Положение о работе конкурсной комиссии при приеме на работу

О введении конкурсной системы при приеме на работу в администрацию области, постановление губернатора ярославской области от 08 февраля 1994 года №80

Положение о работе конкурсной комиссии при приеме на работу

(с изменениями на 25 января 1996 года)

______________________________________________Текст документа с изменениями, внесенными:

постановлением Губернатора Ярославской области от 25 января 1996 года N 26

______________________________________________

В целях совершенствования работы по подбору и расстановке кадров, отбора и формирования высокопрофессионального кадрового состава администрации области
постановляю:
1.

Ввести конкурсное замещение вакантных должностей руково дителей, заместителей руководителей департаментов, комитетов, управлений, отделов служб администрации области, советников, консультантов, главных и ведущих специалистов аппарата администрации области.

(пункт 1 утратил силу. – Постановление Губернатора Ярославской области от 25 января 1996 года N 26)

2. Положение о проведении конкурса при приеме на работу в администрацию области утвердить (приложение N 1).

3.

Утвердить состав конкурсной комиссии при проведении кон курса на замещение вакантной должности руководителя (заместителя руководителя) структурного подразделения администрации области (приложение N 2).

(пункт 3 утратил силу. – Постановление Губернатора Ярославской области от 25 января 1996 года N 26)

4. Утвердить состав конкурсной комиссии при проведении кон курса на замещение вакантной должности специалиста аппарата администрации (приложение N 3). (пункт 4 утратил силу. – Постановление Губернатора Ярославской области от 25 января 1996 года N 26)

Губернатор области
А.И.Лисицын

Приложение N 1. Положение о проведении конкурса при приеме на работу в администрацию области

Приложение N 1к постановлению губернатора области

от 08.02.94 N 80

1. Настоящее Положение устанавливает порядок проведения конкурса при приеме на работу в администрацию области.

При проведении конкурса оцениваются профессиональные, деловые и личностные качества кандидатов на замещение вакантных должностей руководителей (заместителей руководителей), департаментов, комитетов, управлений, отделов, служб администрации области, советников, консультантов, главных и ведущих специалистов аппарата губернатора области (далее именуются – кандидаты).

2.

Основными задачами конкурса являются:
– отбор и формирование на конкурсной основе высокопрофессионального кадрового состава руководителей и специалистов администрации области;
– совершенствование работы по подбору и расстановке кадров в администрации области.

3. Для проведения конкурса образуются две конкурсные комиссии, каждая – в составе председателя, секретаря и членов комиссии.

4. В состав конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантных должностей руководителей структурных подразделений администрации включается заместитель губернатора области, курирующий данное структурное подразделение.

При проведении конкурса на замещение вакантной должности заместителя руководителя структурного подразделения в состав конкурсной комиссии включается руководитель структурного подразделения, в котором предусматривается работа кандидата, выдержавшего конкурс.

5.

В состав конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности специалистов аппарата администрации области в состав конкурсной комиссии включается руководитель структурного подразделения аппарата, в котором предусматривается работа кандидата, выдержавшего конкурс.

В состав конкурсных комиссий могут также включаться независимые эксперты (психологи, научные работники и другие).

Заседание комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов.

6.

Предложения о количественном и персональном составе конкурсной комиссии, сроках проведения конкурса разрабатываются отделом по работе с кадрами администрации области.

7. Количественных и персональный состав конкурсных комиссий, сроки проведения конкурса утверждаются губернатором области.

8. Проведению конкурса предшествует подготовительная работа.

Конкурс на замещение вакантных должностей руководителей (заместителей руководителей) структурных подразделений и специалистов аппарата администрации объявляется в периодической печати или других средствах массовой информации не позднее чем за один месяц до начала проведения конкурса.

9.

Лица, желающие участвовать в конкурсе на замещение вакантной должности руководителя (заместителя руководителя) структурного подразделения администрации области подают в отдел по работе с кадрами заявление на имя губернатора области, а на замещение вакантной должности специалиста – на имя заместителя губернатора-госсекретаря администрации области, к которому прилагаются следующие документы:

– анкета установленной формы с фотографией;
– копии диплома об образовании, ученой степени, аттестата о присвоении ученого звания, заверенные в установленном порядке;
– к заявлению прилагается также список печатных научных работ и изобретений.

Срок подачи заявлений на конкурс – не позднее 15 календарных дней со дня опубликования объявления о его проведении.

10. Несвоевременное, либо неполное представление документов, указанные в пункте 9 настоящего Положения, а также представление ложных сведений является основанием для вынесения конкурсной комиссией решения о недопущении кандидата к участию в конкурсе.

11. Список кандидатов, допущенных к участию в конкурсе, объявляется не позднее чем за неделю до начала проведения конкурса.

12.Кандидаты на замещение вакантных должностей руководителей структурных подразделений администрации области через месяц после объявления о конкурсе представляют в конкурсную комиссию реферат по организации работ структурного подразделения и решению задач, стоящих перед ним. При подготовке реферата, они имеют право знакомиться с работой структурного подразделения, получать там необходимую информацию.

13. Конкурсная комиссия использует различные методы оценки профессиональных, деловых и личностных качеств кандидатов, включающие:

– изучение документов; реферата
– собеседование
– психодиагностика на профпригодность и другие.

14. После всестороннего, полного и объективного изучения профессиональных, деловых и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия открытым анием в отсутствии кандидата принимает решение о том, кто из кандидатов выдержал конкурс. Выдержавшим конкурс считается кандидат, получивший более половины от числа присутствующих на заседании членов конкурсной комиссии.

Если несколько кандидатов получили более половины членов конкурсной комиссии, тогда решающим является голос председателя комиссии.

В присутствии всех кандидатов конкурсная комиссия объявляет итоги конкурса.

15. Результаты ания и решение конкурсной комиссии заносятся в протокол, который составляется в одном экземпляре и подписывается председателем, секретарем и членами конкурсной комиссии, принявшим участие в ании. К протоколу прилагаются результаты конкурсных испытаний, которые прошел кандидат, выдержавший конкурс.

Документы, указанные в настоящем пункте, представляются конкурсной комиссией для заключения с кандидатом, выдержавшим конкурс, трудового договора (контракта) и издания приказа (распоряжения) о назначении его на соответствующую вакантную должность.

16. Остальные кандидаты, набравшие более половины членов счетной комиссии зачисляются в резерв администрации.

Заместитель губернатора-
госсекретарь администрации области
С.А.Вахруков

Приложение N 2. Состав конкурсной комиссии при проведении конкурса на замещение вакантных должностей руководителей (заместителей руководителей) структурных подразделений администрации

Приложение N 2к постановлению губернатора области

от 08.02.94 N 80

1. Лисицын А.И. губернатор области – председатель комиссии
2. Гоголева А.М. начальник отдела по работе с кадрами администрации области – секретарь комиссии
3. Заместитель губернатора – член комиссии
4. Вахруков С.А. заместитель губернатора- госсекретарь администрации области – член комиссии
5. Руководитель структурного подразделения – член комиссии
6. Шарапов Е.П. консультант отдела по работе с кадрами администрации области – член комиссии
7. Емельянов В.А. заместитель директора государственно-правового департамента – начальник юридического отдела администрации области – член комиссии

Заместитель губернатора-
госсекретарь администрации области
С.А.Вахруков

Приложение N 3. Состав конкурсной комиссии при проведении конкурса на замещение вакантных должностей специалистов аппарата администрации

Приложение N 3к постановлению губернатора

области от 08.02.94 N 80

1. Вахруков С.А. заместитель губернатора- госсекретарь администрации области – председатель комиссии
2. Гоголева А.М. начальник отдела по работе с кадрами – секретарь комиссии
3. Руководитель структурного подразделения аппарата администрации – член комиссии
4. Шарапов Е.П. консультант отдела по работе с кадрами – член комиссии
5. Емельянов В.А. заместитель директора государственно-правового департамента – начальник юридического отдела – член комиссии

Заместитель губернатора-
госсекретарь администрации области
С.А.Вахруков

Источник: //docs.cntd.ru/document/934002948

Положение о порядке приема на работу в организацию

Положение о работе конкурсной комиссии при приеме на работу

Специфика предприятия диктует наличие тех или иных личных и профессиональных качеств принимаемых сотрудников. Организации, в которых работают много сотрудников, пытаются довести организацию трудоустройства до максимального автоматизма.

Они не могут тратить огромное количество трудовых и временных ресурсов на постоянный индивидуальный подбор кадров.

По этой причине создается Положение, в котором указывается не только порядок приема на работу, но и обязательные требования к кандидатам.

Положение о приеме на работу образец 2018

Порядок приема новых сотрудников на работу определен общими положениями законодательства РФ. ТК РФ, однако, не может учесть все нюансы отбора кандидатов для каждой отрасли и предприятия. Право подстраивать порядок приема под себя дается нанимателем. Важно не усугубить базовый порядок, закрепленный в трудовом кодексе.

Образец положение о приеме на работу не приводится в законодательных актах РФ. Связано это с тем, что нет обязательно прописанной нормы разработки и утверждения данного документа на предприятиях. Вопрос внедрения особого порядка зависит лишь от желания руководителя или требований коллектива.

Скачать ТК РФ

Законодательная база

Порядок разработки положения о приеме новых сотрудников на работу определяется законодательными актами РФ. Главным документом, на который опирается этот документ, является Трудовой кодекс. В частности в статье 8 определено, что каждый наниматель может вводить в действие ЛНПА, разработанное с учетом специфики производства и пожеланий руководства.

Противоречить нормам закона, равно как и ухудшать условия труда, непозволительно для нанимателя. Ответственность за нарушение прописанных норм может быть выражена в штрафных санкциях. В 2010 году Постановлением Министерства культуры РФ был принят перечень, в котором приведены обязательные к введению нормативные документы в организациях.

В данном перечне нет пункта, оговаривающего обязательность наличия локального НПА о приеме на работу.

Скачать текст статьи 8 ТК РФ

Оформление положения о приеме на работу – требования документа

Положение о порядке подбора кандидата и его дальнейшего вступления в должность должно быть оформлено на основании норм делопроизводства. Применяются правила разработки обязательных НПА. В документе важны все аспекты, а их соблюдение позволит в дальнейшем законно опираться на пункты документа.

Титульный лист должен содержать:

  • Название документа.
  • Полное наименование организации.
  • Визы руководителя и представителя профсоюза.
  • Год издания.
  • Информацию о сроке действия.
  • Номер приказа о вводе в действие.

должно наиболее полно отражать все предъявляемые нанимателем требования и условия. В тексте не должно быть двусмысленных выражений, которые можно трактовать по-разному. должно раскрывать цели создания документа, и определять, какие качества соискателей будут признаны решающими при вынесении окончательного решения по кандидату.

Образец положение об испытательном сроке при приеме на работу

Положение о порядке прохождения испытания при приеме на работу должно содержать:

  • Общую часть, описывающую цели данного документа. Здесь же приводятся законодательные ссылки.
  • Раздел с целями, в котором указывается назначение бумаги.
  • Требования к соискателям. Можно описать общие параметры требований, а можно подразделить по вакансиям. Например, требования для водителей, продавцов, бухгалтеров. Следует помнить, что нельзя запрещать гражданину занимать вакансию из-за наличия детей или из-за национальной принадлежности.
  • Указывается порядок подбора работников, это может быть конкурс или собеседование. Проведение подбора также должно быть подробно описано, с указанием обязательной комиссии и ее членов.
  • Оформление сотрудников. Правила написания заявления, перечень обязательных документов. Уточнение о предоставлении вакансий для иностранных граждан, инвалидов и осужденных по квотам.
  • Указываются условия прохождения установленного испытательного срока.
  • Описываются также причины увольнения.
  • Последним пунктом указывается ответственность сторон настоящего документа.

Скачать образец  

Анкета к положению о порядке приема на работу – образец

В конце положения обязательными приложениями необходимо приводить примеры типовых бланков, используемых для рассмотрения кандидатуры соискателей и оформления сотрудников на работу.

Одним из самых первых образцов будет приведена анкета, которая используется для оценки качеств соискателей.

Анкета содержит в себе перечень вопросов, ответы на которые позволяют всесторонне оценить будущего сотрудника.

Скачать образец типовой анкеты 

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных): (4 4,25 из 5)
Загрузка…

Источник: //legionfg.ru/polozhenie-o-poryadke-priema-na-rabotu-v-organizaciyu/

Положение о приеме на работу

Положение о работе конкурсной комиссии при приеме на работу

29.04.2018

Руководство компаний должно соблюдать положения трудового законодательства. Каждая фирма обладает собственными документами, регулирующими отношения между сотрудниками и руководством. В частности, это положение о приеме на работу. Составляется оно в соответствии с Трудовым кодексом.

Для чего требуется

Положение о приеме на работу требуется, чтобы иметь возможность осуществлять процедуру трудоустройства работников по единой схеме. Документ позволяет избежать возникновения спорных ситуаций с контролирующими органами, работниками. Если в ходе проведения проверки выявляются нарушения административного законодательства, то к нарушителю применяется наказание.

Положение является разновидностью локального нормативного акта. В него могут включаться пункты, не отраженные в законодательстве.

Разрабатывается он с целью фиксирования нюансов, которые могут возникнуть в трудовых отношениях. Чаще всего в положении отражаются пункты об испытательном сроке, который установлен для сотрудников.

Указываются особенности, присущие процедуре отбора кадров, типов соглашений, включенных в них оснований и условий.

Страница 1 Страница 2
Страница 3 Страница 4

Когда человек устраивается на предприятие, работодатель имеет право требовать предоставления дополнительной документации, не отраженной в статье 65 Трудового кодекса, при условии, что это закреплено Положением. В остальных случаях выполнение требований работодателя не обязательно. Бесконфликтный оборот кадров будет тогда, когда документ учитывает пожелания проверяющего органа, а также профсоюза.

Структура

Законодатель не предусматривает унифицированной формы Положения. Процесс разработки ложится на плечи работодателей. Образец можно скачать с нашего сайта и внести свои коррективы. Есть перечень пунктов, которые должны отражаться в рассматриваемом акте, к ним относят:

  • информация о сотрудниках отдела кадров, отвечающих за подбор работников;
  • требования, которым должны отвечать соискатели, в частности, это может быть опыт работы, образование и прочее;
  • реализация процедуры подбора персонала, что выражается в телефонных разговорах, личных встречах и т.д.;
  • перечень действий, применяемых при наборе сотрудников;
  • принципы, на которые обращают внимание при рассмотрении кандидатур;
  • список документов при трудоустройстве;
  • отличительные черты оформления трудового соглашения.

При устройстве в общеобразовательное учреждение или другую организацию, работодатель должен заранее уведомить соискателей о необходимости предоставления дополнительной документации. Уведомлять не требуется, если перечень документов совпадает с тем, что отражен в статье 65 ТК РФ.

Оформление

В ДОУ и прочих организациях процесс разработки Положения должен носить коллегиальный характер. Это говорит о том, что единолично руководитель фирмы не может разработать документ и применять его. Кроме того, следует учитывать, что акт должен пройти одобрение профсоюза. Такой орган выдает письменное разрешение на использование.

Подписывается Положение руководителем компании, а также лицами, которые имеют в этом заинтересованность профессионального характера.

Это сотрудники отдела кадров, юридических подразделений, лица, руководящие отделами, входящими в состав фирмы. Для утверждения требуется вынести соответствующий приказ внутри компании, либо наложить гриф.

После утверждения Положения необходимо ознакомить действующих сотрудников с ним.

Положение об испытательном сроке

Документ разрабатывается сотрудниками отдела кадров. В него включаются пункты:

  • постановления акта, являющиеся основными;
  • непосредственно прохождение испытательного срока при трудоустройстве (его регламент и система);
  • заключение.

Посредством данного акта регламентируются положения относительно прохождения испытаний при устройстве на работу. В зависимости от того, какую направленность имеет организация – может меняться структура.

При устройстве в образовательное учреждение

Для трудоустройства в школу разрабатывается отдельный акт, который включает в себя несколько обязательных положений:

  • общие правила;
  • поставленные цели;
  • гарантии, предоставляемые работнику, которые устраивается на ту или иную должность;
  • прохождение комиссии в медицинской организации (обязательное условие);
  • документация, которую требуется представить руководству для заключения трудового соглашения;
  • правила относительно заключения договоров и зачисления в штат;
  • cодержание договоров;
  • испытательный срок для педагогов;
  • прекращение действия контракта;
  • условия, предъявляемые к найму сотрудников в штат;
  • заключение.

Конкурсная основа

Если документ содержит положение о зачислении на вакантные должности на конкурсной основе, то он регулирует порядок относительно проведения конкурса, перечень должностей, принимающих участие в нем, тип конкурса. Кроме того, отражаются стадии проведения, подписание договоров с соискателем, который успешно прошел испытание.

Для иностранцев

Для трудоустройства иностранных граждан следует установить статус, которым он обладает при нахождении в государстве. Если человек имеет РВП, то устроиться на работу он сможет только в том регионе, где проживает. При наличии вида на жительство имеется возможность выбрать любой регион страны. В типовой документ включаются следующие пункты:

  • информация о правах, которыми обладает иностранец на трудоустройство;
  • порядок реализации процедуры;
  • ответственность работодателей;
  • заключительные положения.

Учитывая направленность деятельности организации, а также усмотрение руководителя, структура документа может дополняться.

Инвалиды

Инвалидов рассматривают как особую категорию. Для них разрабатывает отдельное Положение при трудоустройстве. В него включаются такие пункты:

  • информация относительно акта;
  • порядок и система, применяемая при начислении вакансий;
  • лица, имеющие инвалидность, принимаются на работу по установленным квотам;
  • права и обязанности, которыми наделяются инвалиды;
  • обязанности и правомочия работодателя относительно таких работников;
  • заключение.

Состав может видоизменяться, однако должны быть сохранены основные разделы.

Положение о приеме на работу Ссылка на основную публикацию

Источник: //u-volnenie.ru/trudoustrojstvo/polozhenie-o-prieme-na-rabotu

Положение о приеме на работу — образец

Положение о работе конкурсной комиссии при приеме на работу

Что такое положение о найме в штат и для чего оно нужно? В чем его основная роль, и чем оно полезно нанимателю и сотруднику?

Руководитель предприятия, имеющий штат сотрудников должен выполнять предписания ТК РФ.На каждом предприятии есть свои документы, регламентирующие систему отношения между работодателем и сотрудником.

Что такое Постановление о найме в штат и для чего оно нужно?

В чем его основная роль, и чем оно полезно нанимателю и сотруднику? Существуют разные постановления для каждого конкретного случая, разработанные в соответствии с Трудовым Кодексом.

Скачать образец Положения о приеме на работу 

Положение о приеме на работу на предприятие — образец

Положение необходимо для регулировки определенных процедур при трудоустройстве. Документ необязателен, каждое предприятие самостоятельно решает необходим он или нет (в отличие от определенной документации для трудоустройства, которая требуется всегда; подробнее с перечнем можно ознакомиться здесь).

Акт о зачислении на должность — это локальный документ, и критерии к нему такие же как к другим нормативным актам:

  • координирование с начальством. Начальник обязан рассмотреть и утвердить документ;
  • юридическая проверка с подписью — на соответствие положениям трудового кодекса;
  • наличие сносок на статьи законодательства, подтверждающие легитимность изложенных в документе критериев;
  • юридическое наименование организации;
  • число начала действия;
  • направление деятельности предприятия.

Сотруднику, составляющему его, нужно опираться на Постановление номер 65, Госстандарта Российской Федерации по составлению локальных актов и бланков.

Скачать Постановление Госстандарта № 65  

Положение о порядке прохождения испытания при приеме на работу

Официальное постановление, разработанное отделом кадров предприятия должно содержать пункты:

  • основные постановления акта;
  • система и регламент прохождения испытательного срока при приеме на работу;
  • заключительная часть.

Акт регламентирует основные условия прохождения испытательного срока при трудоустройстве. Структура может быть изменена, в зависимости от направленности организации.

Положение о приеме на работу в общеобразовательное учреждение

Документ о зачислении сотрудника на должность педагога, включает несколько обязательных пунктов.

  • общие правила документа;
  • цели акта;
  • гарантии при приеме на должность, которые получает сотрудник. прохождение медицинской комиссии в обязательном порядке;
  • какие бумаги будущий сотрудник должен предоставить начальнику для заключения трудового договора;
  • оформление контракта и оформление зачисления в штат;
    содержание контракта;
  • пункт о порядке прохождения испытательного срока преподавателем;
    прекращении и аннулировании контракта;
  • условия найма в штат работников в педагогической сфере;
  • заключительные сведения.

Положение о приеме на работу — образец

Документ о зачислении на вакантное место по конкурсу должен регламентировать порядок проведения конкурса, тип конкурса, список тех должностей, которые могут и не могут быть допущены к конкурсу. Ступени проведения особые постановления подписания контракта с соискателем, прошедшим по конкурсу.

Положение о приеме на работу иностранных граждан

Для найма иностранного гражданина, важно определить его статус нахождения в стране. Для тех, у кого РВП, трудоустройство допустимо только в регионе проживания. Иностранцы с ВНЖ могут устроиться в любом регионе РФ.

Типовой акт о зачислении в штат иностранцев содержит:

  • базовые сведения о правах иностранного гражданина на трудоустройство;
  • порядок трудоустройства;
  • ответственность работодателя и соискателя согласно законодательству;
  • заключение.

Структура может быть дополнена, в соответствии с направленностью компании, по усмотрению руководства.

Положение о приеме на работу инвалидов

Инвалиды, особая категория граждан, для которых выделено отдельное постановление при зачислении в штат.

Документ содержит следующие разделы:

  • общие сведения о документе;
  • система и порядок начисления рабочих квот;
  • прием на работу инвалида по установленным квотам;
  • обязанности и права сотрудника с инвалидностью;
  • обязанности и права работодателя по отношению к сотруднику;
  • заключение.

Состав акта может быть изменен, но основные разделы должны сохраняться.

Скачать образец

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста

Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

Источник: //www.samso.ru/priem-na-rabotu/polozhenie-o-prieme-na-rabotu-obrazec.html

Секреты права
Добавить комментарий