Прошел медосмотр а на работу не взяли как вернуть деньги

Должны ли возвращать деньги за медкомиссию при устройстве на работу

Прошел медосмотр а на работу не взяли как вернуть деньги

Здоровьем своего персонала озабочены, к сожалению, не все наниматели, да, впрочем, и самих сотрудников не особо волнует подобный вопрос.

Хотя заинтересованы должны быть и те, и другие: быть здоровым для работника бесспорно лучше, работодателю же лишние больничные и экономически невыгодны, и юридически могут привести к разным неприятным последствиям.

В общем, знать в данном аспекте трудовых взаимоотношений свои обязанности и права, безусловно, необходимо, и потому рассмотрим вопрос, кто оплачивает медосмотр при приеме на работу, а также все последующие за ним обследования сотрудников в медицинских учреждениях.

В таких случаях также предусмотрена оплата медкомиссии работодателем, причем работникам в данной сфере крайне важно знать, что с них ни при каких обстоятельствах не могут изыматься, к примеру, из зарплаты или премиальных, средства на такие проверки. Оформляться личная медицинская книжка также должна за счёт работодателя.

Внимание

Если кандидат прошел первичное медицинское обследование или получил медкнижку таким образом, однако по каким-либо причинам трудовой контракт с нанимателем так и не был заключен, то последний не имеет права заставить потенциального работника отрабатывать или возмещать понесенные расходы. Это регламентируется действующим законодательством, которым не предусматривается возможность взыскания с несостоявшегося работника убытков, причиненных неподписанием трудового договора.

Первичный медосмотр при приеме на работу — кто оплачивает?

Обязан ли работодатель проводить за счет собственных средств медосмотры при поступлении на работу в офис? Согласно статье 213 ТК РФ и утверждённому Приказом Минздравсоцразвития № 83 от 16.08.

2004 Перечню вредных или/и опасных факторов производственного происхождения, работы лиц, профессиональная деятельность которых связанных с ПЭВМ (персональными электронными вычислительными машинами), относятся к числу вредных и опасных факторов.

Таким образом, отвечая на вопрос: «Обязан ли работодатель оплачивать медосмотр при приеме на работу офисных работников?», — можно рассуждать следующим образом: если в обязанности, предусмотренные занимаемой должностью, входит работа с персональным компьютером, то безусловно, если же подобного не предусматривается, то порядок прохождения и условия оплаты медицинских обследований устанавливается условиями трудового контракта.

Оплата медицинских осмотров работников организаций

Решением суда было признано обязать предприятие выплатить работнику компенсацию медосмотра при приеме на работу(Определение Смоленского областного суда № 33-3776 от 22 ноября 2011 г.). Особое внимание нужно уделить сферам деятельности, где работники подвергаются ежедневным медицинским осмотрам.

Сюда, к примеру, относятся пассажиро- и грузоперевозки, где водители транспортных средств обязательно перед выходом на маршрут должны быть обследованы по определенной схеме.

В таких случаях также предусмотрена оплата медкомиссии работодателем, причем работникам в данной сфере крайне важно знать, что с них ни при каких обстоятельствах не могут изыматься, к примеру, из зарплаты или премиальных, средства на такие проверки.

Взыскания За умышленное уклонение от выплаты компенсации ч. 1 ст.

Порядок и сроки компенсации за медосмотр при приеме на работу

Стоит особо отметить, что нанимателями должны также оплачиваться и первичные медосмотры, а случаи, когда ими требуются от соискателей кучи справок из медучреждений, неправомерны.

В настоящее время довольно часто практикуется подход, когда первичное обследование претендент на должность оплачивает самостоятельно, однако затем следует возмещение медосмотра при приеме на работу работодателем.

Возврат денег за медкомиссию

Однако срок исковой давности для обращения в трудовую инспекцию законом не установлен. Что дает возможность сотруднику подать жалобу независимо от времени, прошедшего со дня отказа работодателя возместить расходы на медосмотр.

Если медосмотр законом не предусмотрен для данной должности, но работодатель по каким-то причинам на нем настаивает, то в этом случае оплачивает тоже он. Если же работник проходит обследование по собственной инициативе, то платить придется из собственных средств.

Обращение в суд В случае отказа выплатить компенсацию за медосмотр работник может подать иск в суд или жалобу в трудовую инспекцию. При наличии документов, подтверждающих оплату медицинских услуг, суд выносит решение в пользу истца.


Жалоба же рассматривается трудовым инспектором, который направляет руководителю организации предписание о выполнении обязательств (абз. 6 ч. 1 ст. 357 ТК РФ).

Важно

Самый проблематичный вариант для соискателя, так как в случае отказа ему придется обращаться в суд.О первичном медосмотре при приеме на работу рассказано по ссылке https://otdelkadrov.

online/3495-osobennosti-prohozhdeniya-predvaritelnogo-meditsinskogo-osmotra-pri-prieme-na-rabotu Заключение По окончании обследования претендент получает медицинское заключение (для работников пищевой промышленности — медицинскую книжку), которое и должен предъявить руководителю отдела кадров вместе со справкой по форме № 086. Результаты медосмотра дублируются в медицинской карте обследованного.

Если таковые дают комиссии основание признать соискателя непригодным к искомой должности, предприятие все равно будет обязано компенсировать расходы (Обзор судебной практики Верховного Суда Республики Татарстан за первый квартал 2010 г.).

Источник: http://zakon52.ru/dolzhny-li-vozvrashhat-dengi-za-medkomissiyu-pri-ustrojstve-na-rabotu/

Можно ли сделать возврат денег за медосмотр при приеме на работу

Прошел медосмотр а на работу не взяли как вернуть деньги

Законодатель предусматривает обязательные медицинские осмотры для некоторых категорий работников.

Требования касаются вредных занятий, связанных с риском для жизни сотрудников, или опасностью распространения инфекционных заболеваний среди детей, большого количества людей.

Законодательство

Правила регулярного обследования врачами содержатся в разных источниках:

  1. Трудовой кодекс описывает обстоятельства, при которых людям требуется подтвердить способность выполнять свои обязанности. Наниматели, работники и власти заинтересованы в том, чтобы уменьшить количество несчастных случаев на производстве, по мере возможности не допускать их. Здесь также перечислены категории трудящихся, которые обязаны регулярно проходить обследования, и описан порядок их проведения.
  2. Закон «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» № 52-ФЗ от 30.03.1999 года возлагает на нанимателя обязанность организовать проверки (предварительные, плановые) здоровья людей, чья работа проходит в в опасных условиях, связанных с риском для жизни.
  3. Приказы Минздрава:

Обязан ли работодатель возмещать

Законодатель в статьях 212, 213 ТК однозначно говорит о том, что предприниматели обязаны:

  • предоставить людям время для прохождения обязательных комиссий;
  • оплатить проведенные освидетельствования за собственный счет.

Важно: работодатели обязаны отпускать сотрудников в рабочее время на медкомиссии.

Правила относятся к мед. освидетельствованиям, которые проходят люди по требованию закона. Если работодатель желает проверить физическую пригодность кандидата к условиям труда, не входящих в перечень опасных, вредных, особенных, он обязан оплатить услуги врачей.

Наниматель оплачивает все виды обязательных осмотров:

  • предварительные – перед поступлением на предприятие;
  • регулярные – во время службы, через определенные промежутки времени;
  • дополнительные – проводятся по мере надобности.

Кто оплачивает медкомиссию при устройстве на работу

Порядок оплаты медкомиссии не описан законодателем. Предусмотрена обязанность предпринимателя оплатить обследование кандидата на должность или действующего сотрудника. Возможны два варианта:

  1. Организация, которой требуется работник, заключает договор с медицинским центром на проведение медосмотров, куда будут направляться кандидаты. Сюда входят и регулярные проверки здоровья.
  2. Соискатель оплачивает медкомиссию в государственной или частной компании, получает подтверждающие квитанции, на основании которых наниматель возвращает потраченные средства.

Важно: работодатель оплачивает все обязательные медосмотры.

Услуги врачей оплачиваются предприятием, использующим наемных работников, исключений из этого правила нет. Если в результате предварительного освидетельствования выяснилась непригодность соискателя к той работе, на которую он претендовал, расходы все равно понесет работодатель.

Какие категории сотрудников проходят

Полный список работ, требующих контроля за психическим и физическим состоянием персонала, содержится в Приказе Минздрава № 302-н от 12.04.2011. Законодатель перечисляет следующие категории:

  • занятых на вредных и опасных производствах – человек контактирует с едкими, химическими, ядовитыми веществами, работа связана с действиями на высоте, при высоких или низких температурах;
  • работающих под землей, управляющих транспортом – такие люди подвергаются осмотрам от одного до нескольких раз в смену;
  • занимающихся воспитанием, обучением детей, связанных с приготовлением пищи – требования установлены для предотвращения эпидемий;
  • несовершеннолетние трудящиеся проходят комиссии ежегодно.

Специалист, выполняющий профессиональные обязанности на компьютере, считается трудящимся во вредных условиях.

Первичный медосмотр при трудоустройстве

При приеме на работу предприниматель не может требовать от кандидатов медицинские справки, заключения специалистов или другие подтверждения хорошего состояния здоровья. Исключение составляют случаи, описанные законом.

Будущий работник получает от предприятия направление на медкомиссию. В нем могут указываться учреждения, сотрудничающие с фирмой. Результат обследований оформляется справкой или медицинской книжкой. Последняя выдается только тем желающим работать, чье здоровье соответствует требованиям. Если человек не допускается к выполнению обязанностей, он получает письменное уведомление об этом.

Личные медицинские книжки защищены от подделок, оформляются по необходимости и заказываются работодателями по мере надобности. В них включены сведения о владельце – Ф. И. О, прослушанные курсы охраны здоровья и записи врачей. Документ подтверждает нормальное состояние сотрудника, а его фальсификация карается государством.

После заключения врачей организация принимает соискателя на работу.

Если она не предусмотрена по закону

Если выполнение профессиональных обязанностей связано с уникальной техникой, наблюдением за объектами, наниматель может направить соискателя на медкомиссию, оплачивать которую будет сам.

Например, если человеку нужно будет обрабатывать мелкие предметы, необходимо хорошее зрение. В этом случае, должны действовать внутренние приказы, распоряжения фирмы. Иначе требование пройти медосвидетельствование будет незаконным.

Государство не запрещает предпринимателям проверять состояние здоровья трудящихся, чтобы избежать профессиональных заболеваний, несчастных случаев. Оформляться такие мероприятия должны заключением врачей.

Требования принести справки от каких-либо специалистов незаконны. Их можно обжаловать в надзорные ведомства или суде.

Ситуация по предварительной или плановой врачебной комиссии

Если для работы необходимо проходить освидетельствования, предприниматели обязаны давать сотрудникам на это время.

Требования проходить их в выходные дни или во время отпуска незаконны. Пока человек находится у специалиста, за ним сохраняется средний заработок.

Осмотры для приема на работу проводятся в государственных и частных медицинских организациях. Если наниматель не назвал учреждения, которым доверяет, соискатель может выбрать их самостоятельно. В любом случае следует получить подтверждения об оплате услуг врачей. Они понадобятся для возврата потраченных денег.

Для некоторых видов деятельности необходимы частые обследования. Их организуют работодатели. Это могут быть медицинские пункты или подразделения в составе предприятия. Водители общественного транспорта, шахтеры, другие работающие под землей люди.

Если сотрудник находится на рабочем месте в состоянии опьянения, руководитель может направить его на дополнительный осмотр, чтобы подтвердить или опровергнуть этот факт. Подобное поведение работника может спровоцировать аварии или другие опасные ситуации, поэтому часто влечет за собой увольнение.

Как получить компенсацию за прохождение осмотра

Если человек оплатил медкомиссию, он вправе рассчитывать на возмещение расходов от предприятия.

Какие документы понадобятся для получения денег

Никаких особенных сведений или подтверждений не понадобится. Потребуются документы из медучреждения:

  • справка или заключение о прохождении осмотра специалистами;
  • чеки или квитанции об оплате таких услуг, договор на их оказание;
  • заявление о возврате потраченных средств на имя руководителя.

Куда нужно передать документы

Платежные документы принимает бухгалтерия организации. Чтобы специалист оформил выплату, ему нужно принести перечисленные документы. Никаких специальных процедур не предусмотрено.

В какие сроки работодатель обязан сделать выплаты

В законе не указано, как быстро предприниматель должен вернуть деньги сотруднику. Чаще всего это делается за 10 дней с момента получения документов бухгалтером. Срок зависит от ближайшего времени оплаты труда. Средства передаются в аванс или первую зарплату после прохождения медкомиссии.

Что делать, если организация отказывается платить

Если человек столкнулся с недобросовестным нанимателем, возникает вопрос о защите прав трудящегося.

Куда обращаться

Законодатель предусматривает обращение в надзорные инстанции и суд. Соблюдение законов, связанных с трудовыми вопросами, контролируют государственные инспекции по труду. Они есть в каждом регионе и городе.

В суд можно обращаться сразу, обнаружив нарушение, или после отказа специальных органов в рассмотрении жалобы.

Что и как писать

Инспекция и суд работают только с письменными претензиями. В первом случае составляется жалоба, во втором – исковое заявление. Анонимные обращения не рассматриваются.

Описывая суть нарушений работодателя, необходимо указать:

  • название органа, в который обращается человек;
  • фамилию, имя, отчество, адрес, телефон – эта информация понадобится для отправки результатов проверки или уточнения деталей;
  • подробно описать ситуацию, включая дату и время обращения за возмещением расходов, ответ руководителя;
  • выразить просьбу: привлечь нанимателя к ответственности, вернуть потраченные деньги.

Важно: трудовая инспекция может работать с нарушителями, не разглашая данные заявителя.

Если решить вопрос не удалось, стоит обратиться в суд, тогда потребуется исковое заявление о взыскании денег. Образец можно найти в здании суда. Принцип такого обращения тот же, необходимо правильно описать проблему, указав:

  1. Наименование суда.
  2. Личные данные обратившегося – Ф. И. О, адрес проживания и контакты, которые нужны для уточнения обстоятельств или вызова человека.
  3. Перечисление нарушений. Оно должно быть подробным, однако не следует выражать свое отношение к ситуации, оскорблять руководителя и так далее.
  4. Суть прошения: вернуть деньги, потраченные на прохождение комиссии.

В обоих случаях обращения дополняются копиями документов, подтверждающих обследование. Написать жалобу может только тот, чьи права нарушены.

Трудовая инспекция по просьбе человека может не ссылаться на него при рассмотрении заявления. Работодателю не будут сообщены сведения о жалующемся сотруднике. При решении вопроса в судебном порядке такой вариант невозможен.

Как отправляют на медосмотр:

Источник: https://PoPravu.club/uchrezhdeniya/minzdrav/vozvrat-deneg-za-medosmotr.html

Что делать если нет деньги заплатить за медосмотр для устройство на работу

Прошел медосмотр а на работу не взяли как вернуть деньги

  • офтальмолог
  • отоларинголог
  • хирург
  • невропатолог
  • терапевт.
  • Также нужно сделать анализ крови, мочи и пройти флюорографическое обследование грудной клетки. По назначению терапевта могут быть нужны осмотры нарколога и психотерапевта.

Оплата услуг медучреждения Так кто оплачивает медосмотр при поступлении на работу сотруднику? Компания может заключить договор с конкретной поликлиникой и перечислять деньги за обследование направленных кандидатов.

При этом должен быть календарный план прохождения медосмотра, согласованный с медицинским учреждением.
Или же соискатель проходит медкомиссию по месту жительства, а работодатель возмещает стоимость медосмотра. При отказе работник может обратиться в суд.

В соответствии с Трудовым кодексом именно работодатель оплачивает медкомиссию.

Важно

Медосмотр при приеме на работу Существует особая категория предприятий, для которых требование обеспечивать соискателю прохождение медицинского обследования перед тем, как будет принято решение о его приеме на работу. К этой группе компаний, как правило, относят те организации, которые имеют дело с газовой или же нефтяной промышленностью, а также с атомной энергетикой.

Это связано с тем, что условия труда на подобных предприятиях являются невероятно опасными для здоровья работников, а значит, новые сотрудники в момент их приема на работу должны быть готовы к соответствующим нагрузкам и не иметь противопоказаний для работы в компаниях такого рода. Перечень таких требований, как известно, составляется непосредственно Правительством Российской Федерации.

Платный медосмотр при трудоустройстве — непрошел , а деньги заплатил

ТК РФ), иначе руководитель предприятия будет подвергнут штрафным санкциям за принятие на работу человека, не проверившего свое здоровье перед началом трудовой деятельности.

Медосмотрам сейчас уделяется пристальное внимание.

Контролирующие органы (Роспотребнадзор, Трудовая инспекция) следят за соблюдением порядка приема граждан на работу и подвергают штрафным санкциям нарушителей Трудового законодательства.

Штрафы предусмотрены не малые (ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ). от 15 до 25 тысяч с должностного лица от 15 до 25 тысяч с должностного лица от предпринимателей без образования юридического лица от 110 до 130 тысяч с юридических лиц Ответственность работника Соискатель не имеет права отказаться от прохождения медосмотра при приеме на работу или какой-то его части.

Можно ли вернуть деньги за медосмотр при устройстве на работу, если не приняли?

ВАЖНО Иногда на практике люди сталкиваются с тем, что никто им деньги за медосмотр при приеме на работу не возвращает. Это нарушение законодательства. И речь идет о сумме, которая для некоторых весьма существенная.
Тем более, когда человек еще не успел заработать ни рубля, а только устраивается.

В зависимости от регионов сумма эта составляет от 1000 до 3000 рублей. Можно попытаться вернуть деньги через написание жалобы в Трудовую инспекцию или прокуратуру. Но на такой шаг редко идут соискатели работ. Впрочем, такая принципиальность иногда позволяет им лучше и увереннее чувствовать себя на рабочем месте.

Внимание

Что делать если работник не прошел медосмотр? Иногда случается такая неприятность, что соискатель не прошел медицинский осмотр. Ему выдадут заключение о тех или иных медицинских противопоказаниях, которые могут быть как временными, так и без указания времени.

Предприятие отказывается оплатить расходы по прохождению медкомиссии

Правовед.RU 1028 юристов сейчас на сайте

Устраивалась на работу продавцом.Пока проходила медкомиссию,директор передумала меня брать.Деньги,естественно,я уже заплатила.Могу ли я их теперь вернуть? вернуть деньги за медосмотр Виктория Дымова Сотрудник поддержки Правовед.ru Попробуйте посмотреть здесь:

  • Подскажите,можно ли вернуть деньги за оценку дома,если банк отказал в ипотеке именно из за оценки?
  • Можно ли вернуть деньги или обменять товар, если при покупке не было чека или я его потерял?

Вы можете получить ответ быстрее, если позвоните на бесплатную горячую линиюдля Москвы и Московской области: 8 499 705-84-25 Свободных юристов на линии: 7 Ответы юристов (4)

  • Все услуги юристов в Москве Помощь при переводе на неполную ставку Москва от 15000 руб.

Кто должен оплачивать медосмотр работников? медосмотр при приеме на работу

Медицинское обследование является важной частью проверки пригодности соискателя для определенной должности. Конечно, это касается не всех профессий, однако все больше соискателей сталкивается с необходимостью тщательно проверить состояние своего здоровья прежде, чем узнать решение работодателя о трудоустройстве.

Учитывая то, что такого рода обследования, как правило, оказываются достаточно дорогостоящими, перед потенциальным работником встает вопрос: кто должен оплатить прохождение им медосмотра? Сам соискатель или же работодатель, который установил такое требование для своих сотрудников? А если потенциальный работник не подойдет для этой должности, компенсируют ли ему его затраты в таком случае? Чтобы дать ответ на этот вопрос, необходимо подробно обсудить все, что касается первичного медосмотра для соискателей, что и будет сделано в данной статье. Будьте внимательны.
Он должен содержать:

  • название организации, предприятия;
  • вид деятельности и форму собственности;
  • название той поликлиники, где надо пройти медосмотр с указанием контактных телефонов и адреса;
  • вид медосмотра;
  • ФИО направляемого и дату его рождения;
  • название будущей его профессии;
  • факторы риска на предприятии.

Внимание Сроки прохождения медкомиссии оговариваются заранее.

Скачать бланк направления на медосмотр при приеме на работу Ответственность работодателя Руководитель обязан, согласно закону, направить работника пройти медосмотр, если должность и специфика работы предусматривают такую необходимость.

Это требование Трудового законодательства (абз. 12 ч. 2 ст.
Порядок проведения Существует ряд условий, при наличии которых первичный и периодические медосмотры работников должны проводиться обязательно. Все они зафиксированы в Трудовом кодексе Российской Федерации.

Так, законодательство отмечает, что не имеет значения, в каком именно медицинском учреждении, государственном или частном, будет проводиться обследование. Важно только, чтобы оно имело официальную лицензию на осуществление такого рода деятельности.

Однако, если речь идет об осмотре психиатра, то его придется осуществить в местном психоневрологическом диспансере. В данном случае, справки от частных специалистов не окажется достаточными.

Работодатель должен заполнить направление работника на медосмотр, указав в нем, какие именно врачи должны дать свое заключение.

Права и ответственность работодателя Согласно принятым законам РФ, работодатель имеет право требовать предоставления медицинского заключения у нового работника. Если вакансия числится в списке обязательных для прохождения медицинского осмотра, но его нет в наличии, то это нарушение закона о труде.

Также по своему желанию работодатель может на определенные должности назначить прохождение медкомиссии. Если будущий сотрудник отказывается проходить обязательный медосмотр, работодатель имеет право не принимать кандидата на должность.

Даже когда соискатель прошел медкомиссию, но имеет заболевание, с которым не допускают к работе по закону, он не может приступать к выполнению обязанностей.

Юридическая помощь!

г. Москва и обл.

г. Санкт-Петербург и обл.

Федеральный номер

Источник: http://vrkadoverie.ru/chto-delat-esli-net-dengi-zaplatit-za-medosmotr-dlya-ustrojstvo-na-rabotu/

Как вернуть сотруднику деньги за медосмотр

Прошел медосмотр а на работу не взяли как вернуть деньги

Предприятие компенсировало работнику данные расходы. Работник, проработав всего неделю, подал заявление на увольнение. Имеет ли право работодатель при расчете удержать с работника сумму компенсации за проведение обязательного предварительного медицинского осмотра?

22 июня 2019Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Поскольку обязанность по оплате расходов на проведение обязательного предварительного медицинского осмотра возложена на работодателя, то работник не обязан возмещать их при увольнении независимо от продолжительности периода работы у данного работодателя. Обоснование вывода: Действительно, обязанность по оплате расходов на проведение в предусмотренных законом случаях предварительного медицинского осмотра работников возложена на работодателя (смотрите ст. 69, часть вторую ст. 212 и часть шестую ст.

213 ТК РФ, часть пятую ст. 24 Федерального закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в РФ»)

Как возместить работнику расходы на медосмотр

Медосмотры обязательны, в частности, для работников: — с вредными и (или) опасными условиями труда (). Перечень вредных и опасных производственных факторов приведен в ; — торговли, общественного питания и пищевой промышленности (); — медицинских и детских учреждений () и т.

д. Возместите работнику оплату медосмотра Расходы на обязательный медосмотр возложены на работодателя ().

Возврат расходов на медосмотр при приеме на работу

Закон не запрещает нанимателям оплачивать медосмотр соискателям любым удобным для них способом. Варианты могут быть следующие: Перечислить денежные средства новому сотруднику после того, как тот принесет заявление на выплату компенсации с квитанцией об оплате услуг медицинской организации (если соискатель прошел медосмотр до того, как обратиться к нанимателю).

Руководство должно дать распоряжение бухгалтеру, а тот включит компенсационную выплату в сумму ближайшей зарплаты. Отправить соискателя на медосмотр, после чего выплатить компенсацию.

При устройстве на работу просят пройти медкомиссию включая психиатора и норколога.

Вернут ли мне деньги за нее?

Обязательна медкомиссия только для профессий с тяжелыми и вредными условиями труда — оплачивается работодателем.

Если это просто его прихоть, (профессия не входит в списки вредных) то должен возместить вам расходы.

если говорит что за ваш счет — заставить вас проходить её он не имеет права. ( но и работы вам этой не видать, скорей всего: ( нет конечно)))) Медосмотр проводится в соответствии со статьей 213 ТК РФ и Приказа Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г.

N 302н.

«Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) , и порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах с вредными и (или) опасными условиями труда»

.

Всё о том, кто оплачивает медосмотр при приеме на работу согласно ТК РФ

Работодатель вправе первичный осмотр дополнять теми или иными обследованиями согласно статье 213 ТК.

Если при оформлении сотрудника на должность, на которую обязателен медосмотр, медицинское освидетельствование не было пройдено, то работодатель подвергается штрафу в размере 50 тыс. рублей, или это грозит ему прекращением деятельности до 90 дней.

Какие категории сотрудников проходят медицинскую комиссию по ТК РФ?

Существует ряд категорий сотрудников, для которых обязательно проведение медицинского освидетельствования при приеме на работу (статья 213 ТК): деятельность, сопряженная с вредными и опасными условиями труда; деятельность, связанная с транспортом; деятельность, относящаяся к водопроводным сетям; сотрудники, занятые в пищевой промышленности и сфере питания, а также торговые работники; медицинские работники; учителя и сотрудники детских садов.

Как вернуть деньги за медосмотр при трудоустройстве, если я оплачивала его сама?

Сегодня 22.07.2019 мы ответили на 323 вопроса. Среднее время ответа — 14 минут.

Ответы юристов (1) 554 ответа 171 отзыв Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте Ирина. Пишите заявление в бухгалтерии и просите возместить Вам затраты на прохождение медицинского осмотра.Ст.

212 и 213 Трудового кодекса РФ предусматривают обязанность работодателя организовывать за счет собственных средств и средств организации прохождение медицинского осмотра.

Медосмотр перед приемом на работу может быть оплачен работодателем одним из приведенных ниже способов: Организация заключает договор с конкретным медицинским учреждением и оплачивает обследование направляемых туда кандидатов и работников по безналичному расчету.

У предприятия должен быть календарный график прохождения медосмотров, утвержденный в учреждении здравоохранения; Соискатель проходит медкомиссию за свой счет, а работодатель вместе с первой зарплатой возвращает ему потраченные денежные средства.

Вернуть деньги за медосмотр

работодатель обязан обеспечить проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований) работников, внеочередных медицинских осмотров (обследований) работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров.

Пишите заявление на имя руководителя организации укажите ссылку на ст.

Источник: http://domprava76.ru/kak-vernut-sotrudniku-dengi-za-medosmotr-81741/

Как вернуть деньги за медкомиссию при устройстве на работу

Прошел медосмотр а на работу не взяли как вернуть деньги

Таким образом, в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, некоторые категории работников допускаются к работе только при условии прохождения медицинских осмотров. При этом работодатель, на основании законодательно установленных норм, не вправе допускать к исполнению трудовых обязанностей работников, не прошедших медицинский осмотр.

В рассматриваемой ситуации организация возмещает вновь принятым работникам прохождение первичного медицинского осмотра. Согласно п. 1 ст. 252 НК РФ в целях гл. 25 НК РФ налогоплательщик уменьшает полученные доходы на сумму произведенных расходов (за исключением расходов, указанных в ст.

270 НК РФ). Под обоснованными расходами понимаются экономически оправданные затраты, оценка которых выражена в денежной форме. В соответствии со ст.

Должны ли возместить деньги на медкнижку?

на предыдущих работах, (по молодости работала в магазинах) мне возмещали 100% от суммы. я больше 2 т. р. отдала на комиссию, денег в садике (место работы) не вернули, сказали что не возвращаются нигде… сейчас мне просто проходит по новой комиссию и делать аттестацию.

неужели, за свой счет. эти документы, справки, ведь в интересах этой организации, а не меня я больше 2 т. р. отдала на комиссию, денег в садике (место работы) не вернули, сказали что не возвращаются нигде… сейчас мне просто проходит по новой комиссию и делать аттестацию. неужели, за свой счет.

… ТРУДОВОЙ КОДЕКС РФ Работодатель обязан обеспечить: недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения [b] обязательных медицинских осмотров (обследований)[/b], обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний; Предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры (обследования) и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя.

я больше 2 т.

Возврат денег за прохождение медкомиссии при устройстве на работу

Именно «при поступлении», который не оплачивается, как не жаль.

На практике, как правило, у работодателя есть договора о таких услугах с определенными медучреждениями, и претендентов на свободные вакансии направляют именно туда. Вывески никакой уже не было и телефоны не активированы.

3) Рассматривал вакансию о хранник в порт СПб, а для этого нужен действующий таможенный пропуск (1-2 регионы морского порта в СПБ) и за него требуют вначале заплатить 3 500 руб. определяются нормативными правовыми актами, утверждаемыми в порядке, установленном уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Добрый день.

Хочу рассказать вам такую ситуацию.

В этот же день я написала в Департамент персонала (или как он там называется), по поводу возврата моих денег. В наших Центрах проводятся периодические медицинские осмотры определённых групп работников (по приказу Минздравсоцразвития России №302н от 12 апреля 2011 года).

Согласно действующему законодательству РФ, при устройстве на работу субъекту нужно представить медицинскую справку.

Кто в обязательном порядке должен проходить обследование?

Возвращает ли работодатель деньги за медкомиссию

1 ответ. Москва Просмотрен 831 раз. Задан 2012-04-04 10:47:09 +0400 в тематике «Трудовое право» Медкомиссия при устройстве на работу?

Пока что решила не проходить.

Я не понимаю, почему я должна просто так выложить большую для меня сумму (около 2,5 тыс.

руб.) ради интересов руководства.

У меня сейчас просто физически нет свободных средств на такие «добряки». Прохождение медкомиссии необходимо при трудоустройстве, чтобы определить пригодность соискателя к определенному виду работ, исходя из его состояния здоровья.

Как вернуть деньги за медкомиссию

Однако главный врач больницы не пожелал возвращать гражданам ранее незаконно взысканные с них денежные средства, — рассказали в пресс-службе. Прихожу. Смотрим. Перед нами мужчина 65 лет, небольшого роста, чуть полноватый, лысоватый.

Болеет около 5 дней.

Таким образом, так как суд установил факт распространения сведений федеральным органом исполнительной власти, необходимо сформировать документ Ввод доходов, нуждаются в дополнительном обучении и развитии во внешкольных учреждениях.

Константа Адвокатское бюро

По словам кадровички, ранее на моей должности не требовалась медкомиссия, а теперь организация в панике ожидает комиссию из трудинспекции и роспотребнадзора. Хотят все «привести в порядок». » Не стоит тратить время на то, чтоб разбираться: любишь ты человека или нет.

После их вмешательства деньги вернут.

нет, не вернут Нет, не вернут.

Если гос. служба то вернут, а если частная не вернут Проходить в диспанцерая же, там халявно все так вы у работодателя и поинтересуйтесь.

Можно не сразу в суд, а сначала обратиться в трудовую инспекцию. Документы: Биография: Людмила 13:04 21/02 Юлия, спасибо большое за ответ. Поступай так, как если б ты был уверен, что ты его любишь» (с) #2 IP/Host: 46.147.67.

Re: возврат денег за медосмотр В течении какого времени я могу написать такое заявление с момента

Как деньги вернуть за медосмотр

далее 1 ответ.

Москва Просмотрен 398 раз.

Задан 2012-03-23 12:59:28 +0400 в тематике «Трудовое право» Медосмотр при поступлении на работу кто оплачивает?работодатель?(бюжетное учреждение) — Медосмотр при поступлении на работу кто оплачивает?работодатель?(бюжетное учреждение). Год назад устраивалась на работу в банк, необходимо было пройти медосмотр. Сказали, что необходимо собрать все чеки за медосмотр и через 6 месяцев эту сумму возместят.

Так и произошло, проработав в данной организации полгода банк выплатил всю сумму по чекам за медосмотр. Также, согласно п. 2 ч. 1 ст. 9 ФЗ № 212 от 24 июля 2009 г.

сумма компенсации не облагается страховыми выплатами.

Источник: http://152-zakon.ru/kak-vernut-dengi-za-medkomissiju-pri-ustrojstve-na-rabotu-12444/

Как деньги вернуть за медосмотр

Прошел медосмотр а на работу не взяли как вернуть деньги

Здесь обязательно нужно иметь чек терминала (в нем содержатся все реквизиты платежа) – это облегчит саму процедуру и вернуть деньги будет гораздо проще и быстрее.

Вернуть деньги с Киви-кошелька в этом случае поможет только немедленный звонок по телефонам 8-800-555-74-94 либо 8 (495) 771-74-94 (звонок бесплатный).

Также можно отправить электронное письмо по e-mail Оператору следует сообщить следующие данные: местонахождение терминала, точное время операции и реквизиты, на которые должна быть перечислена сумма.

1 ответ. Москва Просмотрен 550 раз. Задан 2012-09-15 12:25:29 +0400 в тематике «Трудовое право» При поступлении на работу предварительный медосмотр за счет работодателя?со ссылкой на статью ТК РФ(пожалуйста) — При поступлении на работу предварительный медосмотр за счет работодателя?со ссылкой на статью ТК РФ(пожалуйста).

далее 1 ответ. Москва Просмотрен 398 раз.

Задан 2012-03-23 12:59:28 +0400 в тематике «Трудовое право» Медосмотр при поступлении на работу кто оплачивает?работодатель?(бюжетное учреждение) — Медосмотр при поступлении на работу кто оплачивает?работодатель?(бюжетное учреждение).

Возмещают ли деньги за медосмотр

Год назад устраивалась на работу в банк, необходимо было пройти медосмотр.

Сказали, что необходимо собрать все чеки за медосмотр и через 6 месяцев эту сумму возместят.

Так и произошло, проработав в данной организации полгода банк выплатил всю сумму по чекам за медосмотр.

Моя мама, устраиваясь на работу в школу-интернат педагогом дополнительного образования, также проходила медосмотр. Так как школа коррекционная, то медосмотр глобальный — очень много врачей необходимо пройти,и, соответственно, получилась очень значительная сумма.

Обязан ли работодатель оплачивать медосмотр при приеме на работу или это должен делать соискатель при поступлении?

Особенности законодательства

Действующие законодательные акты предписывают проходить первичную и плановые медицинские комиссии в безотлагательном порядке лицам, относящимся к определенным категориям, а также претендующим на вакансии из следующих групп: граждане, не достигшие совершеннолетия; персонал оздоровительных центров; лица, работающие в медицине; персонал индустрии красоты (косметологи, парикмахеры, мастера ногтевого сервиса); сотрудники прачечных; персонал образовательных и дошкольных организаций; работники пищевого производства и заведений общепита; лица, выполняющие рабочие обязанности в условиях особого риска или занятые на вредных работах; граждане, работающие вахтовым методом; судьи; спортсмены; сотрудники таможенных служб, полиции, ведомственной и вневедомственной охраны.

Как вернуть деньги за медкомиссию, если работодатель не выполнил обещания трудоустроить сотрудника?

То, что у него на руках есть приглашение на работу, это хорошо, но вот, если не было направления на медкомиссию, то возможно, придется доказывать в суде, что эту медкомиссию он проходил, т.к.

это условие работодателя. Это придется доказывать особенно, если деятельность работника не предполагает никаких медкомиссий, т.к.

медкомиссия для этих работников не обязательная, а эта медкомиссия, какая-то «блажь» работодателя, и такое бывает.

Секреты права
Добавить комментарий