеваемой продолжительности времени явыляется вакансия в организации и что явилось ее причиной.

Вот выйдете, Вас уведомят за месяца и через 2 месяца возможно сокращение, если у Вас нет льгот.

Выйдете не выйдете, до 3 лет ребёнку должность трогать не будут, а вот уведомить о сокращении имеют полное право и полсе исполнения 3 лет уволить.

У нас на предприятие сокращение штатной единицы, но предлагают, чтобы меня вывели за штат,а потом перевели на временную ставку, в таком случаи получу ли я пособия которые полагаются при сокращении? Работник на испытательном сроке, при собеседовании работодателя работник устроил.

Источник: http://152-zakon.ru/vyvesti-za-shtat-dekretnuju-stavku-12444/

Вопрос кадровикам: что делать со ставками декретниц?

Руководство хочет изменить штатное, оставить там 1 ставку бухгалтера а как выйдет — за 2 месяца сократить куда тогда девать декретниц, когда выйдут?

с мелкими детьми вроде сокращать нельзя Существует перечень работников, которых нельзя уволить по сокращению штата: — женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком (ст.

256 ТК РФ); — женщины, имеющие детей до трех лет; — одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет) попробуйте перевести ее на другую должность с ее согласия в организации нет других вакантных должностей. Штат 10 человек всего Приказом ненужную ставку можно вывести из штатного расписания, а все действия с работником осуществлять уже после его появления на работе.

вот можно попросить вас поподробнее объяснить, для тупых)) выводим ставку одну — конкретно Ивановой? или просто ставку? и как она бует как работник болтаться за штатом?

понять не могу

Могут ли сократить, если вы работаете вместо декретницы?

Если ваш работодатель запланировал сокращение персонала, то по закону он обязан исключить из штатного расписания должность которая подвергается сокращению, то есть вообще убрать ее, согласно пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового Кодекса РФ.

Если вы думаете, что сокращение представляет собой увольнение работников, то вы ошибаетесь, оно подразумевает еще и уменьшение численности рабочих мест.

Также это должно быть подтверждено специальным документом, который называется «Штатное Расписание». Из этого следует вывод, что сократить вас работодатель по закону не имеет права.

Но будьте готовы к тому, что по выходу основной сотрудницы из декретного отпуска, а она имеет право прервать его согласно статье 256 ТК РФ, то в день ее выхода на работу, будет прекращен трудовой договор с вами, по статье 79 ТК РФ. Надеюсь я подробно и понятно ответил на вопрос и многие узнали их данной статье, что то новое и полезное, собственно для этого статья и написана. Если у вас остались вопросы, то вы можете задать их на нашем сайте.

Правомерен ли вывод за штат сотрудниц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком?

уволить запрещено, то рекомендуется либо не сокращать должности эти, либо создать специальные должности для этих работников.

Как влияют изменения в штатном расписании на декретницу

Так понимаю, что надо делать новые ДИ, а в какой срок?

Ответ: Штатное расписание является внутренним документом организации. Выберите рассылки, на которые вы хотите или не хотите быть подписанным.

Возможность добавления публикаций имеют только авторизованные зарегистрированные пользователи. © 2004-2019 HR-Portal: Сообщество HR-Менеджеров Принимая

Штатное расписание: решаем нештатные ситуации

71 Перечня, утв. Приказом Минкультуры от 25.08.2010 № 558 .

: Вы можете: Могу ли я в одном приказе повысить зарплату по нескольким должностям и утвердить новое штатное расписание?

: Любые изменения в штатное расписание вносятся приказом руководителя организации. Специальных правил нет. Можно составить такой приказ. о повышении окладов и утверждении штатного расписания 1.

Источник: http://credit-helper.ru/kak-ubrat-dekretnikov-iz-shtatnogo-raspisanija-25741/

Сокращение должности в штатном расписании: что нужно знать, общие положения и подробный разбор всех нюансов

При отсутствии такой работы — вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья. При отсутствии такой работы (на основании штатного расписания), а также в случае отказа работника от предложенной работы трудовой договор с конкретным работников прекращает свое действие.

Обязательно наличие письменного отказа (акт об отказе) увольняемого работника от перевода на другую работу с личной подписью увольняемого работника. 5.Согласие профсоюзного органа.

Порядок учета мотивированного мнения профсоюзного органа при расторжении трудового договора по инициативе работодателя регламентируется ст.373 ТК РФ. В случае несогласия профсоюзного органа с предполагаемым решением администрации, в течение трех рабочих дней проводятся консультации, которые оформляются протоколом разногласий.

Приказ об изменении штатного расписания (образец)

С 1 августа 2014 г. из штатного расписания вывести должности: 1.1.

Старший инженер – 1 шт. единица.

Ответственный – экономист Нежная Л.

И. 2. С 1 августа 2015 г. ввести в штатное расписание следующие должности: 2.1.

Старший инженер – 0,5 штатной единицы. Ответственный – экономист Нежная Л. И. 3. Специалисту по кадрам Соловьевой Л.

А. Члены комиссии — специалист по кадрам Соловьева Л.

Конференция ЮрКлуба

Подскажите пожалуйста, что такое «вывод за штат», где в трудовом законодательстве есть такое понятие?

Обычно понимают как «исключение должности из штатного расписания», но при реально работающем на ней человеке исключить должность можно только путем сокращения, что и проводится. Как мне защитить свои интересы и остаться работать на предприятии, т.к.

я согласна на работу в другом отделе и образование позволяет это При сокращении работодатель обязан предлагать Вам все свободные должности, которые у него есть. Если есть вакансии в этом отделе — должен предложить, а вы имеете право согласиться на них работать. Кроме того, я не думаю, что предприятие хочет от меня избавиться таким образом, т.к.

за месяц до вышеописанных событий я получила от работодателя почетную грамоту за вклад в развитие нашего предприятия. Не имеет правового значения. Эт вы у своего руководителя спросите где в трудовом законодательстве есть такое понятие?

Их нет у него Правомерны ли действия работодателя? Какие действия? Если вы о сокращении других работников, то — да.

Если вы об оставлении вашей должности, то тоже — да.

Как мне защитить свои интересы и остаться работать на предприятии Это два разных вопроса. Пока на ваши интересы никто не посягал.

А насчет остаться работать, вопрос опять же к руководству. Кроме того, я не думаю, что предприятие хочет от меня избавиться таким образом, Пути господни (т.е. работодателя) неисповедимы. Я бы посоветовал вам все проблемы решать по мере их возникновения.

Мою должность убирают из штатного расписания, а меня временно переводят на должность сотрудницы в декрете

сокращаемый работник не обязан соглашаться на предложенное зачем говорить так про законодателя7 хотя и нет ничего плохого в том что иего преложат.

зачем говорить так про законодателя7 Мне надо рассуждать не с позиции здравого смысла, а с точки зрения Налогового кодекса зачем говорить так про законодателя7 хотя и нет ничего плохого в том что иего преложат.

вы никогда не найдете «данный термин и его значение в ЗАКОНЕ».

в законах не даются определения терминов, которые применяется в общепринятом смысле. толковый ответ уже был дан. для малограмотных могу повторить: можно предлагать только вакантные должности, Вакансия .

от лат. vacans — пустующий а место декретницы вакансией не является, оно сохраняется за декретницей. хотя и нет ничего плохого в том что иего преложат.

Источник: http://opiniojuris.ru/kak-ubrat-dekretnikov-iz-shtatnogo-raspisanija-42907/

Секреты права
Добавить комментарий