Коллективный договор в современных условиях его значение

Коллективный договор и его значение в современных условиях, Право – Дипломная работа

Коллективный договор в современных условиях его значение

ВВЕДЕНИЕ 2

ГЛАВА

1. Институт коллективно-договорного регулирования 6

1.1. Исторические особенности формирования коллективно-договорного регулирования. 6

1.2. Опыт зарубежных государств по коллективно-договорному регулированию. 12

1.3. Место коллективного договора в системе социального партнерства. 19

ГЛАВА

2. Правовые особенности коллективного договора 26

2.1 Понятие, функции и сущность коллективного договора. 26

2.2. Структура и содержание коллективного договора. 29

2.3 Стороны и субъекты коллективного договора. Порядок проведения коллективных переговоров, порядок заключения, сроки действия коллективного договора. 36

ГЛАВА

3. Актуальные проблемы коллективно-договорных правоотношений 42

3.1 Проблема представительства сторон коллективного договора. 42

3.2 Проблемы коллективно-договорного регулирования трудовых отношений с руководителем организации. 44

3.3 Проблемы контроля и ответственности сторон коллективного договора. 50

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 55

Список используемых источников 57

Выдержка из текста

Объектом изучения данной дипломной работы является коллективный договор как правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения.

При изучении объекта коллективный договор толковался расширительно — в дипломной работе раскрываются не только существенные условия договора, предмет договора, ответственность сторон за нарушение его положений и т. д.

, но и трактуются действия сторон вне договора — предварительные действия и действия постфактум.

При выполнении работы использовались методы абстрагирования, экономического, функционального, структурного, компаративного и статистического анализа, организационного моделирования, а также статистические и графические методы обработки и обобщения информации.

Коллективный договор является одним из важнейших элементов правового регулирования трудовых отношений, главная суть которого состоит в согласовании интересов работников и работодателя.

В эпоху развития рыночной экономики на первое место вышло договорное регулирования правоотношений, поэтому взаимодействие работников и работодателя через институты социального партнерства, в частности через коллективный договор, является оптимальным решением локальных задач в сфере труда. Участие работников в заключении коллективного договора является одним из проявлений действия гражданского общества, что очень важно для построения современного демократического правового государства, которое закреплено статьей 1 Конституцией РФ.

Источниками информации для написания курсовой работы послужили фундаментальные теоретические труды крупнейших мыслителей в рассматриваемой области, статьи и обзоры в специализированных и периодических изданиях, посвященных данной тематике.

Договор и его значение в регулировании отношений п оснабжению (продаже)энергией (нефть, газ)

Объект исследования земельно-правовые отношения сложившиеся в России в начале XX века как основа современной аграрной политики РФ, предмет — столыпинская реформа и ее значение в современных условиях. Цель исследования — проанализировать столыпинскую реформу и ее значение в современных условиях.•Рассмотреть значение идей Столыпина на современном этапе.

В условиях современной, динамично развивающейся рыночной экономики, особый интерес представляет процесс трансформации видов и форм денег в современных условиях, их приспособление к изменяющейся рыночной структуре. Вопрос трансформации видов и форм денег и появления новых форм денег также являлся предметом изучения некоторых ученых, например в работах А.

Структура курсовой работы состоит из введения, трех глав (отвечающих поставленным целям и задачам), заключения и библиографического списка. В данной курсовой работе использовались нормативно-правовые документы, учебник «Рынок ценных бумаг» под редакцией В.А. Галанова и А.И. Басова, учебник «Рынок ценных бумаг» под редакцией Е.Ф. Жукова, а также интернет-источники.

Главным аспектом успеха Интернет-банкинга, является его доступность и простота использования. Такие параметры как доступность определяются наличием соответствующей инфраструктуры.

Под инфраструктурой в данном случае имеется ввиду наличие Интернет, а также его проникновение.

Если проникновение Интернет для определенного региона является достаточно низким необходимо банковскому учреждению создать собственную инфраструктуру, а именно:

Таким образом, развитие дистанционного банковского обслуживания, основанного на технологии интернет-банкинга даёт качественно новый толчок в развитии электронного банковского обслуживания в банковской деятельности. В этой связи повышения качества услуг, лояльности клиента и повышения общей конкурентности для АО «АТФБанк» по средствам Интернет-банкинга и всего вышесказанного определяет актуальность данной работы.

В ходе написания и оформления работы использовались следующие методы: группировка данных, горизонтальный анализ, вертикальный анализ, коэффициентный анализ, системный анализ, табличный и иллюстративный способы отображения данных.

Правовое регулирование кредитного договора и его особенности

Методологическая база работы общенаучные методы исследования, а также специальные, такие как: метод комплексного юридического анализа, системный метод, формально-юридический, сравнительно-правовой и др.

Цель и задачи исследования. Цель исследования — разработка методологических основ государственного регулирования доходов и заработной платы в современных условиях и мер по совершенствованию механизма регулирования доходов и заработной платы.

Трудовой контракт и его значение в управлении персоналом

Список используемых источников

Декларации, конвенции и рекомендации МОТ и российские законодательные источники и пр.

1. Рекомендация N

9. Международной организации труда «О коллективных договорах» (Принята в г. Женеве 29.06.1951 на 34-ой сессии Генеральной конференции МОТ)

2. Конвенция №

Источник: https://referatbooks.ru/diplomnaya-rabota/kollektivnyiy-dogovor-i-ego-znachenie-v-sovremennyih-usloviyah/

Коллективный договор в современных условиях его значение

Коллективный договор в современных условиях его значение

Коллективный договор — это соглашение, которое устанавливает дополнительные гарантии для работников и ответные обязательства с их стороны по отношению к администрации.

Такой договор призван повышать правовые и социальные гарантии для персонала по сравнению с теми, что установлены трудовым законодательством.

Юридическое значение коллективного договора состоит в том, что он представляет собой важный источник права, устанавливаемый не законом или подзаконным нормативным правовым актом, а заинтересованными сторонами трудовых отношений путем достижений договоренности в решении различных профессиональных, социальных и производственных вопросов. Это обстоятельство придает коллективному договору определенную гибкость, позволяет учитывать различные обстоятельства в отношениях между работниками и работодателями и вносить в коллективный договор соответствующие коррективы.

Коллективный договор и его значение

Обеспечивает экономический прогресс (повышение производительности труда, снижение себестоимости товара). Действие коллективного договора распространяется на всех работников данной организации, которые уполномочили представитель­ный орган разработать и заключить его от их имени, а также на работников, присоединившихся к коллективному договору после его заключения.

Срок действия коллективного договора – от 1 года до 3-х лет.
Вступление в силу происходит с момента его подписания либо со дня, установленного непосредственно в самом договоре. В соответствии со т. 14 ФЗ РФ «О коллективном договоре», коллек­тивный договор продолжает действовать на срок, пока стороны не заключили новый договор или не внесли изменения в действую­щий.

Коллективный договор: понятие, стороны и значение

Современный коллективный договор приобретает черты локально-правового нормативного акта, призванного служить своеобразным трудовым кодексом для наемных работников и работодателя в конкретной организации.

В его содержании на первое место выдвигаются нормативные положения.

И эти положения направлены на создание такой организации системы условий труда, которые не зависят от форм собственности, ведомственной принадлежности или численности работников.

Введение

Повышение эффективности системы социального партнерства в защите социально- экономических и трудовых прав и интересов работников во многом зависит от консолидации усилий, солидарности и единства действий всех профсоюзов, профсоюзных органов, членов профсоюзов, расширения поля действия коллективных договоров и соглашения различных форм и уровней, повышения ответственности всех участников соглашения за выполнение принятых обязательств, совершенствование законодательной базы социального партнерства. С каждым годом появляется все больше коллективных и индивидуальных собственников. В таких условиях трудовые отношения постепенно освобождаются от прежнего жесткого государственного регулирования, хотя свобода трудовых отношений не может быть ограниченной.

Статьи

Подобный документ в России впервые был заключен в 1904 году в результате стачки нефтяников на бакинских промыслах (тогда этот регион входил в состав царской России).

В советской России коллективные договоры заключались на всех предприятиях (государственных и существовавших до 1925 года частных) с 1918 по 1932 гг. Они регулировали в основном оплату труда.

С введением в 1932 году централизованной тарифной системы оплаты труда коллективные договоры потеряли свое значение как регуляторы оплаты труда, поэтому постепенно перестали заключаться и к началу Великой Отечественной войны уже не заключались.

Практика подписания коллективных договоров возобновилась с 1947 года. Коллективный договор ныне является важнейшим правовым актом, приспособленным к конкретным условиям данного производства к трудовому коллективу.

Дипломная работа: коллективный договор и его значение

Наиболее эффективным способом разрешения споров и конфликтов интересов, вытекающих из объективных противоречий между работниками и работодателями, является социальное партнерство — путь конструктивного сотрудничества на основе на основе достигнутых договоров и соглашений между работодателями и профсоюзами. Этот принцип положен в основу деятельности организации труда, которая на равноправной основе объединяет представителей государства, работодателей и профсоюзы стран мира.

Тема: коллективный договор в современных условиях

Инициатором этих переговоров может выступать любая из сторон, причем ни одна из них не может уклониться от участия в переговорах. В переговорах участвуют: представители сторон, эксперты и специалисты.

В ходе ведения пе­реговоров участники обязаны соблюдать государственную и коммерческую тайну, вправе получать от работодателя необходимую информацию, использовать средства связи, помещения, оргтехнику.

На период ведения переговоров его участники освобождаются от исполнения трудовых обязанностей, но не более 3-х месяцев с сохранением з/п по месту работы. Участникам переговоров компенси­руются все затраты, время проведения переговоров включается в трудовой страж. В соответствии со ст.

Настольные игры как инструмент оценки персоналаОценка персонала требует гибких нестандартных подходов, которые при сохранении высокой достоверности результатов обеспечат полноценное решение каждой конкретной задачи.

  • Карапетян З. На гребне волны или как избежать ошибок при внедрении KPIКакие «модные течения» не захлестывали бы бизнес, собственник любого предприятия должен понимать, что жизненно необходимо организации и какими способами можно достичь желаемых результатов, минуя «
  • Карловец С.С. Организационная культура компании как фактор мотивации персоналаПри решении организационных задач психология может оказать помощь в оценке роли человеческого фактора как важного ресурса в экономике.
  • Касперович Е.

Правовая сущность коллективного договора в условиях перехода к рыночным экономическим отношениям заключается в двух аспектах: во-первых, она построена на идее автономии организации в сфере труда, осуществляемой ее главой (собственником, предпринимателем), и во-вторых, на участии профсоюзных органов или иных защитников профессиональных и социальных интересов наемных работников в урегулировании трудовых, социально-экономических и профессиональных отношений между работниками и работодателем. Необходимо отметить, что коллективный договор нельзя рассматривать в качестве гражданско-правовой сделки, т.к. хотя он и является нормативным соглашением, но преследует другие цели и имеет более широкую социальную сферу действия.

Источник: http://agnbotulinum.com/kollektivnyj-dogovor-v-sovremennyh-usloviyah-ego-znachenie/

Коллективного договора значение

Коллективный договор в современных условиях его значение

В связи с этим возникла проблема – заключение нового коллективного договора при смене формы собственности организации.

Подскажите, в какие сроки мы должны разработать и перезаключить договор и можно ли его просто продлить при согласии обеих сторон? Ответ Коллективный договор организации – является правовым актом, который должен регулировать отношения всех участников трудового процесса и максимально защищать интересы каждого сотрудника.

Понятие значение коллективного договора в системе локального регулирования

Сущность коллективного договора: — акт является соглашением иначе говоря это коллективная сделка направленная на возникновение прав и обязанностей. Правомерное действие сторон .

— возникающее коллективное правоотношение в кодексе договора. Сочетание прав и обязанностей. Для коллективного договора характерно добровольное принятие сторонами обязательств, договор несет в себе обязательственную характеристику.

— особенность имеет не индивидуальный характер.

договоров и соглашений, является Закон РФ от 11 марта 1992 года “О коллективных договорах и соглашениях”.

С развитием и изменением экономической и социальной жизни общества роль и значение коллективного договора в регулировании труда неоднократно менялись.

В условиях становления и развития рынка труда в современных условиях и новых по своему характеру общественных связях в современной России происходит очередное изменение содержания и сущности коллективного

Тема 4

Представительные органы работников и работодателей. 5. Порядок заключения, внесения изменений в коллективный договор. Действие коллективного договора. 6. Понятие, значение, принципы заключения соглашений. 7. Виды соглашений, стороны. 8. Порядок заключения, сфера действия соглашения. 9.

Контроль за исполнением, ответственность за неисполнение, нарушение коллективного договора, соглашения.

В результате изучения данной темы студент должен уметь давать определения коллективного договора и соглашения, их значение как локальных источников трудового права, соотносить нормы, содержащиеся в коллективном договоре, соглашении, трудовом договоре, в других законодательных актах; определять стороны коллективного договора, решать вопрос о представительстве работников при ведении коллективных переговоров и заключении коллективного договора, определять возможные варианты заключения коллективного договора при наличии нескольких представительных органов работников, содержание коллективного договора, порядок его заключения, внесения изменений, особенности уведомительной регистрации, действие коллективного договора, в том числе при окончании срока, реорганизации и ликвидации организации; выделять виды и стороны соглашения, условия, определяющие количество сторон соглашения, очерчивать сферу действия соглашения, возможность присоединения к заключенному соглашению; определять круг лиц, несущих ответственность за нарушения в сфере коллективно-договорного регулирования отношений, виды ответственности и порядок привлечения к ответственности за данные нарушения, давать оценку нормам, предусматривающим порядок и размеры ответственности по закону «О коллективных договорах и соглашениях» и в соответствии с Кодексом об административных правонарушениях.

Роль и значение коллективного договора в решении основных вопросов производства, труда и быта рабочих и служащих особенно усиливается в настоящее время в связи с осуществлением принципов экономической реформы — совершенствованием методов планирования и усилением экономического Етимулирования промышленных предприятий. Во многих коллективных договорах определяется порядок образования и расходования поощрительных фондов, к ним прилагаются сметы расходования этих фондов, положения о премировании и о выплате вознаграждения по итогам года.

Роль и значение коллективного договора в регулировании труда неоднократно менялись в зависимости от изменений экономической и социальной жизни общества.

Становление и развитие рынка в современной России и новых по своему характеру общественных связей в кооперации труда обусловили очередное изменение содержания и сущности коллективного договора.

Он становится основной разновидностью актов социально-партнерского регулирования трудовых отношений непосредственно в организациях.

Санкт-Петербургский государственный электротехническийуниверситет «ЛЭТИ» им

Коллективный договор — одна из форм регулирования трудовых отношений (ч. 1 ст. 9 ТК РФ). коллективного договора определяют его стороны (ч. 1 ст. 37 ТК РФ). Сторонами коллективного договора являются работодатель и работники организации в целом или отдельных подразделений (ч. 1 и 4 ст. 40 ТК РФ).

В коллективном договоре стороны могут установить правила, которые касаются всего коллектива: систему оплаты труда, механизм ее регулирования, обязательства работодателя по вопросам занятости работников, их профессионального обучения, охраны труда, социального обеспечения, предоставления отпусков, льгот и гарантий.

Дипломная работа: Коллективный договор 7

Коллективный договор: понятие, значение, стороны, содержание, порядок заключения. 1. Коллективный договор как разновидность коллективно – договорного акта, его понятие и значение.

Согласно международному и российскому законодательству, работники и работодатели не только состоят в правоотношениях и участвуют в правоприменении, но и обладают правом на участие в правовом регулировании трудовых отношений.

Четко различаются законные и «дикие» забастовки, регламентированы юридическая и материальная ответственность сторон за участие в «индустриальных акциях».

В нашей стране с начала перестройки принят уже третий закон, посвященный порядку разрешения коллективных трудовых споров, а забастовки и пикетирования продолжаются.

При Минтруде РФ ранее действовала специальная служба, преобразованная впоследствии в Департамент по урегулированию коллективных трудовых споров и развитию социального партнерства, но и она не достигла результатов.

[46] Да иначе и быть не может, поскольку не созданы объективные и субъективные условия для здорового партнерства, основанного на социальной справедливости в распределении национального дохода и на уважении прав и интересов работающего населения страны. Будучи этическим и социологическим понятием, социальное партнерство отражает идеологию западной социал-демократии и католической церкви.

Он становится основной разновидностью социально-партнёрского регулирования трудовых отношений непосредственно в организациях. Термин «коллективный договор» впервые ввели в употребление в конце прошлого века английские исследователи С. Вебб и Б. Вебб.

Они использовали этот термин при характеристике процесса переговоров о зарплате и других условиях труда между профсоюзами, с одной стороны, и предпринимателями или ассоциациями предпринимателей — с другой.

Современный коллективно-договорный процесс протекает на нескольких уровнях: национальном или отраслевом, на уровне отдельных компаний и предприятий.

Каково значение коллективного договора?

Каково значение коллективного договора? BELKA нету Мудрец (15728) 5 лет назад В коллективном договоре не уместен пункт б) лицам, злоупотребляющим спиртными напитками, не выдавать заработную плату на руки, а передавать её жёнам и родственникам; так, как в ТК РФ такая статья не существует.

в) о полном запрещении сверхурочных работ. ТК РФ не предусматривает так же полное запрещение сверхурочной работы.

Понятие, содержание и значение коллективного договора

Он имеет смешанную юридическую природу, поскольку коллективный договор — правовой акт, устанавливающий согласие работодателя (администрации) и работников (трудового коллектива) как социальных партнёров на конкретном производстве, закрепляющий локальные нормы, повышающие социальные гарантии. Следовательно, коллективный договор — это не только правовой акт, но и акт социального партнёрства на уровне организации между работниками и работодателем.

Источник: http://urist-rostova.ru/kollektivnogo-dogovora-znachenie-49627/

Секреты права
Добавить комментарий