Какие льготы положены сотруднику с 1 группой инвалидности

Льготы инвалидам в России с 1, 2, 3 группами инвалидности

Какие льготы положены сотруднику с 1 группой инвалидности

Государство стремится улучшить условия жизни людей с ограниченными возможностями по здоровью. Оно предоставляет льготы по инвалидности – средство социальной поддержки. Размер льгот зависит от обстоятельств:

  • группа инвалидности: 1, 2, 3 группа, ребенок-инвалид;
  • факторы наступления инвалидности: болезнь; травмы, полученные на войне (ВОВ, Афганская, Чеченская война), воздействия радиоактивных излучений (аварии на атомных электростанциях).

Из статьи вы узнаете:

Основные категории инвалидности в России

В зависимости от функционального нарушения в организме человека, законодательство выделяет 3 группы инвалидности: 1, 2 и 3 группы, и категория – ребенок-инвалид.

Для каждой установлены свои материальные и нематериальные выплаты.

Кроме пенсии по инвалидности, ежемесячных федеральных и региональных выплат, гражданам с ограниченными возможностями положена компенсация расходов на коммунальные услуги, проезд на общественном транспорте, услуги связи.

Информация о компенсации указана в законе №181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в России».

Ребенок-инвалид

Ребенок с отклонениями по здоровью, признается инвалидом до исполнения 18 лет. После совершеннолетия ему присваивают группу инвалидности: 1,2 или 3.

Ребенок с инвалидностью вправе получать выплаты и льготы. В отдельных регионах есть дополнительные денежные компенсации.

Например, в Ярославской области к основной пенсии добавляют по 2000 рублей на каждого ребенка с ограниченными возможностями по здоровью.

Льготы медицинского характера Жилищно-бытовые преференции
  • Компенсации расходов на лекарства;
  • Бесплатные путевки в санатории, профилактории;
  • Компенсация транспортных расходов за проезд в медицинское учреждение.
  • 50% скидка за съем жилья, коммунальные расходы, телефонную связь;
  • Получение квартиры, на ремонт.
Льготы на транспорт, обучение и социальную реабилитацию Налоговые льготы инвалидам
  • Бесплатный проезд для инвалида и сопровождающего лица на городском общественном транспорте;
  • 50% cкидка 1 раз в год на проезд на речном, жд и воздушном транспорте с октября по май;
  • Внеочередное зачисление в дошкольные учебные заведения и их бесплатное посещение.
  • Работающим родителям ребенка с инвалидностью полагается налоговый вычет в сумме: 12000 рублей – родному или приемному родителю, 6000 рублей – опекуну;
  • Вычеты на оплату лечения;
  • Ребенок освобождается от уплаты имущественного налога.
Трудовые льготы для родителей ребенка с инвалидностью
  • Нельзя отказывать при поступлении на работу из-за того, что у родителя есть ребенок-инвалид;
  • Нельзя отправлять в командировки или сверхурочно работать без письменного согласия родителя;
  • Нельзя сокращать родителей, воспитывающих детей с инвалидностью;
  • Зачисление времени по уходу за ребенком-инвалидом в трудовой стаж одного из родителей.

Подробнее в статье «Льготы и выплаты детям с инвалидностью и их родителям«.

Материнский капитал для обеспечения адаптации в обществе ребенка с инвалидностью. Денежные выплаты предоставляются не фиксированной суммой, а в форме компенсации уже потраченных средств родителей или опекунов. Деньги можно тратить на реабилитационное лечение, специальные средства и услуги для реабилитации.
К содержанию

3 группа инвалидности

Инвалиды 3 группы – это люди с ограниченной трудоспособностью, которые из-за полученных травм или болезней не в состоянии полноценно заниматься трудовой деятельностью:

  • инвалиды труда;
  • инвалиды детства;
  • инвалиды войны;
  • лица, получившие инвалидность после перенесенных заболеваний.

Для таких лиц предусмотрены облегченные условия труда. Кроме ежемесячных денежных выплат, инвалидам 3 группы полагаются льготы социального характера:

Улучшение жилищно-бытовых условий Льготы в медицинских учреждениях
Граждане с инвалидностью 3 группы претендуют на получение жилплощади:
  • при отсутствии квартиры в собственности;
  • при проживании в общежитии;
  • при проживании с людьми, которые не являются родственниками;
  • если имеющееся жилье не соответствует санитарно-техническим требованиям.

Также они могут получить бесплатно земельный участок.

  • Бесплатное или на льготных основаниях лечение;
  • Для безработных инвалидов – скидка в 50% на покупку лекарственных средств;
  • Безвозмездное лечение в санаториях, профилакториях и возмещение проезда до них раз в год;
  • Установка протезов и других реабилитационно-технических средств.
Льготы по ЖКУ в размере 50% на оплату Привилегии в образовательной сфере
  • Электричества;
  • Услуги теплоснабжения;
  • Вывоза ТБО;
  • Канализации и водоотведения.
  • Поступление в ВУЗы и ССУЗы на льготных условиях при успешной сдаче вступительных экзаменов.
Налоговые преференции Льготы для работающих инвалидов
Инвалиды могут получать налоговый вычет в 3 форматах:

  • 500 рублей налогового вычета для работающего инвалида;
  • освобождение от уплаты взносов в Фонд социального страхования;
  • инвалидам-автомобилистам разрешено не платить транспортный налог, если в собственности есть специализированный транспорт до 100 л.с.

Инвалиды детства 3 группы освобождены от уплаты НДФЛ и регистрационных сборов при оформлении своего бизнеса.

  • Организация должна обеспечить комфортные условия труда;
  • Привлечь к ненормативному рабочему времени (ночные смены, работа в праздничные и выходные дни) можно только с письменного согласия работника с инвалидностью;
  • Право на продолжительный ежегодный оплачиваемый отпуск и до 60 дней административного отпуска за свой счет.
Транспортные льготы 
  • Бесплатный проезд на городском общественном транспорте, кроме расходов на такси;
  • 50% на жд билеты в обе стороны или бесплатный проезд раз в 2 года.

К содержанию

2 группа инвалидности

Инвалиды 2 группы – это люди с нарушениями главных функций организма, которые не могут частично или полностью выполнять трудовую деятельность:

  • Ограничения по движению: не могут ходить и сохранять равновесие;
  • Не может адекватно оценить свое местоположение, время и окружающую обстановку;
  • Не могут общаться из-за речевой, слуховой, зрительной дисфункции;
  • Ограничения по обучаемости и нормальному труду.
Жилищные и бытовые льготы Льготы в медицинских учреждениях
  • Компенсация половины расходов на оплату коммунальных услуг, телефон, капитальный ремонт многоквартирного дома;
  • Субсидия в 50% на покупку угля и дров;
  • Инвалид без недвижимости в собственности вправе получить квартиру от властей, которое должно соответствовать состоянию его здоровья.
  • Бесплатные лекарственные средства для неработающих граждан;
  • Для работающих граждан – скидка в 50% на покупку лекарств;
  • Установка протезов конечностей за счет государства;
  • Ежегодное лечение в санаториях и профилакториях.
 Транспортные льготы  Налоговые преференции
  • Бесплатный проезд на городском общественном и сельском транспорте;
  • При наличии санаторной путевки – компенсация проезда туда-обратно.
  • Полностью освобождены от уплаты налогов на: имущество, транспорт, судебной госпошлины;
  • Уменьшение размера налога на землю.
Преференции в образовании
  • Внеконкурсное зачисление в высшие и средне-специальные учебные заведения при успешном прохождении экзаменационных испытаний;
  • Двухразовое бесплатное питание в школе детям, чьи родители имеют инвалидность.

К содержанию

1 группа инвалидности

К такой группе относят людей, полностью потерявших трудоспособность и нуждающихся в постоянном уходе:

  • Человек не ориентируется в пространстве;
  • Наличие тяжелых психических отклонений;
  • Частичная или полная потеря двигательных функции;
  • Из-за перенесенного заболевания человек не может обслужить и ухаживать за собой.
Жилищно-бытовые льготы Медицинские привилегии
  • Компенсация ежемесячных расходов на коммунальные услуги и оплату телефона в размере 30-50%;
  • При отсутствии своей жилплощади – получение вне очереди недвижимости от государства;
  • Получение бесплатного жилья и ремонта в квартире для инвалидов-колясочников: пандусы для подъема к дому, расширение дверных проемов в подъезде и в квартире;
  • Бесплатное получение участка земли.
  • Бесплатное получение лекарств;
  • Обеспечение зубными протезами и протезами конечностей;
  • Оплата проезда на лечение в медицинское учреждение;
  • Бесплатные инвалидные коляски, трость, ортопедические принадлежности.
Налоговые льготы Привилегии в образовании
  • Частичное или полное освобождение от уплаты имущественных налогов.
  • Бесплатное поступление и обучение в ВУЗах страны.
Льготы для лиц, которые ухаживают за инвалидом
  • Снижение в 2 раза суммы транспортного налога;
  • Уменьшение размера земельного налога;
  • Освобождение от уплаты имущественного налога;
  • Бесплатное лечение в санатории;
  • 50% компенсация по услугам ЖКХ;
  • Опекунов детей с инвалидностью 1 группы нельзя привлекать к труду в праздничные и выходные дни.

Инвалидам 1 группы положены льготы федерального и регионального значения.

Например, в Москве разработана социальная карта москвича, на которую начисляют все выплаты, положенные инвалиду. В Санкт-Петербурге и Москве практикуется предоставление специализированного транспорта для проезда инвалида к больнице или в органы соцзащиты (оплачивается только 50% от всей суммы услуги).

К содержанию

Денежные выплаты инвалидам (минимальные суммы)

Тип выплаты Категория инвалидности, руб.
Ребенок-инвалид 1 группа 2 группа 3 группа
Трудовая пенсия 10668,38 5334,19 2667,10
Социальная пенсия— инвалидам с детства 10608,90 5304,57 4508,92
12730,82 12730,82 10608,90 4508,92
Ежемесячная компенсация 2701,67 3782,94 2701,67 2162,51
Ежемесячная компенсация лицам, которые ухаживают за инвалидом Родителю или опекуну – 5500,00Постороннему человеку – 1200,00 1200,00 Не предоставляется

Оформление и получение льгот по инвалидности

Инвалидом признается человек, официально получивший такой статус. Для этого нужно:

1. Пройти специализированное обследование в медицинском учреждении, после чего будет определено, является ли это заболевание основанием для получения группы инвалидности.

2. Затем гражданину выдают удостоверение об инвалидности, соответствующие медицинские документы и программу реабилитации.

3. После получения всех документов в течение 3 дней нужно обратиться в органы соцзащиты и пенсионного фонда, чтобы оформить пенсию и льготы. Если справка о медицинском заключении окажется с просроченной датой, ее придется обновить.

Документы для оформления льгот:

  • Заявление (на каждый вид льготы нужно писать отдельное заявление)
  • Паспорт инвалида;
  • Удостоверение об инвалидности;
  • Трудовая книжка – для работающего человека с инвалидностью;
  • Индивидуальная программа реабилитации.

Жизнь их есть беспрерывная забота, никогда не достигающая своей цели, ибо они столько пекутся о средствах для жизни, что жить не успевают! ОДОЕВСКИЙ Владимир Федорович

Источник: //pensii-posobii-nalogi.ru/lgoty/invalidy-1-2-3-grupy.html

Как инвалиду 1 группы работать и получать пенсию

Какие льготы положены сотруднику с 1 группой инвалидности

Лица с ограниченными возможностями могут трудиться по выбранной профессии. Это право закреплено за ними законодательством России. При приеме на работу с инвалида пенсия по инвалидности не снимается, но федеральную социальную доплату он получать перестанет.

Серьезные проблемы со здоровьем есть у более 60% населения страны. Инвалидность устанавливают на основании результатов медико-социальной экспертизы (МСЭ). Состав комиссии для оценки состояния больного зависит от диагнозов. Некоторые заболевания, при которых устанавливается 1 группа инвалидности:

  • серьезные нарушения двигательной функции (ампутации ног, рук, 3-4 пальцев на обеих руках);
  • психические расстройства (шизофрения, олигофрения);
  • геморрагические диатезы, хронический миелолейкоз;
  • потеря слуха, зрения, осязания;
  • прогрессирующие раковые опухоли с метастазами;
  • полный паралич после инсульта.

Действующее законодательство не содержит прямых запретов для трудоустройства таких лиц. Формально 1 группа инвалидности является нерабочей.

При трудоустройстве для многих работодателей важна степень инвалидности и сам диагноз. Если в заключении МСЭ указано, что у гражданина нет проблем с умственной деятельностью, его примут на работу.

При шизофрении и других психических расстройствах в трудоустройстве соискателю откажут.

Условия труда

Предприниматель обязан подготовить для гражданина с ограниченными возможностями рабочее место.

Для работников, передвигающихся с помощью инвалидной коляски, устанавливают пандусы, расширяют дверные проемы.

Для слабовидящих и слабослышащих специалистов подготавливают программы с записью звука, ым управлением и увеличенными шрифтами, кнопки вызова со световым табло и другую вспомогательную технику.

Условия труда, при которых запрещено работать инвалидам 1 группы, указанные в п. 4.2. Санитарных правил:

  • сильное электромагнитное поле в помещении, наличие статического электричества, раздражающего звукового воздействия;
  • большая концентрация в рабочей зоне пыли, газов, аллергенов, канцерогенов;
  • близость к патогенным микроорганизмам, высокая вероятность контакта с остатками их жизнедеятельности;
  • сильная психологическая нагрузка (длительная монотонная работа, высокий уровень стресса из-за большого количества заданий и т.д.);
  • перемещение, удержание тяжестей, необходимость в выполнении физического труда;
  • работа в неудобном положении, необходимость в продолжительной ходьбе, например, от одного цеха до другого.

По этому нормативному акту работодатель должен создать комфортные для труда условия, обеспечивать защиту работников с ограниченными возможностями от шума, вибрации, перепадов температуры, высокой подвижности воздуха, вызываемой работой промышленного оборудования, и других неблагоприятных факторов. Предприниматели обязаны принимать в штат лиц с ограниченными возможностями. Льготы для работодателя при трудоустройстве инвалидов:

  • 100% скидка при уплате подоходного налога.
  • 100% скидка при уплате земельной и имущественной пошлины.
  • Снижение страхового тарифа для ФСС на 2,4%.
  • Скидка 3,7% при оплате взносов на обязательное медицинское страхование.
  • Компенсация дополнительных затрат на создание рабочего места для гражданина с первой группой инвалидности – до 100000 рублей.

По действующему законодательству РФ человек с частичной трудоспособностью не ограничен в выборе профессий, но для инвалидов 1 группы закрыты следующие вакансии:

  • работа в МВД, МЧС, силовых структурах, непосредственно связанная с профессиональной деятельностью данных служб;
  • шахтер, слесарь-механик;
  • работа в химических комбинатах, сталеплавильных цехах.

Не всех предпринимателей можно привлечь к найму инвалидов. По федеральному закону №181-ФЗ от 24.11.1995 г. нанимать граждан с ограниченными возможностями обязаны предприятия со штатом от 35 человек. Порядок распределения квот:

  • при численности штата от 35 до 100 человек – инвалиды до 3% сотрудников;
  • при численности штата более 100 человек – инвалиды до 4% от общего числа работников.

При недоборе инвалидов предпринимателя привлекут к административной ответственности. Его оштрафуют на 5000-10000 рублей. Компании, в которых 80% штата составляют инвалиды, получают дополнительные преференции. Они полностью освобождаются от НДС при сотрудничестве с компаниями, финансируемыми сообществами людей с ограниченными возможностями.

По результатам медико-социальной экспертизы инвалиду выдается несколько документов. Один из них – индивидуальная программа реабилитации (ИПР). Документ содержит описание медицинских и социальных мероприятий, необходимых для улучшения состояния больного. Туда также добавляют разделы с описанием реконструктивной хирургии.

Конкретно работодателю нужно изучить разделы ИПР, в которых рассмотрены условия осуществления трудовой деятельности, действующие для инвалида ограничения и средства технической реабилитации. Некоторые из дополнительных приспособлений, указанных в программе, предприниматель предоставляет сотруднику на время работы.

Работодатель обязан ознакомиться с индивидуальной программой реабилитации, соблюдать все рекомендации, указанные в ней. При систематических нарушениях требований ИПР предпринимателя оштрафуют (до 300000 р.) и лишат льгот, предоставляемых при приеме на работу лиц с ограниченными возможностями. Работа для инвалида 1 группы на дому налагает на работодателя меньше обязательств. Необходимо:

  • вовремя предоставлять выплаты сотруднику;
  • оформлять отпуск по запросу инвалида;
  • делать взносы за работника в ПФР, ФСС.

Условия освобождения работодателя от ответственности за невыполнение требований ИПР

Предприятие, на котором трудится инвалид, не несет ответственности за соблюдение норм индивидуальной программы реабилитации, если:

  • инвалид передал письменный отказ в представлении ИПР;
  • в документе отсутствует или нечетко описан пункт о нетрудоспособности;
  • инвалид представил письменное заявление с отказом от особых условий труда, описанных в ИПР.

Трудовая неделя для инвалидов сокращена до 35 часов, но зарплата выплачивается им в полном объеме. Согласно статье №282 Трудового кодекса, в договоре обязательно указывают тип занятости – работа по совместительству или основная. При подработке, т.е. когда рабочая неделя меньше 35 часов, работодатель имеет право уменьшить заработную плату.

Льготы при трудоустройстве

Инвалиду положены дополнительные преференции при приеме на работу. Привилегии закреплены в Трудовом кодексе РФ и федеральном законодательстве. Льготы работающим инвалидам 1 группы:

  • без письменного согласия начальник не привлечет к работе в ночное время, праздники, выходные дни;
  • можно отказаться от поездок в командировки;
  • положен оплачиваемый отпуск на 30 календарных дней;
  • можно оформить неоплачиваемый отпуск на 60 календарных дней.

Пенсия работающим инвалидам 1 группы

После трудоустройства за гражданином сохраняются все выплаты по состоянию здоровья. Федеральную социальную доплату вычтут из пенсионного обеспечения, т.к. она положена безработным гражданам. После устройства на работу инвалид обязан проинформировать Пенсионный фонд.

Не стоит бояться, что после трудоустройства категория инвалидности снизится. Работники ПФР не имеют права сообщать о выходе на работу гражданина в МСЭ и иные инстанции, иначе их привлекут к ответственности за разглашение персональных данных.

Кем и где можно работать

Сегодня для лиц с инвалидностью 1 группы предусмотрено немного возможностей по трудоустройству. Устроиться на работу инвалиду 1 группы можно по государственной квоте. Компании сами устанавливают количество рабочих мест для лиц с инвалидностью. Большинство инвалидов 1 группы находят удаленную работу в интернете. Виды надомной работы для лиц с 1 группой инвалидности:

  • программирование;
  • написание текстов;
  • дизайн сайтов, визиток, личного бренда;
  • репетиторство;
  • обзвон клиентской базы.

Работа для слабовидящих совмещается с использованием специальных аудио программ. Софт может представить работодатель или сам гражданин после трудоустройства. При полной слепоте на работу берут редко. Вакансии для инвалидов, имеющих проблемы со зрением:

  • переводчик;
  • массажист;
  • сборщик электроники;
  • курьер;
  • бухгалтер;
  • экономист;
  • оператор ПК;
  • менеджер по общению с клиентами.

Работа для слабослышащих:

  • фасовщик-упаковщик;
  • грузчик;
  • швея-мотористка, закройщица;
  • курьер-почтальон;
  • инженер-технолог;
  • бухгалтер;
  • работник склада;
  • юрист;
  • сборщик обуви;
  • помощник зубного техника;
  • автомойщик;
  • сверловщик.

Работа для инвалидов-колясочников:

  • оператор call-центра;
  • финансист;
  • бухгалтер;
  • разработчик сайтов;
  • копирайтер;
  • системный администратор;
  • специалист отдела продаж в сфере услуг;
  • косметолог;
  • архивист;
  • специалист по внедрению программных роботов;
  • менеджер по персоналу.

Трудоустройство инвалидов в Москве

В поиске работы физическим лицам с ограниченными возможностями помогает специальный отдел Центра занятости населения. Там можно узнать о столичных учреждениях, в которых есть квотируемые рабочие места для инвалидов 1 группы. На ярмарках вакансий тоже встречаются предложения по трудоустройству для данной категории лиц.

Кадровые агентства – еще один способ для профессионала с инвалидностью найти работу. Самые распространенные вакансии в Москве:

  • рекрутер;
  • оператор call-центра;
  • буфетчик;
  • специалист по калькуляции себестоимости продукции;
  • телемаркетолог;
  • машинист моечных машин;
  • подсобный рабочий;
  • гардеробщик;
  • специалист по сопровождению систем отчетности;
  • переводчик с испанского языка;
  • разработчик баз данных.

Источник: //sovets24.ru/2357-mozhet-li-invalid-1-gruppy-rabotat-i-poluchat-pensiyu.html

Какие льготы положены сотруднику с 1 группой инвалидности

Какие льготы положены сотруднику с 1 группой инвалидности

  • на труд (обеспечивается сокращенной длительностью трудовых часов – 35 в неделю и 7 часов в день);
  • на государственную материальную поддержку (реализуется посредством пенсий по инвалидности, социальных денежных доплат, компенсаций за вред, страховых выплат, пособий, пр.);
  • на социально-бытовое обслуживание (предоставление бытовых, медицинских услуг по месту жительства, помощь в обеспечении препаратами, протезировании, приобретение продуктов питания, предоставление юридической и нотариальной помощи, пр.);
  • на стационарные, полустационарные услуги при нахождении лица в доме-интернате или пансионате, учреждении социального обслуживания.

Что положено инвалидам 1 группы На территории РФ законодательно предусмотрены льготы для людей с инвалидностью первой группы. Они затрагивают социальную, трудовую, медицинскую, образовательную сферы.

Работники-инвалиды: какие льготы положены

Внимание Данная помощь выплачивается вне зависимости от того, сколько больному ­лет. После присвоения первой группы лицу назначается ежемесячная дотация. Даже студенты в праве рассчитывать на пенсию.

Кроме нее, недееспособные каждый месяц получают компенсационные выплаты.
Важно В 2018 году их размер составил 3137,6 рублей, причем деньги можно тратить на любые нужды без ограничений.

Средства выделяются из федерального бюджета в Пенсионный фонд, а тот переводит их на индивидуальный счет гражданина.

Так как не все инвалиды способны получить деньги самостоятельно, за них это могут делать попечители или опекуны, назначенные судом при признании человека недееспособным.
В роли опекунов выступают члены семьи, близкие или дальние родственники, посторонние люди, обеспечивающие уход за недееспособным.

Льготы: что положено инвалиду 1 группы? перечень льгот инвалидам

Привлечение инвалида к сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, а также к работе в ночное время возможно лишьстатьи 96, 99, 113 ТК РФ; ст. 23 Закона об инвалидах:

  • с его согласия;
  • если это не противопоказано ему по состоянию здоровья согласно медзаключению

Если возникнет необходимость привлечь инвалида к такой работе, то на приказе о привлечении нужно получить подпись работника о том, что он:

  • ознакомлен со своим правом отказаться от такой работы;
  • согласен на сверхурочку.

Если инвалид не был уведомлен о праве отказаться либо он не согласен выходить сверхурочно, привлекать его к такой работе нельзя Льготы по налогам у работника Стандартный налоговый вычет по НДФЛ в размере 500 руб. за каждый месяц в течение года (для инвалидов I и II групп)подп. 2 п. 1 ст.

Льготы работающим инвалидам в 2018 году

Можно рассчитывать на следующие выплаты:

  • за медикаменты — около 1 000 рублей;
  • путевки в санаторий — 500 рублей;
  • билеты до санаториев — 350 рублей.

На практике монетизация не пользуется особым спросом. Ведь граждан больше интересуют льготы для незащищенных слоев населения.

Жилищная сфера Что положено инвалиду 1 группы в области жилья? Эта категория населения может рассчитывать на:

  • скидку на услуги ЖКХ в размере 50% от счетов (иногда — до 100%);
  • возможность покупки топлива для домашней печи со скидкой от 60%;
  • получение бесплатного жилья от государства (если совместное проживание с инвалидом причиняет неудобства остальным обитателям квартиры).

Некоторые трудности могут возникать при намерении получения жилья от государства.
Ведь в этом случае придется доказывать необходимость государственной поддержки.

Льготы и пособия для инвалидов первой группы: список и особенности оформления

Можно запросить компенсацию за приобретенные на собственные деньги технические средства реабилитации. Только они должны быть указаны в ИПР.

Работник-инвалид: льготы, увольнение, отпуска, ипр, больничный

  • Общая информация
  • Основные материальные льготы
  • Отпускные льготы
  • Привилегии для инвалидов 2 группы
  • Льготы для третьей группы инвалидности
  • Как получить в 2018 году льготы
  • Изменения в 2018 году

Инвалиды в РФ являются одной из самых защищаемых на законодательном уровне граждан. В том числе и в трудовом отношении.

Помимо того, что как и любой другой гражданин, работающий инвалид, независимо от группы инвалидности, не может быть уволен без причины, сокращен с должности или не принят на работу. Рассмотрим существующие привилегии, гарантируемые государством для инвалидов.

Общая информация Работающие инвалиды относятся к особой категории граждан, которая подлежит защите трудовым законодательством в особом порядке.

Пособия для инвалидов 1 группы

Информацию о введении в вашем регионе квоты для найма инвалидов небольшими фирмами можно найти: раздел «Сводное региональное законодательство» системы КонсультантПлюс Таким образом, логично предположить, что число работодателей, обязанных нанимать инвалидов, будет расти.

Поэтому мы решили напомнить нашим читателям, на какие льготы вправе рассчитывать сотрудники, принесшие на работу справку об инвалидности по установленной формеприложение № 1 к Приказу Минздравсоцразвития от 24.11.2010 № 1031н.

Также вы узнаете, в каком порядке начисляются налоги и взносы с выплат в пользу работников-инвалидов.

РАССКАЗЫВАЕМ РАБОТНИКУ-ИНВАЛИДУ Работник может отказаться — полностью или частично — от реабилитационных мероприятий, прописанных в ИПРст. 11 Закона об инвалидах, написав соответствующее заявление в произвольной форме на имя работодателя.

Какие льготы положены инвалидам 1 группы в 2017 году?

Привилегии регламентируются внушительным списком перечнем законодательных актов, нарушение которых влечет уголовную ответственность. Кроме этого, действуют дополнительные программы, устанавливаемые на уровне регионов. Это часто несет определенные трудности при рассмотрении привилегий для лиц с данной категорией инвалидности.

Выплаты Для граждан, не достигших пенсионного возраста установлена ежемесячная социальная пенсия. В 2018 году сумма выплаты составляет 2974 рублей.

Такая материальная помощь инвалидам 1 группы выплачивается на расчетный счет из средств Пенсионного Фонда страны ежемесячно. Размер пенсии установлен на федеральном уровне, он подлежит ежегодному повышению с учетом инфляции.


Для граждан пенсионного возраста положен другой размер пенсии по старости. В 2018 году это 11903 рубля, включая социальные выплаты.

Льготы инвалидам 1 группы в 2018 году: социальные выплаты и услуги

Другие льготы на образование для данной категории граждан:

  • при успешной сдачи экзаменов маломобильный человек может получить высшее или средне специальное образование вне конкурса);
  • увеличенная на 50% стипендия;
  • предоставление специальной литературы, других дополнительных средств для обучения;
  • услуги сурдопереводчика при обучении в среднем профессиональном или высшем учебном заведении (бесплатно).

Жилищные Лица с ограниченными возможностями вправе требовать улучшения условий проживания на законных основаниях.

К примеру, колясочники должны быть обеспечены специальными пандусами к дому, а также расширенными дверными проемами на общедомовой территории и непосредственно в квартире.

Чтобы это реализовать, необходимо обращаться с письменным заявлением в Управление соцзащиты населения либо органы опеки и попечительства.

Перечень льгот инвалидам на 2018 год

Как получить в 2018 году льготы Для того чтобы права и льготы были реализованы, гражданин в первую очередь обязан подтвердить свой статус инвалида. Для этого в медицинском учреждении проводится специальная комиссия, по итогам которой выдается соответствующая справка.

Именно ее необходимо предоставить работающему инвалиду по месту работы или в Управление социальной защиты населения.
Работодатель обязан принять во внимание справку, согласно которой сотрудник относится к гражданам с ограниченными возможностями, и с ее учетом составить трудовой договор.

Кроме того, на основании справки работодатель берет на себя обязательства по организации достойных условий труда для работника.

Источник: //agnbotulinum.com/kakie-lgoty-polozheny-sotrudniku-s-1-gruppoj-invalidnosti/

1 группа инвалидности рабочая или нет: может ли работать инвалид

Какие льготы положены сотруднику с 1 группой инвалидности

Здравствуйте, уважаемые читатели! Первая группа инвалидности предусматривает значительные ограничения в возможности трудиться. Но иногда состояние здоровья человека позволяет выполнять некоторую работу. Можно ли инвалиду 1 группы работать и что предусматривает в таких случаях закон? Ответом на вопрос станет данная статья.

Первая инвалидная спецкатегория

Инвалидность I категории является самой тяжелой. Назначается она на МСЭ, как правило, пожизненно из-за наличия серьезных болезней. Это может быть онкозаболевание, паралич после инсульта, тяжелое состояние шизофрении или слабоумие. Полный перечень заболеваний, при которых назначается бессрочная инвалидность, вы можете прочитать на нашем сайте.

Первая группа присваивается, когда человек не может полноценно обслуживать себя и без помощи перемещаться. Показанием для назначения такой группы является невозможность ориентироваться в пространстве и полноценно общаться с посторонними. На фоне даже одного из критериев у человека ограничивается трудоспособность.

Например, человек имеет физическое здоровье, но присутствует нарушение психики. При таких обстоятельствах он не сможет заниматься интеллектуальной деятельностью, но сможет убирать помещения или работать официально упаковщиком, где требуется простая ручная работа.

Иначе обстоит дело, когда у инвалида ампутированы ноги. Такой гражданин, утратив возможность полноценно передвигаться, сохраняет умственные возможности. Поэтому он может работать на дому или в офисе.

Может ли инвалид I категории трудоустроиться?

В среде инвалидов нередко поднимается вопрос, 1 группа инвалидности рабочая или нет? Здесь следует знать, что до 2012 года инвалидные группы рассматривались так:

В 2012 году такие разграничения были аннулированы и вместо них появились противопоказания в ИПР (расшифровка аббревиатуры — индивидуальная спецпрограмма реабилитации), а также требования к работодателю обеспечить необходимые условия труда.

А теперь давайте выясним, дает ли право законодательство рф работать лицам с i категорией инвалидности?

Когда комиссия убеждается, что физлицо потеряло возможность трудиться, то в ИПР делается спецпометка о присвоении III степени неспособности к труду. Однако, даже при таких обстоятельствах нельзя полагать, что инвалид не способен трудиться и найти работу.

Нормативно-правовая база РФ не предусматривает категорического запрета на трудоустройство для лиц с I группой недееспособности. Поэтому, если инвалид способен осуществлять некоторую деятельность и наниматель нуждается в его способностях, человека могут зачислить в штат.

Что должен знать работодатель прежде, чем трудоустроить человека с инвалидностью I категории?

При найме инвалида 1 группы работодатель должен изучить его ИПР. Она составляется комиссией по итогам МСЭ и оговаривает мероприятия, позволяющие инвалиду восстановиться и компенсировать нарушенные функции. В этом же документе описываются условия, при которых больной сможет работать, и указываются необходимые для него спецприспособления.

Внимание! Принимая на работу инвалида, работодатель обязан изучить его ИПР и обеспечить соблюдение требований спецпрограммы реабилитации, согласно которой лицо с ограниченными физвозможностями будет выполнять порученную работу.

При каких условиях наниматель не отвечает за невыполнение правил ИПР?

Ответственность за несоблюдение мероприятий ИПР будет снята с нанимателя, если:

  1. Инвалид отказался предоставлять работодателю ИПР и при этом официально передал подписанный письменный отказ.
  2. В программе реабилитации аспект нетрудоспособности раскрыт нечетко.
  3. Инвалид официально отказался от того, чтобы на его рабочем месте обеспечивались условия, прописанные в ИПР.

Особенности труда для лиц с I категорией инвалидности

Законодательство предусматривает ряд общих норм, на основании которых человек с инвалидностью может трудиться. Выглядят нормы так:

  1. Неделя должна насчитывать 35 часов (для остальных сотрудников 40 часов). При этом оплата начисляется как за 40 часов.

К сведению! Если рабочая неделя насчитывает меньше 35 часов, то расчет зарплаты выполняется по количеству отработанного времени.

  1. Работник с инвалидностью вправе отказаться от командировочных поездок.
  2. Работать в ночные смены, в выходные и праздничные дни инвалид может только при условии, что предоставит нанимателю письменное согласие.
  3. Отпуск инвалида составляет 30 дней оплачиваемых и 60 дополнительных неоплачиваемых суток (по желанию).

К сведению! Инвалидам положены льготные путевки в санаторий!

Ориентируясь на ИПР, наниматель должен обеспечить инвалиду допустимые условия труда. Работодатель должен контролировать шум, показатели пыли, уровень вибрации, инфразвук и электромагнитные излучения. Важно их соответствие требованиям.

Нанимателю инвалида придется предоставить спецсредства техреабилитации. Например, незрячему физлицу необходимо рабочее место обустроить спецпрограммой речевого доступа. Если из-за инвалидной группы физлицу нужно поменять вид деятельности, то работодатель обязан выполнить это требование.

При каких условиях гражданину с I группой инвалидности нельзя работать?

Условия, при которых лицу с инвалидной группой нельзя работать, зафиксированы в Санитарных правилах в п. 4.2. В этот перечень включены условия, превышающие допустимые нормы гигиены по параметрам:

  • Физического воздействия (подразумевается определенный уровень освещенности, мощность излучения электромагнитных волн, шум, электричество, вибрация, влажность, температура воздуха).
  • Химического воздействия (это пыль и газ на рабочем месте).
  • Биологического воздействия (подразумеваются вредные микроорганизмы).
  • Нагрузок физического и статического характера (подразумеваются условия долгой ходьбы, удержание нелегких предметов в неестественных положениях тела, подъем тяжестей).
  • Нагрузок психического и нервного характера, связанных с ночными сменами.

Актуальные вопросы и ответы

Вопрос первый: Можно ли с 1 группой инвалидности работать, не сообщив работодателю о проблемах, касающихся здоровья?

Ответ: Если человек, устраиваясь на работу, в перечень бумаг не вложил справку об инвалидности и ИПР, то на работодателя не ложится ответственность в вопросе соблюдения норм по спецусловиям труда. В таком случае человек будет работать на общих основаниях, не имея сокращенного рабочего дня, неоплачиваемого отпуска и иных льгот.

Такие действия инвалида не преследуются законом. Начисляя такому сотруднику зарплату, работодатель начинает одновременно выплачивать за него в ПФ взносы. Таким образом, в ПФ узнают, что больной трудоустроился. На этом основании может уменьшится размер пенсии, так как перестанет выплачиваться надбавка.

К сведению! Надбавка всегда начисляется, когда размер пенсии ниже прожиточного минимума. Если сумма пенсионного пособия у больного больше прожиточного минимума, то надбавка ему не начисляется, соответственно, после трудоустройства размер пенсии и ЕДВ не изменятся.

Многие инвалиды боятся, что при трудоустройстве сотрудники ПФ сообщат в бюро МСЭ об улучшении состояния здоровья инвалида и он потеряет группу. Но этого бояться не стоит. ПФ не имеет права разглашать о гражданах персональные данные. Иначе нарушителю закона будет положено административное наказание.

Вопрос второй: Может ли инвалид 1 группы работать в Москве и не потерять группу?

Ответ: Чтобы бюро МСЭ захотело пересмотреть группу, члены комиссии должны получить информацию, что инвалид хорошо себя чувствует. Так как ПФ не передает такой информации в бюро МСЭ, то она может поступить от знакомых больного. Но и при таких обстоятельствах МСЭ не имеет права самостоятельно снизить группу трудящемуся.

Ведь для этого потребуется переосвидетельствование, а его можно будет провести только на основании заявления работника.

В крайнем случае, если вдруг трудящийся инвалид получает вызов на МСЭ, ему можно просто не прийти или отказаться писать заявление на переосвидетельствование.

Представители бюро МСЭ не имеют права самостоятельно изменить группу, если не получат от человека заявления на проведение такого действия.

Вы можете скачать образец заявления в МСЭ в формате ворд.

Вопрос третий: Как инвалиду устроиться на работу и не напугать работодателя наличием инвалидного статуса?

Ответ: Можно рассматривать несколько вариантов:

  • Устраиваясь на работу, не сообщать о наличии инвалидности. Тогда работать придется со всеми нагрузками без каких-либо поблажек льгот.
  • Устраиваясь на работу, вручить работодателю заявление, что он не нуждается в особых условиях труда. Этот фактор снимает ответственность с нанимателя, но сохранит за ним ответственность о предоставлении трудовых гарантий.
  • Договориться во время беседы с нанимателем, что документы об инвалидности при устройстве на работу прикладываться не будут.

Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных и соглашаетесь с политикой обработки персональных данных.

Источник: //SocLgoty.ru/invalidnost/mozhno-li-rabotat-s-1-gruppoj-invalidnosti.html

Как инвалиду найти работу? Советы экспертов

Какие льготы положены сотруднику с 1 группой инвалидности

Государство предполагает, что присвоение первой группы осуществляется гражданам, которые не могут обеспечивать себя сами. Разберем юридический аспект вопроса и фактические проблемы гражданина с ограниченной трудоспособностью.

Кого причисляют к инвалидам 1 группы: основные положения

Согласно приказу Минтруда №1024н, основным критерием для получения 1 группы инвалидности является стойкое нарушение функции организма от 90% и выше. Исключения предусмотрены для серьезных дисфункций вроде слепоты или сумасшествия.

Люди с первой группой нередко являются ограниченно дееспособными или полностью недееспособными, испытывают коммуникационные проблемы, страдают рядом физических и психических расстройств.

Существует шесть категорий заболеваний, при которых человеку присваивают первую группу инвалидности:

  1. Проблемы с психикой и общим уровнем интеллекта;
  2. Нарушения функции речи;
  3. Отказ органов чувств;
  4. Значительные проблемы опорно-двигательного аппарата;
  5. Сбои в работе жизненно важных систем организма;
  6. Физические дефекты и уродства.

Помимо этого, при назначении группы смотрят на общее состояние человека. Для положительного решения необходимы:

  • Серьезное снижение уровня жизни;
  • Проблемы с самообслуживанием (или его невозможность);
  • Крайняя необходимость в получении социальной защиты.

Нужно понимать, что первая группа присваивается в крайних, экстренных случаях вроде регулярных приступов эпилепсии, параличе, ампутации нескольких конечностей или онкологии в последних стадиях.

Ее получение уже свидетельствует об очень больших проблемах, и зачастую человек просто не может нормально работать, даже если хочет этого.

Рабочая и нерабочая группы

По ранней классификации три группы инвалидности делились на пять категорий:

  • I рабочая/нерабочая.
  • II рабочая/нерабочая.
  • III рабочая.

Помимо этого, с 2005 года существовали три степени ограничения инвалида в разных сферах деятельности. 3 степень — самая тяжелая, с ней требования для работодателя слишком высоки, или труд запрещен полностью (например, для больных с поражениями мозга или прогрессирующей шизофренией).

Степень устанавливается и сейчас, но является лишь критерием для бюро МСЭ при окончательном определении группы.

С 2012 года система была официально отменена. Больше не существует разделения на рабочие и нерабочие группы, только противопоказания в ИПР и требования по обеспечению достойных условий труда.

Никаких наказаний при трудоустройстве не существует, если работодатель обеспечит требуемые условия.

Инвалид при этом имеет право не сообщать о своей инвалидности при трудоустройстве, тогда все претензии к работодателю по дополнительному отпуску, специальной организации рабочего места и сокращенной рабочей неделе снимаются.

Снижается ли пенсия при трудоустройстве

Основная социальная пенсия не снижается. Перестанут выплачивать ФСД — федеральную социальную доплату неработающему пенсионеру. Сумма на сегодня зафиксирована намного ниже прожиточного минимума, и составляет около 5 тысяч рублей в зависимости от региона.

Важно! Утаивание факта трудоустройства и получение ФСД одновременно с зарплатой является административным правонарушением. Если Пенсионный фонд узнает о работе совместно с получением дотации, он вычтет эти средства либо напрямую – в форме штрафа, либо из последующих пенсионных выплат.

Каким документом устанавливается рабочая и нерабочая группа

Понятия «рабочая» или «нерабочая группа» в законодательстве больше не существует. Единственным важным фактором для работодателя являются требования и рекомендации ИПР.

В трудовом законодательстве момент увольнения по несоответствию обязанностям описан в статье 83 ТК и регламентируется федеральным законом №90.

Увольнение из-за «нерабочей группы» может произойти, если инвалид после получения травмы или болезни более не может выполнять работу. Однако это не означает полный запрет для инвалида на трудовую деятельность.

Например, для слепого трудоустройство на обычной текстильной фабрике будет закрыто, но на специально оборудованном месте он может продолжать работу.

Что такое ИПР

Индивидуальная программа реабилитации — документ, разработанный учреждением МСЭ, проводившим освидетельствование инвалида. Целью программы является частичное или полное восстановление функций организма, создание возможности для человека вернуться в общество и выполнять некоторые разновидности труда.

В ИПР вносятся техсредства и мероприятия, прохождение которых необходимо для частичной или полной реабилитации гражданина. Документ содержит как бесплатные, так и платные процедуры.

Разрабатывается на один из четырех сроков:

  1. На год;
  2. Два года;
  3. До 18 лет;
  4. Бессрочно.

Программа носит рекомендательный характер, инвалид вправе отказываться как от нескольких процедур, так и от программы в целом. Коррекция ИПР из-за новых обстоятельств проводится либо по истечении срока после повторного освидетельствования, либо по требованию инвалида, с обращением в бюро МСЭ.

и внешний вид стандартной формы ИПР можно увидеть здесь

Что говорит закон о возможности осуществлять трудовую деятельность инвалидам 1 группы

Трудоустройство инвалидов первой группы описывается в следующих законодательных актах и инструкциях:

Закон Основные идеи и концепции
Федеральный закон № 181 Общая информация о соцзащите инвалидов. Порядок оформления, реабилитации, обеспечение занятости. Право на отказ от помощи.
Федеральный закон № 213 Назначение социальной доплаты для неработающих пенсионеров. Алгоритм получения и потери в случае трудоустройства.
Статья 224 ТК РФ Гарантии специальных условий труда для лиц с частичной нетрудоспособностью.
Статья 73 ТК РФ Перевод гражданина на другую работу, соответствующую его физическому состоянию в случае нетрудоспособности.
Статьи 96, 99, 113 ТК РФ Запрет на привлечение инвалида к командировкам, сверхурочной и ночной работе без его однозначного согласия в письменном виде.
Статьи 92, 94 ТК РФ Сокращение рабочего времени, не больше 35 часов в неделю.
Статья 128 ТК РФ Увеличенный отпуск.
Статья 64 ТК РФ Запрет на ущемление прав из-за любых обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Факт получения работы сам по себе не является причиной для понижения группы или даже проведения переосвидетельствования по приказу Минтруда № 59н. Инвалид не обязан сообщать о трудоустройстве ни в ПФР, ни работодателю (однако, в этом случае он будет вынужден вернуть все выплаты ФСД, полученные во время работы).

Условия труда и процедура трудоустройства для инвалида 1 группы

С 2012 года законодательство РФ последовательно отходит от попыток «втиснуть» инвалида в рамки схем и категорий. Базовый список прав становится все меньше, при этом МСЭ получили более широкие полномочия для оценки каждого индивидуального случая. Основным документом, описывающим права конкретного человека на особые условия труда, стала ИПР.

Трудовые права инвалидов

Федеральный закон № 181 прямо говорит о создании инвалиду необходимых условий труда независимо от правовой формы организации.

По закону, у всех инвалидов первой группы есть следующий набор прав при трудоустройстве:

  • Сокращенная рабочая неделя (35 часов);
  • Отказ по умолчанию от любой сверхурочной деятельности;
  • До трех месяцев отпуска в год, из них месяц — оплачиваемый.

Остальные требования устанавливаются индивидуально через бюро МСЭ в формате ИПР. Инвалид может абсолютно законно не предоставить работодателю как само ИПР, так и информацию о своей инвалидности. Однако в этом случае он устраивается на работу на общих основаниях, не получая социальной помощи.

Льготы и обязанности работодателя

Работодатель со штатом более 35 человек по 181-ФЗ обязан иметь специально оборудованные рабочие места для инвалидов. Во многом благодаря этому в России работает более трети инвалидов, нанимаясь в средние и крупные корпорации для закрытия квоты.

Ранее работодателю при трудоустройстве инвалидов предоставлялись серьезные налоговые льготы, что привело к созданию компаний с «мертвыми душами» и прочими способами ухода от налогов. Из-за этого количество льгот было сокращено, а требования для получения преимуществ, наоборот, ужесточены.

На сегодня есть два типа организаций, получающих налоговые вычеты из-за участия в их деятельности инвалидов:

  1. Организации, в которых инвалиды составляют не менее половины штата, а общий заработок — более 25% от общего зарплатного фонда;
  2. Компании, в уставной капитал которых вложились общественные организации инвалидов.

Эти два типа предприятий получат льготу на имущественный и земельный налог. В первом случае компания получит скидку на сумму, затраченную на соцзащиту.

Кроме того, для каждого рабочего инвалида предусмотрены низкие тарифы на взносы в ФСС.

Заключение

Подытоживая тему, следует выделить несколько основных мыслей.

  1. Инвалид первой группы никак не ограничен в трудоустройстве. Рабочие и нерабочие группы стали достоянием прошлого;
  2. Основная информация об ограничениях и льготах содержится в ИПР. На сегодня это основной документ, определяющий условия труда инвалида;
  3. Инвалид не обязан предоставлять ИПР работодателю. Более того, он даже не обязан говорить о том, что он инвалид. Единственное обязательное в этом случае действие — подача заявления в ПФР для снятия гражданина с ФСД;
  4. Пенсионный фонд, работодатель и другие органы не имеют права потребовать переосвидетельствования инвалида I группы. Даже если он начал работать с нарушением ИПР или чудом вылечился от неизлечимого заболевания;
  5. ИПР, как и все мероприятия, связанные с инвалидностью, являются рекомендательными. Сам инвалид может как полностью, так и частично отказаться принимать социальную помощь, не требуя себе специального рабочего места или трехмесячного отпуска.

По мнению законодательства, даже при полной нетрудоспособности инвалид может устроиться работать, социализироваться, вернуться к нормальной жизни. Кроме медицинских противопоказаний у инвалидов нет никаких дополнительных запретов на работу — право на труд является неотъемлемой частью Конституции.

Общую информацию и обсуждение вопросов о трудоустройстве инвалидов на практике можно посмотреть в ролике:

Источник: //invalid.expert/1-gruppa-invalidnosti-rabochaja-ili-net/

Секреты права
Добавить комментарий