Кто подписывает справку объективку на директора

Справка объективка

Кто подписывает справку объективку на директора

Без этого документа не обойтись при переаттестации работника и его назначении на новую должность. Справка объективка сейчас меньше используется в документообороте, чем характеристика, но ее особенности нужно знать.

Довольно часто работники кадровых служб государственных и частных предприятий занимаются составлением таких документов, как справка объективка и характеристика. Некоторые считают их существование нераздельным.

Нужно отметить, что целевое предназначение этих документов разное, а значит, они не могут приравниваться друг к другу. Характеристика является более значимой в современном документообороте.

Но  каждому работнику и кадровику также необходимо знать, что такое справка об объективных сведениях и порядок её составления. Игнорирование специфики её оформления, формы и реквизитов приводит к возникновению невыгодных для обеих сторон трудовых споров.

А они, в большинстве случаев, решаются в судебном порядке.

Важность документа

По своей сути справка объективка – это перечень предыдущих мест работы и персональных качеств работника. Этот документ, в некоторой степени, даже более важен, чем характеристика.

Объективка кратко и беспристрастно отображает деловую историю определённого лица.

Характеристика – это уже более субъективный документ, который   можно позиционировать как отзыв руководства о служебной и общественной деятельности работника. Справка объективка имеет одну шаблонную форму, но для каждого учреждения и профессии её текст составляется по-разному.

Этот документ выписывается  отделом кадров организации в следующих случаях:

  • по запросу бывшего работника при необходимости предоставления документа на новом месте работы;
  • при аттестации сотрудников предприятий в профильных министерствах;
  • в случае представления к награждению;
  • для предъявления в финансовые учреждения (банки и т.д).

Иногда объективка составляется кадровой службой при направлении пакета документов в вышестоящие органы  о назначении на должность определённых категорий работников.

Субъекты

Справка объективка составляется на следующие категории лиц:

  • на представителей гражданских профессий и военнослужащих (при принятии на работу или службу);
  • при направлении в вышестоящие органы документов о назначении на лиц, рекомендованных на руководящие должности;
  • на сотрудников предприятий и организаций при прохождении ими аттестационных курсов.

Данный документ не является обязательным для любого личного дела. Специального его составлять для включения в дело нет необходимости.

Цель

Существуют следующие цели оформления справок об объективных сведениях:

  • получение полной информации о предыдущих местах работы и личных качествах нового сотрудника;
  • направление сотрудников организации или предприятия на переаттестацию в профильные министерства;
  • получение полной информации из личного дела при принятии лиц на военную службу или в кадровый состав МВД;
  • направление документов о назначении лиц на руководящие должности;
  • получение достоверных сведений о финансовом положении работника (для банковских и финансовых учреждений).

Основной целью составления любой справки объективки является предоставление полной информации о трудовом пути личности, а также наградах и достижениях в компилированном виде.

В субъективном плане причины для этого всегда разные: некоторые хотят устроиться на хорошую работу, подняться по карьерной лестнице, повысить квалификацию или получить награду.

Предоставление объективки иногда требуется  для оформления кредитного займа.

Справка-объективка (образец)

Справка об объективных сведеньях – это документ административно-кадрового характера, который  включается в состав личного дела работника на этапах формирования и ведения. Вид – документ по личному составу.

Форма данной справки нормативно-правовыми актами не установлена.

Обычно в ней кратко и в хронологическом порядке перечисляются предыдущие места работы, заслуги и персональная информация. Объективка даёт статистическую констатацию фактов.

Справка данного вида оформляется на трафаретном бланке. Она подписывается и датируется руководителем, а затем заверяется печатью предприятия. При направлении этого документа за пределы организации в личное дело работника подшивается  её копия, заверенная в установленном порядке.

Копии могут создаваться следующим способом:

  • рукописным;
  • машинописным;
  • оперативно-полиграфическим (ксерокс);

В первых двух случаях копии документа заверяются нотариусом или кадровой службой. На ксероксах пишут «Верно» с указанием инициалов и должности заверяющего, а также личной подписи с расшифровкой и даты.

Образец данного документа выглядит так:

Образец справки объективки

Заполнение

Документ, предоставляющий объективную статистику о трудовом пути и достижениях работника, заполняется всегда по-разному. Все завит от субъекта, на которого он будет выдаваться.

Если речь идёт о представителях гражданских профессий, то справка-объективка обычно заполняется кадровой службой государственного или частного предприятия.

Подписывать её должен руководитель (или его заместитель) структурного подразделения, которое занимается вопросами личного состава и госслужбы. Документ заверяется печатью организации.

Если речь идёт о заполнении объективки на военнослужащего, то она заполняется лицом, отвечающим за личный состав или командиром военной части (его заместителем).

Так как действует административный принцип субординации и трудовой иерархии при поступлении на военную службу, чаще всего руководство только подписывает этот документ и ставит на нём печать.

Она в обязательном порядке должна быть гербовой.

Справки-объективки, которые выдаются на сотрудников МВД, заполняются работниками  кадровой службы любого структурного элемента данного министерства. Подписывает их начальник или его заместитель. В обязательном порядке, так же как и на характеристике, на справке ставится гербовая печать.

Бланк справки объективки найдёте здесь:

Бланк справки объективки

Кто составляет на руководителя?

При переаттестации или назначении на руководящую должность в пакет документов, который отсылается в вышестоящие органы, обычно входят заявление (например, на переаттестацию), характеристика и справка-объективка. Она заполняется в отделе кадров. Датирует и ставит подпись руководитель организации или предприятия. К бланку документа прилагается гербовая печать.

Поля заполняются строго по трудовой книжке и в соответствии с документами, которые подтверждают образовательный уровень кандидата.

Объективка  нужна для изучения возможности назначения  предлагаемой кандидатуры и выдачи результатов по этому вопросу от МВД, налоговой инспекции и других исполнительных органов. Более подробную информацию об этом можно найти в памятке, посвящённой согласованию назначений на руководящие должности.

Передача и хранение

Справка-объективка хранится в отделе кадров предприятия или государственной организации. После заполнения и подписания её подшивают к личному делу сотрудника.

Справка об объективных сведеньях передаётся в следующих случаях:

  • при увольнении работника;
  • переаттестации;
  • при назначении на руководящую должность в другой организации;
  • при повышении или принятии на военную службу.

В случае направления работника  на переаттестацию принято отправлять заверенную ксерокопию документа. В трёх других случаях  передаются оригиналы документов, а вместо них к делу подшиваются копии, заверенные руководителем отдела кадров или его заместителем. Справка или ее копия имеют одинаковый с личным делом работника срок хранения.

Объективные сведения в развёрнутом виде

Чётко определённой законодательными актами формы у справки-объективки нет. К ней применимы все требования, которые выставляются к документации по личному составу организации или предприятия.

Обычно в справке прописывают следующую информацию:

  • фамилия, имя, отчество (полностью в именительном падеже);
  • место работы и занимаемая должность (записывается без сокращений);
  • число, месяц, год и место рождения (заполняются строго по паспорту: число и год – цифрами, а месяц – прописью);
  • в графе образование перечисляются наименования всех учебных заведений, а также период обучения (строго по подтверждающим данную информацию документам;
  • специальность по образованию;
  • наличие государственных наград (графа заполняется строго по наградным листам);
  • является ли депутатом, есть  ли учёная степень;
  • предыдущие места работы (графа заполняется в хронологичном порядке строго по трудовой книжке).

Наиболее развёрнутые справки объективки пишут при переаттестации, увольнении, а также назначении работников на руководящие должности.

Кроме статистических данных о личности, наградах, образовании и трудовом пути  в документ включают информацию о персональных качествах.

Справки с развёрнутыми объективными сведеньями можно назвать мини-автобиографиями.

Место назначения документа

Справки-объективки не являются обязательным элементом личного дела.

Местами их внешнего назначения могут быть:

  • предприятия, организации и учреждения (по запросу бывшего работника или нового работодателя);
  • аттестационные и другие органы повышения квалификации (при переаттестации);
  • вышестоящие исполнительные органы (когда речь идёт о назначении на должность руководителя);
  • новое место работы военнослужащего (военная часть, гарнизон, гауптвахта и т.д.).

Местом назначения объективок могут также быть банки и другие финансовые учреждения.

Отличия для гражданских профессий и военнослужащих

Форма справки-объективки  не обозначена инструкциями и н-п актами. Но реквизиты, которые включены в документ, будут одинаковыми, если речь идёт о гражданских служащих. Справки, которые выдаются на военнослужащего, имеют свою специфику.

Основными отличиями этих объективок, от тех, которые составляются на представителей гражданских профессий, являются:

  • вместо занимаемой должности указывается воинское звание (без сокращений);
  • в строке «Образование» обязательно указывается «военное» и перечисляются все учебные заведения, которые закончил служащий;
  • должна присутствовать графа «Какими орденами и медалями награждён» (в ней указывается информация строго по наградному листу);
  • обязательно записывается информация о семейном положении военнослужащего;
  • есть строка «Самостоятельная трудовая деятельность и военная служба…» в которой указывают период службы, должность, воинскую часть, соединение или округ, где работала или служила личность;
  • в объективке на военнослужащего должен прописываться его личный номер.

Справка об объективных сведеньях для военных подписывается командиром армейского структурного подразделения по месту службы. На ней ставится гербовая печать.

Проанализировав небольшой объём имеющейся информации о справке-объективке, можно сказать одно: этот документ не является обязательным для личного дела.

Если его и составляют, то на это существует ряд причин.

Например, увольнение служащего и назначение его на должность в другой организации, повышение квалификации сотрудников, назначение на руководящую должность, принятие на военную службу и т.д.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Трудовой договор с кочегаром котельной Характеристика на руководителя

Источник: http://ipopen.ru/obrazcy-dokumentov/spravka-obektivka.html

Кто подписывает справку объективку на директора

Кто подписывает справку объективку на директора

Да и значимость характеристики, что уж тут скрывать, значительно выше значимости справки объективки.

Но все равно любой уважающий себя сотрудник отдела кадров должен знать, что такое справка объективка, так как неясные понятия в документообороте могут привести к судебным разбирательствам на фоне Трудового Кодекса Российской Федерации.

Если говорить простым языком, то справка объективка – это послужной список сотрудника. Там указываются работы, которые работник выполнял, а также качества, которые он показал во время своей профессиональной деятельности.

Стиль составления справки объективки очень лаконичен, немногословен и даже беспристрастен. Характеристика же носит характер отзыва. То есть это, своего рода, отзыв начальника о своем подчиненном, о его качестве работы. Для справки объективки существует шаблон, но, как показывает практика, в каждой организации её делают по-своему.

Справка объективка

В справке объективке должна быть следующая информация:

  • ФИО (строго в именительном падеже)
  • Место службы или работы и профессия (не допускать сокращений)
  • В соответствии с паспортом заполняется дата рождения и место рождения.
  • Далее следует информация об образовании. Тут стоит упомянуть все учебные заведения, где сотрудник числился.
  • Далее упоминания о имеющихся наградах и званиях.


Требуются наградные бумаги и листы.

  • Упоминается наличие научной степени (например, профессор или кандидат наук)
  • Перечисляются предыдущие места работы. В соответствии с трудовой книжкой сотрудника.
  • Личностные качества.
  • Кстати, если дается подробнейшая характеристика и перечисляются все эти пункты в мелких деталях, то такая справка носит название мини-биографии.

    Андрей Рыбаков, директор Белорусского научно-исследовательского институтадокументоведения и архивного дела, кандидат исторических наук Приложение Пример оформления справки-объективки СПРАВКА ЯНУШЕВИЧ Иосиф Павлович С 1 апреля 2006 г.

    работает заведующим отделом комплектования Белорусского научно-исследовательского центра электронной документации Год рождения 1963 Место рождения г.

    Минск Национальность белорус Окончил (что, когда) Минский государственный педагогический институт им.

    Справка-объективка

    Скрыть рекламу:Не интересуюсь этой темой / Уже купилНавязчивое и надоелоСомнительного содержания или спамМешает просмотру контента Спасибо, объявление скрыто. Скрыть объявление Яндекс.

    Директ Справка объективка Очень часто мы слышим от знакомых это словосочетание, но немногие могут нам внятно объяснить что же это за документ такой.
    Внимание В этой статье мы постараемся сорвать покровы и выяснить, что такое объективка и с чем её едят.

    Оказывается, без этой справки вам не светит новая должность и нельзя без нее пройти новую аттестацию.
    Важно Все чаще на месте работы требуют характеристику, а справка объективка будто бы уходит в прошлое. Но это не так.

    Отделы кадров даже в современном мире тратят на составление объективок и характеристик уйму времени, причем бытует мнение, что эти две справки носят одинаковую подоплеку.
    Но здесь все не так просто, ибо цели у этих документов совершенно разные.

    Помощь: оформление документов личного дела работника: справка-объективка

    Второй блок информации содержит данные об опыте работы в соответствии с записями в трудовой книжке. Чаще всего он составляется в табличной форме, с указанием даты поступления и ухода, наименования должности и места работы.

    Заключительная графа, как правило, состоит из блока с контактными данными, сведениями о семейном положении и номерах телефонов. Нередко дополнительные данные служат для описания деловых и профессиональных качеств кандидата, служащих обоснованием для получения повышения по службе.

    Очень часто кадровая или бухгалтерская служба предприятия по требованию органов государственной власти, органов местного самоуправления, других сторонних организаций, а также по письменному заявлению работника составляет ту или иную справку.

    Наиболее часто требуются справки, подтверждающие, что человек является сотрудником данного предприятия или справки о заработной плате.

    Кто подписывает справку гендиру? срочно надо

    ОФОРМЛЕНИЕ ДОКУМЕНТОВ ЛИЧНОГО ДЕЛА РАБОТНИКА: СПРАВКА-ОБЪЕКТИВКА Одним из документов, которые включаются в состав личного дела работника на этапах формирования и ведения, является справка-объективка. Справка-объективка составляется, как правило, при направлении в вышестоящие органы документов о назначении на должность определенных категорий работников, а также представлении их к награждению.

    Форма справки-объективки нормативными правовыми актами не установлена.

    Обычно в ней отражаются следующие сведения о работнике: фамилия, имя, отчество; место работы и занимаемая должность на момент составления справки; год рождения; место рождения; образование; что окончил (когда); специальность по образованию; наличие государственных наград; является ли депутатом; наличие ученой степени; работа в прошлом.

    Онлайн журнал для бухгалтера

    Кроме статистических данных о личности, наградах, образовании и трудовом пути в документ включают информацию о персональных качествах. Справки с развёрнутыми объективными сведеньями можно назвать мини-автобиографиями. Место назначения документа Справки-объективки не являются обязательным элементом личного дела.

    Местами их внешнего назначения могут быть:

    • предприятия, организации и учреждения (по запросу бывшего работника или нового работодателя);
    • аттестационные и другие органы повышения квалификации (при переаттестации);
    • вышестоящие исполнительные органы (когда речь идёт о назначении на должность руководителя);
    • новое место работы военнослужащего (военная часть, гарнизон, гауптвахта и т.д.).

    Местом назначения объективок могут также быть банки и другие финансовые учреждения.

    Источник: http://agnbotulinum.com/kto-podpisyvaet-spravku-obektivku-na-direktora/

    Справка объективка образец заполнения 2019

    Кто подписывает справку объективку на директора

    Справка-объективка дает сокращенную характеристику работника компании или военнослужащего. Обычно она составляется для присвоения работника к награде, повышении, а также для государственных органов и других учреждений по запросу. Образец и правила ее составления подробно описываются в материале.

    Ранее мы приводили пример справки с места работы по месту требования, рекомендуем вам также ознакомиться с ним здесь.

    Образец заполнения справки объективки (word)

    Для чего нужен документ

    Подобная справка может понадобиться в разных ситуациях, например:

    • для предъявления при трудоустройстве/переводе на новую работу;
    • для рассмотрения кандидатуры на повышения;
    • в случае присвоения наград, премирования;
    • для предъявления в какие-либо органы или организации по запросу (например, в банки);
    • в случае аттестации работников подведомственных предприятий, относящихся к профильным министерствам (например, министерству обороны).

    Справка может выдаваться для любого сотрудника как военных, так и гражданских специальностей. Однако чаще всего она оформляется в отношении работников, претендующих на повышение или на присвоение к награде. Поэтому ее нередко выдают руководителям и их заместителям, военнослужащим, а также проходящим переаттестацию.

    На практике справку-объективку нередко путают с характеристикой личности и профессиональных качеств работника. Однако это разные документы – они отличаются в основном по таким признакам:

    1. Характеристика в документообороте используется значительно чаще объективки.
    2. Характеристика дает более полную картину, поскольку она максимально подробно описывает личные и деловые качества человека.

    Образец справки и инструкция по ее составлению

    Конкретной формы не установлено, поэтому она составляется на основе правил, которые сложились в практике документооборота. Обычно документ состоит из нескольких разделов, в которых отражаются личные и профессиональные данные о человеке.

    Личные данные

    Это стандартные данные о человеке:

    • ФИО;
    • дата и место рождения, возраст;
    • данные о гражданстве;
    • при необходимости – адрес проживания, данные паспорта.

    Сведения об образовании

    Эти данные содержат названия учебных учреждений, где обучался работник – имеются в виду вузы и техникумы, колледжи и т.п. Указываются годы обучения, при необходимости – факультет и полученная специальность.

    По желанию самого сотрудника может быть приведена и дополнительная информация о достижениях (участие в олимпиадах, именные стипендии, диплом с отличием и т.п.).

    В этом же разделе указывают, владеет ли гражданин иностранными языками, какими именно и в какой степени.

    Данные о трудовой деятельности

    Этот раздел наиболее важен – здесь перечисляются (как правило, в обратном хронологическом порядке):

    1. Годы, месяцы работы.
    2. Полное название организации.
    3. Должность сотрудника (при переводе и повышении указываются все должности).
    4. Особые достижения, премирование, представление к наградам, выполнение особых заданий, пребывание в командировках и т.п.

    Образцы справки

    Исходя из этого можно сказать, что она во многом напоминает резюме, однако отличается от него более подробным изложением информации – а в особенности тех сведений, которые касаются профессиональных достижений. По форме текст обычно представляют в виде таблицы, содержащей все описанные сведения.

    Готовый образец, на который можно ориентироваться при составлении объективки, выглядят так.

    Допускается как рукописное, так и печатное оформление документа. Справка обязательно заверяется личной подписью руководителя и оригинальной печатью организации. Возможно и предоставление копий, которые по требованию организации можно заверить у нотариуса или у работодателя.

    Виды справок

    Как таковых, разновидностей не существует, однако на практике можно выделить 2 большие группы этих документов:

    1. Справка для гражданского специалиста (ее образец представлен выше).
    2. Справка для военнослужащего.

    Форма последнего документа может быть более строгой (используются образцы, принятые в том или ином подразделении, воинской части). Также такая объективка в основном содержит сведения не о гражданских, а о военных специальностях и образовании гражданина.

    Таким образом, основная цель – дать общую характеристику сотруднику в наиболее лаконичной форме. При этом компания может составить как подробную, так и краткую справку, взяв за основу любой образец.

    ссылкой:

    (1 5,00 из 5)
    Загрузка…

    Источник: https://2ann.ru/spravka-obektivka/

    Формы документов

    (цветные, на матовой бумаге, без угла, в деловом костюме).

    5. Копия паспорта (все листы, в том числе чистые).

    10. Справки из психоневрологического и наркологического диспансеров; для женщин дополнительно – заключение врача-гинеколога. 11. Копия свидетельства о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации (ИНН).

    12. Отличием документа об объектиовных сведений является то, что все указания о фактической информации должны быть строго подтверждены документами, имеющимися в распоряжении у отдела кадров.

    Вход на сайт

    в разные органы быват свои требования

    Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления. — Бать, скажи как прожить, чтоб не притомиться? — Живи как человек, набело Рио-де-Жанейро, — это хрустальная мечта моего детства, не касайтесь ее своими лапами.
    [e-mail скрыт] Беларусь, Молодечно Написал 161 Репутация:
    Переводы внутри организации, присвоение разрядов указывается?
    Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

    Что должна содержать справка-объективка военного

    В некоторых случаях форма может потребоваться для оформления кредита. Местами, где могут понадобиться такие документы, являются:

    • учреждения и организации (если поступит соответствующий запрос);
    • аттестационные и иные органы (если проводится переаттестация);
    • вышестоящие инстанции (если служащего переводят на более высокую должность);
    • новая ВЧ, гарнизон и иные места работы служащего.

    Отличия от гражданской справки Хоть инструкции для заполнения справки не существует, если она делается для гражданских служащих, то является практически одинаковой.

    Если же документ выдается на военнослужащего, то он имеет некоторые специфические черты.А они, в большинстве случаев, решаются в судебном порядке. Важность документа По своей сути справка объективка – это перечень предыдущих мест работы и персональных качеств работника.

    Этот документ, в некоторой степени, даже более важен, чем характеристика. Объективка кратко и беспристрастно отображает деловую историю определённого лица. Характеристика – это уже более субъективный документ, который можно позиционировать как отзыв руководства о служебной и общественной деятельности работника.

    Справка объективка имеет одну шаблонную форму, но для каждого учреждения и профессии её текст составляется по-разному.Фамилия, имя, отчество 2. Дата рождения 3. Место рождения 4. Гражданство 5. Образование 6. Специальность по диплому 7.

    Ученая степень 8. Государственные награды (почетные звания) 9. Квалификационный класс 10. Квалификационный разряд (классный чин) 11.

    Стаж работы по профессии 12. Стаж работы в должности 13.

    Предыдущее назначение на должность ТРУДОВАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ (заполняется в соответствии с записями в трудовой книжке) Месяц и год Должность с указанием места службы, предприятия, учреждения, организации, ведомства, открытого наименования воинской части Местонахождение предприятия, учреждения, организации, воинской части поступления ухода 1 2 3 4 Руководитель …………………………………… (фамилия, инициалы) « » 201_г.

    М.П.. С содержанием справки ознакомлен(а), достоверность сведений подтверждаю (фамилия, имя, отчество полностью заполняется работником) « » 201_г.

    Объективка отдел кадров

    Подписывает их начальник или его заместитель. В обязательном порядке, так же как и на характеристике, на справке ставится гербовая печать.

    вместо занимаемой должности указывается воинское звание (без сокращений); в строке «Образование» обязательно указывается «военное» и перечисляются все учебные заведения, которые закончил служащий; должна присутствовать графа «Какими орденами и медалями награждён» (в ней указывается информация строго по наградному листу);

    обязательно записывается информация о семейном положении военнослужащего; есть строка «Самостоятельная трудовая деятельность и военная служба…» в которой указывают период службы, должность, воинскую часть, соединение или округ, где работала или служила личность; в объективке на военнослужащего должен прописываться его личный номер.

    Совет 1: Как составить справку-объективку

    Чаще всего документ представляется для внутреннего использования при рассмотрении кандидатур на повышение, прохождение переаттестации и пр. Внешние адресаты справок-объективок – это банки, правоохранительные органы и общественные организации.Для внутренних целей чаще всего используется сокращенная форма справки.

    Она включает в себя сведения о дате и месте рождения, образовании, повышении квалификации, наградах и опыте работы.Расширенная справка-объективка, которая зачастую составляется для внешнего использования, помимо указанных характеристик содержит сведения о личных качествах, заслугах и уровне профессиональной компетенции.Нередко справки-объективки сравнивают с характеристиками и резюме.

    Отличием документа об объектиовных сведений является то, что все указания о фактической информации должны быть строго подтверждены документами, имеющимися в распоряжении у отдела кадров.

    Источник: https://fileddl.info/obrazets-obektivki-direktora/

    Cкачать бланк справки-объективки

    Кто подписывает справку объективку на директора

    › Справки

    19.04.2019

    Год документа: 2019

    Группа документа: Справки

    Вид документа: Справка

    Форматы для скачивания: DOC, PDF

    Чтобы кратко, но емко охарактеризовать деятельность итрудовые достижения сотрудника используется справка объективка (бланк скачать2019-го можно бесплатно). К составлению документа предъявляется ряд требований,рекомендуются определенные формы, однако организациям не запрещено составлятьсобственные образцы.

    Давайте более подробно рассмотрим, для чего используетсятакая справочная информация, когда может понадобиться, и как правильносоставить документ. Дочитайте статью: в конце рассмотрим возможные ошибкисоставления справки.

    Также можно будет бесплатно скачать российский бланк 2019-го,используемый МВД (Министерством внутренних дел) и образец для гражданскогослужащего.

    Что такое справка-объективка?

    Справка-объективка – это документальная характеристикаработника, в которой описываются:

    • трудовая деятельность (место работы ипродолжительность);
    • квалификация;
    • уровень образования, специализация и годы учебы;
    • информация о наградах, полученных премиях,грамотах, благодарностях и прочее.

    За образец можно использовать любую форму, главное –отразить важные сведения, подписать его у руководства и поставить печать.

    Условно документ подразделяется на два вида:

    • объективка для гражданских работников;
    • справка-объективка для военнослужащих.

    Единого образца справки нет, поэтому документсоставляется в свободной форме. Отдельные требования может определитьструктура, которая дает бумагу.

    Также можно выделить несколько категорий справочногодокумента, разделив их на причину выдачи.

    Кстати! Образец справки-объективки подойдет и для РБ (Республики Беларусь).

    Документы, схожие с объективкой, это характеристикасотрудника, его автобиография и резюме. Отличительные особенности:

    Резюме Составляется в свободной форме самим гражданином для поиска нового места работы, или перевода в другую компанию или отдел
    Характеристика По содержанию схожа с объективкой, но: заполняется руководителем о сотруднике;более объемна по содержанию;отражает субъективные оценки начальника.
    Автобиография Пишется сотрудником для прикрепления в реестр личного дело. Составляется в сжатом виде, в документе сотрудник от своего имени в виде заявления рассказывает о себе: ФИО, где родился и когда;какую школу закончил, в каком учебном заведении учился, и какую специальность получил;где и кем работал. Также прописываются личные достижения, награды, грамоты и благодарности. Можно добавить несколько личных качеств, рассказать, какие учебные сертификаты имеются, на каких иностранных языках разговаривает сотрудник.

    Зачем нужносделать справку объективку

    Справка может понадобиться в различных случаях:

    • для переаттестации сотрудников. Бумага вместе спакетом документов передается в вышестоящую организацию или другую компанию,которая проводит переаттестацию;
    • при продвижении работника по службе;
    • могут запросить при переводе на другое местотрудоустройства или при приеме на работу;
    • для награждения, присвоения грамот, начисленияпремирования за особые заслуги;
    • для представления в различные учреждения, кпримеру, в банки для договора банковского кредитования.

    Такой документ официально называется «Справка обобъективных характеристиках сотрудника». В документообороте – это необязательный документ, составляется при необходимости по запросу руководителя,вышестоящей организации и стороннего учреждения.

    Правовоерегулирование

    Трудовой кодекс Регулирование трудовых отношений между нанимателем и сотрудниками
    Закон «О персональных данных» Регулирование процесса передачи и хранения личных данных
    Локальные нормативные акты, установленный документооборот компании Закрепление формы справки, процедуры ее оформления и выдачи.

    Правовой нормы, регулирующей конкретно процесс оформлениясправок, не существует. Этот документ не является обязательным в личном делесотрудника. Если же все-таки справки составляется, ее копия подшивается в папкус информацией о сотруднике.

    Правила итребования к составлению

    По содержанию справка-объективка напоминает двадокумента:

    • характеристику работника;
    • резюме сотрудника.

    В отличие от характеристики справка-объективка болеекраткая, в ней не прописываются детально личностные и профессиональные качествасотрудника.

    Резюме составляется его владельцем самостоятельно и требуется для поиска нового места работы или дальнейшего продвижения по карьерной лестнице.

    Унифицированного образца справки нет, поэтому можносоставлять ее в любой форме. Во многих организациях, в особенности это касаетсявоенных частей, такие формы установлены внутренним документооборотом изакреплены в локальных нормативных актах.

    Несмотря на это справка-объективка (ее образец) долженсодержать обязательные пункты:

    • идентификационные сведения: о ком составляетсяинформация. Здесь обязательно прописываются ФИО, дата и место рождения;
    • сведения о трудовой деятельности. Указывается списокнаименования организаций, в которых работал сотрудник за все время, а такжепериоды трудовой деятельности в каждой компании;
    • сведения об образовании: наименование вузов,период обучения;
    • прописываются данные о наградах, грамотах иблагодарностях. Если выписывалась премия за отдельные заслуги, какие быликомандировки и куда;
    • указываются личностные и профессиональныекачества. Кратко, несколько перечислений.

    У военнослужащего в образце помимо звания указывается участие в боевых действиях, наличие ранений и прочее.

    Заполнениесправки объективки — пошаговая инструкция

    В РБ (Республике Беларусь) нормативами также не определенединый образец справки-объективки, поэтому алгоритм заполнения подойдет и длядокументооборота РБ.

    Заполнение документа состоит из нескольких шагов:

    1. Указываем ФИО человека, о котором составляется справка. Здесь также прописывается дата и место рождения. Можно дополнительно указать контакты, но это не так важно.
    2. Оставляем информацию о текущем месте работы: полное наименование компании и должность. Если справка составляется для военнослужащих – указывается звание и воинская часть.
    3. Указываем сведения об образовании: высшее, среднее, в каких учебных заведениях учился субъект, какой период жизни у него это заняло.
    4. В хронологическом порядке даем информацию о трудовой деятельности согласно трудовой книжки. Здесь указываются: период работы, полное название компании и должность. Не допускаются сокращения компаний.
    5. Если у сотрудника есть ученые степени – прописываем это с указанием основания присвоения степени.
    6. Прописываем имеющиеся награды, благодарности и грамоты. Здесь же можно прописать информацию о командировках, особых заслугах, премировании.
    7. Указываем несколько личностных качеств сотрудника.

    Справка называется об объективных данных, поэтому в нейнужно отразить максимально объективно все сведения, это не точнаяхарактеристика рабочего, которую руководитель пишет.

    Зачастую объективка используется для переаттестации,повышения и присвоения наград. В последнем случае ее составляют и передаютвышестоящей организации или местному органу самоуправления. Наиболеераспространена новая справка-объективка в органах МВД.

    Исполнителем по документу является отдел кадров илинепосредственный начальник работника. В компаниях справка зачастую заполняетсяна фирменном бланке.

    Кстати! Удобнее всего составить образец в виде табличного варианта.

    Возможные ошибки

    Часто возникающие ошибки в справке-объективке связаны счеловеческим фактором, это:

    • механические опечатки;
    • орфографические ошибки;
    • пропуск информации, к примеру, неполное указаниетрудовой деятельности из-за невнимательности заполнителя;
    • не указание блока информации, к примеру, отсутствиев справке сведений об образовании.

    Если в компании установлен единый образец, то исполнительбудет заполнять справку согласно этому образцу. То же касается случаев, когдаучреждение, запрашивающее справку, прислало единую форму. Тогда ошибкой будет заполнениене по запросу.

    Справка не считается действительной, если не подписанаруководителем и не поставлен штамп компании при его наличии.

    Если при заполнении справки-объективки у Вас остались вопросы – обратитесь к дежурному юристу нашего сайта. Он поможет составить образец.

    Несколько документов Вы сможете скачать бесплатно на нашей странице.

    Скачать документы

    Если вы не нашли ответ на свой вопрос или остались недопонимания, обратитесь за бесплатной консультацией к юристу в чате на нашем сайте

    Форма справка-объективка
    Образец справка-объективка

    Cкачать бланк справки-объективки Ссылка на основную публикацию

    Источник: https://Dogovory.com/spravki/2542-spravka-obektivka-skachat-obrazets-i-blank.html

    Секреты права
    Добавить комментарий