Образец заявление учебного отпуска дипломный проект

Образец заявление учебного отпуска дипломный проект

Образец заявление учебного отпуска дипломный проект

Особенности написания заявлений Чтобы правильно оформить процедуру по предоставлению учебных отпусков, следует написать заявление на отпуск от самого работника. Заявления по предоставлению подобных отпусков не имеют четкой регламентации касательно формы, следовательно, вы можете писать их в довольно свободном формате.

Как правило, следует в обязательном порядке указать следующие положения:

  • Занимаемые должности и данные по руководителям организаций, в которых производится написание заявления;
  • Виды учебных заведений и отпусков;
  • Данные по продолжительности, даты, когда предполагается начало и окончание отпусков;
  • Фамилии, даты и собственноручные подписи заявителей.

Кроме того, к заявлениям по предоставлению положенных отпусков следует приложить справки-вызовы из образовательных учреждений.

Заявление на учебный отпуск

Важно Т-6 о предоставлении дней для обучения. В личную карточку сотрудника вносится соответствующая запись. Приказ о предоставлении дополнительного отпуска с сохранением среднего заработка (учебного отпуска) Скачать чистый бланкСкачать в .doc Скачать заполненный образецСкачать в .

doc Учебный отпуск в табеле рабочего времени

  • отпуск, предоставленный для учебы, с сохранением зарплаты помечается в табеле учета рабочего времени буквенным кодом «У» или цифровым «11»;
  • без сохранения зарплаты: буквенным «УД» или цифровым кодом «13».

Оплачиваемые дни по Трудовому законодательству При получении высшего профессионального образования по заочной форме обучения сотруднику предоставляют отпуск для промежуточной аттестации на 1 и 2 курсе по 40 календарных дней.

При освоении программы в сокращении: до 50 дней в каждом учебном году.

Порядок написания заявления на учебный отпуск

Внимание В шапке документа, находящейся вверху справа указывают:

  • кому адресовано заявление (должность руководителя, персональные данные);
  • от кого (личные данные заявителя).

Посредине новой строки пишется название документа (в данном случае – заявление).

Строчкой ниже в текстовой части указывается суть обращения – о предоставление учебного отпуска (не забывать указывать «учебный отпуск») сроком, указанным в вызове из образовательного заведения.

Вызов прикладывается к заявлению. В конце указывается дата обращения и личная подпись. Образец заявления на учебный отпуск сохранением заработной платы: Директору ООО «Мегаполис» Малышеву И.

Ф. токарь 1 разряда Иванихин А.П. Заявление Прошу предоставить учебный отпуск с сохранением заработной платы для сдачи экзаменов в техникуме на 30 дней с 1 июня 2016 года по 30 июня 2016 года. Приложение справка – вызов от 29 мая 2016 г.

Заявление на учебный отпуск образец бланк

Его сроки зависят непосредственно от формы обучения и уровня образовательного заведения. Учебный отпуск может быть платным и бесплатным, а также различается его продолжительность.
В любом случае он гарантированно должен быть предоставлен при условии успешного обучения сотрудника и наличие документа, подтверждающего вызов работника для учебного процесса.

Образец заявления на учебный отпуск с сохранением заработной платы

Рассмотрим в виде таблицы для большей наглядности, какой продолжительности могут быть предоставлены отпуска для учебного процесса в зависимости от формы обучения и уровня получаемого образования с 2015 года в связи с изменениями и дополнениями, внесенными в законодательство. Форма обучения и вид образовательного учреждения Продолжительность Цель учебного процесса Оплачиваемый учебный отпуск из расчета среднего заработка По направлению организации, илипоступившие самостоятельно в ВУЗ для получения дипломов бакалавра, специалиста, магистра (ст.173 ТК РФ).
40 дней 50 дней 4 месяца Экзаменационные сессии первого и второго курсов; последующие курсы; итоговые экзамены Сотрудники, получающие среднееспециальное образование заочно или по форме совмещающей стационарное и заочное обучение (ст. 174 ТК РФ).

Заявление на учебный отпуск (образец)

Перечень условий, не являющихся основанием для предоставления учебных отпусков Работодателю принадлежит право не предоставлять учебный отпуск на следующих основаниях:

  • работник предприятия является студентом двух учебных заведений одновременно. В этом случае студент имеет право только на один отпуск с выплатой отпускных, по своему выбору (определено частью 3 статьи 177 ТК);
  • работник по совместительству лишен права на получение учебного отпуска.


Законодательно определено (ч.1 ст.

187 ТК), что он предоставляется только по основному месту работы.

Сроки предоставления Длительность такого отпуска зависит от вида получаемого работающим студентом образования.

Определение его уровней отражено в Общероссийском классификаторе информации о населении (Постановление Государственного стандарта от 31 июля 1995 г.


за № 412).

Источник: http://agnbotulinum.com/obrazets-zayavlenie-uchebnogo-otpuska-diplomnyj-proekt/

Образец заявления на отпуск для защиты диплома

Образец заявление учебного отпуска дипломный проект

Сессионный период в образовательных учреждениях для большинства форм обучения выпадает на весенний сезон. На данный срок работающим студентам приходится оформлять заявление на учебный отпуск. Законодательно определено (ст. 173 – 176 Трудового кодекса РФ), что дни такого отпуска могут оплачиваться работодателем, либо предоставляться без компенсационных выплат.

Предоставляется учебный отпуск работающим студентам (в том числе на испытательном сроке) всех видов обучения (на бюджетной, коммерческой основе). При этом не имеет значения, кто был инициатором обучения, и кто оплачивает предоставление образовательных услуг.

Перечень условий, являющихся основанием для предоставления учебных отпусков

Законодательством определен ряд условий (закреплено статьями 173 – 177 ТК), выполнение которых является обязательным при оформлении учебного отпуска:

  • уровень аккредитации учебного заведения должен быть определен на государственном уровне (Приказ Российского обрнадзора от 11 июня 2009 г. за № 1281)
  • образование, получаемое работающим студентом, должно быть первым. Получение уровня бакалавра, специалиста, магистра считается приобретением второго высшего образования (определено законодательно, абзац 2 пункт 5 статьи 6 ФЗ от 22 августа 1996 г. за № 125-ФЗ)
  • успеваемость студента, которая подтверждается справкой-вызовом для сдачи зачетов, экзаменов, защиты дипломного проекта, свидетельствующей об отсутствии задолженностей.
  • При несоблюдении хотя бы единственного из вышеуказанных условий работающий студент все равно вправе реализовать возможность получения учебного отпуска, если данное условие обозначено пунктами коллективного, трудового договора.

    Следует обратить внимание на то, что оплачиваемый учебный отпуск не подлежит возмещению в денежном выражении.

    Перечень условий, не являющихся основанием для предоставления учебных отпусков Работодателю принадлежит право не предоставлять учебный отпуск на следующих основаниях:

  • работник предприятия является студентом двух учебных заведений одновременно. В этом случае студент имеет право только на один отпуск с выплатой отпускных, по своему выбору (определено частью 3 статьи 177 ТК)
  • работник по совместительству лишен права на получение учебного отпуска. Законодательно определено (ч.1 ст. 187 ТК), что он предоставляется только по основному месту работы.
  • Сроки предоставления сессионного отпуска

    Длительность такого отпуска зависит от вида получаемого работающим студентом образования. Определение его уровней отражено в Общероссийском классификаторе информации о населении (Постановление Государственного стандарта от 31 июля 1995 г. за № 412). Согласно документу образовательные уровни могут соответствовать:

  • основному общему образованию, к которому относится вечерняя школа
  • начальному профобразованию, получаемому в профессионально-техническом училище
  • начальному профессиональному образованию. К этой категории относят обучение в техникуме, колледже
  • высшему образованию, получаемому в институте, академии или университете
  • послевузовскому образованию, к которому относят обучение в ординатуре, аспирантуре и докторантуре.
  • Законом определена длительность учебных отпусков, которая напрямую зависит от формы обучения.

    При получении образования в ВУЗах вечерней и заочной форм законодательно (частью 1 статьи 173 ТК) определена следующая продолжительность отпусков:

  • сдача сессии студентов 1-го и 2-го курсов – до 40-ка календарных дней
  • сдача сессии студентов 3-го и 6-го курсов – до 50-ти календарных дней
  • защита диплома, сдача экзаменов – до 4-х месяцев
  • сдача государственных экзаменов – до 1-го месяца.
  • При прохождении обучения в колледжах, техникумах, училищах вечерней, заочной форм законодательно (частью 1 статьи 174 ТК) определена следующая продолжительность отпусков:

  • сдача сессии студентов 1-го и 2-го курсов – до 30-ти календарных дней
  • сдача сессии студентов 3-го и 6-го курсов – до 40-ка календарных дней
  • защита диплома, сдача экзаменов – до 2-х месяцев
  • сдача государственных экзаменов – до 1-го месяца.
  • При обучении в профессионально-технических училищах студент (согласно части 1 статьи 175 ТК) может претендовать на 30-дневный отпуск в течение года, предоставляемый на период сдачи экзаменов.

    При получении образования в вечерних школах законодательно (частью 1 статьи 176 ТК) определена следующая продолжительность отпусков:

  • сдача выпускных экзаменов учащихся IX классов – до 9-ти календарных дней
  • сдача выпускных экзаменов учащихся XI и XII классов – до 22-х календарных дней.
  • Документы, необходимые для оформления отпуска

    Образец заявления о предоставлении учебного отпуска

    Учебный оплачиваемый отпуск работающему студенту предоставляется на основании справки-вызова, которую выдает учебное заведение. Документ состоит из двух частей, одна из которых представляет собой справу-вызов, а другая – справку-подтверждение.

    Вызов принимается предприятием как основание для оформления отпуска, продолжительность которого находится в пределах норм, установленных статьями 173 – 176 Трудового кодекса. Вызов-подтверждение остается у работающего студента, отбывшего на сессию.

    После успешной сдачи всех зачетов и экзаменов в этом документе делаются отметки о том, что определенный этап обучения, предусмотренный программой, пройден в полном объеме.

    Справка-вызов имеет унифицированную форму, которая утверждена:

  • Приказом Минобразования РФ от 13.05.2003 № 2057 – для учащихся высших учебных заведений
  • Источник: http://iskovoe.my1.ru/publ/arendatoru_na_zametku/obrazec_zajavlenija_na_otpusk_dlja_zashhity_diploma/27-1-0-835

    Образец заявления на учебный отпуск 2019 года – с сохранением заработной платы, как писать

    Образец заявление учебного отпуска дипломный проект

    1   0   5122

    В случае, если сотрудник компании находится на обучении, ему нужно оформить соответствующий отпуск в определенный период времени. По Трудовому законодательству каждый гражданин имеет право на совмещение учебы и работы, вне зависимости от того, работает ли он в частной или государственной компании.

    Получить отпуск могут студенты, оформленные в среднее или высшее образовательное учреждение, в вечерние школы и учреждения послевузовского образования.

    Законодательство

    Основной нормативный акт, регулирующий процесс назначения учебного отпуска для сотрудников, проходящих обучение – Федеральный закон № 197 — Трудовой кодекс РФ.

    В статье 173 установлены нормы по перечислению компенсаций и предоставлении гарантий тем сотрудникам, которые совмещают трудовую деятельность с получением высшего образования.

    Они могут обучаться по программам бакалавриата, магистратуры или специалитета. Кроме того, свободное от работы время предоставляется гражданам, поступающим в учебные заведения.

    Работники, которые были направлены для получения дополнительного образования руководителем компании, либо, самостоятельно поступившие на обучение по программе бакалавриата, магистратуры или очно – заочной форме, имеют право получить дополнительный отпуск, с сохранением заработной платы – эта норма изложена в ФЗ № 185.

    Сотрудник может быть освобожден от работы для того, чтобы:

    1. Поступить в учебное заведение.
    2. Пройти промежуточные экзамены на первом и втором курсах. Каждый отпуск длится до 40 дней, на последующих курсах – 3 и 4 – 50 дней. В случае, если гражданин на втором курсе осваивает авторские программы или проходит сокращенное обучение, отпуск также составляет 50 календарных дней.
    3. Прохождение государственной итоговой аттестации по результатам обучения – длительность отпуска составляет до 4 месяцев, в соответствие с тем, какой учебный план был оформлен в заведении, какую программу осваивает работник.

    По трудовому законодательству обязанность работодателя заключается в следующем:

    1. Предоставление отпуска без сохранения заработной платы для всех сотрудников, которые были наняты на работу, и одновременно допущены к вступительным испытаниям – 15 дней.
    2. Предоставление выходных дней для слушателей, которые поступили в подготовительные учреждения высшего образования для того, чтобы пройти итоговую аттестацию – 15 дней.
    3. Дать свободное время с сохранением заработной платы гражданам, которые обучаются в аккредитованных заведениях по программе бакалавриата или магистратуры, при условии, что посещение лекций и экзаменов происходит по очной форме. Чтобы пройти промежуточную аттестацию, работнику выделяется 15 календарных дней, а для итоговых государственных экзаменов и написания квалификационной работы – 4 месяца.

    Каждый официально трудоустроенный работник застрахован в ФСС, и за счет этого может отправиться в нужное время в учебное заведение для сдачи экзаменов.

    Когда можно взять

    Сотрудники компаний, которые не только работают, но и одновременно обучаются в высшем или средне – специальном учебном заведении, имеют право получить такой вид социального отпуска, как учебный.

    Согласно законодательству, работодатель обязан предоставить учебный отпуск в нескольких случаях:

    1. Сотрудник компании получает степень бакалавра или магистра.
    2. Посещает курсы повышения квалификации, в том числе, по настоянию руководителя.
    3. Получает среднее – профессиональное образование в ССУЗе.
    4. Обучается на общих основаниях в высшем учреждении.
    5. Сдает квалификационные экзамены.

    Однако, даже в этих случаях необходимо выполнить некоторые условия, которые перечислены в ТК РФ и других нормативных документах:

    • работник должен получать первое высшее образование. Если же он уже имеет основной диплом, но решит получить дополнительные знания в другой области, гарантии от государства уже не предоставляются;
    • отпуск предоставляется, если работник был направлен на курсы повышения квалификации по желанию работодателя;
    • если работник трудится сразу в двух компаниях по совмещению, то отпуск предоставляется только в одной из них;
    • для подтверждения факта сдачи экзаменов нужно предоставить справку с учебного заведения;
    • в трудовом договоре прописана максимальная длительность отпусков за год, оформляемых для обучения.

    Получить выходные можно только при наличии вызова с учебного заведения. При этом, данный вид отпуска не должен совпадать с другими видами законного отдыха. Если же совмещение произошло случайно, основной отпуск может быть прерван.

    Следует учитывать, что увольнение во время отпуска не допустимо, но если такая необходимость возникла у сотрудника, он может подать заявку, сразу после выхода на работу, или отменив отпуск.

    В каждом отдельном случае общая продолжительность учебного отпуска может отличаться и составлять от двух – трех дней до нескольких месяцев. Это зависит от выбранной формы обучения, специализации и непосредственно учебного заведения.

    Общие сроки по законодательству:

     Сдача государственных экзаменов в образовательном учреждении средне – профессионального звена Период отпуска составляет не более 30 дней.
     Сдача выпускных экзаменов в вечерней школеВ 9 классе – 9 дней.В последних классах – до 22 рабочих дней.
     Обучение и экзамены на последних курсах ВУЗа 50 дней, которые требуются для сдачи сессии, экзаменов.

    За гражданином будет сохранено место в течение всего периода обучения.

    Как писать 

    Не существует определенной формы для такого заявления, но все же следует руководствоваться некоторыми правилами.

    В документе должен быть указан ряд данных:

    1. Наименование компании, в которой был трудоустроен гражданин.
    2. ФИО руководителя предприятия, либо другого сотрудника, который является уполномоченным лицом.
    3. Дата составления заявления. Ее можно указать в любом удобном формате, но она должна легко читаться.
    4. Вид отпуска – учебный. Отдельно делается отметка о том, будет ли сохранен уровень заработной платы сотрудника.
    5. Общий период отпуска – начальная и конечная даты. Сроки должны быть обозначены с учетом тех данных, которые указаны в справке – вызове, выданной в учебном заведении.
    6. Наименование образовательного учреждения – высшего или среднего, где обучается работник компании.

    Образец заявления на учебный отпуск 2019 года:

    Заявление составляется в двух экземплярах.

    Пустой бланк для заполнения доступен по ссылке.

    Один заполненный бланк отдается секретарю компании, либо специалисту отдела кадров для того, чтобы в дальнейшем поставить на нем резолюцию директора предприятия. Вторую копию обязательно нужно оставить у сотрудника, однако перед этим также должна быть поставлена печать и подпись директора.

    После того, как будет получено заявление, руководитель составляет Приказ, в соответствие с которым оформляется отпуск.

    Образец приказа:

    Для того, чтобы заявление после предоставления не было отвергнуто, его нужно правильно составить.

    Существуют некоторые правила оформления:

    1. Документ составляется от руки, или печатается на обычном белом бланке А4.
    2. В случае распечатки нужно поставить подпись от руки.
    3. Рекомендуется воспользоваться готовым бланком для того, чтобы соблюсти правильность подачи информации. Обязательным требованием является использование данных из призывного листка, выданного в ВУЗе.

    Практически во всех случаях директор компании не имеет права отказать подчиненному в предоставлении выходных дней для того, чтобы сдать экзамены, исключением является лишь неправильная подача бумаг.

    Работник имеет право не выходить на работу даже в том случае, если его отсутствие станет причиной сбоев в работе. Вопрос с оплатой решается индивидуально, в зависимости от условий отпуска.

    Трудовой кодекс защищает права работников, и дает им возможность отправиться в отпуск даже в случае, если заменить человека некому. Если права будут нарушены, сотрудник может обратиться для их защиты в Трудовую инспекцию.

    по теме:

    Внимание!

    • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
    • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

    Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

    ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

    Источник: https://juristampro.ru/obrazec-zajavlenija-na-uchebnyj-otpusk/

    Заявление на ученический отпуск образец в 2019 году

    Образец заявление учебного отпуска дипломный проект

    Работнику, который совмещает обучение и трудовую деятельность, полагается ученический отпуск. В статье мы привели  образец заполнения заявления на учебный отпуск в 2019 году и рассмотрели порядок оформления и выплаты ученического отпуска.

    Кому полагается учебный (ученический) отпуск

    Оплачиваемый учебный отпуск предоставляется работникам, которые проходят обучение:

    в вузах по заочной или очно-заочной форме в рамках программ бакалавриата, специалиста или магистратуры (ч. 1 ст.

    173 ТК РФ)в аспирантуре (адъюнктуре) по программам подготовки научно-педагогических кадров, ординатуре, а также сотрудникам, осваивающим программы ассистентуры-стажировки, по заочной форме обучения (ст. 173.

    1 ТК РФ)в организациях общего образования по очно-заочной форме обучения (ч.1 ст. 176 ТК РФ)

    в учебных заведениях среднего профессионального образования по заочной и очно-заочной форме обучения (ч. 1 ст. 176 ТК РФ)

    Работникам, которые проходят обучение в заведениях среднего профессионального и общего образования, а также студентам вузов учебный отпуск полагается при одновременном выполнении четырех условий:

    образование такого уровня сотрудник получает впервые (или компания направила на обучение работника, у которого уже есть образование данного уровня, заключив при этом с ним договор)работник учится успешноучебная программа имеет госаккредитацию

    сотрудник просит предоставить учебный отпуск для сдачи экзаменов или защиты диплома

    Аспирантам оплачиваемый учебный отпуск предоставляется при условии, что работник получает такое образование впервые или же когда компания сама направляет сотрудника на обучение, несмотря на то, что у него уже есть образование данного уровня.

    Учебный отпуск предоставляется независимо от того, сколько времени сотрудник отработал в компании, также не важен и трудовой стаж.

    Если сотрудник проходит обучение в нескольких образовательных учреждениях, то оплачиваемый учебный отпуск ему полагается только по одному из них. Так следует из ч. 3 ст. 177 ТК РФ.

    Следует отметить, что работодатель может предоставить учебный отпуск сотруднику, который учится в учебном учреждении без госаккредитации, но в таком случае необходимо прописать данное условие в трудовом договоре (ч.6 ст. 173, ч. 6 ст. 174,ч. 2 ст. 176 ТК РФ).

    Срок оплачиваемого учебного отпуска

    Продолжительность учебного отпуска установлена  ст. 173, 174 и 176 Трудового кодекса РФ. Образовательное учреждение указывает срок в справке-вызове.

    Приведем лишь некоторые из них.

    Учебный отпускСрок учебного отпускаТК РФ
    Форма обучения: заочная или очно-заочная в рамках программ бакалавриата, специалитета или магистратурыУчебное учреждение: ВУЗОснование: промежуточная аттестация на 1 или 2 курсе40 календарных днейст. 173
    Форма обучения: заочная или очно-заочная в рамках программ в рамках программ бакалавриата, специалитета или магистратурыУчебное учреждение: ВУЗОснование: промежуточная аттестация на 3,4,5,6 курсе50 календарных днейст. 173
    Форма обучения: заочная или очно-заочная в рамках программ в рамках программ бакалавриата, специалитета или магистратурыУчебное учреждение: ВУЗОснование: государственная итоговая аттестация4 месяцаст. 173
    Форма обучения: заочная или очно-заочнаяУчебное учреждение: среднее профессиональное образованиеОснование: промежуточная аттестация на 1 или 2 курсе30 календарных днейст. 174
    Форма обучения: заочная или очно-заочнаяУчебное учреждение: среднее профессиональное образованиеОснование: промежуточная аттестация на 3 курсе и каждом последующем40 календарных днейст. 174
    Форма обучения: заочная или очно-заочнаяУчебное учреждение: ВУЗОснование: государственная итоговая аттестация2 месяцаст. 174

    Как составить заявление на ученический отпуск

    Для того чтобы работодатель предоставил учебный отпуск сотрудник должен написать заявление в произвольной форме.

    Как оформить учебный отпуск

    На основании заявления сотрудник отдела кадров составляет приказ, который подписывает руководитель. Работник также должен быть ознакомлен с содержанием приказа и поставить подпись.

    Затем бухгалтер составляет записку-расчет о предоставлении работнику учебного отпуска. На лицевой стороне записки-расчета должна стоять подпись сотрудника отдела кадров, а на оборотной – подпись бухгалтера.

    Такой документ составляется лишь в случае, когда учебный отпуск оплачиваемый. В противном случае записка-расчет не заполняется.

    Что ставит в табеле рабочего времени

    Для обозначения учебного отпуска в табеле рабочего времени предусмотрены следующие обозначения:

    «У» —  если учебный отпуск является оплачиваемым, включая выходные и нерабочие праздничные дни

    «УД» — если учебный отпуск является неоплачиваемым, включая выходные и нерабочие праздничные дни

    Как оплачивать учебный отпуск

    Учебный отпуск оплачивается исходя из среднего заработка сотрудника. Расчет среднего заработка производится согласно ст. 139 ТК РФ: учитывается фактически начисленная заработная плата и фактически отработанное время за 12 календарных месяцев.

    В расчете среднего заработка учитываются все виды выплат, установленные системой оплаты труда  работодателя независимо от источников таких выплат (ст. 139 ТК РФ).

    Когда ученический отпуск не оплачивается

    Учебный отпускСрок учебного отпускаТК РФ
    Форма обучения: очнаяУчебное учреждение: ВУЗОснование: промежуточная аттестация15 календарных днейст. 173
    Форма обучения: очнаяУчебное учреждение: ВУЗОснование: сдача итоговых государственных экзаменов1 месяцст. 173
    Форма обучения: очнаяУчебное учреждение: ВУЗОснование: сдача итоговых государственных экзаменов вместе с подготовкой к защите диплома4 месяцаст. 173
    Форма обучения: очнаяУчебное учреждение: среднее профессиональное образованиеОснование: промежуточная аттестация10 календарных днейст. 174
    Форма обучения: очнаяУчебное учреждение: среднее профессиональное образованиеОснование: сдача итоговых государственных экзаменов2 месяцаст. 174
    Форма обучения: любаяУчебное учреждение: ВУЗОснование: прохождение вступительных испытаний15 календарных днейст. 173
    Форма обучения: любаяУчебное учреждение: ВУЗОснование: итоговая аттестация для слушателей подготовительных отделений15 календарных днейст. 173
    Форма обучения: любаяУчебное учреждение: среднее профессиональное образованиеОснование: прохождение вступительных испытаний10 календарных днейст. 174

    Подписка на “Упрощёнку” на 9 месяцев по цене 6-ти

    Подпишитесь сегодня на журнал «Упрощенка» на полгода за 8844 руб., и получите еще 3 месяца в подарок. Читайте 9 месяцев по цене 6-ти!

    Акция заканчивается. Скачайте и оплатите счет.

    Скачать счет

    Источник: https://www.26-2.ru/art/351944-chenicheskiy-otpusk

    Инструкция: оформляем заявление на учебный отпуск

    Образец заявление учебного отпуска дипломный проект

    Закон защищает право работников на образование и регулирует его нормами ТК РФ. Согласно статьям 173 – 176 ТК РФ, специалисты, совмещающие работу и обучение, имеют право на учебный отпуск.

    По своей сущности он относится к категории дополнительных. В некоторых случаях работник пишет заявление на оплачиваемый учебный отпуск.

    Государство гарантирует выплату работодателем средней заработной платы на этот период.

    Когда положен учебный отпуск

    Особенности предоставления гарантий, связанных с обучением, регулируются статьями 173 – 176 ТК РФ. Также им посвящена глава 26 Трудового кодекса. Ознакомьтесь с ними для установления правильных отношений с работодателем и работником. Перечислим основные условия предоставления оплачиваемого ученического отпуска:

    • образовательное учреждение, в котором сотрудник обучается, должно иметь государственную аккредитацию;
    • работник впервые получает образование этого уровня;
    • успешность образовательного процесса.

    ТК РФ прямо не регулирует связь между академическими достижениями студента и предоставлением ему оплачиваемого отпускного периода. По мнению комментаторов и специалистов, справка-вызов является таким подтверждением, неуспевающих к сессии не допускают. Поэтому можно смело писать заявление.

    Работодатель при наличии доброй воли, закрепленной в трудовом договоре, может предоставить учебный отпуск, даже если эти условия выполнены не полностью.

    Какие документы нужны

    Их всего два:

    1. Образец заявления о предоставлении учебного отпуска.
    2. Справка-вызов от учебного заведения.

    Заявление пишете самостоятельно, а справку-вызов оформляет ВУЗ.

    На какой срок отпустят

    Конкретные сроки такого вида отдыха регулируются законодательно. Количество дней зависит от содержания этапа обучения, формы образования и его уровня. Работодатель своим решением может увеличить дни отдыха для сессии, ввести стимулирующие доплаты за успехи. Сократить количество дней, снизить или отменить выплаты он не вправе.

    В таблице приведена продолжительность учебного отпуска и его оплата, проранжированные по уровням образования (от высшего к низшему).

    Форма обученияПричина отдыха и его продолжительность (в календарных днях)
    Высшее (бакалавриат, магистратура, специалитет)
    Заочная или очно-заочнаяПромежуточная аттестация (ст. 173 ТК РФ):
    • на 1 и 2 курсах — 40 дней в учебном году;
    • на последующих курсах — 50 дней.
    Государственная итоговая аттестация — не более 4 месяцев (ст. 173 ТК РФ).
    Высшее (аспирантура, ординатура, ассистентура-стажировка)
    Заочная30 дней в течение календарного года плюс время, затраченное на проезд от места работы до места обучения и обратно (ст. 173.1 ТК РФ).
    Допуск к защите диссертации на соискание ученой степени (ст. 173.1 ТК РФ, п. 2 Правил предоставления отпуска):
    • кандидата наук — 3 месяца;
    • доктора наук — 6 месяцев.
    Профессиональное среднее
    Заочная или очно-заочнаяПромежуточная аттестация (ст. 174 ТК РФ):
    • на 1 и 2 курсах — 30 дней в учебном году;
    • на последующих курсах — 40 дней.
    Государственная итоговая аттестация — не более 2 месяцев (ст. 174 ТК РФ).
    Общее основное
    Очно-заочнаяГосударственная итоговая аттестация — 9 дней (ст. 176 ТК РФ).
    Общее среднееГосударственная итоговая аттестация — 22 дня (ст. 176 ТК РФ).

    Как оплачивается

    Заявление на учебный отпуск с сохранением заработной платы нет смысла писать руководителю организации, работа в которой не является для вас основной. Это регулируется ст. 287 ТК РФ. Постоянный работодатель обязан сохранить вам заработок. Порядок и некоторые детали размера оплаты регулируются законом. Один раз в год им оплачивается проезд к месту образовательной организации и обратно.

    Работодатель, у которого вы трудитесь по совместительству, может лишь рассмотреть вопрос о предоставлении вам дней за свой счет

    Если вы впервые получаете высшее образование, проезд оплачивается в полной сумме, а среднее профессиональное — 50 % стоимости.

    Как составлять заявление

    Не нужно ломать голову, как правильно написать заявление на учебный отпуск — к нему не предъявляется строгих требований. Оно пишется в произвольной форме на имя руководителя предприятия или организации.

    Напомним, что это должен быть основной работодатель. Аналогичное заявление может быть написано и на работу по совместительству.

    Удачный пример заявления на учебный отпуск должен содержать стандартные реквизиты и ссылку на приложение — справку-вызов на сессию.

    Основные ошибки в заявлении:

    • отсутствие четко прописанных дат отсутствия и указания на продолжительность в календарных днях;
    • отсутствие в документе реквизитов справки-вызова и самого приложенного бланка.

    Как передать заявление

    Документ необходимо передать работодателю лично. Сроки подачи заявления не регламентированы жестко. Желательно сделать это не позднее 3 дней до начала сессии. Рекомендуемый срок для оплачиваемого отпуска — 2 недели.

    Как оформляется справка-вызов

    Справка-вызов — более сложный документ. Ее форма утверждена Приказом Минобрнауки РФ № 1368 от 19.12.2013. В справке должны быть указаны:

    • дата выдачи и регистрационный номер;
    • полное наименование работодателя, которому она адресована;
    • полное название образовательной организации;
    • статья ТК, подтверждающая право сотрудника на гарантии во время обучения;
    • уровень образовательной программы;
    • код и наименование специальности, направления обучения;
    • форма обучения и курс;
    • этап обучения, на который делается вызов;
    • продолжительность периода обучения с указанием даты начала и окончания;
    • полные реквизиты свидетельства об аккредитации образовательной организации.

    Справка-вызов заверяется подписью руководителя и печатью образовательной организации. Особенностью этого документа является наличие отрывного корешка, который подтверждает нахождение работника по месту учебы в оговоренный период.

    Может ли работодатель сказать «нет»

    Если работник правильно подготовил образец заявления на учебный отпуск 2019 и имеет на руках справку-вызов на обучение от образовательной организации, аккредитованной в соответствии с законодательством, является достаточным основанием для получения свободных от работы дней для сдачи сессии. Это относится как к оплачиваемым, так и к неоплачиваемым за счет средств предприятия (организации) дни отдыха. Работодатель не может вам отказать, ссылаясь на следующие «популярные» причины:

    • вы находитесь на испытательном сроке;
    • вы не предупредили при приеме на работу, что будете совмещать трудовую деятельность с образованием.

    Источник: https://gosuchetnik.ru/shablony-i-formy/instruktsiya-oformlyaem-zayavlenie-na-uchebnyy-otpusk

    Как правильно написать заявление о предоставлении учебного отпуска?

    Образец заявление учебного отпуска дипломный проект

    Предоставлять выходные для работника можно не только по причине ежегодного отпуска. Существуют разные виды отпускных, среди которых учебный отпуск — не редкость.

    Многие сотрудники поступают в высшие учебные заведения с целью повысить уровень квалификации. Работодатель не имеет право препятствовать желанию сослуживца взять отпуск, если он предоставит заявление и справку-вызов.

    Отпускные могут быть также по причине защиты диплома.

    Заявление на учебный отпуск без сохранения заработной платы

    Согласно статьям 26 и 31 Трудового Кодекса РФ каждый сотрудник имеет право на предоставление работодателем учебных отпускных. Чтобы получить образовательные каникулы, нужно написать заявление, приложить к нему справку-вызов или документ, который свидетельствует о защите диплома сотрудником.

    Статья 26
    Статья 31

    Будет образовательный отдых оплачиваемым и с возможностью сохранения заработной платы — зависит от формы трудового договора. Если в прописанных условиях нет графы: предоставление учебных отпускных, работник может взять их без сохранения заработной платы.

    Отпускные на учебу не совмещаются с другими видами выходных. Если работник взял, к примеру, отпуск по уходу за ребенком — их срок прерывается на момент учебы.

    Однако сослуживец может присоединить отпускные в связи с обучением к ежегодному отдыху. Достаточно лишь указать это в заявке.

    Если обучаемый выбрал такой вид выходных: присоединение отпускных к годовому отдыху, он не лишается права получить ежегодный оплачиваемый отпуск.

    Образовательные каникулы распространяются на одно высшее заведение. Если специалист учится в двух учреждениях, ему придется выбирать: какое из них обложит налогом работодатель. Оплачиваемый отпускной с сохранением заработной платы, если в условиях договора это прописано, распространяется только на одно учебное заведение с учетом оплаты проезда к месту обучения и обратно.

    Не всегда сослуживец укладывается в прописанные для образовательного отпуска сроки. Для этого он может написать заявку на предоставление ему дополнительных дней в счет ежегодных отпускных.

    По желанию, учащийся может совмещать учебу и работу. Для этого в справке-вызове нужно указать дни, по которым он будет работать. По Закону за отработанное время руководство должно заплатить сотруднику-студенту заработную плату, а за оставшиеся дни — средний заработок. Средняя прибыль рассчитывается согласно правилам статьи 139 ТК РФ. Такие расходы учитываются при налогообложении прибыли.

    Статья 139

    Заявление на учебный отпуск для защиты диплома

    Защита диплома — одна из причин, по которой можно взять студенческие отпускные. Предоставление отпускных в связи с учебой распространяется на всех граждан, которые пребывают на заочной, очно-заочной формах обучения в учреждениях, которые имеют аккредитацию программы бакалавриата, специалитета или магистратуры. Для получения выходных, нужно правильно оформить заявку и справку-вызов.

    В заявлении нужно указать причину: защита диплома. Справка-вызов, как подтверждение, выдается высшим заведением. На ее основании начисляется начало и завершение учебных каникул с учетом академического расписания.

    Согласно статьи 173 ТК РФ работодатель должен сохранить среднюю заработную плату сотруднику и разрешить ему взять отпускные на четыре месяца. Этого времени хватит, чтобы работник защитил диплом и вернулся обратно на работу.

    Статья 173

    Можно ли написать заявление на увольнение находясь в учебном отпуске?

    В соответствии со статьей 4 и 80 ТК РФ сотрудник, находясь на каникулах, может написать заявку на увольнение. При этом, ему не нужно приезжать к работодателю лично, чтобы расторгнуть договор. Главное — известить любым способом начальство не позднее двух недель.

    Статья 4
    Статья 80

    У каждого работника есть законное право уволиться в любой момент по собственному желанию без отработки, независимо, взял сотрудник отпускные каникулы или нет. Отрабатывать две недели нужно в том случае, если такое условие прописано в трудовом договоре.

    Как правильно написать заявление на учебный оплачиваемый отпуск

    Чтобы правильно написать заявку, необходимо оформить документ в произвольной форме. Не существует строгого образца, как правильно заполнять бланк. Достаточно:

    • Указать имя руководителя и его должность в правом верхнем углу;
    • Полное название организации;
    • Личные данные заявителя и его специальность;
    • В центре документа указывается причина предоставления отпуска, полное наименование учреждения и продолжительность отдыха. Эти данные должны соответствовать информации в справке-вызове;
    • В конце заявления ставится дата и подпись.

    Если правильно написать причину — работодатель обязан отправить сотрудника на учебу без каких-либо возражений.

    К оформленному заявлению обязательно прикладывается справка-вызов с информацией, которая включает:

    • Наименование учебного заведения;
    • Форму обучения;
    • Причину и продолжительность ухода на учебные каникулы.

    Форма справки утверждена Министерством образования РФ. Первая часть справки-вызова отдается вместе с заявкой, вторая — после посещения работником учебного заведения, сдачи экзаменов или защиты диплома.

    Для некоторых нужно предоставлять образец, чтобы правильно написать заявление. Целесообразно предоставить пример заполнения документа начальством. Так сотрудник сможет соблюсти правильный порядок оформления.

    Образец как написать заявку правильно

    Нужно ли писать заявление на учебный отпуск если есть справка-вызов?

    Нельзя предоставлять руководству справку-вызов без заявления, поскольку оно регистрируется в журнале и хранится в архиве организации пять лет.

    После успешной сдачи экзаменов, руководителем компании издается приказ о том, что его сослуживец использовал вне рабочие студенческие каникулы по назначению. Справка-вызов является лишь дополнением и доказательством того, что специалист во время своих каникул пребывал на сессии или защищал диплом.

    Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных): (10 3,80 из 5)
    Загрузка…

    Источник: https://russiansu.ru/otpuska/kak-pravilno-napisat-zayavlenie-o-predostavlenii-uchebnogo-otpuska.html

    Секреты права
    Добавить комментарий