Можно ли уведомление о сокращении дать во время отпуска

Уведомление о предстоящем сокращении в отпуске — образец и бланк

Можно ли уведомление о сокращении дать во время отпуска

По законодательству при сокращении все сотрудники, которые потеряют свои рабочие места, должны быть уведомлены об этом в письменной форме.

Уведомление о предстоящем сокращении в отпуске имеет несколько особенностей, которые требуется учитывать работодателям. В частности при полном сокращении (ликвидации) уведомления отсылаются всем категориям работников, в том числе наиболее защищенным.

Это относится к тем, кто получает уведомление в период отпуска по уходу за ребенком или же при беременности.

Сокращение и его особенности

В список защищенных категорий входят различные сотрудники, которые имеют дополнительные льготы и права, которые закреплены законодательством. Такие сотрудники не могут быть сокращены до момента потери льгот. Список несокращаемых лиц:

  • беременные и декретницы;
  • родители-одиночки;
  • единственный кормилиц семьи.

У остальных льготных работников есть преимущественные права, которые дают больше возможностей для сохранения своего рабочего места. Среди таких категорий многодетные граждане, лица, имеющие профзаболевание, высококлассные специалисты с большим опытом.

При любом типе сокращения порядок действий является стандартным:

  • решение о сокращении штатов, численности или ликвидации;
  • издание приказа о необходимости проведения процедуры и создание комиссии по сокращению. При ликвидации создается специальная комиссия по организационным вопросам. С каждым ее членом заключается специальный трудовой договор. Во всех остальных случаях комиссия решает, как провести сокращение с учетом всех льготных категорий и лиц с преимуществом;
  • создается план сокращения с перечислением всех должностей или лиц;
  • издается приказ о варианте сокращения;
  • по приказу составляется уведомление, которое учитывает сроки окончания трудовых взаимоотношений. Для ликвидации это три месяца, а для двух других вариантов минимум два месяца трудового процесса, после которого будет произведено сокращение;
  • уведомления доставляются сотрудникам как лично, так и с помощью почты. При отказе работника подписывать, составляется специальный акт об этом факте. Стоит учесть, что для этого необходимы свидетели;
  • сотрудник отрабатывает положенный срок и увольняется в крайний день, указанный в приказе и уведомлении;
  • также в крайний день выдаются все средства основного и дополнительного типа. Компенсация может быть, как выдана сразу полностью, так и выплачиваться еще два месяца в соответствующий зарплате срок.

Нюансы сокращения в отпуске

При всех вариантах, за исключением ликвидации, работодатель не может сократить сотрудника в отпуске, то есть для проведения процедуры он должен дать ему этот отпуск отгулять.

Здесь нет законодательных противоречий, так как остальные категории льготных работников не могут быть сокращены вообще. Пример: на сокращаемой должности находится декретница. Ее сокращение является незаконным.

Для начала процедуры сокращения работодатель должен дождаться ее выхода из отпуска по уходу за ребенком и только после этого производить процедуру увольнения.

Вторым вариантом является наличие на должности лица из сокращаемой категории. Например, у сотрудника было больше 60 дней не отгулянного отпуска, который не сгорел. При сокращении ему отсылается уведомление. Если работник не имеет возможности перевода на другую должность, то после полноценного отгула отпуска его рассчитывают в первый рабочий день. Именно эта дата проставляется в трудовой.

При ликвидации уведомления рассылаются всем категориям. Для беременных и декретниц этот документ называется уведомлением о предстоящем сокращении в отпуске. Указанная дата в таком документе является окончательным периодом завершения трудовых взаимоотношений. Но уведомление должно учитывать, что дата сокращения должна быть не ближе 3 месяцев от даты заполнения уведомления работодателем.

Стоит учитывать, что само уведомление составляется только после соответствующего приказа.

Уведомление

Уведомление составляется в свободной форме. При необходимости оно может быть составлено на фирменном бланке. Главным моментом будет правильное оформление всех пунктов и соответствие данных.

Уведомление составляется на основе приказа о сокращении, а не наоборот. Образец заполнения бланка:

Образец уведомления о сокращении должности

В уведомлении обязательно должны быть указаны основные пункты:

  • данные сокращаемого и руководителя;
  • датировка самого уведомления и дата планируемого сокращения;
  • наличие вакансий на данный момент при необходимости;
  • данные регламентирующего документа, то есть приказа о сокращении.

Это те основные моменты, которые должны включаться в уведомление. Разницы между уведомлением сотрудника в отпуске или на рабочем месте нет. Форма заполнения все равно остается стандартной.

Уведомление должно быть предоставлено каждому сокращаемому работнику. Отпуск не является исключением. Уведомить сотрудника можно различными способами, в том числе по почте или лично, если он отказывается подписывать документ. Основанием для уведомления является приказ о сокращении. Важным моментом является соблюдение сроков сокращения и своевременное извещение сотрудников.

Источник: https://u-volnenie.ru/posts/sokrashhenie/uvedomlenie-o-predstoyashhem-sokrashhenii-v-otpuske-obrazets-i-blank

Вручение уведомления о сокращении в отпуске – в очередном, во время декретного, компенсация – Центр Про

Можно ли уведомление о сокращении дать во время отпуска

Сокращение — это частое явление, которое рано или поздно настигает предприятие или учреждение в моменты кризиса или из-за некомпетентности сотрудника. Такой ход позволяет сузить штат и немного сэкономить.

Но что же делать сотруднику во время отпуска, когда проходит такое сокращение? Как защитить себя законом? И как реагировать на сложившуюся ситуацию? Именно это мы и хотим раскрыть в данной статье.

Имеет ли работодатель такое право?

Трудовой кодекс ясно даёт понять, что владелец предприятия не имеет ни малейшего права требовать сокращения нанятого им человека в момент, когда тот находится в законном отпуске или на отдыхе из-за временной нетрудоспособности.

Увольнение штата, а именно людей, которые на тот момент пребывают в отпуске по уходу за ребёнком или на больничном по родам или беременности – невозможно.

Так сказано в трудовом кодексе РФ (за исключением, когда предприятие полностью останавливает свою деятельность, или в случае полной ликвидации).

Администрация, которая вынуждена пойти на такие меры обязана:

  • сообщить непосредственным участникам увольнения, о грядущих переменах не позже чем за 2 месяца;
  • оповестить профсоюз;
  • уведомить службу занятости.

Подробнее ознакомиться с текстом Трудового кодекса Российской Федерации можно здесь:

Трудовой кодекс РФ

Сроки

Если следовать закону, то им не предусмотрены какие-то максимальные ограничения на то, чтобы уведомить нанятых ранее сотрудниках об их сокращении.

Но стоит отметить, что судьи очень часто разрешают этот вопрос по-разному.

Так, один суд признаёт сокращение сотрудника по прекращению отпуска.

Другие суды настаивают о том, что оповещение о грядущем увольнении относится к уже начавшейся процедуре сокращения штатов, но такое сообщение не применялось в период отпуска по отношению к женщинам, которые имеют детей в возрасте до трёх лет или членам предприятия, пребывающих в отпуске по уходу за ребёнком.

Если работающая особа и предприятие по обоюдному согласию принимают положительное решение в пользу увольнения, то договор можно расторгнуть до истечения срока предупреждения о сокращении.

Учитывая род деятельности и продолжительность работы, оповещать нужно:

  • если работник нанят исключительно на сезон, то ему должны сообщить о прекращении его работы за семь дней;
  • если между работодателем и его подчинённым заключён договор на срок до двух месяцев, то оповещать такого работника следует всего лишь за три дня до прекращения его деятельности;
  • остальным членам компании сообщают об их сокращении за два месяца.

Во время очередного отпуска

Предприятие не имеет права согласно части 6 ст. 81 ТК РФ (исключение – полное прекращение любой деятельности учреждения или его абсолютной ликвидации) вручить уведомление о сокращении в отпуске.

Согласно им работодатель обязан выдать трудовую книжку в последний день отпуска, который и будет указан, как день увольнения с предприятия.

И в соответствии с требованиями статьи 62 ТК, трудовую книжку необходимо выдать сотруднику в последний день отпуска, который и будет для него днём увольнения (согласно ст. 127 ТК РФ).

Во время декретного отпуска и отпуска по уходу

Принимая во внимание ст. 261 ТК РФ, полное прекращение трудового договора по прерогативе администрации предприятия не осуществляется для следующих особ:

  • матерей, ребёнок которой не достиг 3-летнего возраста;
  • матери, которая самостоятельно опекает дитя инвалида, не достигшего восемнадцатилетнего возраста;
  • единственного родителя, который может материально обеспечить ребёнка, не достигшего трёх лет;
  • родителя, являющимся единственным человеком, который материально может обеспечить дитя-инвалида, не достигнувшего 18 лет;матери, которая имеет опеку над тремя и более детьми (малолетними), и в случае, если второй родитель не состоит в трудовых отношениях.

Есть исключение из данных правил.

На весь период этого отпуска за работником сохраняется его должность.

Во время отпуска без сохранения содержания

Этот вид отпуска является вынужденным и неоплачиваемым, он представляется человеку в связи с уважительной причиной.

Одновременно с этим за работником этого учреждения сохраняется его постоянное место (должность), а, руководствуясь законом в момент ухода на такой отдых, данный человек не может быть уволен, за исключением случаев полной ликвидации организации.

Такой отпуск предоставляется:

  • по заявлению работника (в этом случае организация может отклонить запрос);
  • по усмотрению организации.

Во время учебного отпуска

Как уже было сказано ранее, учреждения не имеет право прекращать трудовой договор со своим сотрудником, когда тот пребывает в запланированном отпуске.

Всё вышесказанное распространяется и на особ, которые работают на учреждение и при этом находятся на учебном отпуске.

В случае если сообщение об увольнении человек получил заранее,  срок этого оповещения истёк в период учебного отпуска, и при этом сокращение работника находящегося в отпуске – невозможно осуществить, то его увольняют в первый день после выхода (ч.4 ст. 14 ТК РФ).

Образец документа можно скачать тут:

Уведомление о сокращении (образец)

Действия работодателя

Когда компания или другое учреждение из-за ряда причин вынуждено прибегнуть к процедуре сокращения, то администрация в свою очередь обязана:

  • предложить сотруднику любую другую имеющуюся вакансию взамен (част три ст. 81 настоящего Кодекса);
  • персонально предупредить каждого работника о грядущих переменах за два месяца, и засвидетельствовать их осведомлённость индивидуальными подписями;
  • заручившись письменным одобрением сотрудника, расторгнуть с учреждением договор, не дождавшись при этом истечения срока уведомления (части вторая ст. 81 Кодекса РФ);
  • выплатить дополнительную и обязательную компенсацию, которая составляет средний заработок уволенного;
  • выдать выходное пособие (ст.178 ТК РФ).

Очень важным моментом является обращение администрации учреждения с предложением о прекращении взаимодействий между ним и нанятым рабочим.

Так как инициатива исходит от главы учреждения, следовательно, он и назначает дату расторжения трудовых отношений. При этом, выдерживаются минимальные сроки, которые предусмотрены ТК РФ.

Действия работника

При увольнении нанятый ранее работник имеет полное право убедится в корректности соблюдения данной процедуры.

Следует помнить главное, что ни при каких обстоятельствах не следует закреплять подписью документы, не ознакомившись с ними.

Каждый работник любой компании имеет право проверить абсолютно все документы и детально ознакомится со всей процедурой его сокращения.

Рассмотрим следующий пример:

Во время процедуры увольнения сотрудник компании решил просмотреть все бумаги по его делу и убедится в правовых действиях администрации. Что и зачем ему сделать в первую очередь, а что во вторую?

Для этого необходимо:

  • Написать необходимое заявление о выходе из запланированного отпуска.
  • В первый же день не закреплять ни единого документа, а дать запрос на предъявления всех бумаг по собственному делу.
  • Обязательно снять копии со всех приказов как на отпуск, так и с приказа на сокращение.
  • Предоставить необходимое заявление на требование иного трудоустройства взамен на сокращаемую должность или же выплаты выходного пособия (ст. 178 ТК РФ).
  • В случае давления или иных неправомочных действий следует срочно обратиться в Трудовую инспекцию города или же суд. При этом отправить все заявления в двух экземплярах заказным письмом на юридический и фактический адреса.

Не зря говорят – осведомлён, значит, вооружён. Без дополнительных знаний закона нельзя отстоять своё место.

Выплаты и компенсации

Очень важно при сокращении штата отследить все начисления определённые ТК РФ.

При этом выплачивают следующее:

  • обязательное выходное пособие;
  • если отпуск не использован — причитающиеся отпускные;
  • средства, которые полагаются сотруднику за время, отработанное в месяце, в котором его увольняют;
  • среднюю величину заработка до того момента, пока сотрудник снова будет трудоустроен.

Но не все зачисления осуществляются в один день.

Давайте рассмотрим процедуру выплат на примере.

В первый же день уже бывший коллега получает следующий расчёт:

  • в случае неиспользованного отпуска – его денежную компенсацию;
  • заработную плату;
  • денежное пособие.

В конце второго месяца, если бывшему сотруднику так и не удалось найти для себя подходящую работу, то он имеет право предъявить трудовую книжку уже бывшему работодателю, и последний обязан выплатить ему сумму, равную среднему заработку, о чем указано в ч. 1 ст. 178 ТК РФ.

Таким образом, в случае возникновения указанных обстоятельств, стоит тщательно рассматривать причины и последствия данной ситуации.

Ведь, как говорится, дьявол кроется в деталях. Можно или сохранить свою должность, или получить все выплаты.

Источник:

Сокращение во время отпуска по ТК РФ: во время учебного отпуска, по уходу за ребенком, уведомление

Решение о сокращении численности или штата работодатель может принять в любой момент. Но что делать если работник в этом время находится в отпуске. Можно ли его уведомить и сократить? В статье возможно ли сокращение во время отпуска.

Что собой представляет сокращение

При этом различают как сокращение численности работников, так и сокращение штата.

Под сокращением численности понимают снижение численности работников по одной должности, например, в компании в должности менеджера было 10 человек, а оставили только 6.

Источник: https://centrproh.ru/personal/vruchenie-uvedomleniya-o-sokrashhenii-v-otpuske-v-ocherednom-vo-vremya-dekretnogo-kompensatsiya.html

Если выдали уведомление о сокращении можно ли идти в отпуск

Можно ли уведомление о сокращении дать во время отпуска

Каждый работник любой компании имеет право проверить абсолютно все документы и детально ознакомится со всей процедурой его сокращения. Рассмотрим следующий пример: Во время процедуры увольнения сотрудник компании решил просмотреть все бумаги по его делу и убедится в правовых действиях администрации. Что и зачем ему сделать в первую очередь, а что во вторую? Для этого необходимо:

  • Написать необходимое заявление о выходе из запланированного отпуска.
  • В первый же день не закреплять ни единого документа, а дать запрос на предъявления всех бумаг по собственному делу.
  • Обязательно снять копии со всех приказов как на отпуск, так и с приказа на сокращение.
  • Предоставить необходимое заявление на требование иного трудоустройства взамен на сокращаемую должность или же выплаты выходного пособия (ст.

Таким образом, если сотрудник увольняется в период до начала его отпуска, оговоренного по графику, его право должно реализоваться в полной мере в соответствии со статьей 127 ТК РФ. То есть начальник обязан либо предоставить плановый, а уже после увольнять работника либо выплатить ему денежную компенсацию и уволить.

Внимание

Если все-таки сотруднику решили предоставить его заслуженный, то его можно рассчитать в этот же день. Отпуск после уведомления о сокращении Сокращение — это частое явление, которое рано или поздно настигает предприятие или учреждение в моменты кризиса или из-за некомпетентности сотрудника.

Важно

Такой ход позволяет сузить штат и немного сэкономить. Но что же делать сотруднику во время отпуска, когда проходит такое сокращение? Как защитить себя законом? И как реагировать на сложившуюся ситуацию? Именно это мы и хотим раскрыть в данной статье.

Многие задаются вопросом: возможен ли отпуск при сокращении штатов? Также людей часто интересует, существуют ли какие-нибудь ограничения по отпускам, которые не были использованы. Чтобы ответить на эти вопросы, необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации.

Что говорит законодательство? После извещения о сокращении работник имеет право на неиспользованные дни отпуска Не предусмотрено каких-либо ограничений, которые препятствуют использованию своего отпуска за все предыдущие годы работы.

Также существует закон, который предусматривает компенсацию за все неиспользованные дни отпуска. Но эти правила распространяются лишь на ситуацию, когда происходит увольнение сотрудников в связи с сокращением их численности.

О расторжении трудового договора на основании сокращения должно быть сообщено заранее, а именно за 2 месяца.

После ознакомления уведомления о сокращение можно пойти в отпуск

Администрация, которая вынуждена пойти на такие меры обязана:

  • сообщить непосредственным участникам увольнения, о грядущих переменах не позже чем за 2 месяца;
  • оповестить профсоюз;
  • уведомить службу занятости.

Подробнее ознакомиться с текстом Трудового кодекса Российской Федерации можно здесь: Трудовой кодекс РФ Сроки Если следовать закону, то им не предусмотрены какие-то максимальные ограничения на то, чтобы уведомить нанятых ранее сотрудниках об их сокращении. Но стоит отметить, что судьи очень часто разрешают этот вопрос по-разному.

Предоставление отпуска в период сокращения

Согласно статье 180 Трудового кодекса РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения, то есть нет ограничения уведомления в период отсутствия на рабочем месте. Как взять отпуск после получения уведомления о сокращении? Правила об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 № 169 (далее – Правила) и протоколе Роструда от 19 июня 2014 г.

№ 2 .

Пункт 28 Правил – увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию. Ваш ежегодный оплачиваемый отпуск равен 28 календарным дням.

Отпуск перед сокращением

Многие работодатели задаются вопросом: можно ли предупредить сотрудника о сокращении, когда он в отпуске? Согласно статье 180, части два ТК РФ, о предстоящем увольнении вследствие сокращения штата сотрудники предупреждаются начальником под роспись за два месяца до массового увольнения.

Вместе с тем, Минздравсоцразвитие России считает, что сотрудник может быть уведомлен об увольнении по сокращению штата во время отпуска или в период временной нетрудоспособности. Но следует учесть, что явка такого работника за получением уведомления о предстоящем сокращении не обязательна.


Как предупредить работника о сокращении, если он в отпуске? Работодатель обязан выслать уведомление по почте. При этом начальник должен подстраховаться и отправить письмо с вручением его под роспись, чтобы иметь данные о получении.


Только в таком случае сотрудник будет считаться уведомленным о предстоящем увольнении.

Отпуск после уведомления о сокращении

Существует несколько вариантов, почему сотрудник требует отпуск в период предупреждения о сокращении, это может быть:

  1. Плановый отпуск.
  2. Отпуск по болезни или временной нетрудоспособности.
  3. Преждевременный отпуск.

Государством предусмотрены разные нормы в отношении отпуска, в зависимости от причин. статьи

  • 1 Плановый отпуск
  • 2 Отпуск по болезни или временной нетрудоспособности.
    • 2.1 Преждевременный отпуск

Плановый отпуск Согласно утвержденному графику отпусков, должна проходить очередь сотрудников за ними, согласно статье 123 ТК.

Таким образом, если сотрудник увольняется в период до начала его отпуска, оговоренного по графику, его право должно реализоваться в полной мере в соответствии со статьей 127 ТК РФ.
Учитывая род деятельности и продолжительность работы, оповещать нужно:

  • если работник нанят исключительно на сезон, то ему должны сообщить о прекращении его работы за семь дней;
  • если между работодателем и его подчинённым заключён договор на срок до двух месяцев, то оповещать такого работника следует всего лишь за три дня до прекращения его деятельности;
  • остальным членам компании сообщают об их сокращении за два месяца.

Нюансы вручения документа Во время очередного отпуска Предприятие не имеет права согласно части 6 ст.

81 ТК РФ (исключение – полное прекращение любой деятельности учреждения или его абсолютной ликвидации) вручить уведомление о сокращении в отпуске.

В случае, если сотруднику не было предоставлено возможности воспользоваться отпуском за период работы в данном году, то он имеет право идти в отпуск с последующим сокращением.

  • Забайкальский край
  • Ивановская обл.
  • Ингушетия респ.
  • Иркутская обл.
  • Кабардино-Балкарская респ.
  • Калининградская обл.
  • Калмыкия респ.
  • Калужская обл.
  • Камчатский край
  • Карачаево-Черкесская респ.
  • Карелия респ.
  • Кемеровская обл.
  • Кировская обл.
  • Коми респ.
  • Костромская обл.
  • Краснодарский край
  • Красноярский край
  • Крым
  • Курганская обл.
  • Курская обл.
  • Ленинградская обл.
  • Липецкая обл.
  • Магаданская обл.
  • Марий Эл респ.
  • Мордовия респ.
  • Москва
  • Московская обл.
  • Мурманская обл.
  • Ненецкий авт.

При этом важно знать, что оплачиваются все отпуска, которые были не использованы на момент увольнения. Положение о том, что денежная компенсация не выплачивается в случае, если предоставляется отпуск при сокращении должности за последние три года, уже отменено.

Поэтому работник может требовать возмещения всех дней отдыха, независимо от их количества. Рассчитать количество компенсации можно самостоятельно. Для этого нужно знать только количество дней отпуска и среднюю заработную плату.

Кроме денежных средств, которые выплачены за неиспользованные отпуска, работодатель также выдает компенсацию, предусмотренную для каждого работника, попавшего под сокращение. Эти выплаты являются временной мерой поддержания работника в период после расторжения договора.
Имеем ли мы право сократить должность, если работник имеет 2 группу инвалидности? В настоящее время он находится в.

Может ли работодатель уведомить о сокращении, если работник находится в отпуске? Запрета в сокращении инвалида действующее законодательство не содержит, как и не содержат преимущественного права на оставление на работе (преимущественным правом оставления на работе при равной квалификации и производительности обладают лица, получившие трудовое увечье или профессиональное заболевание в период работы у данного работодателя, а также инвалиды Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества – статья 179 Трудового кодекса РФ).

Источник: http://prodhelp.ru/esli-vydali-uvedomlenie-o-sokrashhenii-mozhno-li-idti-v-otpusk/

Отпуск в период предупреждения работника о сокращении в 2019 году

Можно ли уведомление о сокращении дать во время отпуска

Существует несколько вариантов, почему сотрудник требует отпуск в период предупреждения о сокращении, это может быть:

  1. Плановый отпуск.
  2. Отпуск по болезни или временной нетрудоспособности.
  3. Преждевременный отпуск.

Государством предусмотрены разные нормы в отношении отпуска, в зависимости от причин.

Плановый отпуск

Согласно утвержденному графику отпусков, должна проходить очередь сотрудников за ними, согласно статье 123 ТК.

Таким образом, если сотрудник увольняется в период до начала его отпуска, оговоренного по графику, его право должно реализоваться в полной мере в соответствии со статьей 127 ТК РФ.

То есть начальник обязан либо предоставить плановый отпуск, а уже после увольнять работника либо выплатить ему денежную компенсацию и уволить.

Если все-таки сотруднику решили предоставить его заслуженный отпуск, то его можно рассчитать в этот же день. Однако по закону, в трудовой книжке должна быть запись, что работник был рассчитан в день, когда он вышел из отпуска. Это должно подтверждаться в письменном заявлении сотрудника и с разрешения начальника.

Следует учесть, что работодатель имеет право отказать сотруднику в предоставлении полноценного отпуска с дальнейшим увольнением, если работник подлежит увольнению по статье «За виновные действия».

К содержанию

Отпуск по болезни или временной нетрудоспособности

Многие работодатели задаются вопросом: можно ли предупредить сотрудника о сокращении, когда он в отпуске? Согласно статье 180, части два ТК РФ, о предстоящем увольнении вследствие сокращения штата сотрудники предупреждаются начальником под роспись за два месяца до массового увольнения.

Вместе с тем, Минздравсоцразвитие России считает, что сотрудник может быть уведомлен об увольнении по сокращению штата во время отпуска или в период временной нетрудоспособности. Но следует учесть, что явка такого работника за получением уведомления о предстоящем сокращении не обязательна.

Как предупредить работника о сокращении, если он в отпуске? Работодатель обязан выслать уведомление по почте. При этом начальник должен подстраховаться и отправить письмо с вручением его под роспись, чтобы иметь данные о получении. Только в таком случае сотрудник будет считаться уведомленным о предстоящем увольнении.

Требования второй части 180 статьи ТК считаются выполненными, если сотрудник:

  • написал заявление с указанием, что он предупрежден об увольнении;
  • поставил подпись на копии уведомления, врученного ему;
  • расписался в специальном документе, где отражается факт вручения уведомлений работникам.

В случае, если работник во время личного вручения уведомления о предстоящем увольнении отказывается его получить, документ может быть зачитан ему. При отказе сотрудника ставить подпись или получить документ с уведомлением, начальник обязан составить специальный акт.

Согласно части 6 статьи 81 ТК РФ запрещается увольнять сотрудника по инициативе начальника в период его нетрудоспособности. Поэтому день увольнения не может приходиться на отпуск по болезни или временной нетрудоспособности. Расторжение трудового договора должно быть произведено после окончания отпуска.

К содержанию

Преждевременный отпуск

Отпуск с дальнейшим увольнением предоставляется работнику в соответствии с отработанным временем в этом году.

То есть, если сотрудник проработал полгода, а отпуск у него за год составляет 30 календарных дней, то по закону ему положено только 15 дней отпускных. На преждевременный отпуск с полной продолжительностью работник права не имеет.

Опять-таки, в случае отказа начальника в предоставлении преждевременного отпуска с увольнением в дальнейшем, право сотрудника на оплачиваемый отпуск должно быть реализовано посредством выплаты соответствующей суммы в качестве компенсации.

Исходя из этого, только начальник имеет право решить, предоставить отпуск работнику, попавшему под сокращение или возместить его в денежном эквиваленте. Данные действия являются правомерными согласно решению Конституционного суда РФ №29 от 05.02.2004. В соответствии со 127 статьей ТК начальник обязан сам принять решение по поводу реализации неоплаченных отпусков.

Согласно общим правилам, работник не имеет права требовать от начальника оплачиваемый отпуск в период предупреждения о предстоящем увольнении. Исключение составляют случаи, если такое право закреплено в отраслевом соглашении, принятом организацией в коллективном договоре.

Таким образом, решение о предоставлении отпуска в период предупреждения о предстоящем увольнении может быть прописано в трудовом договоре, на который следует опираться. ТК РФ имеет четкие указания по каждому конкретному случаю, главное – знать свои права и уметь их защитить.

Источник: http://IPinform.ru/kadry/uvolnenie-rabotnikov/otpusk-v-period-preduprezhdeniya-o-sokrashhenii.html

Сокращение во время отпуска

Можно ли уведомление о сокращении дать во время отпуска

Сокращение — это частое явление, которое рано или поздно настигает предприятие или учреждение в моменты кризиса или из-за некомпетентности сотрудника. Такой ход позволяет сузить штат и немного сэкономить.

Но что же делать сотруднику во время отпуска, когда проходит такое сокращение? Как защитить себя законом? И как реагировать на сложившуюся ситуацию? Именно это мы и хотим раскрыть в данной статье.

Секреты права
Добавить комментарий