Виды отпусков по трудовому законодательству таблица

Виды отпусков по ТК РФ

Виды отпусков по трудовому законодательству таблица

Каковы виды отпусков по ТК РФ? Чем отличается их предоставление и оформление? Обо всем читайте в статье, скачайте образцы необходимых документов

Виды отпусков по трудовому законодательству

Современное трудовое право строго следит за предоставлением трудящимся регулярного отдыха. Все его виды перечислены в ст. 107 ТК. Это перерывы в течение смены, выходные и праздничные дни и т.д. Длительный перерыв в служебных обязанностях с сохранением рабочего места принято называть отпуском.

Перечислим основные типы отпусков. Это:

  • Оплачиваемый ежегодный.
  • Дополнительный.
  • Специальный.
  • Без сохранения заработной платы (его часто называют «за свой счет).

В некоторых ситуациях важно, что исчисление длительности отпуска и следовательно, выплат перед ним, основывается не на календарных днях, а на рабочих. Такая методика применяется для краткосрочных контрактов и сезонных работ.

Для вашего удобства мы подготовили таблицу, в которой представлены все виды отпусков, их основные характеристики и ссылки на соответствующие законодательные акты.

Скачать таблицу >>>

Основной ежегодный оплачиваемый отпуск

Ежегодно кадровый специалист составляет график отпусков на предприятии и утверждает его у руководителя.

Этот документ является обязательным для всех работодателей – так как основной отпуск продолжительностью 28 дней нужен всем (115 ст. ТК).

Наниматель обязан предупредить сотрудника за две недели о его начале. Делить на части такой отдых можно, но одна из частей не может быть короче 14 дней.

Отдельные категории персонала имеют право на отпуск вне графика, в удобное им время (ст. 123 ТК). Это мужья, имеющие беременных жен; лица, в течение года исполняющие государственные обязанности, а также временно нетрудоспособные.

Дополнительные отпуска и удлиненные отпуска

Для некоторых профессий или условий работы законодательство устанавливает специальную продолжительность отдыха.

Это могут изначально удлиненные отпуски либо добавленные к ежегодному отпуску дополнительные дни.

Важно, что на такие отпуска распространяются те же гарантии, что и на основной отдых: они предоставляются автоматически, оплачиваются, а при увольнении обязательно компенсируются.

  • Минимум 3 дополнительных суток для отдыха положено персоналу с ненормированным рабочим днем.
  • Минимум 7 дней – тем, кто трудится во вредных/опасных условиях.

Пролонгированные отпуска необходимы тем, кто работает на Крайнем Севере (24 дополнительных дня), а также целому перечню профессий. Это учителя, авиаторы, спортсмены, медики и т.д.

длительность отпуска в каждом случае определяется соответствующим нормативным актом, но не может быть меньше 30 дней (ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ).

Обратите внимание: подобный тип гарантий не может суммироваться.

Специальные виды отпусков

В первую очередь – это отпуска по беременности и родам, уходу за малышом (ст. 255 ТК). Все женщины, ожидающие ребенка, имеют право уйти в декрет в 30 недель (28, если ожидается двойня или тройня) и пробыть в нем 140 дня (иногда дольше, до 194 суток). После рождения малыша мать может пробыть в отпуске по уходу до полутора-трех лет.

Также к этой группе отпусков относятся учебные отпуска. Они подробно описаны в ст. 173-176 Трудового кодекса, бывают оплачиваемыми и неоплачиваемыми. По общему правилу, сохранение зарплаты происходит только для сдачи государственных экзаменов и документов. Для оформления такого отпуска необходима справка-вызов из учебного учреждения.

Кроме того, иногда в эту категорию причисляют санаторно-курортное лечение за счет фирмы-работодателя или Фонда социального страхования.

► Что делать, если учебный отпуск совпал с основным

Отпуска без сохранения заработной платы

Такой вид отпуска описывается в 128 статье Трудового кодекса. В большинстве случаев чтобы получить несколько дней за свой счет, необходимо предварительно получить согласие работодателя. Но для некоторых категорий граждан или в исключительных ситуациях возникает безусловное право на данный вид отпуска. Наниматель не может отказать, если о свободных днях просят:

  • Инвалиды, пенсионеры по возрасту, ветераны Отечественной войны и участники боевых действий, пострадавшие от радиационных катастроф.
  • Любые сотрудники, если у них пополнение в семье, собственное бракосочетание или смерть близкого родственника.

Продолжительность такого отпуска будет зависеть от категории работника. Например, при рождении малыша все могут получить до 5 свободных дней. А сотрудник-инвалид имеет право на 2 месяца в году «за свой счет».

Порядок предоставления отпуска

Очевидно, что процедура предоставления отдыха будет отличаться в зависимости от вида, продолжительности и причины отпуска. Основные правила, которые работодатель и сотрудник должны соблюдать:

  • график отпусков составляется заблаговременно и обязателен для соблюдения обеими сторонами.
  • отпускные выплаты производятся до начала отпуска, не позднее чем за 3 дня.
  • работодатель несет ответственность за своевременное письменное предупреждение

  • подчиненных об отпуске, для этого он должен за 2 недели направить уведомление.

Источник: https://www.pro-personal.ru/article/1098604-19-m3-vidy-otpuskov

Виды отпусков и порядок их предоставления по ТК РФ

Виды отпусков по трудовому законодательству таблица

Одним из важных условий трудовых правоотношений является отпуск. Так как любой человек нуждается в отдыхе. А иногда эта необходимость вызвана ещё непредвиденными обстоятельствами (смерть близкого человека, болезнь родных, экзамены и т. д.).

В других случаях отдых – это необходимость человека для восстановления своей работоспособности. Во «Всеобщей декларации прав человека» любой официально трудоустроенный человек обладает правом на отдых.

Кроме этого, данное право гарантировано жителям России Конституцией и Трудовым Кодексом РФ; последний документ содержит полную информацию о том, какие виды отпусков бывают.

Понятие отпуска

На территории страны правоотношения, складывающиеся у работодателя и работника, регулируются ТК РФ, который действует с декабря 2001 года. Изменения в кодексе были внесены 5 февраля 2018 года. В главе 19 СК РФ дано понятие отпуску, определены его виды и порядок предоставления.

Под отпуском понимается временный отдых сотрудников от работы в течение определённого периода с сохранением занимаемой должности и зарплаты. Согласно Конституции РФ все работающие граждане Российской Федерации обладают возможностью выйти в финансируемый отдых, длительность которого приблизительно составляет 28 суток, не учитывая выходные дни, но не меньше указанного периода.

Ни одни нормативно-правовой акт не допускает лишения работников законного отдыха.

Данным правом обладают люди, подписавшие договор о трудоустройстве или контракт с:

  1. Юридическими лицами, отнесёнными к государственным.
  2. Негосударственными юридическими лицами (ООО, АО, кооперативы и т. д.)

Порядок выхода на отдых, срок передышки, размер отпускных и другие важные аспекты устанавливаются не только законами и подзаконными актами, но и условиями трудового соглашения, коллективным соглашением и внутренними актами организации. Однако кодексом установлены ограничения, так условия соглашений и внутренние акты не могут негативно сказываться на положении сотрудника, ущемлять и умалять его законные права и интересы.

Классификация отпусков в России

В законодательной базе РФ выделяют несколько видов отдыха.

В зависимости от юридического значения, условий выхода, длительности и оплаты, выделяют такие разновидности отпусков, как:

  • основной;
  • льготный (дополнительный);
  • специальный;
  • удлинённый;
  • неоплачиваемый.

Порядок предоставления, размер отпускных и время отдыха каждого вида отдыха отличаются. Кроме этого, отличие выражается и в обстоятельствах, из-за которых потребовался отдых.

Основной и дополнительный финансируемый отпуск

В нормативно-правовых актах данный вид отдыха имеет несколько названий: ежегодный финансируемый отдых, ежегодный отпуск, очередной отпуск и т. д., все эти термины являются синонимами.

Ежегодный финансируемый отдых складывается из всех видов финансируемых отпусков, которые предоставляются работнику в течение отработанного года.

Ежегодный отдых предоставляется работникам, чтобы они могли восстановиться как физически, так и морально. Так как человек не способен работать круглый год. Без отдыха человек быстро выматывается, его работоспособность падает, а также ухудшается его здоровье. В связи с чем, отпуск является важной необходимостью.

Законная передышка от работы делится на 2 вида: льготная и основная. Раньше она делилась на льготную и очередную. Понятие очередного отдыха до сих пор используется, так как сотрудники выходят на передышку в порядке очерёдности, которая существует в организации.

Льготный и основной отдых имеют много отличительных признаков. В основном их отличия выражены в объёме отпускных дней, порядке выхода и причине выхода. Их общие черты выражаются в том, что они предоставляются для отдыха за трудовую деятельность.

Главный отдых предоставляется на длительный срок и является единым и целым. Однако это не мешает делить его части, и отдыхать несколько раз за год. Главный отдых даётся абсолютно всем трудоустроенным гражданам независимо от сферы деятельности, места работы, должности и характера деятельности.

Льготный отпуск даётся не всем трудоустроенным гражданам, так как его предоставление зависит от места трудовой деятельности, условий работы и её вида.

Так, дополнительный отпуск предоставляется людям:

  1. Деятельность, которых связана трудовыми условиями, которые способны причинить вред физическому или психическому состоянию, а также условия которой создают угрозу жизни. Сюда можно отнести людей, чья работа проводится в шахтах, в областях с повышенным уровнем радиации. Их деятельность оказывает крайне негативное влияние не только на физическом состоянии, но и на психику. Это объясняется воздействием вредных химических и биологических веществ. В связи с чем, они нуждаются в дополнительном времени на восстановление.
  2. Чей график является ненормированным. Количество дополнительных выходных дней для людей с ненормированным графиком определяется условиями индивидуального соглашения или коллективным соглашением. Однако количество выходных не должно быть меньше 3 суток. Работодатель имеет право (но только с добровольного согласия сотрудника) не предоставлять дополнительные выходные дни своим сотрудникам, но тогда он обязан выплатить им компенсацию. Компенсация выплачивается по правилам компенсирования сверхурочной работы. В связи с этим директору предприятия потребуется учитывать дни, в которые работники отработали сверх установленной нормы (больше 8 часов).
  3. Работникам, осуществляющим свою деятельность на северной территории страны. Им работодатель должен дать дополнительную передышку на 16-24 трудовых дня.

Перечень не исчерпывающий.

Кроме вышеперечисленных категорий, дополнительный отдых предоставляется также:

  1. Людям, работающим на государственной службе.
  2. Сотрудникам прокуратуры – от 5 до 15 дней. Количество выходных дней зависит от отработанного времени, звания и должности.
  3. Людям, пострадавшим от действия радиации, вызванной катастрофой на АЭС в Чернобыле. Выходной предоставляется на 14-21 день. Количество нерабочих дней зависит от отдалённости местности.
  4. Людям, которые пострадали от действия радиации, вызванной проведением испытаний на Семипалатинском ядерном полигоне. Им предоставляется отдых ровно на 2 недели.
  5. Людям, работающим в сфере образования. Однако дополнительный отпуск данной категории работников предоставляется только раз в 10 лет непрерывной работы в сфере образования. Продолжительность отпуска не должна превышать 1 года.

Условия и порядок предоставления данного вида отпуска определяются соглашением с директором и уставом учреждения.

В остальных случаях работодатель самостоятельно решает предоставлять дополнительный отдых своим сотрудникам или нет. Работодатель имеет право предоставлять дополнительный отдых выборочно своим сотрудникам: за хорошие результаты, за большой объем проделанной работы и т. д.

Удлинённый отпуск

Лицам, работающим на территории РФ, также может быть предоставлен удлинённый отпуск. Порядок и условия предоставления удлинённого отдыха определяются условиями договора, внутренними актами организации и нормативно-правовыми актами РФ. Удлинённый отдых не должен быть меньше 30 дней.

В основном удлинённый отдых предоставляется для следующих категорий людей:

  • трудоустроенным лицам, не достигшим совершеннолетия. Для таких работников количество выходных дней не должно быть меньше 31 дня;
  • людям с ограниченными возможностями, на срок не менее 30 дней;
  • людям преклонного возраста и работающим пенсионерам – не менее 30 дней;
  • муниципальным служащим – не меньше 1 месяца;
  • людям, которые занимают руководящие должности в гражданской службе, – не меньше 35 дней;
  • работникам суда (судьям) – не меньше месяца;
  • сотрудникам правоохранительных органов (следователям, дознавателям, прокурорам, криминалистам, оперативникам и т. д.) – не меньше 30 дней, без учёта времени, затраченного на дорогу;
  • военнослужащим, контрактникам – не менее 45 дней;
  • таможенным служащим – не менее 30 дней, не считая времени, необходимого для того, чтобы доехать до места назначения и вернуться;
  • депутатам и членам совета федерации – не меньше 42 дней;
  • спасателям, пожарникам – не меньше 30 дней, но не больше 40;
  • людям, работающим с химическим оружием, – от 49 до 56 дней. В зависимости от вида работы, условий труда и графика;
  • Людям, занимающимся научно-исследовательской работой, связанной с использованием вредных химических веществ; выполняющим детоксикацию химического оружия и ёмкостей, в которых хранились вредные вещества, обслуживающим и обследующим химическое оружие и вещества, людям, занимающимся ликвидацией химического оружия и объектов производства оружия, предоставляется ежегодный удлинённый отпуск на 56 дней;
  • людям, работающим в образовательной сфере. Количество выходных дней зависит от занимаемой должности и отработанного стажа;
  • медицинским работникам в зависимости от вида деятельности. Так, в основном удлинённый отпуск предоставляется работникам, работа которых создаёт опасность для их здоровья (в особенности работа с больными СПИДом и ВИЧ инфицированными). Им даётся отдых на 36 и больше дней.

Также удлинённые отпуска дают докторам и кандидатам наук. Для докторов предусмотрено 48 выходных дней, для кандидатов – 36.

Кроме этого, работодатель имеет право самостоятельно добавлять количество отпускных дней своим сотрудникам.

Специальный отпуск

Специальный отпуск предоставляется работникам в связи с возникновением ситуаций, из-за которых работник не имеет возможности продолжать работать в течение определённого времени.

Так, на специальный отпуск имеют право:

  1. Работники, обучающиеся в высшем учебном заведении или проходящие переподготовку, повышение квалификации и т. д. На данный момент людям, получающим второе высшее образование, «учебные каникулы» не предоставляются. Отпуск для получения второго высшего образования может быть предоставлен работодателем по его желанию.
  2. Беременные женщины. Декретный отдых предоставляется женщинам на 3 года. Женщина вправе выйти с отпуска раньше положенного срока. Работодатель обязан полностью оплатить женщине декретный отпуск. Сумма выплаты рассчитывается, исходя из показателя заработной платны за последние отработанные 2 года.
  3. Родители и усыновители для ухода за ребёнком. Такой отпуск предоставляется не только женщинам, но и мужчинам. Работодатель также должен выплатить пособие. Для того чтобы мужчина мог воспользоваться данным правом, ему необходимо написать заявление, в котором нужно указать факт рождения ребёнка и предъявить работодателю заверенную нотариусом копию свидетельства о рождении ребёнка.

Предоставление льготного отпуска предусматривает сохранение за сотрудником рабочего места, работодатель не имеет права отказать сотруднику или уволить его.

Не финансируемый отпуск

Трудовым кодексом РФ также предусмотрен не финансируемый отпуск. За данный вид отпуска работодатель не выплачивает работнику отпускных. В основном он предоставляется по инициативе работника. Работодатель имеет право отказать работнику в его просьбе, однако в некоторых ситуациях он лишён данного права.

Чаще всего необходимость выйти в отпуск возникает в связи со свадьбой, с болезнью близкого человека или смертью кого-то из родни. В таком случае работник может написать заявление работодателю и сообщить, что доказательства происшествия будут предоставлены позже. Либо сразу прикрепить доказательства, однако обычно сразу их предоставить невозможно.

Работодатель имеет право отказать в удовлетворении или удовлетворить просьбу работника. Продолжительность отпуска определяется соглашением работодателя и работника.

Работодатель обязан удовлетворить заявление в случае, если оно поступило от:

  1. Лица с ограниченными возможностями. На срок до 60 дней.
  2. Пенсионера или сотрудника преклонного возраста – не более 2 недель.
  3. Сотрудников, которые являются близкими родственниками военнослужащих, государственных служащих и сотрудников правоохранительных органов, погибших при исполнении или получивших травмы и увечья во время службы, – 14 дней.
  4. Сотрудников, проходящих тестирование для поступления в образовательное заведение, – 15 дней.
  5. Сотрудников, принимающих экзамены или входящих в члены комиссии, – 15 дней.
  6. Обучающихся сотрудников (на очном отделении) – 15 дней для тестирования, 4 месяца для защиты научной работы и прохождения экзаменов, месяц для проверки полученных за всё обучение знаний (госэкзамены).
  7. Людей, являющихся внештатными сотрудниками правоохранительных органов, – 10 дней.
  8. Сотрудников, которые приглашены в избирательную комиссию либо являются кандидатами на выборах, либо доверенным лицом кандидата, – на время исполнения обязанностей.
  9. Волонтёра или внештатного сотрудника пожарной службы – 10 суток.
  10. Ветеранам войны – 35 дней.

К заявлению обязательно необходимо прикрепить доказательство (справку, удостоверение, свидетельство и т. д.).  Только тогда руководитель организации не может отказать, так как предоставлены доказательства.

Кодексы и акты, регулирующие трудовые правоотношения, направлены на недопущение нарушений требований основного закона РФ всеми сторонами трудовых правоотношений. Виды отпусков и порядок их предоставления определены Трудовым кодексом РФ.

Каждый официально трудоустроенный человек имеет законную возможность отдохнуть от работы. Кроме основного финансируемого отдыха, сотрудник обладает правами на другие виды законного отдыха. Но иногда работодатель имеет возможность отказать работнику в его просьбе, не нарушая закон.

К обязательным относятся дни отдыха, которые руководитель организации обязан дать сотруднику, относятся: ежегодный отдых, льготный (только при возникновении ситуации, которая позволяет взять отдых по закону) и удлинённый.

Однако работодатель обладает правом отозвать работника с отдыха, и предоставить оставшуюся часть выходных в другое время. К необязательным категориям можно отнести: неоплачиваемый (по инициативе работника) и дополнительный отдых.

Однако в случаях, предусмотренных нормативно-правовыми актами РФ, эти виды тоже можно отнести к обязательным.

Источник: https://tvoeip.ru/kadry/otpusk/kakie-vidy

Виды отпусков по трудовому законодательству: правила предоставления

Виды отпусков по трудовому законодательству таблица

Последние изменения: Июнь 2019

Каждый работающий человек имеет право на отдых от трудовой деятельности для восстановления сил, здоровья, решения личных вопросов. Период отсутствия на рабочем месте определяется как одна из разновидностей отпуска.

В зависимости от категории работника, целей отсутствия, длительности, виды отпусков по трудовому законодательству подразделяются на обязательные и дополнительные, с сохранением оплаты и за свой счет.

Трудоустраиваясь, необходимо четко знать свои права и уметь ими пользоваться согласно положениям ТК РФ.

Общие нормы

Согласно Конституции РФ и ст. 37 ТК РФ, каждый человек имеет право на отдых от рабочей деятельности.

  Основные положения, касающиеся порядка предоставления, длительности, оформления и оплаты, а также того, какие бывают отпуска, определяется ТК РФ – ст. 114-128.

В данных статьях разъясняется, как должны взаимодействовать стороны трудовых отношения при оформлении, а также указаны некоторые особенности применения законодательства в отдельных ситуациях.

К основным видам отпусков по трудовому законодательству относят:

Каждый из вариантов предполагает обязательное предоставление, либо по согласованию с администрацией. В зависимости от обстоятельств предоставления, возможно предоставление дней отдыха с сохранением рабочего места и оплаты, или время, проведенное не на рабочем месте, не оплачивается.

Каждая разновидность отдыха предполагает наличие установленных законом условий для использования права согласно ТК РФ. Даже обязательный отпуск предоставляется только при отработке необходимого количества месяцев (не менее 6), либо требует предъявления документов, доказывающих наличие права по закону. Все виды отпуска можно разделить по сохранению оплаты: оплачиваемые или нет.

Ниже приводится таблица, в которой указана норма закона, дающая право находиться вне рабочего места:

КлассификацияНорма ТК РФ
ЕжегодныйСт. 115, 123 и ст. 23 закона №181-ФЗ
Дополнительный, с сохранением оплатыСт. 116-117, 321
НеоплачиваемыйСт. 128
По беременности (БиР)Ст. 255
УчебныйСт. 173-177
Для санаторного леченияЗакон №125ФЗ

Какой отпуск относится к социальному?

Помимо обязательного периода, в течение которого работник вправе отсутствовать на работе, есть разновидности социального отпуска, предоставляемого работникам всех профессий и должностей, невзирая на накопленный на предприятии стаж.

Как следует из названия, право использования такого отдыха возникает вследствие событий социальной направленности – смерть или болезнь члена семьи, появление новорожденного, учеба и т.д.

Согласование такого вида отпуска не является обязательным, поскольку обстоятельства для его получения не предполагают возможности продолжать работу в связи с важностью наступивших событий. Продолжительность таких видов отпуска и порядок их предоставления регламентируется федеральным трудовым законодательством.

Главное право на отдых реализовано в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска. Он подразделяется на:

  • основной, продолжительностью 28 дней;
  • дополнительный, для некоторых категорий граждан (не менее 30 дней).

Время начала оплачиваемого отпуска подлежит согласованию с работодателем, ежегодно утверждается за 2 недели до наступления нового календарного года, что отражается в графике отпусков.

Не подлежит согласованию время для некоторых категорий работников, согласно с. 123 трудового законодательства.

К другим видам ежегодных отпусков относят дополнительные периоды, предоставляемые в специальных случаях.

Дополнительный

В особых ситуациях, определенных ст. 116 ТК РФ, трудоустроенные граждане вправе рассчитывать на дополнительные оплачиваемые дни. К таким категориям относят:

  • при работе на вредном, опасном производстве (добавляется 7 дней к основному отдыху);
  • лиц, работающих в условиях Кр.Севера (прибавляют 24 дня).

Виды дополнительных отпусков включают ежегодное увеличение времени отдыха для определенных категорий профессий, подразумевающих необходимость длительного восстановления, либо отпускной период непосредственно связан с особенностями профессиональной деятельности, а оплата гарантирована за счет средств работодателя. Увеличенный срок предусмотрен для:

  1. Научных сотрудников (с продолжительностью в 48 дней для доктора наук, и 36 дней для кандидатов).
  2. Медработники, работающие в сфере диагностики и лечения ВИЧ-заболевания.
  3. Лица, чья трудовая деятельность связана с токсическими химическими веществами (отдых увеличен до 49-56 дней);
  4. Педагоги, работающие в сфере образования (отдыхают еще 42-56 дней дополнительно к основному периоду).
  5. Госслужащие (срок увеличивается еще на 40-45 дней).

Дополнительные дни с сохранением оплаты полагаются гражданами льготной категории с присвоенной группой инвалидности (30 дней).

По беременности и родам

На поздних сроках беременности, вне зависимости от состояния здоровья и самочувствия, женщине предоставляется отпускной период на подготовку к рождению, роды и последующее восстановление. Норма ТК, предоставляющая право на отпуск по БиР установлена ст. 255.

Если беременность протекает нормально, сотрудница уходит в отпуск с 30 недели, за 70 дней до предполагаемой даты рождения ребенка. Общая длительность такого отдыха составляет 140 дней.

 Если женщина вынашивает 2 и более детей, продолжительность оплачиваемого отпуска по БиР составляет 194 дня (из них 84 дня до предполагаемой даты родов).

При ложных родах с последствиями для здоровья женщины, послеродовый период увеличивается на 16 дней, т.е. длительностью увеличивается до 156 дней.

Чтобы получить такой отпуск, работница обязана предоставить работодателю справку из медучреждения, где беременная наблюдалась (официальный больничный лист с указанием срока беременности).

Неоплачиваемые

Иногда жизненные обстоятельства вынуждают отсутствовать на рабочем месте в связи с важными событиями.

Работодатель не обязан отпускать работника, если тот не предоставит веских причин, подтвержденных документами, о потребности отсутствовать в течение нескольких дней вне ежегодного отпуска.

Согласованное отсутствие в неоплачиваемом отпуске не считается прогулом, поскольку такое право закреплено ТК РФ.

Если обстоятельства ухода не признаны достаточно серьезными, администрация предприятия вправе отказать в согласовании, если только не будут установлены ситуации, когда работодатель по закону обязан отпустить на несколько дней без оплаты, но с сохранением места:

  1. Участники ВОВ вправе просить о предоставлении дополнительных 35 дней без сохранения оплаты.
  2. Пенсионеры, трудоустроенные на предприятии по трудовому договору, могут взять еще 14 дней в год без содержания.
  3. Родные военнослужащих, погибших при исполнении обязанностей, могут рассчитывать на продление периода отсутствия на работе еще на 2 недели.
  4. Инвалиды получают право отсутствовать на рабочем месте 60 дней дополнительно к ежегодному оплачиваемому отпуску.
  5. При появлении новорожденного в семье, для регистрации брачного союза или для организации похорон близкого человека по закону выделяют 5 дней за свой счет.

Другие варианты

Помимо основных вариантов отпуска, возникает потребность длительного отсутствия на работе по другим уважительным причинам.

К таким разновидностям относят:

  • учебный отпуск;
  • для санаторно-курортного лечения в период восстановления;
  • уход за ребенком до достижения 3-летнего возраста.

В зависимости от конкретных обстоятельств, период отсутствия может быть оплачен или предоставляется за свой счет.

Учебный

Работник, заботящийся о своей карьере и повышении квалификации, часто совмещает работу и отпуск. На период сдачи экзаменов требуется обеспечить присутствие студента на экзаменах, в период сессии.

Основные нормы закона, регламентирующие отсутствие человека на работе по причине учебы в образовательном заведении, регламентируются статьями 173-177 трудового законодательства.

Учебные отпуска можно разделить на:

  • оплачиваемые;
  • неоплачиваемые.

Работодатель обязан сохранить оплату труда, если студенту предстоит сдача экзаменов в период сессии. На первом году учебы предоставляется 40 дней, далее – 50 дней. При итоговой аттестации ученика отпускают на подготовку и сдачу на 4-месячный срок.

Помимо этого, работодатель может отпустить человека с сохранением половины заработка, но не менее минимально установленного размера, если тому предстоит:

  • сдача вступительных экзаменов и подача документов (предоставляют до 15 дней);
  • проверка знаний в государственном учебном заведении (аналогичный период времени).
  • при завершении учебного процесса и подведении итогов выделяют 1 месяц.

Для оформления периода отсутствия потребуется подача заявления от работника-студента и документа из учебного заведения, куда зачислен сотрудник.

По уходу до 1,5-3 лет

Для женщин после рождения ребенка потребуется некоторый период времени для того, чтобы ухаживать за новорожденным до достижения полутора или трех лет.

Такое право дается матери, отцу, или близкому родственнику, в семье которого появился малыш на основании ст. 256 трудового законодательства.  До достижения полутора лет сохраняется право на оплату.

После полутора лет вплоть до достижения трехлетия, начинается время неоплачиваемого декретного отпуска по согласованию с работодателем.

Разнообразие вариантов отпускных периодов, их продолжительность, условия получения полностью соотносятся с федеральными законодательными нормами и требуют наличия заявления от работника, в котором он просит предоставить определенное количество дней.

Бесплатный вопрос юристу

Нуждаетесь в консультации? Задайте вопрос прямо на сайте. Все консультации бесплатны Качество и полнота ответа юриста зависит от того, насколько полно и четко вы опишете Вашу проблему

© 2019 zakon-dostupno.ru

Источник: https://zakon-dostupno.ru/otpusk/vidyi-otpuskov-po-trudovomu-zakonodatelstvu/

Виды отпусков и порядок их предоставления

Виды отпусков по трудовому законодательству таблица

Виды отпусков определены действующими положениями ТК РФ в главе 19.

По общим правилам, каждый труженик имеет личное время, которое он может использовать по собственному усмотрению. Большую часть такого периода человек использует для отдыха и восстановления. Такие промежутки предоставляются:

  • Ежедневно, в течение суток.
  • Еженедельно. Здесь имеются в виду выходные дни.
  • В связи с общими праздниками. Сюда входят дни, которые официально, на государственном уровне признаны нерабочими.
  • Обязательный ежегодный перерыв в деятельности для отдыха и восстановления.

Последний вариант прерывания функционирования является самым большим по продолжительности. Он может предоставляться в разных вариантах и состоит из нескольких частей.

Также этот перерыв имеет свои особенности в оформлении, периодичности и порядке предоставления. Большое значение в данной ситуации имеет еще и категория, в которую входит труженик, желающий использовать такой перерыв.

Все дело в том, что некоторые из работающих имеют преимущества перед остальными специалистами в очередности и продолжительности отдыха.

Разновидности отпусков

Виды отпусков определены главой 19 ТК РФ. Разновидность таких перерывов обусловлена их временной продолжительностью и порядком предоставления.

Прежде всего, это перерыв для отдыха и восстановления, который предоставляется труженику каждый год, согласно очередности, которая определяется руководителем компании, с учетом требований действующих норм. Временно прервать свою профессиональную деятельность для восстановления и отдыха может каждый работающий. Отказ со стороны руководителя не допускается.

Еще некоторым труженикам предоставляется дополнительное время для восстановления. Это обусловлено спецификой деятельности труженика, когда в работе присутствуют факторы, которые могут создавать препятствия для исполнения должностных обязанностей либо причинить ущерб здоровью человека.

Любой работающий может временно прервать свое функционирование по личному намерению без получения платы за это. Речь идет о перерыве без сохранения заработка.

Следует отметить, что предоставление такого временного промежутка является правом руководителя, а не его обязанностью.

Хотя действующие нормы определили круг лиц, которым такой перерыв должен быть предоставлен  независимо от желания начальника.

Ежегодный основной оплачиваемый

Общими правилами установлены отпуска, которые предоставляются в обязательном порядке. При этом за человеком будет сохранена занимаемая должность и усредненный заработок. Такое закреплено в статье 114 ТК РФ.

Длительность такого периода оговорена статьей 115 ТК РФ.

Людям, которых принимают в штат компании, определяют длительность такого отдыха, который оплачивается из средств организации. Общая длительность такого периода составляет двадцать восемь дней. В расчет берется календарный период.

Если на время отдыха выпадает какой-либо день, который является общим не трудовым, то он при исчислении не учитывается, а перерыв соответственно увеличивается.

Как было указано, на время перерыва за работающим сохраняется должность и заработок. То есть во время отдыха человека нельзя переводить на другое место труда либо прекращать с ним рабочие отношения. Исключение здесь составляют ситуации полного окончания функционирования организации.

Общими положениями определены категории тружеников, чей перерыв может превышать установленный минимум продолжительности. К таковым относятся:

  • лица, которым не исполнилось восемнадцати лет;
  • признанные на основании медицинского заключения физически неполноценными;
  • главные и высшие служащие госбюджетных структур;
  • судебные специалисты;
  • труженики из числа профессорско-преподавательского состава.

Для таких категорий предусмотрен удлинённый перерыв для восстановления и отдыха.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый

Некоторым труженикам могут быть предоставлены дополнительные отпуска, в ходе которых также сохраняется занимаемая должность и усредненный заработок. Такое оговорено статьей 116 ТК РФ.

Предоставление такого дополнения обусловлено усложненной спецификой деятельности некоторых категорий тружеников. Сюда относятся:

  1. Трудящиеся во вредных и опасных условиях. Такой период предоставляется по итогам специальной проверки. Количество дополнительных дней в этом случае не должно быть менее семи дней. В расчет берутся календарные дни. Руководитель может увеличить такую длительность, если такое допускается по условиям внутренних правил компании, например, коллективным договором. По письменной просьбе работающего такие дни могут быть заменены денежной компенсацией. Но семь обязательных дней предоставляются в любом случае и деньгами не могут быть заменены.
  2. Труженики, чья деятельность носит особый характер. К такой категории можно отнести работников транспортных структур, либо спасательных инстанций. Такой отдых определяется решением Правительства.
  3. Специалисты, чей трудовой день может периодически выходить за оговоренные временные рамки, имеется в виду ненормированный труд. В основном это касается руководителей, их заместителей и главных финансовых специалистов. Длительность такого перерыва не должна быть менее трех календарных дней.
  4. Работающие в условиях Крайнего Севера. Дополнительный отдых для такой категории составляет двадцать четыре дня.

Руководитель по своему усмотрению может определить иные поводы для предоставления дополнительного отдыха. При этом такое необходимо закрепить во внутренних правилах организации, согласовав все действия с профсоюзным органом.

Без сохранения заработной платы

Работающим могут предоставляться отпуска с сохранением за ними места труда, но без выплаты денежных средств. Такое правило указано в статье 128 ТК РФ.

В основном человек использует такую возможность по причинам личного или семейного характера. Обязательными условиями в данной ситуации являются:

  • наличие просьбы со стороны труженика, оформленной в письменном виде;
  • согласие руководителя компании, за редким исключением начальник может отказать в таком перерыве.

Длительность такого промежутка определяется по договоренности между человеком и начальником.

Однако указанная статья определила несколько категорий работающих, по ходатайству которых функционирование должно быть прервано:

  • Принимавшие участие в Великой Отечественной войне. Длительность в таком случае составит тридцать пять дней.
  • Труженики, которые находятся на заслуженном отдыхе. Им можно взять до четырнадцати дней.
  • Родители и супруги специалистов силовых структур, которые ушли из жизни, исполняя свои обязательства —  до четырнадцати дней.
  • Признанные физически неполноценными. Максимальная продолжительность будет шестьдесят суток.
  • Для всех категорий тружеников по личным поводам, появление на свет малыша, создание семейного союза, уход из жизни близкого —  до пяти дней.

Следует отметить, что продолжительность рассчитывается исходя из суммирования предоставленных дней в течение года.

Другие отпуска

По трудовому законодательству установлены и иные виды отпусков, которые могут быть предоставлены работающим.

Такое временное прекращение функционирования обусловлено личными причинами, которые объективно создают препятствие для осуществления человеком профессиональной деятельности.

Прежде всего, это перерыв в связи с ожиданием и появлением на свет малыша. В такой период женщина не может выполнять свои обязанности, поскольку сама находится в довольно уязвимом положении. Поэтому работница должна быть временно освобождена от выполнения работы. В то же время ей необходимо оплачивать финансовую поддержку, потому что она временно утрачивает возможность зарабатывать.

Еще к одной категории, которая может рассчитывать на дополнительный отдых, относятся те, кто параллельно с работой проходит обучение.

Здесь имеются в виду проходящие обучение по заочному принципу. Таким людям необходимо будет периодически прерывать работу для поступления, сдачи зачетов и экзаменов, защиты дипломной работы. Следует отметить, что в отличие от предыдущей категории, за обучающими не всегда сохраняется усредненный заработок.

По беременности и родам

Будущим роженицам предоставляются отпуска в связи с появлением на свет малыша. При этом за ними сохраняется рабочее место и усредненный доход. Для оформления такого перерыва необходимо выполнить два простых условия.

Прежде всего, будущей роженице необходимо получить официальное медицинское заключение, которое будет подтверждать её положение.

После этого нужно направить руководителю письменное ходатайство о предоставлении перерыва, приложив к нему медицинский документ.

Такое прерывание можно разделить условно на два этапа:

  1. До рождения. Длительность отдыха в этом случае составит семьдесят календарных дней. В случае если ожидается появление на свет нескольких малышей, перерыв увеличится до восьмидесяти четырех дней.
  2. После рождения. Также предоставляется семьдесят дней. В случае осложнений в процессе рождения будет предоставлено восемьдесят шесть дней. Если на свет появилось несколько отпрысков, то рассчитывать можно на сто десять дней.

Общая продолжительность учитывается суммарно, независимо от того, сколько было использована дней до и после рождения.

Порядок предоставления

Продолжительность отпусков и порядок их предоставления установлены нормами ТК РФ.

Статьей 122 ТК РФ определено, что перерыв для отдыха и восстановления должен предоставляться человеку каждый год. Такая возможность появляется у работающего через полгода, после непрерывной деятельности в штате компании. По взаимному согласию сторон на отдых специалист может уйти и раньше.

Отдельным категориям отдых предоставляется до истечения полугода. Сюда включены:

  • женщины, до или после появления на свет ребенка;
  • труженики, которым не исполнилось восемнадцати лет;
  • тем, кто усыновил малыша в возрасте до трех лет.

Отдых за последующие годы работы предоставляется по графику, утвержденному руководителем.

Действующие нормы прямо не указывают на то, что работающий должен направлять руководителю ходатайство соответствующего содержания. А вот статья 123 ТК РФ обязывает компанию проинформировать работающего не позднее чем за две недели о таком факте. Финансовые средства должны быть перечислены человеку не позже чем за три дня до начала отпуска.

Источник: http://ZnatokTruda.ru/otpusk/vidy-i-porjadok/

Основной отпуск

Основной отпуск – это отдых, предоставляемый сотрудникам за работу на протяжении года. Этот установленный законом минимум гарантирует сохранение должности и средней зарплаты для всех работников – и соотечественников, и иностранцев.

Предоставляется он сотрудникам предприятий любой формы собственности, в т.ч. и работающим у ИП. Стандартная продолжительность отпуска – 28 календарных дней и правом на него обладают все штатные сотрудники, включая работающих на неполной рабочей норме, временные и сезонные, а также совместители. Законом установлены различия в длительности отпусков в связи со статусом работника.

Для некоторых групп существуют более продолжительные отпуска, например:

  • 31 календарный день – для несовершеннолетних;
  • 30 дней – для инвалидов;
  • 42-56 дней – для педагогов;
  • 49-56 – для работающих на вредных производствах.

Дополнительный отпуск

Как правило, дополнительный отпуск присоединяется к основному, увеличивая его. ТК РФ он установлен для работников:

  • занятых на опасных производствах;
  • имеющих особый характер работы;
  • имеющих ненормированный рабочий день;
  • работающих в районах Крайнего Севера и др.

Существуют утвержденные законодательно списки опасных и вредных производств и профессий, сотрудники которых получают право на дополнительный отпуск. По каждой профессии, включенной в этот список, длительность отпуска варьируется от 6 до 36 рабочих дней.

К профессиям, имеющим особый характер, относят, например, юристов – судей, прокуроров, следователей и др. Им предоставляют дополнительные отпуска в зависимости от стажа. Так, к основному отпуску судьи добавляют 5 рабочих дней дополнительного при стаже от 5 до 10 лет, 10 дней при стаже от 10 до 15 лет, 15 дней при отработанном времени в должности свыше 15 лет.

Сотрудникам с ненормированным днем администрация компании устанавливает дополнительный отпуск, как компенсацию за переработку Его длительность определяется колдоговором или утвержденными правилами распорядка фирмы. Минимальный срок подобного дополнительного отпуска – 3дня.

Работающим на предприятиях, находящихся в местностях Крайнего Севера, предоставляются ежегодные дополнительные отпуска длительностью 24 календарных дня, в приравненных областях — 16.

Разновидностью оплачиваемых отпусков считаются учебные отпуска сотрудникам, обучающимся в учебных заведениях. Они предоставляются по предъявлению справки-вызова либо другого документа, выданного соответствующим учебным заведением, и оформляются приказом по предприятию.

Виды отпусков без сохранения содержания и порядок их предоставления

ТК РФ разрешено предоставление отпусков без оплаты в силу возникших семейных обстоятельств или по иным уважительным причинам. Оформляется он по письменному заявлению работника, утвержденному руководителем. Подобный отпуск, в отличие от оплачиваемых отпусков, если его длительность более 14 дней, не входит в стаж работы.

Различают 2 вида отпусков без сохранения зарплаты:

  • по семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам. Его предоставление зависит от работодателя, который может рассматривать уважительность причины по своему усмотрению;
  • отпуск, который работодатель обязан предоставить группам работников, перечисленным законодателями (например, участникам ВОВ, работающим инвалидам, пенсионерам, женщинам по уходу за ребенком и т.п.).

Отпуск без содержания оформляется приказом по форме Т-6, сведения о нем заносятся в личную карточку работника. Работник, находящийся в подобном отпуске может прервать его по собственному усмотрению и выйти на работу, предупредив об этом администрацию заранее.

ТК РФ регулирует условия предоставления отпусков.

Уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск сотрудник вправе по истечении 6-ти месяцев работы (причем непрерывной) в фирме. Но существуют и исключения. К примеру, до окончания 6 месяцев, оплачиваемый отпуск предоставляется:

  • женщинам перед уходом в отпуск по беременности/родам или после него;
  • несовершеннолетним (до 18 лет);
  • сотрудникам, усыновившим младенца до 3-месячного возраста и др.

За следующие годы работы оплачиваемый отпуск предоставляется в любое время рабочего года на основании составленного графика отпусков. Однако, если работник уволился, отгуляв еще не «заработанный» отпуск, на этот случай надо иметь локальные акты, предусматривающие, как действовать, и удерживать ли деньги за использованный авансом отпуск.

Источник: https://spmag.ru/articles/vidy-otpuskov-i-poryadok-ih-predostavleniya

Секреты права
Добавить комментарий