Образец приказа об установлении 15 ставки

Приказ об изменении ставки с 1 на 075 работнику образец

Образец приказа об установлении 15 ставки

→ Бухгалтерские консультации → Перевод работника Обновление: 17 мая 2017 г. Неполное и полное рабочее время может быть установлено работнику как при приеме на работу, так и во время его трудовой деятельности у работодателя (как по одной и той же должности, так и при переводе).

Приказ о переводе на полную ставку (образец приведен) (или неполную) издается работодателем для оформления смены режима рабочего времени.

Приказ о переводе работника на 0,5 ставки: согласие сторон Возможны следующие варианты ситуаций, когда на основании соглашения между работником и работодателем оформляется приказ на 0,5 ставки (неполное рабочее время): 1) сразу при приеме на работу.

В этом случае издается приказ по унифицированной форме Т-1, утвержденный Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1; 2) при переводе на режим неполного рабочего времени с полной ставки.

Приказ о переводе на полную ставку (образец)

Вопрос Переводим директора со ставки 0,25 на 0,125. Какими документами правильно оформить перевод? Для приказа используется форма Т-5? Как в ней правильно прописать оклад и изменение ставки? Приведите, пожалуйста, заполненный образец. Большое спасибо за помощь! Ответ Ответ на вопрос: В соответствии со ст. 72.

1 ТК РФ, перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

Следовательно, изменение ставки без изменения трудовой функции или структурного подразделения переводом не является.

Оформляем приказ о переводе на 0,5 ставки

Если ранее актуальный режим утвержден посредством трудового договора, то по причине необходимости внесения изменений в связи с переводом на 0.5 ставки следует издать дополнительное соглашение, где отображаются особенности новых временных и зарплатных условий работы.

Правильный приказ о переводе сотрудника на 0.5 ставки

Важно Наш с Вами форум — для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы — это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др. Также для Вас чат кадровиков Отписаться от сообщений с форума Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума.

Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам — при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д.

Правильное оформление приказа о переводе на 0.5 ставки — скачать образец

КоАП РФ 06.04.2018 Кадровые документы в электронном виде. Эксперимент Минтруда России Все новости Опрос дня Совместитель не вернулся из прогула, прислал письмо, что не вернется, уже работает в другом месте. Работодатель оформляет увольнение за прогул.

Ваше мнение, какую дату увольнения нужно указать в приказе?- Последний день, когда работник фактически работал (перед прогулом)- День издания приказа об увольнении Проать и узнать результаты опроса всех Все опросы сайта Тест дня «Увольнения за прогул» Пройти тест Все тесты сайта Книги по кадровому делопроизводству От профессионалов КД.

Печатные и электронные версии.Доставка по РФ Все книги Заказать Журналы учета и регистрации.

Разные! Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы.

Приказ о переводе на 0,5 ставки

Ответственные за исполнение приказа лица, а также сам сотрудник должны поставить свои подписи после ознакомления с текстом документа. Со временем руководство и сотрудник могут пересмотреть дополнительное соглашение и вернуть прежние условия работы, сменив 0.5 ставки на полную. Обычно подобные изменения происходят при переводе с декретной ставки на постоянную.

В этом случае приказ составляется в произвольном порядке, также сотрудники отдела кадров составляют дополнительное соглашение и издают локальные нормативные акты о перемещении на полную ставку. Скачать пример оформления Образец приказа о переводе на 0.5 ставки по инициативе работника — скачать. Образец приказа об установлении неполного рабочего дня — скачать.

Вопросы и ответы по теме установления неполного дня Вопрос 1: Работнику предложили перевод на 0.5 ставки по инициативе работодателя, но он отказался.

Приказ о переводе с 0,5 ставки на 0,75 ставки — это форма т-5?

Они касаются рабочего графика сотрудника и порядка оплаты за труд;

  • указывается дата издания.

Подписать документ должен не только работодатель, но и сотрудник должен быть с ним ознакомлен. Дополнительное соглашение При наличии всех необходимых документов и принципиальном согласии сторон работник и работодатель подписывают дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором указывают:

  • режим работы (время начала и окончания, выходные дни);
  • оплата труда (указывается цифра и формулировка, что оплата производится пропорционально отработанному времени).

Во всем остальном соглашение остается, как правило, неизменным. Со временем администрация и работник могут пересмотреть условия соглашения еще раз и при взаимной договоренности вернуть прежние условия работы.

В данном случае речь идет переводе на полную ставку.

Перевод, сокращение, изменение существенных условий тд?

Источник: http://advocatus54.ru/prikaz-ob-izmenenii-stavki-s-1-na-075-rabotniku-obrazets/

Как составить приказ на рабочего чтоб перевести 15 ставки

Образец приказа об установлении 15 ставки

В соответствии со ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Таким образом, оклад меньше минималки необходимо платить работнику, отработавшему полную месячную норму времени.

В соответствии со ст. 68 ТК РФ содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Таким образом, формулировки приказа и трудового договора должны быть идентичны и находиться в соответствии со штатным расписанием.

Варианта формулировок может быть два. 1. Оклад в соответствии со штатным расписанием составляет 10000 рублей, работнику устанавливается ставка в размере 0,25 штатной единицы с выплатой за полностью отработанное время 2500 рублей в месяц – трудовой договор.

Как правильно оформить приказ на перевод работника 0 5 ставки

  • «Оплата труда производится пропорционально отработанному времени»
  • «Работнику устанавливается режим неполного рабочего времени: с понедельника по пятницу с 9 ч до14 ч с перерывом на отдых с 11 до 12 ч»

Следующий шаг – издание приказа о переводе на полставки. Из этой статьи вы узнаете:

  1. что необходимо для перевода работника на полную ставку;
  2. как оформить приказ и другие документы.
  3. как составить приказ о переводе на полную ставку;

Перевести работника предприятия на полную ставку можно лишь по обоюдному соглашению сторон.

Рекомендуем прочесть:  Выход на пенсию в ссср

ТК РФ введение режима неполного рабочего времени: В этом случае каких-либо дополнительных процедур по оформлению не требуется.

  1. каков порядок оформления перевода на 0,5 ставки (по инициативе работника, работодателя);
  2. какова ответственность работодателя за нарушение порядка перевода на неполное рабочее время.
  3. по каким правилам оформить перевод сотрудника на полставки;

Приказ о переводе на 0, 5 ставки

Дополнительное соглашение составляется в двух экземплярах и подписывается руководителем организации и работником, после чего прикладывается к трудовому договору и является его неотъемлемой частью.

Если работник не переводится, а перемещается внутри организации без изменения трудовой функции, то оформляется приказ о перемещении, подробнее об этой читайте в этой статье. Предлагаем также скачать образец приказа о переводе: Данный приказ будет иметь заголовок «об установлении работнику неполного рабочего дня». Именно такая формулировка следует из статьи 289 Трудового кодекса РФ.

В качестве основания

Приказ о переводе на полный рабочий день (образец)

Можно выделить три группы таких оснований: Стороны трудового договора могут прийти к такому соглашению и позднее, уже после его заключения.

Безусловно причины, приведшие к введению такого режима (изменения технологии производства; кризисные явления, отразившиеся на производстве) должны быть реальными, а не мнимыми.

Эти случаи указаны в 93 статье Кодекса, в соответствии с которой неполное время работы может устанавливаться по требованию: родителя, имеющего ребенка до 14 лет либо ребенка-инвалида до 18 лет; сотрудника, который ухаживает за серьезно больным членом семьи.

Как написать приказ о переводе на неполный рабочий день

  • Женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (иногда – до 14 лет).

В нем должно быть указано:

  1. вид неполного рабочего времени;
  2. документ и дату выдачи документа, подтверждающего основания для сокращения рабочего времени.
  3. число, месяц и год, с которого работник просит установить неполное рабочее время;
  4. желаемую продолжительность рабочего времени;

Если работодатель отвечает согласием на заявление, он составляет приказ о неполном рабочем времени, а также подписывает дополнительное соглашение, которое включает новое рабочее время, продолжительность рабочих часов, режим и пр.

< … труд после окончания рабочего дня – не всегда сверхурочная работа если сотрудник регулярно остается после работы, чтобы доделать незаконченные в течение рабочего дня дела, это еще не значит, что ему нужно оплачивать сверхурочные> Контроль за исполнением настоящего приказа в части, связанной с начислением и выплатой возложить на заместителя руководителя по экономике и финансам Зеленюка В.

Заявление о переводе на полставки

Любой работник может в любой период деятельности на предприятии в силу каких-то обстоятельств перевестись с полного рабочего дня на 0,5 ставки.

Это право закреплено за ним в трудовом законодательстве Российской Федерации. Что касается работодателя, то тут мотивы обычно также довольно понятны и просты:

  1. оптимизировать производственные и технологические процессы,
  2. реструктуризировать компанию.
  3. возможность сэкономить финансовые средства,

Процедура перевода на 0,5 ставки имеет вполне определенный вид.

Некоторое отличие имеет процедура перевода, если она происходит по инициативе работодателя.

В этом случае необходимо заручиться согласием подчиненного.

Как правильно составить приказ об установлении неполного рабочего дня?

С инициативой введения неполного рабочего дня могут выступить как трудящийся, так и работодатель.

  1. родитель ребёнка (или ухаживающий за ребёнком член семьи) возрастом до 14 лет;
  2. родитель и опекун, осуществляющий уход за ребёнком-инвалидом до 18;
  3. беременные женщины;
  4. находящийся в отпуске из-за ухода за ребёнком (любой из родителей или бабушка/дедушка/иные опекуны, по факту осуществляющие уход).

Неполный день по инициативе:

  • При приёме на работу (время изначально прописывается в трудовом договоре);
  • Перевод на неполное рабочее время (заключается дополнительное соглашение к трудовому договору).

В случае возникновения подобной инициативы со стороны работника работник пишет соответствующее заявление.

Источник: http://152-zakon.ru/kak-sostavit-prikaz-na-rabochego-chtob-perevesti-15-stavki-12444/

Правильный приказ о переводе сотрудника на 0.5 ставки в 2019 году

Образец приказа об установлении 15 ставки

> Приказы > Правильный приказ о переводе сотрудника на 0.5 ставки в 2019 году

Когда сотрудник не может выполнять свои обязанности в полном объеме и принимает решение о смене полной ставки на неполную, требуется определенным образом закрепить документально эти изменения. Прежде всего, сотрудником пишется заявление о переводе на 0.

5 ставки, а руководителем издается приказ об установлении неполной ставки работнику. Также основанием может стать не только инициатива работника, но и внутренняя потребность организации, что также нужно документально оформить приказом.

Скачать образец приказа о переводе работника на 0.5 ставки можно ниже.

https://www.youtube.com/watch?v=wxELq2A4Wyg

В соответствии со статьей 73 ТК РФ, подобные кадровые изменения возможны лишь по обоюдному согласию сторон.

Соглашение между работодателем и сотрудником об установлении 0.5 ставки для работника оформляется в следующих случаях:

  • При приеме на работу на 0.5 ставки (отделом кадров издается приказ по форме Т-1 – скачать образец);
  • При переводе на неполный рабочий день (например, на полставки) с полной ставки;
  • При изменении должности сотрудника, когда новые условия труда не предполагают полного рабочего дня.

Условия перевода на 0.5 ставки фиксируются в табеле учета рабочего времени. Если другой сотрудник не займет оставшуюся половину ставки, то в штатное расписание будут внесены изменения о количестве ставок по этой должности.

В Трудовом кодексе (ст. 74) зафиксировано, что неполный рабочий день может быть установлен:

  • не более чем на полгода;
  • если происходит изменение условий труда сотрудников;
  • для предотвращения массового увольнения работников.

Если перевод на полставки происходит по инициативе работодателя, об этом нужно уведомить сотрудников не позже, чем за два месяца до предполагаемой даты.

Если сотрудник не согласен работать по новым условиям неполного рабочего дня, руководство обязано предложить сотруднику в письменной форме новую вакансию, которая соответствует его квалификации или свободные нижестоящие должности. При их отсутствии или в случае отказа работника от предложенных вариантов трудовой договор расторгается (согласно п.1.ч.1. ст. 77 ТК РФ).

Как составить приказ о переводе на 0.5 ставки

Процесс перевода сотрудника на полставки:

  • В первую очередь, требуется получить от работника заявление о согласии на изменение продолжительности рабочего дня и установление ему неполной ставки – образец заявления.
  • Также потребуется составить дополнительное соглашение к трудовому договору с работником. Там должно быть указано, что продолжительность рабочего дня сокращается и указать часы работы, в которые сотрудник будет выполнять свои должностные обязанности. В документе также прописывается оплата труда (цифра и формулировка, что труд оплачивается согласно отработанному времени). Дополнительное соглашение составляется в двух экземплярах и требует подписи руководителя компании и работника. После согласования этот документ становится неотъемлемой частью трудового договора.
  • Следующий этап – составление приказа о переводе работника на полставки. Иногда используют типовую форму Т-5, однако изменение режима работы сотрудника не совсем корректно считать переводом. В практике делопроизводства отдел кадров, как правило, издает приказ в произвольной форме и именуют “об установлении неполного рабочего дня”.

В приказе об установлении работнику неполного рабочего дня (такая формулировка присутствует в Трудовом кодексе, ст. 289) должны быть указаны наименование организации, дата оформления, название и номер документа.

В тексте приказа прописывают причину изменения трудового графика подчиненного и перевода на 0.5 ставки. После формулировки «приказываю» следует указать дату перевода сотрудника на половину ставки, а также отметить новую продолжительность рабочего дня для сотрудника. Порядок оплаты труда обычно меняется на «пропорционально отработанному времени».

Ответственные за исполнение приказа лица, а также сам сотрудник должны поставить свои подписи после ознакомления с текстом документа.

Со временем руководство и сотрудник могут пересмотреть дополнительное соглашение и вернуть прежние условия работы, сменив 0.5 ставки на полную.

Обычно подобные изменения происходят при переводе с декретной ставки на постоянную.

В этом случае приказ составляется в произвольном порядке, также сотрудники отдела кадров составляют дополнительное соглашение и издают локальные нормативные акты о перемещении на полную ставку.

Скачать пример оформления

Образец приказа о переводе на 0.5 ставки по инициативе работника – скачать.

Образец приказа об установлении неполного рабочего дня – скачать.

Вопросы и ответы по теме установления неполного дня

Вопрос 1: Работнику предложили перевод на 0.5 ставки по инициативе работодателя, но он отказался. На каком основании его увольнять?

Ответ: Согласно ст.74 ТК РФ уволить его нужно по п.2 ст.81 ТК РФ – сокращение с выплатой всех положенных гарантий.

Вопрос 2: Работник переведен на полставки, длительность его дня 4 часа. Нужно ли ему давать время на обеденный перерыв?

Ответ: Да, перерыв должен быть как и у всех прочих сотрудников, его длительность должна составлять от получаса до двух часов – они добавляются в рабочим четырем часам.

Вопрос 3: Нужно выбрать между массовым сокращением и введением неполной режима дня для всех сотрудников. На каком основании можно установить всем 0.5 ставки?

Ответ: Возможно опираться на ст.74 ТК РФ, где в пункте 1 прописано основание в вид изменения технологических или организационных условий труда. Например, ввод нового оборудования, измененная технология производства.

Задайте свой вопрос

Источник: http://buhland.ru/pravilnyj-prikaz-o-perevode-sotrudnika-na-0-5-stavki/

Образец приказа об установлении 15 ставки

Образец приказа об установлении 15 ставки

ТК РФ, описывающей изменение существенных условий трудового договора. 2) Служба занятости должна быть проинформирована о введении на предприятии режима неполного рабочего времени (в случае несообщения этих сведений работодатель может быть привлечен к ответственности по ст. 19.7 КоАП РФ).

3) Если работник не возражает против перехода на режим неполного рабочего времени, происходит подписание дополнительного соглашения между работником и работодателем; если не согласен – издается приказ об увольнении, с которым сотрудник ознакамливается под роспись.

В приказе о прекращении трудового договора используется основание, предусмотренное ст. 81, п. 2, ч. 1 ТК РФ).

Приказ о переводе на полную ставку: особенности оформления Приказ о переводе на полную ставку с неполной формируется работодателем в свободной форме, основаниями для него служат заявление работника и согласие руководителя организации.

Приказ об увеличении тарифной ставки

  • Темы:
  • Делопроизводство
  • Документооборот
  • Кадровое делопроизводство

По материалам форума.

– Добрый день всем! Подскажите пожалуйста есть ли форма приказа об увеличении тарифной ставки (оклада) и к каким приказам она будет относиться по личному составу или по производственной деятельности? – У нас делалют приказ о внесении изменений в штатное расписание (по основной деятельности) и доп к трудовому договору. – Это понятно. А еще мы сделали приказ об увеличении окладов для ряда сотрудников. Формы для него скорее всего нет. А вот вопрос возник к какому он относится виду? – У нас когда некоторым сотрудникам повышение — это по основной – Спасибо.

Я тоже больше склоняюсь что по основной. – Разрешите встрять…

Правильное оформлени приказа о переводе на 0.5 ставки

Если идет приказ об изменении оклада (обезличенно), то это должно идти как изменение в штатное расписание, и, соответственно — приказ по основной деятельности. Если в зависимости от данного изменения, были установлены новые оклады людям — Петрову В.В.

— 200 руб, Иванову И.И. — 300 руб. — это чисто личный состав, делается изменение к трудовому договору, и у нас, честно говоря, делали приказы на каждого товарища о переводе на другую работу (ф. Т-5)- должность писали ту же, а оклад другой.

– Вот именно, форма Т-5 о переводе работника, а здесь просто изменение оклада.
Так что я думаю можно отнести этот приказ и к основной деятельности.

– С «Что делать консалт»:Статьи22 мая 2008ПравоКак правильно повышать оклад сотруднику? Генеральный директор настаивает на увеличении должностных окладов всем сотрудникам.

Голосование:

Оплата труда Работника производится за фактически отработанное время из расчета установленного должностного оклада в сумме ====) рублей, согласно штатному расписанию».3.

Условия договора на выполнение трудовых обязанностей, не затронутые настоящим соглашение, остаются неизменными.4.

Настоящее соглашение составлено в 2-х экземплярах, по одному для каждой из сторон, имеющих равную юридическую силу.5.

Настоящее соглашение является неотъемлемой частью Договора на выполнение трудовых обязанностей № 471 от 01.07.2010 г. Заместитель директора Работник / ==/ / ==== /(подпись) (подпись) (расшифровка подписи)М.П. 3. Приказ Свиток Общество с ограниченной ответственностью «====» ПРИКАЗ № 49-К п.

2 г. Москва 01 июля 2011 г. Об установлении режима полного рабочего времени ПРИКАЗЫВАЮ: 1. С 01 июля 2011 г.

Источник: http://valeancom.ru/obrazets-prikaza-ob-ustanovlenii-15-stavki/

Приказ об увеличении ставки работнику образец – Управление персоналом

Образец приказа об установлении 15 ставки

Хотя действующее трудовое законодательство не содержит прямого требования к работодателю издавать какой-либо распорядительный документ о повышении или уменьшении оклада, он используется некоторыми структурными подразделениями, например, бухгалтерией.

Cледует помнить, что он не заменяет письменное соглашение с работником, которое является обязательным и составляется в форме дополнительного соглашения к трудовому договору.

В каких случаях меняется оклад Повышение или уменьшение заработной платы работников бюджетной сферы происходит, как правило, в связи с индексацией, переменами в структуре работодателя и вносятся нормативно-правовыми актами соответствующих органов исполнительной власти. Это могут быть:

  1. Распоряжения Правительства РФ (МВД России, Минздрава России и т.

Внимание Это значит, что у каждого работодателя образец приказа об увеличении оклада в связи с увеличением МРОТ будет свой. Его готовят сообразно принятым внутри организации правилам и обычаям документооборота.

Совершенно точно, что в ближайшем будущем Правительство РФ будет снова повышать «минималку». Поэтому есть смысл образец приказа об изменении зарплаты в связи с увеличением МРОТ с 2018 года закрепить на уровне внутренних документов в качестве обязательного шаблона на будущее.

Чтобы потом не мудрить лишнего и не тратить время на составление очередного такого приказа. Также см. «МРОТ с 1 мая 2018 года». приказа Теперь о том, как написать приказ о повышении заработной платы в связи с повышением МРОТ.
Как было сказано, жёстких требований к его реквизитам закон не предъявляет.

Образец приказа о повышении оклада в 2018 году

С работником заключается дополнительное соглашение к трудовому договору. Образец приказа о внесении изменений в штатное расписание Соглашение об изменении оклада Поскольку оклад является условием оплаты труда, а значит, обязательным для включения в трудовой договор условием.

Следовательно, изменение оклада сопровождается оформлением такого документа, как соглашение об изменении оклада. В обиходе его еще называют доп соглашение об изменении оклада.

В нем может быть следующие формулировки по поводу того, что происходит изменение оклада: «1. Внести изменение в п. 5.1 трудового договора от 24 марта 2013 года № 7-ТД, заключенного между Работодателем и Работником, изложив его в следующей редакции: «П.
5.1.

Образец приказа об изменении окладов работникам

Далее показано в самом общем виде, как составить приказ о повышении оклада в связи с повышением МРОТ (+ читайте наши рекомендации и советы после): ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ « » (ООО « ») ПРИКАЗ о повышении оклада в связи с увеличением МРОТ г. . . 18 г.

В связи с увеличением размера минимальной зарплаты с 01 мая 2018 года на основании части 11 статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации ПРИКАЗЫВАЮ: 1. Установить с 01 мая 2018 года в порядке, предусмотренном Положения об оплате труда, утвержденного приказом от . .

года № , оклад в размере 11 163 рубля следующим сотрудникам:

2. Начальнику отдела кадров подготовить дополнительные соглашения к трудовым договорам с Ф.И.О., Ф.И.О.

Источник: http://abm-a.ru/prikaz-ob-uvelichenii-stai-rabotniku-obrazets/

Приказ на изменение размера тарифной ставки образец

В крупных организациях также практикуется ходатайство об увеличении оплаты труда конкретного сотрудника, демонстрирующего отличные результаты в своей трудовой деятельности, со стороны руководителя подразделения, в котором он трудится. В этом случае рекомендуется составлять такое ходатайство в письменной форме, чтобы оно могло быть использовано при оформлении приказа об изменении оклада по образцу.

Следует иметь в виду, что действующее трудовое законодательство требует предварительного уведомления работника за два месяца только в случае, если его должностной оклад планируется уменьшить. Поэтому в ситуации, когда работодатель готовит увеличение оплаты его труда, соблюдение двухмесячного срока не является обязательным, однако может быть реализовано.

В общем случае конкретная дата введения нового должностного оклада устанавливается дополнительным соглашением к трудовому договору.

Работник согласен с изменением оклада При увеличении оклада (тарифной ставки) работники чаще всего с радостью подпишут дополнительное соглашение в ту же минуту. Но так бывает не всегда. Иногда человеку не выгодно показывать более высокую зарплату, иначе он потеряет гораздо бОльшую сумму.

Например, если доходы семьи превысят прожиточный минимум на каждого члена, то ребенок потеряет право бесплатно питаться в школе, исчезнет субсидия по оплате ЖКХ.

Оформляем приказ об изменении оклада работникам

Есть два способа эти самые корректировки внести в штатное расписание:

  • Полностью составить и утвердить штатное расписание в новой редакции, которое будет иметь следующий порядковый номер. Так поступают, если происходят кардинальные преобразования, например, у всех работников меняются зарплаты или организуются новые отделы.
  • Издать приказ «О внесении изменений в штатное расписание» или «О частичном изменении штатного расписания», если вносимые корректировки не охватывают весь персонал, а касаются только отдельных сотрудников.

Многие участники трудового процесса задаются вопросом, а может ли работодатель уменьшить оклад? Законно ли это, и какие у него могут быть на это веские причины? Можно ли уменьшить оклад? В данном вопросе работодатель должен опираться на положения ТК РФ, в которых указаны действия сторон в случае изменений условий труда (ст.
74).

Образец приказа об изменении оклада

Важно

В этом материале мы подробно расскажем, как выглядит образец приказа на уменьшение оклада, и как оформить его увеличение. Из этой статьи вы узнаете:

  • как выглядит приказ об изменении оклада;
  • как использовать образец приказа об изменении оклада работнику;
  • как составить приказ об изменении оклада по образцу (унифицированной форме);
  • как оформить приказ на повышение зарплаты по установленному образцу;
  • как оформить приказ об уменьшении оклада по установленному образцу;
  • как выглядит образец приказа об изменении оплаты труда работникам.

Приказ об изменении оклада Должностной оклад, представляющий собой установленную для конкретного сотрудника величину оплаты его труда за месячный период, — это существенное условие договоренности о трудоустройстве между ним и работодателем.

https://www.youtube.com/watch?v=Hz508N7rENs

Поэтому ст.

Приказ о повышении тарифной ставки 1-го разряда

Порядок хранения приказов Как уже упоминалось, приказ об изменении штатного расписания относится к приказам по основной деятельности, но допускается его издание под специальным индексом и хранение в отдельной папке для обеспечения конфиденциальности личных данных работников.

Важно, чтобы документы могли быть оперативно предоставлены в случае какой-либо санкционированной проверки или по первому требованию руководства.

Что касается срока их хранения, то, согласно действующему законодательству, приказы по основной деятельности сохраняются на протяжении всего существования предприятия.

Источник: http://advokat-na-donu.ru/prikaz-na-izmenenie-razmera-tarifnoj-stai-obrazets/

Приказ об увеличении ставки работнику образец

Возможности по увеличению или сокращению зарплаты Размеры заработной платы сотрудников бюджетного предприятия прописываются в положениях трудового или коллективного договора. Сокращение зарплаты возможно только при пересмотре условий трудового договора в процессе переговоров между работником и директором организации (ст. 72 ТК РФ). Увеличить постоянную часть зарплаты можно по причине:

  • стремления привести заработную плату в соответствие с определенными экономическими показателями;
  • поощрения одного или несколько сотрудников;
  • внедрения дополнительной меры мотивации персонала.

ВАЖНО! Не следует путать процедуры повышения оклада и индексации заработной платы. Главное различие состоит в том, что директор компании может повышать оклад одному работнику или группе лиц на разные суммы и в любое время (при этом не допуская дискриминации в сфере оплаты труда).

Кроме того, снижение заработной платы не должно вести к ухудшению положения соответствующих сотрудников по сравнению с условиями коллективного договора. Снижение зарплаты может обуславливаться разнообразными причинами:

  • изменением организационных условий труда;
  • сокращением рабочего времени;
  • отрицательными итогами аттестации;
  • сокращением премиальной части и т. д.

Как мы уже обозначили, подобное изменение трудового договора может быть реализовано на основании распорядительного документа — приказа. Приказ о снижении зарплаты составляется аналогично приказу о ее повышении.
Итак, повысить и понизить заработную плату возможно только после издания соответствующего приказа работодателя.

Составляем образец приказа об увеличении оклада

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Djulietta [e-mail скрыт] Россия, Москва #1[397405] 21 мая 2013, 16:53 Оценок нет Добрый день. Помогите пожалуйста.

У нас на предприятии работает плотник на 0,6 ставки.
По истечении времени директор решила увеличить ставку еще на 0,4. Итого, что бы получилась 1 ставка. Но, чтобы это была не доплата и не совмещение.

Источник: http://tr777.ru/prikaz-ob-uvelichenii-stavki-rabotnik/

Секреты права
Добавить комментарий