Муниципальному предприятию нечем выплачивать заработную плату

Муниципальному предприятию нечем выплачивать заработную плату

Муниципальному предприятию нечем выплачивать заработную плату

Использование первого варианта, выплата аванса пропорционально фактически отработанному времени, более предпочтительно, хотя и более трудоемко для бухгалтера.

В этом случае расчет сумма аванса рассчитывается исходя из оклада работника и фактически отработанных им дней за первую половину месяца (на основании табеля учета рабочего времени), поэтому вероятность «передать» аванс практически исключается. Специалисты Роструда в Письме от 08.09.

2006 № 1557-6 также рекомендовали при определении размера аванса учитывать фактически отработанное работником время (фактически выполненную работу). ! Обратите внимание: Трудовой кодекс обязывает работодателя при каждой выплате заработной платы (в том числе аванса) извещать работника в письменной форме (ст.

Учредители должны платить зарплату работникам из своих средств. позиция роструда О поощрении руководителей муниципальных унитарных предприятий Следуя п.

4 Положения N 210 вознаграждение по результатам финансово-хозяйственной деятельности выплачивается руководителю за счет прибыли, оставшейся в распоряжении предприятия после вычета средств, направленных на потребление.

Размер вознаграждения определяется органом исполнительной власти при заключении трудового договора (контракта) в котором такое вознаграждение предусмотрено.

Таким образом, оплата труда руководителей МУП производится из средств муниципальных предприятий, в то время как размер должностного оклада, размер вознаграждения по результатам финансово-хозяйственной деятельности и условия выплаты премиальных определяет уполномоченный орган местного самоуправления.

Внимание В эьтом законе определена их прямая ответственность за долги по зарплате и механизм взыскания.

Откуда в мупах возникают долги по зарплате и кто должен этим предприятиям? Важно Чермен ДзотовГенеральный директор компании «Найдём адвоката» Невыплаты заработной платы сотрудникам чреваты штрафами, административной ответственностью как в отношении организации, так и в отношении должностного лица, уголовной ответственностью. Если имеются признаки неплатёжеспособности, должник обязан подать заявление о банкротстве, в противном случае директор отвечает за невыплаты.
Если денег на выплату заработной платы нет, можно выплачивать её в натуральной форме. Но это нужно зафиксировать в трудовом договоре. Если подобной оговорки в этом документе нет, в трудовой договор нужно внести изменения с помощью дополнительного соглашения. Правда, есть ограничения.

Что делать, если нечем платить зарплату работникам

Важно Нам пришлось сократить должности четырёх сотрудников ради оптимизации работы. Мы стали чаще проводить мотивационные собрания, обсуждать проблемы, искать вместе новые источники заказов.

Собрания и летучки стали намного более значимыми — там мы объясняем, почему задерживается зарплата, и спрашиваем о самочувствии коллектива, о желании идти дальше и бороться. В ответ мы получаем исключительно положительные отзывы.

Здоровый микроклимат в коллективе — то, что нужно, чтобы спокойно пережить кризис. Однако самым действенным способом борьбы с задержкой по зарплате стал поиск новых заказов.

Особенно эффективной стала работа с госзакупками. Оказалось, находить заказы там у нас получается, и думаю, именно работа на тендерах выведет нас на стабильные рельсы. Кризисная ситуация заставляет пересматривать приоритеты работы и оказывать только те услуги, которые принесут максимальную маржу.

Вопрос: что делать, если нечем платить зарплату?

Чермен ДзотовГенеральный директор компании «Найдём адвоката» Невыплаты заработной платы сотрудникам чреваты штрафами, административной ответственностью как в отношении организации, так и в отношении должностного лица, уголовной ответственностью.

Если имеются признаки неплатёжеспособности, должник обязан подать заявление о банкротстве, в противном случае директор отвечает за невыплаты. Если денег на выплату заработной платы нет, можно выплачивать её в натуральной форме.

Но это нужно зафиксировать в трудовом договоре. Если подобной оговорки в этом документе нет, в трудовой договор нужно внести изменения с помощью дополнительного соглашения. Правда, есть ограничения.

Зарплату нельзя выплачивать спиртными напитками, наркотиками и вредными веществами, оружием, бонами, купонами и долговыми расписками.

Please enable javascript

C задержкой зарплаты в этом году столкнулись 16% россиян, а еще 41% считает, что столкнётся с этим до конца года. В феврале компании были должны своим сотрудникам почти 2,8 млрд рублей. Тем не менее задержка и невыплата зарплаты — это уголовное преступление.

«Секрет» выяснил у предпринимателей и экспертов, что делать, если денег нет.

Денис НикитасУправляющий партнёр «Коммуникационной группы 2С» Наша компания занимается производством и монтажом наружной рекламы, организацией деловых и образовательных мероприятий — сегодня в ней работает восемнадцать человек.

Два месяца назад, впервые за семь лет нашего существования, мы начали задерживать зарплату. Сейчас мы производим выплаты с опозданием в полмесяца или месяц. Такая ситуация неприятна как сотрудникам, так и руководителям. Мы для себя решили, что в первую очередь надо быть открытыми с командой.

Откуда в мупах возникают долги по зарплате и кто должен этим предприятиям?

Кроме того, трудовое законодательство не запрещает часть заработной платы (не более 20%) выдавать в натуральной форме, например, готовой продукцией (ч. 2 ст. 131 ТК РФ). При этом конкретный способ выплаты заработной платы должен быть указан в трудовом договоре с работником. Остановимся более подробно на денежных формах выплаты заработной платы.

  1. Выплата заработной платы наличными денежными средствами

Выплата заработной платы работникам из кассы оформляется следующими документами:

  • платежная (форма Т-53) или расчетно-платежная ведомость (форма Т-49);
  • расходный кассовый ордер (КО-2).

Если количество работников невелико, то выплату заработной платы каждому работнику можно оформлять отдельным расходным кассовым ордером.

Порядок выплаты заработной платы: аванс обязателен?

Если речь идёт о сотрудниках, относящихся к центрам формирования прибыли (например, отдел продаж), то вместо оклада им можно выплачивать повышенный процент с продаж.

И даже перейдя на схему выплаты только процента от продаж можно ввести процедуру «резервирования» заработной платы на несколько месяцев вперед — то есть устанавливается максимальный размер вознаграждения, который может быть выплачен ежемесячно, а всё, что сотрудник заработает сверх данной суммы, переводить в резерв, чтобы в случае ухудшения ситуации в следующем месяце было из чего ему выплачивать вознаграждение. Если есть возможность платить заработную плату частично, можно обговорить сокращённую рабочую неделю. Многие сотрудники охотно идут на то, что теряют в доходах, но зато получают больше свободного времени. В рубрике «Вопрос» мы отвечаем на вопросы, которые волнуют предпринимателей.
То есть аванс в обязательном порядке должен выплачиваться, в том числе:

  • если работник является внешним совместителем;
  • если работник добровольно написал заявление о выплате заработной платы один раз в месяц;
  • если локальными нормативными актами работодателя, трудовыми договорами и т.д. установлена выплата заработной платы один раз в месяц. Такое положение является ничтожным и не подлежит исполнению, так как нарушает требования ТК РФ.
  • независимо от суммы заработка и принятой системы оплаты труда.

Ели работодатель все-таки пренебрег требованиями ТК РФ о выплате заработной платы работникам не реже, чем каждые полмесяца, то в случае проверки трудовой инспекции ему грозит ответственность в виде штрафа (ст. 5.27 КоАП РФ):

  • для должностных лиц – от 1 000 руб. до 5 000 руб.
  • для ИП — от 1 000 руб.

Оплата труда руководителя муниципального унитарного предприятия Однако он касается только тех работодателей и их собственников, которые находятся в стадии банкротство. В ближайшее время, как сказал чиновник, в регионах пройдут совещания по этому механизму.

Но его, к сожалению, нельзя применить к собственникам организаций, которые продолжают работать. Однако, в задачи Роструда входит находить такие возможности и взыскивать долги по зарплате всеми возможными способами.

Глава Роструда считает, что если его ведомство будет работать «быстро и четко», то сможет заставить владельцев компаний находить резервы и принимать положительные решения по погашению задолженности перед работниками.

Напомним, за задержку заработной платы в настоящее время предусмотрена ответственность по статье 5.27 КоАП РФ. Штраф может составить: на ИП – от 1 000 до 5 000 рублей; на организацию – от 30 000 до 50 000 рублей.

Однако при большом штате удобнее составлять расчетную (расчетно-платежную) ведомость на всех сотрудников и делать один расходный ордер на всю выплаченную по ведомости сумму.

  1. Перечисление заработной платы на банковскую карту

Условия выплаты заработной платы в безналичной форме должны быть прописаны в коллективном договоре или трудовом договоре с сотрудником. Для удобства перечисления заработной платы многие работодатели заключают с банками соответствующие договоры на выпуск и обслуживание зарплатных карт для сотрудников.

Это позволяет всю сумму заработной платы перечислять одним платежным поручением с приложением реестра, в котором конкретизируются суммы для зачисления на карточный счет каждого сотрудника.

! Обратите внимание: перечислять заработную плату в безналичной форме возможно только с согласия работника и только по тем реквизитам, которые указаны в его заявлении.

Источник: http://civilist-audit.ru/munitsipalnomu-predpriyatiyu-nechem-vyplachivat-zarabotnuyu-platu/

Что делать, если нечем платить зарплату работникам

Муниципальному предприятию нечем выплачивать заработную плату

Сохранить лояльность сотрудников будет намного сложнее, если молчать и скрывать от них финансовые трудности. Возможно, оказавшись в курсе тяжелого финансового состояния компании, сотрудники вас поддержат и помогут найти платежеспособных клиентов или обратят внимание на новые перспективы развития компании.

Чтобы погасить долги перед командой, можно продать ненужные активы, договориться с клиентами о более ранних выплатах, взять кредит или отсрочить выплату налогов.

Можно погашать долги сотрудникам по очереди, частично сократить штат, урезать зарплатный фонд, в том числе и на зарплату руководителю. Ли Якокка, председатель компании Chrysler, которая в 1970-х годах оказалась на грани банкротства, прославился тем, что в кризисной ситуации сократил штат компании, урезал зарплату сотрудникам и сам работал за символическое вознаграждение в $1 в год.

Среди других вариантов решения проблемы с выплатами — отправить сотрудников в отпуск, ввести неполный рабочий день или сократить рабочую неделю.

Эксперты объясняют, что грозит предпринимателю при невыплате заработной платы сотрудникам и как можно постараться выйти из такой ситуации с минимальными финансовыми и репутационными потерями.

Александр Веселов, правовой центр «Веселов и партнеры»

Нужно сократить издержки. Для этого стоит начать с ревизии ваших постоянных трат и отложить все траты, которые напрямую не влияют на производственный процесс в компании. Например, аренда или выплата по кредиту не влияют, а вот остаться без товарных запасов критично.

Также полезно проверить расходы в бухгалтерии. Сколько мы не проверяли бухгалтеров, по пальцам можно пересчитать случаи, когда не было возможностей платить налогов меньше. В одном случае, к примеру, предприниматель заплатил за год около 800 000 руб. налогов, а мог заплатить всего 80 000.

Третий момент для проверки — залежавшиеся товарные запасы. Это ведь связанный капитал, который лежит на складе и не приносит пользы.

Следует понимать, что финансовые трудности в компании не волнуют сотрудников. Скрывать такие вещи бессмысленно: финансовые трудности всегда чувствуются, а продолжать работать с руководителем, который врет, неприятно. В данном случае целесообразно честно признать, что проблемы есть, но вы стараетесь их решить.

Можно повысить зарплату, чтобы сохранить кадры. Компания должна иметь возможность заработать денег, оказывая услуги или продавая товар. Если уволятся сотрудники, то, пока вы найдете и обучите новых, пройдет время, а время — это ваши постоянные расходы.

Я бы постарался всех перевести с оклада на сдельную заработную плату и привязать к финансовому результату компании. Зарплата вырастет, но выплачивать ее надо будет по факту поступления денег в компанию.

Не стоит понижать зарплаты, если вы не сокращаете объем труда. Лучше тогда из четырех сотрудников оставить трех, на них распределить объем работы четвертого и часть его зарплаты. Таким образом, вы поднимете зарплаты оставшимся сотрудникам, а общий размер фонда оплаты труда уменьшится.

Юлия Жижерина, консультант Русской школы управления по трудовому праву

В период экономически сложных ситуаций в компаниях руководство рассматривает различные способы по оптимизации расходов. К таким способам относятся как изменения существенных условий трудового договора, так и прекращение трудовых отношений. Чтобы минимизировать риски судебных разбирательств с работниками, необходимо четко соблюдать трудовое законодательство.

Рассмотрим более подробно те меры, которые можно применить для снижения затрат на персонал.

  • Увольнение по соглашению сторон (п. 1 ст. 77 ТК РФ)

Здесь не нужно подтверждать тяжелое финансовое состояние компании. Сложность может возникнуть в том случае, если работник будет утверждать, что согласие он подписал под психологическим давлением работодателя.

Чтобы этого избежать, можно проводить переговоры в присутствии двух независимых работников или направить работнику проект соглашения, чтобы он мог с ним ознакомиться заранее.

  • Увольнение в связи с сокращением численности или штата работников (п. 2 ст. 81 ТК РФ)

Это достаточно сложная процедура, строго регламентированная законодательством (ст. 178 — 180 ТК РФ).

Малейшее несоблюдение установленной процедуры может привести к признанию увольнения незаконным и восстановлению работника в должности.

При сокращении численности или штата работников, работодатель должен быть готов к тому, что ему придется представить обоснования проведения мероприятий по сокращению численности или штата работников.

При сопоставлении увольнения по соглашению сторон и в связи с сокращением численности или штата работников необходимо учесть момент с выплатами.

При втором варианте работодателю необходимо выплатить работнику от трех до пяти средних месячных заработков.

В то время как при сокращении по соглашению сторон никаких обязательных выплат, кроме заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, законом не предусмотрено.

  • Изменение условий трудового договора (ст. 74 ТК РФ)

Работодатель может уменьшить работнику заработную плату (п. 1 ст. 74 ТК РФ). При этом допускается данное изменение только при изменении организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины).

Например, в связи с уменьшением объема производства работнику сократили функционал, что послужило поводом для изменения оклада.

Работодателю будет необходимо доказать, что имело место изменение организационных или технологических условий труда.

  • Введение неполного рабочего дня или неполной рабочей недели на срок до 6 месяцев (п. 5 ст. 74 ТК РФ)

Применение данной меры возможно только при угрозе массовых увольнений. Для сохранения рабочих мест вводят режим неполного рабочего дня или неполной рабочей недели.

  • Объявление простоя (ст. 72.2 ТК РФ)

Простой — это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. Он может быть введен по экономическим причинам.

Приостановка работы предприятия должна быть полной, а не какой-то его части.

Простой в связи со сложной экономической ситуацией в компании относится к простою по вине работодателя и оплачивается в размере 2/3 среднего заработка (ст. 157 ТК РФ).

  • Отпуск без сохранения заработной платы (ст. 128 ТК РФ)

Работник может взять его только по своей инициативе, поэтому в случае судебного разбирательства по этому вопросу работодателя могут ждать серьезные финансовые потери.

Удобный и простой сервис для расчета зарплаты, начисления больничных и отпускных

Александр Мазаев, руководитель юридической службы компании «Стороженко и Партнеры»

Практика показала, что физические лица редко инициируют процедуру банкротства за долги по зарплате, так как они в этом не разбираются и не хотят тратить время и деньги. Однако у работников есть более мощные рычаги влияния на работодателя.

Они могут пожаловаться в прокуратуру и трудовую инспекцию, привлечь руководство к административной (ст. 5.27 КоАП РФ), уголовной (ст. 145.1 УК РФ) и дисциплинарной ответственности (ст.

 192 ТК РФ) или просто приостановить работу до полного погашения долга — с сохранением заработной платы.

Платите зарплату вовремя. Не старайтесь сэкономить на работниках, зарплатный фонд — это не те средства, которые без опасных последствий можно вложить в более «выгодные мероприятия». Если задержки вынужденные, следите, чтобы сумма задолженности не превышала 300 000 руб., а просрочка выплат была не более трех месяцев.

Если все условия для инициации банкротства налицо, договоритесь с дружественным кредитором о том, чтобы он заявил о банкротстве и выбрал подходящего арбитражного управляющего. Это позволит сохранить контроль над активами.

Помните, что любой конфликт с работниками привлечет внимание общественности не только в рамках компании, но и за ее пределами. Освещение проблемы в СМИ может способствовать утрате положительной репутации компании.

Поэтому уделяйте время антикризисным мероприятиям, работайте с профсоюзами, проводите анкетирование на предмет психологической обстановки в коллективе.

Проведите общее собрание, объясните причины задержки заработной платы, назовите точные сроки погашения задолженности.

Если у компании серьезные финансовые проблемы, требующие длительного периода реабилитации, стоит рассмотреть вариант максимально безболезненного для обеих сторон сокращения персонала с выплатой положенных компенсаций.

Мария Бондаренко, юрист компании «АВТ Консалтинг»

При задержке на один день работнику должны быть выплачены проценты на сумму задержанной зарплаты. Если коллективным договором не предусмотрено иное, они рассчитываются как 1/150 ключевой ставки Банка России (ст. 236 ТК РФ).

Также на работодателя может быть наложен административный штраф (ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ). Его размер может составлять:

  • от 10 000 до 20 000 руб. – для должностных лиц;
  • от 1 000 до 5 000 руб. – для индивидуальных предпринимателей;
  • от 30 000 до 50 000 руб. – для юридических лиц.

В случае повторного такого зафиксированного правонарушения размеры штрафа увеличиваются:

  • штраф в размере от 20 000 до 30 000 руб. или дисквалификация на срок от одного года до трех лет — для должностных лиц;
  • штраф в размере от 10 000 до 30 000 руб. – для индивидуальных предпринимателей;
  • штраф в размере от 50 000 до 100 000 руб. – для юридических лиц.

При задержке на 15 календарных дней работник имеет право приостановить работу, письменно уведомив об этом работодателя. При этом за работником сохраняется средний заработок (ст. 142 ТК РФ).

После получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника, сотрудник обязан выйти уже на следующий день (ч. 5 ст. 142 ТК РФ).

При задержке на два месяца или частичной задержке на три месяца предусмотрена уголовная ответственность руководителя при условии корыстной или иной личной заинтересованности.

В качестве наказания возможен штраф либо лишение свободы на срок до года (ст. 145.1 УК РФ).

Уголовная ответственность может наступить только при наличии вины работодателя, то есть в случаях, когда у организации были деньги для выплаты заработной платы.

Алексей Головченко, управляющий партнер юридической компании «ЭНСО»

Невыплата зарплаты более двух месяцев чревата уголовной ответственностью. Таких случаев много, тем более что у прокуратуры давно есть установка «долбить» предпринимателей, задерживающих заработную плату. Таких предпринимателей сейчас много, поскольку и количество банкротств соответствующее.

Если вы видите, что ситуация подходит к критической, нужно сокращать персонал. Это честнее, чем держать людей, работу которых вы не в состоянии оплатить.

Страшнее, когда государство само подталкивает предпринимателя к тому, что он не может рассчитаться по своим обязательствам.

Сейчас масса случаев, когда налоговики вызывают предпринимателей и просят заплатить дополнительные налоги или отказаться от части налоговых вычетов, при этом не спрашивая, останутся ли у предпринимателя в такой форс-мажорной ситуации деньги на зарплату сотрудникам. 

Все самое интересное о бизнесе — на нашем канале в Telegram. Присоединяйтесь!   

Источник: https://kontur.ru/articles/5058

Учредители должны платить зарплату работникам из своих средств. позиция роструда

По полученному значению часовой (дневной) з/п определяется месячная ставка по которой и осуществляется дальнейший расчет должностного оклада руководителя. В том случае, если по бестарифной системе формируется весь заработок, то в этом случае определяют примерный удельный вес премиальных в средствах на оплату труда и, в зависимости от полученного значения, рассчитывают тарифную ставку.

Так, к примеру, если доля премиальных составляет 30%, то для того, чтобы рассчитать ставку первого разряда фактическую заработную плату по первой квалификационной группе умножают на коэффициент 0,7, если доля премий составляет 40% — на коэффициент 0,6 и т. д.

Оплата труда руководителя муниципального унитарного предприятия

Анна Кириллова Заместитель гендиректора Института исследования товародвижения и конъюнктуры оптового рынка Руководителю следует понимать, что любая задержка заработной платы отрицательным образом сказывается на имидже работодателя.

С другой стороны, во времена кризиса большинство сотрудников боится потерять работу, поэтому, если им объяснить, почему зарплата задерживается, работники будут готовы пересмотреть систему вознаграждений.


Внимание Чтобы сохранить лояльность, необходимо частично погашать задолженность перед каждым сотрудником. Если компания в текущий момент не ведёт проекты, которые соответствуют профилю сотрудников, трудовые договоры можно заменить на договоры подряда или агентские.

Таким образом если есть проект, то сотрудникам платится вознаграждение за фактически произведённые работы или оказанные услуги.

Руководитель не выплачивает зарплату

После, в 2006 году, Роструд указал, что работником организации не может быть единственный учредитель и договор с ним заключать не надо. Но в 2010 г.

Минсоцразвития выпустило письмо, согласно которому с руководителем должен быть заключен трудовой договор в любом случае для обеспечения социальных и трудовых гарантий.

Можно ли не платить зарплату директору? Прежде чем перейти к вопросу невыплаты вознаграждения руководителю организации, нужно разобраться со статусом руководителя. Если речь идет о наемном менеджере, которого собственники бизнеса пригласили руководить компанией, то тут сомнений обычно не возникает.

С позиций законодательства он такой же работник, как вахтер, уборщица, секретарь, бухгалтер и т д. А значит, он имеет право получать зарплату (да и вряд ли такой руководитель от нее откажется).

Филиал пока не функционирует, остальной персонал не набран, договора по основному виду деятельности не заключены, никаких доходов не имеет. Можно ли оплату труда руководителей и отчисления в ФСС, ПФ РФ произвести позднее (когда появится доход)? Нет, не может.

Организация обязана выплачивать зарплату не реже чем каждые полмесяца. За задержку зарплаты предусмотрена ответственность: для организации – административная – штраф в размере от 30 000 до 50 000 руб.

; для должностных лиц (например, руководителя): административная – штраф в размере от 1000 до 5000 руб.; уголовная; дисциплинарная.
Организация обязана выплачивать зарплату не реже чем каждые полмесяца (ст.

Руководитель не выплачивает зарплату Если кто-то из работников фирмы пожалуется в прокуратуру, что ему не выплачивают зарплату больше двух месяцев, следователь может возбудить уголовное дело по статье 145.1 Уголовного кодекса РФ.

Источник: http://agnbotulinum.com/munitsipalnomu-predpriyatiyu-nechem-vyplachivat-zarabotnuyu-platu/

Что делать, если нечем платить зарплату работникам

Муниципальному предприятию нечем выплачивать заработную плату

Сохранить лояльность сотрудников будет намного сложнее, если молчать и скрывать от них финансовые трудности. Возможно, оказавшись в курсе тяжелого финансового состояния компании, сотрудники вас поддержат и помогут найти платежеспособных клиентов или обратят внимание на новые перспективы развития компании.

Чтобы погасить долги перед командой, можно продать ненужные активы, договориться с клиентами о более ранних выплатах, взять кредит или отсрочить выплату налогов.

Можно погашать долги сотрудникам по очереди, частично сократить штат, урезать зарплатный фонд, в том числе и на зарплату руководителю. Ли Якокка, председатель компании Chrysler, которая в 1970-х годах оказалась на грани банкротства, прославился тем, что в кризисной ситуации сократил штат компании, урезал зарплату сотрудникам и сам работал за символическое вознаграждение в $1 в год.

Среди других вариантов решения проблемы с выплатами — отправить сотрудников в отпуск, ввести неполный рабочий день или сократить рабочую неделю.

Эксперты объясняют, что грозит предпринимателю при невыплате заработной платы сотрудникам и как можно постараться выйти из такой ситуации с минимальными финансовыми и репутационными потерями.

Секреты права
Добавить комментарий