Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении после декрета 2018

Расчет при увольнении после декретного отпуска в 2019

Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении после декрета 2018

Права женщины в декрете Важно! Следует иметь ввиду, что:

  • Каждый случай уникален и индивидуален.
  • Тщательное изучение вопроса не всегда гарантирует положительный исход дела. Он зависит от множества факторов.

Чтобы получить максимально подробную консультацию по своему вопросу, вам достаточно выбрать любой из предложенных вариантов:

  • Обратиться за консультацией через форму.
  • Воспользоваться онлайн чатом в нижнем углу экрана.
  • Позвонить:
    • Московская область: +7 (499) 938-42-57
    • Ленинградская область: +7 (812) 467-32-98

Большая часть трудоспособного населения в нашей стране, по старинке, пользуются еще советским понятие «декрет», подразумевая под ним период, когда женщина надолго оставляет работу для рождения ребенка и ухода за ним.

Увольнение после декрета: как рассчитать компенсацию за отпуск

Порядок расчета количества дней неиспользованного отпуска Для расчета количества дней неиспользованного отпуска нужно знать стаж работника, дающий право на ежегодный отпуск, и количество фактически использованных календарных дней отпуска.

Количество дней неиспользованного отпуска за один рабочий год определяем по формуле: Количество неиспользованных календарных дней отпуска за рабочий год=28 календ.

Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении Если в компании есть сотрудники, которые отказывались ходить в отпуск, вправе ли работодатель выдать им денежную компенсацию отпусков? Чтобы ответить на вопрос, возможна ли компенсация за неиспользуемый отпуск в таких случаях, проверяем, соответствует ли желание работников нормам законодательства.

Увольнение после декретного отпуска

  • 1 Права женщины в декрете
  • 2 Причины увольнения
    • 2.1 По собственному
    • 2.2 Желание работодателя
    • 2.3 По соглашению сторон
    • 2.4 Сокращение
    • 2.5 Ликвидация
  • 3 Как правильно уволиться по собственному желанию
  • 4 Выплаты и компенсации
    • 4.1 Как рассчитать
    • 4.2 В какой срок выплачиваются
  • 5 Судебная практика

Трудовое законодательство в России вообще довольно гуманно, а беременным и уже состоявшимся мамам уделяется в нем особенное внимание. Эта категория трудящихся защищается, практически, от всех рабочих неприятностей.

Самая большая льгота для мам – трехлетнее сохранение места и предоставления отпуска для заботы о детях в этот период.

Особенности расчетов декретного после декретного отпуска в 2018 году

Черная должна вернуть работодателю отпускные за 9,33 неотработанного календарного дня отпуска (28 календ. дн. — 18,67 календ. дн.) в размере 8543,76 руб. (915,73 руб. × 9,33 календ. дн.).

Работница увольняется сразу после отпуска по уходу за ребенком Если в период отпуска по уходу за ребенком сотрудница не выходила на работу на условиях неполного рабочего времени, это время не включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.
Важно В отпускной стаж работницы войдет только период отпуска по беременности и родам. Пример 3. А.И.

Берестова работает в ООО «Лесная сказка» с 1 февраля 2010 года.
С 1 по 13 сентября 2010 года она взяла 13 дней ежегодного отпуска перед декретным отпуском, в который ушла 14 сентября 2010 года.

Выплата компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении 2018 после декрета

Какие данные понадобятся Роженица может получить оплачиваемый отпуск в размере средней оплаты труда с трудовым стажем не менее 6 месяцев, либо если она была признана безработной официально. В расчётах берутся во внимание областные показатели за календарный месяц.

Новые нормативы говорят о следующем: В расчётный период берутся во внимание два года Здесь сумма наивысшего среднего дневного дохода, применяемого в расчёте пособия, обязана составлять 1632,88 рубля Начиная с 1 января 2018 года Размер МРОТ поднялся до 5965 рублей, сумма наименьшего уровня дневного заработка, которая используется в расчётах составляет 196,11 рубля Что касается женщин, ведущих предпринимательскую деятельность, то они получают пособие только при условии, если они является добровольными членами социального страхования.

Также они должны уплачивать взносы в ФСС на протяжении 6 месяцев.

Особенности увольнения после декретного отпуска 

Для расчета одного показателя за один не полностью отработанный месяц следует количество календарных дней, приходящихся на отработанное время, разделить на количество календарных дней месяца и умножить на 29,4 (абз. 3 п.

10 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922).

Сумма компенсации Сумма компенсации за неиспользованный отпуск определяется путем умножения среднего дневного заработка сотрудника на количество календарных дней неиспользованного отпуска.

Prednalog.ru

Законные основания Права матерей на отпуск в связи с беременностью, описаны в трудовой конституции и реализуются на основе предоставленного медицинским центром больничного листа. По закону, отпуск состоит из 140 дней.

Если же роды осложняются, тогда сюда прибавляется ещё 16 суток. Если же одновременно на свет появляется 2 и более детей, тогда срок декрета составляет 194 дня.

Данные положения закреплены в следующих законодательных документах:

  • статья 5, ФЗ под номером 81, изданный в мае 1995 года;
  • статья 2, ФЗ № 255, испущенный в декабре 2006 года;
  • постановление №1012н «Порядок предоставления отпуска до и после рождения ребенка», принятое в декабре 2009 года Министерством здравоохранения и социального развития.

Как рассчитывается выплата, то это подробно описывает в ФЗ №255, подписанного от 29.06.2006, где указаны последние корректировки и дополнения.

Таким образом, при увольнении работника в случае, если он не был в отпуске, либо у него за период работы после очередного отпуска до даты увольнения «накопились» отпускные дни, работнику положена денежная компенсация за эти дни.

В течении какого времени работодатель должен выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении? Согласно пункту 5 статьи 134 Трудового кодекса при прекращении трудового договора выплата сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится не позднее 3 рабочих дней после его прекращения.

В соответствии с пунктом 4 статьи 134 Трудового кодекса при задержке по вине работодателя выплаты заработной платы и иных выплат, связанных с расторжением трудового договора с работником, работодатель выплачивает работнику задолженность и пеню.

Внимание За сколько дней неиспользованного отпуска в этом случае работодатель должен выплатить ей компенсацию? Решение. Определим отпускной стаж сотрудницы. За первый рабочий год А.И. 

Берестова имеет право на все дни ежегодного отпуска, поскольку период отпуска по беременности и родам включается в отпускной стаж. Так как перед декретным отпуском она использовала 13 календарных дней отпуска, неиспользованными у нее остались 15 календарных дней (28 календ.

дн. — 13 календ. дн.). За второй рабочий год в отпускной стаж А.И. Берестовой войдет период в 6 месяцев (с 1 августа 2011 года по 31 января 2012 года), когда она работала на условиях неполного рабочего времени. В этот период она заработала 14 календарных дней отпуска [(28 календ. дн. : 12 мес.) × 6 мес.].

А за период отпуска по уходу за ребенком она не заработает ничего. Правда, при определенных условиях, даже находясь в отпуске по уходу за ребенком, сотрудница может увеличить свой отпускной стаж.
Например, она заработает дни отпуска, если будет работать на условиях неполного рабочего времени.

Средний дневной заработок работника Порядок расчета среднего дневного заработка для расчета компенсации за неиспользованный отпуск зависит от того, полностью или не полностью отработан расчетный период. Расчетный период сотрудником отработан полностью.

Для определения среднего дневного заработка необходимо сумму фактически начисленной сотруднику за расчетный период заработной платы разделить на 12 месяцев и на среднемесячное число календарных дней (29,4).

Источник: http://yurburo61.ru/raschet-pri-uvolnenii-posle-dekretnogo-otpuska-v-2018/

Как рассчитать дни компенсации при увольнении в 2019 году – после декретного отпуска, калькулятор онлайн, положено

Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении после декрета 2018

Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в 2018 году При этом, если работник отработал менее половины месяца, указанное время исключается из подсчета, а если отработана половина или более половины месяца, такой период округляется до полного месяца (п.

статьи

  • Увольнение после декрета: как рассчитать компенсацию за отпуск
  • Post navigation
  • Увольнение после декрета и компенсация за отпуск
  • Prednalog.ru
  • Увольнение после декретного отпуска
  • Выплата компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении 2018 после декрета
  • Отпускные после декрета, расчет и выплаты в 2018 году
  • Как рассчитываются отпускные после декрета
  • Пример
  • Нюансы
  • Выплата отпускных после декрета, сроки
  • Как рассчитать отпуск после декрета
  • Получи компенсацию и пособие
  • Справочно-консультационный центр по компенсациям и пособиям. Бесплатная консультация онлайн
  • Как рассчитать компенсацию неиспользованного отпуска при увольнении декретницы в 2018
  • Как определить количество дней отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении после декрета
  • Какие данные необходимо учитывать, если рассчитывается компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении после декрета
  • Как определяется трудовой стаж, если рассчитывается компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении после декрета
  • Как рассчитывается средний дневной заработок, когда выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении после декрета
  • Сроки, в которые должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении после декрета
  • Экспертное мнение к вопросу о том, как правильно рассчитывать компенсацию за неиспользованный отпуск уволенной декретнице (пример расчета)
  • Калькулятор компенсации при увольнении в 2018 году онлайн
  • Калькулятор компенсации за неисполь­зованный отпуск при увольнении
  • Калькулятор компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении
  • Как рассчитать компенсацию отпуска при увольнении, подробный расчет, примеры
  • Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в 2018 году
  • Количество дней отпуска при увольнении в 2018 году
  • Калькулятор для расчета компенсации при увольнении
  • Калькулятор компенсации отпуска
  • Онлайн калькулятор расчета компенсации при увольнении в 2018 году
  • Калькулятор компенсации при увольнении в 2018 году онлайн калькулятор
  • Калькулятор для расчета компенсации отпуска
  • Инструкция по использованию онлайн калькулятора

Увольнение после декрета и компенсация за отпуск

Таким образом, при увольнении работника в случае, если он не был в отпуске, либо у него за период работы после очередного отпуска до даты увольнения «накопились» отпускные дни, работнику положена денежная компенсация за эти дни.


В течении какого времени работодатель должен выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении? Согласно пункту 5 статьи 134 Трудового кодекса при прекращении трудового договора выплата сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится не позднее 3 рабочих дней после его прекращения.

В соответствии с пунктом 4 статьи 134 Трудового кодекса при задержке по вине работодателя выплаты заработной платы и иных выплат, связанных с расторжением трудового договора с работником, работодатель выплачивает работнику задолженность и пеню.

Из декрета в декрет с последующим увольнением расчет компенсации за отпуск

Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении после декрета 2018

Конечно же, существует законодательная практика увольнения беременных женщин по ее желанию на основании ст. 77 ТК РФ.

Однако это в очередной раз подтверждает возможность осуществления такого делопроизводства исключительно с согласия женщины, а не по инициативе работодателя.

Трудовой Кодекс Российской Федерации также рекомендует беременным женщинам до ухода в декрет все же воспользоваться ежегодным отпуском, даже если они собираются впоследствии уволиться (ч. 4 ст. 122 или ст. 260 ТК РФ).

Это является основной особенностью увольнения женщин, вышедших из декрета и написавших заявление об уходе с должности. В этом случае при расчетах и начислении компенсации за неиспользованный отпуск бухгалтера предприятия будут руководствоваться п. 28, 29, 35 Правил об отпусках, где обозначен четкий порядок подобных расчетов.

Как уволить по собственному желанию после отпуска

Но, когда она ушла в декрет, то есть, причина, которая не позволяла работодателю ее уволить, перестала существовать в момент рождения ребенка, а значит, трудовой договор может быть с ней расторгнут.

Это, пожалуй, единственный законом позволенный случай увольнения в декрете.

Если она заменяла временно отсутствующего сотрудника, а он как раз вышел, когда она была в декрете, то процедуру прекращения трудового договора и выплату положенных средств и пособий, предприятие должно провести в полной мере.

К содержанию Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении после декретного отпуска Пребывание сотрудницы в декрете (140 дней или 5 месяцев), дает ей право включать этот период в стаж, позволяющий претендовать на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Как рассчитать компенсацию при увольнении сотрудницы после декретного отпуска

Внимание Следовательно, стаж работницы, из которого рассчитывают дни отпуска, составил 12 месяцев. Поэтому сотрудница имеет право на полный отпуск — 28 календарных дней. Посчитаем количество дней неиспользованного отпуска. (28 календ. дн. : 12 мес.) × 12 мес. – 13 кален. дней = 15 календарных дней Таким образом, Евтеева К.А.

должна получить компенсацию за неиспользованный отпуск за 15 календарных дней. Как рассчитать дни неотгуленного отпуска, если работница была в «детских» отпусках? Часто бывают ситуации, когда работница брала не весь отпуск в течение нескольких лет, и у нее остались неиспользованные дни прошлогодних отпусков. При расчете компенсации эти дни суммируются.

Стаж для начисления отпусков рассчитывают, исходя из ст.

121 ТК РФ, где оговариваются периоды, которые берутся в отпускной стаж, и периоды, исключенные, из стажа для начисления отпуска.

Выплата выходного пособия при увольнении по собственному желанию, законом не предусмотрена. Чаще всего, поскольку в трудовой стаж данное время нахождения с маленьким ребенком дома, засчитывается, сотрудница может подыскать себе другую работу.

А уволиться может, когда сидит с ребенком в отпуске, не выходя на работу.
Важно Если предприятие ликвидируется, а работница находится дома по уходу за ребенком, она также должна быть извещена заранее о предстоящем увольнении.

При этом, запрет на увольнение на эту ситуацию (ликвидации предприятия) не распространяется вовсе. И, увольняемая работница должна будет получить не только компенсацию неиспользованных ею дней ежегодного отдыха, но и сумму выходного пособия.

Предупредить всех своих работников в случае ликвидации, предприятие должно заранее, минимум за два месяца, если ликвидация не связана с банкротством.

Увольнение декретницы по собственному желанию

Нужно ли платить компенсацию за неиспользованный отпуск сотруднице, которая написала заявление на увольнение сразу после выхода из «детского» отпуска? Рассмотрим разные ситуации на примерах. Работница увольняется сразу после декрета.

Согласно законодательству работодатель должен предоставить сотруднице перед декретом ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, т.е. в полном объеме независимо от того, отработан ли расчетный период для отпуска полностью.

Если работница увольняется сразу после декрета, она обязана вернуть излишне выданные отпускные за не отработанные дни отпуска.

Пример 2. Кранова Е.М. работает в ООО «Светлана» с 21 декабря 2011 года. С10 февраля 2012 года она берет отпуск 28 календарных дней, а с 9 марта она уходит в отпуск по беременности и родам. Когда отпуск закончился, Кранова Е.М.

После декретного компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в 2019 году

Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении после декрета 2018

Для расчета не берутся к сведению периоды, когда сотрудник не работал по причине временной нетрудоспособности, ухода за детьми, освобождения от работы при независящих от работника и работодателя обстоятельств.

Расчет средней суммы для оплаты труда производиться по предписанию текущего правительственного Постановления.

Он высчитывается по формуле: вся заработанная сумма за отработанное время (за последний год перед месяцем увольнения) разделенная на 12 месяцев и на 29,3 (среднемесячное число дней в году).

Как рассчитать компенсацию неиспользованного отпуска при увольнении декретницы в 2019

В страховой стаж, который дает право на основной оплачиваемый отпуск, не могут быть включены следующие периоды:

  1. время пребывания в отпуске по уходу за малышом до 1,5 лет;
  2. время, пока сотрудница отсутствовала на работе без уважительных причин (в т.ч. при отстранении от работы по причинам, описанным в тексте статьи 76 ТК РФ).

Средний заработок сотрудницы вычисляется бухгалтером по фактически полученной зарплате и отработанному времени за 1 календарный год, который прошел до наступления периода, на протяжении которого сотрудница получала средний оклад. Причем учитываются любые выплаты, связанные с работой.

В расчет не берутся периоды (и, соответственно, выплаченные деньги):

  1. когда сотрудницу освободили от выполнения обязанностей, и ей выплачивалась полная зарплата или ее часть;
  2. когда начислялось пособие по БиР или больничное пособие;
  3. когда сотрудница пребывала в отпуске без содержания (по уходу за новорожденным до 1,5 лет);
  4. начислялся средний заработок (помимо перерывов на кормление малыша).

Как рассчитать компенсацию при увольнении, если сотрудник был в декрете

Все положенные суммы ей были выплачены до ухода в декрет; компенсация за неиспользованный отпуск будет положена.

Но при этом женщины должны учитывать тот факт, что за время нахождения в отпуске по уходу за ребенком очередные отпуска не предусматриваются и поэтому положена компенсация будет лишь за тот очередной отпуск, который был положен еще до декрета.

Беременность входит в этот расчет лишь в том объеме дней, которые по факту были отработаны сотрудницей.

Надо также не забыть учесть то, что в счет дней неиспользованного отпуска входят также и дни дополнительных отпусков, если они изначально были предусмотрены трудовым договором или законодательством.

Но! Если дополнительный отпуск предусматривает только коллективный , то работодатель имеет право не оплачивать эти дни неиспользованного отпуска.

prednalog.ru

Следовательно, стаж работницы, из которого рассчитывают дни отпуска, составил 12 месяцев. Поэтому сотрудница имеет право на полный отпуск — 28 календарных дней.

Часто бывают ситуации, когда работница брала не весь отпуск в течение нескольких лет, и у нее остались неиспользованные дни прошлогодних отпусков.

При расчете компенсации эти дни суммируются. Стаж для начисления отпусков рассчитывают, исходя из ст. 121 ТК РФ, где оговариваются периоды, которые берутся в отпускной стаж, и периоды, исключенные, из стажа для начисления отпуска.

Если увольнятьчя после декрета положена ли компенсация

Инфо После этого определяют время, которое женщина была в отпуске по БиР. В обычном случае продолжительность такого отпуска составляет 140 дней, но если роды были сложными этот период увеличивается. За 140 дней декрета сотруднице положены 11,67 дней ежегодного отпуска.

Следующим этапом является определение среднего заработка сотрудницы.

Увольнение после декрета: компенсация за отпуск

дн. : 12 мес.

x¦ ¦ Фактически ¦¦ неиспользованных ¦ = ¦ количество полных ¦ — ¦использованны妦 календарных дней ¦ ¦ месяцев , отработанных ¦ ¦ календарные ¦¦отпуска за рабочий год¦ ¦ в рабочем году ¦ ¦ дни отпуска ¦L———————— L—————————- L————— Излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца (п. 35 Правил).Пример 1. М.А. Колодяжная трудится в ОАО «Сталкер» с 1 августа 2011 г.

Источник: https://zakon-jurist.ru/vyplaty/posle-dekretnogo-kompensatsiya-za-neispolzovannyj-otpusk-pri-uvolnenii-v-2019-godu.html

Как рассчитать при увольнении компенсацию отпуска в 2019 году – дни, неиспользованного, после декретного, если нет зароботка

Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении после декрета 2018

1   0   614

При увольнении работника, независимо от причин, он имеет право получить компенсацию за неиспользованный отпуск даже, если осталось всего несколько дней. Но можно ли самостоятельно рассчитать сумму выплаты? И что для этого нужно?

 Компенсация отпуска – это замена отпускных дней денежным эквивалентом. Замена возможна только в определенных случаях, регулируемых Трудовым кодексом РФ.  

Согласно ТК РФ, денежная компенсация отпускных дней возможна только в двух случаях:

  1. Если отпуск сотрудника составляет больше 28 дней, а превышающую часть которых он хочет заменить компенсацией. То есть замене подлежит дополнительный или удлиненный отпуск.
  2. Если сотрудник был уволен или уволился по собственному желанию, но у него остался неиспользованный отпуск.

Чтобы произвести замену, нужно:

  1. Написать заявление и согласовать с руководством.
  2. Получить приказ о замене.
  3. Внести изменения в отпускной график.
  4. Внести изменения в личное дело работника.

Заменить отпуск компенсацией не могут:

  • женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам;
  • несовершеннолетние сотрудники;
  • сотрудники, работающие при тяжелых условиях труда.

В остальных случаях денежная компенсация возможна при согласовании с руководителем.

Как рассчитать 

Для проверки точности расчетов выплат на предприятии, можно самостоятельно посчитать сумму.

Для этого понадобиться знать:

  • размер доходов за последний рабочий год;
  • размер дневной выплаты за последний год;
  • количество отпускных дней, которые не были использованы.

Рассчитать при увольнении компенсацию отпуска можно самостоятельно.

Расчет выплаты производится по простой формуле:

Компенсация = СДЗ х КД

Где:

  • СДЗ – усредненный дневной заработок за последний год;
  • КД – количество неиспользованный отпускных дней.

Средний заработок за день может быть определен по формуле:

СДЗ = ГД / 12 месяцев /29,3 дня

Где:

  • ГД – общий доход за расчетный год;
  • 29,3 дня – усредненное число дней в месяце.

Например, у сотрудника компании «В» при увольнении осталось 20 неиспользованных отпускных дней. Его среднемесячная зарплата составляла 35 400 рублей.

Расчет будет следующим:

Расчет количества дней        

Если количество неиспользованных отпускных дней неизвестно, то их также можно посчитать самостоятельно.

Для этого нужно:

  • определить сколько дней на отпуск положен в месяц;
  • умножить число дней на количество месяцев отпускного стажа;
  • вычесть дни, которые были использованы.

Пример расчета: сотрудник работал в юридической компании в течение 1 года 5 месяцев, где предоставляемый отпуск составляет 28 дней в году. За все время сотрудник был в 14-дневном отпуске.

Расчет:

  • ежемесячно сотруднику предоставляется 28/12 = 2,33 дня отпуска;
  • отпускной стаж – 17 месяцев;
  • за это время сотруднику было положено 17 х 2,33 = 39, 61 дней отпуска. Он использовал 14, значит 225,61 осталось.

Именно за это время уволившемуся сотруднику будут назначены выплаты.

Срок выплаты     

По ТК РФ компенсация за неиспользованные дни отпуска должны быть выплачены уволившемуся сотруднику в последний день его работы. В случае, если сотрудника не было на рабочем месте, то вся сумма должна быть выплачена на следующий день после требования.

Вместе с компенсацией и последней зарплатой сотруднику должны быть выданы личные документы, в том числе трудовая книжка.

В случае невыполнения работодателем указанных обязательств, бывший сотрудник имеет основания для подачи судебного иска.

Облагается ли НДФЛ   

Согласно ст. 217 Налогового кодекса компенсационные выплаты уволившемуся сотруднику не облагаются налогом. Однако здесь есть исключение – налогом не облагаются любые компенсационные выплаты, кроме выплат за неиспользованные дни отпуска.

Так, компенсация отпускных облагается налогом, как и любой доход физических лиц.

Ответственность работодателя за невыплату  

При отказе в выплате компенсации за отпуск или перевод неполной суммы отпускных работодатель будет привлечен к ответственности, если уволенный сотрудник подал исковое заявление в суд.

Среди санкций могут быть:

  • административный штраф в размере от 120 000 рублей до размера годового оклада сотрудника;
  • запрет для руководителя организации занимать руководящие должности в течение 1 календарного года;
  • обязательные исправительные работы сроком от нескольких недель до нескольких лет;
  • тюремное заключение до 12 месяцев;
  • дополнительный штраф до 500 000 рублей, если работодатель после иска отказывается производить выплаты.

Санкции назначаются судом в зависимости от суммы иска и других нарушений.

Особенности расчета  

Компенсационные выплаты имеют много нюансов.

Особенно проблемным расчет может быть для таких категорий сотрудников:

  • внештатные работники;
  • совместители;
  • сотрудники, находящиеся в длительном отпуске по беременности, уходу за родственниками и т.д.

Исходя из этого, работодатель и сотрудники должны учитывать такие аспекты:

  • при увольнении внутреннего совместителя расчет отпускных осуществляется не индивидуально, а в совокупности за рабочий период на обеих должностях;
  • при увольнении внешних совместителей расчет отпускных осуществляется в общем порядке, то есть из суммы заработной платы за последний год;
  • при увольнении сотрудника, проработавшего менее 15 дней, начисления за отпуск не производятся;
  • при увольнении работника, не прошедшего испытательный срок, но проработавшие более 15 дней, имеют права на выплаты. В данном случае расчет производится в общем порядке.

Иногда сотруднику по ошибке начисляют большие суммы, чем положено. В законе нет таких статей, а значит, средства, превышающие установленную сумму, должны быть возвращены работодателю в добровольном порядке.

После декретного отпуска

Компенсация при увольнении сразу после декретного отпуска возможна, если сотрудница отработала некоторый период до декрета, за который начислены отпускные дни. Расчет производится в общем порядке на основании расчетного периода за последний год до выхода в декрет.

Если нет заработка

Стандартный расчетный период составляет 1 год. Если за указанное время сотрудник не работал или не имел заработка, то при расчете используются заработные платы за прошлый период, то есть за предыдущий год.

Таким образом, расчет компенсаций отпуска при увольнении – не самая простая процедура, имеющая множество нюансов и ограничений.

При этом важно знать, что отказ работодателя от отпускных выплат или оплата компенсации не в полном размере может повлечь за собой судебный иск и санкции, суммы которых могут значительно превышать размер компенсации.

по теме:

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: https://juristampro.ru/kak-rasschitat-pri-uvolnenii-kompensaciju-otpuska/

Выплата компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении 2018 после декрета

Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении после декрета 2018

Поэтому сотрудницам, которые решили уволиться после декрета, лучше сделать это, еще находясь в декрете, поскольку в срок уведомления включается нахождение в период отдыха или на больничном. Для того чтобы уволиться, нет необходимости выходить из декрета на работу.

Можно отправить нанимателю заявление на увольнение по почте, оформив его заказным письмом с уведомлением. Получив уведомление о получении работодателем заявления, будет проще отсчитать 14 дней.

Так, письмо нанимателем получено 8 апреля 2017 года, следовательно, 14 дней начинают исчисляться с 9 апреля 2017 года, днем окончания трудовых отношений будет 22 апреля 2017 года.

Таким образом, при определении суммы компенсации за неиспользованный отпуск расчет производят не округляя показатели. Платить ли компенсацию за неиспользованный отпуск работнице, которая увольняется сразу после «детского» отпуска Ответ на этот вопрос зависит от ряда обстоятельств.

Рассмотрим три ситуации, в которых сотрудница, находившаяся в «детских» отпусках, увольняется сразу по окончании одного из них.

Работница увольняется сразу после декрета Предоставляя работнице перед декретом ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней, работодатель рискует оказаться в положении, когда сотрудница при увольнении должна будет вернуть излишне выданные отпускные за неотработанные дни отпуска.

Не всегда спасают положение и 11,67 календарного дня, которые она заработала, находясь в отпуске по беременности и родам. Пример 2. Ю.М. Черная работает в ОАО «Ампир» с 21 ноября 2011 года.

Секреты права
Добавить комментарий