Сравнение трудового договора и гражданско правового характера

Отличие трудового договора от гражданско правового договора

Сравнение трудового договора и гражданско правового характера

Взаимоотношения сторон, при которых одна из них выполняет ту или иную работу, а другая эту работу оплачивает, могут регулироваться разными способами.

Однако важно понимать: отличие трудового договора от гражданско правового договора, в котором реальная картина взаимодействий между нанимателем и работником не соответствуют заключенному соглашению, может привести к нежелательным для сторон последствиям.

Поэтому, помимо представлений сторон об удобстве того или иного варианта в текущий момент времени, важно понимать и учитывать разницу между этими документами.

Чтобы максимально точно разобраться, чем именно отличается трудовой договор от гражданско-правового договора, рассмотрим, в чем состоит суть каждого из них.

Скачать бланк гражданско-правового договора .docСкачать образец гражданско-правового договора .doc

Что входит в понятие трудового договора

Трудовые отношения между сотрудником и нанимателем регламентируются ст. 56 Трудового Кодекса. Суть соглашения сводится к тому, что работодатель обязуется обеспечить сотруднику занятость в указанной должности, а сотрудник обязуется выполнять эту работу. Характерные особенности этого типа соглашения заключаются в следующем:

  1. Соглашение является бессрочным (за исключением отдельных случаев). Это, с одной стороны, дает сотруднику уверенность в трудоустройстве в течение всего времени, что он добросовестно исполняет свои обязанности; с другой — не дает работодателю возможности расторгнуть отношения с сотрудником без оснований, предусмотренных в тексте трудового соглашения и требованиях Трудового Кодекса.
  2. Наниматель обязан выплачивать сотруднику заработную плату дважды в месяц в сумме, оговоренной с сотрудником в момент подписания, зафиксированной в соответствующей документации и составляющей не меньшую сумму, чем актуальная сумма МРОТ.
  3. Характер деятельности работника определяется его должностью, прописанной в кадровой документации, и регламентируется должностной инструкцией. Таким образом, на протяжении всего периода сотрудничества с нанимателем сотрудник выполняет профессиональные задачи, соответствующие его должности.
  4. Работодатель обязан выполнять все предусмотренные ТК РФ условия, касающиеся социальной защищенности сотрудника: налоговые выплаты, оплату отпусков и больничных и т. д.
  5. Сотрудник обязан лично (не перепоручая никому) выполнять возложенные на него функции и подчиняться всем требованиям внутреннего распорядка.

Скачать образец трудового договора .doc

Как мы видим, отношения между сотрудником и работодателем регламентируются достаточно жёстко для обеих сторон. Однако обе стороны получают и дополнительные гарантии: сотрудник — в своей занятости и постоянстве источника дохода, а работодатель — в стабильности выполнения работ.

Важно! отличительная черта трудового договора состоит в том, что этот документ регламентирует процесс взаимодействия сторон.

Таким образом, заключать трудовое соглашение целесообразно в том случае, если стороны заинтересованы в долгосрочном сотрудничестве на условиях, предусмотренных положениями ТК РФ.

Основные принципы гражданско-правовых отношений с работодателем

В отличие от трудового, гражданско-правовой договор изначально ориентирован на результат взаимодействия между стороной, которая выполняет работу, и стороной, которая эту работу оплачивает. Поэтому довольно частыми случаями оформления такого сотрудничества является договор подряда, оказания услуг и другие подобные формы.

В этом виде отношений взаимодействие имеет вид отношений между нанимателем и исполнителем и регулируется Гражданским Кодексом в главах №37, 39 и 49. Отличительные особенности гражданско-правовых отношений заключаются в следующем:

  1. Сотрудничество ограничено сроком действия соглашения или фактом исполнения работ.
  2. Оплата осуществляется в виде вознаграждения, выплата которого производится в сумме, оговоренной сторонами, единовременно или в несколько этапов (например, этапов выполнения работ), в зависимости от оговоренных сторонами условий.
  3. Исполнитель не ограничен в порядке действий и в возможностях привлечения иных лиц к исполнению работы или оказанию услуги.
  4. Процесс работы исполнителя не зависит от правил внутреннего распорядка заказчика, даже если находится на его территории.
  5. Сотрудничество с нанимателем в данной форме не предусматривает для работника никакой социальной защиты.

Важно! Основная суть соглашения гражданско-правового характера заключается в том, что этот документ регламентирует результат взаимодействия сторон.

Таким образом, для нанимателя подобные формы соглашений оптимальны тогда, когда речь идет о сотрудничестве в рамках тех или иных проектов или в деятельности, которая является профессиональной лишь для одной сторон (например, страховые или транспортные услуги).

Очевидно, что формат гражданско-правовых отношений допускает, что каждая из сторон может быть как физическим, так и юридическим лицом.

Принципиальные различия между трудовым и гражданско-правовым договорами

Из вышеописанных отличительных признаков обоих видов сотрудничества видно, что главное отличие трудового договора от тех или иных смежных гражданско-правовых договоров заключается в срочности/бессрочности отношений между нанимателем и исполнителем: в одном случае речь идет о постоянной занятости, в другом — во временной (проектной) работе или оказании услуг в течение оговоренного времени.

С юридической же точки зрения все ответы на вопрос,  чем отличается гражданско-правовой договор от трудового, заключаются в нормативно-правовой базе: гражданско-правовой регулируется Гражданским Кодексом, а трудовой — трудовым.

Характер сотрудничества между сторонами определяет, каким видом соглашения это сотрудничество уместно регламентировать. Однако грамотно оценить все аспекты проще, если учитывать максимум различий.

С этой целью мы составили таблицу, которая поможет учесть все главные особенности:

ТрудовойГражданско-правовой
Заключается на неограниченный срок.Заключается на ограниченный срок или до момента исполнения работ (услуг), являющихся предметом соглашения.
Предметом соглашения является процесс деятельности.Предметом соглашения является результат деятельности.
Заключается с физ. лицом.Обе стороны могут быть как физическими, так и юридическими лицами.
Работа выполняется исполнителем лично.Работа выполняется любыми лицами на усмотрение исполнителя.
Оплата производится в виде заработной платы два раза в месяц и зависит от изначальных договоренностей сторон и требований ТК РФ к минимальной сумме.Оплата производится в виде материального вознаграждения (гонорар, комиссия и т. д.) в любые сроки, оговоренные сторонами (предоплата, оплата  выполненных работ или их отдельных этапов, регулярная оплата услуг и т. д.). Сумма оплаты зависит только от договоренностей сторон.
Подчиненное положение сотрудника по отношению к работодателю.Равноправное положение сторон.
Оформление исполнителя в штат; наличие кадрового делопроизводства.Исполнение работ на условиях подряда; отсутствие кадрового делопроизводства.
Исполнитель подчиняется внутреннему распорядку.Требования внутреннего распорядка на исполнителя не распространяются.
В случае причинения работодателю вреда исполнитель компенсирует ущерб в размете, не превышающем суммы среднемесячной оплаты труда (за исключением случаев полной материальной ответственности).Причиненный материальный вред компенсируется работодателю в полном объеме.
Социальные гарантии гарантируются ТК РФ.Социальные гарантии не предоставляются.

Очевидно, что каждый вид соглашений предусмотрен для того, чтобы регламентировать совершенно определенный вид сотрудничества с нанимателем и, таким образом, изначально не слишком подходит для другого варианта, для которого форма соглашения и не предназначалась. Поэтому, задаваясь вопросом, что выбрать, трудовой договор с работодателем или гражданско-правовой договор с заказчиком, исходить следует из конкретной ситуации.

С точки зрения социальных выгод и вопроса уверенности в стабильной оплате труда, несомненно, трудовой договор надежнее.

Однако отношения гражданско-правового характера удобны, когда сотрудник не планирует связывать себя длительными обязательствами с работодателем или заинтересован в гибкой форме профессиональной деятельности. Также подобные соглашения оптимальны, если профессиональная специфика или характер деятельности исполнителя не предусматривают постоянного сотрудничества с нанимателями.

Когда один вид договора не может быть альтернативой другому

Как уже было отмечено, основное отличие трудового договора от различных договоров гражданско-правового характера заключается в том, что он бессрочен и его предметом является сам процесс профессиональной деятельности работника.

Иными словами, если исполнитель нанимается не для разового выполнения некого проекта, а для постоянного исполнения текущих задач, соответствующих должностной инструкции, и занимает подчиненную роль (подчиняется распоряжениям и приказам руководства компании-работодателя), данный формат выходит за рамки гражданско-правовых отношений и должен быть регламентирован трудовым договором, предусматривающим все обязательные выплаты и гарантии.

В заключение напомним: всё, в чем заключается любое отличие трудового договора от гражданско-правового договора, регламентировано законодательством РФ.

Поэтому любые несоответствия условий соглашения действительной форме взаимодействия сторон могут стать причиной изменения формы сотрудничества с наемным работником в судебном порядке с взысканием всех выплат, согласно положениям Трудового Кодекса.

Источник: https://Pensiolog.ru/articles/otlichie-trudovogo-ot-grazhdansko-pravovogo-dogovora/

Сравнительная характеристика трудового договора и договора ГПХ

Сравнение трудового договора и гражданско правового характера

Вы нашли работу своей мечты, но при оформлении вам предложили заключить «временный договор»? Трудились на благо родной компании 2 года, а при увольнении получили трудовую книжку без записи? На собеседовании вас уговаривают подписать «контракт» или «внутренний договор»? Чаще всего под этими формулировками скрывается договор ГПХ (гражданско-правового характера), который не дает социальных гарантий. Работодатель будет делать отчисления в Пенсионный фонд РФ, но об оплачиваемых отпусках и больничных речь не идет. Стоит ли соглашаться на такие условия? Чтобы ответить на этот вопрос, необходимо детально изучить различия между трудовыми и гражданско-правовыми отношениями.

В чем состоит разница между трудовым договором и договором гпх

Трудовой договорГражданско-правовой договор (ГПД)
ЗаконТрудовой кодекс РФГражданский кодекс РФ
Предмет договораРегламентирован сам рабочий процесс. Подробно описаны обязанности сотрудника и способы их выполнения.Описан результат труда, указаны сроки и порядок передачи работы заказчику.
Характер работыОпределен вид работы и ее систематичность.Точно определены объемы.
Сроки выполненияМожет быть бессрочным (без указания срока действия) или срочным (с указанием срока действия).Указаны точные сроки. Иногда дополнительно обозначаются даты для поэтапной сдачи работы.
Порядок выполненияУказаны обязанности работника:
  • соблюдать внутренние регламенты;
  • приходить и уходить в соответствии с установленным режимом работы;
  • отчитываться о выполнении задач.
Не указан способ и точное время выполнения. Исполнитель сам решает, когда и сколько ему работать.
Рабочие условияРаботодатель создает достойные условия труда, предоставляет выходные/праздничные дни, отпуска (ежегодные, по учебе, по рождению ребенка), оплачивает больничные.По договоренности с заказчиком. Оплачиваемых выходных дней, отпусков, больничных не предусмотрено.
РасчетыЗаработная плата выплачивается ежемесячно, а ее размер не может быть ниже МРОТ.Оплата производится после подписания акта выполненных работ — по факту полной приемки. Размер оговаривается в индивидуальном порядке, минимальной границы нет.
Ответственность за непреднамеренную порчу результата трудаНесет работодатель.Несет исполнитель до момента передачи результата заказчику.
Социальная страховкаОбязательна. Сюда относится страхование на случай материнства, временной потери трудоспособности, профзаболеваний и производственных травм. Работодатель уплачивает взносы в Фонд социального страхования РФ.Обязательного страхования нет. Выплаты производятся по согласованию сторон.
Пенсионное страхованиеОбязательное. Оба вида работы засчитываются в страховой стаж, по которому начисляется пенсия. Взносы уплачивает работодатель/заказчик.
Ответственность работника/исполнителяДисциплинарная или материальная (в рамках ТК РФ).Гражданско-правовая, в соответствии с ГК РФ. Стороны должны компенсировать причиненный другой стороне ущерб. Пострадавший может потребовать неустойку, предусмотренную договором.
Ответственность работодателя/заказчикаРаботодатель отвечает за:
  • неправомерное увольнение;
  • задержку заработной платы и других выплат;
  • ущерб, причиненный незаконными действиями.
Прекращение отношенийРаботник может уволиться по собственному желанию, написав заявление не менее чем за 2 недели. Предусмотрены гарантии в случае сокращения штата и ликвидации организации. Для увольнения сотрудника нужны весомые основания.В любое время по соглашению сторон или через суд — при нарушении условий договора одной из сторон.
Защита прав работника/исполнителяЖалобы рассматриваются в государственной инспекции труда, прокуратуре и суде.Через суд.
Трудовые споры в судеРаботник освобождается от судебных расходов. Работодатель обязан доказать, что сотрудник не выполнял свои обязанности.Расходы несут обе стороны. Исполнитель должен доказать, что он выполнил работу надлежащим образом.

Плюсы и минусы гражданско-правового договора

Чаще всего работодателю выгодно заключать договор ГПХ, поскольку документ избавляет от целого ряда обязанностей. Не нужно думать об организации рабочего места, уплачивать страховые взносы, предоставлять отпуска и контролировать сотрудника.

Это удобно, если требуются разовые услуги: перевод документов, проведение аудита, генеральная уборка, изготовление мебели для офиса.

Другое дело, когда работодатель сознательно или непреднамеренно вводит исполнителя в заблуждение, заключая с ним договор ГПХ под видом трудового.

Впрочем, плюсы есть и для работников. Штатный сотрудник подчиняется внутреннему распорядку фирмы — например, он должен быть на рабочем месте с 8.00 до 17.00, даже если задачи на сегодня уже выполнены.

Исполнитель по договору ГПХ — сам себе хозяин. Он может работать хоть ночью, главное — своевременный и качественный результат.

Такой путь чаще всего выбирают «разовые» специалисты: художники, фотографы, отделочники, перевозчики и так далее.

Но не стоит забывать и о минусах: эпизодичности работы и отсутствии социальных гарантий. Об оплачиваемых больничных и отпусках придется забыть, равно как и о спокойном обеспеченном декрете. Заказчик имеет право наложить штраф за некачественную работу, а для оспаривания санкций придется обращаться в суд. Это тоже стоит денег.

Проясните свои отношения с работодателем

Вы постоянно оказываете услуги какой-либо компании и ежедневно «просиживаете» в кабинете восемь рабочих часов? Подписали договор и сдали трудовую книжку в бухгалтерию? Это еще не означает, что с вами заключили именно трудовой договор.

Как это проверить:

  • Изучите свой экземпляр договора, проверьте название и все условия. Если у вас нет этого документа, запросите его у работодателя.
  • Попросите в бухгалтерии или отделе кадров копию вашей трудовой книжки. Там должна быть запись о приеме на работу.

Если договор окажется не трудовым, постарайтесь договориться о переоформлении документа. Если работодатель не согласится, обращайтесь в трудовую инспекцию или к юристу. Обязательно сохраняйте ваши должностные инструкции, свидетельства об обучении, пропуски — они подтвердят, что вы действительно работали в компании, а не оказывали разовые услуги.

Признание гражданско-правового договора трудовым

Если договором ГПХ фактически регулируются трудовые отношения, а работодатель отказывается переоформлять документы, вы можете подать исковое заявление. При рассмотрении дел о признании договора ГПХ трудовым учитываются следующие признаки:

  • вы подчиняетесь внутренним правилам компании;
  • вы выполняете работу на постоянной основе;
  • в документе не указан конкретный объем услуг;
  • работодатель обеспечивает вас инвентарем, спецодеждой;
  • вы проходите медкомиссии, инструктажи по технике безопасности, курсы;
  • вы получаете фиксированную оплату в одно и то же время;
  • заказчик контролирует процесс выполнения работы;
  • отсутствуют акты приемки-передачи;
  • договоры периодически заключаются с одними и теми же лицами.

Например, художник-оформитель Алла заключила договор ГПХ с одним из театров родного города. Через некоторое время директор попросил, чтобы она ходила на работу ежедневно. После этого девушке предложили получать фиксированную зарплату. Это явные признаки трудовых отношений. Анна может потребовать переоформить бумаги или, если директор не согласится, обратиться в суд.

Если сделки ГПХ признаются недействительными, работник получает все социальные гарантии и льготы, в том числе задним числом. Работодателю грозит пересчет уплаченных налогов и взносов, а также административная ответственность.

Партнер по бизнесу или работодатель?

Договоры ГПХ можно заключать и с индивидуальными предпринимателями. Но здесь все не так просто. Например, недавно Верховный суд рассматривал дело компании, которая много лет сотрудничала с несколькими ИП. Индивидуальные предприниматели занимались логистикой, бухгалтерией и доставкой по договорам ГПХ.

Они платили единый налог по упрощенной системе и фиксированные взносы, но ФНС смутил регулярный характер работы. Инспектор посчитал, что компания не оформляет трудовые отношения, чтобы экономить на налогах. В результате фирму оштрафовали на 280 тысяч рублей, к ним добавилось почти 800 тысяч пени.

А предпринимателям пришлось уплатить доначисленный налог на доходы.

Как избежать подобной ситуации:

  • Обращайтесь к юристам для составления договоров ГПХ. Не используйте шаблоны и максимально подробно расписывайте все условия.
  • Вовремя сдавайте отчетность. Если компания сотрудничает не только с вами, но и с другими ИП, лучше подавать отчеты через разных операторов данных.
  • Работайте с разными контрагентами и следите, чтобы деньги заходили на расчетный счет в разное время.

Единственный клиент — фактор риска для ИП. Даже если вы ничего не нарушаете, налоговая может обратить внимание на факт длительного сотрудничества с одной и той же фирмой. В этом случае договор ГПХ могут признать трудовым, а это грозит серьезными расходами и вам, и заказчику.

Наши дела по теме

Услуги для юрлиц

Источник: https://la-advokat.ru/blog/tak-li-strashen-dogovor-gph-kak-ego-malyuyut/

Сравнение трудового договора и гражданско правового характера

Сравнение трудового договора и гражданско правового характера

Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Указанные изменения условий труда не должны ухудшать положение работника по сравнению с коллективным договором, соглашением.

Прекращению трудового договора посвящена глава 13 ТК РФ, согласно которой предусмотрены общие основания прекращения трудового договора, такие как расторжение договора по соглашению сторон, по истечении срока срочного трудового договора, по инициативе работника (по собственному желанию), по инициативе работодателя, при переводе работника на другую работу, при отказе работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением существенных условий труда, переводом на другую работу по состоянию здоровья и в иных случаях.

Сравнение трудового договора и гражданско-правового

Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ), согласно которой трудовой договор представляет собой соглашение между работодателем и работником, в соответствии с его трудовой функцией, отвечающей требованиям трудового законодательства и иным актам в сфере трудовых правоотношений, обеспечить своевременную выплату заработной платы, при этом работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка. В сфере гражданско-правовых договоров в в области труда можно выделить несколько видов договоров.
Это, прежде всего, договоры подряда, возмездного оказания услуг, выполнения научно-исследовательских, опытно-конструкторских и технологических работ, перевозки, транспортной экспедиции, различные виды договоров по оказанию юридических услуг, авторские договоры и др.

Разница между трудовым и гражданско-правовым договорами

Внимание По авторскому договору заказа автор обязуется создать к определенному сроку произведение и передать приобретателю свои права на его использование в пределах и на условиях, согласованных сторонами (Закон РФ «Об авторском праве и смежных правах» от 09.07.1993 г. N 5351-1).

2. Предмет договора Предметом трудового договора является личное исполнение работником своей трудовой функции по определенной специальности, квалификации, должности, то есть повседневная реализация работником его способности к трудовой деятельности определенного рода и качества.

Отличия трудового договора от гражданско — правового

Важно Однако с преодолением преимущественно императивных методов государственного регулирования труда вопрос о взаимном проникновении элементов гражданского и трудового права приобрел и новую значимость, и новое звучание.

Прежде всего, это связано с усилением роли договора в формировании трудовых правоотношений, с расширением свободы волеизъявления сторон при его заключении.

У каждого предприятия, организации и учреждения возникает необходимость в привлечении граждан, не являющихся индивидуальными предпринимателями, в целях осуществления своей уставной деятельности: производства продукции, выполнения работ, оказания услуг и т. д. Отношения граждан и хозяйствующих субъектов строятся на договорной основе.

Отличия трудового договора от гражданско-правового

Риск невозможности завершения работы и непредставления конечного результата несет исполнитель (так как его труд может быть не оплачен либо оплачен не в полном объеме). 9.

Минимальный размер оплаты Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Цена выполненной работы/оказанной услуги, порядок ее оплаты определяются по соглашению сторон и не зависят от системы оплаты труда, установленной в организации или минимального размера оплаты труда. 10.

Соблюдение трудовой дисциплины Работник подчиняется внутреннему трудовому распорядку, выполняет распоряжения работодателя. Исполнитель самостоятельно определяет приемы и способы выполнения работ/оказания услуг и не подчиняется внутреннему трудовому распорядку подрядчика/заказчика. 11.

При ситуации, когда работодатель привлекает к работе лицо для выполнения заведомо определенной по времени деятельности, встает выбор между заключением срочного трудового договора и гражданско-правового. Для принятия аргументированного решения целесообразно выделить отличия трудового договора от гражданско-правового договора.

Сравнительная характеристика гражданско-правового и трудового договоров На практике существуют случаи, когда работодатель — юридическое лицо принимает решение о том, в пользу какого типа договора сделать выбор.

Основной момент, на который нужно обратить внимание, — это характер предстоящей работы: это деятельность, направленная на конкретную хозяйственную операцию с предсказуемым результатом (например, проведение тендера) и определенным сроком выполнения, либо это процесс выполнения работы, самоценный сам по себе.

Источник: http://agnbotulinum.com/sravnenie-trudovogo-dogovora-i-grazhdansko-pravovogo-haraktera/

Отличие трудового договора от гражданско-правового договора

Сравнение трудового договора и гражданско правового характера

Последние изменения: Июль 2019

Стоит изучить, какое существует отличие трудового договора от гражданско-правового договора, прежде чем решать, соглашаться ли на подобную работу. Устраиваясь на новое место работы, человеку предстоит оформиться в соответствии с законодательством РФ.

Как правило, при оформлении нового работника предусмотрено два варианта отношений – через гражданско-правовую форму контракта или стандартный трудового договор для наемного персонала.

Сравнение показывает, что у каждого из вариантов есть свои преимущества и недостатки, при этом, позиции сторон работодателя и трудоустраивающегося гражданина выглядят различно.

Основные отличия форм трудоустройства

Отличия гражданского договора от трудового могут свидетельствовать и в пользу работодателя, и в пользу работника, в зависимости от рассматриваемых аспектов. Чтобы принять верное решение, необходимо разобрать, чем отличается гражданско-правовой договор от трудового:

  1. Выполнение работы. По трудовому договору персонал исполняет возложенные обязанности, действуя в рамках внутреннего регламента компании. При заключении соглашения ГПХ (гражданско-правового характера) речь идет исключительно об исполнении конкретной услуги, объема работ, при этом, гражданин освобождается от обязанности следовать положениям внутреннего регламента.
  2. Положение по отношению к работодателю. Если по трудовому договору наемное лицо находится в подчиненном положении, то по ГПХ устанавливается равенство сторон.
  3. Периодичность выплат и порядок расчетов. Наемный работник получает зарплату дважды – авансовая и основная часть. Варианты вознаграждения человека, нанятого по договору ГПХ, определяются самим документом с согласия работника.
  4. Возложение функционала. Если по трудовому контракту человек просто исполняет функции, определенные инструкцией по конкретной занимаемой должности, то в рамках гражданско-правовых отношений исполнитель выполняет конкретный объем работы, без привязки к каким-либо должностным инструкциям и функциям.
  5. Длительность отношений. Для трудового договора установление срока работы допустим только в отдельных случаях, и чаще бывает бессрочным. Работник в ГПХ контракту нанимается выполнять определенные работы в течение указанного в документе срока. В дальнейшем договор должен быть переподписан.

Трудоустраиваясь на новое место стоит внимательнее изучать подписываемые бумаги. Если речь идет о работе по гражданскому договору, в пунктах не может быть ссылок на условия и положения, присущие трудовым контрактам (ссылка на штатное расписание, правила внутреннего регламента и т.д.) Контракт ГПХ должен предельно ясно устанавливать суть выполняемой работы и достигаемый результат.

Достоинства и недостатки трудового договора

Первый вопрос, который должен возникать при оформлении на новую работу, должен касаться формы трудовых отношений, практикуемых организацией. У каждой и них есть свои плюсы и минусы с точки зрения сторон трудовых отношений.

Отличия трудовых отношений от гражданско-правовых свидетельствуют в пользу первого варианта, поскольку:

  1. Нанятый человек обязан придерживаться регламента и распорядка, действующего на предприятии. При нарушении работник привлекается к дисциплинарным наказаниям, а при серьезных проступках следует увольнение.
  2. Для принятого на работу положительным аспектом является обязанность работодателя регулярно выплачивать зарплату, с защищенной законодательством минимальной границей (не ниже МРОТ).
  3. Работник включается в штат предприятия и вправе рассчитывать на все нормы, гарантированные ТК РФ. К числу прав наемного работника относят денежную компенсацию при увольнении (выходное пособие), регулярные 2-кратные перечисления, защита прав по ТК в отношении оплачиваемых отпусков, выходных, начислений за сверхурочное время. На семейного работника распространяются все положения ТК, защищающие его интересы, с учетом наличия иждивенцев и остальных членов семьи.
  4. Чтобы работа была выполнена, об этом обязан позаботиться работодатель, обеспечивающим местом, необходимыми инструментами и возможностями для исполнения функций. Задача работника – только исполнять обязанности, определенные инструкцией и договором.
  5. Отличие трудового договора от гражданско-правового также заключено в том, что наемный персонал защищен с точки зрения участия в социальном страховании и вправе рассчитывать на начисление стажа, необходимого для назначения пенсии.

Есть немало и отрицательных сторон, как для нанимателя, так и для самого работника:

  1. Все обязательства и гарантии в отношении принятого на работу человека должны быть соблюдены. На подписантов трудового договора распространяются обязанности по ТК: своевременные отчисления заработка, не ниже уровня МРОТ согласно отработанных гражданином часов.
  2. Потребность принятия в штат иногда составляет серьезные затруднения, поскольку работодатель вправе принять на работу граждан только при наличии вакантных мест в штате. Если срочно потребовался работник, придется на уровне высшего руководства пересматривать расписание и количество штатных единиц.
  3. В процессе взаимодействия с персоналом администрации придется исходить из требований законодательства, защищающего интересы трудоустроенных граждан (оплата выходного пособия, оплачиваемые отпуска и т.д.) Такая забота о наемных работниках всегда в интересах человека, но не предприятия, которому выгоднее платить только по факту исполненной работы и не финансировать отдых исполнителей.
  4. Работодатель обязывается оформлять прием в штат и последующие кадровые изменения, ведя кадровое делопроивводство, с направлением регулярной отчетности в ФОМС, органы статистики, внебюджетные фонды РФ. Помимо отчетов придется оплачивать взносы во все вышеперечисленные структуры за принятого в штат человека.
  5. Для работника отрицательных сторон меньше. Для получения стабильной зарплаты, гарантированной трудовым контрактом, придется соблюдать правила компании, внутренние регламенты, а при нарушениях есть риск увольнения по статье.

«За» и «против» гражданско-правового договора

И предприятие, и трудоустраивающийся гражданин самостоятельно определяют допустимость того или иного формата отношений. Для более самостоятельных людей, которых тяготит необходимость придерживаться должностных обязанностей, работающих на результат, более интересен договор ГПХ, когда оплату получают по взаимной договоренности за заранее согласованный объем.

Когда работник предпочитает доверить предприятию всю отчетность перед официальными структурами ФНС, ПФР, Соцстрахом и т.д., более интересен вариант принятия в штат по договору с полной гарантией прав, определенных по ТК РФ (оплачиваемые отпуска, больничные, льготы, дополнительные выходные и доплаты за переработки).

При составлении договора между стороной нанимателя и трудоустраивающегося человека, важно убедиться, чтобы в пунктах соглашений не было отличий от допустимых вариантов и противоречий, когда нормы ТК РФ для работника в штате перемежаются с обязанностями из трудового договора. В случае выявления разницы, заинтересованный работник вправе обратиться в суд и потребовать признать заключенный контракт трудовым.

Рассматривая предложенный вариант еще до момента подписания договора, человек способен определить, подходит ли ему такая форма договора, ведь у каждой работы есть своя специфика, а у человека – личные предпочтения. Понимание отличий договора ГПХ от трудового договора поможет принять верное решение о наиболее подходящей форме отношений с нанимателем.

Бесплатный вопрос юристу

Нуждаетесь в консультации? Задайте вопрос прямо на сайте. Все консультации бесплатны Качество и полнота ответа юриста зависит от того, насколько полно и четко вы опишете Вашу проблему

© 2019 zakon-dostupno.ru

Источник: https://zakon-dostupno.ru/trudoustroystvo/otlichie-trudovogo-dogovora-ot-grazhdansko-pravovogo-dogovora/

Трудовой и гражданско-правовой договор — отличия

Сравнение трудового договора и гражданско правового характера

Работодатель для использования наемного труда обязан заключить с гражданином договор, в котором будут прописаны все условия сотрудничества. Доступны два вида соглашения — трудовое и гражданско-правовое.

У каждого их этих соглашений имеются свои преимущества. Чем отличается гражданско-правовой договор от трудового договора — отличия собраны в удобную и наглядную таблицу.

Также рассмотрено в качестве дополнения отличия между договором подряда и трудовым.

Работодателю нужно четко понимать разницу между указанными типами соглашений, осознавать, когда какое соглашение можно и уместно применять.

Не допускается установление гражданско-правовых отношений вместо трудовых в случаях, когда требуются последние.

Трудовые отношения, помимо самого трудового договора, регулируют также ряд соответствующих законом, в частности трудовой кодекс РФ, который, в первую очередь, нацелен на защиту интересов сотрудников, а не работодателей.

Таблица отличий трудового договора от гражданско-правового договора

Гражданско-правовойТрудовой
Для выполнения работы могут быть привлечены сторонние лицаЛицо, с которым трудовое соглашение заключено, выполняет работу лично
Отсутствие кадрового делопроизводстваВедение кадрового документа на сотрудника, заполнение кадровых бумаг
Работник включается в штат предприятияРаботник включается в штатный состав предприятия
Наемное лицо может выполнять разовые поручения, оговоренные рамками гражданско-правового договораРаботник выполняет конкретную работу, согласно должностным обязанностям, установленным для должности.
Исполнитель не подчиняется внутренней кадровой документации.Сотрудник подчиняется внутренней трудовой кадровой документации, локальным актам.
Исполнитель не может быть привлечен к дисциплинарным наказаниям.Сотрудник может быть наказан за дисциплинарные проступки.
Оплата работы устанавливается, согласно условиям договора ГПХ, оплата производится в сроки, установленные в соглашении – например, по мере выполнения этапов работы, за весь выполненный объем работы в целом. Размер оплаты ничем не ограничивается.Зарплата регулируется трудовым договором, выплачивается дважды в месяц в строго оговоренные сроки, и не может быть меньше установленного на законодательном уровне минимума
Заказчик предоставляет необходимое оборудование, рабочее место, исходные материалы только в случае, если это предусматривает гражданско-правовое соглашение.Работодатель обязан предоставить оборудованное рабочее место, соответствующее безопасным условиям труда
Работник работает на тех условиях, которые закреплены в соглашении ГПХ. Оплата производится в том размере, который закреплен в договора, независимо от того, в какие дни трудится исполнитель, если ли у него выходные дни.Действуют строгие правила в отношении оплаты сверхурочной работы, работы в ночное время и в выходные дни. Режим работы строго регулируется Правила внутреннего трудового распорядка.
Нанесенный ущерб возмещается исполнителем в полном размереНанесенный ущерб возмещается в ограниченном размере, если не установлена полная материальная ответственность – не более среднего месячного заработка сотрудника.
Гарантии, закрепленные в ТК РФ, не предоставляются. У исполнителя, с которым заключен гражданско-правовой договор, нет оплачиваемого отпуска, работодатель не оплатит декрет, больничные.Предоставляются все гарантии и компенсации, указанные в ТК РФ (предоставление и оплата основных, учебных, декретных, детских отпусков, оплата больничных, выплата компенсаций за неиспользованный отпуск, выходного пособия в положенных случаях).
Отсутствует обязательное страхование.Страховые обязательные отчисления
Соглашение ГПХ расторгается, в случаях, установленных этим соглашением.Трудовой договор расторгается при наступлении оснований, предусмотренных ТК РФ.

Что касается НДФЛ, то по общему правилу работодатель должен самостоятельно посчитать, удержать и уплатить НДФЛ с доходов, выплачиваемых наемному лицу, независимо от типа заключенного с ним договора. Однако в некоторых случаях лица, с которыми подписано гражданско-правовое соглашение, отчитываются перед налоговой сами, заполняя 3-НДФЛ и уплачивая с полученной оплаты подоходный налог.

В целом, заключение трудового соглашение требует от работодателя больше усилий, обязательств у него больше, чем при заключении с гражданином гражданско-правового соглашения.

Основным отличием трудового договора от гражданско-правового можно назвать то, что исполнение первого регулируется не только самим соглашением, но и ТК РФ и иными законодательными актами, внутренними локальными актами предприятия, федеральными законами, а исполнение соглашение ГПХ регулируется самим договором и гражданским кодексом.

Какой договор более выгоден для работника — трудовой или ГПХ?

Для работника более выгодно трудовое соглашение, так как по своим условиям работы оно более надежно и выгодно.

Работник таким образом может быть уверен в том, что за него платятся страховые взносы социального типа, благодаря чему ему будут оплачиваться больничные, декрет, уход за ребенком, будут производиться выплаты при несчастных случаях, возникновении профзаболеваний.

Работник может быть уверен в завтрашнем дне, работодатель не сможет просто так по своему желанию, прервать трудовые отношения, для этого нужны веские основания, строго ограниченные ТК РФ. Работающий по трудовому соглашению может планировать ежегодный оплачиваемый отдых, не волнуясь о рабочем месте, которое за ним сохранится на протяжении всего отпуска.

В некоторых случаях удобен договор ГПХ, данный вид соглашения предусматривает более свободные отношения. Исполнитель не связан по рукам трудовым законодательством.

В большинстве случаев самостоятельно определяет режим работы, способ достижения результата, количество помощников.

Он не обязан каждый день в определенный час быть на рабочем месте, не должен подчиняться внутренним кадровым законам организации.

Когда нельзя заменять трудовой договор гражданско-правовым?

Если наемное лицо выполняет конкретную работу на определенной должности согласно должностной инструкции, если работодатель требует соблюдать режим работы, установленный правила внутреннего распорядка, исполнять распоряжения работодателя, изложенные в его приказах, то должен обязательно присутствовать трудовой договор.

Если требуется выполнить разовую конкретную задачу для достижения определенного конечного результата, нет требования нахождения на работе в оговоренные часы, установленные трудовым распорядком, то можно заключить гражданско-правовой договор.

Отличие договора подряда от трудового договора

Соглашение подряда представляет собой разновидность гражданско-правового соглашения, которое требуется от исполнителя (подрядчика) выполнение определенного объема работ за цены, согласованную сторонами и указанную в соглашении.

Работа, которую будет выполнять подрядчик, не обязательно должна соответствовать его профессии или должности, он вправе привлечь специалистов сторонних лиц. Трудовому распорядку подрядчик не подчиняется и дисциплинарные взыскания на него не накладываются.

Однако трудящийся по договору подряда не защищен социально.

Все вышеуказанное в таблице отличий справедливо для договора подряда и трудового соглашения. Отличия все те же.

Человек, с которым установлены трудовые отношения, должен ходить на работу, согласно внутреннему распорядку, выполнять должностные функции, закрепленные в должностной инструкции к его профессии, самостоятельно без привлечения сторонних, соблюдать установленные в компании правила, подчиняться приказам руководства.

Перед заключением соглашения работодателю следует проанализировать работу, которую предстоит выполнять наемному рабочему и выбрать подходящий вариант.

Источник: http://kadromir.ru/trudovoj-i-grazhdansko-pravovoj-dogovor-otlichiya/

Все отличия трудового договора от договора гражданско-правового характера в одной таблице 2019

Сравнение трудового договора и гражданско правового характера

Иногда работодатель затрудняется определить, какой договор в той или иной ситуации выгоднее заключить с будущим работником — трудовой или гражданско-правовой.

Именно поэтому журнал “Упрощенка” собрал в одной таблице все важные характеристики трудового и гражданско-правового договоров.

Здесь же вы найдете информацию о том, какие налоги и взносы нужно платить при заключении этих договоров.

Ниже представлена таблица сравнений. А вот официальные образцы договоров ГПХ и трудовые.

Образцы трудового договора

Заполнить трудовой договор онлайн вы можете в программе “Бухсофт”. Программа бесплатно подберет шаблон договора под вашу ситуацию и сохранит в формате ворд. 

Заполнить трудовой договор онлайн

Существенный отличия трудового договора от гражданско-правового в 2019 году

Трудовой договор

Гражданско-правовой договор

(договор подряда, договор возмездного оказания услуг)

1. Основные нормативные акты, регулирующие договоры

Гл.10-13 Трудового кодекса РФ

Гл. 37, гл. 39 Гражданского кодекса РФ

2. Наименование сторон

Работник и работодатель

Заказчик и подрядчик, заказчик и исполнитель

3. Предмет договора

Договор регламентирует процесс труда, процесс выполнения работ, оказание услуг.

Договор регламентирует достижение и передачу результата труда заказчику.

4. Характер выполняемой работы

Работник выполняет работу по определенной специальности, квалификации или должности предусмотренной трудовым договором.

Пример: Бухгалтер, работающий в организации, обязан выполнять всю работу, связанную с организацией  бухгалтерского учета в организации, вести учет поступающих в организацию и исходящих из организации документов, составлять налоговую отчетность, вести кассу в организации

Изготовление, обработка вещи, оказание услуг, совершение определенного действия с передачей результата заказчику.

Пример: Лицо,   работающее по    договору подряда,   принимает на себя  обязанность       составить бухгалтерскую отчетность организации  в  течение недели.  Остальную    работу,  связанную   с ведением бухгалтерского учета,    Заказчик будет    выполнять    самостоятельно.

5. Соблюдение режима (графика) работы, трудовой дисциплины

         Работник соблюдает дисциплину труда, находится в штате организации, выполняет  распоряжения администрации организации.

Подрядчик, исполнитель не включается в штат организации. Выполняет работу  самостоятельно за свой счет или оказывает услуги.

6. Срок договора

Договор может быть заключен:

  • на неопределенный срок;
  • на определенный срок не более 5 лет (срочный трудовой договор)

Договор заключается на определенный срок (срок выполнения работы). В договоре указывается начальный и конечный сроки.

Внимание! В договоре не прописывайте правила внутреннего трудового распорядка организации, иначе такой договор могут квалифицировать как трудовой договор.

7. Расчеты по договорам

Оплата производится не по результатам работы, а за ее процесс в виде регулярных выплат установленных трудовым договором. Работник получает заработную плату и социальные льготы.

Оплата услуг исполнителя определяется оглашением сторон (договором). Оплата производится по результатам выполненной  работы, оказанных услуг, после подписания акта сдачи-приемки.

!!! Оплата по договору подряда производится только на основании акта выполненных работ, им нельзя прописать оплату, как при выплате зарплаты. Также нужно учитывать, что выплату по договорам гражданско-правового характера не должны включаться в расчетную или платежную ведомости ,т.к. эти ведомости предназначены для оплаты по трудовым договрам.

8. Организация труда, содействие исполнению обязательств

Администрация организации обязана обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым и (или) коллективным договором с работником.

Заказчик может оказывать подрядчику содействие в выполнении работы, может возмещать фактически понесенные исполнителем расходы.

9. Предоставление льгот

Работнику предоставляются:

  • основной (дополнительный) оплачиваемый отпуск

  • оплачивается время нетрудоспособности

  • возмещаются расходы на командировки

  • выплачиваются выходные пособия

  • др.гарантии, предусмотренные ТК РФ

Гарантии и льготы не предусмотрены.

!!! Если организация предусмотрит какие-нибудь льготы исполнителям по договору подряда, то договорам также попытаются переквалифицировать в трудовой.

10. Расторжение договора (в одностороннем порядке)

В одностороннем порядке только со стороны работника, в случаях, предусмотренных ст.81 ТК РФ – работодателя.

Возможно в одностороннем порядке, как со стороны заказчика, так и со стороны подрядчика, исполнителя

11. Налогообложение выплат по договорам

НДФЛ: удерживается (ст. 226 НК РФ);

Страховые взносы: облагается (ст.7 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ)

Взносы на страхование от несчастных случаев:

Источник: https://www.26-2.ru/art/177635-otlichiya-trudovogo-dogovora

Секреты права
Добавить комментарий