Ст тк рф льготные категории сотрудников

Трудовой кодекс рф устанавливает дополнительные гарантии компенсации и льготы для

Ст тк рф льготные категории сотрудников

Действующее трудовое законодательство устанавливает ряд случаев, когда на работника распространяются те или иные гарантии трудовых прав, льготы и компенсации.

Согласно ст. 164 Трудового кодекса РФ, трудовые гарантии – это различные условия, создаваемые работодателем для работников, средства и способы, обеспечивающие права работников при их участии в социально-трудовых отношениях.

Трудовые гарантии, в свою очередь, могут быть материальными и нематериальными.

К материальным гарантиям относятся, например, сохранение среднего заработка в связи с вынужденным прогула, учебного отпуском, переводом на другую работу по производственной необходимости, какими-либо изменениями в организации труда и др.

К нематериальным гарантиям можно отнести сохранение места работы или должности в различных ситуациях, ограничение ночных и сверхурочных работ, командировок работников, которые имеют несовершеннолетних детей или осуществляют уход за больными членами семьи, предоставление дополнительных отпусков или дополнительных дней отдыха, предоставление некоторым категориям трудящихся преимущественного права на оставление на работе при сокращении численности или штата работников; выплаты работникам, временно или постоянно утратившим трудоспособность и др.

Льготы работникам — это частичное освобождение от выполнения некоторых обязанностей или установленных правил, облегчение условий их выполнения и предоставление других преимущества.

Так, например, сюда можно отнести льготы:

  • женщинам, которые имеют несовершеннолетних детей;
  • работникам, имеющим детей-инвалидов;
  • работникам, которые обучаются без отрыва от производства и др.

Естественно, что не каждый работник обладает глубокими познаниями в области своих трудовых прав, а значит, не знает о тех льготах, гарантиях и компенсациях, которые ему положены по закону.

Поэтому, если вы хотите глубже изучить данную тему и в дальнейшем использовать полученные знания в защите своих прав, рекомендую прочитать книгу Юлии Владимировны Беляниновой «Гарантии, компенсации и льготы работникам».

В книге доступным языком подробно рассмотрены трудовые гарантии и компенсации, которые предусмотрены для следующих случаев:

  • приём на работу;
  • расторжение трудового договора;
  • перевод на другую работу и переезд на работу в другую местность;
  • оплата труда;
  • служебные командировки;
  • исполнение общественных или государственных обязанностей;
  • совмещение работы с обучением;
  • вынужденное прекращение работы не по вине работника (например, вынужденный прогул, незаконное осуждение и др.);
  • ежегодный отпуск (например, компенсация за неиспользованный отпуск);
  • выход на пенсию;
  • задержка выдачи трудовой книжки при прекращении трудового договора и многие другие.

Если вы хотите ознакомиться с книгой «Гарантии, компенсации и льготы работникам», получите к ней доступ на странице «Библиотека».

advokatsidorov.ru

Система разовых возмещений и надбавок к заработной плате разработана с целью поддержки и стимуляции трудящегося населения.

Условия предоставления гражданам возможности получения компенсационных расширяются – государство постоянно совершенствует программы финансовой поддержки работников.

Конкретный размер коэффициента доплаты и правила его применения устанавливаются согласно законодательству РФ.

Что такое компенсационные выплаты

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 г. №197-ФЗ (далее – ТК РФ) указывает разницу в понятиях: выплаты компенсационного характера и компенсационные выплаты – с точки зрения законодательства это разные определения. Отличия:

Статьи по теме Компенсация за неиспользованные дни отпуска Размеры компенсационных выплат Выплаты при сокращении работника в 2018 году

Выплаты компенсационного характера Компенсационные выплаты
Постоянная надбавка к зарплате гражданина, если условия его труда отличаются от нормативных Единовременные возмещения затрат, которые гражданин понес, осуществляя трудовую деятельность, не являющиеся составной частью оклада

Компенсации

Выплатами компенсационного характера называются денежные надбавки к заработной плате. Полагаются следующим работникам:

  • занятым в опасных, вредных или тяжелых сферах деятельности;
  • трудящимся в регионах с особым суровым климатом;
  • профессий, сопряженных с доступом к гостайнам, шифрам;
  • трудящимся по совместительству, сверхурочно, ночью;
  • ведущих иную деятельность, условия которой отличаются от нормальных.

Стимулирующие и компенсационные выплаты по ТК РФ

Предоставление разовых возмещений, не являющихся составляющей заработной платы сотрудника, также предусмотрены ТК РФ. Их назначение – компенсировать работнику временные и финансовые затраты, если он:

  • отправлен в командировку;
  • вышел в ежегодный отпуск, подлежащий оплате работодателем;
  • выполнял общественные обязанности:
  1. Реализовывал избирательное право.
  2. Исполнял обязанности депутата.
  3. Находился в органе дознания, сотрудничал с предварительным следствием.
  4. Был у прокурора или судьи как эксперт, свидетель, специалист, понятой, потерпевший или переводчик.
  5. Принимал участие в судебных разбирательствах как представитель общественной организации, рабочего коллектива, как присяжный, обвинитель или общественный защитник.
  6. Находился по вызову в органе социальной защиты населения как свидетель.
  7. Исполнял другие государственные ил общественные обязанности (согласно ст. 170 ТК РФ).
  • направлен трудиться в другую местность;
  • вынужден совмещать работу и учебу;
  • прекратил трудовую деятельность не по своей вине;
  • относится к иной льготной категории (например, ветеран).

Нормативно-правовое регулирование

Порядок выплат компенсационного характера регламентируются рядом норм, разработанных государством. Законодательством регулируется и порядок начисления разовых возмещений. Сводная таблица правовых документов с пояснениями:

Приказ Минздравсоцразвития от 29.12.2007 №822 О выплатах компенсационного характера в федеральных, бюджетных, казенных учреждениях (разъясняет их)
Занятым в отраслях с тяжелыми климатическими условиями:
Ст. 144-148 ТК РФ Указывает категории лиц
Определяет повышенный размер оплаты их труда
О надбавках работникам, которые заняты в отраслях с особыми, вредными или опасными условиями
Ст. 147 ТК РФ
Закон РФ от 19.92.1993 №4520-I О выплатах компенсационного характера, которые предоставляются работникам, трудящимся в зоне Крайнего Севера и районах со схожим климатом

Источник: //yur-zakon.ru/trudovoy-kodeks-rf-ustanavlivaet-dopolnitel-nye-garantii-kompensacii-i-l-goty-dlya.html

Гарантии и компенсации

Ст тк рф льготные категории сотрудников
Законодательством Российской Федерации установлены гарантии трудовых прав работников и компенсации затрат, связанных с исполнением ими своих трудовых обязанностей.

В статье 164 ТК РФ «Понятие гарантий и компенсаций» даются следующие определения:

  • гарантии — средства, способы и условия, с помощью которых осуществляется предоставление трудящимся прав в области социально-трудовых отношений;
  • компенсации — денежные выплаты, предназначенные для возмещения затрат, связанных с исполнением гражданами трудовых обязанностей.

Законодатель разделяет общие гарантии в области труда и специальные гарантии в некоторых случаях. Специальные гарантии дополняют общие или применяются взамен общих. Закрепляются они специальными нормами права.

Что такое общие гарантии в трудовом праве

Право на труд — это единство следующих возможностей гражданина:

  • получить работу и трудиться на производстве любой формы собственности;
  • получить должность, подходящую по специальности, квалификации и оплате труда;
  • не быть дискриминируемым при приеме на работу, в период трудовых отношений, при увольнении;
  • выбирать свободно род занятий, профессию, заключать трудовой договор;
  • реализовать свои профессиональные способности в безопасных для здоровья условиях труда;
  • получать установленную трудовым договором заработную плату;
  • при безработице получить от службы занятости определенную материальную и моральную помощь в виде пособий, компенсаций, стипендий (при переобучении);
  • требовать, в том числе через суд, восстановления нарушенного права на труд как при приеме, так и при переводе на другую работу или увольнении.

Специальные виды гарантий и компенсаций

Кроме общих гарантий и компенсаций, предусмотренных ТК РФ, трудящимся гражданам предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях:

  • если они направляются в служебные командировки;
  • при переезде на работу в другую местность;
  • в случае исполнения государственных или общественных обязанностей;
  • если человек одновременно трудится и получает образование;
  • если произошло вынужденное прекращение трудовых отношений не по вине сотрудника;
  • при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
  • в некоторых случаях – при увольнении;
  • если наниматель при увольнении задержал выдачу трудовой книжки;
  • в случае переводе на нижеоплачиваемую работу;
  • при временной нетрудоспособности;
  • если произошел несчастный случай на производстве;
  • при сдаче крови и ее компонентов;
  • гражданам, направляемым на медицинский осмотр;
  • сотрудникам, направляемым для повышения квалификации.

Перечислим некоторые гарантии и компенсации работникам подробнее.

Служебные командировки

Речь идет о поездке по распоряжению нанимателя на определенный срок для выполнения своих служебных обязанностей вне места постоянной работы.

При направлении сотрудника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы и среднего заработка, а также возмещение связанных с командировкой расходов.

Расчет среднего заработка производится в соответствии со статьей 139 ТК РФ, в которой изложен подробный и единый для всех случаев порядок ее исчисления.

Также работодатель обязан возмещать человеку, которого направил в командировку:

  • траты на проезд;
  • расходы на гостиницу либо аренду квартиры;
  • дополнительные издержки, связанные с проживанием на новом месте (суточные);
  • иные суммы выплат, произведенные с разрешения или ведома нанимателя.

Порядок возмещения расходов, связанных с командировкой, как правило, определяется коллективным договором или локальным нормативным актоморганизации.

Для оплаты таких расходов, в том числе для оплаты проезда, работодатель обязан выдать сотруднику аванс. Если командированный потратит на проезд большую сумму, чем та, которая ему была выдана до отъезда, по окончании командировки ему должен быть возмещен перерасход на основании подтверждающих документов.

Переезд

При переезде сотрудника по предварительной договоренности с нанимателем на работу в другую местность наниматель возмещает:

  • траты на переезд работника и членов его семьи, а также на провоз имущества;
  • расходы по обустройству на новом месте жительства.

Стоимость проезда членов семьи и провоза их имущества выплачивается в том случае, если они переезжают на новое место жительства работника до истечения одного года со дня его переезда. Расходы по проезду и перевозу багажа не компенсируются, если работодатель предоставляет транспорт.

Совмещение учебы и работы

Наниматель обязан предоставлять гражданам, совмещающим работу с обучением, учебные отпуска с сохранением среднего заработка или без оплаты. Такая гарантия предусмотрена гл.

26 ТК РФ, а в некоторых случаях — отдельными федеральными законами. Например, лицам, допущенным к соисканию ученой степени доктора наук, право на отпуск для подготовки к защите диссертации гарантировано п. 3 ст. 4.

1 Федерального закона от 23.08.1996 № 127.

Работник имеет право на учебный отпуск:

  • если получает образование соответствующего уровня впервые;
  • если обучается по аккредитованной образовательной программе.

Учебный отпуск предоставляется только по основному месту работы. Чтобы воспользоваться данной гарантией, сотруднику придется предъявить нанимателю справку-вызов либо иные документы, дающие право на отпуск, например заявление о предоставлении отпуска и выписку из решения диссертационного совета.

Если, в соответствии с трудовым законодательством, на время отпуска за работником сохраняется средний заработок, то работодатель обязан оплатить учебный отпуск не позднее чем за три дня до его начала.

Продолжительность учебного отпуска и сохранение либо нет среднего заработка зависят от уровня образования, получаемого работником.

Воинская обязанность

Как уже упоминалось, иногда гарантии работнику устанавливаются не Трудовым кодексом, а специальными законами.

В частности, социальные гарантии и компенсации военнослужащим по контракту регулируются Федеральным законом от 28.03.1998 № 53 «О воинской обязанности и военной службе».

Статьей 6 этого закона предусмотрено, что граждане на время медицинского освидетельствования, медицинского обследования или лечения для решения вопросов о постановке их на воинский учет, об обязательной подготовке к военной службе, о призыве или добровольном поступлении на военную службу, призыве на военные сборы, а также на время исполнения ими других обязанностей, связанных с воинским учетом, освобождаются от работы или учебы с выплатой среднего заработка или стипендии по месту постоянной работы или учебы. Им возмещаются расходы, связанные с наймом (поднаймом) жилья и оплатой проезда от места жительства (работы, учебы) и обратно, а также командировочные расходы.

Также на время прохождения военных сборов граждане освобождаются от работы или учебы с сохранением за ними места и выплатой среднего заработка или стипендии по месту постоянной работы или учебы.

Им выплачивается также оклад по воинской должности, предусмотренной штатом воинской части, корабля, организации Вооруженных Сил РФ, других войск и воинских формирований, оклад по воинскому званию и возмещаются командировочные расходы за время нахождения в пути.

Ответственность

Несоблюдение работодателем установленных законом гарантий и компенсаций влечет за собой привлечение к административной ответственности. При этом размер штрафа может достигать 200 000 рублей за одно нарушение. А в особо тяжелых случаях наниматель может быть привлечен к уголовной ответственности (до пяти лет).

Привлечение к административной или уголовной ответственности работодателя не лишает работника права обратиться в суд и потребовать восстановления нарушенного права и компенсации морального вреда.

Источник: //clubtk.ru/rubrika/garantii-kompensatsii

Пять ошибок, которые подстерегают работодателя при оформлении трудовых отношений с льготными категориями работников

Ст тк рф льготные категории сотрудников

Лица, не достигшие совершеннолетия, то есть возраста 18 лет, не могут выполнять работы с вредными и опасными условиями труда (о том, как выявлять вредные и опасные условия читайте в статье «С 2014 года вместо аттестации рабочих мест нужно проводить специальную оценку условий труда»).

Кроме того, несовершеннолетних нельзя привлекать к работам под землей, а также к работам, которые могут повредить здоровью и нравственному развитию.

Это работа в сфере игорного бизнеса, ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля алкоголем, табаком, наркотиками и иными токсичными препаратами, а также материалами эротического содержания. Данный перечень приведен в статье 265 ТК РФ.

Женщин категорически нельзя допускать до работ, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые нормы. Женский труд под землей и на работах с вредными и опасными условиями допустим, но ограничен (ст. 253 ТК РФ).

Нарушение приведенных выше правил влечет расторжение трудового договора и выплату выходного пособия в размере среднего месячного заработка. Избежать этих последствий работодатель может только в том случае, если переведет женщину или несовершеннолетнего сотрудника на другую должность.

Но такой перевод не может быть принудительным, и для него потребуется письменное согласие работника.

2. Беременным женщинам, несовершеннолетним лицам и женщинам с маленькими детьми установлены испытания при приеме на работу

Статья 70 Трудового кодекса запрещает устанавливать испытания при приеме на работу для лиц, не достигших возраста 18 лет. Также испытания не допустимы для беременных женщин и матерей, у которых есть дети до полутора лет.

Это ограничение распространяется и на других лиц, воспитывающих детей до полутора лет без матери (в частности, на отцов и опекунов, если мать ребенка умерла, лишена родительских прав, находится в тюрьме или отсутствует по иной причине).

Если же работодатель устроил испытания и по их результатам отказал соискательнице (соискателю) в приеме на работу, такой отказ считается неправомерным. Проще говоря, несовершеннолетний работник или женщина, не прошедшая испытание, имеет полное право приступить к работе и получить зарплату.

3. Работодатель, не знавший о беременности сотрудницы, уволил ее по собственной инициативе

Запрет на увольнение беременной сотрудницы распространяется на ситуацию, когда у работодателя нет сведений о ее беременности. При таком увольнении женщина вправе обратиться в суд с иском о восстановлении на работе.

И даже если работодатель докажет, что сотрудница не известила его о предстоящем материнстве, ему придется взять ее обратно в штат.

Точно таким же будет исход дела и в случае, когда на момент начала судебного заседания беременность не сохранилась.

4. Женщине, получающей пособие по уходу за ребенком, предоставлен очередной отпуск

Согласно статье 260 ТК РФ беременная женщина вправе уйти в очередной отпуск перед декретом или сразу после него. Возможен и другой вариант — взять ежегодный оплачиваемый отпуск по окончании отпуска по уходу за ребенком.

Но совместить два вида отпуска — очередной и по уходу за ребенком —нельзя. Это значит, что женщина, которая трудится на дому или в режиме неполного рабочего времени, и продолжает получать пособие по уходу за ребенком до полутора лет, не вправе уйти в очередной отпуск.

Дело в том, что Трудовой кодекс не предусматривает возможность предоставления двух и более отпусков одновременно.
Что же грозит работодателю, если он проигнорирует данный запрет? Скорее всего, ФСС откажется возместить пособие по уходу за ребенком, выплаченное в период очередного отпуска.

К тому же не исключено, что налоговики аннулируют затраты на очередной отпуск. Очевидно, что такой исход дела для работодателя крайне нежелателен.

Добавим, что данное правило не означает полную потерю права на очередной отпуск. Месяцы, отработанные в период отпуска по уходу за ребенком, плюсуются к стажу, который дает право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Но взять этот отпуск удастся не раньше, чем закончится отпуск по уходу. Такой вывод можно сделать из письма Московского регионального отделения ФСС России от 21.08.13 № 14-12/04/18796 (см.

«ФСС по Московской области разъяснил вопросы предоставления ежегодного отпуска и выплаты пособия работницам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком»).

5. Не выполнены условия, позволяющие заключить трудовой договор с подростком до 16 лет

По общему правилу, закрепленному в статье 63 ТК РФ, заключить трудовой договор можно только с теми, кто уже достиг возраста 16 лет. Но в некоторых случаях допустимо принять в штат и более молодых работников. Для этого нужно, чтобы соблюдались определенные условия, которые зависят от возраста будущего сотрудника.

Если речь идет о подростке в возрасте от 15 до 16 лет, то условием будет его учеба в школе или другом заведении, дающем основное общее образование.

При этом работодатель должен позаботиться о том, чтобы рабочее время не совпадало с учебным. Впрочем, не возбраняется принять 15-летнего ребенка, который уже закончил учебное заведение, либо был из него отчислен.

Главное, чтобы труд оказался легким и не причинял вреда здоровью.

Для подростков в возрасте от 14 до 15 лет учеба является более жестким условием, чем для их старших товарищей. Другими словами, принять в штат можно только ребенка, который посещает учебное заведение.

Работа должна быть легкой, не мешать учебе и не вредить здоровью.

Плюс к этому для заключения трудового договора необходимо получить письменное согласие одного из родителей, а также органов опеки и попечительства.

Детей моложе 14 лет принимать в штат нельзя. Исключением является работа в области кинематографии, театра, концертной деятельности, цирка и спорта. В этих отраслях детский труд не запрещен, но требуется письменное согласие одного из родителей и органа опеки.

Если работодатель допустит подростка к работе без соблюдения данных условий, то трудовой договор будет расторгнут из-за нарушения правил его заключения (ст. 84 ТК РФ). В случае, когда договор не заключен, договор сначала признают подписанным с момента фактического начала работы, а затем расторгнут.

При любом из вариантов работодателя обяжут выплатить ребенку выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Источник: //www.Buhonline.ru/pub/comments/2014/2/8369

Ст тк рф льготные категории сотрудников

Ст тк рф льготные категории сотрудников

Такое неравное положение рано или поздно провоцирует большую часть коллектива работников (не льготников) на выражение возмущения или же использование различных хитростей для «уравнивания» своих прав с работниками-льготниками.

Чаще всего это выражается в искусственной замене летнего отпуска мнимой болезнью, подтвержденной вполне реальным листком нетрудоспособности. В связи с изложенными причинами многие работодатели могут попытаться не допустить проникновение в коллектив работников-льготников.

Например, взять за правило не принимать (и даже официально отказывать) в приеме на работу женщинам, имеющим детей, или инвалидам, участникам ликвидации аварии на ЧАЭС и пр. Это решение неверное, так как: 1.

Нельзя устанавливать ограничения при приеме на работу, не вытекающие из функциональных обязанностей должности, зафиксированных в соответствующем законодательном акте. Согласно ч. 2 ст.

«льготники» по отпускам

Внимание Так, от активного донора раз в полгода требуется справка амбулаторно-поликлинического учреждения по месту жительства или по месту прикрепления с указанием перенесенных за прошедшее полугодие заболеваний; а при каждом обращении для сдачи крови — справка об отсутствии контакта по другим инфекционным заболеваниям. Донор плазмы при интервале между сдачей плазмы более 2 месяцев вообще обследуется как при первичном обращении.

Кроме того, каждый донор заполняет специальную анкету. Таким образом, говорить о том, что «состояние здоровья не препятствовало сдаче крови», преждевременно, т.

к. даже посещение стоматолога, прививка или косметическая процедура (например, прокалывание ушей) могут явиться основанием для противопоказаний для донорства — абсолютных или временных.

Гарантированные льготы по трудовом кодексе рф для родителей

В связи с тем что пособие по временной нетрудоспособности и средний заработок, сохраняющийся за донором в день сдачи крови, выплачиваются из разных источников, у ФСС могут возникнуть вопросы в связи с возмещением работодателю соответствующих сумм пособия по временной нетрудоспособности. Хотя у работодателя нет обязанности по проверке подлинности представленного сотрудником больничного листа, а представитель работодателя не является специалистом по выявлению подлинности документов, ситуация с оплатой может быть довольно неоднозначной.
Представление работником справки о том, что в определенный день временной нетрудоспособности он сдавал кровь и ее компоненты, обязывает работодателя, по крайней мере, предоставить дополнительный день отдыха непосредственно после дня сдачи или любой иной день в течение года со дня сдачи крови.

Правила взаимоотношений с особо защищенными категориями работников

Таким образом, донор имеет право, по крайней мере, на 3 дня отдыха: в день медицинского обследования, в день сдачи крови и ее компонентов, дополнительный день отдыха (непосредственно сразу после дня сдачи крови, в любой другой день или в добавление к ежегодному оплачиваемому отпуску).

При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за сотрудником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.

Следует обратить внимание на то, что сохранение заработка за период прохождения медицинского обследования, связанного с донорством, трудовым законодательством не предусмотрено — в этот день сотрудник будет лишь освобожден от работы. Согласно ст.

Льготный отпуск кому положен

Какие категории льготников по отпускам есть на предприятии? Когда и как именно проводится учет мнения льготников при составлении графика отпусков? Специалист по кадровому учету компании TABLOGIX Мария ЛИТВИНОВА: У нас есть совместители, одинокие матери, беременные. Отдельную категорию составляют студенты-заочники, которых в компании тоже немало.

Статья 264 тк рф. гарантии и льготы лицам, воспитывающим детей без матери

ТК, предоставляются следующие гарантии и льготы в области трудовых отношений: — запрет отказа в заключении трудового договора по мотивам, связанным с наличием ребенка (ч. 3 ст. 64 ТК РФ); — ограничение работы в ночное время (ч. 5 ст. 96, ст.

259 ТК РФ); — ограничение привлечения к сверхурочным работам (ч. 5 ст. 99, ст. 259 ТК РФ); — ограничение привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (ч. 7 ст. 113, ст.

259 ТК РФ); — перевод на другую работу лиц, воспитывающих без матери детей в возрасте до полутора лет в случае невозможности выполнения прежней работы (ч. 4 ст.

254 ТК РФ); — предоставление отпуска по уходу за ребенком в возрасте до трех лет и пособия на период отпуска по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет (ст. 256 ТК РФ); — предоставление перерывов для кормления ребенка в возрасте до полутора лет (ст. 258 ТК РФ); — ограничение направления в командировки (ст.

Перечень лиц, имеющих право на летний отпуск по трудовому кодексу

Необходимо написать заявление с просьбой о предоставлении отпуска на определенное время, предоставить документ руководителю для заверения и после взять с него копию.

Также никогда не нужно забывать о документальном подтверждении права на предоставление внеочередного отпуска, поскольку хоть в рабочем коллективе и очевидно кто из сотрудников в первую очередь нуждается в отпуске, для юридической верности нужно позаботиться о бюрократических моментах.

Обратите внимание. Списки документов, подтверждающих право преимущественного отпуска, могут быть самыми различными в зависимости от оснований работника на получение такого права. Так многодетному родителю достаточно предоставить заверенные копии свидетельства о рождении всех детей, а беременной женщине справку, подтверждающую беременность.

Закон не обязывает при подготовке графика отпусков и в период последующей реализации данного графика акцентировать внимание работников-льготников на избрании ими «удобного для них» времени отпуска.

Считается, что указанная в графике (составленном с учетом мнения работников) очередность отпусков уже удобна для работников.

При этом закон не запрещает работникам-льготникам уже в период календарного года избрать для себя другое «удобное» время отпуска, обратившись к работодателю с соответствующим заявлением.

Таким образом, в некоторых случаях работодатель обязан, исходя из установленной законом нормы, предоставлять соответствующему работнику льготы в определенном объеме и сообщать ему о ее наличии и объеме.
В других же случаях о наличии льготы работодатель сообщать не должен, но предоставить ее обязан в случае обращения работника.

Источник: //agnbotulinum.com/st-tk-rf-lgotnye-kategorii-sotrudnikov/

Льготный отпуск по ТК РФ: образец заявления, виды, основания, порядок оформления и оплаты

Ст тк рф льготные категории сотрудников

Кроме ежегодного оплачиваемого отпуска, некоторые сотрудники вправе рассчитывать на дополнительный отпуск. Данный отпуск также оплачивается и относится к числу льготных. Он предоставляется на основании ст. 114, 116 Трудового кодекса.

Какими правовыми нормами регулируется

Каждому сотруднику полагается ежегодный оплачиваемый отпуск. Это право гарантировано положениями ст. 124, 114 Трудового кодекса. По общему правилу продолжительность ежегодного отпуска составляет 28 календарных дней по ст. 115 ТК.

Данная статья рассказывает о типовых способах решения вопроса, но каждый случай уникальный. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

  • Москва: +7 (499) 110-33-98.
  • Санкт-Петербург: +7 (812) 407-22-74.

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Но из указанного правила есть исключения: определенным категориям работникам положен удлиненный основной отпуск. В частности, педагогам дополнительного образования, которые работают с детьми с ограниченными возможностями здоровья положено 56 дней отпуска по ст. 334 Трудового кодекса и Постановлению Правительства №466 от 2015 года.

Право на получение отпуска возникает у сотрудника после отработки в течение полугода. Это указано в ст. 122 Трудового кодекса.

Но с согласия работодателя допускается и досрочный выход в отпуск.

Что касается дополнительного оплачиваемого отпуска, то он также может быть предоставлен по усмотрению работодателя для отдельных категорий работников, которые не имеют на него права по закону.

Перечень работников, которые могут рассчитывать на получение дополнительного оплачиваемого отпуска, перечислен в ст. 116 Трудового кодекса. Особенности определения периода предоставления отпуска прописаны в ст. 120.

Помимо Трудового кодекса, порядок предоставления дополнительных отпусков может быть предусмотрен также коллективным договором или иным локальным нормативно-правовым актом, принятым на предприятии (согласно ст. 8, 9 Трудового кодекса).

При наличии на предприятии профсоюзной организации работодателем должно учитываться ее мнение при определении порядка и условий предоставления льготных отпусков.

В трудовом законодательстве не содержится запрета на объединение отпусков (ежегодного оплачиваемого и льготного) в один отпуск.

Также допускается деление отпуска на несколько частей по согласованию с работодателем. При этом одна из указанных частей не может быть менее 14 календарных дней.

Кому положен льготный отпуск

Согласно ст. 116 Трудового кодекса, льготный отпуск можно классифицировать в зависимости от того, кому предусмотрено право на ежегодный дополнительный отпуск:

  1. Для работников с ненормируемым рабочим днем (по ст. 119 ТК).
  2. Для работников, задействованных на работах с вредными и опасными условиями труда (по ст. 117 ТК). Такой отпуск полагается работникам, если по результатам спецоценки условия их труда были признаны вредными (2, 3 или 4 степени) или опасными.
  3. Для работников Крайнего Севера и приравненных к нему территорий (согласно ст. 321 ТК).
  4. Для работников, исполняющих работы особого характера (согласно ст. 118 ТК).
  5. Для иных работников, если их право на льготный отпуск предусмотрено в федеральном законодательстве.

Льготный отпуск положен, в частности, спасателям, военнослужащим, судьям, сотрудникам таможенной службы, военнослужащим, спортсменам, чернобыльцам и пр.

Сроки

Согласно положениям ст. 120 Трудового кодекса, праздничные и нерабочие дни не включаются в продолжительность льготного отпуска по закону.

Сроки льготного отпуска во многом зависят от основания его предоставления. Так, продолжительность дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день определяется правилами внутреннего распорядка, утвержденными работодателем. При этом с учетом требований ст. 119 Трудового кодекса минимальная продолжительность льготного отпуска составляет 3 календарных дня.

Если сотруднику установлен ненормированный день, то льготный отпуск предоставляется ему независимо от того, привлекался ли он к сверхурочной работе за пределами рабочего дня или нет.

Дополнительный отпуск для работников, которые заняты на работах с вредными и опасными условиями труда, составляет как минимум 7 календарных дней.

Фактическая продолжительность такого отпуска может быть установлена нормами межотраслевого соглашения и коллективного договора.

Работники, которые трудоустроены в районах Крайнего Севера, могут рассчитывать на дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого составляет 24 календарных дня. Также на дополнительные дни отпуска могут рассчитывать сотрудники, работающие в районах, приравненных к Крайнему Северу. Льготный отпуск для них составляет 16 календарных дней.

Дополнительный отпуск за выполнение работы особого характера предоставляется на основании правительственного решения. Правительство также обязано решить вопросы с продолжительностью льготного отпуска. В частности, врачи общей практики имеют право на трехдневный ежегодный дополнительный отпуск при условии их работы по указанной специальности в течение трех лет.

Льготный отпуск инвалидам по закону не положен. Но им предоставляется расширенный ежегодный оплачиваемый отпуск в 30 дней вместо 28 (по 181-ФЗ).

Отпуск подобной продолжительности положен всем работникам, имеющим инвалидность независимо от группы.

 Свое право на удлиненный отпуск инвалид должен подтвердить письменно и предоставить справку из медицинской организации об установлении инвалидности.

Также по письменному заявлению инвалида ему должны предоставить административный отпуск за свой счет продолжительностью вплоть до 60 дней (по ст. 128 ТК).

Дополнительный отпуск работающим пенсионерам по умолчанию не положен, только если такая преференция не положена им нормами коллективного договора.

Но работающим пенсионерам предоставляются отпуска за свой счет продолжительностью до 14 дней на основании их заявления (по ст. 128 ТК). Право на такой отпуск необходимо подтвердить пенсионным удостоверением.

Работник, который получил профессиональное заболевание, или здоровью которого был причинен вред из-за несчастного случая на производстве, дополнительный отпуск предоставляется на весь период необходимого санаторно-курортного лечения, а также на время, нужное для проезда к месту лечения, согласно пп. 10, п. 2 ст. 17 ФЗ-125.

Некоторые медработники (например, те, кто ухаживает за ВИЧ-инфицированными) могут претендовать на 14-дневный льготный оплачиваемый отпуск.

Ветераны боевых действий могут претендовать на отпуск без сохранения заработка на 35 дней в году (согласно пп. 11 п. 1, пп. 4 п. 2 ст. 16 ФЗ-5). Также всем военнослужащим, имеющим удостоверение ветерана боевых действий, предоставляется дополнительный отпуск на 15 суток.

Согласно действующим правилам, льготный отпуск по любому из оснований может предоставляться сотруднику авансом. Единственным исключением является дополнительный отпуск за вредные условия труда.

Что касается дополнительного отпуска за вредность, то он предоставляется пропорционально времени, которое было отработано сотрудником в опасных и вредных условиях.

Эта позиция содержится в разъясняющем письме Роструда от 2008 года №657-6-0.

Порядок оформления

Обычно льготный отпуск включается в разрабатываемый график отпусков на следующий календарный год. Количество положенных дней отпуска по закону и продолжительность льготного отпуска суммируются и полученное значение указывается в графике.

График отпусков на следующий год составляется не позднее, чем за две недели до наступления следующего года (до 17 декабря). Если сотрудник уходит в отпуск по графику, то заявление ему писать не требуется.

В обязанности работодателя входит письменное оповещение сотрудников о предстоящем отпуске за 2 недели и оформление приказа об отпуске. Если он не оповестит должным отпуском сотрудника, то временные рамки отпуска сдвигаются.

Но если сотрудник хотел бы по согласованию с работодателем уйти в отпуск вне графика, то он должен написать письменное заявление. Такое заявление составляется в произвольном формате и не имеет установленной формы.

В заявлении должны содержаться следующие сведения:

  1. ФИО руководителя или должностного лица, на имя которого оно подается.
  2. ФИО сотрудника, который подает заявление, его должность и подразделение.
  3. Наименование документа.
  4. Просьба предоставить дополнительный отпуск с указанием временного периода и со ссылкой на законодательство, дающее сотруднику такое право.
  5. Дата подачи заявления.
  6. Подпись работника и расшифровка.

Образец заявления на льготный отпуск для работников Крайнего Севера можно скачать здесь.

В табеле учета рабочего времени по форме Т-12 дополнительный отпуск обозначается работодателем кодом «ОД» или «10». Если на время льготного отпуска выпадают нерабочие дни, то в табеле это указывается с помощью кода «в».

В личной карточке работника по форме Т-2 работодателю желательно отдельно указывать отгулянный сотрудником основной оплачиваемый отпуск и дополнительный отпуск, чтобы не возникало путаницы.

Как рассчитываются отпускные за льготные дни отдыха

Отпускные при льготном отпуске рассчитываются по общим правилам. Первоначально следует определить среднедневной заработок сотрудника за расчетный период (предшествующий отпуску календарный год), а затем умножить его на количество дней льготного отпуска.

Отпускные следует выплатить работнику минимум за три дня до отпуска по ст. 136 ТК. Если работодатель нарушит указанные временные рамки, то ему грозит материальная ответственность. Он должен будет выплатить сотруднику компенсацию за каждый день просрочки.

Калькулятор расчета отпускных

Согласно общим правилам, часть отпуска, которая превышает 28 календарных дней, может подлежать замене денежной компенсацией по заявлению работника.

Например, если сотруднику положено дополнительно 7 дней отдыха, кроме основных 28, то он может конвертировать 7 дней в денежную выплату, подав соответствующую просьбу на имя работодателя. Но некоторым категориям работников не допускается замена оплачиваемого отпуска на компенсацию.

Так, согласно ст.

126 Трудового кодекса, к таким сотрудникам относятся беременные, несовершеннолетние и работающие во вредных или опасных условиях. Указанным категориям денежная компенсация может быть выплачена только при их увольнении.

Некоторые категории работников (например, работники Крайнего Севера) могут рассчитывать на оплату расходов на проезд семьи к месту отдыха и провоз их багажа.

Для получение подобной компенсации сотруднику нужно предоставить в бухгалтерию документальное подтверждение произведенных расходов. Такая льгота предоставляется сотрудником не чаще раза в два года.

При компенсации отдельных расходов (например, на путешествие на личном транспорте) оплата будет производиться по наименьшей стоимости. Транспортные расходы за пределами РФ сотрудник оплачивает самостоятельно.

Секреты права
Добавить комментарий