Соглашение об отсутствии претензий работника к работодателю

Расписка об отсутствии претензий к работодателю

Соглашение об отсутствии претензий работника к работодателю

Расписка об отсутствии претензий к работодателю Получите квалифицированную помощь прямо сейчас! Наши адвокаты проконсультируют вас по любым вопросам вне очереди.

N.B. Подобный документ не имеет юридической силы, если в аварии есть пострадавшие.

Нет регламентированной формы подобного документа. Он составляется в свободной форме, однако есть примерный план составления.

Наименование документа: расписка; Дата и место составления документа (перекресток таких-то улиц, вблизи дома №.

по такой-то улице, N-ый километр такого-то шоссе, N-ый км внутреннего/внешнего радиуса КАД); Основной текст документа, содержащий:

ФИО, паспортные

Соглашение об отсутствии претензий: образец как правильно составить

По окончании любых сделок рекомендуется обязательно оформлять устное соглашение в письменном виде.

Обычно это делают, когда договорные обязательства не выполнены должным образом сразу.

К примеру, после получения денег по договору, лучше позаботиться о составлении расписки, акта или соглашения, свидетельствующих об отсутствии претензий.

Тогда у участника сделки не возникнет желания идти в суд с целью решения споров. Соглашение об отсутствии претензий образец не установлен законодательством. Но, этот документ должен содержать обязательную информацию.

Он является юридическим подтверждением достигнутого соглашения между сторонами договорных отношений.

Навигация по статье Документы, рекомендуемые для составления при отсутствии претензий Есть три основных документа, с помощью которых документально оформляется отсутствие претензий к моменту завершения договорных отношений.

Расписка при увольнении об отсутствии претензий к работнику

И многие другие тонкости… При поступлении на работу сотрудник предъявляет работодателю ряд документов, среди которых в соответствии с 65 статьей ТК РФ должно быть свидетельство об обязательном пенсионном страховании.

Заявление подписывается работником и им же проставляется дата составления документа. Причина увольнения в заявлении не всегда прописывается.

Ее обязательно указывают, если уволиться нужно без отработки.

Форма Т-8 и форма Т-8а применяются для оформления и учета увольнения работника(ов).

Расписка об отсутствии претензий

– это документ, подтверждающий факт отсутствия какого-то рода претензий одного физического или юридического лица по отношению к другому. Написание таких расписок получило широкое применение в следующих случаях: при ДТП, разделе имущества, выполнении работ, возвращении долга, увольнении и др.

Как написать расписку об отсутствии претензий Образец расписки об отсутствии претензий при ДТП Одиннадцатое октября две тысячи тринадцатого года Никаких претензий к Давыдову Игорю Алексеевичу не имею.

Как написать расписку об отсутствии претензий

Разновидности данной документации Такое соглашение может принимать следующие формы:

  • Соглашение о снятии требований к работнику. Оно подтверждает факт неимения требований к работнику при выполнении обязанностей по трудовому законодательству. Документ может составляться не только в период трудовой деятельности, но и при увольнении.
  • Акт о неимении претензии.Это двусторонняя документация, которая призвана разрешить ту или иную спорную ситуацию на взаимных условиях. Она может составляться не только в рукописном, но и в печатном варианте.

Как составлять расписку?

Данный документ можно составить самостоятельно, ориентируясь на уже готовые формуляры. Такая бумага позволит вам защитить свои права в случае назначения судебного разбирательства.

Расписка об отсутствии претензий: образец скачать

Окончание действия любого обязательства должно подтверждаться определенными документами. Одним из них является расписка об отсутствии претензий.

Наиболее актуальной ситуацией для применения расписки об отсутствии претензий является возврат денежного займа либо имущества. Крайне обязательно составление такой расписки в случае заключения договора в устной форме.

Чтобы расписка была признана легитимной и имела законную силу, она должна содержать следующую информацию: Если же истец имеет претензии лишь относительно качества, сроков и др., – это нужно указать в документе.

Наилучшая форма документа – письменная. Это обусловливается тем, что в некоторых ситуациях может понадобиться почерковедческая экспертиза, а печатный документ с подписью сторон не сможет дать 100%-й результат.

Соглашение (акт, расписка) об отсутствии претензий

Отсутствие претензий различного характера у одного лица к другому оформляется как: Требования к оформлению и содержание документов об отсутствии претензий Нормами действующего законодательства конкретные требования к оформлению указанных документов не установлены.

Исходя из практики, следует отметить, что данные документы должны содержать: Расписка об отсутствии претензий, соглашение и акт составляются на листе формата А-4, как от руки, так и в печатной форме. Подписи лиц должны полностью соответствовать подписям в паспорте.

Источник: http://pravo-38.ru/raspiska-ob-otsutstvii-pretenzij-k-rabotodatelju-76633/

Образец расписки работника об отсутствии претензий к работодателю

Соглашение об отсутствии претензий работника к работодателю

Если при увольнении требования Трудового кодекса будут нарушены даже неумышленно, обратившийся в суд работник подлежит немедленному восстановлению.

Вы стали виновником ДТП и вам пришлось заплатить пострадавшему некую сумму морального и материального вреда? Вы выплачиваете алименты бывшей супруге в наличной форме? В этих случаях обязательно требуйте от второй стороны расписку об отсутствии претензий и о факте выплаты денежных средств.

Порой мне самому юриспруденция кажется настолько темным лесом, что становится жутко. Поэтому прекрасно понимаю сомнения и страхи людей, которые далеки от этой темы.

Расписка об отсутствии претензий к работодателю

Образец этого документа нельзя найти в законодательных нормативных актах. Но, документ должен содержать обязательную информацию.
Данный документ всегда пишется от лица работника предприятия.

В некоторых, исключительных случаях, когда по каким-либо причинам сотрудник сам не имеет возможности составить расписку, допустимо, если её будет писать его доверенное лицо.

Главное условие – чтобы у него на руках была доверенность, надлежащим образом оформленная в нотариальной конторе.

Недвижимость:2-комнатная квартира, расположена по адресу: . Свидетельство Росреестра о регистрации за № от г.Дачный участок, площадью га по адресу: . Кадастровый номер . Запись в Ростреестре на основании Свидельства № от г. Транспорт:Автомобиль марки года выпуска. Техпаспорт .

Соглашение об отсутствии: образец как правильно составить По окончании любых сделок рекомендуется обязательно оформлять устное соглашение в письменном виде. Обычно это делают, когда договорные обязательства не выполнены должным образом сразу.

К примеру, после получения денег по договору, лучше позаботиться о составлении, акта или соглашения, свидетельствующих об отсутствии претензий. Составление расписки об отсутствии претензий к работодателю в большинстве случаев происходит для подтверждения факта того, что между работником и руководством компании никаких разногласий нет.

Документ может быть сформирован как в период работы сотрудника, так и при его увольнении.

В этих случаях обязательно требуйте от второй стороны расписку об отсутствии претензий и о факте выплаты денежных средств.
Это нужно для того, чтобы быть уверенным в том, что вторая сторона правоотношений не обратится в суд с требованием о выплате ей денежных средств.

Особенности составления расписки

Законодательство не обязывает удостоверять какие-либо расписки у нотариуса, что означает, что в каждом конкретном случае стороны всегда вправе самостоятельно определять, нужно им это или нет.
Неточности и ошибки в расписке недопустимы, как и непроверенные или заведомо ложные сведения.

Дело в том, что в случае возникновения разногласий, которые доходят до судебной инстанции, именно этот документ может обрести юридическую силу, поэтому от того, насколько правильно и корректно он оформлен, подчас зависит очень многое. Данный документ всегда пишется от лица работника предприятия.

В некоторых, исключительных случаях, когда по каким-либо причинам сотрудник сам не имеет возможности составить расписку, допустимо, если её будет писать его доверенное лицо.

Расписка об отсутствии материальных претензий и образец – письменный документ, который подтверждает, что некий вид сделки прошел успешно, и кредитор (клиент, другая сторона, перед которой были обязаны) не имеет никаких претензий по качеству и сроку исполнения обязательств.

Расписка может составляться как по факту возникновения какого-либо события (например, выплаты долгов по зарплате), так и в том случае, если одна из сторон (в данном случае – работодатель) желает только лишь предупредить появление различного рода требований со стороны другой (обычно это востребовано при увольнении работника).

Расписка об претензий, соглашение и акт составляются на листе формата А-4, как от руки, так и в печатной форме. Подписи лиц должны полностью соответствовать подписям в паспорте.

Поводов для составления расписки об отсутствии претензий к работодателю в повседневной практике предприятий и организаций может найтись немало:

  • погашение финансового долга перед сотрудником;
  • выдача всех необходимых ему документов;
  • выполнение каких-либо договорных обязательств;
  • увольнение;
  • ДТП с участием автомобиля работника и т.д.

Тогда у участника сделки не возникнет желания идти в суд с целью решения споров. Образец соглашения об отсутствии претензий не установлен законодательством. В каких случаях пишется расписка об отсутствии жалоб Предписание составляется в случае, если был исполнен некий договор (заем, выкуп доли в квартире).

Данный документ можно составить самостоятельно, ориентируясь на уже готовые формуляры. Такая бумага позволит вам защитить свои права в случае назначения судебного разбирательства.

Ответы юристов (11) При оформлении страхового свидетельства вновь поступившему сотруднику специалист отдела кадров обязан не позднее двух недель с момента подписания трудового договора предоставить в отделение пенсионного фонда анкету, заполненную новым работником. порядок приема и увольнения работников ст.

Написание таких расписок получило широкое применение в следующих случаях: при ДТП, разделе имущества, выполнении работ, возвращении долга, увольнении и др.

Мы напомним лишь о том, что факт наличия подписи нотариуса придает расписке более весомое значение, так что пренебрегать ею не следует, особенно в случаях, когда речь идет о денежных суммах.

Расписка об отсутствии претензий к работодателю. образец 2018 года

Соглашение об отсутствии претензий работника к работодателю

Вы стали виновником ДТП и вам пришлось заплатить пострадавшему некую сумму морального и материального вреда? Вы выплачиваете алименты бывшей супруге в наличной форме?

В этих случаях обязательно требуйте от второй стороны расписку об отсутствии претензий и о факте выплаты денежных средств.

Это нужно для того, чтобы быть уверенным в том, что вторая сторона правоотношений не обратится в суд с требованием о выплате ей денежных средств.

Имея расписку на руках, вы можете быть спокойны хотя бы потому, что у вас есть доказательства выплаты денег пострадавшей стороне за причиненный ей материальный или моральный ущерб.

Зачем нужна расписка?

Этот документ подтверждает юридический факт, выражающийся в возникновении или прекращении отношений, возникших между людьми.

Составляя расписку, человек отказывается от своего права в будущем предъявлять свои требования второй стороне.

Расписка об отсутствии претензий оформляется в том случае, если виновник происшествия требует от второй стороны письменное доказательство факта получения тем денег, а также подтверждения отсутствия к виновнику каких-либо претензий в будущем.

Расписка об отсутствии претензий по алиментам

Если отец выплачивает алименты в безналичной форме, тогда составлять расписку нет необходимости, потому что все платежи фиксируются в банковском учреждении.

Но если он передает деньги за содержание детей жене в руки, тогда целесообразно потребовать от нее написания расписки.

Так он будет уверен в том, что в будущем мать ребенка не сможет повторно подать на алименты за истекший период, а если и подаст, то у отца ребенка будет письменное доказательство того, что она получала деньги.

Заверять расписку у нотариуса нет необходимости. В российском законодательстве нет требований касательно того, что расписку обязательно нужно заверять.

Сделать это можно, так сказать, для дополнительной защиты. Но можно защитить себя и другим способом – привлечь свидетелей, которые должны присутствовать во время передачи денег, а также их подписи и данные должны стоять в расписке.

Неважно, заверена расписка нотариусом или свидетельскими показаниями, а то, насколько правильно она была составлена.

В документе должна присутствовать следующая информация:

  • Ф. И. О плательщика и получателя алиментов, а также их паспортные данные;
  • сумма алиментов, указанная и цифрами, и прописью;
  • дата и время передачи денег;
  • дата составления расписки;
  • основание для возникновения обязательств по алиментам – решение суда или соглашение сторон;
  • имя ребенка, дата его рождения;
  • подписи получателя, плательщика. Если были свидетели, тогда и они должны поставить свои подписи с расшифровками, а также их паспортные данные.

Составляется расписка в свободной форме. Можно написать ее от руки, набрать на компьютере или заполнить на специальном бланке.

Но лучше отдать предпочтение первому способу, чтобы при необходимости можно было провести экспертизу почерка.

Ниже представлен пример расписки об отсутствии претензий по алиментам:

Расписка об отсутствии претензий за причинение вреда здоровью

Аварии, драки, потасовки – от этого не застрахован ни один человек. Если неприятная ситуация уже случилась и стороны смогли договориться полюбовно, не обращаясь в правоохранительные органы или суд, то целесообразно попросить от потерпевшего расписку о том, что человек не имеет никаких претензий.

Если правоохранительные органы уже возбудили уголовное дело, тогда в расписке нужно указать, что человек просит прекращения уголовного дела по факту примирения сторон. Такая практика допускается согласно ст. 25 УПК РФ.

Согласно этой норме закона, если виновное лицо примирилось с потерпевшим и загладило свою вину, тогда уголовное дело прекращается.

Пример текста расписки об отсутствии претензий за причинение вреда здоровью представлен ниже:

Расписка об отсутствии претензий при ДТП

Кому нужна расписка, если случилась авария на дороге, и кто-то пострадал? Документ понадобится виновной стороне, у которой нет на руках полиса ОСАГО.

Также расписка может быть написана, если участники ДТП (водители или водитель и пешеход) хотят разойтись без вызова инспекторов ГИБДД, но для уверенности в том, что в дальнейшем пострадавший в аварии не обратится в ГАИ или полицию, и составляется расписка от его имени.

Как правильно написать расписку о том, что претензий не имею?

Сам текст документа составляется в свободной форме. При этом важно указать в нем такие моменты:

  • дата составления расписки;
  • Ф. И. О. и паспортные данные обоих участников ДТП;
  • данные свидетелей (необязательно, но желательно);
  • место происшествия, время ДТП;
  • подписи сторон.

Если ДТП произошло при участии двух автомобилей и они оба пострадали, тогда каждый из водителей должен написать расписку в двух экземплярах – по одному для каждой стороны.

Пример написания такой расписки представлен ниже:

В том случае, если при ДТП у водителя не оказалось полиса ОСАГО, при этом вторая сторона потребовала компенсации за разбитую машину, а виновник согласился заплатить деньги наличными, то для уверенности виновник должен потребовать от потерпевшей стороны расписку о том, что деньги тот получил и претензий не имеет.

В такой расписке обязательно нужно указать сумму (буквами и цифрами), которую выплатил виновник ДТП пострадавшей стороне.

Если пострадал не пешеход, а водитель и его автомобиль, тогда можно указать конкретные повреждения автомобиля. Можно также указать обстоятельства, при которых произошла авария.

Расписка о компенсации морального вреда и отсутствии претензий

Иногда потерпевшая сторона может потребовать от виновника возмещения морального ущерба, то есть такого, что привел к психологическим страданиям больного. Например, если человек после ДТП попал в больницу, испытал боль, при этом в медицинское учреждение не обращался.

Также к моральному вреду можно отнести факт изменения привычного ритма жизни потерпевшей стороны, например, если после ДТП человеку нужно временно пересесть на общественный транспорт либо же из-за травмы, возникшей при аварии, он не может заниматься спортом.

Требовать от виновника возмещение морального вреда – дело потерпевшей стороны. При этом потерпевший должен самостоятельно определить размер морального ущерба.

А виновник должен потребовать от потерпевшего написать расписку о том, что деньги тот получил и претензий больше не имеет.

Если человек получил деньги за причиненный ему материальный и моральный вред, то он обязательно должен указать это в расписке отдельным текстом.

То есть, какая сумма была заплачена за материальный вред, а какая – за моральный вред.

Судебная практика в 2018 году

Расписка считается законной, если она была составлена собственноручно пострадавшей стороной. В документе обязательно должны быть указаны данные обеих сторон правоотношений, дата составления документа, сумма компенсации, а также подписи обеих сторон.

Расписка имеет юридическую силу, если в ней стоят подписи обеих сторон. При этом необязательно нотариально заверять документ.

Если потерпевший написал расписку о получении денег и отсутствии претензий, при этом не указал, что ему был возмещен еще и моральный ущерб, то при желании он имеет право потребовать от виновника происшествия возмещения ему морального вреда.

Расписка не имеет юридической силы, если в процессе рассмотрения дела в суде будет установлено, что она была написана под физическим или моральным давлением. Но этот факт еще нужно доказать: найти свидетелей, привести аудио- или видеодоказательства.

Расписка – гарантированное подтверждение того, что получатель денег не имеет претензий к плательщику. Чтобы документ имел юридическую силу, важно знать, как правильно его написать, какие сведения указать.

При этом законом РФ не предусмотрено типовой формы составления расписки, но в ней должна быть отражена информация о сторонах правоотношений, сумме, которую выплатил виновник происшествия, а также подписи сторон.

Источник:

Как составить расписку об отсутствии претензий?

Сегодня практически все сферы жизни граждан контролируются законодательными актами.

Когда речь идёт об исполнении определённых обязательств или оказании услуг, предоставитель не редко составляет акт об оказании услуг, который, по сути, является отказом от претензий.

Такой документ может быть оформлен в форме расписки, и содержать в себе множество тонкостей, в зависимости от ситуации.

О том, как составить расписку «Претензий не имею», мы расскажем в этой статье, а также рассмотрим в каких ситуациях, этот документ будет уместен. Отказ от претензий порой выступает своего рода точкой в правоотношениях лиц, спектр которых сегодня невероятно широк.

Когда используется

Расписка об отсутствии претензий, распространённый документ, который составляется при оформлении разного рода сделок. По средствам оформления такой бумаги, стороны ставят точку в сделке. Можно выделить ряд ситуаций, в которых расписка об отсутствии претензий встречается наиболее часто:

  • При оформлении ДТП;
  • При увольнении, такую расписку составляет работодатель;
  • При получении доставки покупатель подписывает форму расписки об отсутствии претензий;
  • По окончании действия договора поставок;
  • По завершении процессов о разделе имущества;
  • При внесении изменений в договоры и соглашения;

Конечно, для того что бы расписка об отсутствии претензий, которая, как вы успели заметить, составляется довольно часто, имела юридическую силу, важно составить её по всем правилам.

Как составить

Для того что бы составить наиболее грамотную расписку «Претензий не имею», стоит придерживаться следующее структуры составления документа, и указать в нём такую информацию:

  • В верхней части документа вписывается место и дата составления документа, и его наименование. Дату составления лучше указать как в числовой, так и в прописной форме;
  • Лицо, которое в рамках документа формирует отказ от претензий, должно указать наиболее подробно свои данные из паспорта. Здесь не только серия и номер документа, но также адрес прописки гражданина и данные об органе и дате выдачи паспорта;
  • В документе должны быть отражены детали сделки или происшествия, если речь идёт об отказе от претензий после ДТП;
  • Если расписка составляется между подрядчиком и клиентом, то должен быть включен полный перечень работ.  Желательно указать ссылки на акты их выполнения;

Теперь давайте разберёмся, каковы особенности составления расписки с отказом от претензий, при разных обстоятельствах в которых может потребоваться подобный документ.

После ДТП

В случае ДТП, сегодня водителям не всегда требуется вызывать на место происшествия сотрудника ГИБДД.

Согласно действующему законодательству, при ущербе до 50 000 рублей участники аварии могут составить Европротокол.

С 1 июня 2018 года, в силу вступают изменения в законе «Об ОСАГО», согласно которым по европротоколу можно будет оформить ДТП с ущербом до 100 000 рублей.

Помимо оформления самого бланка, желательно составить расписку «претензий не имею», для того что бы избежать мошеннических действий.

Если стороны решили разойтись полюбовно, и ущерб совершенно не существенный, то водитель-виновник может рассчитаться с пострадавшим на месте. В таком случае составить расписку с отказом от претензий попросту необходимо.

Что касается текста расписки «Претензий не имею», в нём обязательно будет перечислить нанесённый ущерб, указать какую сумму виновник передал пострадавшему, и обязательно включить в текст такую фразу: «К (ФИО виновника) претензий не имею. Считаю, что нанесённый ущерб был полностью возмещён».

Источник: http://allzakon.ru/uchet-i-otchetnost/raspiska-ob-otsutstvii-pretenzij-k-rabotodatelyu-obrazets-2018-goda.html

Претензия работодателю

Соглашение об отсутствии претензий работника к работодателю

Многие стараются не конфликтовать с начальниками, но иногда претензия работодателю остается последней возможностью не доводить дела до суда.

Зачастую такой документ направляется уже после увольнения, когда остаются нерешенные вопросы. Например, по взысканию заработной платы, компенсации за отпуск и т.п.

Кроме того, результаты проверки произведенных работодателем отчислений в Пенсионный фонд РФ может повергнуть в недоумение.

Попробуйте в досудебном порядке урегулирования спора написать работодателю претензию.

Хотя и работник по некоторым категориям дел освобожден от уплаты госпошлины в суд, возможно, такой документ позволит решить ситуацию быстрее.

А в случае, когда человек состоит в трудовых отношениях с работодателем, претензия будет расценена, как желание не доводить дела до подачи иска, а договориться действовать в рамках закона.

Скачать образец:

  Претензия работодателю

Пример претензии работодателю

Директору

ООО «Парнамана»

П.С. Ставридину

от Редько Анны Аркадьевны,

адрес: 629078, г. Салехард,

бульвар Карла Маркса, 17-83

20 апреля 2016 г. я принята на работу в ООО «Парнамана» в качестве менеджера по продажам, должностной оклад в соответствии с трудовым договором составляет 15 000 руб.

При приеме на работу трудовой договор я подписала, однако в нарушение требований ст. 67 Трудового кодекса РФ второй экземпляр мне на руки не выдавался.

Как  и не ознакомлена я с приказом о приеме на работу, который должен был быть издан до 23.11.2016 г. (ст. 68 ТК РФ).

В указанной должности я проработала до 20 марта 2017 г., когда была уволена по собственному желанию. Однако в нарушение ст. 140 ТК РФ мне не выдана заработная плата за март 2017 г., компенсация за неиспользованный отпуск. В выданной мне трудовой книжке запись о приеме на работу и увольнении отсутствовала, что является нарушением моих гарантированных Конституцией РФ прав.

Кроме того, я обратилась в ПФР для получения информации о произведенных за меня отчислений за период моей работы в ООО «Парнамана». С удивлением обнаружила, что от организации отчисления на мои страховую часть пенсии по старости и накопительную пенсию не поступали.

В связи с чем на основании норм Трудового кодекса РФ и законодательства РФ требую в течение 5 дней с даты получения настоящей претензии выплатить заработную плату и компенсацию за отпуск в безналичной форме путем перевода на мою банковскую карту. Кроме того, прошу уточнить причины неуплаты страховых отчислений, произвести отчисления, а также внести запись в трудовую книжку.

В противном случае в целях защиты трудовых прав буду вынуждена обратиться в суд с исковым заявлением об установлении факта трудовых отношений, о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда и расходов на оплату услуг представителя.

25.03.2017 г.                  Редько А.А.

Особенности претензии работодателю

Если Вы решили написать работодателю претензию, то в зависимости от повода подачи такого документа уточните сроки давности по трудовому спору. Так, по делам о восстановлении на работу они составляют всего месяц.

В таких случаях лучше подать иск, а также жалобу в трудовую инспекцию и в прокуратуру РФ. Это гораздо эффективнее. К тому же, в подавляющем большинстве случае работать у работодателя крайне некомфортно.

Поэтому люди восстанавливаются, взыскивают заработную плату и увольняются уже по собственному желанию.

Досудебная претензия работодателю составляется по общим правилам.

В тексте документа Вы указываете суть спора, приводите аргументы незаконности действий работодателя или его представителей в организации и свои требования.

Работодатель вправе провести проверку сведений, указанных в претензии и привлечь виновных лиц к дисциплинарной ответственности. Поэтому в таких случаях с результатами претензии придется подождать.

Когда подается претензия работодателю

Составлять такой документ необязательно в том смысле, что судья не вынесет определение о возвращении искового заявления. Это если есть намерение дойти до суда.

Помимо вопросов невыплаты заработной платы, восстановления на работе – которые в силу сокращенных сроков целесообразно решать в суде, претензия может быть направлена:

  • в случае не начисления и невыплаты районного коэффициента к заработной плате;
  • неправомерного привлечения к дисциплинарной ответственности;
  • обращение за компенсацией по ст. 240 ТК РФ (аналог неустойки при нарушении сроков выплаты заработной платы и иных трудовых платежей);
  • отказ предоставить дополнительный отпуск в тех случаях, когда это обязанность работодателя;
  • направление в служебную командировку и т.п.

В таких случаях претензия работодателю поможет без лишних препон получить в письменной форме ответ и выстроить линию своего дальнейшего поведения.

Источник: https://iskiplus.ru/pretenziya-rabotodatelyu/

Расписка работника при увольнении об отсутствии претензий к работодателю

Соглашение об отсутствии претензий работника к работодателю

Следующим важным документом, который может пригодиться, является расписка об отсутствии претензий.

Данный документ подтверждает, что одна сторона не имеет претензий к другой, которая нанесла первой какой-либо ущерб.

Расписка может пригодиться в следующих случаях: при небольших ДТП, когда сторона, нанесшая ущерб, может сразу же возместить его, при увольнении работника, при разделе имущества и др.

При увольнении сотрудника, в частности по собственному желанию (п.

3 ст. 77 ТК РФ), рекомендуем обратить внимание на правильность и полноту оформления документов.

Например, ознакомить под роспись с приказом об увольнении, записью в трудовой книжке и т. д. Зафиксировать данный факт дополнительно можно, получив у работника расписку на дату увольнения; причем соглашение об отсутствии претензий, по нашему мнению, в данном случае не должно составляться, т.к.

увольнение происходит по инициативе одной стороны (сотрудника).

Расписка не гарантирует отсутствие претензий в будущем (в т.ч.

требования о восстановлении в должности с выплатой компенсаций за причинение морального вреда и вынужденный прогул) и не лишает работника права обратиться в суд с иском к бывшему работодателю, однако в случае судебного спора расписка будет дополнительным доказательством позиции работодателя.

Хочу уволиться,но есть одно «но».

Расписка об отсутствии претензий со стороны работодателя, при увольнении работника

Хочу уволиться,но есть одно «но». Зарплату не получала месяца 3, в связи с чем собираюсь писать заявление в трудовую комиссию.

Однако,работодатель -человек мстительный.боюсь,что после увольнения подаст иск за что-нибудь (уже были такие ситуации у него). Договор оформлен некорректно.

Могу ли я попросить его написать расписку,что претензий по договору ко мне он не имеет,и как ее оформить? Именно,что ОН не имеет претензий.

Ответы юристов (2)

Сколько бы расписок не написал вам руководитель организации, это не лишает его права обратиться в суд за защитой своего, как он считает, нарушенного права.

Можете предложить работодателю уволить вас по соглашению сторон и в этом соглашении указать на отсутствие претензий, но и это не лишает его права на обращение в суд.

Сегодня он считает, что у него нет претензий, а завтра такие претензии могут появиться.

Добрый день! Вы вправе заключить соглашение о расторжении трудоового договора, согласно п. 1 ст. 77 ТК РФ, в котором укажите, что «стороны претензий друг друг не имеют».

Сегодня 25.09.2019 мы ответили на 650 вопросов.

Среднее время ответа — 14 минут. Ответы юристов (2) 9,0 Правовед.ru 5308 ответов 2511 отзывов эксперт Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Расписка об отсутствии претензий: образец, бланк

› Сим документом – распиской об отсутствии претензии – подтверждается, что в конфликтной или иной жизненной ситуации, лицо, написавшее его, не имеет претензии материального характера по отношению к стороне, ее получившей.

Актуальность и юридическая сущность такой бумаги исключает в дальнейшем всякое право требования о взыскании материального ущерба.

Хранить расписку ее получателю рекомендуется 3 года, но учитывая, что общий срок давности равен 10 годам, то данный срок стоит выдержать.

При увольнении данный документ отдается работнику на руки.

Однако многие работодатели желают получить официальную бумагу от получателя, подтверждающую факт выдачи. Получив такое подтверждение, руководители компаний могут обезопасить себя от недобросовестных работников, которые после увольнения могут предъявить претензии.

Как написать расписку о получении трудовой книжки?

Выдача на руки работнику его личной трудовой книжки является возможной в двух ситуациях:

  • В случае увольнения;
  • Необходимость оформить социальные выплаты.

Форма расписки о получении трудовой книжки при увольнении является произвольной.

Важно

Традиционно для нее используют фирменные бланки, поэтому наименования предприятия там уже имеется.

Если работнику требуется составить письменное обращение, следует сразу внести данные компании и личные данные. В центральной части нужно написать название самого документа и основание для его составления.

Упоминаются обстоятельства этого основания, после чего работник должен поставить свою подпись.

Внимание

Егорова Степана Алексеевича, 1978 года рождения, паспорт серии 5938 номер 492784, выданный УФМС России г. Москвы, проживающий по адресу 592758, Россия г. Москва ул.

Источник: http://sprosi-advokata.ru/raspiska-rabotnika-pri-uvolnenii-ob-otsutstvii-pretenzij-k-rabotodatelyu

Соглашение сторон: увольнение без претензий

Соглашение об отсутствии претензий работника к работодателю

Журнал “Кадровое дело” № 12/2008

Олег Косоруков
заместитель финансового директора по общим вопросам
ЗАО «СолвоМедиаГрупп»

Когда у компании нет ни времени, ни денег для того, чтобы запустить процедуру сокращения штата*, многие руководители прибегают к увольнению сотрудников по соглашению сторон. Бывает, что и сами сотрудники выходят к работодателю с аналогичным предложением. В чем же преимущество увольнения по соглашению сторон? Почему именно в нем многие компании видят выход из сегодняшней ситуации?

В чем преимущество?

Популярность увольнения по соглашению сторон связана с тем, что многие организации в условиях финансового кризиса не готовы взять на себя обязательства по выплате выходных пособий. При расторжении трудового договора по соглашению сторон можно частично сократить финансовые затраты.

По соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут в любое время (ст. 78 ТК РФ). В отличие от сокращения штата проведения трудоемких и длительных по времени процедур не требуется. Сравнительный анализ см. в таблице на стр. 32.

К тому же в этом случае значительно уменьшается риск судебных исков со стороны работников.

Расторжение трудового договора

Порядок расторжения трудового договора

В связи с сокращением штата (п. 2 ч. первой ст. 81 ТК РФ)

По соглашению сторон (п. 1 ч. первой ст. 77 ТК РФ)

Издание письменного приказа о проведении соответствующих мероприятий

Обязательно

Не требуется

Сроки расторжения

По истечении двухмесячного срока со дня предупреждения об увольнении (ч. вторая ст. 180 ТК РФ)*

В любое время по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ)

Сообщение в органы службы занятости населения

Обязательно. Не позднее, чем за два месяца до проведения соответствующих мероприятий (с указанием должности, профессии, специальности и квалификационных требований к ним, условий оплаты труда каждого конкретного работника)**

Не требуется

Предложения другой имеющейся работы (вакантных должностей)

Обязательно (ст. 180 ТК РФ)***

Не требуется

Учет мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (при его наличии)

Обязательно (если увольняемый работник является членом профсоюза) (ст. 82 ТК РФ)

Не требуется

Внесение изменения в штатное расписание

Обязательно

Не требуется

Выплата выходного пособия

В обязательном порядке (ст. 178 ТК РФ)

Не предусмотрено законодательством. Выплаты дополнительных компенсаций могут предусматриваться по соглашению сторон

* С письменного согласия работника трудовой договор может быть расторгнут до истечения двухмесячного срока со дня предупреждения с выплатой ему дополнительной компенсации в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

** В случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, – не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий (п. 2 ст. 25 Закона РФ от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»).

*** Увольнение допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья) (ч. третья ст. 81 ТК РФ).

Возникает вопрос почему соглашаются на увольнение по данному основанию многие сотрудники? Ведь им было бы выгоднее уволиться по сокращению.

Как показывает практика, сотрудники охотно идут на это, если соглашение сторон о расторжении трудового договора содержит дополнительные гарантии Для них, как правило, являются привлекательными условия о содействии в трудоустройстве и выплате при увольнении денежной компенсации.

Размер компенсации определяется при этом на взаимовыгодных условиях: чаще всего он бывает ниже той суммы, которую пришлось бы платить при сокращении** (это выгодно для работодателя), но в тоже время оговариваемая в соглашении сумма выплачивается сотруднику сразу в день увольнения, независимо от его дальнейшего трудоустройства (это немаловажно для работника).

Кроме того, нередко сотрудники, не дожидаясь сокращения, сами начинают искать работу и когда ее находят – инициируют увольнение по соглашению сторон.

Это бывает, когда на новую работу надо выйти немедленно, а увольнение по собственному желанию предполагает предупреждение об увольнении не менее чем за две недели.

Стороны (работник и работодатель) в таком случае также стараются найти компромисс.

Как правильно оформить увольнение по соглашению сторон?

Выступить с предложением расторгнуть трудовой договор по данному основанию может любая из сторон договора. Каким должно быть предложение: устным или письменным, законодательство ответа не дает.

Однако мы рекомендуем оформлять все бумаги письменно. Тем самым вы избавите себя от судебных тяжб. Аннулирование договоренностей, предусмотренных соглашением, в одностороннем порядке не допускается.

Рассмотрим процедуру расторжения трудового договора по соглашению сторон поэтапно.

Первый этап. Одна из сторон направляет другой стороне предложение о расторжении трудового договора. Как составить такое предложение, см. на стр. 33.

Второй этап. Оговариваются условия расторжения трудового договора (дата, дополнительные условия) и заключается соглашение сторон в письменной форме. Примерную форму соглашения см. на стр. 33.

Третий этап. На основании соглашения сторон издается приказ об увольнении по унифицированной форме № Т-8. Работник должен быть ознакомлен с приказом под роспись. Образец приказа см. на стр. 34.

Четвертый этап. Вносятся записи в трудовую книжку и в личную карточку формы № Т-2***. Как заполнить трудовую книжку, см. на стр. 36.

Мы обратились с вопросом к работодателям:

По каким основаниям вы сейчас увольняете сотрудников?

Галина,
начальник службы управления персоналом (г. Москва):

– Мы никого не увольняем по своей инициативе. Видя бесперспективность дальнейшей работы, сотрудники сами пишут заявления об увольнении по собственному желанию.

В основном увольняются экономисты по кредитованию специалисты службы безопасности, отдела продаж розничных продуктов, менеджеры по сопровождению и развитию региональных сетей, операционисты, специалисты по обучению и подбору персонала. Вообще, у нас часто увольняются люди, но в таком масштабе впервые.

Ирина,
начальник отдела кадров (г. Санкт-Петербург):

– Увольняем сотрудников по соглашению сторон. Дополнительную компенсацию, от трех до пяти окладов, выплачиваем дифференцированно и лишь в случае, если увольняемый работник имел доступ к информации, которая может стать источником финансового риска.

Остальным сотрудникам выплата дополнительных сумм при увольнении (кроме причитающихся по закону) не производится. Обязательно включаем в соглашение пункт о том, что стороны взаимных претензий не имеют. По желанию работника к соглашению сторон прилагаем рекомендацию, положительно характеризующую работника, готовы оказать содействие в трудоустройстве.

* Статья 180 ТК РФ.

** При сокращении выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях (по решению органа службы занятости населения) – средний заработок сохраняется в течение третьего месяца со дня увольнения (ст. 178 ТК РФ).

*** Утверждена постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1.

10 декабря 2008 г.

Источник: https://otchetonline.ru/art/kadry/3701-Coglashenie-ctoron--uvolnenie-bez-pretenzii.html

Секреты права
Добавить комментарий