Служебная записка вна взыскание задолжности по страховым взносам

Пример Исковое заявление о взыскании задолженности страховых взносов на обязательное медицинское страхование, образец, как написать, Государственное учреждение против Комитет администрации

Служебная записка вна взыскание задолжности по страховым взносам

СТАТЬИ АРБИР
1 2 3 4 5 6 7
8 9 10 11 12 13 14
15 16 17 18 19 20 21
22 23 24 25 26 27 28
29 30 31 1 2 3 4

В Арбитражный суд Алтайского края

656015, Барнаул, пр. Ленина, д. 76

Истец: Государственное учреждение – Управления

Пенсионного фонда Российской Федерации в городе Славгороде Алтайского края

Адрес: 658820, Алтайский край, г.Славгород, ул.Володарского, 145

Ответчик: Комитет администрации г. Славгорода Алтайского края

по образованию

(ИНН 2210002664, ОГРН 1022200867633, место нахождение: 658820, Алтайский край, г. Славгород, ул. К. Либкнехта, дом 136)

Сумма иска: тринадцать тысяч девятьсот

пятьдесят.( 13950 ) рублей 83 коп.

Исковое заявление о взыскании задолженности страховых взносов на обязательное медицинское страхование

В соответствии с частью 1 статьи 5 Федерального закона № 212-ФЗ от 24.07.2016 Комитет администрации г. Славгорода Алтайского края по образованию является страхователем по обязательному пенсионному страхованию и в соответствии с пунктами 1,2 статьи 28 этого же закона наделен обязанностью по правильности и своевременности уплаты и исчисления данных взносов.

Комитетом администрации г. Славгорода Алтайского края по образованию не были перечислены денежные средства в размере 13950 руб.83 коп.

по страховым взносам на обязательное медицинское страхование за период: полугодие 2015г. Подтверждения по задолженности по уплате страховых взносов представлено в материалах дела.

Данный факт указывает на невыполнение обязанности в соответствии с требованиями Федерального закона о суммах подлежащих уплате.

Обозначенный период указывает на не неисполнение пункта 5 статьи 15 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ где четко регулируется срок уплаты ежемесячного обязательного платежа. Представленное требование фонда Российской Федерации в городе Славгороде Алтайского края о добровольной оплате задолженности не было исполнено.

Санкции влекущие за собой просрочку уплаты предусмотрены статьей 25 Федерального закона № 212-ФЗ от 24.07.2009г. Период начисления пени по сумме недоимки установлен: статьей 75 НК РФ.

Прошу суд::

1. В связи с неисполнением Комитета администрации г. Славгорода Алтайского края по образованию части 1 статьи 28 Федерального закона № 212-ФЗ от 24.07.

2016 обязанности по правильности и своевременности исчислять и уплачивать взносы, осуществлять в установленном порядке учет объектов обложения страховых взносов и начислений данных взносов признать требования Пенсионного фонда Российской Федерации в городе Славгороде Алтайского края правомерными и обоснованными.

  • Удовлетворить представленное заявление.
  • Взыскать с Ответчика 13950 руб.83 коп.

Пояснительная записка к Исковому заявлению о взыскании задолженности страховых взносов на обязательное медицинское страхование.

Комитетом администрации г. Славгорода Алтайского края по образованию, являющимся страхователем по обязательному пенсионному страхованию не была исполнена обязанность по правильности и своевременности уплаты и исчисления данных взносов в размере 13950 руб.83 коп. За период: полугодие 2015г.

По данному факту Истец-потерпевший (Государственное учреждение – Управления Пенсионного фонда Российской Федерации в городе Славгороде Алтайского края) обратился в Арбитражный суд с исковым заявлением о взыскании задолженности страховых взносов на обязательное медицинское страхование, на основании подтверждения задолженности по уплате страховых взносов.

В соответствии с Федеральным законом № 212-ФЗ от 24.07.2016 данное учреждение является страхователем по обязательному пенсионному страхованию, обязан правильно и своевременно исчислять и уплачивать страховые взносы. Имеются подтверждения о неисполнении требования пенсионного фонда о добровольной уплате задолженности ответчика.

В поданном заявлении указаны конкретные нормы действующего законодательства, согласно которым ответчик обязан исполнить конкретное обязательство, выполнив определенные действия. Сформулированы требования к ответчику. К иску приложены все необходимые документы, подтверждения сложившейся ситуации.

Арбитражный суд должен, рассмотрев материалы дела, удовлетворить требования Истца, признать Ответчика виновным и вынести решение о возмещении суммы в размере 13950 руб.83 коп.

Позиция ВАС по проблемам аналогичной ситуации такова.

При заслушивании и обсуждении доклада судьи Президиум устанавливает следующее.

Следует ли из представленных в фонд расчетов неуплата, задолженность, устанавливается конкретная сумма. Имеется ли подтверждение отправления фондом требования о погашении задолженности в связи с истечением установленных сроков уплаты.

Установление факта задолженности и подача фондом заявления в Арбитражный суд с требованием о взыскании задолженности в судебном порядке. Рассмотрение предоставленных доказательств факта вручения требования фонда учреждению. Отзыв учреждения на заявление были ли возражения.

После проверки обоснованности доводов изложенных в заявлении Президиум считает, что заявление подлежит удовлетворению, руководствуясь статьей 303, пунктом 2 части 1 статьи 305, статьи 306 арбитражного процессуального кодекс РФ.

Источник: http://arbir.ru/miscellany/U18S865E55842-%D0%9F%D1%80%D0%B8%D0%BC%D0%B5%D1%80-%D0%98%D1%81%D0%BA%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D0%B5-%D0%B7%D0%B0%D1%8F%D0%B2%D0%BB%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5-%D0%BE-%D0%B2%D0%B7%D1%8B%D1%81%D0%BA%D0%B0%D0%BD%D0%B8%D0%B8-%D0%B7%D0%B0%D0%B4%D0%BE%D0%BB%D0%B6%D0%B5%D0%BD%D0%BD%D0%BE%D1%81%D1%82%D0%B8-%D1%81%D1%82%D1%80%D0%B0%D1%85%D0%BE%D0%B2%D1%8B%D1%85-%D0%B2%D0%B7%D0%BD%D0%BE%D1%81%D0%BE%D0%B2-%D0%BD%D0%B0-%D0%BE%D0%B1%D1%8F%D0%B7%D0%B0%D1%82%D0%B5%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%BE%D0%B5-%D0%BC%D0%B5%D0%B4%D0%B8%D1%86%D0%B8%D0%BD%D1%81%D0%BA%D0%BE%D0%B5-%D1%81%D1%82%D1%80%D0%B0%D1%85%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D0%BD%D0%B8%D0%B5-%D0%BE%D0%B1%D1%80%D0%B0%D0%B7%D0%B5%D1%86-%D0%BA%D0%B0%D0%BA

Служебная записка на взыскание денежных средств

Служебная записка вна взыскание задолжности по страховым взносам

После получения ТМЦ материально-ответственное лицо (МОЛ)  от подразделения, в течение 3-х рабочих дней сдает оригинал требования, товарную накладную и счёт-фактуру в УБУ ком.

К-420 или К-422; 2) После выполнения работ или оказания услуг ответственный исполнитель от подразделения обязан предоставить в УБУ ком.

К-417 или К-421 в течение 7-ми рабочих дней оригиналы: акт сдачи-приемки и счёт-фактура.

Всё о записках: докладная, служебная, объяснительная

Кроме того, в них не содержатся поручения, а сообщаются сведения, побуждающие адресата к принятию окончательного решения по рассматриваемому вопросу.

В чем заключаются особенности служебной, докладной, объяснительной записки? Как правильно оформить каждый документ на бумажном носителе? На эти и другие вопросы постараемся ответить с практической точки зрения.

Докладная записка (код 0286041 по ОКУД* ) – это информационно-справочный документ, адресованный руководителю, начальнику отдела, иным уполномоченным лицам.

Образец Искового заявления о взыскании денежных средств по договору подряда, как написать пример

Для выполнения перечисленных задач, а самое главное защиты прав истца было применено законодательство, как Гражданский кодекс глава 37, статья 309, 310 об исполнении обязательств, статья 395 ГК РФ об ответственности за неисполнение денежного обязательства, а также ст. 125 — 126 АПК РФ о предъявлении иска. Любой иск должен содержать три части и конкретно раскрыть суть произошедшего конфликта.

Взыскание задолженности по оплате стоимости оказанных услуг по договору на техническое обслуживание и процентов за пользование чужими денежными средствами

74 коп.

составляющих проценты за пользование чужими денежными средствами, начисленные за просрочку исполнения денежных обязательств за период с 06 мая 2007 года по 01 октября 2007 года, заявляя о ненадлежащем исполнении Обществом « Градатим» обязательств, принятых по договору N 337/1 на техническое обслуживание крана марки СТТ-161/А 8 TS 16, заключенному 23 января 2007 года. На стадии предварительной подготовки к судебному разбирательству ЗАО « Механизация МСМ-1» обратилось с заявлением об изменении предмета иска с одновременным увеличением размера исковых требований: ЗАО « Механизация МСМ-1» предъявляет требование о взыскании денежных средств в сумме 168 600 руб.

Как написать служебную записку: образец, пример написания текста, бланк?

Образец служебной записки мы приведем ниже и расскажем, как правильно написать служебную записку. Служебная записка – это форма внутреннего документооборота, позволяющая наиболее эффективно и оперативно решать текущие производственные ситуации.

Целью служебной записки является уведомление какого-либо должностного лица о существующей проблеме, внесение предложений по ее разрешению или согласованию намеченных действий.

Дополнительная польза от такого рода документов состоит в том, что они являются прямым доказательством, что специалист осветил проблему, находящуюся в поле его ведения.

В соответствии со статьей 193 ТК РФ, за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание (замечание, выговор или увольнение).

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.

Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Если даже при неоднократном

Проводим служебное расследование: правила оформления документов

Но не всегда это срабатывает: сотрудники продолжают нарушать трудовую дисциплину . И уж если превентивные меры не помогают, то стоит взять на вооружение «тяжелую артиллерию» — дисциплинарные взыскания.

Однако, чтобы наложить на работника подобное взыскание, необходимо доказать, что именно он совершил этот проступок, что взыскание наложено законно и в срок.

Доскональное и четкое документальное оформление при неблагоприятном развитии событий и увольнении работника позволит отстоять свою правоту в суде или перед трудовой инспекцией. Дисциплина труда (ч. 1 ст. 189 ТК РФ)

Детально рассматриваются вопросы налоговой отчетности, как для организаций и предпринимателей на общей системе налогообложения, так и для применяющих специальные режимы налогообложения.

На портале можно скачать многочисленные документы: кодексы и законы РФ, письма и приказы минфина, письма и приказы минэкономразвития, постановления Правительства РФ, касающиеся предпринимательской деятельности, бухгалтерского учета и налогообложения.

«Российский бухгалтер» является зарегистрированным печатным СМИ, регистрационный номер ПИ № ФС77-39817 от «07» мая 2010 г.

Для кого нужно это служебное письмо? Списание дебиторской задолженности -прерогатива самой фирмы. Все это можно отразить в бухгалтерской справке на основании приказа руководителя. Инструкция по работе с дебиторской задолженностью.

Распределение участков.ООО Тамбоврегионгаз подает на имя генерального директора ООО Тамбоврегионгаз служебную записку об уплатеДля отключения Для бухгалтера по списанию задолженности Списание дебиторской задолженности должника-банкрота.

Положение о служебных командировках работников — портал о: Служебная записка о возмещении денежных средств образец

сознательный от подразделения дает куратору ПФУ в одно и тоже время с «КАРТОЧКОЙ СОПРОВОЖДЕНИЯ СЧЕТА К ОПЛАТЕ ( Казенных ЗАПИСОК)». Этот документ комфортен еще и тем. собственно в нем освещены все нюансы.

связанные с командировками. и каждый сотрудник сможет обратиться к нему в случае зарождения надобности. Состав неотъемлемых составляющих документа наблюдаете в приведенном образце казенной записки ( станет ниже).

Служебная записка о досрочном снятии с работника дисциплинарного взыскания

За последние несколько месяцев Краснова Н.И.

зарекомендовала себя с положительной стороны, значительно улучшив свой профессиональный уровень, добросовестно и ответственно выполняя возложенные на нее трудовые обязанности. Претензии к ее работе отсутствуют.

Прошу также учесть неопытность работника в период наложения взыскания (к тому времени Краснова Н.И. отработала только неделю по занимаемой должности в ООО «Бета»).

На что нельзя обратить взыскание?

компенсационные выплаты за счет средств федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов гражданам в связи с уходом за нетрудоспособными гражданами; 6) ежемесячные денежные выплаты и (или) ежегодные денежные выплаты, начисляемые в соответствии с законодательством Российской Федерации отдельным категориям граждан (компенсация проезда, приобретения лекарств и другое); 7) денежные суммы, выплачиваемые в качестве алиментов .

Приказ о дисциплинарном взыскании

Приказ составляется обычно на основании служебной или докладной записки. Служебная записка пишется от работника организации равнозначному работнику, докладная записка адресуется вышестоящему начальству. Предлагаем скачать образец докладной записки о нарушении трудовой дисциплины – ссылка.

о невыполнении должностных обязанностей – скачать образец. о прогуле – скачать .

После того как руководитель получает докладную записку с просьбой применить к определенному работнику дисциплинарное наказание с указанием причины, почему это необходимо сделать, рассматривается ситуация и принимается решение о виде дисциплинарного наказания: увольнении, выговоре, замечание и др.

Написать служебную записку, объяснительную оформить докладную

Давайте посмотрим, как правильно оформить каждый из них. Вначале напомним, что при оформлении любой информационно-справочной документации, будь то записка, протокол, акт или справка, нужно руководствоваться требованиями ГОСТ Р 6.

30-2003 «Унифицированные системы документации. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов»*.

Докладная записка — это документ, адресованный руководителю организации (данной или вышестоящей) или руководителю структурного подразделения.

Источник: http://urist-rostova.ru/sluzhebnaja-zapiska-na-vzyskanie-denezhnyh-sredstv-49627/

Исковое заявление о взыскании задолженности с работника

Служебная записка вна взыскание задолжности по страховым взносам

Предлагаем образец искового заявления о взыскании задолженности с работника, который подготовлен с учетом последних изменений трудового законодательства.

Удержания из зарплаты могут производиться, если работник уволился, не отработав полученный аванс, если не отчитался по авансу на командировку, при наличии счетных ошибок при начислении заработной платы, за неотработанные дни отпуска и в других случаях, установленных статьей 137 Трудового кодекса РФ.

Об удержании задолженности работодатель издает приказ, в котором указывает размер и основания удержания задолженности. Удержание задолженности производится с согласия работника, не может превышать 20% от размера заработной платы в месяц. В противном случае работодатель имеет право обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании задолженности с работника.

Судебный порядок взыскания задолженности обязателен в случаях:

  • пропуска работодателем месячного срока, если работник возражает против добровольного возмещения;
  • если задолженность больше среднемесячной зарплаты работника;
  • если работник сначала обещал добровольно возместить ущерб, но потом отказался это сделать.

К исковому заявлению работодателем прикладываются документы, подтверждающие факт трудовых отношений, документы, подтверждающие начисление заработной платы работнику и обосновывающих размер сумм, подлежащих удержанию. Исковые заявления работодателя к работнику подсудны районному суду по месту жительства ответчика.

При подаче искового заявления определяется цена иска, которая будет являться суммой всех заявленных исковых требований. В зависимости от цены иска истец оплачивает государственную пошлину. Рассчитать размер подлежащей уплате государственной пошлины поможет калькулятор госпошлины.

Для работодателя установлен сокращенный срок обращения в суд с иском, он составляет 1 год с момента возникновения задолженности. Этот срок применяется судом только по заявлению ответчика. Пропуск срока является основанием для вынесения решения об отказе в удовлетворении требований.

В _____________________________ (наименование суда) Истец: _________________________ (ФИО предпринимателя или наименование предприятия полностью, адрес) Ответчик: _______________________ (ФИО полностью, адрес)

Цена иска _______________________

(вся сумма из требований)

о взыскании задолженности с работника

В _________ (наименование работодателя) ответчик работал с «___»__________ ____ г. в должности _________. Приказом N ___ от «___»__________ ____ г.

ответчик освобожден от занимаемой должности в связи _________ (основание прекращения трудового договора в соответствии с формулировкой приказа со ссылкой на соответствующую статью Трудового кодекса РФ) с «___»__________ ____г. (указать дату увольнения).

За ответчиком имеется задолженность, которая возникла в связи _________ (изложить обстоятельства возникновения и причины образования задолженности — выданный аванс в счет заработной платы; суммы, излишне выплаченные вследствие счетных ошибок; не израсходованный и своевременно не возвращенный аванс, выданный на служебную командировку и др.).

Общая сумма задолженности ответчика составляет _______ руб. Расчет задолженности прилагается.

Возникновение задолженности подтверждается _________ (привести ссылки на первичные документы и другие доказательства, например, расходные кассовые ордера, авансовые отчеты, командировочные удостоверения, платежные ведомости и др.).

На основании изложенного, руководствуясь статьей 137 Трудового кодекса РФ, статьей 1102 Гражданского кодекса РФ, статьями 131—132 Гражданского процессуального кодекса РФ,

Прошу:

  1. Взыскать с _________ (ФИО ответчика) в пользу _________ (наименование работодателя) задолженность в сумме _______ руб.

Перечень прилагаемых к заявлению документов (копии по числу лиц, участвующих в деле):

  1. Копия искового заявления
  2. Документ, подтверждающий уплату государственной пошлины
  3. Копия (выписка из) приказа о приеме ответчика на работу
  4. Копия (выписка из) приказа об освобождении ответчика от занимаемой должности
  5. Доказательства, подтверждающие возникновение задолженности
  6. Копия доверенности на представление интересов в суде

Дата подачи заявления «___»______ ____ г.          Подпись представителя _______

Источник: https://vseiski.ru/iskovoe-zayavlenie-o-vzyskanii-zadolzhennosti-s-rabotnika.html

Докладная записка главного бухгалтера

Служебная записка вна взыскание задолжности по страховым взносам

Если компания переплатила работнику деньги, то даже при его полном согласии вернуть лишнее необходимо соблюсти все тонкости документального оформления удержания из зарплаты или возврата переплаченной суммы. Это важно и для правильного исчисления налогов, и на случай возможной трудовой проверки.

В статье 137 ТК РФ приведен закрытый перечень случаев, когда компания вправе удержать излишне выплаченную зарплату без судебного разбирательства.

Это, к примеру, возмещение неотработанного аванса или неотработанных отпускных.

Докладная записка главного бухгалтера как раз и подтвердит, что переплата образовалась по основанию, которое дает право компании удержать переплаченную сумму из зарплаты сотрудника.

В каком виде составляется

Унифицированного бланка для докладной записки главбуха нет, поэтому ее можно составить в произвольной форме.

Что обязательно должно быть в документе

Докладную записку главный бухгалтер оформляет на имя руководителя компании. До сведения директора доводится факт излишней выплаты зарплаты, премии, отпускных пособий и т. д.

Но главное – в докладной записке должна быть указана причина, которая привела к переплате.

Дело в том, что статья 137 ТК РФ дает возможность удержать переплату из заработной платы сотрудника без судебного решения только в нескольких случаях. Так, компания вправе удержать:

– аванс, выданный в счет зарплаты, если работник впоследствии его не отработал (например, заболел);

– любые суммы, выданные под отчет (командировочные, деньги на приобретение каких-либо товаров), если работник не представил по ним авансовый отчет или не приложил к нему оправдательные документы;

– зарплату, командировочные, отпускные, пособия и другие суммы, излишне выплаченные из-за счетной ошибки;

– отпускные за неотработанные дни, если работник увольняется до окончания трудового года, за который ему положен отпуск.

https://www.youtube.com/watch?v=Z04JkMAb_iU

Более того, даже если переплата возникла в части перечисленных выплат, чтобы ее удержать, нужно получить подтверждение от работника, что он с этим согласен и не оспаривает сумму (исключение – последний случай, когда удерживаются отпускные за неотработанные дни). Иначе взыскать с работника переплату компания будет вправе только через суд.

Докладную записку стоит оформить в тот же день, когда обнаружена ошибка.

Для издания приказа или распоряжения об удержании из зарплаты есть предельный срок – один месяц со дня окончания срока для возвращения аванса по подотчетным суммам или со дня совершения счетной ошибки.

Если компания в этот срок не уложится, то останется либо надеяться на порядочность сотрудника, который добровольно вернет средства даже при просрочке, либо обращаться в суд.

Отметим, что в трудовом законодательстве не разъясняется, какую ошибку можно признать счетной. Мы считаем, что под ней можно понимать только арифметическую погрешность, то есть неточность в вычислениях. Аналогичного мнения придерживаются и судьи (определение Московского областного суда от 12.10.

10 № 33-19764). Если же ошибка в расчете зарплаты связана, к примеру, с неверной трактовкой законодательства, то счетной она не является. Переплату, возникшую в такой ситуации, компания удерживать у работника не вправе (ч. 4 ст. 137 ТК РФ). Возвратить деньги сотрудник может только по своему желанию (п. 3 ст.

1109 ГК РФ).

Генеральному директору ООО «Компания»

Иванову И.И.

Петровой А.П. письменно уведомить

Михайлова М.М. об излишне выплаченной зарплате

и получить согласие на удержание зарплаты

или возврат 1018 руб. наличными в кассу

_____________________ Иванов И.И.      06.02.2012

6 февраля 2012 г.

ДОКЛАДНАЯ ЗАПИСКА

Довожу до вашего сведения, что 6 февраля 2012 г. менеджеру отдела маркетинга Михайлову Михаилу Максимовичу (таб. № 000006) по причине счетной ошибки была излишне выплачена заработная плата за январь 2012 г. в сумме 1018 руб. 00 коп. (одна тысяча восемнадцать рублей 00 копеек).

Ошибка произошла вследствие того, что зарплата за январь была рассчитана исходя из 16 рабочих дней. В то время как фактически Михайлов М.М. в январе отработал 14 рабочих дней, а два рабочих дня (с 30 по 31 января) находился на больничном.

На основании статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации компания вправе принять решение об удержании излишне выплаченной суммы из заработной платы Михайлова М.М. при условии, что работник не будет оспаривать основания и размер удержания.

Главный бухгалтер                                                                                   Петрова А.П.

Источник: https://www.gazeta-unp.ru/articles/5399-dokladnaya-zapiska-glavnogo-buhgaltera

Объяснительная записка об ошибке в работе

Служебная записка вна взыскание задолжности по страховым взносам

» Записки, справки » Объяснительная записка об ошибке в работе

Никто не застрахован от ошибок в работе. Руководитель, столкнувшись с неправильным или неграмотным выполнением служебных обязанностей сотрудником, естественно захочет получить объяснения от работника. Как правило, требуется объяснение в письменном виде. Работнику следует написать объяснительную записку, в которой следует пояснить причины возникновения ошибки в работе.

На первый взгляд, объяснительная записка кажется чем-то несущественным, но это не так. Это документ, который поможет руководству разобраться в случившемся и принять верное решение о необходимости дисциплинарного взыскания.

В зависимости от допущенной ошибки и степени тяжести ее последствий зависит вид возможного взыскания, наложение которого оформляют приказом, образец которого можно скачать по ссылке.

Для того, чтобы постараться избежать возможного наказания, работнику следует подумать над содержимым объяснительной записке, составить ее грамотно, кратко и емко описать ситуацию и постараться найти объективные причины допущенной ошибки в работе.

Ниже рассмотрим, как правильно оформить такой документ. В качестве примера предлагаем скачать образец объяснительной записки об ошибке в работе, бланк для бесплатного скачивания находится внизу статьи.

Работник должен знать, что для того, чтобы применить дисциплинарного взыскание, работодателю требуется в обязательном порядке получить от работника письменное объяснение.

Поэтому работнику при возникновении ошибки в исполнении трудовых обязанностей следует успокоиться, без его объяснения работодатель не вправе наказывать сотрудника. Следует вооружиться чистым листом бумаги и ручкой и обдумать содержание документа.

Можно оформить документ в электронном виде, после чего распечатать. Данный момент, как правило, не принципиален.

Также предлагаем скачать образец объяснительной записки о невыполнении должностных обязанностей.

Другие образцы объяснительной:

  • о прогуле — образец;
  • об опоздании — скачать.

Как правильно написать объяснительную записку об ошибке в работе?

Текст составляется в свободной форме, но сам документ должен иметь ряд обязательных реквизитов:

  • адресат — ФИО и должность руководителя, название организации, документ обязательно должен иметь указание на то, для кого он предназначен;
  • название документа и его заголовок;
  • дата написания;
  • подпись работника;
  • текст с описанием события и объяснением случившегося.

Основное внимание следует уделить тексту. Необходимо кратко и емко описать ситуацию — какая именно ошибка в работе допущено, какие последствия эта ошибка вызвала для деятельности организации.

Текст должен быть лаконичным и кратким. Не следует превращать объяснительную записку в сочинение, это все-таки важный документ, предназначенный для руководителя организации. Излишняя информация, эмоции могут вызвать у руководства лишние вопросы, поэтому стоит писать емко и по делу.

После того, как дано описание ошибки, допущенной работником, следует написать причины этого. Нужно постараться указать объективную и уважительную причину.

Но если это не возможно, не стоит сваливать вину на другого, обвинять других сотрудников, руководство это не одобрит.

Лучше постараться сослаться на сложившиеся обстоятельства — большая загруженность на работе, большой и непрерывный поток клиентов, механическая ошибка из-за напряженного дня, плохое самочувствие или иная причина.

Если сотрудник признает свою вину в допущенной ошибке, обязательно нужно выразить свое раскаяние, уверить руководство, что подобной ошибки впредь допущено не будет, убедить всех, что будут приняты все необходимые меры по недопущению подобного.

Далее полученный текст следует подписать и передать по месту назначения.

Пример объяснительной записки об ошибке в работе:

Директору ООО «Альфа»

Туполеву А.А.

от бухгалтера

Кухаркиной А.П.

Объяснительная записка

об ошибке в заполнении документов

26 августа 2015 года мною были неверно указаны цены на продукцию в товарной накладной №432 и счете-фактуре №564, они были завышены на 10%. Покупатель, увидев завышенные цены, отказался принимать товар, в связи с чем он вернулся на склад ООО «Альфа».

Возникшая ошибка вызвана повышенной загруженностью в день подготовки документа. 26 августа отсутствовала по причине болезни напарница, в связи с чем, пришлось выполнять работу за двоих. Документы были подготовлены в конце рабочего дня, когда сильная усталость вызвала невнимательность при выполнении работы.

Ошибку свою признаю. Постараюсь в будущем относиться более внимательно к работе и заполнению документов.

26.08.2015              Кухаркина А.П.

Еще образцы написания объяснительной записки об ошибке:

Если вина работником признается:Если вина работником не признается:Еще пример:

Также в качестве примера предлагаем скачать образец объяснительной по ссылке ниже.

Объяснительная записка образец об ошибке в работе — скачать word.

Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?

Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас:

+7 (499) 490-27-62 – Москва – ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 – Санкт-Петербург – ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 – Санкт-Петербург – ПОЗВОНИТЬ

Задайте вопрос бесплатно здесь – если вы проживаете в другом регионе.

Это быстро и бесплатно!

Источник: http://rabotniks.ru/obyasnitelnaya-zapiska-ob-oshibke-v-rabote/

Секреты права
Добавить комментарий