Ненормированный рабочий день тк рф сколько часов в неделю

Ненормированный рабочий день – что это значит, сколько часов, отпуск по тк рф – Центр Про

Ненормированный рабочий день тк рф сколько часов в неделю

Ненормированный рабочий день относится к особым режимам работы. Что говорит о режиме «ненормированный рабочий день» ТК РФ? Согласно Кодексу, это режим работы, при котором привлечение работников к выполнению рабочих обязанностей после истечения их рабочего времени считается возможным.

Что означает ненормированный рабочий день? Такой режим целесообразно устанавливать в следующих случаях:

  • когда необходимо иногда привлекать сотрудников к работе за границами нормальной длительности рабочего дня;
  • работа, которая выполняется кем-либо из работников, фактически не поддается точному учету по времени;
  • когда работники могут распределять время работы как им удобно, по своему желанию;
  • в случае, если рабочее время делится на части различной, сложно определяемой длительности.

В общем случае нормальной длительностью рабочей недели считается 40 часов. То есть именно столько времени трудиться считается нормой. Однако сколько длится ненормированный рабочий день, ТК не регламентирует.

Работникам необязательно все время задерживаться: привлекать можно как до начала, так и после того, как рабочий день закончился.

То есть, если работнику установлен ненормированный рабочий график, то это не означает, что на него не распространяются правила о приходе к началу рабочего дня, порядок учета рабочего времени и т.д.

Понятие ненормированный рабочий день по ТК РФ значит, что работник вовремя приходит на работу (к началу рабочего дня), как и остальные работники, однако в случае просьбы руководителя, он может прийти и в более ранее время. Тоже самое и с концом рабочего дня: сотрудник по просьбе руководителя может задержаться и работать после конца рабочего дня.

Ненормированность графика также не означает, что работника можно просить трудиться когда угодно — при таком режиме по общему правилу работник может трудиться, хоть и сверхурочно, только в свой рабочий день. Это важный момент: работники компании на общих основаниях освобождаются от труда в выходные и праздничные дни.

Сверхурочная работа и ненормированный рабочий день (сравнение)

Часто путают режим ненормированного рабочего времени и сверхурочную работу – в том и в другом случае работник трудится больше положенного времени. Однако это разные вещи, давайте попробуем разобраться, что говорит про ненормируемый рабочий день ТК РФ, а что относится к сверхурочной работе.

Действительно, сверхурочной считается работа, которая выполняется, когда рабочий день уже закончен, но в редких, исключительных случаях. Само же понятие ненормированный рабочий день подразумевает, что выполняемая работа может не укладываться в обычные временные рамки и время работы может отличаться от режима, установленного у работодателя.

Ненормированный рабочий день — это значит, что работник может эпизодически перерабатывать.

Такой режим устанавливается не для всех, а лишь для некоторых работников, по большей части в силу характера выполняемой ими работы.

Итак, ненормированный рабочий день, определение: режим работы, при котором подразумевается, что работник может трудиться большее количество времени (перерабатывать), но не в праздничные и выходные дни.         

Порядок установления ненормированного рабочего дня

Данный режим может быть установлен работнику как при приеме на работу, так и уже в ходе работы.

Если вы только принимаете работника на работу, информацию про режим ненормированного рабочего дня можно описать непосредственно в трудовом договоре.

Кроме того, необходимо указать длительность дополнительного отдыха, который положен работнику при работе в таких условиях (не меньше, чем три календарных дня).

Если ненормируемый рабочий день устанавливается работнику уже после его приема на работу, то к трудовому договору необходимо дополнительно оформить соглашение. В нем необходимо прописать число, с которого работник трудится в режиме «ненормированное рабочее время» и также указать дополнительное время отдыха.

Соглашение составляется в 2 экземплярах, по экземпляру для работника и работодателя. Установление ненормированного рабочего дня также подразумевает, что руководитель издает приказ в свободной форме о том, что работник будет трудиться с такими условиями работы.

Если ненормированный рабочий день устанавливается работнику сразу еще при заключении трудового договора, то условие о данном режиме нужно добавить в приказ о принятии на работу.

Работодателю необходимо помнить о том, что работнику положены дополнительные компенсации. Трудовой кодекс за ненормированный рабочий день предполагает следующие компенсации:

  • Работнику положены дополнительные дни плюсом к ежегодному оплачиваемому отпуску;
  • За работу ночью – дополнительная, повышенная оплата;
  • За труд в праздники или выходные дни – повышенная оплата.

Обратите внимание, если работник выходил на работу в праздник, то ему положена не только оплата в большем размере, но и дополнительные дни отпуска.

А что говорит про ненормированный рабочий день судебная практика? При ненадлежащем оформлении эпизодов привлечения работника к труду в рамках ненормированного рабочего времени такой труд может быть оценен, как сверхурочный.

Учет ненормированного рабочего времени

Работодателю необходимо учитывать все время, отработанное его работниками, в том числе, если работнику установлен ненормированный рабочий день. Чтобы учитывать время труда и за границами нормальной длительности, обычно используют следующие способы:

  • Учитывают это время непосредственно в табеле;
  • Ведут отдельный документ для учета времени отдельно по каждому работнику, которому установлен такой режим труда. В этом документе отмечаютвремя, фактически отработанное работником и время, отработанное в режиме ненормированного рабочего дня.

И тот, и другой способ имеют место быть. Работодатель справе выбрать самостоятельно, какой из способов будет для него удобнее.

Отмена ненормированного рабочего дня

У работодателя может возникнуть необходимость отменить введенный режим рабочего времени. Но как это правильно сделать? Необходимо внести изменения в документы, которыми установлен режим.

Как оформить ненормированный рабочий день или его отмену? Изменить режим рабочего времени можно с согласия работника – необходимо подписать дополнительное соглашение, исключив из него условия о режиме ненормированного рабочего дня и предоставлении дополнительного отпуска за такие условия труда.

К слову, законодатели пришли к выводу, что регламенты для ненормированного рабочего дня в Трудовом кодексе прописаны очень размыто. В 2017 году в Госдуму был внесен законопроект №134447-7, которым уточнялись границы применения такого режима работы, а также конкретно прописывались компенсации за него.

Кроме того, за ненормированность прописали ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск от 3 до 15 календарных дней. Расчет отпуска предполагается путем деления времени переработки за год на 8 часов.

Однако пока законопроект не дошел даже до первого чтения, предположительно, его могут рассмотреть в весеннюю сессию 2018 года. 

Источник:

Определение и нюансы ненормированного рабочего дня по ТК РФ

Согласно Трудовому кодексу, граждане РФ имеют право устроиться на вакансию на ненормированный рабочий день. При этом они соглашаются с тем, что исполнение поставленных обязанностей иногда занимает больше установленной нормы.

Сущность такого трудового графика заключается в том, что исполнитель может быть призван к выполнению его обязанностей, преувеличивая утвержденное расписание рабочей недели, которая составляет 40 часов.

Что это такое?

Прежде всего, нужно раскрыть такие понятия, как «длительность дня» и «рабочий день»:

  • Длительность рабочего дня – это зафиксированные часы работы, в течение которых работник исполняет свои обязанности в соответствии с установленным трудовым договором. По закону, рабочее время измеряется в часах, за которые исполнитель должен отработать свой график. Рабочее время, отведенное трудящемуся на выполнение его работы, может быть фиксированным, то есть иметь четкое расписание, например, с 8 утра до 4 вечера, или суммированным, другими словами, рассчитывается общее количество отработанных часов за отведенный период времени.Основное положение фиксированного рабочего дня заключается в том, что сотрудник должен четко отработать отведенное время на протяжении всей смены. Что касается суммированного дня, основная его суть – это исполнение лицом поставленных задач в указанный конечный срок выполнения.
  • Рабочий день – это период в течение суток. Каждая фирма имеет право самостоятельно определять его длительность для своих подчиненных. Как правило, для большинства предприятий нормированным трудовым графиком является пятидневная неделя, общая сумма рабочих часов которой не должна превышать 40.

К ненормированному графику можно отнести тот случай, когда работник по распоряжению начальства периодически призывается выполнять свои рабочие обязанности, которые превышают пределы установленного расписания.

Чаще всего он используется для лиц, которые занимают управленческие или административные должности. Данные сотрудники могут быть призваны к выполнению их поручений в любой момент и в любое время суток. Помимо этого, работодатели имеют право задержать их или вызвать до начала трудового дня.

Подобный график можно разделить на три подгруппы:

  • Рабочий график обычной продолжительности. Согласно законодательству, это время является нормой трудовой недели для исполняющих обязанности того или иного предприятия.
  • Сокращенный график – относится к определенной категории людей, которые нуждаются в усиленной опеке со стороны государства. Например, по причине здоровья или возраста.
  • Неполный рабочий день. В отличие от сокращенного, неполный график устанавливается при условии договоренности между работодателем и работником.

Об особенностях установления данного режима труда смотрите в следующем видео:

Регламентация по ТК РФ

График рабочего дня составляется для всего персонала предприятия. Если режим одного из сотрудников отличается от общепринятого, это должно фиксироваться в трудовых нормативах.

Помимо главных правил по установлению расписания работы, возможна регламентация режима в общепринятом договоре и соглашении.

Согласно трудовому закону, регламентируется правило, по которому работники могут быть эпизодически привлечены к выполнению сверхурочных обязанностей, которые не входят в установленный график работы.

К таким обязанностям может относиться задержка на работе или вызов в нерабочий день.

Также стоит учесть, что эти часы не оплачиваются, взамен чего могут быть предложены бонусные дни отпуска.

К особому графику дня можно отнести следующие пункты:

  • посменная работа;
  • рабочий день, разделенный на две смены;
  • работа с гибким графиком.

Перечень возможных должностей с таким графиком

Существует список должностей, которым разрешается работать по данному виду расписания и выполнять поставленные задачи:

  • Работники медицины. Следует отметить, что для каждой категории здесь существуют свои нормативы рабочего дня.
  • Работники образования. Их расписание исчисляется и дифференцируется в зависимости от академических часов, а также от занимаемой должности и количества выполняемой работы в учебном заведении.
  • Работники министерства чрезвычайных ситуаций. Они могут быть вызваны на свое рабочее место в любое время суток, а также эпизодически перерабатывают установленный график в связи с непредвиденными обстоятельствами.

Также существуют категории людей, которым по просьбе к работодателю разрешается устроиться на работу на ненормированный график. К ним относятся:

  • люди с ограниченными возможностями;
  • беременные женщины или имеющие ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида;
  • люди, которые осуществляют уход за недееспособным членом семьи в соответствии с медицинским постановлением.

В случае, если работодатель отказывает нуждающемуся лицу в данном виде графика, то такое право может быть обжаловано в органах, которые занимаются трудовым законодательством.

Документальное оформление

Здесь все зависит от того, при каких условиях утверждается ненормированный график: будущий работник только устраивается на должность или уже работает на протяжении некоторого времени:

  • В случае, когда процесс оформления осуществляется при зачислении на работу, сотрудник должен быть ознакомлен со всеми имеющимися у предприятия нормативными актами, которые имеют список должностей, предусматривающих ненормированный рабочий день, а также знать, какая компенсация предлагается при преувеличении зафиксированного времени. После ознакомления со всеми правилами следует оформление договора, в котором оговариваются и указываются все условия трудового графика.
  • Если же оформление производится для уже работающего сотрудника, то ему предоставляется список вакансий с ненормированный днем, а также положенная компенсация за перевыполнение установленного расписания. В случае, если работник переводится на другую должность, работодатель обязуется издать указ о переводе, а также внести все необходимые данные в трудовую книжку, не указывая особый режим работы.

После совершения перевода на ненормированный график, работодателю достаточно лишь устного привлечения сотрудника к выполнению обязанностей, которые не входят в установленный режим, без уведомления и получения согласия. Также время дополнительной переработки должно быть отмечено в табеле учета рабочего времени.

Источник: //centrproh.ru/dokumenty/nenormirovannyj-rabochij-den-chto-eto-znachit-skolko-chasov-otpusk-po-tk-rf.html

Ненормированный рабочий день в 2019 году – изменения, свежие новости, сколько часов длится и как оплачивается

Ненормированный рабочий день тк рф сколько часов в неделю

Многие работники ошибочно считают, что если они постоянно задерживаются на работе, а их рабочий день не имеет четкого графика, то значит его можно назвать ненормированным.

По смыслу – возможно, но по закону он будет считаться таковым, если в трудовом договоре работника будет сделана соответствующая запись, а вместе с ней появятся и дополнительные социальные гарантии, положенные работникам с официальным ненормированным днем.

Разберемся, что значит по ТК РФ ненормированный рабочий в 2019 году. Изменения и свежие новости далее в статье.

Гибкий график работы, сверхурочная работа, а также банальные переработки по воле или капризу работодателя имеют с ненормированным рабднем мало общего. В соответствии со ст.

101 ТК РФ, где содержится соответствующее понятие, ненормированный рабочий день – это особый режим работы, когда сотрудник остается работать после трудового дня не постоянно, как это часто практикуется на российских предприятиях, а эпизодически по устной команде работодателя.

Оставить «после работы» могут не любого сотрудника, а только того, кто занимает должность, которая в соответствии с коллективным договором или другим нормативным актом работодателя входит в перечень должностей с ненормированным рабочим днем.

Гибкий график, ненормированный день, сверхурочная работа – в чем разница?

Как уже было сказано выше, многие ошибочно принимают за ненормированный рабочий день гибкий график, когда установленное трудовым договором рабочее время сотрудник отрабатывает без фиксированного старта и финиша рабочего дня, которые определяются по взаимному согласию (статья 102 ТК РФ). Однако это совершенно разные вещи. В отличие от гибкого графика работы, который также фиксируется в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему, ненормированный рабочий день имеет четкие границы. Если в ТД записано, что работник должен начать работу в 10:00, то он не может прийти на работу в 12:00, так как у него должность с ненормированным рабднем. Он обязан прийти в 10:00, иначе рискует получить дисциплинарное взыскание: замечание или выговор от начальства (ст. 192 ТК РФ). А за опоздание на 4 часа и более можно вообще уволить.

Таким образом, ненормированный рабочий день в отличие от гибкого графика имеет четкие границы, однако они могут быть «раздвинуты» по устной просьбе работодателя. Такие просьбы могут иметь эпизодический характер. Согласия сотрудника на работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени не требуется как и дополнительной оплаты.

В оплате и в необходимости получения согласия работника на переработки кроется и отличие ненормированного рабочего дня от сверхурочной работы. Рассмотрим отличие подробнее.
Ненормированный рабочий день:

  • не требует согласия лица на привлечение его к работе за пределами рабочего времени;
  • не оформляется приказом (достаточно устного распоряжения начальства);
  • оплата за ненормированный рабочий день не положена;
  • количество эпизодических выходов «после работы» не регламентировано;
  • работникам положен отпуск за ненормированный рабочий день – ТК РФ (ст. 119) устанавливает гарантии в виде не менее трех дополнительных дней отпуска. Естественно, оплачиваемых. В трудовом или коллективном договоре может быть прописано больше. Дни обязаны предоставить даже если своим правом эпизодически привлекать работника к трудовым обязанностям в неурочное врем работодатель так и не воспользовался в течение года.

Сверхурочная работа в 2019 году:

  • требует обязательного согласия работника, не считая экстренных случаев;
  • оформляется письменным приказом работодателя;
  • продолжительность сверхурочной работы не может превышать 4-х часов в течение 2-х дней подряд и 120 часов в год;
  • оплачивается не менее чем в полуторном размере за первые 2 часа и не менее чем в
  • двукратном за последующие часы;
  • дополнительный отпуск не положен.

Как видно из сравнения, по отпуску дополнительные дни за ненормированный рабочий день полагаются, а за работу в сверхурочном режиме не полагаются. Обратная ситуация с дополнительной оплатой, которая производится только за сверхурочную работу.

Как оформляется ненормированный рабочий день в 2019 году?

Если сотрудник периодически выполняет рабочие обязанности за пределами установленного рабочего времени, то это должно быть отражено в его трудовом договоре (ст. 100 ТК РФ). Соответствующие пометки вносятся и в правила внутреннего распорядка не предприятии, где должно быт выпущено положение о ненормированном рабочем дне.

Работнику, трудовые обязанности которого растягиваются за стандартный 8-часовой рабочий день или за 10-12 часовую рабочую смену, не стоит пренебрегать официальным закреплением ненормированного дня. Ведь оно, кроме похвалы начальства, еще и гарантирует работнику дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день.

Об этом в договоре с сотрудником также должно быть написано.

Сколько часов можно перерабатывать?

Часто юристам задают вопрос: «Ненормированный рабочий день – это сколько часов?». Трудовой кодекс не регламентирует режим ненормированного рабочего дня по часам и не расшифровывает, сколько часов суммарно работодатель может привлекать работника к ненормированной работе.

Однако, если работодатель слишком усердствует в своем праве привлекать работника к исполнению обязанностей за пределами нормальной продолжительности рабочего дня (делает это не эпизодически, а на постоянной основе), то это можно признать сверхурочной работой и «выбить» положенную компенсацию.

Для этого придется обратиться в государственную трудовую инспекцию и суд. Такие случаи в судебной практике есть.

Надеемся, что, прочитав эту статью про ненормированный рабочий день: «Что это значит?» – вы уже не спросите.

Источник: //takovzakon.ru/nenormirovannyj-rabochij-den-skolko-chasov-dlitsja-i-kak-oplachivaetsja/

Сколько часов в ненормированном рабочем дне – в 2019 году, должность, сотрудник, сверхурочно или дополнительно

Ненормированный рабочий день тк рф сколько часов в неделю

В Трудовом кодексе РФ прописывается понятие ненормированного рабочего дня. Таковым признается режим, который устанавливается для отдельных работников. Основанием для этого является распоряжение работодателя.

Данный график может быть альтернативой стандартному. Он устанавливается некоторым категориям работников в рамках коллективного договора, соглашения или локального нормативного акта. Важно учитывать мнение Профсоюза.

Труд осуществляется в установленный период времени. Важно знать, сколько часов в ненормированном рабочем дне предусматривается в 2019 году.

Что включено в это понятия

В Трудовом кодексе РФ прописывается необходимость установления работнику определенного периода, в течение которого он должен находиться на работе. Важно, чтобы он не затрагивал время, положенное на восстановление сил. Кроме того запрещается установление вредного для здоровья графика.

Чтобы определить, сколько времени сотрудник может исполнять трудовые функции, нужно обратиться к разделу «Режим рабочего времени». В нем отмечается допустимое количество часов. Также предусматриваются ограничения трудовой недели и года.

Отдельно прописывается понятие времени отдыха.

Она включает в себя:

  • ежедневный отдых;
  • еженедельные выходные;
  • ежегодный отпуск.

Стандартным является график, основу которого составляют 8-и часовой рабочий день и пятидневная неделя. Такая форма предусматривается в большинстве организаций государственного и частного характера.

Статьей 101 Трудового кодекса РФ отмечается возможность введения ненормированного рабочего дня. Он устанавливается не для всех работников в целом, а только для конкретных должностей.

Статья 101 ТК РФ. Ненормированный рабочий день

Многие воспринимают такой график как сверхурочную работу или переработку. Но в законодательстве такие понятия разделены.

Особенности такого режима

Особенные условия, предусмотренные для работника с ненормированным рабочим днем, отсутствуют. Даже если он ушел с места трудовой деятельности поздно, прийти утром на него должен наравне со всеми.

Отпуск гражданина увеличивается на несколько дней за счет повышенной интенсивности труда. Дополнительно предусматривается не менее трех дней.

По собственному желанию работник может заменить их на денежную компенсацию. Но это предусматривается не для всех категорий работников. Для этого составляется заявление на имя руководства. Начальник имеет право отказать в выплате, отправив сотрудника на отдых.

Выделяют нескольких категорий граждан, которые не имеют право на денежную выплату даже при наличии желания.

К ним относят:

  • беременных женщин;
  • несовершеннолетних работников;
  • трудящихся на вредном производстве граждан;
  • лиц, занимающихся тяжелым трудом.

Данные работники могут рассчитывать на иные поощрения. Например, им может быть выплачена повышенная компенсация труда или оплачено обучение.

Перед тем, как перевести работника на отдельный график, его нужно письменно оповестить об этом за два месяца. В законе не указывается, сколько часов допускается труд. Важно, чтобы начальство не злоупотребляло ненормированностью.

Список сотрудников, которым может быть установлен такой график, содержит коллективное соглашение. Также отмечаются основные обязанности, которые предусмотрены в рамках трудового договора.

Скачать образец трудового договора

Фиксация рабочего времени производится в специально созданном для этого журнале. Также указываются дни месяца, в которые сотрудник работал сверх нормы. Заполнение документа производится еженедельно для отслеживания дополнительного времени, влияющего на отпуск.

Ночной труд оформляется отдельно. Таковым считается период с 10 часов вечера до 6 часов утра. В это время выплачивается повышенная ставка.

Замечания насчет временных рамок

В России нормальная рабочая неделя составляет 40 часов. Эта норма прописывается в статье 91 Трудового кодекса РФ. Однако работодатель может увеличить временные рамки.

Продлить время труда можно двумя способами. В первом случае сотрудник привлекается к работе сверхурочно. Вторым вариантом является растяжение графика при использовании ненормированного рабочего дня.

Статья 91 ТК РФ. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени

Законодательно ограничиваются сверхурочные работы. Переработка не может превысить 120 часов в год. Поэтому не допускается привлечение работника к такому труду на протяжении более четырех часов в течение двух дней, которые идут подряд.

Стоит помнить, что ненормированный день должен предусматриваться несколько раз в месяц. Он имеет эпизодический характер и не превращаться в системный. Работодатель должен доказать, что установить ненормированный рабочий день ему необходимо для оптимизации трудового процесса.

К дополнительным часам могут по-разному отнестись обе стороны соглашения. Важно знать, какое влияние они оказывают на работника и работодателя.

Работодатель

Чтобы установить ненормированный рабочий день сотруднику, занимающему определенную должность, необходимо предварительное оформление. Прежде всего, нужно указать в коллективном соглашении возможность привлечения работников к НРД. Важно прописать все должности, попадающие под данное правило.

Далее требуется получить согласие от каждого сотрудника. Для этого ему передается на подпись документальное соглашение о введении такого графика труда. Устно договориться в данном случае не получится.

Чтобы избежать бумажной волокиты, работодатель может заранее отразить правила установления ненормированного рабочего дня в трудовом договоре. Если же документ уже прошел соглашение, то требуется его корректировка с внесением пункта о НРД.

Работодатель не может принудить сотрудника к такому графику труда каждый день или с какой-либо периодичностью через день. Ведь режим должен иметь эпизодический характер.

Важно помнить, что работодатель несет ответственность за соблюдение законодательных норм. Он не может заставить сотрудника выполнять дополнительные функции, которые не предусматривает трудовой договор. В дополнительное время работник должен исполнять только свои официальные обязательства.

Сотрудник

Выделяют некоторые моменты, о которых необходимо помнить сотруднику, согласившемуся на ненормированный график:

  • Работодатель не обязан каждый раз спрашивать работника согласие на труд сверх нормы. Оно получается один раз и вносится в трудовой договор.
  • Если работник откажется от труда по особенному графику, это приравнивается к отказу от основных обязанностей. При этом важно помнить, что ненормированный график должен быть периодическим.
  • Ненормированный день может быть ограничен по длительности. Временные рамки прописываются в трудовом договоре и других локальных актах.
  • Лицо, привлеченное к такому труду, должен помнить о непостоянстве графика. Приходить и уходить сотрудник должен вместе с остальным коллективом. Ненормированный день предусматривается в момент возникновения потребности.
  • Список обязанностей в ненормированный день не может быть расширен. Продлевается только время труда.

Отличия от сверхурочного труда

Сверхурочная работа и ненормированный рабочий день имеют несколько общих характеристик. В это время работники трудятся за пределами установленного трудодня. Но в вопросах оплаты понятия отличаются друг от друга.

Сверхурочная работа предусматривается по согласию гражданина при:

  • необходимости окончания начатой деятельности с целью недопущения порчи имущества, угрозы жизни и здоровью людей;
  • выполнении ремонта оборудования, поломки которого могут привести к прекращению работы;
  • отсутствии другого работника в ходе беспрерывного труда.

Не требуется получать согласие работника в нескольких случаях.

К ним относят:

  • выполнение работ с целью предотвращения катастрофы, аварии, бедствия стихии;
  • осуществление действий по устранению поломок системы водоснабжения, отопления, канализации, газоснабжения;
  • производство работ, которые требуются в условиях чрезвычайного положения.

Сверхурочная работа не может длиться более четырех часов в течение двух дней подряд. В общей сложности она составляет до 120 часов в год. Оплачиваются в данном случае первые два часа труда в полуторном размере. Оставшееся время требует выплаты двойного размера.

Если работник пожелает, он может заменить повышенную оплату на дополнительный отдых. Отгул выдается на период, не превышающий отработанного сверхурочно времени.

Нюансы и оговорки

Существуют некоторые нюансы, о которых необходимо помнить при установлении ненормированного рабочего дня:

  • Руководство не может привлекать работника сверх графика для выполнения обязательств, не входящих в рамки трудового соглашения.
  • Ненормированный день может быть введен для работников с неполной трудовой неделей. Установить его нельзя при труде неполный день. Например, если водитель работает полдня, он не может быть привлечен таким способом.
  • Сотрудники, трудящиеся по ненормированному графику, имеют право на отдых в выходные и праздничные дни. В это время труд оплачивается на общих основаниях в рамках предусмотренных локальных актов.
  • Устанавливать ненормированный график для всех работников организации недопустимо.

В обязательном порядке требуется получить согласие на установление ненормированного рабочего дня от некоторых категорий граждан. Они должны подтвердить, что отсутствуют медицинские противопоказания к такому труду.

Среди них выделяют:

  • инвалидов;
  • женщин, воспитывающих детей, не достигших трехлетнего возраста;
  • отцов, в одиночку воспитывающих детей;
  • граждан, являющихся опекунами несовершеннолетних.

Важно устанавливать ненормированный рабочий день в соответствии с законодательными нормами. В противном случае работодателя можно будет оштрафовать.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: //jurjur24.ru/skolko-chasov-v-nenormirovannom-rabochem-dne/

Ненормированный рабочий день по ТК РФ

Ненормированный рабочий день тк рф сколько часов в неделю

08.01.2017 Темы: Охрана труда, Кадровому специалисту

101-ая статья ТК РФ посвящена ненормированному рабочему дню. Но тем не менее, это понятие вызывает множество вопросов из-за расплывчатой юридической формулировки и частую путаницу с понятием «сверхурочная работа».

Формулировка в трудовом кодексе РФ

Ненормированный рабочий день – особый рабочий режим, при котором отдельные сотрудники эпизодически, не постоянно, могут быть привлечены для выполнения своих трудовых функций сверх обычной длительности рабочего времени по распоряжению руководства.

Согласие работника при этом не нужно, так как условие ненормированного дня в обязательном порядке фиксируется в его трудовом договоре. Такие переработки должны происходить не регулярно, а только по крайней необходимости или срочности (например, подготовка к налоговой проверке или сдача проекта).

К кому и к каким должностям применяется?

В обязанности работодателя входит утверждение списка должностей сотрудников с ненормированным рабочим днем. Работников, трудящихся на этих должностях, допускается привлекать к работе во внерабочее время. Эти должности прописываются во внутренних документах организации.

Обычно в перечень входят следующие категории работников:

  • административный, хозяйственный, технический персонал;
  • сотрудники, рабочие часы которых не возможно точно учесть и подсчитать (консультанты, агенты и т.д.);
  • сотрудники, самостоятельно регулирующие свой рабочий график;
  • сотрудники, рабочее время которых делится на отрезки неопределенной продолжительности.

Ненормированный рабочий день — это сколько часов в неделю?

Действующее трудовое законодательство, к сожалению, никак не определяет максимальное количество часов переработки при этом рабочем режиме.

Внеурочное привлечение сотрудников допускается и до, и после обычного рабочего времени на сколько понадобится руководству.

Главное, чтобы эти привлечения не превращались в систему, а применялись только, когда это реально требуется.

Как компенсируется?

Повышенная трудовая нагрузка и привлечение к труду во внерабочее время компенсируется предоставлением сотруднику дополнительно не менее трех оплачиваемых отпускных дней.

Длительность дополнительного оплачиваемого отпуска разрешается варьировать в зависимости от занимаемой должности, степени нагрузки, объемов работ и т.д.

ВНИМАНИЕ! Факт предоставления дополнительных дней отпуска никак не связан с фактическими случаями переработки. Даже если в течение рабочего периода сотрудника ни разу не привлекали к работе в нерабочее время, дополнительный отпуск положен ему в любом случае в полном объеме.

По заявлению работника возможна замена дополнительных отпускных дней на денежную компенсацию, рассчитанную исходя из среднемесячного заработка.

В то же время, закон не обязывает работодателя выплачивать компенсацию, то есть он может отказать в ней и отправить сотрудника в отпуск.

Организациям разрешается вводить дополнительные виды компенсации за ненормированный день, зафиксировав их во внутренних документах организации.

Процедура оформления

Если работодатель решает ввести для некоторых должностей ненормированный рабочий день, то процедура оформления будет такова:

  • Работодателю необходимо определить и утвердить перечень этих должностей, внести соответствующие изменения во внутренние правила трудового распорядка и коллективный договор.
  • Ознакомить под роспись с перечнем всех сотрудников, которых касаются изменения. Работники должны быть извещены приказом об изменении режима труда не меньше чем за два месяца, при этом в обязательном порядке издаются и подписываются дополнительное соглашение к трудовым договорам. Вновь принимаемые на эти должности сотрудники сразу подписывают трудовой договор, содержащий условие ненормированного дня.
  • Когда работодателю нужно, чтобы работник потрудился сверх своего рабочего времени, он уведомляет его об этом. Трудовое законодательство никак не определяет форму распоряжения (уведомления), то есть допускается как устная, так и письменная форма (приказ). На практике целесообразнее применять письменные распоряжения во избежание возможных споров.
  • Работодатель разрабатывает документ, в который будут заноситься часы переработки, поскольку в основном табеле учета рабочего времени переработка сотрудников с этим режимом работы не показывается.

Нюансы, о которых необходимо знать

  • Руководству нельзя привлекать сотрудников с ненормированным днем сверх графика для выполнения функций, не входящих в круг их трудовых обязанностей.
  • Ненормированный рабочий день разрешено вводить для сотрудников с неполной трудовой неделей и, напротив, запрещено для работников, трудящихся неполный день.
  • Такие работники, как и остальные, не работают в выходные и праздничные дни. Привлечение их к выполнению трудовых обязанностей в эти дни производится на общих основаниях с дополнительной оплатой, если иное не оговорено в локальных документах организации.
  • Запрещено вводить ненормированный день для всех сотрудников предприятия.

Ненормированный рабочий день и сверхурочная работа — отличия

На первый взгляд может показаться, что это идентичные понятия, именно поэтому их так часто путают. Основные отличительные признаки и отличие ненормированного рабочего дня и сверхурочной работы представлены в таблице:

Отличие Ненормированный рабочий день Сверхурочная работа
Периодичность переработок и ограничение их по времени Эпизодически, ограничения не предусмотрены Не больше 120 часов за год и 4 часов за два дня подряд
Компенсация за переработки Дополнительный отпуск Оплата или отгулы
Нужно ли согласие работника Не требуется Требуется
Указание в трудовом договоре Требуется Не требуется

Источник: //primtrud.ru/content/nenormirovannyiy-rabochiy-den-po-tk-rf.html

Ненормированный рабочий день — это сколько часов по закону?

Ненормированный рабочий день тк рф сколько часов в неделю

Ненормированный рабочий график часто используется работодателями для сотрудников, которые не могут надлежаще выполнять свою работу за время обычного рабочего дня длительностью восемь часов. Конкретные должности, которые полагаются работать сверх нормы, законом не прописаны.

Также, нет указанной длительности рабочего дня, когда сотрудники работают в увеличенном режиме, она устанавливается каждому сотруднику отдельно. Согласно Трудового Кодекса такой режим не считается переработкой, и оплачивается согласно установленного тарифа за рабочий день.

Что значит ненормированный рабочий день и кому он положен – читайте далее на странице.

Что такое ненормированный рабочий день по ТК РФ?

Работники многих предприятий и организаций время от времени подвергаются привлечению к труду вне рамок установленных часов работы. В некоторых случаях это считается сверхурочными работами, а в некоторых ненормированным рабочим днем.

Разница в понятиях существенна, ненормированность подразумевает обязательность дополнительного отпуска, в виде нескольких оговоренных дней, а не оплаты отработанных часов. Нюансы ненормированности должны быть правильно закреплены в ЛНПА организации и заранее оговорены с сотрудником.

Что может означать ненормированный рабочий день?

Ненормированный рабочий день — это день, при котором сотрудник вызывается на работу в любое время вне установленного режима, для выполнения своих непосредственных обязанностей. Несмотря на такую абстрактную формулировку, наниматель не может превышать выданных ему полномочий и вызывать сотрудника на работу, когда ему вздумается.

Привлечение к внеурочному труду должно проводиться исключительно по возникшей производственной необходимости. Привлеченный сотрудник должен выполнять обязанности, указанные в его договоре.

Ненормированность часов закрепляется в трудовом договоре каждого отдельного сотрудника. При отсутствии такого в пункта в контракте, выполненная работа будет считаться сверхурочной, и должна быть оплачена соответствующим образом.

Ненормированный рабочий день ТК РФ 2018 – сколько часов?

Уточнения по установлению ненормированного дня можно найти в статье 101 ТК РФ. В ней указываются основные положения по правильному привлечению наемных лиц к труду сверх установленного по закону времени. Определенным категориям устанавливать такие условия запрещено.

В частности таким лицам:

  • Работникам, которым меньше 18 лет.
  • Инвалидам всех групп.
  • Матерям-одиночкам с детьми до 14 лет.

Эти категории могут работать сверхурочные часы исключительно на добровольной основе. Количество часов или дней ненормированного труда законодательством не устанавливается. Это остается на усмотрение нанимателя.

Но определенные рамки ТК РФ все же прописывает. Согласно трудовому кодексу, нельзя привлекать на постоянной основе, ежедневно или несколько дней подряд. Для нанимателя ненормированность очень удобна, так как выдать распоряжение о внеурочном выходе можно в любой форме – письменно или устно. Для привлечения не надо издавать приказы и отдельно согласовывать с сотрудником.

Для кого он устанавливается?

Ненормированность часов обычно устанавливается для определенных должностей, как:

  1. Руководители высшего звена.
  2. Помощники руководителей с разным статусом.
  3. Начальник служб и отделов.
  4. Руководители подразделений с индивидуальным рабочим режимом.
  5. Рабочие, которые занимаются налаживанием оборудования.
  6. Специалисты-технологи.
  7. Сотрудники логистических и охранных подразделений.
  8. Диспетчеры.

Перечень должностей составляется на каждом предприятии отдельно.

Положение о ненормированном рабочем дне по закону

На предприятиях, подразумевающих наличие должностей с ненормированным рабочим днем, составляется специальное положение, которое закрепляет нормы дней и часов сверхурочных работ, а также уточняет список должностей, подпадающих под данную категорию.

В положении указываются следующие сведения:

  • Обоснование привлечения.
  • Перечень привлекаемых к особому графику категорий.
  • Указание дней дополнительного отпуска за переработку по должностям.

Положение утверждается приказом, и доводится до сведения указанных в нем лиц.

Как прописать в трудовом договоре ненормированный рабочий день

Положение закрепляет лишь общие установленные нормы. Для закрепления обязанности за конкретным сотрудником, следует указать это условие в договоре при приеме.

Или сделать дополнительное соглашение к уже существующему договору. В обоих случаях отдельным пунктом прописывается ненормированность дней в год или часов в неделю. Также необходимо указать дни дополнительного отпуска, получаемого сотрудником ежегодно, за выполнение условий договора.

Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день по ТК РФ

Согласно ТК РФ минимальная продолжительность дополнительного времени к отпуску должна составлять не менее 72 часов. Эта норма устанавливается вне зависимости от количества отработанных внеурочных часов.

Максимально разрешенный дополнительный отпуск не должен превышать 14 календарных суток. Коммерческие организации могут не руководствоваться максимально установленными рамками и назначать своим сотрудникам отпуск по своему усмотрению.

С сайта: //www.samso.ru/rabochee-vremya/chto-takoe-nenormirovannyj-rabochij-den-po-tk-rf.html

Статья 101. Ненормированный рабочий день

Ненормированный рабочий день — особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.

Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

Работнику, работающему на условиях неполного рабочего времени, ненормированный рабочий день может устанавливаться, только если соглашением сторон трудового договора установлена неполная рабочая неделя, но с полным рабочим днем (сменой).

Источник: //blogfinansista.com/nenormirovannyj-rabochij-den-tk/

Секреты права
Добавить комментарий