Можно ли брать 5 дней отпуска без выходных

Можно ли взять отпуск без учета выходных дней

Можно ли брать 5 дней отпуска без выходных

В частности, в статье 9 указано: «Количество календарных дней… Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Елена Бум [e-mail скрыт] Россия, Красноярск #3[41852] 28 мая 2009, 13:44 … поэтому по соглашению с работодателем, работник может брать оставшуюся часть любыми периодами.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Помогу советом с некоммерческими организациями.

lisa123 [e-mail скрыт] Российская Федерация, Москва #4[41854] 28 мая 2009, 13:47 А ваш работник просто хитрит,по идее конечно ТК не запрещает, если одна из частей отпуска не менее 14 календарных дней оставшиеся гулять хоть по одному, но я вот тут тоже рылась по этому вопросу и вот какую информацию нашла: Кому нужен короткий отпуск?Отпуск – это один из видов времени отдыха, предусмотренных трудовым законодательством.

Обязательно ли отпуск должен захватывать выходные, если я его беру на 5 дней с понедельника по пятницу?

Можно ли оставшиеся 14 дней разбить таким образом, чтобы формально в отпуск не были включены и выходные дни?

Это означает, что без согласия последнего работник не может уйти в отпуск на пять календарных дней.

Кроме того, такое деление отпуска может повлиять на отпускные.

Например, средняя заработная плата работника составляет 16 000 руб. в месяц. В июле 22 рабочих дня.

Можно ли брать отпуск на выходные дни

А так работник должен отдыхать и замена отпуска компенсацией не разрешена.

В вашем случае можно в свои выходные оформить отпуск, тогда за свои выходные вы получите еще и отпускные, т.е.

Согласно законодательству, каждый гражданин РФ наделяется правом на труд и на отдых. При планировании последнего зачастую возникают вопросы, связанные с включением праздничных и выходных дней в предполагаемый отдых. Одни придерживаются мнения, что включать их не следует, другие утверждают обратное.

Можно ли брать 5 дней отпуска без выходных

Но у нас есть куча всяких инспекций в которые может пойти обиженный работник.

Поэтому всех ваших «маминькиных» и «папенькиных» детишек сюда не плюсуйте.

Вопрос несколько в ином. И все счастливы.:sm34: Но это хорошо когда фирма не большая. #22 IP/Host: 212.44.137. Дата регистрации: 30.04.2008Сообщений: 14,518 Re: можно ли брать ОТПУСК не включая выходные дни?

Мы «чуть переросли» небольшую.Хотя тоже «птички-невелички». #23 IP/Host: 81.195.185.

Если отпуск выпадает на праздничные дни

Таким образом, на отпуск могут выпасть не только праздничные дни, но и перенесенные в связи с праздником выходные дни.

Последние включаются в отпуск.

В итоге Непениной Н.В. должна выйти на работу после отпуска 6 марта.

Имейте в виду, что иначе обстоят дела в ситуации, когда работник в своем заявлении укажет не число календарных дней отпуска, а конкретные даты (с примером можно ознакомиться в другой ). Бывает, что первый день отпуска работника приходится на праздничный нерабочий день. По крайней мере таким образом может быть написано заявление работника.

Какими частями можно брать ежегодный отпуск?

А поскольку трудовое законодательство не регламентирует, на сколько частей допускается деление отпуска, а соответственно, и их продолжительность, оставшиеся 14 дней могут быть предоставлены работнику частями любой продолжительности таким образом, что будут приходиться только на рабочие дни либо только на выходные дни, либо и на те, и на другие в любом соотношении (смотрите также апелляционное определение СК Пензенского областного суда от 19.06.2012 N 33-1365).Также отметим, что согласно ст.

Работник написал заявление на отпуск без учета выходных, тем самым продлевая его срок, правомерно ли?

740 юристов сейчас на сайте Здравствуйте.

Сотрудник организации (юрист) написал заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск без учета выходных дней 4 недели с понедельника по пятницу, тем самым продлив себе срок отпуска. Правомерно ли поступает юрист, говоря о том , что это не запрещено. 15 Февраля 2019, 05:27, вопрос №1539660 Елена, г.

Южно-Сахалинск Виктория Дымова Сотрудник поддержки Правовед.ru Попробуйте посмотреть здесь: Вы можете получить ответ быстрее, если позвоните на бесплатную горячую линию для Москвы и Московской области: 8 499 705-84-25 Свободных юристов на линии: 8 Ответы юристов (2)

  • Юрист, г. ПермьОбщаться в чате Нет не правомерно. В соответствии со статьей 125 ТК РФ По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Также необходимо учитывать, что отпуск должен быть отражен в графике отпусков, который является соглашением между работником и работодателем. Если в графике оставшаяся часть разделена по пять рабочих дней без учета выходных, то это не является нарушением. 15 Февраля 2019, 07:07 Ответ юриста был полезен? + 0 — 0
  • Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.

  • Общаться в чате Согласно ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. В этом смысле ваш юрист прав, запрета на деление отпуска на любые части при условии что 14 дней предоставлено целиком законодательство не содержит. 15 Февраля 2019, 07:15 Ответ юриста был полезен? + 0 — 0

Похожие вопросы

  • 04 Февраля 2015, 13:47, вопрос №713296
  • 03 Марта 2015, 13:33, вопрос №748578
  • 01 Мая 2019, 19:48, вопрос №1626099
  • 19 Августа 2013, 01:03, вопрос №182482
  • 03 Февраля 2019, 22:00, вопрос №1525299

Смотрите также

Можно ли брать оплачиваемый отпуск только в рабочих днях не включая выходные?

Подробности в материалах Системы Кадры:

  • Ситуация:Можно ли разделить ежегодный оплачиваемый отпуск на части

Да, можно. Сотрудник может единовременно взять ежегодный отпуск общей продолжительности или отдыхать несколько раз в году. При этом решение о разделении отпуска на части должно быть обоюдным и подтверждено документами.

Свои пожелания относительно разделения отпуска сотрудник может отразить в заявлении .

Если работодатель предлагает разделить отпуск, то он может направить сотруднику соответствующее , предусмотрев в нем специальную строку, где работник напишет, согласен он или нет на такое разделение.

Если вопрос о разделении отпуска возникает до составления графика отпусков, то достигнутые договоренности следует отразить в графике и указать все части отпуска, которые будут предоставлены работнику.

Дни отпуска в выходные и праздничные дни

Несмотря на приведенную классификацию, все эти даты входят в общее количество календарного времени.

А отпускной период считается именно в календарных днях.Праздничный день, выпавший на общее время отпуска, по закону не оплачивается и не учитывается.

То есть из общего количества праздники исключаются, а на их суммарное количество продлевается отпускной период, но уже без оплаты. По этой причине, если начало отдыха припадает на праздник, то лучше перенести его старт на следующие за указанной датой сутки.

С другой стороны, от перемены мест слагаемых результат не меняется и сотрудник все равно пробудет дома равное количество суток.А вот выходные дни включаются в отпуск.

Сотруднику по трудовому договору полагается определенное количество отдыха.

Источник: http://domzalog.ru/mozhno-li-vzjat-otpusk-bez-ucheta-vyhodnyh-dnej-66644/

Можно ли брать дни отпуска без выходных

Можно ли брать 5 дней отпуска без выходных

Если стороны не достигнут соглашения о времени использования и продолжительности каждой части отпуска, то отпуск должен быть предоставлен целиком во время, установленное графиком отпусков.

Ответ подготовил: Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ Панова Наталья Информационное правовое обеспечение ГАРАНТ http://www.garant.ru Тел: (347) 250-05-07, 250-06-11 E-mail: inf@bashinform.ru Отдел кадров: ok@bashinform.

ru Реклама на сайте: (347) 250-11-11 Сотрудничество: (347) 250-06-14 Реклама на автобусах | Реклама на сайте башинформ.рф | Реклама на сайте РБК-Уфа | Пресс-конференции | Пресс-конференции с сайтом РБК-Уфа | Мониторинг СМИ © 1992-2018 АО ИА «Башинформ». Версия 3.0.

00 Вся информация и материалы, размещенные на сайте www.bashinform.ru защищены международным и российским законодательством об авторском праве и смежных правах.

Возможность брать отпуск частями без учета выходных

N 647 «Об увеличении продолжительности отпусков работникам угольной, сланцевой, горнорудной промышленности и отдельных базовых отраслей народного хозяйства» // СЗ РФ. 1990. N 16. Ст. 85). § 3. Кодекс не определяет количества частей, на которые может быть разделен отпуск.

Важно, чтобы одна из них была не менее 14 календарных дней.
Кодекс не решает и вопрос о том, как соотнести использование отпуска по частям с обязательностью определения времени предоставления отпусков соответствующим графиком.

Если каждый раз изменять график для предоставления возможности использования отпуска по частям, то этот локальный нормативный акт перестает определять сроки предоставления отпусков в течение всего года.

Кроме того, изменения в график должны вноситься в том же порядке, в каком он утверждается, — с учетом мнения представительного органа работников (см.
ч. 1 ст. 123 ТК).

Внимание А на личном опыте могу сказать, что и «хвосты» по отпускам тоже не лучший вариант! Совенок #19 IP/Host: 212.44.137. Дата регистрации: 30.04.2008Сообщений: 14,518 Re: можно ли брать ОТПУСК не включая выходные дни? Совенок, у нас с Вами, по-большому счету, нет никаких противоречий. И, есно, не жаркий спор, а легкая дискуссия.

Ваша точка зрения совершенно справедлива. Работник имеет право просить — работодатель может и отказать. Но ни при каких условиях нельзя доводить до конфликта — согласен с Вами на все 1000%. Это вопрос к гене.

У нас, кстати, гена всегда говорит: «обсуждаем по закону или по понятиям?» Многие согласны «по понятиям» (это почти тож самое, что по совести).

В результате 14 дней — как хочет работник (даже летом, гена считает это своей проблемой), но оставшиеся 14 дней — по безусловному согласованию (порой жесткому) с геной. Никто не спорит… И хвосты, есно, не копятся.

Можно ли взять отпуск на 5 календарных дней?

Правовед.RU 520 юристов сейчас на сайте

За один год на должности инженер-электронщик 2-й категории доступен отпуск 28 дней. Обязуют делить отпуск делить на два раза.

14 дней учитываются вместе с выходными днями — правильно ли это? Возможно ли писать заявление не на часть отпуска, допустим с 1-го по 14-е, а с 1-го по 5-е (6,7 выходные), с 8-го по 12-е (13, 14 выходные) и с 15-го по 18-е. Т.

е 14 дней без учёта выходных. Виктория Дымова Сотрудник поддержки Правовед.ru Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

  • Работник написал заявление на отпуск без учета выходных, тем самым продлевая его срок, правомерно ли?
  • Отпуск в свой выходной

Ответы юристов (3)

  • Все услуги юристов в Москве Помощь в восстановлении на работе Москва от 40000 руб.

Отпуск без выходных

Также во избежание конфликтных и спорных ситуаций по данному поводу следует прописать порядок разделения отпусков в локальном акте (например, в Положении об отпусках), в том числе предусмотреть порядок и возможность деления отпусков (ст. 8 ТК РФ).

Ситуация: Можно ли предоставить сотруднику отпуск на выходные дни По соглашению между сотрудником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части.

При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ст.

125 ТК РФ). Ежегодный отпуск предоставляют в календарных днях, а не рабочих. Таким образом, формально Трудовой кодекс РФ не запрещает предоставление дней отпуска на выходные дни, например на субботу и воскресенье, сотруднику, который трудится на условиях стандартной пятидневной рабочей недели.

Должна ли я брать выходные в свой отпуск??

Список сообщений IP/Host: 94.100.83. Дата регистрации: 08.05.2008Сообщений: 3,311 можно ли брать ОТПУСК не включая выходные дни? По ТК отпуск 28 календарных дня. Бухгалтерия считает так — в 28 днях 8 выходных.

Значит они должны быть включены в отпуск. Иначе все начнут брать отпуск по одному дню и будут гулять на на 4 дня больше, поскольку в одна часть все равно должна быть не меньше 14-ти дней.

В итоге сотрудникам берущим отпуск на 3 дня предлагают брать 5 — включая выходные.

Важно ИМХО — одна часть не менее 14про другие-ниче не сказаноможно их брать по 2 дня и нигде не написано что к ним должны прибавляться выходные. Как правильно? #1 IP/Host: 88.210.50. Re: можно ли брать ОТПУСК не включая выходные дни? Обязательно 14 дней подряд, а дальше по согласованию с работодателем. Если он не против, то можно на самом деле брать хоть по одному дню.

Можно ли брать 5 дней отпуска без выходных

Можно ли брать 5 дней отпуска без выходных

В ТК РФ нет регулировки продолжительности отпуска кроме общей продолжительности 28 календ. дней и одна часть не может быть менее 14 дней по соглашению между работником и работодателем. Хоть 3 дня берите или 1.

Вам должны расчитать столько дней сколько вы просите. Вам то какая разница? 7 дней стоит писать, если вы отпускных хотите получить на 2 дня больше. Если Вас устраивают отпускные за 5 дней (выходные то никто не отменял) , то и пишете на 5 дней.

В результате у Вас останется еще 23 дня отпуска на потом.

Не знаю. В наше компании можно — сама так пишу постоянно.

Они правы. , отпуск в календарных днях. Читайте Трудовой кодекс.

отпуск дейстивительно рассчитывается в календарных днях и 28 дней отпуска это именно календарные дни.
Поэтому в заявление указывается фактическое количество календарных дней.

А вы не правы. Отпуск действительно дается в календарных днях. Соответственно в вашем заявлении для «отгуливания» части отпуска должны содержаться КАЛЕНДАРНЫЕ ДНИ. А если вас интересуют 5 рабочих дней — берите отгул (отпуск за свой счет)

отпуск можно брать частями, но одна из этих частей должна быть не меньше 14 календарных дней, а все остальные хоть по одному дню (ТК РФ)

Условия предоставления отпуска должны быть оговорены в Вашем коллективном договоре, почитайте.
Отпуск может быть разделен на части, но хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

..отпуск может быть раздроблен на сколько угодно частей, при условии что она из них будет составлять не менее 14 дней.. . а остальные хоть 5 хоть 1..

Статья125 ТК: По соглашению между работником и работодателем опт. м. б. разделен на части. При этом ХОТЯ БЫ ОДНА из частей этого отпуска д. б. не менее 14 календарных дней.

У меня на предприятии есть такая практика: мы предоставляем по согласованию с руководством такие отпуска. С другой строны Вы особо ничего не теряете, Вам же оплатят суб. и вскр.

, можно написать заявление даже с воскресения, просто получите денег больше на один день.

отпуск считается в калндарных днях, а не рабочих!

Одна часть отпуска должна быть не меньше 14 календарных дней, а дальше хоть по одному дню можно брать. Так что ваша бухгалтерия не права

Если стороны не достигнут соглашения о времени использования и продолжительности каждой части отпуска, то отпуск должен быть предоставлен целиком во время, установленное графиком отпусков.

Ответ подготовил: Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ Панова Наталья Информационное правовое обеспечение ГАРАНТ http://www.garant.

ru Тел: (347) 250-05-07, 250-06-11 E-mail: [email protected] Отдел кадров: [email protected] Реклама на сайте: (347) 250-11-11 Сотрудничество: (347) 250-06-14 Реклама на автобусах | Реклама на сайте башинформ.

рф | Реклама на сайте РБК-Уфа | Пресс-конференции | Пресс-конференции с сайтом РБК-Уфа | Мониторинг СМИ © 1992-2018 АО ИА «Башинформ». Версия 3.0.00 Вся информация и материалы, размещенные на сайте www.bashinform.ru защищены международным и российским законодательством об авторском праве и смежных правах.

Можно ли делить отпуск, исключая выходные суббота и воскресенье?

Внимание

А на личном опыте могу сказать, что и «хвосты» по отпускам тоже не лучший вариант! Совенок #19 IP/Host: 212.44.137. Дата регистрации: 30.04.2008Сообщений: 14,518 Re: можно ли брать ОТПУСК не включая выходные дни? Совенок, у нас с Вами, по-большому счету, нет никаких противоречий. И, есно, не жаркий спор, а легкая дискуссия. Ваша точка зрения совершенно справедлива.

Работник имеет право просить — работодатель может и отказать. Но ни при каких условиях нельзя доводить до конфликта — согласен с Вами на все 1000%. Это вопрос к гене. У нас, кстати, гена всегда говорит: «обсуждаем по закону или по понятиям?» Многие согласны «по понятиям» (это почти тож самое, что по совести).

В результате 14 дней — как хочет работник (даже летом, гена считает это своей проблемой), но оставшиеся 14 дней — по безусловному согласованию (порой жесткому) с геной. Никто не спорит… И хвосты, есно, не копятся.

Можно ли брать дни отпуска без выходных

В такой ситуации сотрудник получает оплачиваемые дни отдыха и возможность работать больше дней в году и соответственно получать за эти дни зарплату в общем порядке.

Важно, чтобы при этом и сотрудник, и работодатель были согласны на использование отпусков в таком режиме.

Вместе с тем, нельзя не отметить, что выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) и отпуск – это разные виды времени отдыха, и один из них не подменяет собой другой (ст.

106, 107 ТК РФ).

По факту оформление отпуска на выходные дни лишает сотрудника возможности использовать в полном объеме все виды времени отдыха, предусмотренные трудовым законодательством, и тем самым увеличивает фактическую продолжительность рабочего времени сотрудника в рабочем году (абз. 12 ч. 1 ст. 21, ч. 1 ст. 91 ТК РФ). В связи с этим регулярное предоставление отпуска в выходные дни может вызвать претензии со стороны проверяющих.

По сути такой же порядок предусмотрен для деления ежегодных оплачиваемых отпусков, предоставляемых прокурорам, следователям, научным и педагогическим работникам системы прокуратуры РФ.

Деление отпуска на части производится по заявлению названных работников с согласия администрации (см. Федеральный закон «О прокуратуре Российской Федерации» в редакции от 17 ноября 1995 г., с изменениями и дополнениями // СЗ РФ.
1995. N 47. Ст. 4472; 1999.

N 7. Ст. 878). В несколько ином порядке по желанию работников угольной, сланцевой, горнорудной промышленности и отдельных базовых отраслей народного хозяйства возможно деление предоставляемых им ежегодных оплачиваемых отпусков на части.

Причем продолжительность одной из них не должна быть менее двух недель (см. Постановление Правительства РФ от 2 июля 1990 г.

Можно, но согласно ст 123 ТК отпуска предоставляются в соответствие с графиком отпуском и соответственно, если согласно графика отпусков он у Вас так разделен, то работодатель не имеет право отказать.А вне графика, только по согласованию с работодателем.

Рекомендация эксперта

Источник: https://tinyton.ru/mozhno-li-brat-5-dnej-otpuska-bez-vyhodnyh

Могу ли я взять отпуск на 5 дней

Можно ли брать 5 дней отпуска без выходных

Также во избежание конфликтных и спорных ситуаций по данному поводу следует прописать порядок разделения отпусков в локальном акте (например, в Положении об отпусках), в том числе предусмотреть порядок и возможность деления отпусков (ст. 8 ТК РФ).

Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России 2.Ответ: Деление отпуска Сотрудник может единовременно взять ежегодный отпуск общей продолжительности или отдыхать несколько раз в году.

При этом решение о разделении отпуска на части должно быть обоюдным и подтверждено документами. Свои пожелания относительно разделения отпуска сотрудник может отразить в заявлении произвольной формы.

Если работодатель предлагает разделить отпуск, то он может направить сотруднику соответствующее уведомление, предусмотрев в нем специальную строку, где работник напишет, согласен он или нет на такое разделение.

Работник написал заявление на отпуск на 5 рабочих дней (5-дневная рабочая неделя), работодатель, в свою очередь, оформил этот отпуск на 7 календарных дней, захватывая 2 выходных дня работника.

Правомерны ли действия работодателя? Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ). Согласно части первой ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части.

При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.Как видно из приведенной нормы, трудовым законодательством установлено требование относительно минимальной продолжительности только одной части отпуска при его разделении на части.

Ничего относительно продолжительности другой части ежегодного оплачиваемого отпуска в Трудовом кодексе РФ не говорится.

Можно ли брать отпуск на 5 дней

К нам в редакцию довольно часто поступают вопросы от читателей с просьбой разъяснить, можно ли взять отпуск 5 календарных дней, с понедельника по пятницу, тем самым сэкономив себе два дня отпуска, ведь суббота и воскресенье итак являются законными выходными днями? Или отпуск обязательно следует брать за 7 календарных дней? Разберемся в данном вопросе. На сколько дней разрешается уйти в отпуск: на 1, 2, 5 дней? Разделять отпуск на части позволяет статья 125 Трудового кодекса РФ.

Важно

В ней говорится о том, что при разделении отпуска на части хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Относительно продолжительности другой части отпуска в Трудовом кодексе РФ ничего не говорится.

То есть трудовое законодательство допускает брать отпуск, например, на один день, на два дня, на пять дней, на десять дней и т.д.

Могу ли я взять отпуск на 5 дней без выходных

Также в Трудовом кодексе РФ ничего не говорится о том, сколько календарных дней должно приходиться на выходные дни, а сколько на рабочие. Поэтому при использовании отпуска по частям дни отпуска могут приходиться как на рабочие дни, так и на выходные.

Предусмотрены ли ограничения на разделение отпуска на части? Но, помимо возможности делить отпуск на части, статья 125 Трудового кодекса РФ устанавливает и ограничения – разделение отпуска возможно только по соглашению между работником и работодателем.

Таким образом, если работник желает взять отпуск по частям, ему придется договориться с начальником о его продолжительности, т.к. за работодателем сохраняется право не согласиться с таким вариантом разбивки отпуска.

Ведь с точки зрения работодателя – такая разбивка отпуска на части не рациональна.

Могу ли я взять отпуск на 5 дней с понедельника

  • Темы:
  • Трудовое законодательство
  • Отпуск

Вопрос Правильно ли, если сотрудник желает пойти в отпуск с понедельника по пятницу на 5 календарных дней, не учитывая при этом выходные? Или заявление и приказ должны быть на 7 к.д.

? Ответ По соглашению между сотрудником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Об этом говорится в статье 125 Трудового кодекса РФ.

Ежегодный отпуск предоставляют в календарных днях, а не рабочих. Таким образом, формально Трудовой кодекс РФ не запрещает предоставление дней отпуска на 5 календарных дней, без выходных.

Необходимо, чтобы при этом и сотрудник, и работодатель были согласны на использование отпуска в таком количестве дней.

Следовательно, другая часть отпуска может быть разделена по соглашению сторон на части, которые по продолжительности могут быть любыми.Согласно ст. 120 ТК РФ продолжительность отпуска исчисляется в календарных днях. Закон не устанавливает, сколько календарных дней отпуска должно приходиться на выходные дни, а сколько — на рабочие.

Поэтому дни отпуска, превышающие 14, могут быть предоставлены работнику частями таким образом, что будут приходиться только на рабочие дни либо только на выходные дни, либо и на те, и на другие в любом соотношении.Следовательно, работник и работодатель могут договориться, сколько выходных и сколько рабочих дней будут приходиться на часть отпуска, превышающую 14 календарных дней.

Если вопрос о разделении отпуска возникает до составления графика отпусков, то достигнутые договоренности следует отразить в графике и указать все части отпуска, которые будут предоставлены работнику. Следует учесть, что хотя бы одна из частей разделенного отпуска должна быть не менее 14 дней.

Оставшиеся дни сотрудник может использовать как угодно. Если администрация организации не возражает, то он вправе использовать даже по несколько дней отпуска из оставшейся половины.

Такой порядок разделения ежегодного отпуска на части предусмотрен в статье 125 Трудового кодекса РФ. Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России.
Правовед.

RU 396 юристов сейчас на сайте

За один год на должности инженер-электронщик 2-й категории доступен отпуск 28 дней. Обязуют делить отпуск делить на два раза.

14 дней учитываются вместе с выходными днями — правильно ли это? Возможно ли писать заявление не на часть отпуска, допустим с 1-го по 14-е, а с 1-го по 5-е (6,7 выходные), с 8-го по 12-е (13, 14 выходные) и с 15-го по 18-е. Т.

е 14 дней без учёта выходных. Виктория Дымова Сотрудник поддержки Правовед.ru Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

  • Работник написал заявление на отпуск без учета выходных, тем самым продлевая его срок, правомерно ли?
  • Отпуск в свой выходной

Ответы юристов (3)

  • Все услуги юристов в Москве Расторжение срочного трудового договора Москва от 1000 руб.

Источник: http://kodeks-alania.ru/mogu-li-ya-vzyat-otpusk-na-5-dnej/

Отпуск на 5 дней с понедельника

Можно ли брать 5 дней отпуска без выходных

В случае если деньги перечисляются работнику на карточку, работник не позднее чем за три дня до начала отпуска должен иметь ¬возможность воспользоваться деньгами Бухгалтер13 Получение отпускных Работник14 Личная карточка Т-2 Отметка об отпуске Сотрудник отдела кадров15 Табель учета рабочего времени Отметка об отпуске Ответственное должностное лицо16 График отпусков Отметка о фактической дате отпуска и, при необходимости, – о переносе отпуска Сотрудник отдела кадровДля того чтобы нагляднее понять, какие временные и материальные ресурсы организации уходят на проведение всей этой процедуры, рекомендуется подсчитать, сколько времени займут эти действия у каждого должностного лица, и с учетом их должностных окладов рассчитать в денежном выражении сумму, которую тратит организация для того, чтобы один сотрудник сходил в отпуск на 1-2 дня, как это принято во многих коммерческих компаниях.

Понятие рабочего времени раскрыто в статье 91 ТК РФ: «Рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности…». Режим рабочего времени может быть разным – пятидневная неделя с двумя выходными, шестидневная с одним выходным и рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику.

Важно

То есть рабочие и выходные дни должны чередоваться.Косвенным аргументом в данном вопросе может послужить постановление Правительства РФ от 11 апреля 2003 г.

№ 213 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», в котором прописан порядок перевода рабочих дней в календарные при некоторых наиболее популярных режимах рабочего времени.

В частности, в статье 9 указано: «Количество календарных дней…

Голосование:

Причем если бы работник пошел в отпуск один раз в год, эти временные и материальные затраты на оформление данного отпуска были бы также один раз. Но когда организация разбивает отпуск на две части и более, то эти затраты, соответственно, удваиваются или ¬увеличиваются в несколько раз.

На практике организация, стремясь к минимизации своих расходов, решает вопрос значительно проще.
Работодатель сокращает саму процедуру, не отдавая себе отчета о возможных последствиях.

Таблица 2Какими документами и процедурами «жертвует» работодатель при оформлении «мелких» частей отпускаПроцедура и документы ПоследствияНе выдают отпускные Исключают из процедуры предоставления отпуска бухгалтерию.

Отпуск 5 дней с понедельника по пятницу

Знавала я одного старичка, который все лето пятницу себе отпуском брал, и выходные у него были по 3 дня. #2 IP/Host: 193.200.150. Re: можно ли брать ОТПУСК не включая выходные дни? Бухов с их подсчетами — в сад.+1 к Березкину.

Источник: http://11-2.ru/otpusk-na-5-dnej-s-ponedelnika/

Секреты права
Добавить комментарий