Приказ об утверждении новых сдельных расценок

Приказ на утверждение сдельных расценок образец

Приказ об утверждении новых сдельных расценок

  • Темы:
  • Положение об оплате труда
  • Оплата труда
  • Заработная плата

Любые изменения, регламентирующие трудовую деятельность отдельно взятого предприятия, документально утверждаются путем издания приказа руководителем. Смена система оплаты труда имеет такой же процесс внедрения, и именно о нем пойдет речь в статье, представленной ниже. Из данной статьи вы узнаете:

  • как мы составляем приказ о сдельной оплате труда;
  • какие существуют образцы приказов о сдельной оплате труда;
  • как нужно знакомить сотрудников с приказом о сдельной оплате труда;
  • выпуск приказа о сдельной оплате труда: особенности и нюансы нововведений.

Составляем приказ о сдельной оплате труда Приказ об изменении системы оплаты труда составляется начальником предприятия лишь после согласования данного вопроса с сотрудниками.

Приказ о сдельной оплате труда

КРАЕВОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ АВТОНОМНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ «РЕДАКЦИЯ ГАЗЕТЫ «ИРБЕЙСКАЯ ПРАВДА» ПРИКАЗ № 1 09 января 2014г. с. Ирбейское О расценках на услуги 1. Утвердить расценки на услуги, предоставляемые КГАУ «Редакция газеты «Ирбейская правда», с 01 февраля 2014 года.
1.1.

Реклама – стоимость за 1 кв. см газетной площади: 1. Внутренние полосы 15 рублей 2. Полосы с ТВ-программой 19 рублей 3.
[info]Последняя полоса 16 рублей 4. Государственные и муниципальные учреждения и организации 10 рублей 1.2. Публикации для физических лиц: 1.

Объявление: до 7 слов 160 рублей 1.1. [/info]

Свыше 7 слов: каждое слово 6 рублей 2. Соболезнования (благодарность): до 7 слов 150 рублей 2.1. Свыше 7 слов: каждое слово 5 рублей 3. Поздравление: до 10 слов 160 рублей 3.1 Свыше 10 слов: каждое слово 6 рублей 3.2.

За каждое четверостишие 30 рублей 1.3. Публикации для юридических лиц: 1. Объявление: до 7 слов 300 рублей 1.1.

Приказ об установлении сдельной оплаты труда

Например, бригадир строительной бригады получает процент от сделанной работы. Сколько кубов кладки за месяц уложат каменщики, столько и заработает бригадир, в процентном соотношении.

Бригадная система может применяться тогда, когда фирма заинтересована в количестве конечной продукции. Пример – тот же цех сборки роботов. Зарплата каждого рабочего цеха зависит от того, сколько готовых роботов поступит на склад.

[important]То есть тут сделка устанавливается не каждому рабочему, а целому отделу. При аккордной системе оплачивается целый комплекс работ. [/important]

При такой форме оплаты рабочий или бригада заинтересованы в скорейшем выполнении конкретной работы. Примером может быть строительство: например, за постройку дома под ключ, установлена расценка, скажем, миллион.

И чем быстрее бригада сдаст объект, тем быстрее этот миллион и получит.

Приказ об изменении системы оплаты труда

Произведенные изменения в него согласно указаниям статьи 135 ТК заносятся на основе дополнительного соглашения, которое заключается между работодателем и работником. Именно оно служит основой для издания приказа, поэтому руководитель предприятия не имеет право на самовольное издание приказа.

К тому же ему необходимо согласовать запланированные изменения с профсоюзной организацией. Процедура изменения структуры оплаты за труд оформляется приказом по предприятию, которое издается по распоряжению руководителя. Но он должен быть обоснован нормами локально-нормативными актами, коллективным договором, дополнительным соглашением.

Ламинирование: формат стоимость А-3 500-00 А-4 250-00 А-6 50-00 5. Установить новые расценки на бланочную продукцию с 01 февраля 2014 года: Прейскурант цен бланочной продукции в розничной продаже формат Белая бумага А-3 б/о А-3 с/о 4-50 8-00 А-4 б/о А-4 с/о 3-30 5-50 А-5 б/о А-5 с/о 2-50 3-30 А-6 б/о А-6 с/о 2-00 3-00 6.

Установить новые расценки на готовую продукцию с 01 февраля 2014 года: Прейскурант цен готовой продукции в розничной продаже название Стоимость Расчетная книжка по оплате за электроэнергию 30-00 Медицинская карта 95-00 Газета «Ирбейская правда» 10-00 Газета «Ирбейская правда» для сотрудников почты России 7-00 Газета «Ирбейская правда» для реализации через торговые точки 8-00 Оптовые цены на бланочную продукцию Белая бумага (80 г/куб.

Сдельно-регрессивная система выстроена противоположно – расценка за единицу продукции снижается, если норма выработки превышена. Такая система рассчитана на то, чтобы минимизировать затраты на хранение продукции и оптимизировать процесс деятельности в целом.

Например, в сборочном цеху собирают игрушечных роботов. На сборку головы робота времени затрачивается больше, чем, например, на сборку колёс. Поэтому за день на склад колёс поступит больше, чем голов, в итоге – будут колёса лежать мёртвым грузом.

А что, если фирма прекратит этих роботов выпускать? Да и при условии, что надобность в колёсах отпадёт, сдельщикам, при невозможности поручить другую работу, придётся оплачивать простой. Косвенная система рассчитана на то, чтобы вспомогательный персонал получал зарплату в зависимости от производительности основных работников.

[attention]Что в нее входит? Она состоит из условий, с помощью которых можно определить размеры:

  • зарплаты, начисленной сотрудникам по должностным окладам за отработанное время или выполненную по сдельным расценкам работу;
  • надбавки и доплаты к окладам за профессионализм, разряд,стаж работы и т.д;
  • выплаты, связанной с условиями работы;
  • премии и вознаграждения по итогам работы;
  • иных видов выплат.

Виды системы расчета Окладная Ее использует большинство организаций. В этом случае трудящийся получает фиксированный оклад при условии, что отработал все положенное ему рабочее время за календарный месяц (например, 8 часов в день и 40 часов в месяц). [/attention]

Сдельная В этом случае работник получает заработную плату в зависимости от объема выполненной работы за месяц. При этом заранее определяется стоимость изготовленной единицы.

Пример приказа об изменении системы оплаты труда

По общепринятым правилам сотрудники кадровой службы подготавливают текст дополнительного соглашения, приказа, в содержании которых в обязательном порядке приводятся ссылки на действующее трудовое законодательство, локальные акты, коллективный договор, положения о премировании. В добавлении к вышесказанному необходимо заметить, что основным документом является приказ руководителя предприятия. Работник должен поставить на нем свою подпись. На его основании бухгалтерия предприятия совершает перерасчет причитающейся заработной платы.

Нюансы оформления сдельной оплаты труда

Б/о Количество бланков (штук) 50 100 200 300 400 500-900 1000 и более А-3 2-50 2-40 2-30 2-20 2-10 2-00 1-90 А-4 2-10 2-00 1-90 1-80 1-70 1-60 1-50 А-5 2-00 1-90 1-80 1-70 1-60 1-50 1-40 А-6 1-80 1-70 1-60 1-50 1-40 1-30 1-20 С/о Количество бланков (штук) 50 100 200 300 400 500-900 1000 А-3 4-10 4-00 3-90 3-80 3-70 3-60 3-50 А-4 3-70 3-60 3-50 3-40 3-30 3-20 3-10 А-5 3-30 3-20 3-10 3-00 2-90 2-80 2-70 А-6 2-90 2-80 2-70 2-60 2-50 2-40 2-30 Оптовые цены на бланочную продукцию Белая бумага (160 г/куб.

Приказ об утверждении сдельных расценок образец

На основании актов бухгалтерия рассчитает зарплату, а в отчётный период в налоговую отправит вот такой отчёт о численности и зарплате сдельщиков. Сдельная оплата труда в штатном расписании оформляется отдельным столбцом, так как в 5 графе унифицированной формы вы должны указать месячный оклад.

Форму Т-3 менять под себя можно, ведь все унифицированные формы перестали быть обязательными ещё в начале века. И не забудьте указать единицы измерения, например, штуки или часы.

Положение о сдельной оплате труда По 135 статье ТК зарплата должна устанавливаться всем работникам в соответствии с таким ЛНА, как положение об оплате. Такой документ обязательно принимается с учётом мнения профкома или трудового коллектива. Образец положения вы можете скачать здесь.

В положении обязательно должны быть перечислены все профессии и должности, для которых устанавливается сдельная система оплаты труда.

К организационно-технологическим изменениям можно отнести:

  • реорганизация структуры управления;
  • введение новой формы организации труда,
  • модифицирование производственных норм выработки;
  • внедрение новых технологий;
  • смена режима труда;
  • реорганизация структурных подразделений.

Работодатель на основании вышеприведенных обстоятельств издает приказ, по которому пересматривается структура по оплате труда, штатное расписание. Его конечной целью в обоих случаях является понижение заработной платы, что, безусловно, противоречит интересам работника.

Он должен подтвердить свое ознакомление росписью. Нередки случаи повышения заработной платы путем индексации, связанные с ростом стоимости потребительской корзины. Оно осуществляется соответственно статье 134 ТК, но их осуществляют исключительно финансируемые бюджетом страны предприятия.

Источник: http://jurist-company.com/prikaz-na-utverzhdenie-sdelnyh-rastsenok-obrazets/

Приказ об утверждении новых сдельных расценок

Приказ об утверждении новых сдельных расценок

Например, кредитному специалисту выплачивается 300 руб. за каждый оформленный договор. Чем больше кредитных договоров он заключит с клиентами, тем больше денег получит. Смешанная Некоторые работодатели могут использовать смешанные системы расчета.

Например, сдельно-премиальную или повременно-премиальную. Информация об этом должна быть отражена в локальном нормативном акте или в трудовом договоре. Приказ об изменении оплаты труда Условия вознаграждения за работу устанавливаются не только в Положении об оплате труда.

Информация об этом указывается еще и в контракте, который работник подписывает с работодателем. Поэтому изменение системы расчета также является изменением условий трудового договора. А менять условия контракта разрешается только с согласия работников.

Новые условия оплаты могут быть введены по инициативе работодателя.

Завышение норм труда

При расчетах с заказчиком следует руководствоваться действующим федеральным и региональным законодательством, устанавливающим порядок взимания косвенных налогов. 2.

Утвердить сдельные расценки на оплату выполненных работ по проектированию согласно приложению 2 (не приводится) к настоящему приказу и корректирующие коэффициенты к ним согласно приложению 2.

1 (не приводится) к настоящему приказу.

3.
5.

Приказ о сдельных расценках по предприятию на месяц

Приказ об утверждении новых сдельных расценок

КРАЕВОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ АВТОНОМНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ «РЕДАКЦИЯ ГАЗЕТЫ «ИРБЕЙСКАЯ ПРАВДА» ПРИКАЗ № 1 09 января 2014г. с. Ирбейское О расценках на услуги 1. Утвердить расценки на услуги, предоставляемые КГАУ «Редакция газеты «Ирбейская правда», с 01 февраля 2014 года. 1.1.

Реклама – стоимость за 1 кв. см газетной площади: 1. Внутренние полосы 15 рублей 2. Полосы с ТВ-программой 19 рублей 3. Последняя полоса 16 рублей 4. Государственные и муниципальные учреждения и организации 10 рублей 1.2. Публикации для физических лиц: 1. Объявление: до 7 слов 160 рублей 1.1.

Свыше 7 слов: каждое слово 6 рублей 2. Соболезнования (благодарность): до 7 слов 150 рублей 2.1. Свыше 7 слов: каждое слово 5 рублей 3. Поздравление: до 10 слов 160 рублей 3.1 Свыше 10 слов: каждое слово 6 рублей 3.2. За каждое четверостишие 30 рублей 1.3. Публикации для юридических лиц: 1.

Объявление: до 7 слов 300 рублей 1.1.

Смешанная Некоторые работодатели могут использовать смешанные системы расчета. Например, сдельно-премиальную или повременно-премиальную. Информация об этом должна быть отражена в локальном нормативном акте или в трудовом договоре.

Приказ об изменении оплаты труда Условия вознаграждения за работу устанавливаются не только в Положении об оплате труда.

Как изменить тарифную ставку или сдельную расценку, установленную сотруднику?

Ввести изменение нужно с момента вступления в силу соответствующего документа.

Если новый документ устанавливает повышенный МРОТ задним числом, то работодателю необходимо внести изменения, то есть составить дополнительное соглашение к трудовому договору тем числом, когда стало известно об изменении, при этом распространить его действие на более ранние периоды и провести перерасчет зарплаты, если требуется. Подробнее о повышении тарифной ставки мы написали в материале по ссылке.
При индексации зарплаты порядок ее проведения дополнительно пропишите во внутренних локальных нормативных актах организации (ст. 134 ТК РФ). Например, в Положении об оплате труда. В дальнейшем индексацию зарплаты производите на основании приказа руководителя со ссылкой на соответствующий локальный нормативный акт.

Вход на сайт

Начальнику отдела кадров: — в течение рабочих дней разработатьивнестивустановленном порядке соответствующие изменения в ; (наименование локального нормативного акта) — в срок до » » г.

(но не позднеечемза2месяца до введения сдельной оплаты труда) уведомить под роспись работников о введении сдельной оплаты труда; (указать структурное подразделение) — в течение рабочих дней подготовить дополнительные соглашения об изменении формы оплаты труда к трудовым договорам работников.

3.

Пример приказа об изменении системы оплаты труда Свыше 7 слов: каждое слово 20 рублей 2. Соболезнования (благодарность): до 7 слов 300 рублей 2.1.
Свыше 7 слов: каждое слово 20 рублей 3. Поздравление: до 10 слов 300 рублей 3.1. Свыше 10 слов: каждое слово 20 рублей 3.2.

За каждое четверостишие 100 рублей 1.4. Информационные услуги – стоимость за 1 кв. см газетной площади: 1.
Целевые полосы 16 рублей 2.

Приказ на утверждение сдельных расценок образец

Начальнику отдела кадров: — в течение рабочих дней разработатьивнестивустановленном порядке соответствующие изменения в ; (наименование локального нормативного акта) — в срок до » » г.

(но не позднеечемза2месяца до введения сдельной оплаты труда) уведомить под роспись работников о введении сдельной оплаты труда; (указать структурное подразделение) — в течение рабочих дней подготовить дополнительные соглашения об изменении формы оплаты труда к трудовым договорам работников.

3.

Приказ об утверждении сдельных расценок образец Как вы думаете, почему в России так распространён именно ямочный ремонт дорог? Да всё потому, что дорожники получают зарплату в зависимости от километража отремонтированных дорог. Залатали горе-дорожники несколько выбоин – получили денежку за несколько километров отремонтированной дороги, затратив при этом минимум усилий и расходников.

Первичные документы для начисления и выплаты заработной платы

RSS Печать Рубрика: Трудовое законодательствоОтветов: 20 Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. « Первая ← Пред.1 2 3 След. → Последняя (3) » Kuksa (гость) [email protected] #1[70339] 29 марта 2009, 17:52 Оценок нет Помогите разобраться с приказом по предприятию о приведении в соответствии норм труда.

Суть дела: грузчики базы химизации Агросервиса в феврале месяце по мнению руководителя заработали очень много — более 2 млн.бел.рублей на человека (но и работ по выгрузке вагонов проведено много).По мнению руководителя им нужно срезать действующие расценки, которые кстати были введены с 1.02.2009 г.

Размер заработка при сдельной форме оплаты выплачивается за единицу произведенной продукции или выполненного объема работ по сдельным расценкам. Расценки рассчитываются исходя из тарифной ставки, которая складывается из разряда данного вида работ и установленных норм выработки, т.е. времени. 1) Прямая сдельная оплата труда.

Заработная плата исчисляется, исходя из тарифных ставок за единицу отработанного времени и времени, установленного нормами выработки.

Внимание

Сдельные расценки определяются путем деления тарифной ставки на норму выработки. 2) Косвенная оплата труда. Заработок рассчитывается в зависимости от выработки основного рабочего персонала за количество продукции или объем работы, выполненной компанией. Такая заработная плата, как правило, начисляется сотрудникам обслуживающих хозяйств и вспомогательных производств.

3) Сдельно-премиальная оплата труда.

Новостные выпуски 17 рублей 3. Дополнительные целевые выпуски 18 рублей 4. Политическая информация 8-9 полосы – 20 руб.; 3, 6, 7 – 30 рублей 1.5. Скидки и наценки – стоимость за 1 кв. см газетной площади: 1. 10 выходов подряд и более 5%; 2.

Наценка на выбор места в газете 15% 3. Наценка за срочность размещения 50% (вторник, среда) 4. Наценка за составление текста 10% 2. Документальная фотография: 1. Черно-белая (4 шт.) 120 рублей 2. Цветная (4 шт.) 170 рублей 3.

9х12 220 рублей 3. Ксерокопии: формат стоимость А-3 50 -00 А-4 15 -00 4. Нюансы оформления сдельной оплаты труда ПРИКАЗ от » » г. N об установлении сдельной оплаты труда В соответствии с ч.
4 ст.

135 Трудового кодекса Российской Федерации, а также в связи с приказываю: (указать причины установления сдельной оплаты труда) 1. С » » г.

установить для работников (указать структурное подразделение) сдельную оплату труда. 2.

Сверх заработка по прямым сдельным расценкам дополнительно начисляются премии за достижение определенных качественных и количественных показателей. 4) Сдельно-прогрессивная оплата труда.

Основной труд оплачивается по прямым сдельным расценкам, а при работе сверх нормы – по повышенным расценкам. 5) Аккордная оплата труда.

Расценки устанавливаются на весь объем работ, а не на отдельные действия и операции.

Например, при такой системе оплаты труда, сотрудник получает премию за сокращение сроков выполнения работы. Преимущество сдельной формы оплаты труда состоит в том, что у сотрудника есть реальная возможность увеличить свой заработок, увеличив производительность труда или выполнив больший объем работы.

В данном случае полезность сотрудника полностью зависит от его способностей и желаний. Но при всей привлекательности сдельная форма оплаты имеет и свои недостатки.Если работник отрабатывает в период (месяц) больше часов, чем предусмотрено нормами, наниматель обязан эти часы оплатить в двойном размере.

Так вот, следуя Вашим заявлениям, можно сделать вывод, что у грузчиков отработанное время за месяц превышает установленное нормативом.Были ли оплачены эти часы в вдойном размере? И вообще, Kuksa, выкладывайте информацию более подробно, а не дозировано и без четких ответов на поставленные вопросы.

Ваш вопрос уже 4 дня висит в известных мне форумах, но Вы так и не получили до сих пор ответа на него. Заверяю Вас — не потому, что никто не знает что Вам ответить, а потому, что никто не знает на что отвечать! Дело в том, что я являюсь посредником этих же грузчиков, и всю инфу вылаживаю с их слов.

Оплата сверхурочных часов производится как и положено — в двойном размере. Спасибо за ответ по сути вопроса.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Ирина (гость) [email protected] все ли время он учел которое они отработали при проведении этих работ? или не глядя закрыли табель УРВ по норме, я думаю вся ваша собака здесь и зарыта.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Kuksa (гость) [email protected] #8[70694] 30 марта 2009, 18:08 Parkhim писал(а): Я не про ночные и выходные спрашиваю. Речь идет об оплате отработанных сверхурочно часах. Соглсно постановлениям правительства, на 2009 год разработан производственный календарь (с расбивкой по месяцам), в котором установлены нормативы рабочего времени.

Источник: http://1privilege.ru/prikaz-o-sdelnyh-rastsenkah-po-predpriyatiyu-na-mesyats/

Пересмотр сдельных расценок в связи с заменой оборудования

Приказ об утверждении новых сдельных расценок

Согласно ст. 162 ТК РФ при изменении норм труда, работники должны быть извещены не позднее чем за 2 месяца. На предприятии производится механическая обработка определенной детали. Работникам установлена сдельная оплата труда.

Нормы времени обработки единицы изготовляемой продукции могут в связи с требованиями заказчика как уменьшаться, так и увеличиваться. Заказчик частично меняет дизайн детали, как следствие, меняются управляющая программа на станке с ЧПУ и норма времени.

При этом шифр изделия, номер чертежа не меняется, но есть изменения в чертеже, внесенные вручную с подписью конструктора. Между моментом внесения изменений в заказ и началом работ на производстве с учетом внесенных изменений проходит не более двух недель.

В данном случае время на ознакомление с новой нормой (два месяца) отсутствует.

Пересмотр норм труда. порядок введения и замены норм труда

Исключением из этого правила является перевод сотрудника на другую, более высокооплачиваемую должность, существующую в организации. В этом случае вносить изменение в штатное расписание не нужно, так как такая должность и соответствующий ей оклад в нем уже присутствуют. Подробнее о том, как внести изменения в штатное расписание, см.

Как составить штатное расписание. Если увеличение оклада связано с изменением организационных или технологических условий труда, то перед тем, как заключить с сотрудником дополнительное соглашение к трудовому договору, нужно соблюсти необходимые процедуры (ст. 74 ТК РФ).

В частности, работодатель должен не менее чем за два месяца уведомить сотрудников о предстоящем изменении условий оплаты труда (ст. 74 ТК РФ).

При изменении законодательства и повышении МРОТ работодатели обязаны привести зарплату сотрудников в соответствие с новым минимумом (ст.

133 ТК РФ).

§ 7. нормы труда и сдельные расценки, порядок их установления

По нашему мнению, действия заказчика по изменению дизайна детали, как и внесение работодателем изменений в управляющую программу, сами по себе не могут рассматриваться в качестве мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда работников, поскольку направлены, в первую очередь, не на улучшение производственных показателей работников, а на удовлетворение пожеланий заказчика. Факт же внесения заказчиком изменений в чертеж за подписью конструктора при неизменности шифра изделия и его номера, на наш взгляд, не подтверждает внедрение новой техники или технологии. Нельзя работодателю также повышать нормы времени в одностороннем порядке в случае изменения заказчиком дизайна выпускаемого работниками изделия, поскольку в данном случае речь не идет об использовании работниками в процессе работы физически и морально устаревшего оборудования.

Порядок утверждения сдельных расценок

Важно Такое изменение может быть проведено лишь в порядке, установленном законодательством. Увеличение данного персонала с сохранением заработной платы является улучшением положения работника, а потому возможно по соглашению между работодателем и работником.

В-пятых, применяется нормированное производственное задание, которое устанавливается с использованием норм выработки и норм времени и предполагает определение суммарного объема работ, которые работник или группа работников должны выполнить в день или смену.

Естественно, уменьшение объема работ при той же зарплате улучшает положение работников, увеличение данного объема — ухудшает их положение.

Улучшение положения работников может быть произведено по соглашению между работодателем и работниками, ухудшение — только в соответствии с установленным законодательством порядком.

Сдельная оплата труда

Повышение нормы обслуживания при прежней заработной плате является ухудшением положения работника по сравнению с ранее действующими нормативами. Подобные изменения на законных основаниях возможны только с соблюдением порядка, установленного действующим законодательством.

В свою очередь, уменьшение нормы обслуживания с сохранением за работником прежней заработной платы улучшает его положение, по сравнению с существующими нормативами труда данное улучшение может быть проведено по соглашению между работодателем и работником.

В-четвертых, действует норматив численности работников, то есть численность необходимого рабочего персонала для выполнения работ на определенном участке производства. Уменьшение количества персонала при прежней заработной плате ухудшает положение работника по сравнению с нормативом труда.

Внесение таких положений в коллективный договор или в указанные правила повысит ответственность лиц, от которых зависит создание нормальных условий труда на рабочих местах. Пересмотр норм труда по инициативе работодателяявляется изменением условий трудового договора, т. к.

влечет изменение условий оплаты труда, поэтому работодатель обязан в этих случаях соблюдать требования, предусмотренные ст. 74 ТК РФ. Изменение норм трудатребует согласия, как работника, так и органов, представляющих интересы работников. Обычно это выборный профсоюзный орган. При его отсутствии или в случаях, когда профсоюзная организация не объединяет более половины сотрудников данного работодателя, т. е.

В первом случае оплата труда должна производиться исходя из ранее установленных работникам норм труда в течение всего двухмесячного срока предупреждения, а во втором случае — до наступления согласованной с работниками даты введения новых норм времени.

Ответ подготовил: Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ Панова Наталья Контроль качества ответа: Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ Комарова Виктория 29 июля 2017 г. Как правильно внедрить сдельную оплату труда Для этого внедряются разряды.

Наибольший разряд соответствует более высокому уровню квалификации работника. Для определения разряда используют ЕТКС и профессиональные стандарты.

Источник: http://territoria-prava.ru/peresmotr-sdelnyh-rastsenok-v-svyazi-s-zamenoj-oborudovaniya/

Изменение сдельных расценок порядок

Приказ об утверждении новых сдельных расценок

Снижение расценок при сдельной оплате труда При рассмотрении заявлений о признании недействующим локального нормативного акта по нормированию труда мнение профсоюза является одним из доказательств по делу. В ч. 1 ст. 160 ТК РФ перечислены основные нормы труда.

Нормой труда называют установленный в соответствии с законодательством для работников объем работ в час, день (смену), месяц, квартал, год, который они обязаны выполнить при нормальных условиях работы. Важно Существует несколько видов норм труда.

Во-первых, действуют нормы выработки, то есть количество единиц продукции, которые работник должен произвести за единицу времени (час, день (смена), месяц, квартал, год) при нормальных условиях труда.

Повышение норм выработки с сохранением прежнего уровня оплаты труда ухудшает положение работника по сравнению с ранее действовавшими нормами выработки.

Снижение расценок при сдельной оплате труда

Данное извещение должно быть сделано в письменной форме. Эта позиция ошибочна в силу того, что все доплаты компенсационного характера в повышенном размере устанавливаются трудовыми договорами (коллективным договором, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права) и поэтому не могут быть изменены в одностороннем порядке*(16).

Внимание По этой же причине в одностороннем порядке не могут быть отменены работодателем такие выплаты, как доплата за питание, доплата за проезд к месту работы городским транспортом, доплата до оклада при оплате временной нетрудоспособности и др. Предоставление работникам отпуска без сохранения зарплаты В последнее время одними из самых распространенных практик уменьшения расходов на оплату труда являются необоснованное предоставление работникам отпуска без сохранения заработной платы и установление неполного рабочего времени.

Положение об оплате труда работников – образец 2018 – 2019

Приказ об утверждении новых сдельных расценок

Можно ли не оформлять положение об оплате труда и могут ли за это наказать

Положение об оплате труда и премировании работников: обязательно ли объединять

Основные разделы положения об оплате труда и премировании работников

Табличная часть положения

Нужно ли каждый год пересматривать положение об оплате труда

Какие нюансы предусматриваются в положении при сдельной оплате труда

Итоги

Можно ли не оформлять положение об оплате труда и могут ли за это наказать

Положение об оплате труда — это один из внутренних документов работодателя. Он необходим не только для описания применяемой системы расчета и вознаграждения за труд, но и для закрепления в организации системы материального стимулирования и поощрения работников.

Это положение обосновывает правомерность включения в налоговые расходы зарплатных затрат. Его отсутствие резко снижает шансы доказать налоговикам правомерность уменьшения налоговой базы по налогу на прибыль или УСН-налогу на премии, доплаты, компенсации и иные подобные выплаты.

Обязан ли работодатель выплачивать премию, узнайте по ссылке.

Учитывая эти достоинства положения, налогоплательщики в большинстве случаев не жалеют времени и сил на его разработку.

Обойтись без такого документа можно только в одном случае — если все условия оплаты труда описаны в трудовых договорах с работниками или в коллективном договоре либо все работники фирмы трудятся в условиях, исключающих какие-либо отклонения от обычных (не работают сверхурочно, в ночное и праздничное время). В этом случае можно отдельное положение не оформлять.

В законодательстве нашей страны отсутствует безусловное требование о разработке и применении положения об оплате труда для каждого работодателя. Не установлены и какие-либо требования к форме, виду и содержанию этого документа. Поэтому за произвольную форму положения или его отсутствие как отдельного документа наказания не последует.

Положение об оплате труда и премировании работников: обязательно ли объединять

Поскольку законодательных требований по данному вопросу не существует, в разных компаниях можно встретить разнообразные варианты оформления внутренних документов, связанных с исчислением и выплатой зарплаты работникам.

Например, положение об оплате труда оформляют как отдельный документ, а условия премирования прописывают в другом локальном акте — положении о премировании. Можно предусмотреть и иные зарплатные положения: об индексировании заработной платы, суммированном учете рабочего времени и т. д.

Отдельные работодатели ограничиваются утверждением только одного документа — коллективного договора, в котором оговаривают все необходимые аспекты зарплатной политики.

О назначении и особенностях коллективного договора читайте в материале «Коллективный договор как форма социального партнерства».

Решение вопроса о том, прописывать ли все необходимые зарплатные нюансы в одном документе или оформлять отдельными положениями каждый существенный вопрос, остается за руководством фирмы или работодателем-ИП. Если принято решение объединить вопросы системы оплаты и особенности премирования в едином положении, необходимо максимально скрупулезно прописать в этом документе все нюансы.

О том, какими могут быть премии и вознаграждения для работников, читайте в статье «Какие бывают виды премий и вознаграждений работникам?».

Основные разделы положения об оплате труда и премировании работников

Положение об оплате труда и премировании работников может включать, например, следующие разделы:

  • общие термины и определения;
  • описание действующей в компании системы оплаты труда;
  • сроки и формы выплаты зарплаты;
  • ответственность работодателя за задержку зарплаты;
  • срок действия положения;
  • таблица «Доплаты»;
  • таблица «Компенсации»;
  • таблица «Надбавки»;
  • таблица «Премии»;
  • таблица «Прочие выплаты работникам».

В общем разделе приводится ссылка на нормативные документы, в соответствии с которыми разработано данное положение.

Затем дается расшифровка основных понятий и терминов, примененных в положении, чтобы любой работник при его прочтении не испытывал бы затруднений в понимании содержания документа.

В этом же разделе указывают, на кого распространяется данное положение (работники по трудовому договору, совместители и т. д.).

Второй раздел посвящен описанию системы оплаты труда (СОТ), принятой у работодателя (повременная, сдельная и др.). Если для разных категорий рабочих и служащих предусмотрены разные СОТ, дается описание всех применяемых систем.

В разделе, предназначенном для описания сроков и форм выплаты зарплаты, указываются даты выдачи работникам их заработанного вознаграждения (аванс и окончательный расчет). Ограничиваться одноразовой выплатой зарплатного дохода нельзя.

См. также «Аванс — это сколько процентов от зарплаты?».

ВАЖНО! Выплачивать вознаграждение за труд необходимо не менее 2 раз в месяц (ч. 6 ст. 136 ТК РФ, письмо Роструда от 30.05.2012 № ПГ/4067-6-1).

Нарушителям этого требования может грозить административная ответственность по п. 6 ст. 5.27 КоАП РФ (штраф от 30 000 до 50 000 руб. на фирму, от 10 000 до 20 000 руб. — на ее должностных лиц и от 1 000 до 5 000 руб.

— на ИП). А еще имейте в виду, что срок выплаты нужно определять конкретной датой.

Сделать “вилку” дат нельзя.

Однако не нарушит никаких норм выплата зарплаты чаще чем 2 раза в месяц. Подробнее об этом — в материале «Зарплату можно платить чаще двух раз в месяц».

Этим же разделом раскрывается форма оплаты труда: наличными деньгами через кассу или перечислением на банковские карты сотрудников, а также процент возможной оплаты части зарплатного дохода в натуральной форме.

Отдельным пунктом отражается информация, связанная с ответственностью работодателя за задержку зарплаты.

ВАЖНО! Материальная ответственность работодателя за задержку зарплаты предусмотрена ст. 236 ТК РФ, которой установлен минимальный размер процентов (не ниже 1/150 ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки).

Положением может быть установлен повышенный размер компенсации.

Завершает основную текстовую часть положения заключительный раздел, в котором указывается срок его действия и иные необходимые условия.

Табличная часть положения

В структуре положения из рассмотренного примера все доплаты, компенсации и премии вынесены в отдельные табличные разделы. Это делать необязательно — текстовая форма изложения также может применяться. В данном случае такой прием структурирования информации применен с целью наглядности и простоты восприятия.

О том, какие выплаты образуют систему оплаты труда, читайте в статье «Ст. 135 ТК РФ: вопросы и ответы».

Таблица «Доплаты» содержит перечисление тех добавок к зарплате, которые применяются у работодателя. Например, это могут быть дополнительные выплаты, связанные со сверхурочными работами, за ночную работу или труд работника в праздник и иные доплаты.

По каждому виду доплат в таблице проставляются соответствующие процентные ставки. Например, за работу в ночное время доплата составляет 40% часовой ставки (для рабочих-повременщиков).

В отдельной графе таблицы (она может называться «Примечание») указываются необходимые поясняющие данные.

Например, по доплате за ночную работу в этой графе приводится период, считающийся ночным: с 22:00 до 6:00.

Структура таблицы «Компенсации» аналогична вышеописанной. Перечисленные компенсации (например, за вредные и опасные условия труда, при увольнении, сокращении и др.) дополняются соответствующей суммой или алгоритмом расчета.

Таблица «Надбавки» присутствует в положении только в том случае, если такой вид денежных добавок к зарплате у работодателя существует. В качестве примера можно привести надбавку за стаж работы.

При этом подробно требуется пояснить, за какой период какой размер надбавки полагается.

Например, за стаж работы от 4 до 7 лет, добавка к зарплате составит 12%, от 7 до 10 — 15%, а свыше 10 лет — 18% от начисленной зарплаты.

Аналогичным образом заполняются остальные таблицы.

Образец положения об оплате труда и премировании работников — 2018 вы можете увидеть на нашем сайте.

Скачать образец положения об оплате труда работников- 2018

Нужно ли каждый год пересматривать положение об оплате труда

Положение об оплате труда может быть утверждено работодателем единожды и действовать без ограничения срока (бессрочно). Законодательством никаких особенностей для срока действия такого документа не установлено.

Необходимость в ежегодном пересмотре положения может возникать в тех случаях, когда работодатель осваивает новые виды деятельности с привлечением работников различных профессий, по которым необходим пересмотр или дополнение существующих СОТ и стимулирующих выплат, или условия труда меняются.

Работодатель и работники заинтересованы в поддержании своих внутренних локальных актов в актуальном состоянии и должны своевременно выступать инициаторами их пересмотра, в том числе и рассматриваемого положения.

Что указать в приказе об утверждении положения об оплате труда, расскажем здесь.

Какие нюансы предусматриваются в положении при сдельной оплате труда

Сдельная зарплата является одной из форм оплаты труда, при которой заработанная сумма зависит от количества изготовленных работником единиц продукции или выполненного объема работ. При этом учитываются качество выполненной работы, сложность исполнения и условия труда.

Существует несколько видов сдельной зарплаты:

  • простая;
  • сдельно-премиальная;
  • аккордная.

В ее основе лежат сдельные расценки, а остальные зарплатные добавки (например, премия за отсутствие брака) устанавливаются в твердой сумме или в процентах от заработанной суммы.

В зависимости от применяемых видов сдельной оплаты труда в положении предусматриваются особенности начисления и выплаты зарплаты с учетом всех нюансов данной СОТ у конкретного работодателя.

О сдельно-премиальной системе оплаты подробнее читайте в материале «Сдельно-премиальная система оплаты труда – это…».

Итоги

Положение об оплате труда необходимо как работникам, так и работодателю.

С помощью этого внутреннего документа налогоплательщику легче отстоять перед налоговиками обоснованность снижения налоговой базы по налогу на прибыль или УСН-налогу на разнообразные зарплатные выплаты.

А работники будут уверены в том, что их не обманут при начислении зарплаты и они смогут получить законные надбавки и компенсации (в том числе в судебном порядке).

У этого документа нет законодательно установленной формы, у каждого работодателя он имеет свой вид. Срок его действия устанавливается работодателем самостоятельно. Положение может пересматриваться по мере необходимости или действовать бессрочно.

Подписывайтесь на наш бухгалтерский канал Яндекс.Дзен

Подписаться

Источник: https://nalog-nalog.ru/oplata_truda/polozhenie_ob_oplate_truda_rabotnikov_-_obrazec/

Секреты права
Добавить комментарий