Можно ли прогульщика уволить по собственному желанию

Можно ли прогульщика уволить по собственному желанию

Можно ли прогульщика уволить по собственному желанию

Вопрос Подскажите можно ли уволить работника по собственному желанию после длительных прогулов. Ответ Ответ на вопрос: Да, можно. Увольнение за прогул – это мера дисциплинарного взыскания (ст. 192 ТК РФ). При этом привлечение сотрудника к дисциплинарной ответственности – это право, а не обязанность работодателя. Т.е.

организация может и не наказывать сотрудника за прогул, а уволить его по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе сотрудника), на основании поданного сотрудником заявления. Подробности в материалах Системы Кадры: Популярные вопросы 1.

Ответ: Как определить вид дисциплинарного взыскания за совершенный сотрудником проступок Выбранная мера дисциплинарного взыскания должна быть справедливой.

Прогульщик увольняется «по собственному». можно отказать?

Посему возможет нейтральный вариант: писать 0, пока нет работника запрашивать соответствующие «службы и конторы» (ФМС, управляющая компания, территориальные медучреждения в части участкового врача — если не лень и работник изначально не в конфликте), уточнить у тех, кто указан в личном деле (родители, члены семьи). Гуманизм у нас никто не отменял и желание уволиться не сделало Вашего коллегу врагом Отечества. У человека могла случиться беда, может быть поэтому он и подорвался на увольнение.
А ежели Ваши надежды на то, что человек звучит гордо, по жизни , не подтвердились, то следует действовать исходя из новых вводных. При отсутствии уважительных — сурово, а при наличии — как научились. Есть жёсткий вариант: ВОЖДЬ НЕ АДЕКВАТ, кричит уволь.
Тупо докладную (всё буде плохо и нас повяжут и накажут рубликами в суде) на стол и вариант приказа (1. По совету, 2. Как барин пожелал).

Можно ли уволить прогульщика по собственному желанию ?

Трудового кодекса РФ необходимо получить письменные объяснения о причинах его отсутствия. Вряд ли в такой ситуации работник согласится предоставить их сразу. По закону у работника есть два рабочих дня на предоставление таких объяснений.

А при условии соблюдения работником срока предупреждения о прекращении трудового договора, отказать работнику в увольнении и выдаче трудовой книжки, на основании того, что работник не предоставил соответствующие объяснения, работодатель не может.

А следовательно, к тому времени, когда работник должен будет их предоставить, он уже будет уволен по собственному желанию. Производя с работником расчет, следует учитывать, что работодатель не обязан оплачивать работнику те дни, когда он отсутствовал на работе по невыясненным причинам.

Средний заработок за дни отсутствия на работе по невыясненным причинам за работником не сохраняется.

Можно ли уволить работника по собственному желанию после длительных прогулов?

Это всё на одном листе и подпись: С уважением, такой-то. Девочки! Что мне делать с ним? уволить как он просит 12 августа или сегодня? Письмо-то сегодня пришлои отправленные датированы 20 августа.Что посоветуете? Выбросить заявление сотрудника об увольнении и ждать его возвращения после операции.

Писать письмо подобного содержания Вы не имели права. Тем более не могли уволить сотрудника за прогул не выяснив что с ним. И, кстати, почему Вы предполагали расторгнуть ТД именно 11 сентября? Сотрудник после увольнения может пойти в суд и через суд его востановят.

У него на руках будет роскошный документ — Ваше письмо.

Суд сможет расценить это письмо как давление оказанное на сотрудника, после которого он и написал это заявление. Вам подобное развитие событий нравится? А увольнять человека после травмы и готовящегося к операции — не по человечески. ИМХО, сугубо личное мое ИМХО.

Увольнение за прогул при наличии заявления по собственному желанию

Важно И почему я не имела права ему написать?Так он может у меня сколько угодно времени числиться что-ли?Ему звонил его начальник — а работник говорил: мне всё равно,не хочу на работу, пью и потому не пойду.

Моё право выяснить что с ним произошло и добиться чего-то.В октябре вообще в 3 УВД писала письма.Тоже пропал. Но тот, кажется, умер — это опять же догадкимилиции.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления…
Lyudmila [e- Вы не имели права угрожать ему расторгнуть ТД, если он не явится для дачи объяснения отсутствия на рабочем месте.

Татьяна писал(а): Так он может у меня сколько угодно времени числиться что-ли? Да, до тех пор, пока не явится пред Ваши ясны очи и не даст письменного объяснения или не предъявит лист нетрудоспособности.

Голосование:

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Татьяна whitewizard@bk.

ru Российская Федерация #23[57272] 27 августа 2009, 16:30 Девочки! У меня ситуация тоже непонятная совсем: Работник не вышел на работу 12 августа и я ему ставлю нн в табеле и отправляю 20 августа письмо такого содержания:»Просим Вас явиться на Ваше рабочее место, обусловленное Трудовым договором № 02/09 от «09» февраля 2009г. по адресу … или в отдел кадров по адресу… и дать объяснения по существу Вашего отсутствия на рабочем месте с «12» августа 2009г. и до настоящего момента.В случае вашего отказа от объяснений причин Вашего отсутствия, трудовой договор с Вами будет расторгнут «11» сентября 2009г. по следующим основаниям: подпункт «а» ,п.6 статьи 81 Трудового Кодекса РФ.

Как уволить прогульщика по собственному желанию

Источник: http://agnbotulinum.com/mozhno-li-progulshhika-uvolit-po-sobstvennomu-zhelaniyu/

Как оформить увольнение за прогул

Можно ли прогульщика уволить по собственному желанию

Согласно Постановлению Пленума Верховного Суда от 17.02.2004 № 2, прогулом признается:

  • отсутствие на работе (вне пределов рабочего места) без уважительных причин более 4 часов подряд в течение рабочего дня;
  • самовольное использование дней отдыха;
  • самовольный уход в отпуск.

Нормальный и ответственный работник всегда предупредит работодателя, если у него что-то случается, и он не выходит на работу. А вот если он пропал и на телефонные звонки не отвечает, вероятно, он прогуливает. Разберем процедуру оформления увольнения за прогул.

Шаг 1. Фиксируем факт отсутствия

Составляется акт в свободной форме в присутствии двух свидетелей.

Образец бланка акта отсутствия работника на рабочем месте

Скачать

В первый день таких актов надо сделать не менее двух. Первый — до обеда, второй — перед окончанием рабочего дня. В последующие дни (не более трех) составляется по одному акту на каждый день отсутствия.

Если сотрудник так и не появился, работодатель продолжает составлять по одному акту в неделю до фактического появления человека на работе или принятия решения об отправке ему вопросов о причинах отсутствия по почте.

При увольнении этот акт будет служить одним из подтверждающих документов.

Шаг 2. Отмечаем неявку в табеле учета рабочего времени

До того момента, как работник выйдет на работу и объяснит причины своего отсутствия, необходимо проставить коды в табеле учета рабочего времени: код НН (неявка по невыясненной причине).

Ставить код ПР (прогул) до момента предоставления письменных объяснений (или акта об отказе в предоставлении объяснений) нельзя, суд в последующем может признать такую позицию предвзятой, а увольнение — незаконным.

Шаг 3. Сообщаем руководству компании

В первый же день отсутствия работника его руководитель должен сообщить об этом генеральному директору. Данное сообщение оформляется в виде докладной записки о прогуле работника или служебной записки, в которой:

  • кратко описывается ситуация (сотрудник на работе не появился и на связь не выходит);
  • содержится предложение о получении письменных объяснений от сотрудника с последующим принятием решения о привлечении его к дисциплинарной ответственности, в том числе в виде увольнения.

Шаг 4. Задаем вопросы

Если работник не появляется длительное время, на телефонные звонки не отвечает, у работодателя есть возможность направить ему вопросы о причинах его отсутствия почтой.

В данном случае составляется официальное письмо на бланке организации с требованием объяснить причины отсутствия. Подписывать такое письмо должен генеральный директор.

Письмо направляется с описью вложения (для последующего предъявления в суд с квитанцией об оплате почтового отправления).

В письме необходимо указать срок, к которому сотруднику необходимо предоставить свои объяснения. Этот срок должен быть разумным, например, 15 календарных дней, и включать в себя время:

  • почтовой пересылки адресату;
  • фактического написания объяснения;
  • обратной почтовой пересылки.

Как отмечает управляющий партнер юридической компании «Варшавский и партнеры» Владислав Варшавский, у сотрудника обязательно надо затребовать разъяснение причин отсутствия на работе, поскольку право работника на предоставление объяснений предусмотрено законом.

В противном случае решение работодателя уволить подчиненного за прогул может быть признано судом необоснованным. В качестве примера юрист привел Определение Московского городского суда от 30.07.

2021 № 4г/7-8964/18, из которого можно сделать следующий вывод: работодатель не предоставил работнику возможность объяснить причины отсутствия на рабочем месте, а значит, существенно нарушил порядок увольнения по собственной инициативе.

На этом основании увольнение было признано незаконным, и работодателю пришлось восстановить работника в занимаемой должности, выплатить ему средний заработок за период вынужденного прогула и компенсировать моральный ущерб.

Если по истечении разумных сроков ответа не будет или письмо вернется в связи с истечением срока его хранения, необходимо составить акт об отказе в предоставлении объяснений. Именно он может понадобиться для обоснования последующего увольнения в суде.

Образец письма с вопросами о причинах прогула

Скачать

Если работник появился на работе и оправдательных документов не предоставил, в этот же день ему необходимо вручить вопросы о причинах его отсутствия. У него есть два рабочих дня для написания своего объяснения.

Если по прошествии этого времени объяснения предоставлены не будут, на третий день составляется акт об отказе в предоставлении письменных объяснений.

Если объяснения по существу предоставлены, переходим к следующему шагу.

(если есть акт об отказе, этот шаг можно пропустить)

В ТК РФ отсутствует перечень причин отсутствия, которые могут быть признаны уважительными. В качестве уважительных причин судами признается отсутствие в связи с:

  • вызовом по повестке в органы внутренних дел или суд;
  • временной нетрудоспособностью, подтвержденной больничным либо выпиской из амбулаторной карты больного.

Во всех остальных случаях работодатель сам решает вопрос об уважительности причин неявки на работу. И если работодателем будет дана предвзятая и необъективная оценка причин отсутствия, работник может быть восстановлен на работе.

Увольнение сотрудника за прогулы без уважительной причины требует очень четкого оформления и соблюдения процедуры. В противном случае сотрудник без вариантов будет восстановлен на работе.

Шаг 6. Готовим обоснование для привлечения сотрудника к дисциплинарной ответственности

Обоснование к привлечению к дисциплинарной ответственности оформляется в виде:

  • докладной или служебной записки;
  • заключения по итогам разбирательства.

В документе кратко указываются:

  • обстоятельства для его издания;
  • выясненные причины и условия, по которым сотрудник отсутствовал на работе;
  • предложения о привлечении к дисциплинарной ответственности.

Работодатель по итогам рассмотрения данного основания может согласиться с доводами, которые в нем изложены, а может и не согласиться. В любом случае на документе появится его резолюция, например:

  • согласен;
  • увольнение заменить выговором;
  • не согласен, к дисциплинарной ответственности не привлекать.

В любом случае это решение работодателя, который, в соответствии с ТК РФ, имеет персональное право наказывать или не привлекать виновное лицо к дисциплинарной ответственности.

Шаг 7. Оформляем приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности

Приказ об объявлении замечания или выговора за прогул оформляется в свободной форме.

Образец приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности за прогул без увольнения

Скачать

Если руководство приняло решение уволить виновного, приказ оформляется по унифицированной форме Т-8. Оформление увольнения за прогулы производится по статье 81 ТК РФ.

Шаг 8. Знакомим работника с приказом

Работник должен быть ознакомлен с приказом об увольнении или применении к нему дисциплинарного взыскания (неважно, что это будет, — выговор или увольнение) в течение трех рабочих дней с даты его издания (не считая времени отсутствия сотрудника на работе). Если он отказывается ознакомиться с приказом, составляется акт в произвольной форме в присутствии двух свидетелей.

Шаг 9. Заполняем трудовую книжку

Запись в трудовую книжку при увольнении за прогул вносится следующая: «Уволен за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей — прогул, подпункт “а” пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ».

Шаг 10. Выдаем трудовую книжку

В последний рабочий день сотруднику должны быть выплачены все причитающиеся ему денежные выплаты, а также выдана на руки трудовая книжка. За ее получение получатель расписывается в книге учета движения трудовых книжек.

Если отказывается, составляем акт в произвольной форме в присутствии двух свидетелей.

Если человек фактически отсутствует в день своего увольнения (последний день своей работы), работник отдела кадров в этот день обязан направить уведомление о необходимости явиться за своей трудовой книжкой или дать согласие на пересылку почтой.

Если человек не пришел и согласие не предоставил, работодатель обязан хранить такую трудовую книжку в течение 75 лет.

Источник: https://clubtk.ru/kak-oformit-uvolneniye-za-progul

Увольнение по собственному желанию после прогула

Можно ли прогульщика уволить по собственному желанию

Вашего отсутствия на рабочем месте с «12» августа 2009г. и до настоящего момента.В случае вашего отказа от объяснений причин Вашего отсутствия, трудовой договор с Вами будет расторгнут «11» сентября 2009г. по следующим основаниям: подпункт «а» ,п.6 статьи 81 Трудового Кодекса РФ.

» Работник пугается и пишет мне ответ (присылает по почте) такого содержания: «Прошу уволить меня с 12 августа по собственному желанию.Обьяснение:После полученной травмы лежал в больнице. Сейчас готовлюсь к операции… бла-бла-бла»Это всё на одном листе и подпись: С уважением, такой-то.

Девочки! Что мне делать с ним? уволить как он просит 12 августа или сегодня? Письмо-то сегодня пришлои отправленные датированы 20 августа.Что посоветуете? Выбросить заявление сотрудника об увольнении и ждать его возвращения после операции.

Писать письмо подобного содержания Вы не имели права.

Внимание

Так? Да, я делаю именно так. Если в заявлении написано уволить 21.08,и директор подписал… Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления…

Натали kadri-ratnik@.. Бэйлис [e-mail скрыт] Российская Федерация #22[57014] 27 августа 2009, 7:38 Натали писал(а): у нас много таких гулен Ну раз много, так может и увольнять тогда за прогул?? Что бы другим не повадно было, но только для этого необходимо собрать полный пакет документов.

Возможно ли уволить сотрудника по собственному желанию при наличии прогулов?

Тем более не могли уволить сотрудника за прогул не выяснив что с ним. И, кстати, почему Вы предполагали расторгнуть ТД именно 11 сентября? Сотрудник после увольнения может пойти в суд и через суд его востановят. У него на руках будет роскошный документ — Ваше письмо. Суд сможет расценить это письмо как давление оказанное на сотрудника, после которого он и написал это заявление.

Вам подобное развитие событий нравится? А увольнять человека после травмы и готовящегося к операции — не по человечески. ИМХО, сугубо личное мое ИМХО.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Жанна [e-mail скрыт] Российская Федерация #27[57312] 28 августа 2009, 0:42 Бэйлис писал(а): А пока человек на больничном за ним сохраняется место работы.

Inga4540 2013-12-19 05:24 SCRPN-MI пишет: Да, буду. а Вы. несомненно, заявление проигнорируете. Пока не будет доказательств того, что работник, действительно, жив и здоров и не гуляет, я не смогу его уволить даже по его заявлению, т.к. волеизъявление работника было выражено, но по факту не поддтверждено.

За трудовой он не пришел, в приказе не расписался, а потом выяснится, что он болел и предъявит моему работодателю оплату вынужденного прогула, за что меня по головке не погладят. НО, сидеть и просто ждать — появится он или нет, смешно, для этого у нас есть комиссия по трудовым спорам, профсоюзы и т.д. и т.п.

SCRPN-MI 2013-12-19 10:56 Наличие больничного не является препятсвием для увольнения ПО ОСБТСВЕННОМУ желанию. А подтвердить увольнение он должен тем, что еще одно заявление написать? Впрочем спорить бессмысленно.

Увольнение по собственному желанию после длительного прогула

Жанна [e-mail скрыт] Российская Федерация #17[56337] 23 августа 2009, 20:04 Теперь я понимаю, насколько разные требования у наших руководителей предприятий. Предлагаемый Вами вариант у нас не проходит, т.к. наказывают даже за небольшие опоздания, а в данном случае длительные прогула….

И если руководитель решил закрыть глаза на грубое нарушение ТД, то нарушение нигде не должно фигурировать, поэтому выбираем свой вариант.Только Вы не указали дату увольнения и дату регистрации приказа. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления…

Бэйлис [e-mail скрыт] Российская Федерация #18[56749] 26 августа 2009, 8:53 Жанна писал(а): то нарушение нигде не должно фигурировать, поэтому выбираем свой вариант. Почему нарушение нигде не должно фигурировать?Я же говорю, применение дисциплинарного взыскания это ПРАВО работодателя, а не обязанность…

Источник: http://tk-advokat.ru/2021/04/18/uvolnenie-po-sobstvennomu-zhelaniyu-posle-progula/

Увольнение по собственному желанию вместо увольнения за прогул

Можно ли прогульщика уволить по собственному желанию

Отношения, возникающие между работником и организацией после трудоустройства, регламентируются правилами и нормами, установленными на законодательном уровне.

При их нарушении каждая из сторон будет привлечена к ответственности, так за прогул работник может лишиться работы.

Увольнение по собственному желанию вместо увольнения за прогул является нередкой практикой, поэтому каждой из сторон нужно учесть все нюансы, чтобы избежать негативных последствий.

Что считается прогулом

Если человек не вышел на работу или покинул рабочее место на продолжительное время без объективной причины, то он совершил грубое дисциплинарное нарушение, которое квалифицируется как прогул. В данной ситуации человека не должно быть на рабочем месте больше 4 часов.

Чтобы привлечь сотрудника к ответственности необходимо соблюсти несколько условий:

  • отсутствие человека на рабочем месте больше 4 часов;
  • отсутствие обоснования совершенного проступка;
  • наличие правильно составленного документа, в котором будет зафиксирован факт прогула.

В такой ситуации работодатель может привлечь сотрудника к высшей мере дисциплинарного наказания – увольнению.

Стоит учесть, что перед началом процедуры работодатель обязан получить объяснительную от сотрудника, в которой он укажет причину свое отсутствия – уважительную или неуважительную. К уважительным причинам отсутствия на рабочем месте законодательство относит:

  • факт оформления больничного листа, вследствие собственной нетрудоспособности или необходимости ухода за больными членом семьи, в том числе ребенком;
  • погребение умерших членов семьи или иных родственников;
  • необходимость присутствия на судебном заседании или при проведении оперативно-следственной операции;
  • возникновение аварийной ситуации по месту проживания человека, которая потребовала экстренного устранения;
  • помощь в ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций;
  • ДТП с участием работника.

Все уважительные обстоятельства должны быть подтверждены соответствующими документами, например, повесткой, больничным листом, медсправкой или справкой из ГИБДД или ЖЭУ.

Все остальные причины, которые человек не смог подтвердить с помощью соответствующих документов, относятся к неуважительным.

Правомерность увольнения

Процедура расторжения трудового соглашения между сторонами по статье за прогул является более сложной для руководителя организации в плане оформления необходимых документов:

  • составление акта об отсутствии на рабочем месте;

Образец акта о дисциплинарном проступке

  • выяснение причин неявки на работу;
  • в случае отказа от написания объяснительной – составление акта об отказе;

Образец акта об отказе писать объяснительную

  • оформление докладной записки;
  • передача вышестоящему руководству всех документов для ознакомления;
  • издание приказа;
  • внесение записи в трудовую.

Кроме этого, при составлении всех документов ответственное лицо должно соблюсти сроки, предусмотренные действующим законодательством. В противоположном случае работник в судебном порядке сможет оспорить увольнение и потребовать выплату компенсации.

В такой ситуации сам работодатель может предложить человеку расторгнуть трудовые отношения по своей воле. В случае согласия, увольнение осуществляется по стандартной процедуре с соблюдением всех сроков. Чаще всего руководители организации позволяют уйти сотрудникам в день подачи заявления без двухнедельной отработки.

Однако, бывают случаи, когда граждане не выходят на работу продолжительный срок, в связи с чем работодатель принимает решение расторгнуть с ним трудовое соглашение.

При этом, ответственное лицо производит фиксацию каждого дня отсутствия на рабочем месте путем составления соответствующих актов, а на домашний адрес высылаются письма с просьбой об объяснении причины невыхода на работу, которые остаются без ответа.

После чего работник по средствам заказного письма отправляет работодателю заявление об уходе, составленное в соответствии со всеми нормами действующего законодательства, и, проигнорировав двухнедельную отработку, приходит за получением всех необходимых документов.

В такой ситуации ответственное лицо обязано прекратить сотрудничество с человеком по его инициативе (по стандартной процедуре), а также выдать все необходимые документы.

В противоположном случае работник может подать на работодателя в суд за несвоевременную выдачу документов, даже несмотря на большое количество прогулов без объективной причины.

Если человек длительный период времени не появляется на рабочем месте без объективной причины, то руководитель организации может расторгнуть с ним трудовое соглашение по статье, но для этого необходимо наличие объяснительной.

При этом, сам сотрудник может опередить работодателя и воспользоваться правом на уход по собственной инициативе.

В такой ситуации невыдача документов и несвоевременный расчет, позволит сотруднику подать на руководителя организации в суд, который чаще всего принимает сторону работника.

Источник: https://u-volnenie.ru/posts/po-sobstvennomu/uvolnenie-po-sobstvennomu-zhelaniyu-vmesto-uvolneniya-za-progul

Если написала заявление об увольнении могут ли уволить за прогул – Законники

Можно ли прогульщика уволить по собственному желанию

Формально право уволить за прогул у вас есть, но за день до увольнения вы не сможете соблюсти все правила применения этого дисциплинарного взыскания.

ТК РФ предусматривает право работодателя расторгнуть трудовой договор с работником в случае совершения тем прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (её) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырёх часов подряд в течение рабочего дня (смены) (подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Увольнение за прогул — мера дисциплинарного взыскания (ст. 192 ТК РФ), из чего следует, что она может быть применена только при полном соблюдении порядка применения дисциплинарных взысканий (ст. 193 ТК РФ). А именно до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.

Уволить работника за прогул в данной ситуации вы не можете.

Во-первых, работник может появиться на рабочем месте и предъявить листок нетрудоспособности или другой оправдательный документ, объясняющий отсутствие на работе, во-вторых, чтобы уволить работника за прогул, у него необходимо запросить объяснение.

Важно

Только после истечения двух рабочих дней работодатель, учитывая тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, может издать приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения по пп.

«а» п. 6 ч. 1 ст. 81

Если работник не появится в течение двух недель с момента подачи заявления об увольнении или появится в последний день, вы должны оформить расторжение трудового договора по инициативе работника.

Согласно ст.

Увольнение за прогул

Жанусик 2013-12-19 15:04 Согласна с SCRPN-MI.а вообще, мы все молодцы здесь:)С наступающими праздниками

Источник: http://advokat55.com/esli-napisala-zayavlenie-ob-uvolnenii-mogut-li-uvolit-za-progul/

После заявления по собственному желанию могут ли уволить по статье

Можно ли прогульщика уволить по собственному желанию

Случается так, что сотрудник предприятия хочет уволиться самостоятельно и пишет заявление, так как это самый простой вариант. Могут ли уволить по статье после заявления по собственному желанию, какие особенности имеет эта процедура, и что делать в этом случае, следует знать каждому работнику предприятия.

Правила ухода

Перед тем как сотрудник решил уволиться, он должен сообщить о своем решении начальству за 2 недели. Но следует знать и остальные правила расторжения договора. В случае их неисполнения между руководством и сотрудником могут возникнуть спорные вопросы.

Предупреждение начальства об уходе необходимо для определения количества отработок. Заявление должно быть официально подтверждено.

Время отработки можно сократить или отменить совсем — это зависит от договоренности работника с руководством. В законе нет правил, что работник обязан находиться на рабочем месте в течение этих 2 недель.

Он может уйти в отпуск или взять больничный — это тоже фиксируется как трудовой стаж.

Кроме этого, можно уменьшить срок отработки по двум причинам, к ним относятся:

  1. Если руководство нарушает условия договора, работник должен выразить свои претензии в письменном виде и подождать неделю. Если ситуация не меняется, сотрудник составляет новое прошение и увольняется в течение 3 дней.
  2. Сократить срок отработки можно по договоренности сторон. В этом случае сотрудник увольняется, когда ему удобно. Но на этот шаг работодатели идут редко, так как им необходимо будет в срочном порядке выплатить зарплату и заполнить трудовую книжку.

Если человек не хочет отрабатывать и просто не появляется на работе, то это считается нарушением трудового законодательства. В такой ситуации руководство может принять решение уволить за прогулы.

Необходимые документы

После истечения сроков отработки, работнику должны в обязательном порядке выдать на руки трудовую книжку и расчет. Если работодатель отказывается, сотрудник имеет полное право обратиться в суд или прокуратуру.

Расчет сотрудник должен получить в полной мере в последний рабочий день. Кроме заработной платы, ему полагаются выплаты за отпуск.

В заявлении об увольнении работник должен указать свою фамилию и инициалы, сам текст, дату и подпись.

Причину, по которой сотрудник решил покинуть организацию, можно не указывать, если она не касается компенсации.

После подачи заявления руководство должно представить документы: трудовую книжку, в которой указано, что человек увольняется самостоятельно, справку 2-НДФЛ о сумме выплат за последний год.

У каждой из сторон в момент увольнения имеются свои права и обязанности. Работник вправе отозвать свое заявление назад в любое время отработки.

А права работодателя заключаются в том, что он может требовать выполнение работы от сотрудника до последнего дня.

Работник может отказаться от отработки в том случае, если руководство нарушает трудовой договор. Но для этого необходимо доказать этот факт в суде.

В обязанности работника входит добросовестное исполнение своих обязанностей и бережное отношение к имуществу руководства.

Что касается работодателя, он должен вовремя выдавать зарплату, не нарушать трудовое законодательство, заключать договора с сотрудниками, сообщать им о любых изменениях и обеспечивать безопасность.

Важными моментами является защита своих подчиненных и обеспечение дисциплины.

Ошибки при увольнении

В период подачи заявления об увольнении работник может допустить ошибки, которые впоследствии будут использованы против него. Чтобы этого не произошло, необходимо ознакомиться с образцами. Существуют 4 основных вида ошибок:

  1. В приказе неверно указана причина увольнения. На самом деле, причин для разрыва договора несколько, например, прекращение трудовой деятельности по соглашению работника и работодателя, в случае если истек срок договора о трудовом отношении, увольнение работодателем или в связи с переводом на другое место. Все эти причины считаются обоснованными и законными. При неправильной формулировке причины увольнения работнику придется обратиться в суд и восстановиться на прежнее место работы.
  2. Самым важным считается умышленное нарушение работодателем процедуры увольнения. Если это будет доказано судом, то такое сокращение считается незаконным и на работодателя налагается административное взыскание. Кроме этого, начальство должно будет выплатить компенсацию работнику за простой и оплатить все расходы за разбирательства.
  3. Заявление составлено не по форме и отсутствует дата и подпись сотрудника. Когда работник изъявляет желание уволиться, он должен написать заявление с точными датами и подписью. Если такая информация отсутствует, это считается незаконным.
  4. Сотруднику было отказано в получении копии приказа.

При любом нарушении сотрудник может восстановиться на рабочем месте без ущерба для репутации.

Незаконное сокращение

Бывают случаи, когда сотрудник написал заявление об увольнении, и в последний день отработки начальство грозится уволить его по статье.

Это незаконно, так как при составлении заявления о разрыве трудового договора была указана причина. И если дата стоит верно, то работодатель не имеет никакого права уволить работника по другой причине.

Главное — знать свои права и обязанности, чтобы не допускать спорных ситуаций.

Если руководство отказывается подписывать заявление, его нужно отправить заказным письмом. От даты получения будут отсчитываться отрабатываемые дни.

Но бывает и так, что после отработки работник обращается к начальству за расчетом и трудовой книгой, а он отказывается отдавать, оперируя тем, что заявление он не получал. В этом случае если нет копии с его подписью, то придется писать заявление повторно, так как доказать свою правоту не получится.

Источник: https://trud.help/uvolnenie/mogut-li-uvolit-po-state/

Секреты права
Добавить комментарий