Нужно ли выходить из профсоюза до сокращения

Как выйти из профсоюза, образец заявления и последствия

Нужно ли выходить из профсоюза до сокращения

Бизнес юрист > Трудовое право > Как выйти из профсоюза, образец заявления: бесконфликтное решение вопроса

Профсоюз – это организация, основанная на добровольных началах, которая существует на каждом предприятии и призвана защищать права своих работников.

Бывают случаи, когда члены профсоюза не поддерживают позицию организации и считают, что ее деятельность направлена только на взыскание процента из заработной платы. Как правило, этому способствует отсутствие помощи работнику со стороны профкома.

Как в таком случае, минуя конфликтную ситуацию, можно выйти из профсоюза и каковы первопричины выхода, попытаемся разобраться подробнее.

Причины выхода из профсоюза

Множественные опросы бывших и настоящих членов профсоюза показали, что основными предпосылками для выхода из профсоюзной организации являются:

Профсоюз

  • нежелание платить взносы
  • личная неприязнь и недоверие к руководящему составу профкома
  • отсутствие помощи от профсоюзной организации
  • отсутствие в договоре преимуществ относительно членов профсоюза
  • недоверие к отчетности по использованию профсоюзных денег

В большинстве случаев именно эти причины провоцируют выход работников из профессионального союза. Они не видят целесообразности своего нахождения в его составе.

Последствия выхода из профсоюза

Перед принятием решения о выходе из профсоюза нужно подумать о последствиях, которые могут отразиться как на семье, так и на работе.

Предоставив руководителю заявление о выходе из профсоюза, и покинув его, работник лишается следующих преимуществ:

Что теряешь при выходе?

  1. Бесплатного консультирования по вопросу трудового законодательства.
  2. Юридической поддержки профсоюза при возникновении трудовых споров.
  3. Оформления страховки от несчастных случаев на себя и свою семью.
  4. Предоставления бесплатных или льготных путевок в санатории, пансионаты или детские лагеря для своих детей.
  5. Помощи в решении вопросов социального характера.
  6. Оказания денежной помощи
  7. Оказания защиты по вопросам охраны труда на производстве.
  8. Возможности участия в культурных мероприятиях за счет профкома.
  9. Возможности коллективного путешествия или посещения мероприятия членами профсоюза.
  10. Возможности получения бесплатных подарков на праздники и дни рождения.

С момента выхода из рядов профсоюзной организации работник не имеет никаких льгот. Профсоюз не станет на его защиту в случае незаконного увольнения, лишения премии или уменьшения уровня заработной платы.

Порядок выхода из профсоюза

Перед тем как выйти из профсоюза образец заявления требует подробного изучения. В данном случае потребуется написать два заявления. Первое пишется на имя председателя профсоюза, второе – на главного бухгалтера предприятия. Это необходимо для устранения недоразумений по вопросу неправильности начисления членских взносов.

Как составить заявление?

Заявление оформляется согласно правилам, указанным в Инструкции о порядке постановки на учет и выходе из организации, бланк которого должен находиться у руководства профсоюза. Если установленная форма не определена, заявление можно написать в свободной форме. Оно должно иметь следующие реквизиты и содержание:

  • данные о работнике (Ф.И.О., занимаемая должность)
  • адрес работника
  • содержание подразумевает написание обращения в общепринятой форме: «Прошу Вас с «» числа ___года исключить меня из членов профсоюза»
  • дата составления документа
  • подпись с расшифровкой

Во 2-м заявлении необходимо указать, чтобы с этого момента прекратили удержания из заработной платы на профсоюзные взносы. С этого момента работник будет получать заработную плату без отчислений на профсоюз, но лишится социальных, юридических льгот и возможности получения материальной и другой помощи от профсоюзного комитета.

Важные моменты

Во избежание потери заявления документ должен быть вручен председателю профсоюза лично.

В случае если профсоюз имеет независимую от предприятия бухгалтерию, написание второго заявления не является обязательным.

После регистрации заявления вопрос можно считать закрытым. Проведения общего собрания по вопросам выхода работника из профсоюза не обязательно.

При подаче документа о выходе из профсоюза работник должен иметь при себе членский билет. Как правило, заявление должно быть рассмотрено в месячный срок. Поэтому, если вам нужно по какой-либо причине решить этот вопрос как можно быстрее, следует указать дату написания заявления, а не оставлять пустое место.

По истечении года после выхода вся документация относительно нахождения работника в профсоюзе уничтожается.

Внимательно! Никто из руководства предприятия не имеет право насильно заставлять работника вступать в профсоюз или не разрешать выйти из него. Дискриминация в данном случае недопустима.

После выхода из профсоюзной организации работник может защитить свои права путем обращения в судебные органы, обратившись в комиссию по решению трудовых споров или в областную инспекцию по труду.

Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Источник: http://PravoDeneg.net/trudovoe/kak-vyjti-iz-profsoyuza-obrazets-zayavleniya.html

Роль и действия профсоюза при сокращении работника

Нужно ли выходить из профсоюза до сокращения

С целью оптимизации производственного процесса на многих предприятиях сегодня проводится реорганизация или сокращение штата сотрудников. И если для работодателя – это возможность сократить свои расходы, то для служащих – угроза потерять работу.

С целью защиты интересов граждан и контроля над соблюдением норм действующего законодательства, к проведению данного процесса привлекается профсоюзный орган.

Какие полномочия он имеет? Какие действия обязан совершать профсоюз при сокращении работника?

Проведение процедуры сокращения и предупреждение профсоюза

Сокращение численности сотрудников – особая мера, предусматривающая изменение штатного расписания и прекращение трудовых отношений с одним или несколькими сотрудниками.

При этом если у фирмы есть возможность перевести работников на иные должности, то соответствующие вакансии должны быть им предложены. Увольнение происходит только при отсутствии свободных рабочих мест или несогласии служащих на перевод.

С 1 июля новый ГОСТ. Что поправить в кадровых документах >>>

Проведение данной процедуры предусматривает:

  1. Изменение штатного расписания, действующего на фирме, предусматривающее реальное уменьшение количества рабочих мест.
  2. Утверждение нового штатного расписания путем издания соответствующего приказа.
  3. Уведомление органов ЦЗН о возможном увольнении граждан, в соответствии с п.2. ст.25 Закона «О занятости населения в РФ».
  4. Предупреждение профсоюза о сокращении.
  5. Создание специальной комиссии из числа работников и представителей профсоюзной организации, проводящей процедуру сокращения. Издание соответствующего приказа с указанием членов комиссии.
  6. Разработка плана действий для реализации данной процедуры, в том числе порядка уведомления работников.
  7. Оформление приказа о сокращении штата и ознакомление с ним всех трудящихся фирмы. В указанном документе должны быть изложены причины, приведшие к необходимости уменьшения количества рабочих мест.

Учитывая специфику проведения данной процедуры, в процессе её реализации интересы граждан могут быть нарушены. Поэтому после принятия решения о проведении процедуры сокращения на предприятии, работодатель обязан, согласно ст.82 ТК РФ, сообщить об этом профсоюзной организации.

► Обязанности работодателя при сокращении работника

Кроме того, на работодателя воздается обязанность направить проект приказа и копий бумаг о расторжении трудовых отношений при сокращение члена профсоюза.

Письмо в профсоюз о сокращении работников

Согласно положениям ст.82 ТК РФ, на руководство предприятия накладывается обязанность в письменной форме уведомить профсоюз об инициации процедуры сокращения штата сотрудников. При этом соответствующая информация должны быть сообщена не позднее, чем за 2 месяца до начала увольнения работников.

Если проведение процедуры может повлечь за собой массовое расторжение трудовых договоров со служащими, то письмо-уведомление в профсоюз о сокращении работников должно быть направлено за 3 месяца. Действующее законодательство не содержит четких критериев, определяющих массовость увольнения. Их устанавливают отраслевые или местные соглашения.

Основная цель участия профсоюзной организации в процессе сокращения штата – осуществление контроля над соблюдением норм действующего законодательства. Это необходимо для предотвращения незаконного увольнения трудящихся.

В случае выявления нарушений, допущенных руководством предприятия, представители данной организации должны добиться их устранения. С этой целью они имеют право обратиться с заявлением к работодателю и в уполномоченный госорган. К примеру, в Трудовую комиссию.

Посмотрите видео по теме:

Прочитайте полезные статьи по теме:

  • Профсоюзы – друг или враг?

В процессе проведения сокращения штата руководству предприятия и профсоюзной организации необходимо учитывать наличие у ряда категорий трудящихся преимущественного права на сохранение рабочих мест. Согласно ст.179 ТК РФ больший шанс сохранить работу имеют граждане, обладающие высокой квалификацией и производительностью труда.

В качестве подтверждения наличия обстоятельств, дающих право на преимущество перед другими работниками, может выступать выплата денежных поощрений. Также работник имеет право указать в качестве подтверждения высокой производительности: благодарности, грамоты и иные поощрительные документы.

При равных показателях преимущество отдается лицам:

  • Являющимся в семье единственными кормильцами;
  • Приобретшим на данной фирме профзаболевание или получившим увечье, в процессе выполнения должностных обязанностей;
  • Инвалидам ВОВ;
  • На иждивении которых находится 2 и более нетрудоспособных лиц. В качестве подтверждения в данном случае могут выступать документы, свидетельствующие о совместном проживании с такими лицами. Также гражданин может предоставить чеки или квитанции о перечислении средств.

Помимо указанных граждан в локальных нормативных документах предприятия (к примеру, коллективном договоре) могут быть указаны иные категории. В таком случае работодателю и профсоюзному органу при определении преимущественных прав необходимо учитывать и эти положения.

Действующее законодательство также закрепляет перечень граждан, сокращение которых не допускается:

  • Беременные и лица, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, а также родители-одиночки, до достижения их подопечных 14-летнего возраста (ст.261 ТК РФ);
  • Несовершеннолетние (ст.269 ТК РФ), за исключением случаев, когда работодателем получено согласие уполномоченных госорганов;
  • Лиц, отсутствующих на рабочем месте по уважительным причинам (больничный, ежегодный отпуск). В данном случае уведомление о сокращении может быть вручено им только после их выхода на работу.

Прочитайте полезные статьи по теме:

  • Создается профсоюз: что нужно знать работодателю

При сокращении роль профсоюзов тяжело переоценить, так как они обеспечивают защиту прав работников и осуществляют надзор за соблюдением норм трудового законодательства. После получения уведомления о начале данной процедуры, представители организации, имеют право предложить руководству фирмы, организовать совместные консультации.

Такое право закреплено за профсоюзами ст.53 ТК РФ. В процессе проведения консультаций будут решаться вопросы, касающиеся уменьшения численности штата и причины, побудившие руководство предприятия, инициировать данную процедуру.

После получения профсоюзом письма о сокращении штата, его членам необходимо собрать всю информацию, которая может понадобиться в процессе проведения данной процедуры. В том числе, относительно граждан, имеющих преимущественное право на сохранение рабочих мест. Также в обязанности профсоюзной организации входит:

  • Отслеживание наличия свободных вакансий;
  • Трудоустройство новых работников;
  • Увольнение служащих фирмы, вследствие которого освобождаются рабочие места;
  • Переводы внутри организации.

Эти данные требуются для составления сводного перечня всех вакансий, которые есть на предприятии и их предложения лицам, попадающим под сокращение.

На профсоюзную организацию возлагается обязанность проведения разъяснительной и консультационной работы с трудящимися. Её представителям необходимо донести информацию о проводимой процедуре, её последствиях, а также правах служащих.

Несогласие профсоюза с увольнением

В случае выявления профсоюзной организацией нарушений со стороны руководства предприятия, ею оформляется мотивированное мнение, которое направляется работодателю. В нем указываются все обнаруженные недочеты и предложения по их устранению. Если выявленные несоответствия нарушают права работника, то профсоюз направляет несогласие с увольнением такого служащего.

Встречаются ситуации, когда из собранных документов невозможно в полной мере оценить, соответствие действий работодателя нормам трудового законодательства. В данном случае выборный орган имеет право требовать предоставления необходимых дополнительных бумаг.

Если профсоюзом было направлено несогласие, то все спорные моменты должны быть урегулированы путем проведения дополнительных консультаций. Они должны быть организованы не позднее 3-х дней с момента получения руководством предприятия мотивированного мнения.

Отказ работодателя от организации дополнительных консультаций или от участия в них не допускается. Нарушение указанного порядка влечет за собой привлечение руководства предприятия к ответственности. Решения, принятые без проведения консультаций с профсоюзной организацией, считаются незаконными и могут быть обжалованы в установленном порядке.

Прочитайте полезные статьи по теме:

  • Пенсионный фонд и профсоюзы: будем сотрудничать

В случае если консультации с профсоюзной организацией были проведены, но согласие не было достигнуто, то работодатель вправе самостоятельно принять окончательное решение. Тогда расторжение трудовых отношений должно быть произведено в течение месяца после получения несогласия первичного выборного органа.

Если у профсоюзного органа есть достаточные основания полагать, что при сокращении служащего были нарушены нормы действующего законодательства, то он имеет право обжаловать увольнение. Такое действие профсоюза при сокращении работника является не только допустимым, но и обязательным.

Соответствующая жалоба должны быть направлена в Трудовую инспекцию в течение месяца, после принятия обжалуемого решения. Служащий со своей стороны также имеет право обратиться с заявлением в ТИ или суд. По итогам рассмотрения дела, гражданин может быть восстановлен и ему будет выплачена компенсация за все время вынужденного простоя.

Прочитайте полезные статьи по теме:

Источник: https://www.pro-personal.ru/article/1097355-qqq-17-m4-chto-mojet-profsoyuz-pri-sokrashchenii

Нужно ли выходить из профсоюза до сокращения

Нужно ли выходить из профсоюза до сокращения

Уважаемые форумчане, помогите разобраться. На предприятии проводится сокращение штатов, все уведомления, вакансии, сроки и пр. все по закону.

На момент принятия решения о сокращении, выдачи уведомлений профсоюза в организации нет, сокращаемый работник в каком-либо другом профсоюзе не состоит, соответственно уведомления в профсоюз не отправляются, ничье мнение не учитывается.

Незадолго до даты сокращения увольняемый сотрудник инициирует создание в организации профсоюза (собрал необходимый минимум единомышленников), становится председателем профкома.

Как в данной ситуации поступить работодателю? Как председателя профкома с согласия вышестоящего профсоюза мы можем сокращать его долго и упорно. Надо ли вообще посылать какие то уведомления в профком, и учитывать его мнение, ведь сотрудник специально вступил в профсоюз чтобы избежать сокращения.

Учитываем мнение профсоюза при сокращении персонала

Отказаться от обязательных взносов можно только если выйти из него. Т.к. председатель профсоюза, его замы и бухгалтер получают зарплату с ваших взносов.

Если вам за вредность положено молоко, тоже контролирует профсоюз. Я сама раньше состояла в профсоюзе. Когда через него давали путёвки в санатории и на море.

Потом путевками стал заниматься отдел соц.развития. Думала ладно, останусь в профсоюзе, может при сокращении поможет. Но когда начали сокращать и его членов, то вышла от туда.

Порядок выхода из профсоюзной и организации и образец заявления

Оно должно иметь следующие реквизиты и содержание:

  • данные о работнике (Ф.И.О., занимаемая должность)
  • адрес работника
  • содержание подразумевает написание обращения в общепринятой форме: «Прошу Вас с «» числа года исключить меня из членов профсоюза»
  • дата составления документа
  • подпись с расшифровкой

Во 2-м заявлении необходимо указать, чтобы с этого момента прекратили удержания из заработной платы на профсоюзные взносы. С этого момента работник будет получать заработную плату без отчислений на профсоюз, но лишится социальных, юридических льгот и возможности получения материальной и другой помощи от профсоюзного комитета.

Важные моменты Во избежание потери заявления документ должен быть вручен председателю профсоюза лично.

Как отказаться от обязательных взносов в профсоюз? какая польза от него?

Важно Профсоюз — для многих людей это слово ассоциируется с материальной помощью, путевками и организованными праздниками. Конечно, что все это абсолютно верно, но это далеко не весь перечень того, за что отвечает и чем занимается профсоюз.

С каждым годом все больше людей в связи с этим думают о том, как выйти из профсоюза.http://taran-foto.ru Что такое профсоюз Профсоюз – это абсолютно добровольная организация для граждан, которые непосредственно связаны производственными или профессиональными проблемами и интересами.

Эта организация представляет всех состоящих в ней граждан в случае защиты их социальных и трудовых прав.

Многие считают (и как обычно это выходит на практике), что профсоюз – это группа объединившихся рабочих, созданная для того, чтобы улучшить условия, оплату труда или защитить друг друга от клеветы и произвола со стороны работодателя.

Заявление на выход из профсоюза

Что теряешь при выходе?

  1. Бесплатного консультирования по вопросу трудового законодательства.
  2. Юридической поддержки профсоюза при возникновении трудовых споров.
  3. Оформления страховки от несчастных случаев на себя и свою семью.
  4. Предоставления бесплатных или льготных путевок в санатории, пансионаты или детские лагеря для своих детей.
  5. Помощи в решении вопросов социального характера.
  6. Оказания денежной помощи
  7. Оказания защиты по вопросам охраны труда на производстве.
  8. Возможности участия в культурных мероприятиях за счет профкома.
  9. Возможности коллективного путешествия или посещения мероприятия членами профсоюза.
  10. Возможности получения бесплатных подарков на праздники и дни рождения.

С момента выхода из рядов профсоюзной организации работник не имеет никаких льгот.

Сокращение. нужно ли учитывать мнение «чужого» профсоюза?

Бизнес юрист Как выйти из профсоюза, образец заявления: бесконфликтное решение вопроса Профсоюз – это организация, основанная на добровольных началах, которая существует на каждом предприятии и призвана защищать права своих работников. Бывают случаи, когда члены профсоюза не поддерживают позицию организации и считают, что ее деятельность направлена только на взыскание процента из заработной платы.

Внимание Как правило, этому способствует отсутствие помощи работнику со стороны профкома. Как в таком случае, минуя конфликтную ситуацию, можно выйти из профсоюза и каковы первопричины выхода, попытаемся разобраться подробнее.

Работник вступает в профсоюз с целью избежать сокращения

Инструкция 1 В наименьшей степени вы рискуете своими деньгами, если предусмотрите возможность отказа от путевки еще до обращения в туристическую фирму за ее покупкой.

Прежде чем решиться потратить деньги на какой-нибудь тур, выясните, насколько можно доверять тому или иному агентству.
Это несложно. Во-первых, на сайте Федерального агентства по туризму найдете и просмотрите список туроператоров, деятельность которых в России запрещена.

Во-вторых, в интернете есть немало форумов, в которых обсуждаются эти вопросы, и если люди пострадали от не добропорядочных действий какого-то туроператора, с большой долей вероятности вы это прочитаете.

И, наконец, поговорите с людьми, которые уже пользовались услугами выбранного вами агентства. 2 Если вы выбираете дорогой тур, есть смысл застраховать свою путевку.

Источник: http://agnbotulinum.com/nuzhno-li-vyhodit-iz-profsoyuza-do-sokrashheniya/

Как выйти из профсоюза организации – образец заявления

Нужно ли выходить из профсоюза до сокращения

При приеме на работу новые сотрудники в большинстве своем добровольно присоединяются к профессиональной организации работников, действующей на предприятии.

Это может быть как первичная ячейка отраслевого профсоюза, так и независимая организация, созданная в рамках одной компании. По прошествии времени, некоторые работники по разным причинам решают покинуть ряды членов этой организации.

Для того чтобы сделать этот шаг, в первую очередь необходимо написать заявление на выход из профсоюза.

Как выйти из профсоюза организации

Для того чтобы покинуть эту организацию необходимо подать заявление на имя председателя профсоюза. Оформленное заявление передают лично через секретаря или другого уполномоченного члена профкома. Заполняют его как минимум в двух экземплярах, один из которых после регистрации в специальном журнале отдается обратно заявителю.

К заявлению также необходимо приложить членский билет. В самом заявлении на выход из членов профсоюза или отдельным обращением предупреждают бухгалтерию о том, что с момента выхода не нужно удерживать членские взносы в профсоюз из зарплаты.

Процедура рассмотрения заявления должна быть регламентирована профсоюзным или коллективным соглашением.

С момента регистрации заявления должно пройти не более 30 дней. Если заявителю важно выйти из этой организации раньше общеустановленного срока, то об этом нужно указать в тексте заявления и обосновать причину ускорения процедуры выхода.

Сложнее оформляется процедура выхода из профсоюза для председателя профкома. Перед тем, как выйти из членов профсоюза, председатель профкома должен написать заявление о прекращении своих полномочий. Затем проходит общее собрание членов этой организации, на котором:

  • выбирают преемника;
  • устанавливают сроки передачи полномочий;
  • утверждают состав комиссии, которая будет осуществлять прием-передачу дел от старого председателя к новому.

Только после освобождения от должности и передачи полномочий бывший председатель профкома может написать заявление о выходе из членов этой организации.

При рассмотрении обращения о выходе из членов профсоюза необходимо разъяснить причину такого решения. Ее можно сразу указать в заявлении или озвучить на собрании членов профсоюза.

Причины для выхода из профсоюза

Основной причиной выхода из членов профсоюза является его неудовлетворительная или непрозрачная работа. В настоящее время большинство гарантий и льгот, которыми раньше могли пользоваться только состоящие в профессиональном объединении сотрудники, положены всем работникам предприятия и внесены в коллективное соглашение.

Это приводит к тому, что люди сомневаются в необходимости ежемесячного внесения взносов за состояние в профсоюзе и выгодах, получаемых ими от объединения.

Например, частичное возмещение стоимости путевок в оздоровительные лагеря для детей раньше получали только члены профсоюза, сейчас большинство работодателей оказывают эту и другие виды материальной помощи своим сотрудникам без разделения их на членов и не членов профессионального объединения.

Кроме того, очень часто причиной для выхода из членов этого добровольного объединения работников называют нежелание профкома вмешиваться или бездействие представителей профсоюзов в случае конфликта между наемным персоналом и руководством компании.

На практике, профессиональные союзы, созданные внутри организации, могут и не выполнять в полной мере своих обязательств по защите прав работников.

Члены профкома также являются сотрудниками компании и в некоторой мере зависят от собственника или высшего руководства.

Например, профком формально подходит к защите интересов персонала при сокращениях или ликвидации структурных подразделений. Или отказывает без веских причин в передаче нанимателю требований рабочих по назначению оценки условий труда.

Нередко поводом для написания заявления о выходе из членов профсоюза становятся межличностные конфликты с председателем объединения или недоверие к его действиям.

Желание работников покинуть профессиональный союз, как правило, исходит из формализованного подхода членов профкома к своим обязанностям.

Это происходит, когда общие собрания членов профсоюза превращаются в рутину, отчеты о деятельности объединения содержат только общие цифры, которые не отражают в полной мере предпринимаемые действия по оказанию поддержки рядовым членам профессиональной организации, а обращения работников за защитой своих интересов не рассматриваются по существу.

Последствия выхода из профессионального союза

Прежде чем писать заявление о выходе из профсоюза, необходимо оценить все правовые последствия такого решения для работника.

Во-первых, профессиональные объединения обязаны защищать своих членов от неправомерных действий со стороны нанимателя. Это выражается в:

  • оказании правовой помощи в конфликтных ситуациях;
  • защите от необоснованного увольнения или дисциплинарного взыскания;
  • представлении интересов работников, при нарушении условий труда, задержках выплаты зарплаты и не проведении нанимателем мероприятий по охране труда;
  • передаче требований работников по изменению условий труда или проведению их переоценки и т. д.

Защитить свои права работник, не состоящий в профессиональном объединении, может в трудовой инспекции или судебных инстанциях.

Еще одним негативным последствием написания заявления может стать давление со стороны профкома или руководства, ущемление прав и законных интересов сотрудника, который выходит из профессионального объединения.

Такие действия неправомерны и работник может обратиться в контролирующие органы или суд. При проведении проверок, эти факты рассматриваются как нарушение трудового законодательства, и влекут за собой штрафные санкции, а при обращении за защитой в суд, с работодателя взыскивают и ущерб, причиненный его действиями.

Оформление заявления на выход

В заявлении должно быть указано о желании покинуть профсоюз, можно обозначить причину выхода. Общеустановленной формы заявление нет. Перед тем, как выйти из профсоюза, образец заявления председателю можно поискать в положении о профессиональном объединении или профсоюзном соглашении.

Скачать образец заявления о выходе из профсоюза

Оформляют заявление о выходе из профсоюза по аналогии с другими, принятыми на предприятии формами обращений. В нем указывают:

  • кому направлено заявление (председатель профкома);
  • от кого (Ф. И. О., должность сотрудника);
  • контактные данные заявителя;
  • суть обращения (просьбу о выходе из членов профессионального объединения);
  • дату составления и собственноручную подпись заявителя.

К заявлению прикладывают членский билет. После удовлетворения просьбы об исключении из профессионального объединения, эти документы должны храниться в течение года.

Составляют обращение в двух экземплярах, один из которых с номером и датой регистрации остается у заявителя. Дополнительно нужно написать отказ от уплаты и просьбу не высчитывать профсоюзные взносы.

Есть профессиональное объединение создано и функционирует внутри предприятия, то вместо двух заявлений можно составить одно. В таком случае оформляют три экземпляра, один из которых направляют в бухгалтерскую службу.

Если профсоюз отраслевой или независимый, то заявлений необходимо два. Одно на выход из профсоюза, второе на прекращение удержаний.

Примеры оформления заявлений

  1. Заявление на выход из профсоюза можно оформить так:

Председателю профессионального союза работников металлургической промышленности г. Мраморска Перечкину А. Д.

Специалиста по связям с общественностью Мраморского металлургического комбината Варчука Петра Макаровича

Моб. телефон: 80254123694

Заявление

Прошу исключить меня из членов профессионального союза с 31. 07. 2018

01.07.2018 Варчук П. М.

В тексте заявления можно дополнительно указать причину выхода.

Например, «прошу исключить меня из членов профсоюза по причине неудовлетворительной защиты моих законных интересов, после наложения на меня дисциплинарного взыскания». Или «уведомляю Вас о выходе из членов профессионального объединения, в связи со вступлением в межотраслевой профсоюз работников Самарской области».

  1. Заявление об отмене удержаний профсоюзных взносов оформляют на имя главбуха или директора, той организации, в которой работает человек.

Например:

Директору мелькомбината № 6 г. Прокофьевска Чижикову Н. Г.

Сотрудника отдела охраны Нефедьева А. Х.

Заявление

Источник: https://delatdelo.com/organizaciya-biznesa/kak-vyjti-iz-profsoyuza-obrazets-zayavleniya.html

Как правильно указать причину при выходе из профсоюзов

Нужно ли выходить из профсоюза до сокращения

Меню

– Новости – Как правильно указать причину при выходе из профсоюзов

Как правильно составляется заявление о приеме на работу? Об этом наша статья. Здесь вы узнаете, как составить заявление об увольнии по собственному желанию.

Чтобы правильно уволиться в связи с переездом, внимательно изучите наши советы по составлению заявления.

Заявление о выходе из профсоюза – что в нем указывать? У данного заявления не существует какой-то четкой формы, определяющей содержание. Но в целом вам нужно что бы в нем содержались следующие пункты:

  • Реквизиты главы профсоюза или же его заместителя;
  • Фамилия, имя, отчество сотрудника;
  • Занимаемая должность на предприятии;
  • Указать причину, по которой работник хочет покинуть организацию.

Образец заявления на выход из профсоюза: как выйти из профсоюза?

В профсоюзе состоят не только работники, но и студенты, обучающиеся в заведениях с профессиональным уклоном.

Профсоюзы действуют уже многие поколения и помогают многим людям отстоять свои права, так как из года в год работодатели пытаются решить свои материальные и другие проблемы за счет наемных рабочих и ущемления их прав.

И профсоюз до сих пор является организацией, которая дает надежную опору для работника. Во времена СССР никто даже и подумать не мог о том, что можно выйти из профсоюза.
Считалось престижным и обязательным состоять в нем.

Так как тогда все ваши проблемы с жильем, отдыхом или просто с устройством ребенка в детский сад можно было решить с помощью профсоюза. Но те времена канули в Лету, и в данное время все проблемы мы в основном решаем сами или с помощью администрации.

Как выйти из профсоюза, образец заявления: бесконфликтное решение вопроса

С профсоюзными организациями знакомы все работники на предприятиях. Многие труженики являются их членами. Однако, при этом иногда возникают обстоятельства, заставляющие их прекратить свое дальнейшее участие в них и разорвать все отношения.

Что такое профсоюз, основные функции Давайте для начала разберемся с основным определением: Профсоюз – это организация, основная функция которой состоит в защите прав трудящихся. Улучшение условий их трудовой деятельности и объединении всех работников отдельной отрасли в стране.
За что борется профосоюз В настоящее время о профсоюзных организациях в стране мало говорят, и у обывателя может сложиться мнение что это связанно с их бездеятельностью. Так ли это на самом деле? Не так давно происходили выборы в думу депутатов. Все знают, что избранники народа в своих предвыборных высказываниях, заявляют о своей преданности труженикам.

Как правильно составить заявление на выход из профсоюза: 4 правила

Если у вас еще остались вопросы о то, для чего еще необходим профсоюз, то давайте рассмотрим его исторические предпосылки. В результате которых рабочие решили создать эту организацию.

Заявление о выходе из профсоюза — как правильно оформить?

Сотрудник одновременно с заявлением сдает в профком членский билет. По прошествии года после выхода билет и учетная карточка уничтожается по акту.

Важно отметить! Никто из руководителей предприятия не смеет принуждать работника к вступлению в профессиональный союз или удерживать каким-либо образом от выхода из профсоюза. Трудовые соглашения между администрацией и сотрудником не допускают дискриминации, обусловленной членством в профсоюзе или его отсутствии.

Сайт объединения профсоюза рдх во — unregistered version

Согласно российским законам, которые касаются прав потребителей и туристической деятельности, туристическая компания вам должна возвратить деньги за неиспользованную путевку, за исключением тех сумм, которые уже были потрачены на организацию вашей поездки.

Причем, она обязана предоставить документы, которые подтвердят, что траты были произведены именно на вас. Какие это документы, в российском законодательстве не указано — в каждом индивидуальном случае они могут быть разными.

Например, билеты, гостиничная бронь, оплата консульского сбора и т.д.

  • 1 Причины выхода из профсоюза
  • 2 Последствия выхода из профсоюза
  • 3 Порядок выхода из профсоюза
  • 4 Важные моменты

Причины выхода из профсоюза Множественные опросы бывших и настоящих членов профсоюза показали, что основными предпосылками для выхода из профсоюзной организации являются: Профсоюз

  • нежелание платить взносы
  • личная неприязнь и недоверие к руководящему составу профкома
  • отсутствие помощи от профсоюзной организации
  • отсутствие в договоре преимуществ относительно членов профсоюза
  • недоверие к отчетности по использованию профсоюзных денег

В большинстве случаев именно эти причины провоцируют выход работников из профессионального союза. Они не видят целесообразности своего нахождения в его составе.
Профсоюз не станет на его защиту в случае незаконного увольнения, лишения премии или уменьшения уровня заработной платы. Порядок выхода из профсоюза Перед тем как выйти из профсоюза образец заявления требует подробного изучения.

В данном случае потребуется написать два заявления. Первое пишется на имя председателя профсоюза, второе – на главного бухгалтера предприятия. Это необходимо для устранения недоразумений по вопросу неправильности начисления членских взносов.

Как составить заявление? Заявление оформляется согласно правилам, указанным в Инструкции о порядке постановки на учет и выходе из организации, бланк которого должен находиться у руководства профсоюза. Если установленная форма не определена, заявление можно написать в свободной форме.

Дело это сугубо добровольное и осуществляется очень просто – путем написания заявления в свободной форме. Работник, вступивший в профсоюз, автоматически принимает на себя некоторые обязательства, а также ежемесячно отчисляет специальные взносы.

Размер взносов определяется в каждой компании индивидуально и, как правило, не превышает одного-двух процентов от оклада или заработной платы. Каждый член профсоюза получает членский билет по специальной форме, утвержденной внутри профсоюзного комитета.

Почему чаще всего выходят из профсоюза Если с вступлением в профсоюз все понятно – каждый работник заинтересован в том, чтобы его права были дополнительно защищены, то с выходом из этой организации ситуация несколько иная. Причины для этого могут быть самые различные.

Источник: http://yuruos.icu/kak-pravilno-ukazat-prichinu-pri-vyhode-iz-profsoyuzov/

Образец заявления на выход из профсоюза: как выйти из профсоюза?

Нужно ли выходить из профсоюза до сокращения

Сегодня профессиональных союзов на общественных началах меньше, чем это было в советское время, но во многих государственных и в крупных коммерческих организациях они существуют.

Профессиональный союз сотрудников – организация, призванная к защите социально-трудовых прав работников и основанная на входе и выходе ее членов на добровольных началах.

В случае наличия каких-либо объективных или субъективных причин член профсоюза может решить выйти из профсоюза. При этом не все сотрудники ориентируются, как выйти из профсоюза и где взять образец заявления на выход из профсоюза.

В данной статье мы кратко осветим эту тему.

Порядок выхода из профсоюза

При желании выйти из профсоюза — первое, что необходимо сделать – подать заявление на выход из профсоюза.

Это надо выполнить правильно, чтобы не возникло недоразумений из-за ошибок в начисленных профсоюзных взносах.

В Уставе организации прописано как выйти из профсоюза, к кому обратиться и в какой срок рассматривается данный вопрос. Порядок выхода из профсоюза в каждой организации может быть разным и определяется Уставом, но общие моменты все же имеются.

Для выхода из профсоюза пишут заявление в два адреса:

  • председателю профсоюзной организации;
  • главному бухгалтеру работодателя.

либо по одному заявлению каждому адресату.

Заявление на выход из профсоюза

Обычно заявление подают по установленной форме, которая определяется Инструкцией о порядке постановки на учет и выходе из организации.

Бланк заявления о выходе из профсоюза можно взять у секретаря или непосредственно у председателя организации.

В случае отсутствия установленной формы, заявление на выход можно подать в произвольной форме. В качестве образца заявления на выход из профсоюза можно взять любое стандартное заявление, чтобы исключить вероятность ошибки.

заявлений на выход из профсоюза:

  • адресат (должность, Ф. И. О.);
  • Ф. И. О., должность члена профсоюза;
  • текст принятой формы («Прошу исключить меня из профсоюза….

    ») с указанием названия организации и даты исключения;

  • даты подачи заявления на выход из профсоюза;
  • подпись и ее расшифровку.

В тексте второго заявления на выход из профсоюза, подаваемого в бухгалтерию, указать: «Прошу не удерживать с зарплаты профсоюзные взносы».

После регистрации поданного заявления ответственным лицом вопрос о выходе считается закрытым. При этом выход из профсоюза, зачастую, не требует утверждения заявления на профсоюзном собрании.

Сотрудник одновременно с заявлением сдает в профком членский билет. По прошествии года после выхода билет и учетная карточка уничтожается по акту.

Важно отметить!

Никто из руководителей предприятия не смеет принуждать работника к вступлению в профессиональный союз или удерживать каким-либо образом от выхода из профсоюза.

Трудовые соглашения между администрацией и сотрудником не допускают дискриминации, обусловленной членством в профсоюзе или его отсутствии.

Таким образом, принимая то или иное решение необходимо взвесить все «ЗА» и «ПРОТИВ», так как всегда важно понимать, что на защите члена профсоюза стоит сильная организация, способная на деле защищать его права.

Источник: http://star-union.ru/zayavlenie-na-vyxod-iz-profsoyuza-kak-vyjti-iz-profsoyuza/

Секреты права
Добавить комментарий