Как увольняется работающий пенсионер при банкротстве предприятия

Процедура банкротства пенсионера

Как увольняется работающий пенсионер при банкротстве предприятия

С выходом на пенсию у подавляющей части граждан резко снижаются доходы. И если у работающего пенсионера еще остается возможность исполнять взятые на себя ранее кредитные обязательства, то зависящие целиком от пенсии граждане платить кредиты часто не могут — у них просто не остается на это средств.

Это приводит к просрочкам, ухудшению отношений с кредиторами, при длительной неуплате долга — к судебному разбирательству и аресту имущества приставами.

И лишь банкротство пенсионера позволит должниками избавиться от ставших невыполнимыми кредитных обязательств, добиться разрешения проблем с накопившимися долгами.

Давайте разберемся: как поступить, когда нечем платить кредит, что нужно делать в этом случае и как пенсионеру оформить банкротство с минимальными рисками для себя.

Подходит ли банкротство пенсионерам

Федеральный закон 127-ФЗ не определяет возрастных ограничений и условий занятости для граждан, решивших признать себя некредитоспособными. Пенсионер вправе приступить к оформлению банкротства в следующих случаях:

  • если у него нет возможности далее исполнять свои кредитные обязательства;
  • если он уверен, что в ближайшем будущем не сможет своевременно платить по кредитам;
  • если просрочки уже привели к возбуждению исполнительного производства.

Банкротство пенсионера станет единственным верным решением, позволяющим выпутаться из сложной финансовой ситуации. И на вопрос, может ли пенсионер подать на банкротство, ответ один — не только может, но и скорее обязан.

Ведь по закону, несвоевременная подача заявления о собственной финансовой несостоятельности или сокрытие факта банкротства влекут за собой административную ответственность.

Что даст пенсионеру признание некредитоспособности?

Объявление некредитоспособным пенсионера должника по кредиту позволит:

  • избежать «неподъемной» долговой нагрузки. Сделать это можно с помощью реструктуризации долгов — в отличие от банковской реструктуризации, проценты по ней не превышают ставку рефинансирования ЦБ. Кроме того, реструктуризация применяется сразу в отношении всех долгов, а не только одного кредита;
  • полностью избавиться от задолженностей. Причем пенсионеры могут списать долги через банкротство без имущества — закон не определяет никаких препятствий для этого;
  • уменьшить сумму долга за счет исключения штрафных санкций и пени;
  • обеспечить спокойную жизнь пенсионерам, т.к. с момента подачи заявления судебные приставы и коллекторы теряют право тревожить должника.

Когда мы разобрались в основных преимуществах банкротства, осталось понять, как признать пенсионера банкротом и что для этого может понадобиться.

Как пенсионеру стать банкротом

Чтобы начать банкротство физического лица, должнику-пенсионеру нужно:

  1. Написать и подать в суд (лично, через представителя, по почте или интернет) заявление «О признании должника банкротом». На этом этапе могут возникнуть сложности именно с составлением иска, поскольку строго определенной формы документа не существует. Образец заявления в суд можно скачать тут.
  2. Подготовить сопроводительную документацию. В нее входят копии удостоверения личности и подтверждающих долговые обязательства договоров, справка о доходах, перечень кредиторов, список открытых счетов, имеющегося у должника имущества, как в России, так и за рубежом. От полноты документов напрямую зависит скорость рассмотрения заявления и вероятность его удовлетворения судом.
  3. Оплатить госпошлину в размере 300 рублей и внести на депозит суда 25 тысяч рублей для арбитражного управляющего. На этом этапе пенсионеры могут рассчитывать на некоторое снисхождение — оплату услуг управляющего можно отсрочить. Но решение о предоставлении отсрочки принимает суд.
  4. Уведомить кредиторов о предстоящем банкротстве, опубликовать сведения на государственном сайте Федресурс и в газете «Коммерсантъ».
  5. Подготовиться к первому судебному заседанию.

Затем процедура банкротства пенсионера переходит к арбитражному управляющему. Должник обязан будет передать ему банковское карты и доступ к счетам, все его имущество также будет находиться в управлении назначенного судом финуправляющего.

Какие есть нюансы в банкротстве пенсионера?

Рассмотрим, как влияет банкротство на пенсию должника.

По закону, банкротство физ лица накладывает определенные ограничения на его доходы — все они будут переводиться на конкурсный счет, за исключение прожиточного минимума выделенного на должника и находящихся у него на иждивении лиц.

Поскольку пенсия официально является доходом (на нее даже может быть наложено взыскание по исполнительному производству), часть пенсии будет включаться в конкурсную массу при банкротстве. Но применительно к пенсионерам существует ряд нюансов:

  • сумму оставляемых средств можно увеличить, аргументировав это затратами на лекарства;
  • средства пенсионера инвалида, при грамотной юридической поддержке, можно оставить практически в полном объеме. Да и имущество нередко после банкротства остается в полном их распоряжении.

Судебная практика по банкротству граждан включает в себя немало случаев, когда удавалось полностью списать долги без утери имущества и финансовых средств пенсионеров и должников предпенсионного возраста.

К примеру, дело №А40–62685/17-124-78Б, рассматриваемое Арбитражным судом города Москвы в отношении гражданки Ивановой Л. А. (66 лет). К ней были предъявлены требования кредиторов на общую сумму в размере 1.049.533 руб. 07 коп.

Итогом судебного процесса стало полное списание с гражданки Ивановой Л. А кредитных задолженностей, при этом реструктуризация долга не применялась.

Реализация имущества также была признана невозможной по причине его отсутствия — ведь единственное жилье должника не может быть продано с торгов при банкротстве.

Как пенсионеру гарантированно стать банкротом

Мы рассмотрели вопрос, возможно ли банкротство пенсионеров. Однако, учитывая их часто недостаточную юридическую защищенность, доверять проведение банкротства лучше всего специалистам. Кредитный юрист поможет добиться успешного признания финансово несостоятельным:

  • пенсионера по возрасту или стажу;
  • работающего пенсионера;
  • пенсионера инвалида;
  • военного пенсионера или сотрудника силовых структур на пенсии;
  • пенсионера поручителя.

Обращаясь за помощью к юристам по банкротству, вы можете быть уверены, что пенсия при банкротстве физического лица будет сохранена за вами в максимально возможном объеме, исключающим ущемление прав пенсионеров на достойный уровень жизни и медицинское обслуживание.

Нашими специалистами разработано несколько схем предоставления услуг по банкротству граждан: начиная от помощи при составлении заявления в суд и заканчивая банкротством пенсионеров под ключ. В том числе предусмотрена возможность рассрочки платежа.

Не стоит ждать обострения отношений с кредиторами, приезда к вам судебных приставов — лучше сразу начать оформление собственной финансовой несостоятельности в 2019 году и уже через 8–10 месяцев обрести полную финансовую свободу.

Получить консультацию юриста по всем связанным с банкротством пенсионеров вопросам можно, позвонив нам по телефону указанному на сайте или воспользовавшись формой обратной связи.

Источник: https://fcbg.ru/procedura-bankrotstva-pensionera

Как увольняется работающий пенсионер при банкротстве предприятия

Как увольняется работающий пенсионер при банкротстве предприятия

Если сотрудница уволена во время отпуска по уходу за ребенком, то сумма пособия не пересчитывается повторно и выплачивается по суммам, рассчитанным работодателем. Часто возникает спорный вопрос по выплате выходного пособия сотрудникам, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет.

Сотрудники отдела кадров убеждают декретниц, что им не положена данная выплата, из-за того, что в течение 12 месяцев не было начислений. С ними не нужно соглашаться. Период отпуска по уходу за ребенком полностью исключается для расчета этого пособия.

В результате такая компенсация должна быть рассчитана как средняя заработная плата за период 12 месяцев до выхода сотрудника в декретный отпуск.

Увольнение работающего пенсионера по ликвидации

При почтовом отправлении срок до увольнения отсчитывается с даты, когда работник расписался в уведомлении о получении письма.Выплата выходного пособия Вопрос, связанный с выплатой выходного пособия зачастую вызывает множество споров работодателя с увольняемыми сотрудниками.

Это сумму в размере среднего месячного заработка сотрудника. Она выплачивается в день увольнения абсолютно всем работникам, даже если они сразу устроились на другое место работы.

Для некоторых категорий работников начисление выходного пособия отличается от общих правил:

  • работники-совместители – рассчитывается на общих основаниях (ст.278 ТК РФ);
  • работающие по срочному договору сроком до двух месяцев – не предусмотрено (ст. 292 ТК РФ).
  • сезонные работники – начисляется в размере двухнедельного среднего заработка (ст.

Порядок увольнения работников в связи с ликвидацией предприятия

Весь персонал организации расписывается в получении копии приказа. Если служащий отказывается поставить подпись, то управляющему необходимо составить акт об отказе.

Увольнение при банкротстве предприятия также требует оповещения местного центра, занимающегося занятостью населения.

Срок уведомления зависит от количества человек, которых предстоит уволить:

  1. Если количество работников свыше 15 человек, то оповещение направляют за 90 дней.
  2. Кода состав персонала менее 15 сотрудников, уведомление необходимо направить за 60 дней.

В последний рабочий день со всеми служащими производится полный расчет, им выдаются все необходимые документы, подтверждающие трудовую деятельность (трудовые книжки, справки и прочее).

Выплаты работающему пенсионеру при ликвидации предприятия

Информация должна быть подана за 3 месяца до наступления ликвидации.

  • Донести информацию об увольнении работников в связи с наступлением ликвидационного процесса, в государственную службу занятости за 2 месяца до события.
  • В течение 10 дней (после увольнительного процесса), предприниматель обязан подать в центр занятости соответствующую форму с указанием фактического числа уволенных сотрудников, с указанием всех личных данных.

Документы, которые нужно оформить

  • Общий приказ по предприятию об увольнении.
  • Письменное уведомление каждому сотруднику об увольнении.
  • Форма 4 ПН.

Увольнение при банкротстве предприятия

Порой сроки задержки достигают нескольких месяцев, а если предприятие оказывается банкротом, то вполне вероятно, что оплату производить банально нечем. В таком случае можно надеяться только на грамотность управляющего, которому вверяется ликвидация фирмы.

Если права работников не будут соблюдены внешним управляющим, то они имеют право обратиться в суд.

Важно Последствия банкротства Обанкротившееся предприятие по решению суда передается под управление внешнему консультанту, сам работодатель в этом случае уже не владеет ситуацией, поэтому работникам следует выяснять все вопросы с новым ответственным лицом.

Задача внешнего управляющего – ликвидировать организацию и выплатить долги кредиторам. При ликвидации юридического лица управляющий должен производить увольнение сотрудников согласно статье 81 Трудового Кодекса РФ.
Договорные отношения с персоналом необходимо расторгать поэтапно.

Банкротство предприятия увольнение работников

Прекращение деятельности юридических лиц по причине несостоятельности влечет за собой исполнение целого ряда бюрократических процедур. Администрация предприятия попадает не только в неприятную ситуацию, в которой следует соблюдать требования законодательства.

К числу кредиторов фирмы невольно присоединяются штатные работники, с которыми следует рассчитаться по текущей и перспективной видам задолженности.
Существует множество нюансов, которые могут сократить финансовую нагрузку на предприятие в конце деятельности.

При этом следует реально оценивать свои возможности и принимать взвешенные решения. Трудовой кодекс РФ об увольнении при банкротстве При соблюдении норм законодательства при предстоящем банкротстве предприятия, исполнительный орган фирмы руководствуется не только Трудовым Кодексом.

Права работающих закреплены и в Конституции Российской Федерации, и в Гражданском Кодексе.

Важно, чтобы формулировка причин расторжения трудовых отношений с обанкротившимся предприятием чётко соответствовала фабуле, предусмотренной трудовым законодательством (вплоть до ссылки на конкретный пункт статьи). Все записи, свидетельствующие о трудовой активности сотрудника, должны заверяться его подписями.

Внесение записей в трудовую книжку возможно в таких вариантах: Образец записи об увольнении при банкротстве Решение о несостоятельности Когда предприятие становится неплатежеспособным, а кредиторская задолженность продолжает возрастать, то это свидетельствует о наличии весомых признаков банкротства.

Если исправить ситуацию невозможно, то собственник должен принять решение о несостоятельности, которое одновременно запустит процессы ликвидации и увольнения персонала.

С момента ознакомления отсчитывается период, который может быть уменьшен по согласованию сторон.

Их объединяет следующие:

  • У работников есть законные основания для отстаивания своей позиции в суде.
  • На каждую ситуацию существует практика как положительных, так и отрицательных судебных решений по делу.
  • Итоговый результат зависит от индивидуальных особенностей трудового спора.

Рассмотрим эти спорные ситуации, которые могут дать повод сотруднику отправиться в суд для защиты своих прав.

Первыми погашаются следующие задолженности:

  1. Судебные издержки.
  2. Оплата работы внешнего управляющего.
  3. Компенсации гражданам, здоровью или жизни которых был причинен вред на рабочем месте.

Вознаграждение персоналу компании выдается во вторую очередь. Порядок выдачи денег определяется согласно занимаемым должностям. Приоритетом пользуются беременные женщины и лица, выплачивающие алименты.

Таким образом, последствия банкротства предприятия для персонала заключаются в предсказуемом прекращении трудовых отношений. Обратите внимание! При ликвидации предприятия-работодателя ни в коем случае не стоит подавать заявление на увольнение по собственному желанию.

Алгоритм отстранения генерального директора от работы происходит в соответствии с действующим законом, определяющим процедуру банкротства предприятия:

  • Принимается решение о несостоятельности, назначается ликвидационная комиссия и временный управляющий обанкротившегося субъекта.
  • Для отстранения генерального директора от выполнения трудовых обязанностей временный управляющий должен подать соответствующие ходатайство в Арбитражный суд.
  • Если заявленное ходатайство будет удовлетворено, то дальнейшие действия, связанные с увольнением генерального директора будут происходить на общих основаниях, присущих рядовому сотруднику предприятия.

Спорные моменты: судебная практика Существует четыре спорных ситуации, которые могут возникать между работодателем и его сотрудниками в случае банкротства предприятия.

Важный момент — это не считается уведомлением сотрудников, которое проводится на следующем этапе.

После того, как соответствующие профсоюзы знают о том, что предприятие будет ликвидировано, не позднее, чем за 2 месяца, необходимо персонально предупредить каждого из работников о предстоящем высвобождении лично.

Может ли предприятие-банкрот уволить беременных сотрудниц? Буквально через пару недель сотрудники банка получили от конкурсного управляющего — Агентства по страхованию вкладов- уведомление об увольнении.

Представитель АСВ сообщил что через два месяца после этого уведомления работники организации будут освобождены от занимаемых должностей по п.1ст.81 ТК РФ — в связи с ликвидацией предприятия. У многих возник вопрос: а что конкурсный управляющий собирается делать с беременными сотрудницами и женщинами в декрете? Срок ликвидации банка был установлен до февраля 2012 года.

Источник: http://agnbotulinum.com/kak-uvolnyaetsya-rabotayushhij-pensioner-pri-bankrotstve-predpriyatiya/

Порядок увольнения сотрудников при банкротстве предприятия, положенные компенсации и выплаты

Как увольняется работающий пенсионер при банкротстве предприятия

Ни одна компания не застрахована от финансовой несостоятельности. Если долговые выплаты кредитным организациям становятся невозможными, то компания может быть признана банкротом.  Банкротство предприятия – это довольно сложная и длительная процедура, требующая качественного подхода и учёта интересов всех задействованных сторон.

При банкротстве организации официально трудоустроенному персоналу важно знать, что происходит с сотрудниками до и после ликвидации юридического лица. Иногда ситуации бывают настолько запущенными, что зарплаты уже неоднократно задержаны. Порой сроки задержки достигают нескольких месяцев, а если предприятие оказывается банкротом, то вполне вероятно, что оплату производить банально нечем.

В таком случае можно надеяться только на грамотность управляющего, которому вверяется ликвидация фирмы. Если права работников не будут соблюдены внешним управляющим, то они имеют право обратиться в суд.

Последствия банкротства

Обанкротившееся предприятие по решению суда передается под управление внешнему консультанту, сам работодатель в этом случае уже не владеет ситуацией, поэтому работникам следует выяснять все вопросы с новым ответственным лицом. Задача внешнего управляющего – ликвидировать организацию и выплатить долги кредиторам.

При ликвидации юридического лица управляющий должен производить увольнение сотрудников согласно статье 81 Трудового Кодекса РФ. Договорные отношения с персоналом необходимо расторгать поэтапно. В последнюю очередь прекращению подлежат отношения с исключительными категориями работников:

  1. Беременные, а также осуществляющие уход за детьми в положенном отпуске.
  2. Несовершеннолетние служащие.
  3. Матери и отцы, занимающиеся воспитанием детей без второго родителя.
  4. Инвалиды.

Необходимые уведомления

Все сотрудники должны быть оповещены о планируемом увольнении не менее, чем за 2 месяца до даты прекращения трудовой деятельности.

Исключение составляют следующие группы:

  1. Сезонные работники – уведомляются не позднее, чем за 1 неделю до даты расторжения отношений.
  2. Служащие с краткосрочными трудовыми контрактами предупреждаются за три дня.

Руководитель издает приказ о сокращении штата в связи с ликвидацией предприятия, копии документа выдаются на руки всему персоналу. Весь персонал организации расписывается в получении копии приказа. Если служащий отказывается поставить подпись, то управляющему необходимо составить акт об отказе.

При наличии на предприятии действующей профсоюзной организации, управляющий должен направить ее представителям сообщение о грядущих сокращениях. Это производится не позднее трёх месяцев до начала первых увольнений.

Увольнение при банкротстве предприятия также требует оповещения местного центра, занимающегося занятостью населения. Срок уведомления зависит от количества человек, которых предстоит уволить:

  1. Если количество работников свыше 15 человек, то оповещение направляют за 90 дней.
  2. Кода состав персонала менее 15 сотрудников, уведомление необходимо направить за 60 дней.

В последний рабочий день со всеми служащими производится полный расчет, им выдаются все необходимые документы, подтверждающие трудовую деятельность (трудовые книжки, справки и прочее).

Обязательные выплаты

При банкротстве юридических лиц для персонала предусмотрены компенсационные и обязательные выплаты:

  1. Зарплата за время, которое было отработано фактически.
  2. Компенсация, если отпуск не был использован полностью или предоставлялся частично.
  3. Пособия (выходное и на период поиска новой работы).

Пособия рассчитываются исходя из среднего заработка служащего за месяц. В общей сумме сотрудникам, при сокращении штата, выплачивается среднемесячный доход за 2 месяца. Если обанкротившееся предприятие находится на Крайнем Севере или в районе, к нему приравненном, объём выплат пособий составит доход за 3 месяца.

Если работник в течение 2 недель после ухода из организации встал на учёт в центре занятости населения, но не смог найти новую работу за 2 месяца, то он получает право на еще одну выплату предыдущего среднемесячного дохода.

Северным жителям срок, необходимый для постановки на биржу труда, продляется до 1 месяца, а оплачиваемый поиск работы – до полугода. Эта мера обусловлена тем, что северяне хоть и защищены социально, но мобильность в районах их проживания ограничена климатическими условиями.

Особые ситуации

Любой сотрудник ликвидируемой компании может покинуть ее до наступления даты, указанной в уведомлении об увольнении. Досрочный уход согласовывается с управляющим. Такие работники вместо пособий получают компенсацию, которая рассчитывается как средний доход за период между датами фактического и планируемого расторжения трудового договора.

Выплаты работникам пенсионного возраста должны быть выданы в полном объеме, включая оба пособия.

Для работников, находящихся в декретном отпуске или отпуске по уходу за ребенком, общие выплаты должны быть дополнены соответствующими социальными пособиями (по беременности и родам или уходу за ребенком).

Если в бюджете компании недостаточно средств для выдачи социальных доплат, то работница имеет право обратиться напрямую в Фонд социального страхования.

ФСС на основании заявления женщины переведет деньги в 10-дневный срок.

Временно нетрудоспособные сотрудники также могут обратиться в ФСС. При значительных задержках выплат эта мера особо оправданна, так как внутренние проблемы организации не должны сказываться на уровне обязательного финансового достатка работников, в период трудовой деятельности которых своевременно производились социальные выплаты в фонд.

Порядок получения средств

Выплаты кредиторам при банкротстве организации выполняются в порядке очереди. Первыми погашаются следующие задолженности:

  1. Судебные издержки.
  2. Оплата работы внешнего управляющего.
  3. Компенсации гражданам, здоровью или жизни которых был причинен вред на рабочем месте.

Вознаграждение персоналу компании выдается во вторую очередь. Порядок выдачи денег определяется согласно занимаемым должностям. Приоритетом пользуются беременные женщины и лица, выплачивающие алименты.

Таким образом, последствия банкротства предприятия для персонала заключаются в предсказуемом прекращении трудовых отношений.

Обратите внимание! При ликвидации предприятия-работодателя ни в коем случае не стоит подавать заявление на увольнение по собственному желанию. Необходимо дождаться официального уведомления о сокращении персонала, после получения которого можно спокойно перейти на новое место работы в любой момент, получив при этом все положенные доплаты.

Источник: https://trud.guru/uvolnenie/sotrudnikov-pri-bankrotstve.html

Банкротство предприятия и предпенсионный возраст

Самые распространенные нарушения трудового законодательства по увольнению сотрудников:

  • по причине, которая не имела места в действительности;
  • по другой причине, чем было оговорено;
  • без указания причины;
  • Отказ в выплате выходного пособия;
  • Сокращение и ликвидация, без проведения данных процедур;
  • за несоответствие (недостаточная квалификация);
  • за несоответствие (состояние здоровья не позволяет выполнять работу, без предоставления доказательств).

Если же вы считаете, что вас уволили без весомых на это причин или просто хотите просто получить юридическую консультацию по поводу трудового кодекса, обратитесь к нашим юристам за бесплатной консультацией, и они помогут и решат любые ваши проблемы.

Вне зависимости от того, какие причины повлекли к прекращению деятельности предприятия, увольнение — это процедура, отклонение от алгоритма которой влечет максимум ответственности работодателя. В любом случае, предстоящее банкротство фирмы — это еще не повод для паники, ведь несостоятельность может носить и временный эффект.

Нередко ошибки исполнительного органа исправляются более компонентными лицами в процессе финансового оздоровления при поддержке государственных органов. И так, увольнение при банкротстве предприятия происходит только при фактической ликвидации организации, то есть после удаления ее из государственного реестра.

Одним из вариантов развития событий является передача или продажа предприятия другому лицу. Смена учредителя компании автоматически дает гарантии действующим сотрудникам не на сохранение рабочего места, но на передачу трудовых договоров новому руководству.В срока случае с работников необходимо взять согласие письменное на такое увольнение (ст.

180 ТК РФ) Банкротство компании — увольнение по соглашению сторон? законом выплат, совершенная руководителем предприятия, учреждения или организации независимо от формы собственности из корыстной или иной личной заинтересованности, — наказывается штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной Ситуация — организация реорганизуется, и сотруднику предлагают уволиться, но правда сначала знакомят с вакансиями, но некоторые не соответствуют его прежней должности Все предложенные вакансии находятся не в местности его проживания, а в других районах края. Естественно он отказывается письменно. Но ему осталось доработать до пенсии 1,6 года.

В случае, если организация не ликвидируется, возможно увольнение сотрудников по собственному желанию, по соглашению сторон, в порядке перевода к другому работодателю .

Что могут сделать с работниками при банкротстве предприятия Банкротство компании может быть признано в Арбитражном суде (процесс занимает достаточно длительное время, до нескольких лет) или в ходе ликвидации (может занять минимум времени).

Руководство предприятия обязано известить своих сотрудников о том, что фирма ликвидируется и они подлежат увольнению, не менее чем за два месяца до самого увольнения.

Конечно, это правило, закрепленное во второй части статьи 180 трудового кодекса России, применительно только к тем сотрудникам, которые оформлены на работу в соответствии с законодательством по трудовому договору.

В своей инициативе работодатель опирается на норму части первой статьи 81 Трудового Кодекса.

В самом начале нормы описывается право исполнительного органа на расторжение договора с работниками по причине ликвидации или завершения деятельности банкрота.

Закон предписывает достаточно ясный алгоритм действий, выполнение которого предупреждает возможные финансовые риски, связанные с судебными разбирательствами по трудовым спорам:

  • О планируемом сокращении (увольнении) сотрудник уведомляется не позже, чем за два месяца до расторжения контракта. С момента ознакомления отсчитывается период, который может быть уменьшен по согласованию сторон.

Источник: http://yurburo61.ru/kak-uvolnyaetsya-rabotayushhij-pensioner-pri-bankrotstve-predpriyatiya/

Увольнение пенсионера при банкротстве предприятия

Как увольняется работающий пенсионер при банкротстве предприятия

Государство создает условия для полного осуществления гражданином права на труд, гарантирует равные возможности в выборе профессии и рода трудовой деятельности, а также гарантирует защиту от незаконного увольнения. Если работник предпринимателя достиг пенсионного возраста, то это совсем не означает, что с ним должен быть разорван трудовой договор.

Проанализируем нормы КЗоТ, которыми регулируются основания для прекращения трудового договора применительно к нашему вопросу.

соглашение сторон – к нашему вопросу данное основание не подходит, поскольку работодатель с работником-пенсионером не могут прийти к такому соглашению; окончание срока договора – данный пункт также не применим, поскольку с работником заключен бессрочный трудовой договор; призыв или поступление на воинскую службу, направление на альтернативную (невоинскую) службу – не применим, поскольку женщины не являются военнообязанными, а мужчины могут призываться до 45 лет; разрыв трудового договора по инициативе работника – а он этого не хочет – или по инициативе собственника – к этому мы вернемся чуть позже; перевод работника по его согласию на другое предприятие или переход на выборную работу – ни того ни другого в нашем вопросе нет; отказ работника на перевод на работу в другую местность вместе с предприятием, а также отказ от продолжения работы в связи с изменением условий труда – у предпринимателя не меняется ни то ни другое; вступление в законную силу решения суда, которым работник осужден к лишению свободы или другому наказанию, которое не предусматривает продолжения данной работы – этот пункт также не применим, поскольку нарушений работник не допустил; основания, предусмотренные контрактом, – контракт может быть заключен только с отдельными работниками, перечень которых устанавливается законодательством.

Статьи для кадровиков

Это подтвердил Верховный Суд РФ в своем определении*.

Федеральное государственное унитарное предприятие «З…» решением Арбитражного суда Кировской области было признано несостоятельным (банкротом), и в отношении него открыто конкурсное производство**.

Конкурсный управляющий ФГУП «З…» в установленный срок уведомил работников, в том числе начальника отдела кадров и технического обучения, о предстоящем увольнении.

Увольнения и сокращения работников при ликвидации предприятия

Впрочем, обо всем по порядку. В соответствии с действующими положениями статьи 22 Закона Украины

«О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»

, компания-работодатель обязана, не позднее, чем за три месяца предоставить соответствующим профсоюзным организациям сведения о предстоящей ликвидации предприятия. Важный момент — это не считается уведомлением сотрудников, которое проводится на следующем этапе.

После того, как соответствующие профсоюзы знают о том, что предприятие будет ликвидировано, не позднее, чем за 2 месяца, необходимо персонально предупредить каждого из работников о предстоящем высвобождении лично.

Может ли предприятие-банкрот уволить беременных сотрудниц?

Буквально через пару недель сотрудники банка получили от конкурсного управляющего — Агентства по страхованию вкладов- уведомление об увольнении.

Представитель АСВ сообщил что через два месяца после этого уведомления работники организации будут освобождены от занимаемых должностей по п.1ст.81 ТК РФ — в связи с ликвидацией предприятия.

У многих возник вопрос: а что конкурсный управляющий собирается делать с беременными сотрудницами и женщинами в декрете? Срок ликвидации банка был установлен до февраля 2012 года.

Увольнение работников в связи с банкротством предприятия

 (представление интересов кредиторов); Банкротство ООО «БалтТеплоМонтаж»  Санкт-Петербург. (представление интересов конкурсного управляющего) На просматриваемой Вами странице, представлен материал, которым необходимо руководствоваться директору предприятия находящегося в процедуре банкротства при увольнении работников.

Банкротство предприятия по решению его учредителей – в этом случае решение о начале процедуры банкротства принимается после того как предприятие фактически прекращает свою деятельность и вопрос увольнения работников становится не актуальным.

Банкротство предприятия по требованию кредитора – в этом случае по решению суда проводятся как минимум две процедуры: наблюдение и конкурсное производство.

В этом случае руководитель должника умышленно не проводит процедуру увольнения работников предприятия до назначения конкурсного управляющего, увеличивая тем самым задолженность по заработной плате.

2)  за какой срок до момента окончания ликвидации организации должно быть принято решение об этом (или какой срок до момента ликвидации может пройти с момента принятия такого решения).

Ответ на первый вопрос, казалось бы, очевиден: в день, когда в ЕГРЮЛ (ЕГРИП) будет внесена соответствующая запись.

Увольнение декретниц при банкротстве организации

Коммерческая организация может быть случае и в ликвидирована признания ее банкротом (ст. 65 ГК РФ).

Об увольнении в связи с организация ликвидацией обязана предупредить сотрудников не менее два за чем месяца под роспись. Трудовые сотрудниками с договоры можно расторгнуть и до истечения двухмесячного этом.

В срока случае с работников необходимо взять согласие письменное на такое увольнение (ст. 180 ТК РФ)

Банкротство компании — увольнение по соглашению сторон?

законом выплат, совершенная руководителем предприятия, учреждения или организации независимо от формы собственности из корыстной или иной личной заинтересованности, — наказывается штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной

Ситуация — организация реорганизуется, и сотруднику предлагают уволиться, но правда сначала знакомят с вакансиями, но некоторые не соответствуют его прежней должности

Все предложенные вакансии находятся не в местности его проживания, а в других районах края. Естественно он отказывается письменно.

Но ему осталось доработать до пенсии 1,6 года. Подскажите, правомерно ли увольнять работника в данном случае по ст 77 п. 7. Или же это является сокращением штата и он имеет на право выплаты зарплаты какое-то еще время. И положен ли ему в данном случае уход на пенсию раньше срока.

Сотрудники не хотят увольняться при банкротстве предприятия

Подача организацией заявления о банкротстве не является основанием для увольнения работников. Более того, даже признание в установленном порядке или объявление юридического лица банкротом не означает автоматическую ликвидацию организации-работодателя, а может лишь повлечь начало процесса ликвидации (ст. 50.16 Закона от 25 февраля 1999 г. № 40-ФЗ).

Таким образом, расторжение трудовых договоров с сотрудниками в связи с ликвидацией даже на момент признания организации банкротом (без решения суда о завершении конкурсного производства) является неправомерным.

В случае, если организация не ликвидируется, возможно увольнение сотрудников по собственному желанию, по соглашению сторон, в порядке перевода к другому работодателю .

Что могут сделать с работниками при банкротстве предприятия

Банкротство компании может быть признано в Арбитражном суде (процесс занимает достаточно длительное время, до нескольких лет) или в ходе ликвидации (может занять минимум времени).

Руководство предприятия обязано известить своих сотрудников о том, что фирма ликвидируется и они подлежат увольнению, не менее чем за два месяца до самого увольнения.

Конечно, это правило, закрепленное во второй части статьи 180 трудового кодекса России, применительно только к тем сотрудникам, которые оформлены на работу в соответствии с законодательством по трудовому договору.

Увольнение сотрудников при банкротстве

нарушения работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий; 7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя; 9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации; Увольнение по основаниям, указанным в пунктах 2 и 3, допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу.

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Федеральная служба по труду и занятости в Письме от 27.10.

2005 N 1754-61 указывает: у органов службы занятости нет достаточных оснований для принятия в отношении пенсионеров решений об отказе в сохранении за ними в течение третьего месяца со дня увольнения среднего месячного заработка в порядке ч.

Увольнение работников при банкротстве предприятия

Иногда случается и так, что зарплата сохраняется и на третий месяц по решению службы занятости. Но для этого уволенный человек должен после увольнения (в течение двух недель) в данный орган. Выплата будет начислена, если за указанный период работник не будет трудоустроен.

Средняя зарплата за две недели работы выплачивается сотрудникам, уволенным из-за несоответствия занимаемой им должности по состоянию здоровья, восстановлением сотрудника, который занимал данную должность ранее, призывом увольняемого работника на службу и прочее. Материал опубликован помощником арбитражного управляющего Казаковой О.В.

Муп проходит процедуру банкротства

Об увольнении в связи с ликвидацией организация обязана предупредить сотрудников не менее чем за два месяца под подпись. Трудовые договоры с сотрудниками можно расторгнуть и до истечения двухмесячного срока.

В этом случае с них нужно взять письменное согласие на такое увольнение. Если сотрудник был уволен в связи с ликвидацией, организация обязана выплатить ему выходное пособие.

Кроме того, за сотрудником сохраняется средний заработок на период трудоустройства.

Источник: http://urist-rostova.ru/uvolnenie-pensionera-pri-bankrotstve-predprijatija-49627/

Секреты права
Добавить комментарий