Увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации после декрета

Выход Из Декрета И Увольнение По Соглашению Сторон Компенсация

Увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации после декрета

Договоренность об увольнении по соглашению сторон может быть достигнута и при устной беседе, путем написания заявления работником на имя работодателя с указанием даты увольнения, после чего начальник поставит на нем свою подпись и отдаст для исполнения в отдел кадров. После этого будет написан приказ, и внесена запись в трудовую.

Завершить трудовые взаимоотношения между подчиненным и его начальником по обоюдному согласию можно только в том случае, когда обе стороны желают этого. В случае, когда одна из сторон не согласна на заключение такого соглашения, его составление будет невозможным, а в противном случае — это будет даже противозаконным.

Увольнение после декретного отпуска

Тем не менее, это не значит, что мама трехлетнего малыша совершенно беззащитна перед произволом работодателя. Например, излюбленный метод увольнения по результатам аттестации довольно часто отвергается судом.

Дело в том, что наличия среди доказательств законности расторжения трудового договора исключительно выводов аттестационной комиссии недостаточно для большинства судей.

Если у молодой женщины нет других дисциплинарных взысканий, связанных с ее непрофессиональными действиями, увольнение посчитают незаконным, а сотрудницу восстановят в прежней должности.

Не стоит опускать руки и в тех случаях, когда руководство подвело работницу под другое основание ст. 81 ТК. Если есть хоть какие-то сомнения в правомерности действий нанимателя, нужно обязательно обратиться в трудовую инспекцию, а затем и в суд.

Выход на работу по истечении всех возможных «детских» отпусков, практически, уравнивает положение подавляющего количества женщин со всеми остальными членами коллектива.

Это означает, что молодая мама, не обладающая дополнительными защищающими ее статусами, может быть уволена на любом из оснований, перечисленных в статьях 77-83 ТК.

Для того, чтобы не оправдываться за это увольнение после декретного отпуска перед проверяющими или судом, работодателю достаточно найти законные основания и правильно оформить кадровую документацию.

Особенности увольнения после декретного отпуска

Нередко женщины за это период обзаводятся еще одним ребенком и автоматически продлевают декрет еще на три года. Естественно, такое положение дел устраивает далеко не всех нанимателей. Ведь им приходится не только платить пособие, но и нанимать временного служащего, который будет заменять молодую мамочку.

В случае, когда женщина в декрете была уволена в связи с прекращением деятельности фирмы, то она имеет право на дополнительные компенсации. Это не только деньги за неиспользованный отпуск и заработная плата. По закону при ликвидации компании все сотрудники получают выходные пособия. Их расчет осуществляется на основании среднего заработка.

Как рассчитать компенсацию при увольнении сотруднице после декретного отпуска

Засчитываясь в стаж, позволяющий сотруднице получить, указанное в трудовом договоре, количество дней отдыха, период пребывания в декрете своих работниц, для многих предприятий является хоть и убыточной статей, но в то же время, законодатель особенно защищает интересы беременных.

Например, не позволено беременную уволить по статье, даже за нарушение трудовой дисциплины. Применить дисциплинарное взыскание, опять же, нельзя. Время, которое она потратила на прохождение медицинского обследование (которое является обязательным, и обследоваться беременные должны, минимум, два раза в месяц), не является прогулом.

Да и отказывать в приеме на работу женщине в положении запрещено законом.

Следует отличать ситуации, когда сотрудница находится в декрете, а когда в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Это совершенно разные периоды, каждый из которых регламентируется специальными нормами трудового законодательства.

В соответствии со статьей 255 ТК РФ, сотруднице в обязательном порядке предоставляется отпуск по беременности и родам при предъявлении ею листка нетрудоспособности и на основании написанного ею заявления.

Продолжительность обычного периода ухода сотрудницы на время беременности и родов, составляет 140 дней, а если беременность и роды осложненное – то больше, в зависимости от сложившейся ситуации. Такую продолжительность также устанавливают нормы Трудового кодекса РФ.

Увольнение декретницы по соглашению сторон

С этого времени прошло 2 недели. Я спрашивала несколько раз у кадровика, когда будет соглашение, ответ один — оно на подписи у ген.директора, но она очень занята, ей не до этого. Мне осталось работать несколько дней.

Что делать, если в течение этого времени соглашение так и не подпишут? Я боюсь, что работодатель может просто уволить меня по соглашению сторон согласно заявлению, а компенсацию не выплатить, ведь соглашение не подписано.

Единовременное пособие также выплачивается лицам, заключившим трудовые договоры о работе в федеральных государственных органах, государственных внебюджетных фондах Российской Федерации, федеральных государственных учреждениях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и прибывшим в соответствии с этими договорами из других регионов Российской Федерации. (ст. 326 Трудового кодекса РФ)
———————————————————————

Увольнение по соглашению сторон: плюсы и минусы

В трудовую книжку вносят запись с отсылкой к пункту 1 части 1 статьи 77 ТК. Далее работник под роспись знакомится с содержанием приказа, получает расчет в оговоренное время, трудовую книжку на руки, свой экземпляр соглашения – в последний рабочий день, и освобождается от выполнения должностных обязанностей.

То, что работник в любом случае получает, так это зарплату за последний месяц и компенсацию за неиспользованный отпуск. Начисление проводит бухгалтер на основании приказа, который подписал генеральный директор, выплачиваться она должна в последний день работы.

Порядок увольнения по соглашению сторон с выплатой компенсации

  1. оформление договора в 2-х экземплярах, если у конкретного предприятия не предусмотрено их большего количества;
  2. регистрация договора в сопроводительной книге;
  3. вручение одного экземпляра сотруднику, подтвержденное подписью на документе компании;
  4. приказ о прекращении трудовых отношений между компанией и сотрудником;
  5. регистрация приказа о прекращении трудовых отношений между компанией и сотрудником в сопроводительной книге;
  6. ознакомление сотрудника с приказом о прекращении трудовых отношений, его подпись под документом.
  1. правый верхний угол документа включает название предприятия, ФИО директора и составителя;
  2. ниже в средней части бланка пишется заголовок «Заявление»;
  3. его текст, где причиной увольнения указывается п. 1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ;
  4. подпись и дата.

Тема: Увольнение в декрете по соглашению сторон возможно

Матильда спасибо, что «ткнули носом», буду читать все нюансы, связанные с выплатой пособия. т.к.

мне консультант в Центре занятости объяснил, что при увольнении по соглашению сторон пособие начисляется с 8-го дня после постановки на учет, а при увольнении по собственному желанию — через 3 месяца. поэтому я и настаивала на соглашении, чтоб ждать не долго, т.к.

пособие по беременности закончилось, стану на учет — и на воспитание платить не будут. А через 3-4 месяца может оно мне и не нужно будет, может работу найду.

Вы должны написать заявление: «Прошу Вас уволить меня по собственному желанию по уходу за ребенком до достижения им 14-летнего возраста согл.ст.38 КЗоТУ. »

3. Уволиться по собственному желанию по уходу за ребенком Вы имеете право в любой день, заявленный Вами!

Компенсация при увольнении по соглашению сторон

Добрый день всем! Прошу помощи в решении своего вопроса. Меня очень интересует вопрос выплат при увольнении по соглашению сторон. Во время моего нахождения в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет (истекает через 2 месяца), сменилась сама организация.

Я туплю. Находимся с работодателем на стадии согласования увольнения по соглашению сторон, о количестве заработных плат в компенсации вроде бы договорились, но ! они мне считают зп по договору, те без премий.

Я же хочу требовать расчета компесации именно от среднего заработка, чтобы было учтено все — и ежемесячные заработанные премии и разовые.

Хочу запросить справку о размере среднего заработка за период с сентября 14 по сентябрь 15, как она правильно называется, какая форма?

Какие выплаты и компенсации положены работнику при увольнении по соглашению сторон

Работнику, планирующему уволиться исходя из собственного желания, предоставляется возможность отозвать свое заявление в любой момент времени.

А в случае прерывания трудовых отношений по соглашению сторон такая привилегия не предусматривается. Аннулировать подписанное соглашение возможно только при наличии согласия противоположной стороны.

То есть, односторонний порядок расторжения не представляется возможным.

Положение Трудового кодекса, позволяющее закончить трудовые отношения по соглашению сторон, гласит, что для этого потребуется только соответствующим образом оформленное дополнение к договору, подписанное работником и работодателем.

Увольнение по соглашению сторон при выходе из декретного отпуска

Добрый день,03 сентября 2014 г. у меня заканчивается декретный отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.Собралась выходить на работу(страховая компания, где я работаю специалистом), но мне сказали, что наша организация с учетом небольшой загрузки больше не нуждается в 2 специалистах и мне предлагают увольнение по соглашению сторон. На какие выплаты я могу рассчитывать? Спасибо.

Но если Вы все таки согласитесь на увольнению по соглашению сторон, внимательно читайте все его условия (особенно в части выплат). После подписания соглашения Вы уже не сможете предъявить работодателю каких-либо претензий.

Как уволился после декрета по соглашентю сторон

Подскажите как можно подстраховать себя в такой ситуации: мою должность сокращают, мне предложили уволиться по соглашению сторон с выплатой компенсации в размере 2,5 окладов. Я согласилась, написала заявление что прошу уволить меня по соглашению сторон с такого-то числа.

Тем не менее, никто не запрещает при заключении соглашения об увольнении сторонам обговорить дополнительные выплаты, причитающиеся работнику. Более того, поскольку заключить такое соглашение можно лишь по взаимному согласию, работник вправе поставить такое условие и потребовать выплатить ему выходное пособие.

Ликвидация предприятия

В исключительных случаях (как раз ваш случай — исключительный) средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения — по решению органа службы занятости населения, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Также, по решению органа занятости, средний заработок может сохраняться и на 4-5 месяц после расторжения ТД/увольнения

Здравствуйте, Александра!
Работодатель обязан предупредить своих работников о предстоящей ликвидации под роспись не менее чем за два месяца.

С письменного согласия работника он имеет право расторгнуть трудовой договор до истечения двухмесячного срока, выплатив работнику дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении в связи с ликвидацией.

Увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации в 2018 году — размер пособия

Для руководства предприятия акт унифицированной формы Т-61 служит доказательством произведенных выплат уволенной стороне.

Реквизиты заполняются сотрудником ОК, расчет количества окладов, положенных по компенсационным выплатам, производятся бухгалтерией организации.

В графах документа 3, 4 указываются средняя зарплата труженика, количество отработанных часов. Правила высчитывания компенсаций применяются те же, что и для расчета обычных отпускных.

Согласно ст.349. п.3 ТК РФ лица, занимающие руководящие посты в частных и государственных компаниях, не могут претендовать при отставке по согласованию на получение сумм, превышающих трехкратный заработок.

Статьей предусмотрена оговорка: компенсацией не считается причитающаяся зарплата, заработок, сохраняющийся при временной нетрудоспособности, выплаты при отправлении в командировку и на учебу, доплаты за трудовой отпуск.

Имеют ли право уволить в декретном отпуске

Увольнение во время декретного отпуска возможно также по соглашению сторон. Это один из способов прекращения трудовых отношений с неработающим сотрудником.

Это единственная причина, по которой могут уволить беременную женщину до декрета в соответствии с законодательством. Во всех остальных случаях, работодатель не может законно уволить сотрудницу, ожидающую ребенка.

09 Июн 2019      uristland         43      

Источник: https://ladyjurnal.ru/vzyskanie-zadolzhennosti/vyhod-iz-dekreta-i-uvolnenie-po-soglasheniyu-storon-kompensatsiya

Увольнение по соглашению сторон декретницы

Увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации после декрета

Несмотря на гарантии законодателя, который устанавливает запрет на прекращение трудовых отношений с беременной женщиной или декретницей, ее увольнение по соглашению сторон допустимо. Для работодателя это может быть единственным способом разорвать контракт с таким сотрудником.

Нюансы и проблемные моменты увольнения по данному основанию Сотруднице, увольняющейся по данному основанию, следует знать, что она не сможет передумать и вернуться на должность без согласия работодателя.

Прекращение взаимных обязательств по соглашению имеет двусторонний характер, для его заключения необходимо волеизъявление и работницы, и руководства предприятия, поэтому изменить условия или аннулировать действие документа невозможно в одностороннем порядке. Вероятность восстановления в должности после увольнения по этому основанию через суд крайне мала.

Руководство предприятия, зачастую, нарушает закон, оказывая давление на сотрудника, заставляя сложить полномочия. Однако, доказать данный факт в суде очень тяжело.

Как уволить декретницу по соглашению сторон

Одним из вариантов расторжения контракта является увольнение декретницы по срочному трудовому договору. Этот вариант возможен, если с сотрудницей был заключен срочный контракт на определенный период или на период временного отсутствия основного работника.

Однако здесь есть нюанс, уволить декретницу до окончания срока её отпуска по беременности и родам нельзя, придется продлять срок действия соглашения о труде. В противном случае — предприятие может быть оштрафовано, а сотрудница может быть восстановлена на работе.

Чаще всего, инициатором здесь выступает наниматель, желающий избавиться от неэффективного сотрудника. Если человек не возражает, оформляется соглашение. При его заключении пишется заявление на расторжение контракта, отработка не требуется. Увольнение оформляется согласно п. 1 ст. 77 ТК РФ.

Увольнение декретницы по собственному желанию

Если работодатель не принимает заявление от работника либо не визирует его и не пускает в ход, единственным выходом для сотрудника будет отправка заявления ценным письмом по почте с описью вложения.

Дата получения письма работодателем и будет являться сроком отсчета положенных 2 недель для уведомления об увольнении.

Спустя 2 недели работник может не выходить на работу, а работодатель обязан выдать ему трудовую книжку и произвести полный расчет.

Для этого сотруднице нужно подать заявление на освобождение от занимаемой должности за 2 недели до окончания декрета. В качестве последнего дня работы нужно указать последний день декрета.

Если оформляется увольнение после декретного отпуска по собственному желанию, в последний день руководитель должен рассчитать сотрудницу и выдать книжку. Также сотруднице выдаются необходимые справки и документы, связанные с ее рабочей деятельностью на предприятии.

Ничего отрабатывать не требуется, а заявление и сам уход из компании будут оформлены одним днем.

Увольнение декретницы: виды и особенности процедуры

Ликвидировать предприятие – это означает полностью остановить трудовую деятельность организации или предприятия, вывести из рынка, не допуская последующих реорганизационных мероприятий. Законодательство рассматривает достаточно много причин для ликвидации. Допустимыми основаниями завершения деятельности являются:

Если она захочет уволиться после декретного периода, то за 2 недели до его окончания нужно подать заявление с указанием даты окончания отпуска. Руководство обязано выдать работнице расчетные выплаты за отработанный период и книжку о трудовой деятельности, нужные справки. Отработки не требуется.

Особенности увольнения беременной или декретницы по соглашению сторон

  • Одна из сторон выражает свое желание прекратить действие контракта. Законодательство не устанавливает императивных требований к форме этого действия, но надежнее закрепить этот этап в письменном виде. При инициативе работодателя направляется уведомление, для составления которого не обязательно использовать образец, поскольку законодательством не установлена обязательная форма. В нем важно указать основные условия увольнения и дату сложения полномочий.
  • Стороны проводят переговоры, в ходе которых договариваются об условиях разрыва контракта.
  • По итогам договоренностей составляется соглашение в письменном виде, которое будет содержать все условия, по которым стороны пришли к консенсусу. Оно подписывается руководством и сотрудницей.
  • Издается приказ об увольнении работницы.
  • В назначенный день производится полный расчет.
  • Заполняется трудовая книжка, в которую вносится формулировка «уволена» и ссылка на часть и статью ТК РФ. Запись в трудовой также должна содержать отсылку к приказу об увольнении.

Данная процедура позволяет прекратить отношения с проблемными категориями сотрудников, которых тяжело или вовсе невозможно уволить на иных основаниях. Увольнение по соглашению подразумевает добровольное желание обеих сторон прекратить действие контракта.

Принудительно уволить, используя данное основание нельзя. Взаимные обязательства с беременной женщиной или декретницей прекращаются при ее работе по срочному или бессрочному договору. Законодатель не устанавливает здесь каких-либо запретов. Также он не регламентирует саму процедуру.

Сотрудник имеет право расторгнуть трудовые правоотношения с работодателем сразу после выхода из декрета. Увольнение происходит по стандартной процедуре с предварительным уведомлением нанимателя. В последний рабочий день с сотрудником должен быть произведен окончательный расчет и выдана трудовая книжка.

Рекомендуем прочесть:  Ст 322 ук рф с изменениями на 2019 год

Беременные сотрудники предприятия наделены рядом привилегии и льгот, предоставляемых государством. Работодателям необходимо быть предельно осторожными и действовать исключительно в рамках действующего законодательства при расторжении трудового договора с такой категорией работников.

Увольнение по соглашению сторон плюсы и минусы для беременных

Ничто не может ограничить субъектов в установлении своих условий, кроме закона. Конкретизирует указанный пункт ст. 78 ТК. Она весьма краткая и состоит из одного предложения: контрагенты вправе расторгнуть правоотношения в любое время.

Расторжение трудового договора по соглашению сторон Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора. Долгое время специалисты кадровики и простые работники не могли точно определить, насколько верным будет выбор такого способа прекращения трудового договора.

У последних этот тип увольнения вызывал подозрения ввиду некоторой неопределенности формулировки. Однако при использовании на практике выяснилось, что прекращение работы в организации по соглашению сторон ничем не хуже написания документа на уход по собственному желанию.


Инициатором проведения процедуры может быть представитель любой из сторон — и компания, и работник. Из условий трудового кодекса следует, что бумага об увольнении по соглашению сторон должна составляться в двух экземплярах, как и трудовой договор при принятии сотрудника на работу.

Для льготников важно предусмотреть адекватную замену их привилегий, так как при оспаривании ими в суде могут возникнуть сомнения, не было ли шантажа и отсутствия доброй воли при оформлении сделки. Допускается устанавливать любые свои условия, не придерживаясь норм ТК.

Необходимо придерживаться норм ГК РФ касательно сделок, особенно требований, исключающих их ничтожность и недействительность. Этим способом можно «замаскировать» любую причину увольнения. Нельзя отозвать заявление или изменить сделку в одностороннем порядке.

Метод удобный, если нужно выгнать нерадивого сотрудника, не соблюдая его привилегий, но также, идя ему навстречу и не делая плохой записи в трудовой книжке. Льготы, установленные для некоторых случаев, включая те, которые дают органы занятости, не соблюдаются.

Например, это касается сокращения.

Как рассчитать компенсацию при увольнении декретницы

В этой перспективе в пункте 2 (6) Рамочного соглашения о родительском отпуске предусматривается, что права, приобретенные или приобретенные работником в начале отпуска по уходу за ребенком, сохраняются до окончания отпуска по уходу за ребенком.

Из формулировки пункта 2 (6) и контекста, в котором она включена, ясно, что цель этого положения заключается в том, чтобы предотвратить права, вытекающие из трудовых отношений, приобретенных сотрудником, или тот факт, что они приобретены быть утерянным или сокращенным во время начала отпуска по уходу за ребенком и обеспечить, чтобы работник находился в той же ситуации, что и до этого, после ухода за родительским отпуском в отношении этих прав.

Этот набор прав и льгот не будет обеспечен, если, в случае несоблюдения срока прекращения при прекращении в течение родительского отпуска на неполный рабочий день, полный рабочий день работник занятый требовать потерять, что его законная компенсация разряда определяется на основе его содержания трудового договора.

05 Июл 2018      toplawyer         1863      

Источник: http://lawyertop.ru/kompensatsii/uvolnenie-po-soglasheniyu-storon-dekretnitsy

Увольнение декретницы по соглашению сторон

Увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации после декрета

Вопрос юристу:

Интересны детали увольнения сотрудника по соглашению сторон.А именно на какие выплаты работник может рассчитывать и какое кол-во дней не потраченного отпуска ему компенсируется за 1.5 года работы без отпусков (т.е. какое кол-во дней отпуска сотрудник накопил на протяжении 1.5 лет работы)

Ответ юриста на вопрос : увольнение декретницы по соглашению сторон
Условия о дополнительных выплат, при увольнении по соглашению сторон, согласуются между работником и работодателем. Это может быть любая сумма, которую Вы определите между собой.

На практике работодатель может согласиться на выплату от 2 окладов и выше.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст.127 ТК РФ)

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. За 1,5 года будет где-то 41-42 календарных дня
———————————————————————

Увольнение по соглашению сторон — не подписывают соглашение, где прописана компенсация…

Вопрос юристу:

Добрый день! Подскажите как можно подстраховать себя в такой ситуации: мою должность сокращают, мне предложили уволиться по соглашению сторон с выплатой компенсации в размере 2,5 окладов.

Я согласилась, написала заявление что прошу уволить меня по соглашению сторон с такого-то числа. Мне сказали, что после подписания заявления ген.директором составят соглашение, в котором пропишут все условия, в т.ч. и компенсацию.

С этого времени прошло 2 недели. Я спрашивала несколько раз у кадровика, когда будет соглашение, ответ один — оно на подписи у ген.директора, но она очень занята, ей не до этого. Мне осталось работать несколько дней.

Что делать, если в течение этого времени соглашение так и не подпишут? Я боюсь, что работодатель может просто уволить меня по соглашению сторон согласно заявлению, а компенсацию не выплатить, ведь соглашение не подписано.

Как можно подстраховать себя от обмана? записать на диктофон разговор с кадровиком, например? что-то еще? Посоветуйте, пожалуйста. Заранее спасибо большое!

Ответ юриста на вопрос : увольнение декретницы по соглашению сторон
Добрый день.

Естественно все компенсационные выплаты должны быть прописаны в соглашении об увольнении. Т.к. Вы этого не сделали вопрос усложняется.

Формально у работодателя есть основания не подписывать больше никаких соглашений. Единственно, что можете сделать, написать на имя руководства заявления, что просите уволить по сокращению, т.к.

не понимали, что происходит, когда подписывали соглашение.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : увольнение декретницы по соглашению сторон Пусть вас сокращают и все выплачивают

———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : увольнение декретницы по соглашению сторон
Отзывайте свое заявление “по соглашению сторон” и пусть Вас увольняют с соблюдением всех процедур, положенных при сокращении.
———————————————————————

Увольнение сотрудника по соглашению сторон

1.с выплатой выходного пособия

2 с выплатой единовременного пособия. В…

Вопрос юристу:

Увольнение сотрудника по соглашению сторон

1.с выплатой выходного пособия

2 с выплатой единовременного пособия.

В чем разница

Спасибо.

Ответ юриста на вопрос : увольнение декретницы по соглашению сторон
В вашем случае выходное пособие выплачивается в соответствии с заключенным трудовым договором (коллективным договором), в нем могут быть прописаны в соответствии со ст. 178 Трудового кодекса РФ, другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.

Единовременное пособие — фиксированная выплата, предоставляется при рождении ребенка по ФЗ №81 О государственных пособиях, гражданам имеющих детей.

Единовременное пособие также выплачивается лицам, заключившим трудовые договоры о работе в федеральных государственных органах, государственных внебюджетных фондах Российской Федерации, федеральных государственных учреждениях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и прибывшим в соответствии с этими договорами из других регионов Российской Федерации. (ст. 326 Трудового кодекса РФ)
———————————————————————

У нас идет увольнение сотрудников по соглашению сторон с выплатой двухмесячного оклада. бухгалтерия хочет при окончательном…

Вопрос юристу:

Здравствуйте! У нас идет увольнение сотрудников по соглашению сторон с выплатой двухмесячного оклада. Бухгалтерия хочет при окончательном расчете взять налог со всем начисленной суммы. Правомерны ли такие действия?

Ответ юриста на вопрос : увольнение декретницы по соглашению сторон подобные действия правомерны.С двухмесячного оклада нужно взять НДФЛ

———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : увольнение декретницы по соглашению сторон РД обязан удержать НДФЛ с начисленной суммы.

———————————————————————

Декретницы сами согласны написать заявление по соглашению сторон, если мы выплатим им всю сумму до конца декретного срока…

Вопрос юристу:

Декретницы сами согласны написать заявление по соглашению сторон, если мы выплатим им всю сумму до конца декретного срока. Мы не уверены, что будущий учредитель будет выплачивать декретные, а не хотелось бы решать потом вопросы в суде.

Ответ юриста на вопрос : увольнение декретницы по соглашению сторон Комплексный вопрос у Вас. Надо смотреть и Устав и ФЗ об ООО с практикой, что бы точно понять как грамотно поступить и нивелировать будущие риски.

———————————————————————

Условия увольнения по соглашению сторон?…

Вопрос юристу:

Здравствуйте!

Моя должность подлежит сокращению. Работодатель в устной форме предложил уволиться по соглашению сторон с выплатой 2 -х среднемесячных заработков.

При этом, официально сокращение штатов не объявляется, и такой вариант работодателя не устраивает. Я не соглашаюсь и прошу 3 среднемесячных заработка.

В ответ начинается давление и угрозы занести в черные списки этой крупной торговой сети, что я не смогу там больше работать.

Посоветуйте, какую выбрать линию поведения с работодателем, и в какую организацию обратиться на месте проживания за поддержкой.

Спасибо. Владимир.

Ответ юриста на вопрос : увольнение декретницы по соглашению сторон
Обратиться вы можете в государственную инспекцию по труду или прокуратуру.

Если размер компенсации вас не устраивает,в таком случае не нужно соглашаться.

О сокращении вас должны предупредить за 2 месяца и при увольнении выплатить выходное пособие в размере средней заработной платы за 2 месяца,и в случае если вы не трудоустроитесь и встанете на учет в центре занятости в течении 2 недель,то выплачивается выходное пособие за 3 месяц.Поэтому решать вам,что выбрать.
———————————————————————

Увольнение по соглашению сторон?…

Вопрос юристу:

Увольнение по соглашению сторон?

Ответ юриста на вопрос : увольнение декретницы по соглашению сторон Практически то же самое, что и по собственному желанию.

———————————————————————

А тут не будет рабочего места вообще, как заставить администрацию чтобы увольнение произошло по соглашению сторон?…

Вопрос юристу:

У банка отозвана лицензия. Временная администрация разослала уведомления о предстоящем сокращении за 3 месяца (массовое). В уведомлении предлагают до истечения срока предупреждения об увольнении уволиться либо по собственному желанию (п.3ч.

1 ст77 ТК РФ), так и в порядке перевода на работу к другому работадателю (п.5 ч.1 сч.77 ТК РФ). Работаю в операционном офисе, который относится к филиалу (расположен в 1500 км в другом регионе).

Структурное подразделение — операционный офис, где я работаю полностью закроют в следующем месяце (прекратят договор аренды), т.е.

по факту ликвидируют, и до даты сокращения хотят применить норму — простой по вине администрации ( Во время простоя работник должен находиться на рабочем месте, но простой — это временная приостановка работы (ст.72.2 ТК). а тут не будет рабочего места вообще, как заставить администрацию чтобы увольнение произошло по соглашению сторон?

Ответ юриста на вопрос : увольнение декретницы по соглашению сторон Извиняюсь, какой банк ? конфиденциально в личное сообщение

———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : увольнение декретницы по соглашению сторон
“как заставить администрацию чтобы увольнение произошло по соглашению сторон?”Не пишите заявление по собственному желанию.
———————————————————————

Увольнение по соглашению сторон не будет препятствием или проблемоц при устройстве на новую работу?…

Вопрос юристу:

Добрый день! Увольнение по соглашению сторон не будет препятствием или проблемоц при устройстве на новую работу? Спасибо.

Ответ юриста на вопрос : увольнение декретницы по соглашению сторон Нет, вам не стоит переживать по этому поводу.

———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : увольнение декретницы по соглашению сторон
Добрый день.

С одной стороны это не плохая статья. Но с другой стороны очень часто по этой статье увольняют неугодных сотрудников. По этой причине на собеседовании возникнут вопросы по чему вы уволились по этой статье.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : увольнение декретницы по соглашению сторон Ирина нет не будет.

———————————————————————

Увольнение беременной по соглашению сторон…

Вопрос юристу:

Добрый день! Компания уволила беременную по соглашению сторон, она все документы подписала без вопросов и без давления. Все денежные средства выплатилт в день увольнения и выдали трудовую книжку сразу. На следующий день пришла и стала кричать, что ее уволили незаконно, и подала в суд.

Таганский суд вынес решение восстановить ее на работу и она вышла снова. Ей платили зарплату. Компания подала апеляцию и назначен день рассмотрения дела в МосГорСуде. В первом заседании вызывали свидетелей из компании, бывшие коллеги беременной.

Вопрос: Обязательно ли присутствие на заседании тех же свидетелей, если официально их пока не вызывали?

Ответ юриста на вопрос : увольнение декретницы по соглашению сторон Светлана, если их показания даны в суде 1-й инстанции и запротоколированы, то не вижу необходимости. Честно говоря, при таких обстоятельствах надо сильно постараться, чтобы с Вашей стороны проиграть суд. Видимо, Вы старались.

———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : увольнение декретницы по соглашению сторон
Уважаемая Светлана !

Если это свидетели от ответчика (компании), которые давали могут дать такие же свидетельские показания в пользу работодателя, то их участие в судебном заседании апелляционного суда не помешает. Но их надо готовить к этому заседанию, так как в апелляционной инстанции судебные процесс будет проходить быстрее, чем в суде первой инстанции.

Удачи Вам.
———————————————————————

Источник: http://www.profuristu.ru/uvolnenie/uvolnenie-dekretnicy-po-soglasheniju-storon.html

Увольнение после декретного отпуска: по собственному желанию, по инициативе работодателя, по соглашению сторон

Увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации после декрета

Увольнение после выхода из декретного отпуска может быть инициировано сотрудницей из-за перехода на новое место работы, работодателем. Произойти подобное может и из-за обстоятельств, не зависящих от сторон. Например, если предприятие стало убыточным и его было решено ликвидировать.

Какие льготы имеют женщины в декретном отпуске?

Для беременных женщин и мам, уже родивших и ухаживающих за ребенком, законодательство предусматривает широкий набор льгот. Трудовое законодательство не только сохраняет за ними место и не позволяет работодателю уволить сотрудницу, но и предусматривает массу других преференций.

Декретный отпуск обычно длится не меньше 1,5 лет. При желании женщина может ухаживать за ребенком и больше – до исполнения ему 3 лет. Работодателю же остается только ждать выхода из декрета, а на это время нанять другого человека.

Такое длительное отсутствие человека на своем месте может негативно сказаться на работе: женщина может забыть большинство информации, которую она знала до декрета, за это время может появиться огромное количество нововведений.

В связи с этим работодатель может решить, что такой сотрудник не будет ему полезен. И тогда женщину могут попросить освободить свое место, вот только является ли такое требование правомерным? Тут нужно рассматривать обстоятельства.

Напомним, что любая беременная женщина имеет право на декретный отпуск. Дополнительно она может находиться длительное время на больничном из-за плохого самочувствия или нахождения в больнице на сохранении. В понятие декрета обычно входит сразу несколько временных промежутков, а именно:

  1. дородовый – обычно составляет 70 дней, регламентирован ст. 255 ТК РФ;
  2. послеродовый – также равен 70 дням при отсутствии у женщины каких-либо осложнений со здоровьем;
  3. непосредственно декретный отпуск – может достигать в общей сумме почти 3 года (с момента послеродового отпуска до исполнения ребенку 3 лет), регламентируется ст. 256 ТК РФ.

Примечательно, что в первые два промежутка работодатель обязан не только сохранить за женщиной ее место, но и сделать выплаты, исходя из размера ее средней заработной платы. Еще до 1,5 лет матерям выплачивают пособие в виде определенного процента от ранее выплачиваемой зарплаты. назначаются они, пока малышу не будет 1,5 года. До этого времени также работодатель не может:

  • сократить;
  • уволить;
  • перевести на другую должность.

Единственное, что он может сделать – уволить новоиспеченную мать из-за ликвидации предприятия. Но в этом случае последней положены денежные компенсации.

После 1,5 лет компенсация не выплачивается. Ежемесячный платеж становится очень мизерным, из-за чего многие женщины решаются выйти на работу раньше срока. Однако вплоть до исполнения 3 лет ребенку они все равно имеют определенные формы защиты (нельзя сократить, уволить без серьезных оснований в виде проступков).

Наши юристы знают ответ на ваш вопрос Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему, то спросите об этом нашего дежурного юриста онлайн. Это быстро, удобно и бесплатно!

  • Москва и область: +7-499-938-54-25
  • Санкт-Петербург и область: +7-812-467-37-54

Варианты увольнения после декретного

Когда женщина находится в декретном отпуске до самого конца, выходя на работу, она уже не имеет никаких привилегий (за исключением ряда случаев, например, если ребенка она воспитывает без отца) и может быть уволена, как и все остальные сотрудники. При этом работодатель, имея законные основания, может уволить женщину (в зависимости от причин – с компенсацией или без), пусть даже она только недавно приступила к работе после длительного отдыха. Никаких поблажек давать ей не будут.

По собственному желанию

Выходя из декрета, многие женщины сегодня решаются на увольнение с прежнего места работы. Явление это достаточно распространенное, причиной написания заявления на уход могут стать различные обстоятельства. Самые распространенные из них:

  1. женщина не хочет продолжать работать, муж взял на себя все финансовые обязательства, а ее попросил вести быт;
  2. молодая мамочка нашла новое место работы;
  3. женщина объективно понимает, что справиться с прежним объемом обязанностей она не сможет, а часть профессиональных навыков уже была утеряна;
  4. работницу не устраивает график ведения деятельности (особенно актуально для тех, кто до декрета работал посменно).

Иногда работодатель идет на хитрость, склоняя сотрудницу к увольнению. Например, если новый работник уже вник во все обязанности или имеет большую квалификацию. Женщина на подобное увольнение соглашаться не должна, если уходить она не хочет. Более того, она может обратиться с жалобой на работодателя в суд или трудовую инспекцию.

По инициативе работодателя

Если уговоры работодателя на женщину не действуют, он может угрожать ей увольнением по ст. 81 ТК РФ. Причем руководитель предприятия может намеренно искать повод для разрыва трудовых отношений. К таковым относятся:

  • нарушение трудовой дисциплины (опоздания, приход на работу в нетрезвом виде);
  • хищение материальных ценностей;
  • профессиональная непригодность (помните, что аттестация проводится в отношении далеко не любых должностей, а сама процедура и сроки описываются в локальных нормативных актах).

Даже если женщина единожды нарушила трудовую дисциплину, основанием для увольнения это являться не будет. Обычно за мелкие нарушения сначала делают устный выговор, потом письменный и только после этого оформляют увольнение. Таковы правила ТК РФ.

В случае хищения ситуация сложнее – женщину могут не только уволить, но и привлечь к административной, уголовной ответственности.

Если же работодатель обещает «завалить» молодую мать во время аттестации, то отстоять свое право она может, доказав профпригодность через одну из следующих инстанций:

  1. профсоюзный орган;
  2. трудовая инспекция;
  3. прокуратура;
  4. суд.

Когда женщина выполняет свою работу хорошо, бояться увольнения ей не стоит. Обычно работодатели подобные методы используют как меру психического воздействия, но дальше не идут, боясь последствий. Даже за психологическое давление женщина может привлечь руководителя к ответственности.

По соглашению сторон

Если желание увольнения обоюдное – самым простым и удобным вариантом будет расторжение договора по соглашению сторон. В этом случае работодателю не приходится платить никаких компенсаций или искать причины для увольнения. Женщина же сразу получает свободу и может оформляться на новое место без 2-недельной отработки.

В случае сокращения

К сожалению, далеко не каждое предприятие сохраняет финансовую стабильность на протяжении всего периода работы. Иногда компания испытывает кризис, и чтобы снизить убытки, работодателю приходится сокращать некоторых сотрудников.

Под эту процедуру женщина, имеющая ребенка в возрасте до 3 лет, не подпадает, если же декретный отпуск уже закончился, то право на сокращение такой сотрудницы работодатель получает.

Однако получить преимущественное право на сохранение должности она может, если:

  • одна воспитывает ребенка в возрасте до 14 лет;
  • женщина ухаживает за несовершеннолетним ребенком-инвалидом;
  • семья считается многодетной (вне зависимости от отсутствия или наличия отца);
  • ранее женщина получила профессиональное заболевание на этом предприятии.

Если же ребенку уже исполнилось 3 года, а отец имеет работу и стабильный заработок, то уволить женщину могут, но при выполнении следующих условий:

  1. предоставление права занять иную должность на предприятии (если таковая имеется);
  2. заблаговременное предупреждение – за 2 месяца (если меньше – уплачивается дополнительная компенсация);
  3. выплата выходного пособия;
  4. сохранение заработной платы на срок до 1 – 3 месяцев (при условии, что женщина встала на учет в Центре занятости и не нашла работу).

Если привилегий при сокращении женщина не имеет, это не значит, что она обязательно будет сокращена. Работодатель обязан учитывать уровень квалификации и производительность кандидатур. Если с этим у женщины все в порядке, то и сокращена она с большой долей вероятности не будет.

В случае ликвидации компании

Если предприятие стало убыточным и руководитель не видит другого выхода кроме ликвидации, то под эту процедуру подпадают все – и декретницы, и беременные, и женщины, только вышедшие из декрета.

Причем здесь работодатель, как и в случае с сокращением, должен будет не только заблаговременно предупредить о ликвидации своих работников посредством письменного уведомления, но еще и выплатить им все причитающиеся деньги, включая компенсации.

Особенности увольнения декретницы по собственному желанию

Нежелание работать на прежнем месте у женщины, только вышедшей из декрета, может объясняться разными причинами. Вот только просто взять и уйти она не может. Никаких привилегий таким мамам законодательство не предоставляет – они в общем порядке отрабатывают 2 недельный срок, начинающийся с момента написания заявления.

Примечательно, что само заявление может быть написано декретницей даже в момент выхода на работу – свой первый рабочий день после отпуска. Конечно, можно попытаться решить вопрос с работодателем мирно. Он может пойти навстречу и освободить от должности без отработки. Такое возможно, если:

  1. на месте декретницы работает грамотный специалист, который полностью устраивает руководство;
  2. женщина привела серьезные доводы в свою пользу;
  3. она занимала не столь важную должность и отсутствие работника не скажется на эффективности работы предприятия;
  4. на ее место есть много соискателей, что позволит быстро подобрать достойную замену.

Женщина и сама может порекомендовать кого-то на свое место, чтобы быстрее уволиться. Но работодатель должен дать добро на это.

Какие выплаты и компенсации положены?

Женщина, выходящая на работу из декретного отпуска и сразу же увольняющаяся, имеет право на получение ряда выплат и компенсаций, полагающихся ей по закону. Речь идет о следующих денежных суммах:

  • зарплата за отработанное, но не оплаченное время (например, за тот же 2-недельный срок, что женщина уже успела отработать после декрета);
  • компенсация за неотгулянный отпуск (ввиду ухода в декрет эти дни остаются за работницей, она может получить денежную компенсацию при увольнении или уйти в отпуск сразу после декрета);
  • выходные пособия и прочие компенсации в зависимости от причины увольнения (касается сокращения и ликвидации).

Трудовым или коллективным договором могут быть предусмотрены и иные суммы. Например, женщине могут выплатить премию за хорошую работу. Если же уволили ее из-за прогулов или других виновных действий, естественно, что о компенсациях и поощрениях речь не идет.

Особенности расчетов

Главной сложностью для работодателя в случае увольнения женщины сразу после декретного отпуска является то, как правильно рассчитывается компенсация за неиспользованный отпуск. Тут нужно помнить несколько важных правил:

Собственно, само вознаграждение считается точно так же, как и обычным работникам: учитывается средняя заработная плата и количество положенных дней отпуска.

Работодателю важно произвести все положенные выплаты в день увольнения, чтобы не нарушить трудовое законодательство. В противном случае женщина может потребовать компенсацию через суд. В последний день работы также выдаются все документы работницы на руки, ставятся отметки в приказе, личном деле.

Если женщина запросила справки о доходах или иные документы, они также оформляются по ее требованию. После подписания всех документов и перевода денежных средств (или выдачи их на руки при наличном расчете) процедура увольнения будет считаться завершенной.

Работодатель сможет принимать на место женщины другого сотрудника, в том числе и того, который ранее выполнял ее обязанности на время декрета.

Источник: https://urlaw03.ru/trudovye/article/uvolnenie-posle-dekretnogo-otpuska

Секреты права
Добавить комментарий