Приказ о реорганизации путем присоединения образец

Распоряжение о реорганизации в форме присоединения –

Приказ о реорганизации путем присоединения образец

РАСПОРЯЖЕНИЕ О РЕОРГАНИЗАЦИИ В ФОРМЕ ПРИСОЕДИНЕНИЯ

настоящей статьи

Кадровые изменения при реорганизации

  • подписать дополнительное соглашение еще до того момента, как реорганизация будет завершена;
  • оставить подписанный экземпляр соглашения в отделе кадров.

Форму уведомления (сообщения) целесообразно посмотреть на сайте территориального органа службы занятости.

При этом сотрудник сохранит право на выплаты, перечисленные в части 1 статьи 178 Трудового кодекса РФ.

В обеих ситуациях нужно внести в трудовую книжку запись о реорганизации (письмо Роструда от 5 сентября 2006 г. № 1553-6).

Запись о переводе необходимо внести в трудовую книжку сотрудника не позднее чем через неделю со дня перевода (п. 4, 10 Правил ведения трудовых книжек).

Лишь при таком взаимодействии впоследствии удастся избежать споров с сотрудниками и иных негативных последствий.

Уведомление сотрудников присоединяемой компании, а также перевод и изменение в кадровых документах проводится по общим правилам.

Руководителям компаний, созданных в процессе разделения, нужно издать приказ о кадровых изменениях в связи с реорганизацией.

Правопреемник получает и хранит кадровые документы, касающиеся только этих сотрудников (а не всех сотрудников реорганизованного лица).

Руководителю компании, созданной в процессе выделения, нужно издать приказ о кадровых изменениях в связи с реорганизацией.

Правопреемник получает и хранит кадровые документы, касающиеся только этих сотрудников (а не всех сотрудников реорганизованного лица).

Как проводится реорганизация в форме присоединения в 2021 году

Российская экономика претерпевает значительные изменения, которые оказывают существенное влияние на деятельность всех предприятий.

Только объединив свои усилия, участники рынка могут выжить, остаться на плаву, оптимизировать налогообложение и управление юридическими лицами.

Чтобы объединить организации используют два первых метода. Также допускается сочетание нескольких из них.

Реорганизация также является одной из форм ликвидации юридического лица. Присоединение – процесс вхождения нескольких организаций в одну.

Более крупный субъект хозяйствования поглощает их активы и пассивы, при этом сохраняет все свои данные в государственном реестре (ОГРН и ИНН).

Для осуществления законных действий по реорганизации и признания ее в высших инстанциях, придерживаются норм, изложенных в Гражданском кодексе.

Законы России контролируют процесс реорганизации предприятий. Их нарушение влечет за собой неприятные правовые последствия.

В постановлении Правительства Российской Федерации №110 от 26.02.2004 описаны правила сотрудничества органов во время государственной регистрации юридических лиц при реорганизации.

До начала проведения процесса реорганизации необходимо тщательно изучить и просмотреть пошаговую инструкцию.

На нем принимается решение, утверждаются условия договора, передаточный акт и иные организационные моменты.

На основе утвержденного решения издается приказ о проведении мероприятия, а также оповещаются рабочие о намеченных изменениях.

Каждый сотрудник уведомляется в письменном виде. При этом работники должны расписаться в уведомлении о реорганизации.

Процесс влечет за собой изменения штатного графика, создание дополнительных подразделений, введение или замещение некоторых должностей.

В течение трех дней извещаются государственные регистрирующие инстанции и кредиторы, параллельно делается публикация в средства массовой информации.

Законодательство Российской Федерации определяет органы, которые отвечают за присоединение федеральных учреждений.

Координирование и регулирование процесса возложено на Минфин России, Минэкономразвития, Минздравсоцразвития.

Реорганизация учреждения путем присоединения

Реорганизация может быть произведена в форме слияния, присоединения, разделения, выделения, преобразования (ч. 1 ст. 57 ГК РФ).

А + Б = А, при этом Б прекращает свою деятельность (исключение из реестра ЕГРЮЛ), А продолжает свою

деятельность, сохраняя ИНН

Организация одного вида преобразуется в организацию другого вида, то есть меняет организационно-правовую

форму

Перечень основных документов, содержащих определенные требования к оформлению учетной информации в процессе реорганизации

Содержит основные понятия и отличия разных форм реорганизации, а также отличие реорганизации

от ликвидации организаций

Утверждены формы документов и порядок их составления для передачи информации о бюджетных данных в случае реорганизации федеральных

учреждений

Приказ Минфина России от 19.09.2008N 98н “О Порядке учета бюджетных обязательств получателей средств федерального

бюджета”

Устанавливает особенности осуществления операцийсо средствами от приносящей доход деятельности при реорганизации

получателя

Устанавливает единые требования к составлению и представлению бюджетной отчетности (бухгалтерской отчетности бюджетных

учреждений)

Источник: https://reorga.ru/rasporjazhenie-o-reorganizacii-v-forme/

Приказ о переводе работников в связи с реорганизацией путем присоединения

Приказ о реорганизации путем присоединения образец

– Статьи – Приказ о переводе работников в связи с реорганизацией путем присоединения

В данной ситуации новый работодатель не вправе расторгать старые и заключать новые договоры с работниками присоединенной организации, а также осуществлять перевод на новую работу. Поэтому приказы о приеме на новую работу или о переводе не составляются.

При реорганизации в форме присоединения юридического лица к другому юридическому лицу к последнему переходят права и обязанности присоединенного юридического лица в соответствии с передаточным актом (ст. 58 ГК РФ).

Трудовое законодательство, в свою очередь, устанавливает, что реорга­низация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразо­вание) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения (ст. 75 ТК РФ). Работник может сам отказаться от продолжения работы в реорганизованной организации.

В том случае, если Вы намерены перевести сотрудников в организацию, к которой присоединяется компания, до завершения процедуры реорганизации (до внесения записи в ЕГРЮЛ), будет иметь место увольнение работников в порядке перевода в другую организацию (п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Перевести сотрудника на постоянную работу в другую организацию можно по обоюдному решению нынешнего работодателя и принимающей организации. При этом инициатором перевода может выступать как работодатель, так и сотрудник.
Об этом сказано в части 2 статьи 72.1 Трудового кодекса РФ.

Такой перевод происходит через увольнение с прежнего места работы, поскольку в другой организации с сотрудником заключается новый трудовой договор (ч. 4 ст. 64 и ч. 2 ст. 72.1 ТК РФ).

Для оформления перевода действующий работодатель должен оформить приказ о расторжении трудового договора в связи с переводом по форме № Т-8.

Как проводится перевод при реорганизации?

При этом какого-либо письменного согласия от работника на продление трудового договора не требуется. Работник, не пожелавший остаться в компании-правопреемнике, должен выразить свой отказ в письменной форме (ст. 80 ТК РФ).

Оформление перевода при реорганизации

Перевод на другую работу — это постоянное или временное изменение трудовой функции работника и структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре) при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем (ст. 72.1 ТК РФ).

Эта процедура не применяется при реорганизации работодателя. Таким образом, при реорганизации в форме присоединения не надо ни заключать новые трудовые до­говоры, ни оформлять перевод работников.

По нашему мнению, в данной ситуации новому работодателю следует издать приказ и установить, что все работники присоединенной организации становятся работниками новой организации.

Реорганизация компании: оформляем кадровые документы

Когда сообщать об этом работникам? Нужно ли оформлять письменное уведомление? Лучше всего уведомить работников сразу после принятия уполномоченным органом решения о реорганизации.

Закон прямо не обязывает работодателя предупреждать о ней сотрудников, однако предоставляет работникам право отказаться от продолжения работы (ч. шестая ст. 75 ТК РФ). Поэтому необходимо уведомить их о реорганизации письменно и под роспись (образец ниже).


В уведомлении можно установить срок, в течение которого работники могут заявить о своем желании прекратить трудовые отношения в связи с реорганизацией.

скачать образец Если сотрудник откажется продолжить работу, трудовой договор с ним прекращается по специальному основанию, предусмотренному пунктом 6 части первой статьи 77 Трудового кодекса, либо по инициативе работника (ч. шестая ст. 75 ТК РФ, определение Конституционного Суда РФ от 29 января 2009 г. № 24-О-О).

Образцы записей в трудовых книжках при реорганизации компании

Часто реорганизация влечет за собой организационные и технологические изменения, в связи с которыми подлежат изменению определенные сторонами условия трудового договора. Нередко работодатель после завершения процедур реорганизации вынужден пересматривать и штатное расписание. Рассмотрим процедуру оформления перевода работника на другую постоянную работу.

В случае, когда перевод на другую постоянную работу осуществляется по инициативе работодателя, оформление может начинаться с предложения о переводе (см. приложение 1). Если работник согласен на перевод на другую работу, стороны заключают дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором определяют все условия выполнения новой трудовой функции (см. приложение 2).

Федерального закона от 08.08.2001 N 129-ФЗ). Эти пять дней начинают течь со дня представления в налоговый орган документов на регистрацию. Если реорганизация — предлог для сокращения штата Мы выяснили, что реорганизация не может служить основанием для расторжения трудовых договоров. Но на практике одна из ее целей — уменьшить численность работников.

Внимание

Источник: http://11-2.ru/prikaz-o-perevode-rabotnikov-v-svyazi-s-reorganizatsiej-putem-prisoedineniya/

Реорганизация отдела в организации – образец приказа, цели

Приказ о реорганизации путем присоединения образец

Как опытный руководитель, так и начинающий, перед тем, как произвести слияние двух отделов или формирование одного из нескольких, руководствуется нормами законодательства.

Этот процесс производится в соответствии с трудовым кодексом, оформляется отдельным приказом.

Обычно происходит это пятью способами (ст. 57, 58 ГК РФ):

  • объединяются два отдела, на их базе создается один новый;
  • к одному отделу присоединяется другой;
  • один отдел разделяется на несколько;
  • из одной организации формируются два юридических лица, путем отделения друг от друга;
  • в форме преобразования выступает смена статуса фирмы, организационно – правовой формы.

Что это

Организационные изменения оформляются с целью:

  • улучшения взаимодействия между специалистами;
  • совершенствования рабочего процесса;
  • улучшения качественных показателей по сравнению с другими фирмами;
  • повышения производительности труда.

Под реорганизацией отдела понимаются структурные и штатные изменения, происходящие в фирме с изданием соответствующего приказа, которые основываются на переводе сотрудников из одного отдела в другой, возможной сменой должностных обязанностей некоторых работников.

Законодательство

Реорганизационные изменения, их особенности и нюансы регламентируются:

  • гражданским кодексом (статьей 57);
  • трудовым кодексом (статьей 75).

Они могут быть добровольными, когда работодатель оповещает сотрудника за 2 месяца, он имеет право отказаться или согласиться.

Принудительная реорганизация регулируется другими нормативно-правовыми актами, например федеральным законом «Об обществах с ограниченной ответственностью».

Если в фирме работает более 50 человек, то она обязана получить статус ОАО и произвести реорганизацию отделов.

Такой процесс происходит только по решению суда или под руководством надзорных органов, имеющих право на проведение таких манипуляций (антимонопольная служба).

Причины

Причины проведения изменений руководителем учреждения могут быть разными, как внутренними, так и внешними.

К внутренним относятся:

  • низкая производительность труда и работоспособность;
  • большая нагрузка, приходящаяся на одного сотрудника;
  • конфликтные отношения между работниками;
  • выпуск товаров меньше нормы.

Внешними причинами являются:

  • укрупнение организации, вследствие чего требуется реорганизация;
  • занятие предпринимательской деятельностью некоммерческой организации, её выход на лидирующие позиции среди других фирм такого же статуса.

Исходя из этих причин, могут проводиться изменения в учреждении, согласно которым, сотрудники могут быть переведены в другой отдел или другое юридическое лицо.

Действия работодателя

Работодатель при осуществлении данного процесса обязан учесть все нормы законодательства, так как при недовольстве сотрудников, дело может дойти до судебного разбирательства, где откроются все недочеты по оформлению документации.

Перед руководителем устанавливается большое количество задач, которые необходимо выполнить правильно, возникают вопросы:

  • как оформить основные правоустанавливающие документы;
  • как уведомить работников о планируемых изменениях (ст. 74 ТК РФ);
  • как осуществить работу с трудовыми книжками специалистов.

Можно определить следующую последовательность действий по проведению реорганизации в учреждении:

  • составить и подписать приказ о реорганизации отдела и создании нового;
  • осуществить регистрацию данного приказа в соответствующем номенклатурном журнале;
  • в более крупных организациях начальники отделов подчинены вышестоящему начальству;Для того, чтобы руководителю отдела официально разрешили произвести реорганизацию, ему следует написать служебку о реорганизации отдела. Она будет являться основанием для делегирования таких полномочий конкретному начальнику отдела. Пример записки скачайте тут.
  • оповестить сотрудников о реорганизации отдела (необходимо составить уведомления в печатном виде из расчета двух экземпляров, в одном из них работник должен расписаться о факте получения);Если он не согласен с переводом в другой отдел или работать в одном отделе с другими специалистами, то он может быть уволен (п. 6, ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
  • провести регистрацию выдачи уведомлений в специальном номенклатурном журнале;
  • оформить дополнительные соглашения и подписать их со специалистами;
  • отразить момент реорганизации в трудовых книжках работников.

Вышеописанные процедуры должны быть выполнены в правильной последовательности, оформлены правильно, как по смыслу, так и в соответствии с нормами законодательства.

Алгоритм отношений при переименовании

Возникают ситуации, когда требуется переименовать учреждения.

В этом случае существует 2 способа регулирования отношений между сотрудниками:

  • процесс переименования не затрагивает функции и должностные инструкции сотрудников;
  • данная процедура основывается на смене названия, функциональных изменениях, а также пересмотре прав и обязанностей работника.

Без изменения задач отдела

Если начальником определено переименовать учреждение без изменений рабочих функций, то его последовательность действий будет следующей:

  • подготовка приказа о переименовании организации (если существует вышестоящее начальство, тогда составляется проект этого приказа, подписывается руководителем);
  • необходимо внести изменения в положение, на основании которого существует структурное подразделение, а также изменить соответствующие пункты в штатном расписании;
  • подготовить дополнительные соглашения, инструкции, регламентирующие изменения;
  • подписать документы сотрудниками, подготовленными в целях переименования фирмы.

С изменением задач отдела

Если перед руководителем стоит задача произвести переименование с изменением функций работников, то последовательность действий будет следующей:

  • подготовка приказа о переименовании организации (в него будет входить не только пункт о смене названия, но и об изменении прав и обязанностей, трудовых функций, возложении определенной ответственности);В нем обязательно определяется срок, с которого организация будет иметь другое название, так как работники должны быть предупреждены об этом за один месяц.
  • ознакомление с этим приказом сотрудников под роспись, следует детально предупредить их о нововведениях;
  • далее, вносятся изменения в положение об отделе, а также в штатное расписание;
  • подготавливаются к подписи дополнительные соглашения, должностные инструкции, подписываются работниками;
  • специалисты, которых не устраивают новые условия труда, увольняют.

Гарантии работника

В законодательной сфере отношений существует урегулирование отношений между сотрудником и работодателем, у каждого из них имеются:

  • свои права и обязанности;
  • функционал;
  • гарантии на сотрудничество;
  • условия для качественного ведения работы и обстоятельства для возможного увольнения.

Права

Перед тем, как провести реорганизацию, начальник отдела или работодатель обязан уведомить специалиста об этом. И это является его первым правом об информировании за 1 месяц до начала процесса (ст. 74 ТК РФ).

При подписании документов в связи с изменениями, работник имеет право не подписывать их, если он не согласен с содержанием.

В качестве еще одного права, специалисту предоставляется выбор дальнейшей перспективы на работу в данном предприятии.

Некоторых сотрудников не устраивают новые условия труда, функции, должностные инструкции, поэтому они имеют право рассмотреть возможность дальнейшей работы (ст. 81 ТК РФ), а в противном случае – увольнения.

Компенсация

Если специалиста не устраивают условия труда, то можно рассмотреть более лояльный вариант, чем увольнение. Им является процедура сокращения штата.

При осуществлении этого процесса, работодатель может:

  • рассмотреть возможность перевода специалиста на другую работу в учреждении;
  • расторгнуть трудовой договор до момента истечения его срока действия с выплатой компенсации (она начисляется как сумма среднего размера заработной платы соответственно времени, оставшемуся до окончания действия договорных отношений (ч. 1, ст. 178 ТК РФ).

Документы

Основополагающими документами при реорганизационном процессе можно считать приказ, который отражает сущность и цели проводимых манипуляций, а также уведомление работника о предстоящих изменениях.

Образец приказа о реорганизации отдела

У каждого из видов организаций могут быть внедрены свои правила и особенности по оформления данного приказа, но суть и цели всегда остаются одинаковыми по смыслу и написанию.

Пример смотрите тут.

В нем должна быть прописана следующая информация:

  • наименование учреждения;
  • дата и номер документа;
  • причина, по которой происходят структурные изменения;
  • положение о реорганизации;
  • о результатах проведенного процесса;
  • возложение функций и ответственности;
  • установление целей после проведения изменений;
  • дата и роспись руководителя.

Уведомление

Оно подлежит написанию в двух экземплярах, оба подписываются работником, но:

  • один выдается ему;
  • а второй остается у работодателя с росписью и датой получения.

Образец смотрите тут.

В его структуру входят следующие данные:

  • название организации;
  • фамилия, имя, отчество и должность специалиста, которому адресовано уведомление;
  • изложение сути документа;
  • законодательные основания, в соответствии с которыми происходят структурные изменения;
  • предупреждение о прекращении трудовых отношений в случае несогласия с реорганизацией, возложением новых или дополнительных обязанностей;
  • росписи начальника и сотрудника, дата.

Как происходит процесс реорганизации? Все ли сотрудники могут успешно преодолеть его? Данные вопросы интересуют руководителя, так как не в его интересах терять рабочий потенциал, что снизит показатели производства.

При реорганизации начальник должен руководствоваться не только нормами законодательства, но и учитывать интересы своих работников, прислушиваться к их мнению, чтобы избежать утечки кадров.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: http://prosud24.ru/reorganizacija-otdela-v-organizacii/

Приказ о реорганизации ♦ предприятия образец

Приказ о реорганизации путем присоединения образец

ООО «Реорганизуемое», и представить его на согласование в ООО «Реорганизующееся»; ж) после выполнения реорганизационных мероприятий составить передаточный акт имущества и обязательств и вместе с заявлением и решением о реорганизации представить в регистрирующий орган по месту нахождения юридического лица, к которому осуществляется присоединение, для внесения записи о прекращении деятельности присоединенного юридического лица; 3.2. Осуществлять контроль передачи имущества, дебиторской и кредиторской задолженностей; 3.3. Информацию о ходе проведения мероприятий по реорганизации предоставлять . 4. Начальнику отдела кадров: а) в срок до подготовить уведомления о сокращении численности и штата работников и ознакомить персонально под роспись каждого работника, подлежащего увольнению по п. 2 ч. 1 ст.

  • Темы:
  • Приказы
  • Изменение условий трудового договора
  • Реорганизация

Реорганизация предприятия является определенной формой прекращения осуществления предпринимательской деятельности или изменения структуры фирмы, которому подвергаются нерентабельные организации. В данной статье будут рассмотрены вопросы, касающиеся самого процесса и методики его оформления. Из представленной статьи вы узнаете:

  • что такое реорганизация в форме присоединения;
  • как правильно провести оформление реорганизации путем присоединения;
  • как правильно издается и для чего нужен приказ о реорганизации путем присоединения.

Реорганизация в форме присоединения Далеко не всегда реорганизация ведет к полному краху учреждения.
Иногда данный способ является единственной возможностью спасти хотя бы часть компании от закрытия.

Приказ о реорганизации

ТК РФ; б) в срок до с письменного согласия работников подготовить приказ об увольнении работников в установленном порядке. 5.

Руководителю организации: — предложить работнику, подлежащему увольнению, в соответствии с его квалификацией другую работу (а при отсутствии — любую нижестоящую или нижеоплачиваемую должность) при наличии вакантных должностей в штате; — после издания распоряжения о передаче имущества реорганизуемых организаций обеспечить его приемку с составлением акта приема-передачи имущества; — обеспечивать уставную деятельность учреждений в течение всего срока реорганизации. 6. (Прочее, что может касаться проводимой реорганизации, например согласование с профсоюзной организацией.) 7. Контроль исполнения настоящего приказа оставляю за собой.

Приказ о реорганизации предприятия

4. Начальнику отдела кадров: а) в срок до подготовить уведомления о сокращении численности и штата работников и ознакомить персонально под роспись каждого работника, подлежащего увольнению по п. 2 ч. 1 ст.

Данный процесс, выражающийся в форме присоединения, выступает в роли передачи имущества фирмы и работников, числящихся в штате реорганизуемого предприятия, другому физическому или юридическому лицу в порядке правопреемства.

Представленный вид реорганизации регулируется Федеральными законами №208-ФЗ и №14-ФЗ.

Согласно определенным законодательным актам, вступившим в силу с 2004 года, в реорганизации в форме присоединения могут участвовать несколько юридических лиц (от 3-х и более), и передаваемое имущество предприятие может разделить его по частям между правопреемниками в любом процентном соотношении.

Помимо прочего, инициаторами может быть создано новое юридическое лицо, которое станет дочерней компанией, которой будут владеть несколько акционеров.

В компании реорганизация: оформляем кадровые документы

Внимание

Оформление реорганизации путем присоединения Для запуска процесса реорганизации необходимо иметь на руках утвержденное решение, устанавливающее, что данный процесс является законным и единственным выходом из сложившегося положения.

Далее, руководителю реорганизуемой компании необходимо известить налоговую службу и кредиторов о том, что все его обязательства будут переданы другой компании.

Для грамотного перераспределения имущества и документации необходимо провести полную инвентаризацию.

При этом проверка наличия всех требуемых документов, оборудования и прочих ценных вещей должно проходить при участии не только нынешних, но и будущих владельцев, дабы принимающая сторона не имела в дальнейшем проблем из-за отсутствия каких-либо материалов.

Приказ о реорганизации | образец

Важно

РЕКВИЗИТЫ ОРГАНИЗАЦИИ Приказ от (дата минимум за два месяца до реорганизации) N **-к О реорганизации (Название организации) Вцеляхповышенияоперативности деятельности, оптимизации расходов и и в соответствии со ст.

57 Гражданского кодекса Российской Федерации ПРИКАЗЫВАЮ: (присоединения, слияния, разделения, 1. Реорганизовать в форме выделения, преобразования)(дата реорганизации): с 1.1.

ООО «Реорганизующееся» к (в, с) ООО «Реорганизованное».

2. Начальнику отдела кадров (дата реорганизации) 2.1.Ввести с следующие подразделения в структуру следующих организаций: 2.1.1. ООО «Реорганизуемое» штатных единиц, включая с окладом руб. коп; (дата — за один день до даты реорганизации) 2.2.С сократить должности в штатных расписаниях ООО «Реорганизующееся».

Приказ о реорганизации путем присоединения

Наименование учреждения ¦Профессия (должность)¦Кол-во штатных единиц¦ + + + + ¦¦¦¦ + + + + ¦¦¦¦ + + + + ¦¦¦¦ + + + + ¦¦¦¦ + + + + ¦¦¦¦ + + + + ¦¦¦¦ + + + + ¦¦¦¦ + + 3. Для реализации п. п. 1, 2 настоящего приказа руководителю ООО «Реорганизующееся» в срок до (дата): 3.

1. Создать комиссию по реорганизации, возглавляемую руководителем учреждений.
Приказы по персональному составу комиссии представить не позднее дней с момента их издания.

Комиссии осуществить следующие установленные законодательством мероприятия: а) немедленно довести настоящий приказ до сведения соответствующих государственных органов и служб; б) в срок до известить органы службы занятости о предстоящем высвобождении работников; в) в письменной форме под роспись уведомить остальных работников учреждения о предстоящей реорганизации согласно п.

Приказ о реорганизации путем присоединения образец бланк

ТК РФ; б) в срок до с письменного согласия работников подготовить приказ об увольнении работников в установленном порядке. 5.

Руководителю организации: — предложить работнику, подлежащему увольнению, в соответствии с его квалификацией другую работу (а при отсутствии — любую нижестоящую или нижеоплачиваемую должность) при наличии вакантных должностей в штате; — после издания распоряжения о передаче имущества реорганизуемых организаций обеспечить его приемку с составлением акта приема-передачи имущества; — обеспечивать уставную деятельность учреждений в течение всего срока реорганизации. 6. (Прочее, что может касаться проводимой реорганизации, например согласование с профсоюзной организацией.) 7. Контроль исполнения настоящего приказа оставляю за собой.
ООО «Реорганизующееся» Ф.И.О.

Источник: http://sovetnik36.ru/prikaz-o-reorganizatsii-predpriyatiya-o/

Приказ о реорганизации путем присоединения образец

Приказ о реорганизации путем присоединения образец

В некоторых ситуациях, например, при ликвидации предприятия, требуется своевременная передача документа лично в руки сотруднику — в течение двух месяцев до начала выполнения всех формальностей по прекращению деятельности.

  • Запись в трудовой книжке должна быть такой же, как в приказе: с указанием основания прекращения сотрудничества и ссылки на закон Трудового кодекса. Аналогичная запись вносится в личную карточку. Документ передается в руки сотрудника в день увольнения.

Примеры документов: Приказ о реорганизации Пример уведомления работника Пример записей в трудовой книжке Согласно Трудовому законодательству, при смене собственника договор прекращается в течение трех месяцев со дня официального получения статуса юридического лица. Новый владелец имеет право прервать сотрудничество с руководителем, заместителем, главным бухгалтером и т. д.

Директор, его заместители, главный бухгалтер, могут при желании быть заменены на других кандидатов только в случае полной смены собственника предприятия, а не его подведомственности на основании четвертого пункта первой части 81 статьи ТК РФ.

Сам процесс увольнения руководителя, заместителей и главного бухгалтера происходит по стандартной процедуре прекращение трудовых отношений, согласно действующему законодательству, но не позднее трех месячного срока после смены собственника.

Несмотря на то, что при преобразовании (реорганизации) предприятия не намечается грядущих увольнений сотрудников, все работники должны быть оповещены в письменном виде о предстоящих изменениях за 2 месяца до их начала и не позже, чем через три месяца после момента вступления собственником в свои обязанности.

Как уволить при реорганизации

Как специалисту по кадрам составить приказ внутри больницы. Основания для оформления приказа о реорганизации, образец формы приказа Таким образом, реорганизация, это, как правило, преобразование. Приказ о реорганизации организации.

Насущным вопросом остается Как проводится реорганизация в форме. Важно Новое Образцы документов и Методики Словарь терминов Форум. Лютик реорганизовано в форме преобразования в Общество. Преобразование форма реорганизации юридического лица.

ЗАО реорганизовано в форме преобразования в ООО изменилась. В связи с реорганизацией в форме преобразования ООО.

Регистрация ооо самостоятельно 2018. документы бесплатно

Внимание Руководство должно внести изменения в личную карточку и принять необходимые кадровые решения. Порядок оформления увольнения при реорганизации Когда служащий отказывается сотрудничать на измененных условиях или попадает под сокращение, важно правильно оформить расторжение трудового договора.

Процедура проходит по следующему алгоритму:

  • Издание приказа о реорганизации компании.

В нем необходимо указать измененные данные о работодателе, форму реорганизации, дату внесения записей в личное дело и трудовые книжки подчиненных, сведения об уведомлении.

Документ должен быть подписан руководителем и зарегистрирован в журнале для контроля поступающих распоряжений.

  • Составление уведомления о смене владельца, сокращении или изменении условий договора. Следует составлять в двух экземплярах.

    Служащий обязательно проставляет дату и подпись, подтверждающую факт ознакомления с информацией.

  • Рассылка новостей журнала «отдел кадров»

    Подготовка решения совета директоров об утверждении повестки дня общего собрания участников ООО (в тех обществах, где уставом предусмотрено образование совета директоров).

    Подготовка общих собраних участников реорганизуемых ООО (принятие решения о реорганизации в форме присоединения, порядок и условия реорганизации в форме присоединения, в том числе порядок обмена долей участников реорганизуемых обществ на доли общества к которому осуществляется присоединение, утверждение передаточного акта. Подготовка договора о присоединении и протокола совместного собрания.
    Предоставление Заказчику образца передаточного акта, оказание консультации по порядку его составления. Направление письменного сообщения в налоговый орган по месту учета о предстоящей реорганизации — в срок не позднее 3-х дней со дня принятия такого решения (п. 2 ст. 23 Налогового кодекса РФ).

    Refavuidepiz’s blog

    Все активы и долги поровну распределяются между новыми владельцами.

    • Преобразование – происходит изменение организационно-правовой формы в связи с увеличением количества учредителей, ростом дополнительных инвестиций и другим причинам.
    • Выделение – создание дочерних фирм на базе «материнской» без прекращения ее деятельности. Новые компании имеют собственную печать, устав, исполнительные органы.

    Согласно законодательству РФ, увольнение сотрудников в связи с реорганизацией возможно только по их инициативе. Причиной является именно отказ от работы на измененных условиях, а не собственное желание.

    Эта формулировка в подобной ситуации неправомерна. В случае присоединения или слияния юридических лиц появляются лишние служащие. С некоторыми из них руководителю придется прекратить трудовые отношения.

    Staftewinc’s blog

    Они являются полноправными сотрудниками, наделенными социальными гарантиями. Расторжение трудового договора по совместительству происходит по общему принципу.

    • Пенсионеры и лица предпенсионного возраста. Для этой категории людей не предусматривается отдельных льгот в случае сокращения.

    У них есть преимущество только в высоком уровне квалификации и богатом практическом опыте, который увеличивает шансы остаться в организации.

    Во всех рассмотренных случаях оформление увольнения осуществляется в общем порядке. Если сотрудник отказывается продолжать сотрудничество в связи с реорганизацией, увольнение происходит на основании ст. 77 п.6 ТК РФ. Он должен написать заявление в произвольной форме, после чего издается приказ, и делаются необходимые расчеты.

    Образец письма о реорганизации предприятия

    • Оформляем отношения с — работниками при реорганизации
    • Бесплатный доступ на 3 дня!
    • Приказ о реорганизации путем присоединения

    Оформляем отношения с — работниками при реорганизации Впервые сдать в ИФНС новый единый расчет по взносам нужно не позднее 2 мая. Однако уже сейчас стало известно, какую ошибку в заполнении отчетности страхователи допускают особенно часто. ФНС отредактировала контрольные соотношения показателей декларации по НДС.

    Это связано со вступлением в силу приказа, внесшего поправки в бланк НДС-отчетности. Правительство РФ утвердило перечень непродовольственных товаров, при реализации которых на розничных рынках, ярмарках, в выставочных комплексах и на прочих торговых территориях организации и ИП обязаны применять контрольно-кассовую технику.

    Раздел ‘Корпоративное право’Документ ‘Уведомление контрагентов о реорганизации образец бланк’. Уведомление контрагентов о реорганизации не имеет строгой формы, то есть информационное письмо об этом составляется в произвольном виде.

    Компания планирует реорганизацию или уже начала этот процесс. Кроме подготовки основных документов, важно не забыть и о деталях. Уведомляю(ем) Вас, что в соответствии с.

    Реорганизация юридического лица — это изменение организационно-правовой формы существования предприятия с целью модернизации компании или. Законодательство предусматривает, что информационное письмо о реорганизации (образец ниже) — это.
    Образец письма о реорганизации предприятия.

    Все юридические лица, осуществляющие коммерческую деятельность, зарегистрированы в налоговой службе в том организационном виде, в котором изначально образовывалась данная фирма.

    Источник: http://agnbotulinum.com/prikaz-o-reorganizatsii-putem-prisoedineniya-obrazets/

    Приказ о реорганизации предприятия, решение, дополнительное соглашение к договору и справки

    Приказ о реорганизации путем присоединения образец

    В данной статье мы рассмотрим процедуру оформления реорганизации предприятия, содержание решения о реорганизации принимаемым учредителем или исполнительным органом, оформление приказа отдела кадров и варианты продолжения или расторжения трудовых отношений с работником.

    Решение учредителя и протокол общего собрания

    Вопросы, касающиеся реорганизации предприятия, регулируются несколькими отраслями права, в данной статье мы сделаем акцент на гражданском и трудовом законодательстве.

    Вкратце о реорганизации отметим, что она бывает добровольной или принудительной. В первом случае решение принимается учредителями или исполнительным органом, во втором решением суда.

    Рассмотрим оформление решения учредителей при добровольной реорганизации.

    Для этого необходимо обратиться к:

    1. положениям ГК РФ ст. 57-60.2 регулирующим реорганизацию;
    2. закону «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей»;
    3. профильному закону организационно-правовой деятельности юридического лица, например: закон «Об обществах с ограниченной ответственностью» или закон «Об акционерных обществах»;
    4. учредительным документам предприятия: уставу и/или учредительному договору.

    Таким образом, очертив правовое поле, имея перед глазами юридическое руководство к действию, можно приступать к оформлению решения о реорганизации, принимаемого общим собранием учредителей или исполнительным органом в соответствии с учредительными документами предприятия. Документ называется решением, если у организации единоличный учредитель и протоколом, если учредителей больше одного.

    Установленной формы такого решения нет, оно составляется в произвольной форме, элементы, которые должны обязательно найти свое отражение в документе, перечислены далее:

    • название: решение/протокол очередного/внеочередного общего собрания учредителей;
    • дата, номер, место;
    • список присутствующих учредителей;
    • при необходимости, удостоверение полномочий – доверенности, паспорта;
    • указание на наличие обязательного кворума для принятия решений;
    • избрание председателя и секретаря собрания;
    • изложение повестки дня:
    • проведение реорганизации путем слияния, присоединения, выделения, разделения или преобразования организации «ААА» в «ВВВ»;
    • утверждение порядка реорганизации;
    • проведение инвентаризации имущества;
    • составление передаточного акта;
    • определение место нахождения организации – правопреемника;
    • формирование уставного фонда с распределением долей;
    • назначение исполнительного органа – директора;
    • утверждение договора о присоединении/разделительного баланса и т.д. в зависимости от способа реорганизации;
    • возложение ответственности за реорганизации на директора (уведомление регистрирующий орган, объявление в журнале «Вестник государственной регистрации», уведомление кредиторов, разработка учредительных документов);
    • выступления учредителей, решения, ание: за/против/воздержались/, принято единогласно;
    • подписи председателя собрания и секретаря, расшифровка.

    Образец протокола общего собрания можно скачать здесь.

    Образец протокола

    О протоколе и решении учредителя в контексте реорганизации ООО рассказано в видео ниже:

    Приказ о реорганизации предприятия

    После того, как имеется оформленное решение учредителей, исполнительный орган предприятия принимает приказ о подготовке бухгалтерской, кадровой и юридической документации для реорганизации. Примерное содержание приказа приводится далее.

    • бланк;
    • дата, номер;
    • название: о реорганизации предприятия;
    • ссылка на правовые источники: ГК РФ, профильный закон, учредительные документы, протокол общего собрания учредителей;
    • уведомление о проводимой реорганизации;
    • распоряжение для руководителей:
    • кадровой службы ознакомить персонально каждого работника под роспись с письменным уведомлением о реорганизации, праве работника продолжить работать у правопреемника или отказаться, об отсутствии выплаты компенсации в таком случае, подготовить трудовые договоры, приказы, графики отпусков, локальные акты для передачи правопреемнику;
    • бухгалтерии подготовить бухгалтерскую отчетность согласно Гражданскому кодексу, закону «О бухгалтерском учете», Методическим указаниям по формированию бухгалтерской отчетности при осуществлении реорганизации организаций;
    • юридической службы подготовить учредительные документы, разрешительную документацию, патенты, франшизы, оригиналы договоров, судебно-претензионную документацию и т.д. для передачи организации — правопреемнику
    • возложение контроля за исполнением приказа.
    • подпись, расшифровка подписи, должность, печать.

    Образец приказа здесь.

    Пример приказа

    Дополнительное соглашение

    В случае согласия работника продолжать трудовую деятельность после реорганизации, переход работников к правопреемнику оформляется дополнительным соглашением к уже существующему трудовому договору работника и внесением соответствующей записи в трудовую книжку. Дополнительное соглашение состоит из нескольких положений, приблизительно следующего содержания:

    • дата, номер;
    • ФИО, должность работника, паспортные данные, адрес проживания с одной стороны, название, организационно-правовая форма, юридический адрес работодателя – преемника, исполнительный орган действующий на основании учредительных документов;
    • ссылка на трудовой договор (реквизиты);
    • информация об имевшей место реорганизации, согласие сторон считать работодателем организацию – правопреемника;
    • указание на то, что остальные положения трудового договора изменению не подлежат, дополнительное соглашение совместно с трудовым договором составляют цельный документ;
    • определение даты вступления в силу;
    • декларирование количества подлинных экземпляров подписываемых сторонами;
    • подписи сторон, печать работодателя.

    Пример оформления дополнительного соглашения к трудовому договору

    Заявление работника об отказе от работы

    Если работник отказывается работать после реорганизации у правопреемника, реорганизуемому предприятию необходимо получить письменное заявление от работника с обязательным указанием причины нежелания продолжать трудовые отношения после реорганизации. Заявление должно содержать следующие параметры:

    • дату;
    • адресоваться руководителю предприятия от работника: ФИО, должность – в «шапке» справа;
    • в центре заглавными буквами «ЗАЯВЛЕНИЕ»;
    • обязательно ссылку на полученное письменное уведомление о реорганизации предприятия и отказ от продолжения работы у правопреемника с указанием причины отказа (неудобное месторасположение, другие планы, приглашение на другую работу и т.д.);
    • указание, что с положениями трудового кодекса о реорганизации и своих правах работник ознакомлен.
    • подпись.

    После этого заявления оформляется приказ отдела кадров о расторжении трудового договора и вносится соответствующая запись в трудовую книжку.

    Смена ОКПО и адресов ЮЛ

    После реорганизации изменяются названия, юридические адреса, может поменяться организационно-правовая форма предприятия, в связи с этим возникает вопрос, нужно ли предприятию менять ОКПО. Давайте рассмотрим этот вопрос.

    ОКПО расшифровывается как Общероссийский классификатор предприятий и организаций и присваивается организациям в статистических целях. В основном своем большинстве ОКПО при реорганизации не меняется, за исключением существенного изменения отрасли деятельности организации.

    В настоящей статье мы рассмотрели оформление документов необходимых при реорганизации предприятия: решения учредителей и приказа руководителя, а также рассмотрели оформление согласия и отказа работника работать в новой организации – правопреемнике. Мы также коснулись темы сохранения ОКПО при реорганизации.

    Источник: http://uriston.com/kommercheskoe-pravo/reorganizatsiya/prikaz-reshenie-spravki-soglashenie.html

    Секреты права
    Добавить комментарий