Образец справки что работника переводят в ночную смену

Образец справки что работника переводят в ночную смену

Образец справки что работника переводят в ночную смену

Можно без согласия работника оформить его перевод на имеющуюся в компании нижеоплачиваемую работу на период простоя, не нарушив закон. Перевести сотрудника на нижеоплачиваемую должность без его согласия нельзя.

Это допускается, только если простой вызван чрезвычайными обстоятельствами (перечень их указан в ч. второй ст. 72. 2 ТК РФ). Простой из-за отсутствия заказов под требования статьи 72. 2 Трудового кодекса не подпадает.

Оформить временный перевод сотрудника на другую должность можно с согласия работника (ч. первая ст. 72. 2 ТК РФ). Чтобы оформить временный перевод сотрудника на другую должность, нужно подписать дополнительное соглашение к трудовому договору и оформить соответствующий приказ.

Не забывайте, что запись о временном переводе в трудовую книжку вносить не нужно (п. 4 Правил ведения и хранения трудовых книжек).

Привлечение к работе в ночное время и связанные с этим проблемы

Обязательно укажите срок, с которого начинает действовать новый режим рабочего времени.

Изменение условий трудового договора: Приказ об установлении неполного рабочего времени Как перевести работника на должность главбуха, чтобы организовать передачу дел сотрудника, который увольняется Главный бухгалтер подал заявление об увольнении по собственному желанию.

Компании необходимо организовать передачу дел. Можно ли заранее перевести на эту же должность другого сотрудника? Перевод сотрудника на другую должность в случае, если речь идет о позиции главбуха, нужно провести следующим образом.

Сразу же перевести работника, после того как главбух подал заявление, нельзя. Действующее законодательство не предусматривает такую возможность (Глава 12 ТК РФ). Но поскольку главбуху все-таки нужно передать свои дела другому работнику, наиболее оптимальным будет следующий подход.

Приказ о работе в ночное время

Внимание В связи с этим вам следует уведомить его об этом за два месяца и внести изменения в правила внутреннего трудового распорядка организации.

Но для этого обязательно должны быть причины, связанные с изменением организационных и технологических условий труда (например, создание новых подразделений, изменение технологического оборудования и другое).

Можно ли установить работнику испытательный срок при переводе на вышестоящую должность? Если компания оформляет перевод сотрудника на другую должность, особенно вышестоящую, велик соблазн установить испытание, чтобы убедиться, сможет ли он справится с порученной работой.

Законен ли при переводе испытательный срок? Установить испытательный срок при переводе работодатель не имеет права. Трудовой кодекс разрешает сделать это только при приеме сотрудника на работу (ст. 70 ТК РФ).

Важно В связи с этим вам следует уведомить его об этом за два месяца и внести изменения в правила внутреннего трудового распорядка организации.

Но для этого обязательно должны быть причины, связанные с изменением организационных и технологических условий труда (например, создание новых подразделений, изменение технологического оборудования и другое).

Можно ли установить работнику испытательный срок при переводе на вышестоящую должность.
Если компания оформляет перевод сотрудника на другую должность, особенно вышестоящую, велик соблазн установить испытание, чтобы убедиться, сможет ли он справится с порученной работой.

Законен ли при переводе испытательный срок. Установить испытательный срок при переводе работодатель не имеет права. Трудовой кодекс разрешает сделать это только при приеме сотрудника на работу (ст.
70 ТК РФ).

Работа в ночное время: правила оформления и оплаты

Это может стать немаловажным «плюсом» в пользу ночного труда.

Недостатки Но есть у ночного графика и ощутимые недостатки. Это:

  • Возможные проблемы со здоровьем. Человеческий организм «настроен» на функционирование в светлое время суток. Перестройка организма на ночной режим может негативно сказаться на состоянии здоровья в целом.

Не зря на законодательном уровне существует запрет на привлечение к такому труду будущих мам. Подобный труд может привести к прерыванию беременности или развитию патологий у малыша. Этот запрет касается и кормящих мам;

  • Скандалы в семье.
  • Положительная характеристика с места работы образец пример как

    Приказ о переводе работников на другую работу Уведомление сотрудника о временном переводе на другую работу Каким образом оформить перевод сотрудника на неполную рабочую неделю по его собственной инициативе Один из сотрудников организации просит перевести его на неполную рабочую неделю, руководство компании не против. Какие документы нужно для этого оформить? Прежде всего, нужно получить от сотрудника заявление с просьбой перевести его на неполную рабочую неделю. В этом случае происходит изменение условий трудового договора.

    Чтобы провести их грамотно, необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору. В нем прописываются режим неполного рабочего дня и другие условия, если они изменяются. После этого нужно издать приказ. Унифицированной формы этого документа нет, поэтому можно составить его в свободной форме.

    Таким образом, размер оплаты труда в ночное время может устанавливаться положениями об оплате труда конкретного учреждения, но не менее размера, определенного законодательством.

    Источник: http://agnbotulinum.com/obrazets-spravki-chto-rabotnika-perevodyat-v-nochnuyu-smenu/

    Ночные смены по Трудовому кодексу

    Образец справки что работника переводят в ночную смену

    Работа в ночное время регламентируется ст. 96 ТК РФ.

    Положения данной статьи не распространяются на сотрудников предприятия, которые осуществляют труд по сокращенному рабочему времени, а также на тех, кто был специально принят для работы в ночное время суток.

    Обычно особенности ночной работы регламентируются индивидуальными внутренними актами предприятия или общими договорами с коллективом сотрудников, однако ни один местный документ не должен противоречить законодательству.

    Законодательство устанавливает следующие ограничения и особенности трудовой деятельности в ночной промежуток времени:

    • продолжительность труда ночью сокращается на один час практически для всех сотрудников без каких-либо дополнительных санкций со стороны работодателя;
    • ночная смена может быть приравнена по продолжительности к дневной в случае, если исполнение трудовых обязанностей ночью в полном объеме необходимо для функционирования предприятия, а также при исполнении обязанностей по сменам, если продолжительность труда составляет 6 дней в неделю;
    • существует особый перечень трудящихся, которых нельзя назначать на ночные работы в рамках действующего законодательства, например, беременных или несовершеннолетних;
    • часть сотрудников организации может быть привлечена к труду ночью только по письменному согласию, с их обязательным ознакомлением с возможностью отказаться от исполнения обязанностей в данной время суток;
    • регламентация деятельности работников творческих профессий и сотрудников СМИ в ночное время происходит путем заключения коллективного трудового договора, а также с привлечением трехсторонней комиссии для определения необходимости в осуществлении труда по ночам.

    Регламентация трудовых правоотношений при установлении ночного рабочего времени может происходить по действующим положениям трудового законодательства и федеральных нормативных актов прямо или косвенно отражающих особенности установления такого графика, а также путем вынесения нормативных актов муниципалитета или предприятия.

    Кто не допускается к работе в ночное время

    Многие руководители стремятся организовать на предприятии беспрерывную рабочую деятельность, так как от этого может зависеть многое не только для самой организации, но и для пользователей их продукции или услуг.

    При непосредственном переходе организации на круглосуточный режим работы, работодатель совместно с профсоюзом разрабатывает график трудовых будней, который должен учитывать не только эффективность работы, но и считаться с причинением какого-либо морального и физического вреда сотрудникам. Это выражается в установлении максимальной продолжительности ночных смен подряд, общего времени их длительности, а также необходимых перерывах в работе.

    Работники организации должны иметь возможность осуществлять трудовую деятельность не только в ночное время, но и днем, за исключением случаев с наймом сотрудника на ночное время.

    Работодатель обязан предупредить коллектив сотрудников об изменении порядка осуществления труда за один календарный месяц до фактических изменений, в ином случае такое поведение будет считаться нарушением действующих норм трудового законодательства при соблюдении прав работника.

    К трудовому процессу в ночной промежуток времени не могут быть допущены следующие лица:

    1. Беременные женщины, которые подтвердили свое состояние медицинской справкой.
    2. Несовершеннолетние, исключительным случаем признается труд на благо развития кинематографии, театрального мастерства и любых других творческих профессий.
    3. Сотрудники предприятия, которые по состоянию здоровья не способны осуществлять свои обязанности в такое время.

    Законодательством установлены некоторые категории трудоспособного населения, которые могут осуществлять деятельность по собственному желанию и с предоставлением подтверждающего его документа – заявления.

    К таким категориям сотрудников относятся следующие лица:

    • женщины, которые имеют на своем иждивении ребенка в возрасте от нуля до трех лет;
    • инвалиды, которым труд в данное время суток не причинит ущерб здоровью;
    • сотрудники организации, которые имеют на своем обеспечении детей-инвалидов;
    • трудящиеся, которые параллельно с трудовыми обязанностями осуществляют уход за больными членами семьи;
    • родители и опекуны детей до пяти лет, если они осуществляют воспитательные функции в одиночестве без второго супруга или опекуна.

    При этом устанавливается, что к заявлению о согласии на осуществление труда прикладывается медицинская справка о состоянии здоровья и отсутствии противопоказаний на ночной труд. Работодатель обязан уведомить данных сотрудников о том, что у них есть возможность отказаться от осуществления труда без каких-либо санкций со стороны руководства.

    Сотрудник-инвалид, который желает осуществлять работу на таких условиях, должен предоставить выписку или заключение от лечащего врача или медицинской комиссии о возможности работать в данное время суток и отсутствии противопоказаний на такой труд.

    Длительность и количество ночных смен

    Ст. 96 ТК РФ устанавливает, что продолжительность ночного труда составляет от 7 до 8 часов трудового времени. Часы назначаются сотрудникам в зависимости от условий их труда в обычное время и наличия дополнительных льгот.

    По общему правилу ночной сменой признается труд, осуществляемый в период с десяти часов вечера до шести утра следующего дня. У сотрудника организации может быть назначен частично ночной рабочий день, например, при установлении графика с 5 вечера до 1 часа ночи.

    Несмотря на возможность уменьшения срока ночной работы, некоторым категориям сотрудников оно не полагается.

    К таким трудящимся относятся:

    • сотрудники, которым по иным обстоятельствам положено сокращение длительного рабочего времени в дневной период;
    • сотрудники, специально принятые на работу для труда в ночное время суток – ночные охранники или сторожа, например.

    Ст. 103 ТК РФ устанавливает максимально возможное назначение ночной работы подряд. По правилам ТК РФ работодатель не имеет права обязывать сотрудника организации выходить в ночь более двух раз подряд.

    Какие часы считаются ночными

    В соответствии со ст. 96 ТК РФ, к ночным сменам относится трудовое время с 10 вечера до 6 часов утра. В этом правиле есть некоторые исключения, в частности, если более половины рабочего времени выходит на ночное время, то смена признается ночной.

    В случае осуществления труда, например, с 20 часов вечера до 4 часов утра, работодатель оформляет работнику ночную смену, но сменщику, который приступит с 4 утра, такая смена не будет назначена.

    По общему правилу общая длительность ночных смен регламентируется следующими актами, однако их положения не должны противоречить законодательству:

    • локальными нормативными актами предприятия, в которых устанавливается не только продолжительность ночи, но и особенности оплаты за ночные часы;
    • коллективным договором, если он был когда-либо заключен;
    • индивидуальным трудовым договором, в котором прописываются обязанности работника, время и длительность его трудового дня или ночи, а также условия оплаты.

    Оплата ночных часов

    Ночные смены оплачиваются по повышенным ставкам, размер повышающего коэффициента должен устанавливаться Правительством РФ с учетом решений трехсторонней российской комиссии по урегулированию социально трудовых отношений. В соответствии со ст.

    154 ТК РФ работодатель обязан увеличить оплату за ночное время, однако точную надбавку положения данной статьи не устанавливают. Часто применяются положения СССР, которые не отменены нормативными актами РФ, в рамках оснований, установленных ст.

    423 ТК РФ.

    Надбавки на осуществления труда в ночное время устанавливаются в следующем размере и регламентируются данными положениями и нормами:

    Сфера деятельности работникаНадбавка за работу в ночьРегламентирующий нормативный акт
    Деятельность в сфере военного дела35% от обычной дневной ставки за час работыПостановление ГКТ СССР №313/14-09 от 6 августа 1990 года
    Пожарная охрана
    Сторожевая охрана
    Работники здравоохранительной сферы50% от дневной ставки за час работыПриказ Министерства образования №377 от 15 октября 1999 года
    Сотрудники уголовно-исполнительных учреждений35% от дневной ставки за час работыПриказ Минюста №155 от 16 мая 2000 года
    Работники правоохранительной системы

    По общей статистике работодатели применяют надбавку в размере от 20% до 40% за ночные смены за каждый час работы.

    Доплаты за ночные смены

    В соответствии со ст. 154 ТК РФ работнику, который трудится на предприятии в ночное время положена доплата.

    Доплата осуществляется в соответствии с положениями:

    • коллективного трудового договора, если он заключен на конкретном предприятии и не противоречит действующему законодательству;
    • индивидуального трудового договора с конкретным работником;
    • локальных нормативных актов предприятия, на котором осуществляется подобная деятельность;
    • нормативных актов об оплате ночных смен СССР, которые действуют на сегодняшний день;
    • Постановления Правительства РФ от 22 июля 2008 года №554.

    Постановление Правительства №554 устанавливает обязательную минимальную надбавку за осуществление труда в ночное время. В соответствии с положениями данного акта, работнику, который трудится на предприятии в ночное время положена надбавка в размере не ниже 20% от общей дневной тарифной ставки за каждую смену.

    Согласие работника на работу ночью

    Осуществление труда ночью для некоторых работников требует составления документа о согласии на подобные трудовые будни. Общий перечень сотрудников, которые должны подписать и подать соответствующий документ установлены выше.

    Согласие на работу в ночные смены должно быть оформлено лицом, если оно готово по требованию работодателя осуществлять труд в период с 22 часов вечера до 6 утра. Помимо согласия, необходимо предоставить медицинское заключение о реальной возможности осуществления труда в таких условиях.

    В согласии обычно отражаются следующие данные:

    • информация о получателе заявления, т.е. работодателе;
    • информация о работнике;
    • общая часть, в которой указывается согласие;
    • дата и подпись работника.

    После подачи заявления руководитель формирует приказ о назначении работника на ночные смены в общем режиме, к приказу прикладывается согласие сотрудника, его медицинское заключение.

    Каких-либо конкретных требований к составлению согласия не предусматривается. Документ передается в отдел кадров или руководителю лично, затем рассматривается.

    По итогу выносится приказ о назначении работника на ночные смены.

    Плюсы и минусы для работника

    Несмотря на кажущуюся сложность труда ночью, в таком графике есть свои плюсы и минусы.

    К существенным плюсам можно отнести:

    1. Сокращенную длительность трудовой ночи по сравнению с днем, фактически работник будет работать меньше, чем дневные коллеги.
    2. Повышенную заработную плату, в среднем от 20 до 50% в зависимости от специфики труда и сферы деятельности.
    3. Дополнительные выходные, которые назначаются в качестве поддерживающей меры.
    4. В некоторых случаях более лояльные условия труда.
    5. Свободное дневное или вечернее время.

    Серьезные минусы:

    1. Ночные смены – серьезный удар по здоровью, т.к. организму требуется спать в этот промежуток времени.
    2. Могут возникнуть не только физические проблемы со здоровьем, но и психологические – отчужденность, апатия и депрессия.

    Ночные смены – выбор работодателя и работника, так как в большинстве случаев назначение такого графика работы требует письменного согласия от сотрудника. Причем работник может как принять предложение работодателя, так и отказаться от него без каких-либо санкций со стороны руководства.

    Скачать

    Скачать образец Заявления-согласия на работу в ночь в формате .doc вы можете
    по этой ссылке

    Источник: https://trudinspection.ru/alone-article/rabochee-vremya/nochnye-smeny-po-trudovomu-kodeksu/

    Этапы подготовки заявление о согласии на работу в ночное время

    Образец справки что работника переводят в ночную смену

    Ночное время определено в Российской Федерации с 10 часов вечера до 6 часов утра. В этот период запрещено прослушивание громкой музыки, проведение ремонтных работ.

    Однако данное правило не действует в отношении некоторых работников. Ведь им приходится все равно выходить на смены в ночное время.

    Непрерывная работа осуществляется сотрудниками правоохранительных органов, больниц, магазинов и предприятий, специализирующихся на выпуске продукции. При этом ночью трудовая деятельность оказывается сложнее. Поэтому затраты энергии должны компенсироваться работодателем.

    Для осуществления трудовой деятельности сотруднику необходимо написать заявление о согласии на работу в ночное время. Документ составляется отдельными категориями граждан. Важно правильно оформить его, чтобы не появилось спорных моментов с работодателем.

    Где можно узнать главные правила

    Порядок осуществления рабочей деятельности в ночное время регламентируется на законодательном уровне. При этом выделяют категории граждан, которые могут быть привлечены к такой деятельности только с их согласия.

    Что говорится в законе

    Работа в ночное время разрешена не всем лицам. На основании статьи 96 Трудового кодекса РФ привлекаться к такой трудовой деятельности запрещено женщинам в период беременности и работникам, не достигшим совершеннолетия.

    При этом стоит помнить, что женщины в ожидании ребенка могут трудиться только днем. А сотрудники до 18 лет имеют право на работу в СМИ, театре, кино и на других творческих специальностях. Важно, чтобы ребенку исполнилось в это время 14 лет.

    Статья 96. Работа в ночное время

    Некоторых лиц можно привлечь к работе в ночное время при наличии их письменного согласия.

    К ним относят:

    • лиц, имеющих инвалидность;
    • матерей и отцов, опекунов, самостоятельно воспитывающих детей до 5 лет;
    • женщин с детьми, не достигшими 3 лет;
    • матерей и отцов детей инвалидов.

    Данная норма отражена в ч.3 ст.96 ТК РФ. Нарушать ее нельзя, так как за это работодателя можно привлечь к ответственности.

    Смена ночью сокращается на час без дополнительных доработок. Данное правило не предусматривается для работников, которые поступали на работу для осуществления ночных дежурств или деятельности по сменному графику (ч.2 и ч.3 ст. 96 ТК РФ).

    Работодатель, на основании статьи 154 ТК РФ, должен начислять за труд в ночной период оплату повышенного размера.

    Статья 154. Оплата труда в ночное время

    Кто имеет на это право

    Право на осуществление работы в ночное время имеет каждый сотрудник, который не входит в список исключений. При этом некоторые лица должны дать письменное согласие на такую трудовую деятельность.

    Ни при каких обстоятельствах перевод работника на ночной труд невозможен для:

    • беременных женщин;
    • лиц, не достигших 18 лет, которые работают на договорной основе;
    • граждан, имеющих медицинское заключение о невозможности осуществления такого труда;
    • других граждан, отмеченных в Трудовом кодексе.

    Выделяют лиц, которые должны дать согласие на работу ночью.

    К ним относят:

    • женщин, воспитывающих и содержащих детей до 3-летнего возраста;
    • инвалидов и здоровых граждан, осуществляющих уход за лицами с инвалидностью;
    • людей, обеспечивающих уход за больными членами семьи (при наличии медицинского документа);
    • опекунов, матерей и отцов, самостоятельно воспитывающих детей до 5 лет.

    Если данные лица не дают согласие на работу, они должны составить письменный отказ. Эта норма отражена в статье 96 Трудового кодекса РФ.

    Иные отношения предусматриваются с работниками творческих организаций. Порядок осуществления труда прописывается в локальных актах и коллективном договоре.

    Бланк заявления о согласии на работу в ночное время

    Сравнение со сверхурочными

    Сотрудники могут подменять понятие трудовой деятельности в ночной период со сверхурочной нагрузкой. Однако эти виды работ должны быть оформлены и оплачены по-разному.

    Сверхурочная деятельность осуществляется в нерабочее время. При этом правила такой работы регулируются на основе закона. В нормативно-правовых актах предусматриваются случаи, при которых отказ от работы после окончания трудового дня невозможен.

    Среди них выделяют:

    • предотвращение и устранение последствий катастроф и аварий;
    • работы по ликвидации последствий стихийного бедствия;
    • осуществления общественно полезной деятельности;
    • выполнение работ в условиях чрезвычайного и военного положения, которые не могут быть отложены.

    Также определены случаи, когда работник должен дать согласие на осуществление трудовой деятельности сверхурочно:

    • выполнение работы для завершения задания, которое не могло быть окончено в течение рабочего дня по техническим причинам;
    • восстановления оборудования и техники, которая потребуется в практической деятельности другим работникам;
    • работа в сменном режиме при невыходе напарника на работу.

    Помимо согласия граждан работодатель должен запросить мнение профсоюзного органа по данному вопросу.

    Общей особенностью двух понятий является невозможность принудительного привлечения к трудовой деятельности лиц, которые должны дать согласие.

    Сверхурочные работы не должны выполняться на протяжении более, чем 120 часов в год и 4 в течение двух суток подряд. Работодатель обязан вести учет времени.

    Оформление заявления и приказа о согласии на работу в ночное время

    При привлечении сотрудника к работе ночью требуется составить заявление о согласии на работу в ночное время. Оно оформляется без соблюдения каких-либо требований.

    При этом в документе должно быть отражено:

    • согласие сотрудника;
    • дата составления;
    • личная подпись.

    Для подготовки документа можно ориентироваться на ниже приведенный образец:

    Начальнику (наименование организации)

    (ФИО руководителя)

    (должность сотрудника)

    (ФИО сотрудника)

    Я, (ФИО заявителя), подтверждаю собственное согласие на работу в ночной период (дата выхода).

    ____________(дата составления) _____________ (подпись)

    Бумага передается в кадровую службу, канцелярию или секретарю начальника. Порядок передачи устанавливается в локальных документах.

    После того, как согласие будет получено и подписано, работодатель должен подготовить приказ. В документе прописывается должность, личные данные работника и дата выхода в ночное время. После этого приказ проходит подписание и регистрацию.

    (наименование учреждения)

    (юридический адрес, ИНН, ОГРН)

    (населенный пункт и дата составления)

    ПРИКАЗ №

    В связи с производственной необходимостью, а именно (указать причину)

    ПРИКАЗЫВАЮ:

    привлечь к трудовой деятельности в ночной период (должность, ФИО, дата работы).

    Провести оплату работы в соответствии с Трудовым кодексом РФ и коллективным договором.

    Начальник учреждения ___________ (подпись) _______________ (расшифровка подписи)

    Ниже сотрудник, по которому издается приказ, подписывает документ после ознакомления и ставит дату прочтения.

    Образец согласия работника на работу в ночное время

    Скачать образец приказа на работу в ночное время

    Дополнительные моменты

    При согласии на работу в ночное время важно ознакомиться с порядком оплаты трудовой деятельности, а также предъявляемыми требованиями. Нюансы имеются при нахождении в штате организации инвалида.

    Нюансы оплаты

    Правила оплаты труда в ночной период отражены в Трудовом кодексе РФ (ст. 154). При этом норма имеет только общие, а не конкретные основания.

    Первый абзац содержит сведения об оплате труда в большем размере, чем в дневное время. Повышение не может быть ниже, чем предельное.

    Минимальный размер надбавки определяется постановлением Правительства РФ. Окончательная сумма прописывается во внутренней документации учреждения. Если указания на это отсутствуют, после отработки издается отдельный приказ.

    Правила расчета определяются Постановлением №554, изданном 22 июля 2008 года. За каждый час работы ночью начисляется не менее 20% от дневной нормы или оклада. Работодатель не может выплатить заработную плату ниже указанного значения. Однако повышение на его усмотрение возможно.

    Постановление Правительства РФ от 22 июля 2008 г. N 554

    Повышение прописывается в локальных нормативных актах учреждения. Доплата за ночной труд четко отражается в них, а также доводится до сотрудника в виде коллективного договора.

    Особенные выплаты предусматриваются для отдельных категорий работников:

    • При работе на железной дороге, в метро, на речных пароходах, в торговле и организациях общественного питания, автотранспорте при отсутствии смен и охраны пожарного, военизированного и сторожевого типа, предусматривается начисление сверх нормы ночью в размере 35%.
    • При производстве макаронных изделий ставка повышается до 50%.
    • В случае загруженности в ходе производства дрожжевой, текстильной, фанерной продукции производится выплата в виде 75%.
    • При изготовлении хлеба, круп и муки дополнительно платится 100%.

    Особенности для инвалида

    Инвалид может быть привлечен к работе в ночной период. Однако выделяют некоторые особенности трудовой деятельности данной категории лиц.

    Осуществление работы производится при даче письменного согласия. В нем отражается отсутствие противопоказаний медицинского характера к такому труду. При этом инвалиду полагается отказ от работы.

    Согласие может быть выражено двумя способами. В первом случае составляется отдельный документ самим работником с его личной подписью. Также возможно вручение письменного уведомления. На документе сотрудник ставит подпись и подписывает, что не возражает по поводу труда в ночной период.

    Если работника принимают не временно, а на постоянной основе, данный факт вносится в трудовой договор. Кроме того документ должен содержать приписку о возможности отказа от труда ночью. В случае подписания договора гражданин автоматически соглашается на правила работы.

    Инвалид может в любой момент отказаться от ночной работы даже при отсутствии противопоказаний. Тогда работодатель переводит его на труд, не ухудшающий состояние его здоровья.

    Образец заявления о согласии на работу в ночное время

    Требования к сотруднику

    В некоторых случаях работнику необходимо предоставить медицинское заключение об отсутствии противопоказаний для работы ночью. Но не все сотрудники выполняют эти условия. Тогда работодатель находится перед выбором: необходим ли документ или правомерным будет привлечь лицо к работе?

    При изучении данного вопроса мнения экспертов разделяются. Одни считают, что требовать предоставление документа запрещено. Ведь заключение не является обязательной бумагой при приеме на работу. Это будет противоречить Трудовому кодексу (часть 3 статья 65).

    Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора

    Таким образом человек самостоятельно должен сделать выбор. Если заключения не будет, то работодатель вправе привлекать работника на общих основаниях.

    Другие исследователи считают, что требование является правомерным. Документ является необходимым для определения возможности работы лица ночью. При его отсутствии работник будет внесен в список тех, кто готов трудиться ночью.

    Также спорные моменты появляются при приеме сотрудника для осуществления деятельности в ночной период. Выделяют две точки зрения по вопросу необходимости оформления согласия работника.

    Одни исследователи считают, что согласие не требуется. Ведь в трудовом договоре явно отражается данный факт. Поэтому работник, подписавший его, соглашается с указанным графиком.

    Другая точка зрения предусматривает обязательный запрос согласия в виде отдельного документа. Ее приверженцы ссылаются на часть 5 статьи 96 Трудового кодекса РФ, в которой отмечается работа лица в ночное время только на основании согласия.

    Право на отказ от предложения

    Некоторые сотрудники уведомляются о праве на вынесение отказа о работе ночью в письменном виде.

    Среди них выделяют:

    • женщин, которые содержат и воспитывают детей до достижения ими трехлетнего возраста;
    • людей, имеющих инвалидность;
    • работников, воспитывающих детей с инвалидностью;
    • сотрудников, которые осуществляют уход за больными родственниками;
    • одиноких матерей, отцов и опекунов, воспитывающих детей до 5 лет.

    На основании части 5 статьи 96 Трудового кодекса РФ данные работники могут привлекаться к труду в ночной период только после выдачи письменного разрешения.

    Уведомить лицо можно в трудовом договоре. Обязательно должна быть сделана пометка о возможной работе ночью и праве отказа от нее.

    Также уведомление о возможности отказа составляется при отнесении части смены к ночному периоду. Некоторые работодатели сталкиваются с проблемными моментами, связанными с работой ночью. Если оформить все на законных основаниях, то претензий предъявляться не должно.

    Внимание!

    • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
    • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

    Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

    ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

    Источник: http://buhuchetpro.ru/zajavlenie-o-soglasii-na-rabotu-v-nochnoe-vremja/

    Пример приказа о переводе на работу в ночную смену

    Образец справки что работника переводят в ночную смену

    В трудовых договорах работников, которые вправе отказаться от работы в ночное время, сделайте отметку «Сотрудник уведомляется о праве отказаться от работы в ночное время». Образец дополнительного соглашения к трудовому договору для введения нового режима работы см.

    в приложении к ответу ниже. Популярные вопросы Работники не смогут приступить к работе в дневную смену утром того же дня, когда заканчивается ночная смена. Соответственно, на данный день уже не следует планировать работу.

    И не смогут работники оставаться на работе после 18 часов до 02 часов, т.к работа в течение 2-х смен запрещена. Читайте подробнее о оплате ночных часов в праздничные дни по этой ссылке. Схема чередования дней может быть такой: день – ночь – отсыпной – выходной и тд.

    Для соблюдения нормы времени при таком графике возможно придется менять продолжительность смены.

    Важно

    При этом в каждой из смен работник работает восемь часов, чем и достигается непрерывность производства (за исключением выходных и праздничных дней).

    В таком графике в месяц при норме 167 часов бригады реально отработают разное время — 128, 178, 152, 184 часа, поэтому график составляется на учетный период длительностью в несколько месяцев, что позволяет компенсировать переработку в один месяц недоработкой в другие и в среднем обеспечить соблюдение недельной нормы рабочего времени. Шаг 4 Отражение условия о сменном режиме работы в трудовом договоре с работником (ч.

    1 ст. 100, абз. 6 ч. 2 ст. 57 ТК РФ) Как следует из ч. 2 ст. 57 ТК РФ, если режим рабочего времени и времени отдыха отличается от общих правил, действующих в организации, условие о режиме работы должно быть отражено в трудовом договоре.

    Как оформить перевод части сотрудников на работу в ночное время?

    ТК РФ). Наша справка Максимальная продолжительность рабочей смены законодательством не установлена (см. письмо Роструда от 02.12.2009 № 3567-6-1). Исключением из данного правила являются отдельные категории сотрудников, для которых рабочее время в течение смены ограничено (ст. 94 ТК РФ). К ним относятся:

    • несовершеннолетние;
    • инвалиды (продолжительность рабочей смены устанавливается в соответствии с медицинским заключением);
    • работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

    ПРИМЕР В выходные и праздничные дни работают компании по обслуживанию пассажиров: вокзалы, аэропорты, аварийные станции, городской транспорт, предприятия непрерывного технологического цикла, например электростанции, многие медицинские учреждения, рестораны, магазины и т.
    д. В таких организациях перенос выходных дней, предусмотренных ч. 2 ст.

    Приказ о введении сменного режима работы

    По итогам учетного периода работник должен отработать норму по производственному календарю При сменной работе применяется суммированный учет рабочего времени, если продолжительность работы сотрудников отклоняется от установленной нормы в 40 часов в неделю (ч. 1 ст. 104 тк РФ). Учетный период не может превышать одного года. При этом необходимо помнить, что по итогам учетного периода работник должен отработать производственную норму.

    Этапы подготовки заявление о согласии на работу в ночное время

    Подскажите, с чего необходимо начать установление в организации сменного режима работы и какие учесть нюансы? Работа в сменном режиме рабочего времени — довольно привычный и распространенный способ организации труда. Возможность его применения напрямую установлена Трудовым кодексом РФ (далее — ТК РФ). Под сменной работой понимается особый режим организации рабочего времени, который вводится:

    • когда длительный производственный процесс превышает допустимую продолжительность ежедневной работы;
    • для более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг (ч. 1 ст. 103 ТК РФ).

    Инвалид может в любой момент отказаться от ночной работы даже при отсутствии противопоказаний. Тогда работодатель переводит его на труд, не ухудшающий состояние его здоровья. Образец заявления о согласии на работу в ночное время Требования к сотруднику В некоторых случаях работнику необходимо предоставить медицинское заключение об отсутствии противопоказаний для работы ночью.

    Но не все сотрудники выполняют эти условия. Тогда работодатель находится перед выбором: необходим ли документ или правомерным будет привлечь лицо к работе? При изучении данного вопроса мнения экспертов разделяются. Одни считают, что требовать предоставление документа запрещено. Ведь заключение не является обязательной бумагой при приеме на работу.

    Это будет противоречить Трудовому кодексу (часть 3 статья 65). Статья 65.

    • Договор на оказание услуг, аутстаффинга, аутсорсинга
    • Договор перевозки, фрахтования, траспортной экспедиции
    • Договор передачи, отчуждения
    • Договор подряда: бытового, строительного, субподряда
    • Договор поручения, договор поручительства
    • Договор поставки, контрактации
    • Договор проката: бытового, строительного
    • Договор пожизненной ренты, пожизненного содержания
    • Договор ссуды, безвозмездного оказания услуг
    • Договор страхования, перестрахования
    • Трудовой договор с работником
    • Договор уступки прав и перевода долга
    • Ученический договор с работником
    • Учредительный договор, договор о совместной деятельности
    • Договор хранения, материальной ответственности
    • Прочие договоры

    Договоры по тегам Цитата на века Не погибает ничто -поверьте !- в великой вселенной.

    Источник: http://1privilege.ru/primer-prikaza-o-perevode-na-rabotu-v-nochnuyu-smenu/

    Отказ от работы ночную смену нужна ли справка

    Образец справки что работника переводят в ночную смену

    привлечь к работе в ночное время суток старшего инженера Быкову Ольгу Павловну в ночь с 21 на 22 ноября 2015 года с 22:00 до 04:00.

    В случаях, связанных с возможным отказом от работы в ночные смены работников, имеющих медицинские противопоказания, не совсем понятно, каким образом работодатель должен убедиться в отсутствии таковых.

    Подтвердить или опровергнуть данный факт можно лишь при помощи соответствующих медицинских справок, однако работодатель, согласно законодательству, не обязан (да и не должен) требовать от подчиненных представления медицинских документов.

    Однако большинство юристов приходят к выводу о том, что предъявление медицинской справки, доказывающей невозможность привлечения к работе в ночную смену, все же обязательно. Ведь если сотрудником предъявлена справка о наличии у него противопоказаний к работе в ночные часы, работодатель не вправе привлекать его к таковым.

    Часто задаваемые вопросы

    Подробнее о карте покрытия Вы можете узнать, перейдя по ссылке. Покрытие за пределами ПМР осуществляется роуминг-партнёрами компании. Подробнее о покрытии за пределами ПМР Вы можете узнать, перейдя по ссылке . документ, удостоверяющий личность [паспорт]; либо нотариально заверенная доверенность и доверенное лицо с удостоверением личности.

    Информацию о состоянии счета Вы можете получить в любом центре связи компании, являясь абонентом и предъявив удостоверение личности, а также воспользовавшись следующими короткими номерами: 8 7 8 — текстовое сообщение о состоянии счета и пакете обслуживания; 8 8 1 — автоответчик о состоянии счета для абонентов лимитированных пакетов обслуживания [«IDC-7», «IDC-10», «IDC-15», «IDC-20», «IDC-30», «IDC-50», «IDC-Престиж», «Свобода»]; 8 8 3 — сервис управления счетом для абонентов пакета « Simple »; 8 8 8 — Автоматическая система самообслуживания абонентов [ АССА ]. Независимо от пакета обслуживания, если с момента ограничения доступа ко всем услугам связи в течение 6 месяцев не продлевается пакет обслуживания, то компания расторгает договор с абонентом в одностороннем порядке согласно пункту 6.7 правил оказания услуг сотовой связи.

    Особенности предоставления дней отдыха

    Таким образом, работник-донор имеет право без разрешения/согласия работодателя направиться утром на станцию переливания крови, не выйдя на работу в этот день, а также в последующий. Работодатель не имеет права препятствовать ему в этом и тем более наказывать.

    — Донор вышел в день сдачи крови на работу и не воспользовался правом на дополнительный отдых на следующий день, а затем (например, через месяц после данного события) подал заявление о предоставлении 2 дней отдыха, подписал соответствующий приказ и ушел «отдыхать».

    Сутки через трое: как оформить и оплатить посменную работу?

    Такие ограничения предусмотрены, например, для водителей. При суммированном учете продолжительность ежедневной работы (смены) водителей не может превышать 10 часов. При междугородних поездках водителю необходимо дать возможность доехать до места отдыха.

    В этом случае продолжительность ежедневной работы (смены) может быть увеличена до 12 часов. Соответственно, водители в режиме «сутки через трое» работать не могут.

    Продолжительность ежедневной работы (смены) инвалидов определяется в соответствии с медицинским заключением.

    Права работающих пенсионеров в России

    предусмотренных статьей 77 Трудового кодекса РФ.

    К ним относятся: соглашение сторон, истечение срока трудового договора, ликвидация организации, сокращение численности или штата работников, прогул, появление на работе в состоянии опьянения и другие.

    Если сотрудник, достигший пенсионного возраста, не хочет продолжать работать, то он вправе уволиться по собственному желанию в связи с выходом на пенсию (статья 80 Трудового кодекса РФ).

    Работа в ночную смену

    Короткая прогулка, книга, музыка, горячая ванна хорошо этому способствуют. Никаких активных тренировок, кофе и энергетических напитков за несколько часов до сна. Если возникло чувство голода, перекусите, иначе сложно будет заснуть.

    Не употребляйте алкоголь как снотворное. Он помогает заснуть, но из-за него ухудшается качество сна, сон может стать не таким продолжительным, как нужно.

    Сменный ночной график и здоровый сон

    Дневная сонливость, проблемы с засыпанием, сниженное настроение, склонность к депрессии, расстройства пищеварения – симптомы нарушений циркадных ритмов заметно ухудшают качество жизни. В идеале для улучшения сна и сохранения здоровья надо отказаться от работы по ночам.

    Но если оставить сменный ночной график не получается, можно хотя бы попытаться уменьшить его пагубное воздействие. В этом помогут следующие советы. График работы в ночное время — это очень неудобно.

    Попробуйте перейти главную страницу: Вы может попробовать перейти на главную странизу сайта: кадровый портал КАДРОВИК.РУ И продолжить свой поиск оттуда. © ВКК-Национальный союз кадровиков 2002-2019 Секретариат НСК тел.

    (495) 937 49 55 129164, Москва, а/я 23 e-mail: [email protected] При полном или частичном копировании материалов гиперссылка на страницу первоисточника обязательна.

    Источник: http://urist-pomojet.com/otkaz-ot-raboty-nochnuju-smenu-nuzhna-li-spravka-75731/

    Секреты права
    Добавить комментарий