Приказ о введении положения вахтовом методе организации работ

Образец приказа об утверждения положения вахтовой методе работы

Приказ о введении положения вахтовом методе организации работ

Вахтовикамзакаждыйкалендарныйденьпребываниявместах производства работ в период вахты,а также за фактические дни нахождения в путиот пунктасборадо меставыполненияработыи обратно выплачивать взаменсуточныхнадбавкуза вахтовый метод работыв размереи порядке, устанавливаемых коллективным договором от » » г.

N (и/или:локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации), трудовым договором. 11.

Закаждыйденьнахождениявпутиотпунктасборадоместа выполненияработыи обратно,предусмотренный графиком работы на вахте, а такжезаднизадержкив путипо метеорологическимусловиямиливине транспортныхорганизацийвахтовикувыплачиватьдневнуютарифную ставку (или: часть должностного оклада за день работы).

Важно

Вариант:12.

Работникам,выезжающимдля выполненияработвахтовым методомв районы Крайнего Севераи приравненные к ним местности из других районов: установитьрайонныйкоэффициенти выплачиватьпроцентные надбавки к заработной платев порядкеи размерах,которыепредусмотреныдлялиц, постоянноработающихврайонахКрайнегоСевераиприравненныхк ним местностях. 13. Проживание вахтового (сменного)персоналав период междувахтового отдыха в вахтовых поселках запрещается.

14. Премированиевахтовиковосуществлять в соответствии с действующим положением о премировании.При этом премия начисляется на заработную плату без учета оплаты дней междувахтового отдыха. 15.

Утвердить комиссиюпо приемке вахтового поселкав эксплуатацию в составе: 3.3.1. — председатель. (Ф.И.О., должность) 3.3.2. — заместитель председателя. 3.3.3. — представитель профсоюзной организации. 3.3.4. -представительмуниципального органа власти. 3.3.5.

-представитель предприятия торговли и общественного питания. 3.3.6. — представитель санитарной службы. 3.3.7. — представитель пожарной службы. 3.3.8. — представитель органа здравоохранения. 3.4.

Техническое и бытовое обслуживание,охрануи поддержание порядка вахтового поселка обеспечивать соответствующим сменным штатным персоналом.

3.5.Ответственностьзасодержаниевахтовогопоселка,организацию бытового обслуживанияи культурно-массовой работыс вахтовиками возложить на .

Основные положенияо вахтовом методе организации работ

Вахтовикамзакаждыйкалендарныйденьпребываниявместах производства работ в период вахты,а также за фактические дни нахождения в путиот пунктасборадо меставыполненияработыи обратно выплачивать взаменсуточныхнадбавкуза вахтовый метод работыв размереи порядке, устанавливаемых коллективным договором от » » г.

N (и/или:локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации), трудовым договором.
11.

Закаждыйденьнахождениявпутиотпунктасборадоместа выполненияработыи обратно,предусмотренный графиком работы на вахте, а такжезаднизадержкив путипо метеорологическимусловиямиливине транспортныхорганизацийвахтовикувыплачиватьдневнуютарифную ставку (или: часть должностного оклада за день работы).

Всё о вахтовом методе работы

17. В порядке,установленномколлективнымдоговором(или: локальным нормативным актом),в первую очередьпредоставлять путевкина санаторно- курортное лечение, отдых и туризм работникам, работающим вахтовым методом. 18.Контрользасоблюдениемнастоящегоприказавозложитьна . (Ф.И.О., должность) (должность, Ф.И.О.

Приказ об организации работ вахтовым методом (образец заполнения)

Вариант:12.

Работникам,выезжающимдля выполненияработвахтовым методомв районы Крайнего Севераи приравненные к ним местности из других районов: установитьрайонныйкоэффициенти выплачиватьпроцентные надбавки к заработной платев порядкеи размерах,которыепредусмотреныдлялиц, постоянноработающихврайонахКрайнегоСевераиприравненныхк ним местностях. 13. Проживание вахтового (сменного)персоналав период междувахтового отдыха в вахтовых поселках запрещается.
14. Премированиевахтовиковосуществлять в соответствии с действующим положением о премировании.При этом премия начисляется на заработную плату без учета оплаты дней междувахтового отдыха. 15.

Приказ о введении положения вахтовом методе организации работ

Для выполнения работ вахтовым методом на объекте в районе привлечь следующих состоящих в штате работников, неимеющихмедицинскихпротивопоказанийквыполнениюработуказанным методом,проживающих в месте нахождения работодателя и согласных выполнять работы вахтовым методом (далее — «вахтовики»): 2.1.

— должность на вахте . (Ф.И.О., должность) 2.2. — должность на вахте . 2.3. — должность на вахте . 2.4. за 2 — 4 дня до направления в вахтовый поселок (Ф.И.О., должность) организовать медицинский осмотр вахтовиков. 3.

Создать в районе вахтовый поселок в соответствии с утвержденным проектом в срок до » » г.

3.1. Назначитьответственнымзасозданиевахтовогопоселка . (Ф.И.О., должность) 3.2. Утвердить объеми порядок финансированиядля созданиявахтового поселка в соответствии с утвержденной проектно-сметной документацией. 3.3.

Внимание

Для выполнения работ вахтовым методом на объекте в районе привлечь следующих состоящих в штате работников, неимеющихмедицинскихпротивопоказанийквыполнениюработуказанным методом,проживающих в месте нахождения работодателя и согласных выполнять работы вахтовым методом (далее — «вахтовики»): 2.1.

— должность на вахте . (Ф.И.О., должность) 2.2. — должность на вахте . 2.3. — должность на вахте . 2.4. за 2 — 4 дня до направления в вахтовый поселок (Ф.И.О., должность) организовать медицинский осмотр вахтовиков. 3.

Создать в районе вахтовый поселок в соответствии с утвержденным проектом в срок до » » г.

3.1.

Назначитьответственнымзасозданиевахтовогопоселка . (Ф.И.О., должность) 3.2. Утвердить объеми порядок финансированиядля созданиявахтового поселка в соответствии с утвержденной проектно-сметной документацией.

3.3.

Готовим положение о вахтовом методе: образец 2018

Приказ N о работе вахтовым методом на объекте г. » » г. В связи с необходимостью организации на объекте в районе работ вахтовым методом и на основании ст. 297

Трудового кодекса РФ приказываю: 1. Работы на объекте в районе выполнять вахтовым методом. 1.1. Организацию работы на вахте возложить на . (Ф.И.О., должность) 1.2.

при организации работы вахтовым методом ( Ф.И.О., должность) обеспечитьритмичность,непрерывность,комплексность выполнения работ на объектах(участках),преемственностьвахтовогоперсонала,сохранность материальных ценностей. 1.3. Выполнятьработуукрупненнымибригадами с применением подрядных принципов организации и оплаты труда.
2.

Как организовать работу вахтовым методом

Ф.И.О., должность) медицинскимперсоналом,медикаментамиимедоборудованием,апри необходимости обеспечить эвакуацию заболевших или пострадавших. 3.10. организовать взаимодействие с (Ф.И.О., должность) правоохранительными органами по вопросам их компетенции. 4. Утвердить продолжительность вахты: 4.1. Время выполнения работ на объекте — . 4.2. Время междусменного отдыха — . 4.3.

Утвердить график работы на вахте (прилагается). 4.4. Каждыйденьотдыхав связис переработкойрабочеговремени в пределах графика работы на вахте(день междувахтового отдыха) оплачивать в размере дневной тарифной ставки (дневной ставки, части должностного оклада) за день работы (или в размере (установленном коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором)). 4.

5.
Ф.И.О., должность) медицинскимперсоналом,медикаментамиимедоборудованием,апри необходимости обеспечить эвакуацию заболевших или пострадавших. 3.10. организовать взаимодействие с (Ф.И.О., должность) правоохранительными органами по вопросам их компетенции. 4. Утвердить продолжительность вахты: 4.1. Время выполнения работ на объекте — . 4.2. Время междусменного отдыха — . 4.3.

Утвердить график работы на вахте (прилагается). 4.4. Каждыйденьотдыхав связис переработкойрабочеговремени в пределах графика работы на вахте(день междувахтового отдыха) оплачивать в размере дневной тарифной ставки (дневной ставки, части должностного оклада) за день работы (или в размере (установленном коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором)). 4.

5.

Источник: http://zakon-sila.ru/obrazets-prikaza-ob-utverzhdeniya-polozheniya-vahtovoj-metode-raboty/

Приказ о введении вахтового метода работы образец – Недвижимость, работа, имущество

Приказ о введении положения вахтовом методе организации работ

Подробности Категория: Подборки из журналов бухгалтеру : 22.01.2015 00:00

Источник: журнал «Главбух»

Вахтовый метод труда применяется, когда место работы сильно удалено от той местности, где проживает сотрудник либо где находится работодатель.

Соответственно человек не может каждый день возвращаться к себе домой и вынужден жить в специально оборудованных под жилье помещениях (ст. 297 ТК РФ).

На вахтовых сотрудников распространяется особый режим труда и отдыха, они не работают каждую неделю по 40 часов, как обычные наемные работники (ст. 299 ТК РФ). А значит, чтобы начислять им зарплату, нужно вести суммированный учет рабочего времени.

Кроме заработка за фактически отработанное время, всем учаcтникам вахты нужно платить еще дополнительные компенсации.

Например, за каждый календарный день пребывания на вахте, а также за дни в пути, время межвахтового отдыха и др. (ст. 302 ТК РФ).

А если ваши сотрудники трудятся в районах Крайнего Севера или в приравненных к ним местностях, им положены еще северные надбавки и районные коэффициенты.

Далее поговорим о том, как начислять зарплату вахтовикам по всем правилам и какие документы для этого нужно оформить.

Оформите решение о переходе на вахтовый метод работы

Первый документ, который вам нужно разработать, — это решение о переходе на вахтовый метод работы. Оно утверждается приказом руководителя (п. 1.

4 постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 31.12.87 № 794/33–82, далее — постановление). Унифицированной формы такого документа нет.

Обратите внимание: все лица, ответственные за исполнение данного приказа, должны быть ознакомлены с ним под роспись.

Разработайте документы для учета работы

Для того чтобы организовать работу на вахте, оформите два главных документа. Первый — это локальный нормативный акт, он может называться «Положение о вахтовом методе» (ст. 252 и абз. 4 ст. 297 ТК РФ). Второй — график сменности. Рассмотрим эти документы подробнее.

Положение о работе вахтовом методом можно оформить как приложение к коллективному договору или правилам трудового распорядка.

Пропишите в этом документе информацию о том, где будет проживать ваш персонал, как будет происходить доставка к месту работы.

Кроме того, зафиксируйте в положении режим труда и отдыха и опишите систему оплаты труда — из чего будет состоять заработок сотрудников.

График работы на вахте. Унифицированной формы графика работы на вахте нет. Поэтому разработайте ее самостоятельно.

Составлять график нужно на учетный период, например на один год или месяц. Прописывают в нем следующие сведения: продолжительность труда на вахте, период между рабочими днями и время междувахтового отдыха, выходные дни и время, которое потребуется для доставки сотрудников на вахту и обратно (ст. 301 ТК РФ).

И положение, и график доведите до сведения сотрудников не позднее чем за два месяца до того, как вы введете их в действие (абз. 2 ст. 74 и абз.1 ст. 301 ТК РФ).

А прежде документы согласуйте с профсоюзом или иным представительным органом, конечно, если они у вас есть (абз. 1 ст. 301 и ст. 372 ТК РФ). Если таких органов у вас нет, согласовывать документы ни с кем не нужно.

Так как наниматель сам определяет порядок работы вахтовым методом.

Переведите сотрудников на вахтовый метод работы

Если вахтовый метод вы устанавливаете для сотрудников, уже работающих на фирме, то их вначале нужно перевести на новый режим труда. Для этого сделайте следующее:

1) уведомите сотрудников письменно о переводе на работу и проследите, чтобы в уведомлении работник поставил отметку о согласии на труд (абз. 2 ст. 72.1 ТК РФ);

2) внесите изменения в трудовой договор, оформив допсоглашение;

3) оформите приказ о переводе на вахтовый метод работы.

Эти документы утвердите у руководителя. Если вы принимаете новых сотрудников, условие о работе на вахте сразу пропишите в договоре (абз. 2 ст. 57 ТК РФ).

Выберите способ начисления зарплаты

Порядок расчета зарплаты вахтовику будет зависеть от того, что вы установите ему: часовую ставку или оклад.

Способ первый: в трудовом договоре сразу прописана часовая тарифная ставка. Тогда рассчитывайте зарплату исходя из фактически отработанных вахтовиком часов в месяце. Для этого применяйте формулу:

Зарплата вахтовика за месяц=Часовая тарифная ставкаxЧисло отработанных часов за месяц

Способ второй: сотруднику установлен должностной оклад. В таком случае его оплачивайте полностью, если сотрудник отработал все смены в месяц. Если же он трудился не весь месяц, то зарплату начисляйте пропорционально отработанному времени. А для этого определите ставку часа.

Определите, какие гарантии и компенсации предоставлять

Помимо заработка за фактически отработанное время, предоставьте вахтовикам еще ряд гарантий и компенсаций. Во-первых, это денежные компенсации. Начислять их следует ежемесячно к заработку всем работникам. Вторая категория доплат — это гарантии социального характера.

Характеристика доплат к зарплате вахтовых работников

Вид компенсацииРазмерКак рассчитать
Надбавка за каждый день пребывания сотрудника на вахте и за дни в пути от места, где находится работодатель, до места выполнения работ и обратно (абз. 1 ст. 302 ТК РФ)Если фирма не финансируется из бюджета, размер надбавки — произвольный. Для бюджетных фирм величина надбавки следующая (постановление Правительства РФ от 02.10.2002 № 729): — для Крайнего Севера и приравненных к нему местностей — 75%; — для Сибири и Дальнего Востока — 50%; — для остальных районов — 30%.В целом надбавка для бюджетников не должна превышать 100 руб. в день

Порядок расчета надбавки будет зависеть от того, оклад или часовая ставка установлены работнику (п. 5.6 постановления). Если это оклад, то надбавку рассчитайте так (абз. 9 п. 5.6 приложения 1 к постановлению): Надбавка = Оклад: Кол-во календарных дней месяца x Кол-во дней пребывания сотрудника на вахте и в пути x Размер надбавки в процентах.

Если сотруднику установлена часовая ставка, то применяйте такой порядок расчета (абз. 10 п. 5.6 приложения 1 к постановлению): Надбавка = Часовая ставка x Кол-во рабочих часов в месяце по календарю: Число календарных дней месяца x Кол-во дней пребывания сотрудника на вахте и в пути x Размер надбавки в процентах

Дневная ставка. В соответствии с абзацем 12 статьи 302 ТК РФ она начисляется: — за каждый день пребывания сотрудника в пути от места, где находится работодатель (пункта сбора) и до места выполнения работ и обратно; — за дни междувахтового отдыха;- за дни задержки в пути по метеорологическим условиям либо по вине транспортных компанийРазмер ставки зависит от стоимости одного часа работы сотрудникаРассчитывайте дневную ставку исходя из нормальной продолжительности рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе (8 часов в день). Для этого воспользуйтесь формулой: Дневная ставка за дни в пути (дни междувахтового отдыха, дни задержки) = Часовая ставка x Норма рабочих часов в день по календарю x Число дней в пути (дней междувахтового отдыха, дней задержки)

В статье 297 ТК РФ сказано, что работодатель обязан обеспечить сотрудников жильем. Следовательно, вам нужно предоставить работникам жилые помещения. Если такой возможности нет, оплатите им проживание в общежитиях.

Кроме того, необходимо организовать трехразовое питание сотрудников (п. 6.1 постановления). Но это не значит, что вы обязаны предоставить завтрак, обед и ужин совершенно бесплатно. Речь идет лишь о самой организации обеда.

Например, достаточно открыть столовую на территории вахты.

Пример
Р. П. Борисов работает на вахте в ООО «Успех», применяющем УСН. Ему установлен фиксированный оклад — 40 000 руб. Размер надбавки — 30% от установленного оклада. В июле 2015 года он отработал 19 дней и 4 дня был в пути. Посмотрим, какие компенсации начислит бухгалтер ООО «Успех» Р. П. Борисову к зарплате.

Надбавка за дни пребывания на вахте и дни в пути. Количество календарных дней в июле — 31. Количество дней пребывания Р. П. Борисова на вахте — 19, в пути — 4. Следовательно, бухгалтер ООО «Успех» начислит Р. П. Борисову за июль надбавку к заработной плате в размере 8903,21 руб. (40 000 руб. : 31 дн. x (19 дн.+ 4 дн.) x 30%).

Источник: https://lawnedinform.com/prikaz-o-vvedenii-vahtovogo-metoda-raboty-obrazets/

Приказ о введении положения вахтовом методе организации работ – Адвокатское бюро Вершина

Приказ о введении положения вахтовом методе организации работ

Тем не менее норма закона не запрещает организовать вахтовую работу и в крупных городах, например в Москве. Сейчас так поступают многие строительные организации, привлекая на московские объекты вахтовиков из регионов. Закон не предусматривает ответственности за такие действия.

* Перечень организаций и объектов, где применяется вахтовый метод работы, утвержден постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31 декабря 1987 г. № 794/33-82.

Сначала нужно принять в организации специальный локальный нормативный акт – Положение о вахтовом методе работы. Текст документа можно разработать на основе уже упомянутых Основных положений о вахтовом методе организации работ с учетом специфики вашей компании.

Поскольку этот акт серьезно изменит условия труда работников, его надо согласовать с первичной профсоюзной организацией, если она у вас имеется.

Образец приказа о введении вахтового метода работ Образец графика работы на вахте Не забудьте, что если ваши сотрудники до этого работали в другом режиме, у них изменятся определенные сторонами условия трудового договора.
А значит, с каждым из будущих вахтовиков нужно заключить письменное дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором зафиксировать новые условия труда (ст.
72

Внимание

ТК РФ). Образец такого соглашения вы увидите ниже. Если же вы принимаете новых сотрудников специально для работы вахтовым методом, то все необходимые условия надо сразу включить в текст трудового договора, который вы будете с ними подписывать.

Образец дополнительного соглашения к трудовому договору При переходе организации на вахтовый метод, как правило, имеет место перевод сотрудников на работу в другую местность (ст.
721 ТК РФ).

Приказ о работе вахтовым методом

Часыпереработкирабочеговременив пределах графика работы на вахте,не кратныецелому рабочему дню, накапливать в течение календарного годаи суммироватьсядо целых рабочих днейс последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.
5.

Важно

Поручить и организовать учет (Ф.И.О., должности) рабочего времени при работе вахтовым методом на объекте .

6.

Установить суммированный учет рабочего времени за месяц (квартал или инойболеедлительныйпериод,но не более чем за один год) при вахтовом методе работы на объекте .

7.

Установить пункт сбора для отправки на вахту — . 8. Установить маршрут движения на вахту: — — .

Обратный маршрут: — — — . 9. Утвердитьпереченьтранспортныхсредств для доставки вахтовиков — из пункта в пункт .

10.

Переводим сотрудников на вахтовый метод работы

Утвердить комиссиюпо приемке вахтового поселкав эксплуатацию в составе: 3.3.1.
— председатель. ( Ф.И.О., должность) 3.3.2. — заместитель председателя.
3.3.3. — представитель профсоюзной организации. 3.3.4. -представительмуниципального органа власти. 3.3.5. -представитель предприятия торговли и общественного питания. 3.3.6.

— представитель санитарной службы. 3.3.7. — представитель пожарной службы. 3.3.8. — представитель органа здравоохранения. 3.4. Техническое и бытовое обслуживание,охрануи поддержание порядка вахтового поселка обеспечивать соответствующим сменным штатным персоналом.
3.5.

Ответственностьзасодержаниевахтовогопоселка,организацию бытового обслуживанияи культурно-массовой работыс вахтовиками возложить на .

Самозащита гражданских прав

Официальное мнение Борис ЧИЖОВ,начальник отдела по вопросам социального обслуживания Федерального агентства по здравоохранению и социальному развитию: – На практике часто возникает вопрос: всем ли работодателям можно использовать вахтовый метод работы? Трудовое законодательство не содержит прямых запретов на применение вахтового метода.

Конечно, этот специфический способ организации труда изначально создавался для определенных отраслей, где без него обойтись просто невозможно (например, горнодобывающая промышленность, металлургия, транспорт, связь, энергетика, геологоразведка)*.

Однако по смыслу закона вахтовый метод можно использовать в любой производственной деятельности (ч. вторая ст. 297 ТК РФ). В статье 297 Трудового кодекса сказано, что этот метод применяется при работе на объектах, расположенных в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями.

Многие работодатели осваивают вахтовый метод впервые и задают нам вопросы о том, как правильно организовать и оформить эту работу. Что такое вахтовый метод? Вахтовый метод – особая форма организации труда, при которой работники трудятся вне места своего постоянного проживания и не могут ежедневно возвращаться домой.

В Трудовом кодексе есть ряд норм, посвященных вахтовому методу (ст. 297–302

ТК РФ). Кроме того, до сих пор действуют Основные положения о вахтовом методе организации работ, принятые в 1987 году*.

Этот важный и довольно подробный документ применяется в части, не противоречащей Трудовому кодексу.

Поскольку работа вахтовым методом связана с поездками, такая организация труда внешне напоминает командировки.

Однако формальным сходством все и ограничивается.
Если командировка – это целевая поездка сотрудника с постоянного рабочего места, то при вахтовом методе работник выезжает из дома к своему месту работы. К тому же при командировке принимающей стороной чаще всего является другой работодатель, а при вахтовом методе – всегда тот же самый.

Поэтому на него возлагается обязанность организовать вахтовикам рабочие места, обеспечить условия для проживания вблизи от производственного объекта и вести строгий учет рабочего времени сотрудников во время вахты (ст.

300

ТК РФ). Какие нужны документы? Итак, у вас есть производственный или строительный объект, находящийся в другом регионе, и вы приняли решение организовать на нем работу вахтовым методом**.

Но прежде чем направлять сотрудников на вахту, новый режим труда необходимо оформить документально.

Организуем работу вахтовым методом

Приказ о введении положения вахтовом методе организации работ

Подробности Категория: Подборки из журналов бухгалтеру : 22.01.2015 00:00

Источник: журнал «Главбух»

Вахтовый метод труда применяется, когда место работы сильно удалено от той местности, где проживает сотрудник либо где находится работодатель.

Соответственно человек не может каждый день возвращаться к себе домой и вынужден жить в специально оборудованных под жилье помещениях (ст. 297 ТК РФ).

На вахтовых сотрудников распространяется особый режим труда и отдыха, они не работают каждую неделю по 40 часов, как обычные наемные работники (ст. 299 ТК РФ). А значит, чтобы начислять им зарплату, нужно вести суммированный учет рабочего времени.

Кроме заработка за фактически отработанное время, всем учаcтникам вахты нужно платить еще дополнительные компенсации.

Например, за каждый календарный день пребывания на вахте, а также за дни в пути, время межвахтового отдыха и др. (ст. 302 ТК РФ).

А если ваши сотрудники трудятся в районах Крайнего Севера или в приравненных к ним местностях, им положены еще северные надбавки и районные коэффициенты.

Далее поговорим о том, как начислять зарплату вахтовикам по всем правилам и какие документы для этого нужно оформить

В районах Крайнего Севера начислите коэффициент и надбавку

Если у вас есть сотрудники, работающие в районах Крайнего Севера или в приравненных к ним местностях, то увеличьте им зарплату на районный коэффициент и процентную надбавку (ст. 302, 316 и 317 ТК РФ). Список территорий, в которых следует это делать, есть в постановлении Совета Министров СССР от 10.11.67 № 1029.

Источник: https://otchetonline.ru/art/buh/44023-organizuem-rabotu-vahtovym-metodom.html

Приказ о введении положения вахтовом методе организации работ

Приказ о введении положения вахтовом методе организации работ

Часыпереработкирабочеговременив пределах графика работы на вахте,не кратныецелому рабочему дню, накапливать в течение календарного годаи суммироватьсядо целых рабочих днейс последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха. 5.

Поручить и организовать учет (Ф.И.О., должности) рабочего времени при работе вахтовым методом на объекте . Вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого вахтовика по месяцам и за весь учетный период. 6.

Установить суммированный учет рабочего времени за месяц (квартал или инойболеедлительныйпериод,но не более чем за один год) при вахтовом методе работы на объекте . 7. Установить пункт сбора для отправки на вахту — . 8. Установить маршрут движения на вахту: — — .

Обратный маршрут: — — — . 9. Утвердитьпереченьтранспортныхсредств для доставки вахтовиков — из пункта в пункт . 10.

Вариант:12.

Работникам,выезжающимдля выполненияработвахтовым методомв районы Крайнего Севераи приравненные к ним местности из других районов: установитьрайонныйкоэффициенти выплачиватьпроцентные надбавки к заработной платев порядкеи размерах,которыепредусмотреныдлялиц, постоянноработающихврайонахКрайнегоСевераиприравненныхк ним местностях. 13. Проживание вахтового (сменного)персоналав период междувахтового отдыха в вахтовых поселках запрещается. 14. Премированиевахтовиковосуществлять в соответствии с действующим положением о премировании.При этом премия начисляется на заработную плату без учета оплаты дней междувахтового отдыха.
15.

Тем не менее норма закона не запрещает организовать вахтовую работу и в крупных городах, например в Москве. Сейчас так поступают многие строительные организации, привлекая на московские объекты вахтовиков из регионов. Закон не предусматривает ответственности за такие действия.

* Перечень организаций и объектов, где применяется вахтовый метод работы, утвержден постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31 декабря 1987 г. № 794/33-82. Сначала нужно принять в организации специальный локальный нормативный акт – Положение о вахтовом методе работы.

Текст документа можно разработать на основе уже упомянутых Основных положений о вахтовом методе организации работ с учетом специфики вашей компании.
Поскольку этот акт серьезно изменит условия труда работников, его надо согласовать с первичной профсоюзной организацией, если она у вас имеется.

Секреты права
Добавить комментарий