Оклады медработников в 2018 году тарифная сетка

/ Таможенное право / Тарифная сетка для медицинских работников 2018

Аттестация лиц, занимающих должности медицинских и фармацевтических работников, производится на основании действующих положений о порядке аттестации врачей, провизоров, средних медицинских и фармацевтических работников, а служащих — в соответствии с «Основными положениями о порядке проведения аттестации служащих учреждений, организаций и предприятий, находящихся на бюджетном финансировании». 2.6. Должностной оклад работника формируется из оклада по соответствующему разряду оплаты труда Единой тарифной сетки и повышений к нему, предусмотренных настоящим Положением. Размер заработной платы работника определяется исходя из должностного оклада по занимаемой должности и других условий оплаты, предусмотренных действующими нормативными актами.

в

  • Заработная плата медиков в 2018 году тарифная сетка
  • Тарифная сетка медицинских работников в 2018 году
  • Тарифная сетка по разрядам на 2018 год

Зарплата медиков в 2018 году: начисление по-новому Но дело в том, что государство становится совершенно бессмысленным, если у него нет здорового населения. Поэтому хочется надеяться, что повышение зарплаты медиков уже в 2018 году окажется не номинальным, а реальным и ощутимым для представителей этой профессии.

А вы осмыслить можете эти первые и последние новости? Нагрузки, и без всяких слов являются неимоверными.
Писаниной закидали. Медиков кидают на деньги Приказ Департамента здравоохранения Москвы №1033 от 26 декабря 2018 года «О внесении изменений в приказ департамента здравоохранения города Москвы от 09.06.

2012 № 531» отменил, в частности, доплаты за ученую степень и почетное звание.

Новые оклады медработников в 2018 году тарифная сетка москве

Важно

Лица, кроме медицинских и фармацевтических работников, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации по разрядам оплаты, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации тарификационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности. Им может быть установлен разряд оплаты в пределах предусмотренного диапазона разрядов для данной должности так же, как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы. Такой же порядок тарификации может применяться к лицам из числа младшего медицинского и фармацевтического персонала.

Оклады медработников в 2018 году тарифная сетка

Начисление по новому — попросту фиксированная часть заработной платы повышается за счет сокращения количества работников и повышения нагрузки на тех, кто остается работать

  1. оклад;
  2. надбавки (непрерывный стаж и т.д.).
  3. различные компенсации (вредные условия труда и т.д.);

В рамках реформы, запущенной Минздравом в 2014 году, гарантированную часть повысили на 50-60%. Однако реально это привело к сокращению дополнительной части. В результате общая сумма заработка осталась без изменений.

При этом решение о выплате надбавок принимается на уровне руководство медицинских учреждений, что создает дополнительные сложности.

Зарплата медиков в 2018 году: начисление по-новому Бюджет на эти выплаты резко ограничен, и право распределять их (или вовсе не давать) возложено на главврачей.

Тарифная сетка по разрядам на 2018 год

При создании собственной ТС специалисты кадровой службы совместно с руководителями подразделений определяют:

  • количество квалификационных уровней каждой профессии и специальности;
  • максимальный коэффициент для наивысшего разряда по каждой специальности;
  • промежуточные показатели (будут они расти равномерно или прогрессивно).

В результате формируется таблица, которая позволяет тарифицировать работу каждого рабочего и служащего и назначить справедливую заработную плату, отражающую ценность его знаний и умений для компании.

Тарифные коэффициенты единой тарифной сетки 2018 В случае если создать сетку самим трудно, можно «позаимствовать» образцы в отраслевых соглашениях на период до 2018 года — документах, созданных объединениями профильных работодателей и прошедших согласование в соответствующих профсоюзах.

2. порядок определения окладов (ставок)

  • Второй этап предполагает практическую часть.
    • Перспективы роста зарплаты медиков
    • Зарплаты бюджетников и свежие новости индексации в 2018 году
    • Медики ждут прибавки
  • Медики ждут прибавки
    • Тарифная сетка медицинских работников в 2018 году
    • Когда повысят зарплату и оклады медикам в 2018 году и на сколько

Перспективы роста зарплаты медиков Государство ежегодно осуществляет индексацию пенсий, заработных плат , социальных пособий на размер инфляции.

Нюансы и правила использования тарифной сетки по разрядам

  • Законы РФ 2018
  • Зарплата медиков в 2018 году: начисление по-новому
  • Что ждёт здравоохранение в 2018 году?
  • Роль тарифной сетки в определении зарплаты работников
  • Приложение 3
  • Тарифная сетка по разрядам на 2018 год
  • Тарифная сетка медицинских работников в 2018 году
  • Новые оклады медработников в 2018 году тарифная сетка москве

Законы РФ 2018 То, что успели реализовать к этому времени за два прошедших года «растворилось» в общем росте цен абсолютно на все товары потребления. Основное направление, которое избрало государство для повышения зарплаты – «оптимизация».
Таким образом, в целом по всей стране, увеличение взносов на ОМС увеличится на 21%, что существенно увеличит обеспечение здравоохранения. Появятся деньги на покупку нового оборудования, повышение зарплат медработникам. Внимание Такое увеличение взносов в ОМС идет в соответствии с майскими указами Президента, пополняя бюджет необходимым количеством денег.

Внимание

По его мнению в 2018 году она должна быть не ниже 120.000 рублей.

Повышение зарплаты врачам в 2018 году Система таких тарифов применяется во многих бюджетных организациях, но тарифная сетка будет разной в каждом медучреждении в зависимости от особенностей его деятельности.

Читайте бесплатно в системе Экономика ЛПУ: Если верить официальным экспертам от финансов, то сейчас средняя у медиков составляет примерно 35 тысяч рублей, а после повышения будет порядка 50 тысяч, что не может не радовать.

Соответственно, упор делался на стимулирующих выплатах, то есть мотивационной части зарплаты за интенсивность и качество работы.

Предпринятое в 2012 году изучение результатов реформы показало, что за четыре года существования система не решила задачу стимулирования специалистов по результатам их работы и требует изменений.

За это время было принято большое число нормативно-правовых документов, но все они регулировали НСОТ фрагментами, отсутствовал ряд определений. Онлайн журнал для бухгалтера Соответственно, даже младший медицинский персонал должен получать средний минимум.

Если брать оклады врачей и медсестер за предыдущие годы, то к концу 2016 и середине 2017 года оклады медицинских работников поднялись на 180%. Это в среднем почти в два раза больше, чем зарплата любого другого человека.

Тарифная сетка для медицинских работников 2018

Для бюджетных организаций тарифная ставка наименьшего разряда и повышающие коэффициенты устанавливаются на государственном уровне (отраслевыми соглашениями, региональными постановлениями).

Коммерческая организация может разработать свою ТС сама — важно только учесть, что ставка низшего разряда не может быть ниже МРОТ, в 2018 году его размер составил 9 489 рублей.

Региональные МРОТ могут быть выше федеральных (в Санкт-Петербурге минимальный МРОТ с 1 января 2018 года— 17 000 рублей, в Москве с 1 октября 2017 года — 18 742), и руководители предприятий должны ориентироваться именно на показатели своих регионов.


Единая тарифная сетка Единая ТС как государственный инструмент управления доходами граждан отошла в небытие с 2008 года. Ей на смену пришла Новая система оплата труда (НСОТ) для бюджетников (Постановление Правительства от 05.08.2008 № 583).

Источник: http://strahovanie58.ru/tarifnaya-setka-dlya-meditsinskih-rabotnikov-2018/

Новые оклады медработников до 2018 года

Оклады медработников в 2018 году тарифная сетка

Одним из наиболее важных вопросов системы кадровых преобразований до 2018 года в сфере здравоохранения Российской Федерации, требующим первоочередного решения, является оплата труда и усовершенствование ее стимулирующих критериев для всех работников лечебно-профилактических учреждений.

Больше статей в журнале «Экономика ЛПУ в вопросах и ответах» Активировать доступ

Повышение заработной платы работников ЛПУ

В рамках реализации нормативно-правовых документов до 2018 года определенные категории работников медицинских учреждений переводятся на эффективный контракт, в результате чего, предусматривается повышение их заработной платы.

В перечень этих категорий входят врачи всех специальностей, работники медучреждений с высшим образованием, предоставляющие медицинские услуги, средний медперсонал, в том числе и фармацевтический, а также младший медперсонал.

Особенности введения эффективных контрактов

Введение эффективных контрактов имеет свои особенности.

Прежде всего стоит запомнить, что в этом случае оклады медицинских работников устанавливаются в соответствии с определенными документами, а именно:

  1. Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.
  2. Единым квалификационным справочником профессиональных стандартов.
  3. государственными гарантиями по оплате труда медработников.
  4. перечнем видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях.
  5. перечнем видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях.
  6. рекомендациями Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
  7. системами нормирования труда и так далее.



Главной целью эффективного контракта является обеспечение соответствия роста зарплаты работников повышению качества выполняемой ими работы.

Целевые индикаторы соотношения средней заработной платы по экономике каждого отдельного региона и размера начисленной зарплаты различным категориям медработников осуществляют контроль за уровнем средней заработной платы.

В дорожной карте России утверждены федеральные нормативные соотношения средней заработной платы врачей и других медработников с высшим образованием, среднего и младшего медперсонала, касающиеся периода с 2013 года по 2018.

Все данные, занесенные в дорожную карту Российской Федерации, в обязательном порядке уточняются в региональных дорожных картах.

Кроме того, они должны быть гарантированы в медучреждениях при составлении плана финансово-хозяйственной деятельности в зависимости от источников финансирования:

  • средств бюджетов всех уровней;
  • средств ОМС;
  • доходов, полученных в результате предоставления платных медицинских услуг.

Плановый размер фактического фонда оплаты труда медработников медицинского учреждения распределяется по трем направлениям КОСГУ 211(213):

  1. Плановому фонду базовойчасти оплаты труда по категориям;
  2. плановому фонду компенсационных выплат по категориям;
  3. плановому фонду стимулирующей заработной платы медработникам.

При этом учитывается пропорциональность и целевое возмещение по источникам финансирования основной деятельности медицинского учреждения.

Как провести аттестацию медработников при переходе на эффективный контракт

При переходе на эффективный контракт у медорганизаций встает вопрос, как проводить аттестацию работников на соответствие занимаемой должности и действительно ли это необходимо.

В настоящее время порядок подобной аттестации законодательством не установлен. Соответственно, медорганизация вправе самостоятельно разработать порядок, по которому будет проводить аттестацию работников. В рекомендации Системы Экономика ЛПУ, эксперт подробно разбирает каждый этап организации и проведения аттестации.

Базовая часть оплаты труда медицинских работников

Базовая ставка оплаты труда медработников представляет собой минимальный оклад заработной платы работника, который осуществляет профессиональную деятельность по профессии и входит в соответствующий профессиональный квалификационный уровень.

Компенсационные стимулирующие выплаты медработникам в 2016 году и требования к стажу работы в этом случае не учитываются.

Узнать величину МРОТ в вашем регионе

Базовая часть оплаты труда медработника в 2016 прежде всего зависит от выполнения количественных объемных показателей работы. Она определяется по категориям персонала, указанным в номенклатуре должностей списочного состава медучреждений.

Рекомендуемые должностные оклады медицинских работников 2016 года, а также ставки заработной платы устанавливаются в соответствии к профподготовке и квалификационному уровню, необходимым для выполнения профессиональной деятельности.

Основой для этого служит отнесение занимаемой должности к той или иной профессиональной квалификационной группе.

Расчет рекомендуемых окладов и ставок по квалификационным уровням производится на основе дифференциации должностей, которые означены в штатном расписании организации. Основой дифференциации является оценка сложности трудовых функций, выполнение которых должно быть обеспечено должностным лицом, имеющим соответствующую профессию или специальность.

Все занимаемые должности медработников обязательно должны отвечать целям организации и входить в соответствующие разделы Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.

  • В статье вы найдете только несколько готовых образцов и шаблонов. В Системе «Экономика ЛПУ» их более 5000.

Успеете скачать всё, что нужно, по демодоступу за 3 дня?

Активировать

Компенсационные выплаты медработникам

Чаще всего компенсационные выплаты медицинским работникам устанавливаются к ставкам и окладам сотрудников. Для этого работодатели оценивают условия труда, на основе чего разрабатывают и осуществляют программы действий, связанных с обеспечением безопасности и охраны труда.

Подобного рода выплаты, их размеры и условия прописаны в коллективных договорах или соглашениях на основе трудового законодательства или иных нормативных документов.

Еще до введения эффективного контракта, перечень компенсационных выплат включал выплаты следующим категориям:

  • работникам, которые выполняют работу повышенной трудности или связанную с вредными условиями труда;
  • за работу в регионах с неблагоприятными климатическими условиями;
  • за сверхурочную работу или работу в ночное время и так далее.

На сегодняшний день оплата компенсационных выплат работникам, которые выполняют работу в особых условиях (вредных или опасных для здоровья), осуществляется лишь в том случае, если результаты специальной оценки условий труда подтвердят их сложность. В случае признания этих условий безопасными, компенсация не выплачивается.

Таким образом сформированы новые оклады медработников в 2018 году с учетом компенсационных выплат.

В общий перечень входят следующие выплаты:

Категория работыРазмер выплаты
20% от должностного оклада
  1. Сверхурочная работа и работа скорой помощи
Первые два часа оплачиваются не менее чем в полуторном размере, следующие часы – в двойном.
  1. Работу в выходные и праздничные дни
Однодневная работа оплачивается в одинарном дневном размере. При работе сверх месячной нормы – оплата в двойном размере.

Также новые оклады предусмотрены:

  • за совмещение должностей и расширение зон обслуживания;
  • за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы.

Стимулирующие выплаты медработникам

Стимулирующей частью заработной платы медицинского работника являются выплаты с учетом результативности, качества, сложности и интенсивности выполненной работы.

При переходе на эффективный контракт, фиксированный размер оклада, размеры и условия стимулирующей части заработной платы прописываются в трудовом договоре, заключенном с работником.

Устанавливаются такого рода выплаты в соответствии с критериями эффективности работы, для измерения которых используются количественные и качественные показатели.

Если говорить о стимулирующих выплатах медицинским работникам в 2016 году и фармацевтическим работникам, то стоит учесть, что для этой категории разработаны следующие группы критериев:

  • использование в своей работе инновационных медицинских технологий;
  • удовлетворенность пациентов качеством предоставляемых услуг;
  • применение на практике знаний, полученных в процессе прохождения курсов повышения квалификации;
  • отсутствие претензий, нарушений и штрафов от контролирующих органов и другие.

Вопрос о применения стимулирующих выплат и условий их периодического корректирования решается учреждением самостоятельно. При этом учитываются пределы фонда оплаты труда медработников в 2016, который формируется из средств бюджета, ОМС и дохода за платные услуги.

В рамках эффективного контракта все особенности подобных выплат в обязательном порядке утверждаются приказом руководителя организации с учетом мнения представительного органа работников.

В журнале «Экономика ЛПУ в вопросах и ответах» эксперт, подробно рассказала о том, в каких случаях можно уменьшить размер стимулирующих выплат и как это обосновать. 

Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России:

Стимулирующие выплаты не являются гарантированной частью заработка. Чтобы их получить, работнику нужно достичь определенных показателей или выполнить ряд условий. То есть размер стимулирующих выплат можно уменьшить, если работодатель предусмотрел такую возможность в локальном нормативном акте организации.

Прочитать статью эксперта могут подписчики и пользователи по демодоступу >>

Основные мероприятия осуществления эффективных контрактов

Основными мероприятиями в каждом медучреждении, сопровождающими управление вопросами оплаты труда медработников и выполнения критериев эффективных контрактов, являются:

  • расчет числа штатных единиц административно-управленческого персонала на основе оценки результативности труда каждого медработника;
  • обеспечение контроля нормативных отношений по категориям работников;
  • корректирование недостатка специалистов в медучреждениях и принятие мер относительно заполнения вакансий;
  • составление календарных планов мероприятий, связанных с повышением квалификации или аттестацией сотрудников медицинских организаций и так далее.

Для того чтобы оценить прогнозируемые расходы на повышение оплаты труда по каждой отдельной категории работников учреждения, используют следующую формулу:

ΔФОТi,j = ФОТi,j— ФОТбаз,j , где:

  • ΔФОТi,j — прирост фонда оплаты труда в i-м году по категории работников j (дорожная карта);
  • ФОТi,j — фонд оплаты труда в i-м году по категории работников j;
  • ФОТбаз,j— фонд оплаты труда в базовом году по категории работников j.

ФОТi,j=ЗПi,jxЧi,jx 12 x Кстр, i,j , где:

  • ЗПi,j — среднемесячная заработная плата в i-м году по категории работников j (переводимых на эффективный контракт);
  • Чi,j — среднесписочная численность работников категории j в i-м году;
  • 12 — количество месяцев в году;

Кстр, i,j — размер начислений на фонд оплаты труда (определяется исходя из прогнозируемого размера среднемесячной заработной платы категории работников j в i-м году с учетом дифференциации страховых взносов от размера оплаты труда).

В качестве прогнозируемой среднесписочной численности работников категории j в i-м году принимается:

Чi,j=Чбаз,jx Нi/Нбаз , где:

  • Чi, j — численность отдельных категорий работников, определенная исходя из условий базового года в части соотношения численности отдельных категорий работников;
  • Hi баз — численность получателей услуг (объем медицинских услуг, предусмотренный в государственном задании и (или) территориальной программе государственных гарантий (далее — ТПГГ)).

Объем необходимых медицинских услуг по госзаданию определяют, учитывая необходимость обеспечения предусмотренных региональной дорожной картой показателей доступности оказываемых услуг и демографической динамики.

Также при этом учитывается выполнение плановых показателей программ госгарантий и прогнозов на период до 2018 года.

Источник: https://www.zdrav.ru/articles/102219-qqe-01-03-2016-novye-oklady-medrabotnikov

Оплата труда медицинских работников в 2018 году

Оклады медработников в 2018 году тарифная сетка

Финансирование медицинских учреждений в России происходит из следующих источников:

  • бюджетные средства (федеральный и региональный бюджеты);
  • обязательное медицинское страхование (ОМС);
  • добровольное медицинское страхование (ДМС);
  • платные услуги, оказываемые учреждением;
  • благотворительные взносы и пожертвования;
  • другие источники, не запрещённые законодательством РФ.

Поступившие средства распределяются на медицинское оборудование, медикаменты и расходный материал, зарплаты работникам, питание, оплату по договорам, содержание учреждения и другие расходы.

Из чего складывается зарплата медицинских работников?

Заработная плата медицинских работников состоит из оклада (ставки) и надбавок. На размер оклада влияют учёная степень, наличие почетного звания, а также разряд по единой тарифной сетке (ЕТС).

В бюджетных учреждениях медицинским работникам могут начисляться следующие надбавки:

  • повышения к окладу;
  • надбавки за стаж;
  • надбавки за особые условия;
  • надбавки за дополнительную работу;
  • надбавки стимулирующего характера;
  • доплаты за работу в ночное время;
  • денежные выплаты по государственной программе.

Изменения в оплате труда медицинских работников

В 2012 году президент России Владимир Путин подписал серию майских указов, направленных на улучшение всех сфер жизни к 2018 году. Так, к этому времени зарплата младшего и среднего медицинского персонала должна быть увеличена на 100 % от средней по региону, а врачей – на 200 %. Повышение зарплат направлено на то, чтобы медицинские работники не работали на 1,5 и 2 ставки.

По данным экспертов, увеличение зарплат происходило следующим образом:

 Год2012201320142015201620172018
Врачи125,3 %129,7 %130,7 %137 %169,6 %200 %200 %
Средний медицинский персонал72,9 %75,6 %76,2 %79,3 %86,3 %100 %100 %
Младший медицинский персонал48 %50,1 %51 %52,4 %70,5 %100 %100 %

Медицинские работники могут рассчитывать только на повышение своего оклада, поскольку его индексируют каждый год. Приемлемой зарплату делают различные надбавки и дополнительные выплаты. Однако они не фиксированные.

С начала года медицинским работникам увеличили зарплату на 7,5 %. В целом же согласно майским указам зарплата врачей должна быть выше средней по региону, а у младшего и среднего персонала – быть равной ей.

В конце года ожидаются следующие повышения окладов:

  • на 80 % – у младшего медицинского персонала;
  • на 90 % – у среднего медицинского персонала;
  • на 180 % – у старшего медицинского персонала.

Росстат приводит следующие данные увеличения зарплат медицинских работников:

  • медработник в среднем по стране получает 52,9 тысячи рублей;
  • младший специалист – 19,4 тысячи рублей;
  • специалист среднего уровня – 29,4 тысячи рублей;
  • врач – порядка 66 тысяч рублей.

 Как обстоят дела в регионах?

У медицинских работников действительно увеличилась зарплата, однако повышение оказалось незначительным. С 1 января 2018 года оклад увеличили на 6 %. С 1 июля 2018 года МРОТ увеличили с 9 489 до 11 163 рублей. В итоге их зарплата увеличилась еще на 17 %. По официальным данным Росстата и Минздрава, зарплаты медицинских работников повышаются, однако на самом деле цифры в регионах другие.

В начале года в Ульяновской области медикам подняли зарплату, а затем сократили. Председатель областного правительства Александр Смекалин пояснил, что в подписанное им декабрьское постановление закралась техническая ошибка.

Ему пришлось срочно издавать новый документ, в котором оказались совершенно другие цифры: оклад врача составил не 23 тысячи, а 13 тысяч рублей.

В итоге зарплаты ульяновских врачей по сравнению с прошлогодними все же увеличились, но не так значительно, как могли бы.

В Амурской области зарплата врачей превышает средние показатели по стране и составляет 72 тысячи рублей. Ожидается, что в следующем году изменится структура зарплаты.

Сейчас оклад составляет 30 % от всех выплат, 59 % – стимулирующие выплаты, 11 % – компенсационные выплаты.

С 2019 года процентное соотношение изменится следующим образом: 60 % – оклад, 40 % – стимулирующие выплаты, 10 % – компенсационные.

— При прежнем размере зарплаты её гарантированную часть, то есть окладную, нам все-таки удалось увеличить, — отметила начальник финансово-экономического управления министерства здравоохранения Амурской области Наталья Газданова.

— Окладную часть мы традиционно рассматриваем как базовую, незыблемую и наиболее защищенную по сравнению с остальными выплатами, размер которых зависит от ряда факторов. Так что у медработников нет никакого повода для беспокойства.

Таким образом, сумма осталась той же, только увеличился оклад. В этом случае о повышении зарплаты говорить нельзя.

В Гордеевском районе Брянской области фельдшера ФАПов районной больницы получают от 5 до 9 тысяч рублей.

Соответствующая жалоба появилась на региональном портале департамента здравоохранения. По словам авторов обращения сначала сократили санитарок, их функции переложили на фельдшеров, а затем у них сократили ставки. В итоге 5 ФАПов из 20 прекратили работу, поскольку фельдшера уволились.

В Астраханской области с 2013 по 2018 годы младший медицинский персонал переводили в уборщицы, но функционал оставался тем же. При этом они теряли все положенные им как медицинским работникам льготы.

В 2013 году в учреждениях региона трудилось 6726 сотрудников на должностях младшего медицинского персонала, а в июне 2018 года таких человек оказалось 2928. В регионе достигли нужных показателей для выполнения майских указов президента, однако нагрузка на оставшихся сотрудников этой же категории выросла в разы.

В настоящее время средняя зарплата у санитаров и других младших медицинских работников составляет 26,4 тысячи рублей.

Повышение зарплат в сфере здравоохранения запланировано и на 2019 год. Ожидается, что с января 2019 года они увеличатся ещё на 6%.

Приглашаем вас принять участие в Международной конференции для частных клиник «Инновационные подходы к удовлетворению ожиданий современных пациентов», где вы получите инструменты для создания положительного имиджа вашей клиники, что повысит спрос на медицинские услуги и увеличит прибыль. Сделайте первый шаг на пути развития вашей клиники.

Не пропустите!

Источник: https://academy-prof.ru/blog/izmememie-v-oplate-truda-medicinskih-rabotnikov-v-2018-godu

Оклады медработников в 2018 году тарифная сетка

Оклады медработников в 2018 году тарифная сетка

Отвечая на актуальный вопрос, повысится ли зарплата медиков в 2017 году, последние новости из правительственных кабинетов свидетельствуют о намерении увеличить зарплаты врачей в следующем году в полтора раза.

Во всяком случае, правительство ссылается на требования, зафиксированные в так называемом майском 2012 года указе Президента, что к 2018 году доходы от зарплат в этой отрасли должны, как минимум в два раза быть выше среднего уровня зарплат в каждом из регионов проживания. Однако при этом чиновники уточняют, что экономический кризис, который продолжается в стране может внести существенные корректировки в повышение зарплаты медикам в 2017 году.

Заплата медиков в 2017 году

Правительственные источники отмечают, что якобы даже в условиях теперешнего экономического кризиса среднемесячные зарплаты медицинских работников растут и достигли уровня до 48 тысяч рублей.

Хотя сами медики в ходе опроса проведенного одним из неправительственных фондов указали, что их среднемесячный заработок едва ли превышает 20 тысяч рублей, что существенно расходится с данными правительства.

Многие из экспертов в сфере социально-трудовых прав обоснованно считают, что в процессе проводимой правительством так называемой, реформы здравоохранения, когда было сокращено более 90 тыс.

медицинских работников, повышение зарплаты медикам в 2017 году, вероятно, будет сопровождаться значительным повышением нагрузки, и они вынуждены будут работать на полторы и более ставках.

По последним данным такая нагрузка иногда достигает до 12 часов.

Если посмотреть на структуру заработной платы медработников, то она состоит:

  • из основного оклада;
  • различных компенсаций (за вредность и др.)
  • из надбавок (за непрерывный стаж и др.).

В ходе реформы, начавшейся в 2014 году по инициативе Минздрава, основная часть заработной платы медикам была повышена, а компенсации и надбавки были наоборот сокращены.

И как результат – величина зарплаты осталась, по сути, без видимых изменений.

Кроме этого «реформаторская» процедура для оценки труда медиков, которая предусматривает выплату компенсаций за вредность, учитывающая конкретное рабочее место, а не должность медика тоже привела к значительному снижению выплат.

Но, не смотря ни на что, оптимистический прогноз экспертов таков, что зарплата врачей в 2017 году ожидаемо будет повышена, как минимум на 50 %. Однако, это не повлияет на уровень благосостояния работников здравоохранения, учитывая вышеупомянутые особенности существующего порядка оплаты труда и с ростом инфляции, «съедающей» повышения заработных плат.

Чтобы понять повысят ли зарплату в 2017 году нужно как минимум оценить создавшуюся общую экономическую ситуацию и нужны шаги по восстановлению и развитию экономики с целью роста поступлений в государственный бюджет.

Во многом можно понять правительство, что ему очень сложно найти дополнительные резервы и ресурсы для финансирования, как всей социальной сферы, так и сферы здравоохранения, не прибегнув к росту дефицита бюджета и, как результат, к непредсказуемым последствиям во всей экономике.

Все надежды возлагаются на подорожание нефти, чтобы получить необходимые ресурсы для выполнения социальных обязательств. По большому счету от котировок нефти во многом зависит, будет ли повышение зарплаты в 2017 году медицинским работникам.

Индексация зарплаты медиков в 2017 году

Государство ежегодно осуществляет индексацию пенсий, заработных плат, социальных пособий на размер инфляции. Хотя в прошедшем году зарплаты многих работников социальной сферы были не проиндексированы, якобы из-за того, что был увеличен уровень зарплат.

Однако судя по всему, индексация зарплат 2017 года будет выполнена, как ожидается, в полном размере. Во всяком случае, о том, что такие меры приостановлены, информации в медиа со ссылкой на источники в правительстве не поступало. Экономических причин для отмены индексации пока нет, если судить по стабилизационным показателям ситуации в экономике по итогам текущего года.

Изменения в зарплате медиков в 2017 году

Зарплата врачам в 2017 году в планах медицинской реформы предусматривает увеличение ее размера почти в два раза в сравнении с начальным периодом реализации реформы. Судя по всему, эти показатели будут исполнены хотя бы потому, что они зафиксированы в документе, который подписал Президент, и он был принят к исполнению в Минздраве .

Но существуют, как говорится, подводные камни. До текущего года показатель минимального заработка бюджетного работника исчислялся по данным государственных структур-работодателей. Минимальная зарплата в 2017 году будет исчисляться с учетом доходов, которые получены в коммерческих структурах.

Медики городских больниц получают намного меньше медиков, работающих в частных клиниках. Поэтому может сложиться такая ситуация, что включая доходы от услуг, осуществляемых на платной основе, средние заработки по общему показателю будут расти лишь на бумаге, тогда как для рядовых врачей из городских больниц и поликлиник зарплата с 1 января 2017 года, так и останется низкой.

Возможно Вас заинтересуют:

Все правильно пишут. оклады повышают а надбавки все убирают.Я работаю на 1,5 ставки с 8-19 и получаю 15 тыс.О каком повышении можно говорить

Правильно. У нас теперь новая форма оплаты дежурств – 20% и привет, что .

С нас сняли вредность: теперь получаем 4% а не 15, как раньше

А у нас в Химках убрали совсем вредность с 1мая. Обещали процентами возместить но средний мед персонал получает 22 т.р а младший 17 и как жить ? Обещают они только на бумаге все бла бла .

у вас младший 17. а в Кирове врач 20 получает

В КРАСНОДАРСКОМ КРАЕ МЛАДШИЙ МЕД.ПЕРСОНАЛ,ПОЛУЧАЕТ ВООБЩЕ 10 ТЫС))))

В Белгородской области младший медперсонала получает 8000-9000.

Работаю в краснодаре мед.сестрой и з/п у меня меньше 10 тыс. И младший мед.персонал получает примерно столько же.

А то и меньше. В БСМП 8-9

У нас в брянской обл 13 тысяч и это с переработкой и высшей категорией.Работаю в психинтернате.И при этом повсеместно рапортуется о неуклонном росте зарплаты.

Зарплаты не повышают, а перераспределяют, чтобы средняя у всех врачей была одинаковой. А нагрузка выросла не просто по количеству отработанного времени, а по качеству.

Какая помощь может быть оказана реанимационном у больному, когда один врач-терапевт реаниматолог ведёт прием больных в приемном покое, а в самой реанимации с 18 пациентами вместо 12, положенных по штату, остаётся всего 1 реаниматолог.

Представляете, что может случиться, если возникнет трудная интубация или 2 реанимации одновременно?

Да куда Вам повышать то дармоеды, не чего не делаете совсем, кругом взятки и блат и еще хотите повышение

Сами сначала поработайте в этой “сфере услуг” как теперь называют, поработайте 1,5 ставки и постоянно улыбайтесь каждому “умнику из интернета”. ни какого блата и взяток в государственных больницах нет! максимум искренняя благодарность пациентов, понимающих и уважающих чужой труд.

Давайте Вы будете честным врачом в 20 000 рубликов. Мест много. Ждем Вас в наших рядах, особенно в участковых.

Вот честно скажи мил человек , ты конченый ? Люди дома практически не находятся пахая сутками, и ты это называешь дармаедством . . Много матных слов .

Коллега, бесполезно объяснять существу с диагнозом F31 или F33 что-то жизненное.

Я сам парамедик в Астрахани – IT-специалист, мне “рубанули з/п в 2 раза с 19 500 до 10 200 потому, что “итак все работает”, а сидеть ночами и ковырять реестры и сервера, без оплаты – это наша обязанность. В итоге катастрофический дефицит специалистов во всех направлениях, не только IT.

Какой блат у мед.сестры?чё вообще охринели? зарплата 9500,это нормально?

Выучи русский язык, а потом пиши.

Работал когда -нибудь?Обычно так считают инвалиды с минимальным стажем.Сами не работали никогда

,а от других требуют.

Олег, а вы знаете что значит работать врачем бактериологом в ФБУЗе, имея не прерывный медицинский стаж менее 5 лет? На что жить? Зарплата едва до 10 тысяч дотягивает. И это со всеми надбавками которые копеечные. Одному то на такую зарплату хрен прожить, а когда жена и дети.

Ой! не прав ты Олежка. Тяжело работаем и, честно говоря, даже от благодарностей отказываемся (хотя может и зря), а ты нас так оскорбляешь. Врачи – такие же люди. Если тебе не повезло встретить нормальных – сочувствую.

Работаю в Казани врачом стаж 4 года, зп чистыми 140 тыс рублей.

Вы работаете в частной клинике? Я педиатр в селе челябинская область зп 23 тыс

Я тоже работаю в Казани, зарплата на ставку 18 тысяч,как и у других врачей. А 140 тысяч ни один врач официально не зарабатывает, так, что врешь ты.

А ну-ка приходи ко мне медбратом в неврологию на две ставки работать за 16 тыс. руб. по 340 часов в месяц, нам таких честных как раз не хватает.

Потом, через полгода работы поговорим, как ты подармоедил и сколько тебе взяток дали.

То-то смотрю на Мейбахах да Бентли только медработники и ездят, на взятках жируют, гады, дворцы у нас как у шейхов арабских и отдыхаем в Куршавель, первые лица светских новостей врачи и медсестры.

Повышайте зарплату. Как обещали, цены растут! Куда не пойди везде всем заплати, куда мы катимся.

Да пошло оно все!

В Омске зарплата на уровне 2009 года.У медсестры сейчас 13000 на 1,5 ставки.

работаю акушером-гинекологом в женской консультации республиканского перинатального центра – зарплата 7515 рублей.

Зарплата врача в перинатальном центре Ингушетии 8000 со всеми надбавками

Я сам работаю доктором в областной больнице и моя зарплата со всеми добавками составляет в районе 60 тысяч рублей. По меркам России большая, но все равно денег не хватает. и их много не бывает. Я “за”, что бы прибавили зарплату медикам. а особенно младшему сестринскому персоналу и сотрудникам скорой помощи.

Зарплату скорои ни кто не поднимет.я работаю сутки через двое зарплата 14

В Татарстане на скорой фельдшера получают более чем. 30 тысяч. Вот средний медработник 13000-15000. И врачи не плохо получают. 50-60 тысяч точно есть. Среднему медработник нужно поднимать

Красноярск,работаю в туб.диспансере. Зарплата на ставку 11000. Оклад 2400. Если пахать сутки через сутки,то 18000 будет.

С октября повышают на 670 рублей среднему медработнику. Уравнили нас с санитарками. У них оклад 8400 с копейками и у нас 8560. Насрали в душу

Интересно эти данные с какого региона? У нас в Ярославле у санитарок оклад 3.600 р.,а у мед.сестер 5.400 руб.,у врачей 8.600 руб.

Нам сказано было,что оклад у всех будет одинаковым и будет составлять прожиточный минимум на сегодня по региону. Это чуть больше 10.000. А так у нас на ставке мед.сестры получают чистыми около 10.000 руб.

А если у кого и больше зар.плата,так они работают больше,чем на 1,5 ставки. Это у нас в Детской областной больнице.

Такая зарплата только в Москве , они с нас смеются , а кто работает , тот знает свою зарплату ,на переферии платят копейки ,зато на бумаге. средняя зарплата ! Они едят мясо , а мы капусту – в среднем мы едим голубцы , вот так !!

Зарплату врачам в РКБ татарстана подняли на 180 % к средней по региону. В живых цифрах это на 2974 рубля к базовому окладу. В итоге получилось что врач хирург РКБ получает с 01.10.17г. 25000. Это сумма примерно 80% средней зарплаты по региону. Так что до 200% как до китая раком.

А у нас вообще зарплату повысят за счёт стимулирующих. Сказали на оклад денег нет в связи с Универсиадой 2019. Все деньги идут туда так что надеется не на что. Зарплата санитарки 9600.

Вот,вот ,нашли на что сослаться,на универсиаду. На неё Москва деньги выделила,так всё разворовали и сбежали. Они теперь за счёт нас будут эту универсиаду тянуть.А мы опять на бобах останемся.

У нас в больнице вообще тишина, никто ничего не говорит. Единственно что главный сказал,оставить на почту по одной мед сестре и по одной санитарка. Вот и делайте выводы.

Похать будем за троих,а получать как один человек.

Работаю в янао, зп 97 тыс , это ещё без северной надбавки . Холодно , но деньги греют )

в Саратовской области зарплату мало того не поднимают, а еще хуже-все урезали!ночные урезали, стимулирующие платят через раз, вредность убрали! зарплата фельдшера СМП еле 15 т.набирается, санитарки вообще по 7 тыс.получают чистыми.ни на что хорошее не надеемся ,главное чтоб хотя бы это не забрали

Источник: http://zakonosfera.ru/cat-num-2/okladi-medrabotnikov-v-2018-godu-tarifnaya-setka.php

Секреты права
Добавить комментарий