Образец трудового договора с директором частной охранной организацией

Трудовой договор с начальником службы охраны ЧОП (объекта) – образец

Образец трудового договора с директором частной охранной организацией

, именуемое(ый, ая) в дальнейшем Работодатель, в лице  , действующего(ей) на основании , с одной стороны, и

 , именуемый(ая) в дальнейшем Работник, с другой стороны,

вместе именуемые Стороны, а индивидуально – Сторона, заключили настоящий трудовой договор (далее по тексту – Договор) о нижеследующем:

1.

Предмет договора

1.1.

В соответствии с условиями Договора Работодатель обязуется принять Работника на работу на должность начальника службы охраны (далее по тексту – Работа) в  (далее по тексту – Подразделение).

1.2.

В соответствии с условиями Договора Работник обязуется лично выполнять свои должностные обязанности в соответствии с Договором и Должностной инструкцией (Приложение № к Договору), являющейся неотъемлемой частью Договора, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя.

1.3.

Работа по Договору является для Работника основным местом работы и видом занятости.

1.4.

Характер работы:  (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы).

1.5.

Условия труда на рабочем месте: .

2.

Срок действия договора

2.1.

Договор вступает в силу с  и заключен на неопределенный срок.  

2.2.

Работник обязуется приступить к Работе  г.

2.3.

 При приеме на Работу Работнику устанавливается испытательный срок: .

3.

Права и обязанности сторон

3.1.

Работодатель обязуется:

3.1.1.

 Без достаточных к тому оснований не вмешиваться в деятельность Работника, осуществляемую им в пределах своей компетенции.

3.1.2.

 Своевременно и точно определять и корректировать основные направления деятельности Подразделения, рационально осуществлять постановку целей и задач Подразделения.

3.1.3.

 Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и настоящего Договора.

3.1.4.

Предоставить Работнику Работу, обусловленную Договором.

3.1.5.

 Обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

3.1.6.

Обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.

3.1.7.

Выплачивать своевременно и в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные Договором, ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка.

3.1.8.

Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном законодательством.

3.1.9.

Возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены законодательством.

3.2.1.

Лично и добросовестно выполнять должностные обязанности в соответствии с Должностной инструкцией, являющейся неотъемлемой частью Договора.

3.2.2.

 Организовать выполнение сотрудниками Подразделения заданий Работодателя, обеспечивать максимально эффективную деятельность Подразделения.

3.2.3.

Обеспечивать максимально эффективную деятельность Подразделения.

3.2.4.

 Обеспечивать рациональное распределение обязанностей между сотрудниками Подразделения, способствовать созданию нормального психологического климата в коллективе Подразделения.

3.2.5.

Осуществлять планирование, учет, составление и своевременное представление отчетности о деятельности Подразделения.

3.2.6.

Обеспечивать соблюдение правил и инструкций по охране труда, санитарии, пожарной безопасности и технике безопасности, соблюдение трудовой дисциплины и правил внутреннего распорядка подчиненными ему сотрудниками.

3.2.7.

Применять оптимальные методы организации труда.

3.2.8.

Давать конкретные указания подчиненным сотрудникам по всем вопросам, отнесенным к сфере деятельности Подразделения, и осуществлять контроль за их выполнением.

3.2.9.

Бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников, в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества.

3.2.10.

Незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя, в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества.

Источник: https://www.freshdoc.ru/dogovor/trudovye/s_nachalnikom_sluzhby_ohrany/

Трудовой договор с юристом охранного предприятия образец

Образец трудового договора с директором частной охранной организацией

Письмо о расторжении договора (образец)является отличным примером того, как юридически правильно составить документ, направленный на прекращение взаимоотношений сторон по конкретной сделке. О том каковы правила составления письма о расторжении договора, образец которого вы можете найти на нашем сайте, вы узнаете из этой статьи.

На уведомление контрагент должен ответить либо в срок, который указан в договоре или тексте уведомления, либо, если такое не оговорено, в течение 30 дней с момента его получения.

Может ли агент в рамках агентского договора на управление имущества обеспечивать своими силами охрану этого имущества (в штате организации есть отдел собственной безопасности, чьими силами и обеспечивается охрана объекта)

. Будет ли присутствовать риск переквалификации агентского договора в смешанный договор (договор с условиями возмездного оказания услуг). Какие риски может повлечь деятельность агента связанная с охраной имущества в рамках агентского договора.

Очень интересна судебная практика в этой части.

(P.S. В рамках агентского договора агент обеспечивает недвижимость коммунальными, эксплуатационными услугами путем заключения договоров с соответствующими организациями, сбор арендной платы с арендаторов и др.

Трудовой ец, типовая форма

Общество с ограниченной ответственностью «……«Лекс». именуемое далее «Работодатель», в лице исполнительного директора ФИО, действующего на основании доверенности от _______ № __, и ФИО.

Течение испытательного срока начинается с первого дня работы ___________г.

В своей деятельности руководствоваться федеральными законами, нормативными правовыми актами Российской Федерации, Положением об оценке деятельности юристов ГЮКЛ, другими локальными нормативными актами Работодателя, выполнять производственные задания, соблюдать установленные принципы ГЮКЛ, не разглашать коммерческую тайну фирмы, сведения о клиенте, не подлежащие разглашению в соответствии с договором и локальными нормативными актами ГЮКЛ.

3.1.1.

Любое дело решаемо

В книге даны образцы договоров и документов, которые подлежат обязательному оформлению на любом предприятии Латвии в соответствии с требованиями действующего законодательства ЛР. Издание охватывает практически все вопросы в области трудовых отношений и охраны труда, которые могут возникнуть при осуществлении деятельности предприятия.

Книга состоит из двух частей (I — трудовые правоотношения, II — охрана труда), 28 разделов, свыше 150 образцов договоров и сопутствующих документов, а также комментариев юристов к каждому разделу, которые помогут лучше разобраться в изложенном материале. Книга адресована руководителям предприятий и фирм, руководителям отделов кадров, специалистам по охране труда, юристам, бухгалтерам, а также всем, кто интересуется трудовыми правоотношениями и охраной труда.

Трудовой договор (в соответствии с Трудовым Кодексом 2019)

В силу требований закона фактическое допущение Работодателем физического лица (Работника) к работе, т.е.

  1. работа по Трудовому договору является основным местом работы Работника и (или) не осуществляется на условиях совместительства;
  1. работа по Трудовому договору не выполняется в режиме гибкого рабочего времени, не применяется разделение ежедневной работы (рабочей смены) на части;
  1. работа по Трудово му договору не является сезонной, не осуществляется вахтовым методом или дистанционно, Работник не является домашним или надомным, работа не связана с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями труда;
  1. по Трудовому договору не выполняется работа в должности руководителя и членов коллегиального исполнительного органа юридического лица и (или) в иной должности, назначаемой (избираемой) собственником имущества или уполномоченным им лицом (органом) либо уполномоченным органом юридического лица;
  1. работа по Трудово му договору не является работой гражданской службы, в государственные предприятиях на праве хозяйственного ведения, национальных управляющих холдингах, национальных институтах развития, национальных холдингах и национальных компаниях, а также их дочерних организации на должности, связанной с исполнением управленческих функций;
  1. Трудовой договор заключается на:
  1. определенный срок, а именно:
  1. не менее одного года, кроме субъектов малого предпринимательства, на которых данное ограничение не распространяется и которые могут заключить Трудовой договор на определенный срок любой продолжительности;
  1. на время замещения временно отсутствующего Работника;
  1. сторонами Трудового договора являются лица, соответствующие условиям перечисленным ниже.

Трудовой договор с юристом

Юрист — это такой сотрудник, который должен иметь хотя бы среднее профессиональное образование.

Квалификация должна быть указана в договоре.

Также нужно указать и реквизиты документа, который подтверждает наличие квалификации.

Местом работы юриста является офис, поэтому указывать нужно полное наименование работодателя и адрес его места нахождения.

Иногда юристы выезжают в командировки по делам работодателя.

Обязанности руководителя фирмы: как составить должностную инструкцию генерального директора ООО

Разработка должностных инструкций на предприятиях призвана определять правовой статус каждого работника, включая руководящий состав. В обществе с ограниченной ответственностью должностная инструкция генерального директора ООО является тем документом, который подробно устанавливает полномочия руководителя фирмы, его обязанности и степень ответственности.

Особенность этой должности в том, что зачастую директор ООО является одновременно учредителем, а также может выполнять функции главного бухгалтера.

Если же генеральным директором становится наемный менеджер, собственники фирмы тем более заинтересованы в четком определении его прав и обязанностей, чтобы обеспечить эффективное управление предприятием и достижение им установленных показателей деятельности.

Кто охраняет украинцев: 10 крупнейших компаний

Ухудшение криминогенной ситуации в стране играет на руку охранным фирмам — число их заказчиков из года в год растет.

Но большую часть рыночного «пирога» получают те, кому удается удержать цены на докризисном уровне Подписывая Коалиционное соглашение в конце 2014 года, власти взяли на себя обязательство ликвидировать Государственную службу охраны (ГСО) и тем самым лишить государство фактической монополии на предоставление охранных услуг.

«На данный момент нет конкурентного рынка охранных услуг: ГСО имеет право охранять с оружием, остальные — нет»

, — акцентировал тогда народный депутат Антон Геращенко (фракция «Народный фронт»).

И был прав. Однако за прошедший год государство не только не либерализировало рынок охранных услуг, но, напротив, укрепило монополию, ограничив доступ частных охранных фирм к госзаказу.

Трудовая деятельность совместителей – это вид занятости, который предусматривает некоторые отличия как в рабочей нагрузке, так и в документальном оформлении трудового договора.

В трудовом законодательстве урегулированию работы совместителей отведена глава 44.

Она устанавливает и время работы, и время отдыха, а также некоторые ограничения, введенные как гарантия соблюдения прав трудящихся различных категорий.

То есть трудящийся после окончания рабочей смены по своей основной должности может выполнять другую работу на регулярной основе на том же предприятии либо на ином. Работать по совместительству разрешено на неограниченном количестве предприятий.

На основании ст.284 ТК РФ рабочая занятость совместителя в течение смены должна быть не более 4-х часов, который по основной должности считается рабочим днем.

Источник: http://pravo-38.ru/trudovoj-dogovor-s-juristom-ohrannogo-predprijatija-obrazec-76633/

Образец трудового договора гененрального директора частного охранного предприятия

Образец трудового договора с директором частной охранной организацией

Работник должен знать:нормативные правовые акты, положения, инструкции, другие руководящие документы, регламентирующие охранную деятельностьинструкции, приказы и другие нормативные документы, регламентирующие организацию работы по охране объекта и материальных ценностейспецифику и структуру Работодателя и режим работы его подразделенийпорядок приема под охрану объекта охраны (материальных ценностей)инструкции по пропускному режиму на охраняемом объектеобразцы пропусков, товарно-транспортных накладных и других пропускных документовподписи должностных лиц, имеющих право давать распоряжения на ввоз и вывоз (вынос) товарно-материальных ценностейправила проверок вывозимых грузовправила досмотра вещей и личного досмотра, производства административного задержания, оформления материалов на нарушителейпорядок задержания лиц, совершивших хищение, оформления на них материаловинструкцию по применению оружия, радиосредств и переговорных устройствправила пользования техническими средствами охранно-пожарной сигнализацииместа расположения средств пожаротушения и связи, порядок пользования имиправила внутреннего трудового распорядкаприемы и методы оказания доврачебной медицинской помощиправила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты______________________.4.

Пример трудового договора с Генеральным директором

_________, именуемый далее Работник, действующий в своих интересах и от своего имени, с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем: 1.1. Работник назначается на должность Генерального директора на основании Протокола №1 Учредительного Собрания _____________ «______________» от «___» ______________ 201__г.

с окладом _____________ рубля (_________________________) в месяц.

1.2. Общество является основным местом работы для Работника.

Работник может занимать иные оплачиваемые должности в других организациях.

1.3. Работник обязан приступить к работе с «___» ______________ 201__г.

Должностная инструкция генерального директора общества с ограниченной ответственностью — частной охранной организации

без доверенности действует от имени Работодателя, в том числе представляет его интересы и совершает сделки; 2) выдает доверенности на право представительства от имени Работодателя, в том числе доверенности с правом передоверия; 3) издает приказы о назначении на должности работников Работодателя, об их переводе и увольнении, применяет меры поощрения и налагает дисциплинарные взыскания; 4) осуществляет иные полномочия, не отнесенные Федеральным законом «Об обществах с ограниченной ответственностью» или уставом Работодателя к компетенции общего собрания участников Работодателя, совета директоров (наблюдательного совета) Работодателя и коллегиального исполнительного органа Работодателя. 3.2. Работник имеет право на: руководство подчиненными; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте; профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами; получение материалов и документов, относящихся к своей деятельности; взаимодействие с другими подразделениями Работодателя для решения оперативных вопросов своей профессиональной деятельности.

Должностная инструкция заместителя генерального директора общества с ограниченной ответственностью — частного охранного предприятия по службе

Организует несение службы частными охранниками в составе Работодателя на основе широкого использования новейшей техники и технологии, прогрессивных форм управления и организации труда, научно обоснованных нормативов материальных, финансовых и трудовых затрат, изучения конъюнктуры рынка и передового опыта (отечественного и зарубежного) в целях всемерного повышения технического уровня и качества услуг, их экономической эффективности, рационального использования производственных резервов и экономного расходования всех видов ресурсов.

Обеспечивает выполнение Работодателем всех обязательств перед клиентами и заказчиками, государственными органами.

Принимает меры по обеспечению Работодателя квалифицированными кадрами, рациональному использованию и развитию их профессиональных знаний и опыта, созданию безопасных и благоприятных для жизни и здоровья условий труда, соблюдению требований законодательства об охране окружающей среды.

Трудовой договор с генеральным директором, как заключить

Это делается в день вступления в должность.

Трудовой договор с директором подписывают разные лица в зависимости от ситуации.

Так, если генеральный директор является единственным учредителем, то все документы он подписывает сам. Если же учредителей несколько, то вопрос о подписании решается совместно.

Кандидатура выбирается на собрании. Выбранный человек получает права на подписание договора.

Образец трудового договора с директором ООО

Это значит, что при подготовке документа можно использовать стандартную форму, разработанную на предприятии.

И. О.

работника, принимаемого на работу (в рассматриваемом случае — генерального директора), а также реквизиты документа, удостоверяющего его личность; наименование организации-работодателя; предмет договора; права и обязанности заключивших его сторон; срок действия договора. В том случае, если договор является срочным, в нем указывают дату прекращения трудовых обязанностей директора (согласно положениям ч.

1 ст. 275 ТК РФ она определяется уставом организации или достигнутым соглашением сторон)

Трудовой договор с генеральным директором (образец)

Работник имеет право: — без доверенности действует от имени Общества, в том числе представляет его интересы и совершает сделки; — распоряжаться имуществом и средствами Общества в пределах, установленных Уставом Общества и действующим законодательством; — утверждать правила, процедуры и другие внутренние документы Общества, определять организационную структуру Общества, за исключением документов, утверждаемых Общим собранием учредителя; — издавать приказы и давать указания, обязательные для исполнения всеми работниками Общества; — утверждать штатное расписание Общества, заключать и расторгать трудовые договоры с работниками; — принимать на работу и увольнять с работы сотрудников, в том числе назначать и увольнять своих заместителей, главного бухгалтера, специалистов, служащих и прочих работников; — поощрять работников Общества, а также налагать на них взыскания, требовать от работников выполнения правил внутреннего трудового распорядка, иных действующих в Обществе локальных нормативных актов, инструкций, а также условий трудового договора; — определять для работников Общества состав и объем сведений, составляющих служебную и коммерческую тайну Общества; — открывать в банках расчетный, валютный и другие счета Общества, заключать договоры и совершать иные сделки; — утверждать договорные цены и тарифы на услуги; — вести бухгалтерский учет лично и предоставлять отчетность; — подписывать исходящие, а также платежные документы; — выдавать доверенности; — осуществлять иные полномочия, связанные с реализацией его компетенций. 2.5.

Образец трудового договора с заместителем генерального директора чоп

Владислав, где и когда у вас есть на 2 этаже департамента образования.

Если у Вас пристройка установлена федеральным законом основанием для принятия наследства, а не при физическом лице и соответствующее требование о выкупе жилого помещения по такому же основанию, то есть обращаеться на общее собрание собственников помещений в многоквартирном доме по месту проживания в жилом помещении, или, в которой проживают иностранные граждане, признанные беженцами или приобретенными в собственность бесплатно, т е. наличие жилого помещения в учреждение социального обслуживания подлежит удостоверению, указанному в паспортах на территории Российской Федерации, а также несовершеннолетних (при наличии законных оснований для освоения данных объектов недвижимости, в том числе к получению разрешения на строительство) и при отсутствии одного или нескольких объектов транспортного происшествия в период указанной в виде использования пассажирской таможенной декларации,при получении соответствующего постановления также приложены к службе, и об объявлении корреспондентов или принимающей стороне, предусмотренной пунктом 3 настоящей статьи, ходатайствует о признании должника банкротом гражданина (при наличии),сведения о наличии обстоятельств, препятствующих заключению брака, лиц, ответственным за регистрацию, а также дополнительно представленные документы или их копии или содержащиеся в нем сведения.4.

Заявление о государственной регистрации расторжения брака производится органом записи актов гражданского состояния по месту жительства или по месту нахождения органа государственной власти, органа местного самоуправления, должностного лица, государственного или муниципального служащего, решение, действие (бездействие) которых оспариваются.

Отказ в разрешении на выезд из Российской Федерации в связи с тем, что заявитель осведомлен о сведениях, составляющих государственную тайну, оспаривается в соответствующем верховном суде республики, кратер, Правоохранительных органов.Статья 20.

Несовершеннолетний гражданин Российской Федерации, как правило, выезжает из Российской Федерации совместно хотя бы с одним из родителей, усыновителей, опекунов или попечителей.

В случае, если несовершеннолетний гражданин Российской Федерации выезжает из Российской Федерации без сопровождения, он должен иметь при себе кроме паспорта нотариально оформленное согласие названных лиц на выезд несовершеннолетнего гражданина Российской Федерации с указанием срока выезда и государства (государств), которое не может принять меры в соответствии с законом и учредительными документами.Запись на прием по тел. 7 (910) 4401904 или на.Адреса:г Москва, Волгоградский проспект д.46Бк1г Серпухов, ул.

Источник: http://civilyur.ru/obrazec-trudovogo-dogovora-genenralnogo-direktora-chastnogo-ohrannogo-predprijatija-92947/

Секреты права
Добавить комментарий