Обратиться в трудовую инспекцию казань

Трудовая инспекция Казани – горячая линия для граждан

Обратиться в трудовую инспекцию казань
5/5 (2)

Телефон горячей линии в Казани: (843) 525-20-23

Телефон бесплатной горячей линии Роструда по всей России: 8-800-707-88-41

Адрес: 420103, Казань, проспект Х.Ямашева, 48 Б

Контактный телефон: (843) 525-20-23

Адрес электронной почты: git016@yandex.ru

Сайт: https://git16.rostrud.ru

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

Полномочия Трудовой инспекции

Исходя из положений, закрепленных в 356 статье Трудового кодекса РФ, в полномочия сотрудников Государственной инспекции труда входит:

  • осуществление надзора за порядком соблюдения предприятиями и организациями, независимо от их организационно-правовой формы, трудового законодательства;
  • после проведения проверки направить работодателю предписание, являющее обязательным к исполнению, на устранение выявленных нарушений трудового законодательства и ущемленных прав работников;
  • отстранение от исполнения трудовых обязанностей сотрудников предприятий и организаций, не прошедших инструктаж по технике промышленной безопасности, а также сотрудников, которые в ходе проводимой проверки не смогли подтвердить свои знания в сфере охраны труда;
  • привлечение работодателей к административной ответственности за нарушения трудового законодательства;
  • проведение расследования произошедшего на производстве несчастного случая;
  • по итогам проверки обратиться в суд для проведения разбирательств по выявленным нарушениям трудового законодательства;
  • приостановить деятельность структурных подразделений или всего предприятия.

 Должен ли работодатель оплачивать медосмотр?

На что можно жаловаться

В Государственную инспекцию труда граждане могут обращаться в следующих случаях:

  • при нарушении работодателем порядка выплаты заработной платы, премиальных, пособия по беременности и родам или временной нетрудоспособности. В случае если работодатель, не имея на то достаточных оснований, лишил сотрудника премии, задержал выплату заработной платы, не выплатил пособие по временной нетрудоспособности либо по беременности и родам, отказался предоставить очередной или ученический отпуск, — гражданину следует обратиться с жалобой в территориальное подразделение Государственной инспекции труда. За совершение вышеперечисленных деяний работодатель и виновные должностные лица будут привлечены к уголовной ответственности;
  • работодатель в одностороннем порядке изменят условия труда, ухудшая тем самым положение работника;
  • работодатель отказывается заключать с работающим у него гражданином трудовой договор и не оформляет сотрудника по трудовой книжке;
  • работодатель выплачивает так называемую черную зарплату, с которой не делаются отчисления в пенсионный фонд и фонд социального страхования, экономя тем самым на налогах и одновременно оставляя гражданина без пенсионных накоплений;
  • неправомерное наложение на сотрудника дисциплинарных взысканий, создание условий для нарушения трудовой дисциплины;
  • попытка работодателя скрыть факт несчастного случая, произошедшего на производстве;
  • неправомерное увольнение сотрудника в период, когда этот сотрудник находится на больничном или в отпуске по уходу за ребенком;
  • принуждение сотрудников к сверхурочным работам без оформления соответствующих расчетов и выплат;
  • оскорбление сотрудников, нецензурные высказывания, допускаемые руководителями предприятий и организаций в адрес подчиненных.

Как составить жалобу

ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец жалобы о невыплате заработной платы в Трудовую инспекцию:

СКАЧАТЬ образцы жалоб в Трудовую инспекцию можно по ссылкам ниже:

Жалобу необходимо составлять в письменной форме, используя для этого лист бумаги формата А4. Составляя жалобу, следует избегать эмоций, описывать события как можно более подробно и вместе с тем кратко.

В жалобе необходимо описывать конкретные нарушения, к примеру:

  • работодатель отказывается предоставить сотруднику трудовой договор;
  • руководитель угрожает сотруднику увольнением, притом, что этот сотрудник добросовестно исполняет возложенные на него обязанности;
  • работодатель увеличил продолжительность рабочего дня без соответствующего увеличения заработной платы.

В случае если в жалобе гражданин ссылается на какую-либо документацию (служебные, объяснительные и докладные записки, приказы и иные локальные нормативные акты и так далее), необходимо приложить к жалобе копии этой документации.

Жалоба пишется на имя руководителя территориального органа Государственной инспекции труда. Узнать адрес и данные руководителя можно, позвонив на горячую линию этого подразделения.

 Обязанности работодателя при несчастном случае.

Жалоба составляется по определенной форме:

  • В правом верхнем углу листа пишется полное наименование территориального органа Государственной инспекции труда, в который направляется жалоба, а также фамилия, имя и отчество руководителя этого подразделения;
  • После этого указываются данные составляющего жалобу гражданина. Пишется фамилия, имя и отчество, адрес регистрации и фактического проживания, а также контактный номер телефона;
  • Далее идет основная часть жалобы. В этой части подробно излагаются факты, которые гражданин просит проверить, а также указывается, какие меры гражданин просит принять сотрудников Государственной инспекции труда. Писать необходимо подробно, но вместе с тем кратко, избегая лишних эмоций. Нельзя допускать использование жаргона и нецензурной брани;
  • Если гражданин желает, чтобы работодатель не узнал о факте обращения в Государственную инспекцию труда, в заявлении указывается просьба не разглашать данные о заявителе. Такой подход особенно актуален, когда жалоба составляется по поводу серьезных нарушений со стороны работодателя;
  • В конце документа обязательно ставится дата составления и подпись заявителя.

Способы подачи жалобы и сроки ее рассмотрения

Существует три способа подачи жалобы:

  • лично подать в территориальный орган Государственной инспекции труда;
  • направить жалобу посредством заказного почтового отправления с уведомлением о вручении и описью вложений;
  • зайти на официальный сайт Государственной инспекции труда и воспользоваться сервисом онлайн-обращений.

 Имеет ли право работодатель штрафовать сотрудника?

В некоторых случаях перед тем как направить жалобу в Государственную инспекцию труда, имеет смысл показать жалобу руководству. Довольно часто это позволяет урегулировать ситуацию без обращения в ГИТ.

На рассмотрение поступившей жалобы по существу и принятие мер реагирования, сотрудникам Государственной инспекции труда отводится 30 календарных дней.

Об итогах проведенной проверки гражданин, подавший жалобу, будет уведомлен. В случае выявления в ходе проверки существенных нарушений работодателем трудового законодательства, материалы проведенной проверки будут переданы в Прокуратуру.

Посмотрите видео. Онлайнинспекция.рф — жалоба в Трудовую инспекцию с фото и видео:

Дорогие читатели нашего сайта! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн консультанта справа. Это быстро и бесплатно! Или позвоните нам по телефонам:

8 (499) 322-73-27

Москва, Московская область

8 (812) 507-82-87

Санкт-Петербург, Ленинградская область

8 (800) 551-71-02

Федеральный номер для других регионов России

Если ваш вопрос объемный и его лучше задать в письменном виде, то в конце статьи есть специальная форма, куда вы можете его написать и мы передадим ваш вопрос юристу, специализирующемуся именно на вашей проблеме. Пишите! Мы поможем решить вашу юридическую проблему.

Источник: https://potreb-prava.com/trudovoe-pravo/trudovaya-inspekciya-kazani-goryachaya-liniya.html

Инспекция по защите труда в Казани (Республика Татарстан): чем занимается, адрес и режим работы

Обратиться в трудовую инспекцию казань

Перейти к карте

Трудовая инспекция — это Роструд и его региональные подразделения, контролирующие на государственном уровне исполнение и соблюдение работодателями законов о труде на территории РФ.

В этой статье можно узнать какие задачи решает инспекция по трудовым спорам в Казани (Республика Татарстан), какие у нее полномочия, как обратиться в такую государственную структуру и каковы сроки рассмотрения трудовых споров.

Чем занимается инспекция по охране труда России

Основными задачами федеральной инспекции труда являются:

  • контроль соблюдения работодателем законов о труде;
  • гарантирование защиты трудовых прав и свобод граждан Российской Федерации, а также профсоюзных организаций;
  • снабжение работников и работодателей актуальной информацией о наиболее эффективных приемах соблюдения законов о труде;
  • информирование надлежащих органов государственной власти о возможных нарушениях и злоупотреблениях, которые не попадают под действие норм трудового права;
  • аналитика травматизма, разбор и учет несчастных случаев на производстве;
  • прием претензий и заявлений от россиян о нарушениях по отношению к ним норм трудового права.

Инспекция по труду рассматривает вопросы одновременно с прочими законодательными органами: исполнительными, правоохранительными, органами местного самоуправления и судами. Получается, что данная организация обладает полномочиями запрашивать и вовремя получать в таких инстанциях требуемую для качественного выполнения поставленных задач информацию.

Адреса, время работы, а также телефоны подразделений и иные контакты представлены в списке ниже. Здесь же находится и телефон инспекции по труду для Казани (Республика Татарстан), по которому может позвонить любой человек и получить консультацию по всем имеющимся вопросам.

Такую же информацию можно получить, перейдя на официальный сайт инспекции по охране труда в Казани (Республика Татарстан).

Найти где находится трудовая инспекция в Казани (Республика Татарстан) также можно на карте.

Выбрав нужное подразделение в списке или на карте, можно записаться на прием онлайн, что избавит от ожидания в длительных очередях. Необходимо помнить, что при записи в отделение, сперва нужно выбрать Республику Татарстан.

Как пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя

Обратиться в такое учреждение имеет право любой гражданин РФ, группа граждан или профсоюз работников в том случае, если по отношению к ним имело место нарушение трудовых прав.

Государственная инспекция по труду может помочь в решении таких вопросов, как:

  • противозаконное увольнение;
  • невыплата премии;
  • невыплата заработной платы;
  • задерживание заработной платы;
  • нарушение или изменение условий труда;
  • отказ в положенном отпуске и т.п.

Срок подачи жалобы при обращении в такую государственную организацию установлен федеральным законом о государственной инспекции труда и составляет 3 месяца с того времени, как работник узнал о том, что его трудовые права были нарушены. При этом следует учесть, что, если при незаконном увольнении работнику нужно восстановиться на рабочем месте, то подавать жалобу желательно как можно скорее.

Далее детально остановимся на том, как можно обратиться в инспекцию по труду, а также возможные сроки рассмотрения заявлений.

Варианты подачи претензии

Подать претензию в трудовую инспекцию можно тремя методами:

  • лично зайти в учреждение со всеми необходимыми документами и там оформить заявку;
  • послать заказное письмо в инспекцию с уведомлением, куда нужно приложить оригиналы необходимых документов, но в таком варианте существуют риски, что документы могут потеряться при пересылке;
  • задать вопрос онлайн в инспекцию по труду.

В последнем методе тоже потребуется набор документов, которые нужно будет отсканировать, приложить к написанному заявлению и послать в учреждение. Сделать это можно на официальной странице инспекции по охране труда.

Все что, необходимо — это выбрать вашу проблему из списка предложенных, затем зайти в систему с помощью аккаунта ЕСИА и следовать дальнейшим инструкциям.

Найти бланк претензии в трудовую инспекцию можно на официальном сайте трудовой инспекции или воспользовавшись кнопкой ниже.

Обращаясь в такое учреждение, надо знать о том, что анонимно написать претензию нельзя, так как такие заявки просто не рассматриваются. Поэтому при оформлении заявления, как в обычном виде, так и через интернет, следует всегда указывать достоверные личные данные. В самом заявлении, при желании, можно попросить о неразглашении таких сведений другой стороне.

О том как грамотно оформить заявление можно бесплатно узнать у нашего бесплатного юриста-консультанта.

Также получить консультацию о такой услуге можно на сайте Госуслуги. Однако не следует путать данное обращение с оформлением претензии в трудовую инспекцию.

Срок рассмотрения жалобы

Претензии, поданные в трудовую инспекцию, рассматриваются в течение месяца. Отсчет начинается с момента подачи заявки. В некоторых случаях срок продлевается еще на 30 дней, о чем работники учреждения должны в письменной форме уведомить заявителя.

Источник: https://WorkDispute.ru/inspekciya/otdeleniya/trudovaya-inspekciya-kazan.php

Как написать и подать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя, образец, онлайн | Юридические Советы

Обратиться в трудовую инспекцию казань

Последнее обновление Июль 2019

Нарушение норм ТК и дискриминация в сфере трудового права сейчас, к сожалению, ни для кого не является редкостью: согласно данным социальных исследований, с ущемлением трудовых прав в той или иной степени сталкивался каждый пятый россиянин.

В то же время законодательство предусматривает, что гражданин имеет право сообщить о несоблюдении ТК на рабочем месте в Государственную инспекцию труда (ГИТ).

В каких случаях Вы можете заявить о нарушениях, как правильно составить и подать жалобу, какая ответственность предусмотрена для работодателя – об этом в нашей статье.

В нынешней экономической ситуации трудно найти человека, который хоть раз не сталкивался или не испытывал на себе трудовой дискриминации.

Возникает вопрос: что может сделать рядовой сотрудник в ситуации, когда работодатель нарушает его трудовые права? Согласно законодательству, в данной ситуации каждый гражданин имеет право заявить о нарушениях в ГИТ, составив жалобу.

Обратиться в Инспекцию можно в случае, если Вы стали свидетелем злоупотреблений со стороны работодателя, либо испытываете дискриминацию на себе лично.

Рассмотрим на примерах противоправные действия работодателя, зафиксировав которые, Вы можете обратиться в ГИТ:

  1. Принимая Вас на службу, работодатель нарушил процедуру оформления.
    • если в трудовом договоре не указана информация о размере оклада, поощрительных выплатах и условиях их получения, то Вы смело можете обращаться в ГИТ, так как это является нарушением ТК;
    • Если Вы – беременная женщина, то работодатель не имеет права оформлять Вас на испытательный срок;
    • При приеме на работу Вас не ознакомили с внутренними правилами и распоряжениями, после чего к Вам были применены меры взыскания за их нарушение.
  2. В процессе трудовой деятельности к Вам применялась разного рода дискриминация:
    • Грубым, но довольно распространенным нарушением, является отказ в предоставлении работнику ежегодного отпуска;
    • Выплата зарплаты осуществляется несвоевременно и не в полном объеме, существуют долги по выплатам;
    • Вам не были выплачены компенсации, предусмотренные ТК (больничные, отпускные и т.п.). Вместо больничного руководитель принуждает Вас оформить отпуск «за свой счет»;
    • Вас принуждают работать сверхурочно, в выходные и праздничные дни, переводят на рабочее место, условия которого не соответствуют нормам ТК.
  3. Были допущены нарушения при увольнении:
    • Вы не были своевременно и в установленном порядке уведомлены об увольнении/сокращении;
    • при расторжении трудового договора Вас не были перечислены все причитающиеся выплаты (например, компенсация за неиспользованный отпуск);
    • компенсации были выплачены позже дня увольнения;
    • в последний рабочий день Вам не была выдана трудовая книжка.

Если Вы сами или Ваш коллега столкнулись с одной из вышеописанных ситуаций, то Вы имеете все основания обратиться с претензией в ГИТ.

Как видим, Вы можете заявить о правонарушениях не только в период работы, но и после увольнения, если расторжение трудового договора проводилось с нарушением установленной процедуры.

Если Вам незаконно было отказано при приеме на работу
К примеру, работодатель принуждал Вас к прохождению «испытательного срока» без оплаты и оформления
то Вы также имеете право заявить об этом в Инспекцию.

Образец жалобы

Вы можете написать жалобу в трудовую инспекцию согласно образцу, приведенному ниже:

Государственная инспекция трудаг. Пермь, ул. Ленина, д.23от Курочкина Валерия Дмитриевичаг. Пермь, ул. Строителей, д.28 кв.47

контактный телефон: 147-15-84

ЖАЛОБА

24.02.2014 я был принят на работу в АО «Монолит» (г. Пермь, ул. Металлургов, д. 17) на должность старшего кладовщика, где и работаю по сегодняшний момент. Трудовым договором предусмотрено, что я работаю на условиях 40-часовой рабочей недели с выходными в субботу и воскресенье.

В марте 2016 заведующий складом Петухов С.Л. сообщил мне в устной форме об изменении графика и необходимости работы в выходной день (субботу).

Данные изменения в трудовое соглашение внесены не были, доплата за работу в выходные дни мне не выплачивалась.

При разговоре с Петуховым получил ответ, что график будет официально изменен с апреля 2016, оклад будет повышен пропорционально отработанному времени.

Спустя 3 месяца (июнь 2016) соглашение с новым графиком и окладом мне предоставлено не было, в связи с чем я обратился к руководителю АО «Монолит» Скворцову Л.Д., предварительно записавшись на прием.

Во время личной беседы 24.07.2016 Скворцов сообщил мне, 6-ти дневная рабочая неделя введена для меня на постоянной основе, но изменения графика и оклада проводится не будут.

При наличии у меня возражений, я могу писать заявление на увольнение.

В связи с вышеизложенным

ПРОШУ:

  1. провести проверку данного факта и привлечь к ответственности виновных лиц;
  2. обеспечить внесение изменений в трудовой график и оклад;

Источник: http://juresovet.ru/kak-napisat-zhalobu-v-trudovuyu-inspekciyu-na-rabotodatelya/

Обратиться в трудовую инспекцию казань

Обратиться в трудовую инспекцию казань

Трудовой кодекс РФ предусматривает несколько способов для защиты прав работающих граждан. Одним из таких способов является обращение с жалобой в Федеральную инспекцию труда (ФИТ). Также допускается подача искового заявления в суд, но трудовые споры чаще всего носят личный характер, поэтому до суда рекомендуется обратиться в трудовую инспекцию.

Давайте рассмотрим, как составить жалобу в трудовую инспекцию и как писать заявление в трудовую инспекцию. Обширные компетенции ФИТ позволяют проводить выездные проверки специальным инспекторам на предприятия и в организации по жалобам работников.

Важно отметить, что обращаться в инспекцию труда следует в тех случаях, когда ставится вопрос о нарушении работодателем трудового законодательства в отношении сотрудников компании.

Трудовая инспекция в республике татарстан

Вы можете обратиться к высшим органам, если:

  1. Вам не предоставляют работу, которая была прописана в вашем трудовом договоре ранее при его заключении;
  2. Вас беспокоят проблемы с выплатой заработной платы.

    Ее могут выплачивать частично, не выплачивать вовсе или выплачивать не согласно сроку;

  3. Предоставление не соответствующего договору и законодательству, а также коллективному договору, рабочего места;
  4. Отсутствие страхования, которое является обязательным согласно действующему законодательству, и отсутствие его карается согласно ТК РФ;
  5. Вам отказывают в предоставление отпуска, больничного или выходных.

Также могут быть другие факторы, который обусловят обращение в данный социальный и правовой институт, однако стоит посоветоваться с юристом, если ваша причина не подпадает с точностью под вышеперечисленные.

Совет 1: как обратиться в трудовую инспекцию

Постоянные докладные, заявления от педагогов и медсестры не дают никакого результата. Дело дошло и до меня, у нас с … произошел большой конфлик.Мной была написана докладная на имя заведующего.

Заведующий в свою очередь передала эту докладную в комиссию по разрешению споров, в которой я была председателем. По согласованию с членами комиссии и заведующим временно был поставлен др.человек.

Заведующая не понятно по каким причинам не отреогировала никак.

Трудовая инспекция казань официальный сайт написать жалобу

Важно Все обязаны соблюдать требования, установленные трудовым законодательством. Но, к сожалению, работодатели часто их игнорируют, нарушая права работников.

Сейчас практически каждый работник знает, что в случае трудового спора нужно обращаться в трудовую инспекцию. Но не каждый работник знает, как составить жалобу и где находится ГИТ? Выясним.

Работник, который считает, что его трудовые права нарушены, вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. При получении от работника жалобы с сообщением о факте нарушения работодателем трудового законодательства трудовой инспектор проведет проверку.

Изложите, какие трудовые права, по вашему мнению, нарушил работодатель, и перечислите статьи нормативных актов (Трудового кодекса РФ, иных законодательных и локальных актов (например, коллективного трудового договора)).

Укажите, за какой период допущены нарушения, если у работодателя имеется перед вами задолженность, изложите факт задолженности и сумму задолженности, если работодатель не отпускает вас в отпуск, укажите, за какой период у вас имеется неиспользованный отпуск и сколько дней и т.п.

https://www.youtube.com/watch?v=8OvRLjjj2Y0

С учетом изложенного Прошу: Изложите, какую конкретную помощь вы хотите получить от Государственной инспекции труда.

Например, если работодатель не выплатил вам отпускные, попросите, чтобы ГИТ обязал работодателя произвести с вами расчет. В соответствии со ст.

358 ТК РФ, прошу не сообщать работодателю сведения обо мне, так как я боюсь потерять работу в связи со своим обращением с жалобой в ГИТ.

В случае автоматической отправки сообщения о проблеме в компетентный орган, ответ на Портале будет размещён автоматически. 5.5. В случае если проблема Пользователя решена, ему предлагается отметить проблему как решённую (самостоятельно или обратившись по адресу электронной почты администрации Портала info@onlineinspector.ru).

6.1.

Регистрация и использование сервисов и услуг Портала являются безвозмездными. 7.1. Настоящее соглашение вступает в силу с момента регистрации Пользователя на Портале и действует вплоть до удаления учётной записи Пользователя.

7.2.

Подаем жалобу в онлайн форме в инспекцию по труду или прокуратуру

Их отличает то, что план таких проверок уже заранее известен и определен на год вперед — с ним можно ознакомиться на сайтах генеральной прокуратуры или самой трудовой инспекции. Так же они начинаются только если на определенного работодателя собирается определенное количество жалоб в инспекцию.

Внеплановые проверки: Проводятся только при обращении в трудовую инспекцию. При этом жалобы должны обличать серьезные нарушения трудовых или иных норм. С перечнем причин можно ознакомиться в статье №360 ТК РФ.

Куда грамотно обратится (в прокуратуру и трудовую инспекцию бесполезно)

Внимание И если выявит нарушения, допущенные работодателем, он:

  • выдаст ему предписание об устранении нарушений, о восстановлении нарушенных прав работников;
  • наложит штраф на организацию, ее руководителя или должностное лицо.

Как составить жалобу в трудовую инспекцию? Жалобу можно составить по образцу.

В (укажите наименование трудовойинспекции в своем субъекте РФ, адрес) От (укажите ваши Ф.И.О.

, индекс,адрес места жительства, контактный телефон) В отношении работодателя (укажите полное наименованиеработодателя, его место нахождения, включая индекс,контактный телефон) Жалоба на действия работодателя Укажите, с какого времени и сколько вы работаете у данного работодателя, работаете ли в настоящий момент.

Укажите, как вы оформлены на работе (временно, постоянно, по совместительству).

Портал – информационный ресурс, созданный с целью взаимодействия граждан с Системой, находящийся в сети Интернет по адресу: http://онлайнинспекция.рф.

Администрация портала – должностные лица Федеральной службы по труду и занятости и представители исполнителя работ по государственному контракту на осуществление технического сопровождения Портала, осуществляющие оперативное управление Порталом.

Пользователь – лицо, зарегистрированное на Портале, которому предлагается использовать услуги и сервисы, предоставляемые Порталом. Модератор – представитель Администрации портала, обрабатывающий сообщения пользователей.

Модерация – процесс обработки и анализа соответствия сообщения Пользователя положениям настоящих Правил использования сервисов и информации пользователями системы электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф» и Пользовательского соглашения. 2. Общие правила 2.1.

Как пожаловаться в государственную инспекцию труда?

Мое заявление было принято в приемной, однако секретарь отказалась проставлять отметку о приеме на моем экземпляре. Официальный ответ на жалобу я так и не получила.

Во время личной встречи с генеральным директором мне было сказано, что отпуск мне не предоставят, а если я собираюсь и дальше жаловаться, то могу сразу писать заявление на увольнение.
В связи с вышесказанным, прошу 1.

Провести проверку по факту нарушения, и привлечь к административной ответственности виновных лиц. 2. Обеспечить реализацию моего права на тарифный оплачиваемый отпуск.

К жалобе прилагаю копии следующих документов: 1.График отпусков на 2016 год 2. Трудовой договор. А. П. Петровская «03» июля 2016 г.

Анонимная жалоба в трудовую инспекцию В адрес трудовой инспекции нельзя пожаловаться анонимно. Жалобы без указания контактных данных отправителя не регистрируются и не принимаются к рассмотрению.

Порядок выдачи справки 2-ндфл работнику

Когда «тело» жалобы будет написано, нужно нажать кнопку «отправить». На указанный электронный адрес придёт письмо – подтверждение.

Именно с этой даты начинается «отсчёт» 30-дневного срока, в течение которого инспекторы будут рассматривать обращение. По результатам обращения, на почтовый или электронный адрес заявителя (в жалобе нужно будет указать способ, которым заявитель хочет получить ответ), будет направлен ответ.

Если ответ положительный, то инспекторы укажут дату, когда у работодателя будет проведена внеплановая проверка. Если же ответ отрицательный, то он должен быть обоснован, согласно действующему законодательству. и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут. Пример: Недавно оказал посредническую услугу как физическое лицо. Но все пошло не так.

Я пытался вернуть свои деньги, но меня обвинили в мошенничестве, и теперь грозят подать иск в суд или в прокуратуру.

Новости петрозаводска

Добрый день, посоветуйте пожалуйста,как составить заявление в трудовую инспекцию.

Ситуация такая: Устроилась на работу в 2009 в коммерческую организацию, с официальной зарплатой и работала в течении 5 лет практически без отпуска, брала 1 неделю в год, но при этом оформляла учебный отпуск, предоставляла необходимые документы для его оформления (при этом практически весь отпуск находилась на рабочем месте, но не суть.).

Вобщем спустя 5 лет ушла в декрет, вернулась через 3 года, директор был мне не рад, уменьшил мне ставку от моей прошлой зарплаты, я продержалась полгода и уволилась. Окончательного расчета ждала как никогда, т.к.

за 3,5 года неплохая должна была получится сумма. Но когда его получила, мне только компенсировали 8 дней отпуска, за эти пол года, когда я уже отработала после декрета. Сказали: «скажи спасибо, хоть что-то выплатили».

Источник: http://agnbotulinum.com/obratitsya-v-trudovuyu-inspektsiyu-kazan/

Подать жалобу в трудовую инспекцию казани онлайн

Обратиться в трудовую инспекцию казань

самые важные статьи вам на Процедура обращения проходит в два шага. Первое, что необходимо сделать — оформить жалобу надлежащим образом. Для этого составляется письменное заявление, которое должно содержать:

  • Наименование государственного органа;
  • ФИО заявителя;
  • почтовый и электронный адрес заявителя;
  • содержание жалобы;
  • подпись заявителя;
  • дату;
  • копии подтверждающих документов (при наличии).

Заявление можно отправить одним из традиционных способов: лично отнести его в ГИТ в установленное время или отправить Почтой России или электронной почтой.

В первом случае следует составить заявление в двух экземплярах, один из которых заверяется и остается на руках у заявителя. Во втором случае обращение отправляется заказным письмом, а заявитель получает уведомление о его доставке адресату.

Трудовая инспекция Республики Татарстан

Хотите обратиться в трудовую инспекцию?

– исполнительный орган, который контролирует соблюдение всех законодательных норм трудового права. Такой контроль осуществляется на предприятиях различных организационно-правовых форм и форм собственности.

Деятельность инспекции регламентируют Трудовой Кодекс РФ и отдельное положение о Государственной инспекции труда в Республике Татарстан. Предметом контроля трудовой инспекции является соблюдение всех норм трудового законодательства, а также порядка учета и расследования несчастных случаев во время рабочего процесса. Дополнительные материалы по теме: .

Как пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя?

Поэтому ошибочно думать, что представители органа могут приходить с проверкой только после поступления жалобы от работника.

Плановые проверки имеют свои ограничения: их можно проводить раз в два года на основании приказа (распоряжения) органов госконтроля.

Внеплановые проверки могут осуществляться в связи:

  1. с жалобами о нарушении в сфере труда или возможности наступления их, подкреплённых подтверждающей документацией, другой информацией и прочими доказательствами.
  2. с жалобами о нарушении прав работника и бездействии работодателя;

При любых проверках работодатель вправе узнать, кто конкретно на него пожаловался из сотрудников, если заявитель примет решение раскрыть свою личность и подтвердит письменно о своём намерении.

Как написать жалобу в трудовую инспекцию? Особых требований по содержанию документа нет, но есть условия, которых нужно придерживаться: — обязательно отмечаем данные лица, которому адресуется жалоба, — излагаем суть проблемы, которая послужила поводом для составления бумаги, — делаем ссылки на положения законов, нарушенных работодателем,

— к заявлению прикладываем все существующие доказательства.

Трудовая инспекция казань анонимное обращение

Дорогие читатели!

Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту: Любой гражданин нашей страны имеет право обратиться в трудовую инспекцию, если его права как работника были нарушены. В каких случаях работнику стоит обратиться в трудовую инспекцию?

Это не полный список причин. 7 Федерального закона № 59-ФЗ от 02.05.2006 года

«О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»

гражданин в своем письменном обращении в обязательном порядке: При себе иметь паспорт, а также документы, касающиеся сути обращения в инспекцию Рекомендуется иметь при себе копию трудового договора, а также обладать полными сведениями о работодателе(контактный телефон, адрес, ФИО руководителя, телефон бухгалтерии и т.п.

) Обращение в электронном виде так же можно подать по средствам сервиса Онлайнинспекция.рф Нашли опечатку? Выделите текст и нажмите Ctrl+Enter Мобильные приложения Таким образом трудовую инспекцию можно назвать своеобразным «защитником» от недобросовестных работодателей.

Она устраняет большинство нарушений без привлечения прокуратуры или суда.

Трудовая инспекция осуществляет два вида проверок: плановые и внеплановые. Плановые проверки трудовой инспекцией: Проводятся только при обращении в трудовую инспекцию.

При этом жалобы должны обличать серьезные нарушения или иных норм. Показать полностью… Основной разновидностью является договор на неопределенный срок, и именно он должен заключаться в большинстве случаев.

И следует иметь в виду, что в случаях, предусмотренных частью второй ст. Телефонная консультация 8 800 505-91-11 Юридические консультации по любым вопросам права. Круглосуточно.

Защищаем права работников и интересы работодателей

Термины и понятия, используемые в настоящих Правилах 1.1 В настоящих Правилах используются следующие термины и понятия: Система – система электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф». Сервисы – основные и дополнительные инструменты, предлагаемые Пользователю для взаимодействия с органами власти.

Портал – информационный ресурс, созданный с целью взаимодействия граждан с Системой, находящийся в сети Интернет по адресу: http://онлайнинспекция.рф.

Администрация портала – должностные лица Федеральной службы по труду и занятости и представители исполнителя работ по государственному контракту на осуществление технического сопровождения Портала, осуществляющие оперативное управление Порталом.

Пользователь – лицо, зарегистрированное на Портале, которому предлагается использовать услуги и сервисы, предоставляемые Порталом.

Как подать жалобу в трудовую инспекцию онлайн абакане

Приложите документы, которые подтверждают изложенные в заявлении факты.

Что обязательно указывать в заявлении: Если заявление коллективное, это тоже стоит указать и подписаться всем работникам.

Если работников слишком много, то подписи с расшифровками фамилий вынесите на отдельный лист и прикрепите к жалобе.

  1. Если сведения о заявителе не указаны или указаны недостоверно.
  2. В тексте жалобы имеются нецензурные выражения или оскорбления.

Следует знать! Если вы не согласны с выводами сотрудника трудинспекции по результатам проверки – жалуйтесь на инспектора его руководителю.

Если и руководитель трудинспекции не помог – обращайтесь в прокуратуру и в суд. Сделать это можно и не дожидаясь окончания проверки трудинспекции.

Источник: http://credit-helper.ru/podat-zhalobu-v-trudovuju-inspekciju-kazani-onlajn-25741/

Онлайн жалоба в трудовую инспекцию в СПб

Закон позволяет гражданину использовать один из вариантов обращения с жалобой:

  1. онлайн заявление.
  2. подача жалобы заказным письмом через почту;
  3. подача заявления лично;

Все способы разрешены законом.

На нем представлены сервисы:

  1. дежурный инспектор;
  2. сообщить о проблеме;
  3. электронный инспектор;
  4. трудовой навигатор;
  5. обсуждения и т.д.

Кликнув на опцию «сообщить о проблеме», пользователь попадает на страницу сайта, где перечислены наиболее распространенные основания обращения к Трудовой инспекции.

Бесплатные юридические консультации

В то же время российское законодательство имеет обширный арсенал инструментов, дающих возможность защитить работников и вступиться за их права.

  • Чтобы отправить заявление о нарушении законодательства, в первую очередь Вам нужно перейти по ссылке https://онлайнинспекция.рф/problems;
  • Далее необходимо выбрать категорию проблемы;
  • Перед Вами откроется форма, где надо указать, какой результат Вы хотели бы получить.

    После этого нажать на кнопку «Продолжить».

Трудовая инспекция казань как написать жалобу через сайт

Как пожаловаться на в онлайн?

Подать в инспекцию Если ваш работодатель нарушил одно из прав Трудового кодекса Российской федерации, то на него, по закону, можно пожаловаться в трудовую инспекцию. Как написать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя?

Куда обратиться с жалобой на работодателя?

Как пожаловаться на работодателя в трудовую инспекцию онлайн?

Подать жалобу в трудовую инспекцию Если ваш работодатель нарушил одно из прав Трудового кодекса Российской федерации, то на него, по закону, можно пожаловаться в трудовую инспекцию.

Нарушение каких прав можно описать в жалобе? И как его подать онлайн? Читайте в статье.

Трудовое право – нормы, регулирующие рабочие отношения между начальником и его подчиненными. Наравне с официальными работниками, трудовым правом обладают и обычные граждане, пытающиеся устроиться на работу.

  1. Если работодатель не предоставляет работнику социальную страховку, предусмотренную законом для отдельных разновидностей труда;
  2. Если условия труда не соответствуют условиям, прописанным в Трудовом кодексе РФ;
  3. Если работодатель не выплачивает зарплату регулярно или в том временном отрезке, что прописан в договоре;
  4. Если работодатель не платит своему работнику ту зарплату, что была оговорена при приеме на работу;
  5. Если работодатель не дает своему подчиненному тот объем работы, который был оговорен на собеседовании, а после прописан в договоре;
  6. Если работодатель совершает другие ошибки, описанные в Трудовом кодексе РФ;
  7. Если подчиненный работает в условиях ненормированный графика (который не был оговорен в момент приема на работу);
  8. Если начальник не выплачивает предусмотренные Трудовым кодексом РФ пособия;

На руководителя организации может пожаловаться: Ущемленный работник может написать обращение трудовому инспектору, который:

Трудовая инспекция казань как написать жалобу через сайт

Кроме того, необходимо будет выбрать — какие действия вы ожидаете получить от инспекции:

  • Получить консультацию.
  • Возбудить административное производство, установить виновных лиц и привлечь их к административной ответственности.
  • Инициировать проверку предприятия-работодателя.

В особых случаях этот срок можно продлевать, но не более чем на 30 дней.

Секреты права
Добавить комментарий