Как рассчитать компенсацию за молоко образец

Стоимость молока для расчета компенсации за вредность: правила

Как рассчитать компенсацию за молоко образец

Как известно, сегодня на территории нашей страны функционируют различные производственные организации, которые могут быть отнесены к категории вредоносных. При этом, искомая вредоносность может быть актуальной не только для окружающей среды, но также и для работников искомых предприятий. За это им предоставляются особенные компенсации и льготы различного типа.

Молоко за вредность выдается на опасных предприятиях еще со времен СССР. Сегодня у вас появилась возможность не только воспользоваться этим питательным продуктом, но и обменять его на работе на денежную выплату

Одним из такого рода поощрений является регулярное выделение молока и специальных пособий, а также увеличение длительности отпускного периода. Давайте узнаем, как используется стоимость молока для расчета компенсации за вредность сотрудникам описанной нами категории производств.

Основная информация

Молоко всегда входило в список продуктов, имеющих социальное значение, так как оно, наравне с хлебом, сыром, колбасами, и прочего рода едой присутствует почти на каждой трапезе среднестатистического россиянина. Посему, уже давно было принято решение о компенсации вредности труда на определенных производствах выдачей этого белого продукта.

Далеко не каждый человек может питаться молоком, в силу здоровья или пищевых предпочтений, потому, для некоторых искомая компенсация становится бесполезной

Конечно, молоко – это прекрасно, однако, стоимость его не столь высока и в продуктовых магазинах. Кроме того, многие наши сограждане имеют непереносимость молочного сахара – лактозы. Как следствие, данный продукт для них не просто не имеет пищевой значимости, но даже несет в определенном смысле некую опасность.

Посему, многие сотрудники таких предприятий стали интересоваться тем, возможна ли замена полагающейся им нормы молока на деньги.

Отвечаем: да, такая компенсация действительно является возможной, однако, лишь в том случае, когда работодатель, согласно Трудовому Кодексу нашей страны, предоставляет искомую возможность.

Действительно, работодатель не обязан предоставлять подобный обмен. По закону он без каких-либо иных вариантов должен обеспечить сотрудникам предприятий повышенной вредности лишь:

  • медицинские осмотры регулярного характера;
  • результаты осмотров, отражающиеся непосредственно в больничном листе.

Дополнительно к этому всему, если после того, как гражданин завершит работу на опасном для здоровья производстве, и на пенсию уйдет, удостоившись звания Ветеран труда, в этом случае он дополнительно получит право на предоставление различных субсидий.

Разумеется, трудиться в условиях вредных производств опасно, посему хоть какую-то компенсацию вы должны получать от компании, в которой работаете, а значит, можете смело менять молоко на деньги

Какие факторы служат основанием для получения компенсации

Так по какой же цене возможно компенсировать выдачу молока, определяемого работникам вредных предприятий?

Точную величину закон никоим образом не обозначает. Наоборот, все рассчитывается в индивидуальном порядке для каждого конкретного производства.

Приказ Минздравсоцразвития №45н (от 16.02.2009)

Кроме того, чтобы получение помощи стало в принципе возможным, вы в обязательном порядке должны соответствовать предъявляемым условиям. Каким, мы описываем далее в списке:

  1. Вы должны на постоянной основе трудиться на вредоносном производстве, которое не просто считается таковым, а имеет официально подтвержденный статус соответствующей категории.
  2. Трудоустройство претендентов на компенсацию на базе данного предприятия должно осуществляться согласно законодательству в области труда, действующему на территории России.
  3. Также важно, чтобы по месту работы ранее вы не оформляли получение прочих мер помощи, при условии, что вы будете работать на вредном предприятии.
  4. Работодатели должны также в обязательном порядке соблюдать все правила, которые предписывает закон, относительно работы на вредных производствах, таких как:
  • проведение регулярных медицинских осмотров работников;
  • оценка состояния здоровья работников в разрезе допущения их до работы на производстве.

Закон предписывает соблюдать определенные условия, которые весьма важно учитывать для получения данной компенсации

Если в вашем случае все вышеперечисленные условия соблюдаются, можно с уверенностью сказать, что вы действительно имеете право на компенсацию.

Стоимость молока для расчета компенсации за вредность

Когда вы устраиваетесь на опасное производство, вам предлагают выбрать компенсацию в виде молока или выплаты денежных средств. Разумеется, если вы определяетесь в пользу денег, текущая стоимость производимого коровами продукта непосредственно оказывает влияние на то, сколько вам их выплатят.

Обратите внимание! Разумеется, наиболее часто работодатели приобретают для раздачи молочную продукцию по недорогой стоимости, которая приобретается непосредственно у компании-производителя оптом.

Поэтому, чтобы узнать, какова величина положенной вам компенсации, необходимо узнать стоимость продукции от поставщика. Разумеется, затем данную стоимость надо будет умножить на определенную величину, но не на количество потенциально выданных вам коробок продукта, а на количество отработанных в текущем календарном месяце дней.

Полученная сумма по закону не подвергается налогообложению, так как она отдельно начисляется работникам вредных производств от заработной платы, являясь просто компенсацией.

Что говорит закон

При условии, что вы считаете, что имеете право на компенсацию, а  работодатель нет, ситуация, возникшая между вами, носит характер спорной. Разрешить ее могут помочь только нормативные акты, регулирующие данный вопрос. Какие, рассмотрим в нижеследующей таблице.

Существует перечень законодательных актов, позволяющих регулировать все вопросы, касающиеся денежной выплаты за молочную компенсацию

Таблица 1. Какие законодательные акты отвечают за урегулирование всех спорных ситуаций, связанных с возмещением ущерба от работы на производстве вредоносного характера

Федеральный законНазвание закона
Федеральный закон № 443 от 28.12.2013 года «Об основах социального обслуживания населения»

Источник: https://posobie-expert.com/stoimost-moloka-dlya-rascheta-kompensatsii-za-vrednost/

Как узнать стоимость молока для компенсации

Как рассчитать компенсацию за молоко образец

Есть только это: Размер компенсационной выплаты принимается эквивалентным стоимости молока жирностью не менее 2,5% или равноценных пищевых продуктов в розничной торговле по месту расположения работодателя на территории административной единицы субъекта Российской Федерации.

Кроме того, совсем не уточняется, какое молоко выдавать или компенсировать — стерилизованное или пастеризованное. Сначала о типе молока. Обратимся к Техническому регламенту Таможенного союза от 09.10.

2013 N 033/2013 «О безопасности молока и молочной продукции» раздел «Основные понятия»: …пастеризованное, стерилизованное, ультрапастеризованное, ультравысокотемпературно-обработанное молоко — молоко, подвергнутое термической обработке в целях соблюдения установленных требований настоящего технического регламента к микробиологическим показателям безопасности.

Как получить компенсацию за молоко в россии в 2021 году

Внимание В каких нормативных правовых актах устанавливаются требования к выдаче молока? – В РФ бесплатная выдача молока закреплена в статье 222 Трудового кодекса РФ. На работах с вредными условиями труда работникам выдаются бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты.

Порядок выдачи молока утвержден Приказом Минздравсоцразвития РФ от 16 февраля 2009 г.
Компенсация за молоко 3 ст. 255 НК РФ, Письмо Минфина РФ № 03-04-06-01/192 от 16. 10. 2007).

Данные затраты приравниваются к расходам на обеспечение нормальных условий труда и поддержание здоровья работников, занятых работой на предприятиях с вредными условиями труда (подпункт 7 п. 1 ст. 264 НК РФ).

Как определить компенсацию стоимости молока для вредников?

Выдача может организоваться в заводской столовой, кафетерии или в обустроенной точке быстрого питания сотрудников.

Решение и условия выдачи бесплатного молока, а также возможность замены на денежную компенсацию для самостоятельного приобретения молока, закрепляются трудовым договором или двухсторонним дополнительным соглашением.

В соответствующем разделе (льготы и компенсации) требуется указать: «…за отработанную смену на вредных производственных мощностях, в условиях вредного воздействия на организм сотруднику полагается норма бесплатного молока в объеме 0,5 литра за смену.

Также по письменному заявлению сотрудника устанавливается денежная ежемесячная компенсация бесплатного молока из расчета 35 руб. за литр, согласно фактически отработанному времени в условиях вредного воздействия производства».

Стоимость молока

Конкретный размер компенсационной выплаты и порядок ее индексации работодатель устанавливает самостоятельно и включает в коллективный (трудовой) договор.

Индексация компенсации производится пропорционально росту цен на молоко и другие равноценные пищевые продукты в розничной торговле по месту расположения работодателя.Выплачивать компенсацию сотрудникам компания должна не реже одного раза в месяц.

Неправильно набран адрес, или такой страницы на сайте больше не существует Важно АКТУАЛЬНОЕ ПО ТЕМЕ: Бесплатная выдача молока работникам, занятым на работах с вредными условиями труда Какими нормативными документами регламентирована выдача молока, где найти нормы выдачи молока, перечень: химических, биологических и физических факторов, по которым положена бесплатная выдача молока? Консультирует Елена НОЧЕВКИНА, начальник испытательной лаборатории Клинского института охраны и условий труда.

Как определить размер компенсации работнику за молоко

  • В договоре присутствует информация относительно порядка предоставления поощрения, а именно формы ее предоставления.
  • Далее ежегодно или ежемесячно в зависимости от порядка предоставления льготы, прописанного в договоре, сотрудник должен получать определенные привилегии от работодателя.
  • Если этого не происходит, и работодатель не соблюдает действующее законодательство Российской Федерации, следует сделать соответствующее обращение в компетентные органы власти.
  • Если обращение в социальную защиту населения, МФЦ или трудовую инспекцию не дало определенных результатов, то делается соответствующее обращение в суд.
  • Работодатель будет призван к ответственности и обязуется выплатить всю необходимую помощь за работу на вредном предприятии.
  • До суда редко доходят такие спорные моменты, так как работодатели больше опасаются трудовой инспекции.

Замена молока денежной компенсацией Компенсацию за молоко необходимо выплачивать не реже, чем один раз в месяц (п. 3 приложения №2 к приказу № 45н).

При установлении размера выплаты за молоко, порядка и регулярности индексации цен, руководство предприятия должно учитывать мнение и позицию профсоюзной организации, если таковая имеется. Внимание Каким работникам нельзя заменить отпуск денежной компенсацией Оформление замены молока на денежную компенсацию по просьбе работника.

Оформление выплат за молоко начинается с получения заявления от работника на имя руководителя предприятия, которое пишется в свободной форме с указанием места (подразделения, цеха) работы, занимаемой должности.

Получи компенсацию и пособие

В 2014 году приняты изменения, которые определяют требования аттестации рабочих мест СОУТ и также требования к нормам охраны труда на местах:

  • Оценка травмоопасных условий на рабочих местах;
  • Оценка наличия обеспечения индивидуальных средств защиты рабочих в процессе производства;
  • Комплексная оценка рабочих мест и условий труда.

Итоговые результаты оценки СОУТ оформляются аттестационной комиссией. В дальнейшем этот документ станет основным фактором, который регулирует нормативы выдачи рабочим бесплатного питания и молока.

Вы можете получить ответ на свой вопрос позвонив по номерам ⇓ Консультация бесплатная Москва, Московская область звоните: +7(499) 703-47-98 Санкт-Петербург, Ленинградская область звоните: +7(812) 309-13-76 Порядок обеспечения молоком Объемы полученного бесплатного молока сотрудникам должны соответствовать продолжительности работы смены.

  • химических производств;
  • производства цветной металлургии;
  • электротехнического и радиотехнического производства;
  • производства ртутных термометров;
  • при работе с радиоактивными элементами и источниками ионизирующих излучений;
  • при осуществлении погрузо-разгрузочных работ апатита в морских и речных портах;
  • в условиях повышенного атмосферного давления;
  • по производству черной металлургии;
  • пищевой промышленности;
  • организации работа, которых сопряжена с хранением и ликвидированием химического оружия.

В момент оценки условий труда учитывается наличие вредных факторов, степень их воздействия на человека, которое оказывает отрицательное влияние на работоспособность и общее самочувствие сотрудников.

Как узнать стоимость молока для компенсации Какие сроки выплаты предусмотрены законом? К конкретному случаю не предъявляется каких-либо жестких рамок и сроков выплаты компенсации. Соблюдая правило выплаты не реже одного раза в месяц, работодатель сам устанавливает дату. Присовокупить оплату можно либо к авансу, либо к основному заработку.

Данное положение закрепляется локальным актом. Вопрос №2. Какими продуктами допускается замена молока? В соответствии с условиями указанными в приказе 46н допускается замена молока на альтернативный рацион продуктов, который состоит из кисломолочных продуктов, овощи, рыбы, мяса. Вопрос №3.

Обязательно получить от сотрудника письменное согласие на замену бесплатного молока денежной выплатой: «…ФИО работника согласен на денежную замену, бесплатно выдаваемого молока. Компенсацию прошу выплачивать на карту (на руки через кассу предприятия)» обязательно дата и подпись заявителя.

Приказ по предприятию на замену бесплатного молока денежной выплатой согласовывается с профсоюзом.
Способы и сроки получения компенсации На основании личного заявления бухгалтерия издает приказ заверенный руководителем предприятия и профсоюзной организацией.

В приказе обязательно указываются:

  • Расчетная цена за 1 литр молока;
  • Способ расчета компенсации;
  • Срок выплаты.

Далее рассчитывается компенсация, исходя из фактически отработанного времени на вредном производстве, с воздействиями вредных факторов на основании трудового табеля за месяц.
Правила выдачи молока за вредные условия труда

  • химических производств;
  • производства цветной металлургии;
  • электротехнического и радиотехнического производства;
  • производства ртутных термометров;
  • при работе с радиоактивными элементами и источниками ионизирующих излучений;
  • при осуществлении погрузо-разгрузочных работ апатита в морских и речных портах;
  • в условиях повышенного атмосферного давления;
  • по производству черной металлургии;
  • пищевой промышленности;
  • организации работа, которых сопряжена с хранением и ликвидированием химического оружия.

В момент оценки условий труда учитывается наличие вредных факторов, степень их воздействия на человека, которое оказывает отрицательное влияние на работоспособность и общее самочувствие сотрудников.

По некоторым данным исследований установлено, что в 2018 году на вредных производствах было задействовано более полумиллиона служащих.

Не смотря на то, что им предоставлено лечебно-профилактическое питание и бесплатное молоко, у многих формируются признаки профессиональных заболеваний, вызванных вредными условиями труда.

Молоко выделяется строго по нормативам в целях профилактики, тем работникам, которые сталкиваются с вредными источниками в предельно допустимой концентрации.
Для поддержания здоровья сотрудника на должном уровне требуется совокупный ряд мер, направленных на полноценную защиту от вредных факторов, отрицательно влияющих на рабочие места.

Источник: http://yuridicheskaya-praktika.ru/kak-uznat-stoimost-moloka-dlya-kompensatsii/

Выплата работнику молока за вредность

Как рассчитать компенсацию за молоко образец
Количество просмотров 4265 4 Августа 2018

Работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, выдается молоко или другие равноценные пищевые продукты.

По письменному заявлению работников выдача им по установленным нормам молока может быть заменена денежной компенсацией в размере, эквивалентном стоимости молока.

Бесплатная выдача молока производится работникам в дни фактической занятости на работах с вредными условиями труда. Вредные условия труда подтверждаются результатами аттестации рабочих мест.

Норма бесплатной выдачи молока составляет 0,5 литра за смену независимо от продолжительности смены.

Порядок выплаты компенсации взамен молока

Размер компенсационной выплаты принимается эквивалентным стоимости молока жирностью не менее 2,5% или равноценных пищевых продуктов в розничной торговле по месту расположения работодателя. 

Компенсационная выплата должна производиться не реже одного раза в месяц.

НДФЛ при выдаче работникам молока

По общему правилу доходы в виде стоимости молока не облагаются налогом на доходы с физических лиц.

Не облагается НДФЛ молоко только в пределах нормы (0,5 литра за смену) и именно за те дни, когда работник фактически занят на вредных работах.

Страховые взносы

Молоко за вредность в пределах нормы не подлежит обложению страховыми взносами.

Спорным остается вопрос о необходимости включения в базу для начисления страховых взносов стоимости молока, выданным работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, если компания не провела спецоценку условий труда.

Нужно ли данный доход отражать в справке 2-НДФЛ?

Нет. Выдача молока либо компенсационной выплаты сотруднику в пределах нормы не является доходом физлица.

Кроме того, компенсационные выплаты в пределах норм не включается в расчет по страховым взносам и форму 6-НДФЛ.

Проводки по бухгалтерскому учету

Так как денежная компенсация, заменяющая выдачу молока, не является оплатой труда, то для отражения ее в бухгалтерском учете следует использовать счет 73 “Расчеты с персоналом по прочим операциям”

Например:

Дебет 20 (23, 25) Кредит 73отражена в составе расходов сумма компенсации, причитающаяся работникам взамен выдачи молока
Дебет 73 Кредит 50отражена выплата компенсации работникам

● Расчет по страховым взносам
● Отчетность по формам 2-НДФЛ и 6-НДФЛ

Выплата работнику молока за вредность

Работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, выдается молоко или другие равноценные пищевые продукты.

По письменному заявлению работников выдача им по установленным нормам молока может быть заменена денежной компенсацией в размере, эквивалентном стоимости молока.

Бесплатная выдача молока производится работникам в дни фактической занятости на работах с вредными условиями труда. Вредные условия труда подтверждаются результатами аттестации рабочих мест.

Норма бесплатной выдачи молока составляет 0,5 литра за смену независимо от продолжительности смены.

Замена молока денежной компенсацией: как оформлять?

Как рассчитать компенсацию за молоко образец

На работах с вредными условиями труда работникам должно выдаваться бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты.

Как известно, при соблюдении определенных условий работники могут получать вместо продуктов денежную компенсацию их стоимости.

На практике с прочтением этой нормы возникают определенные сложности, которые мы решили обсудить в нашей рубрике «Внимание, проблема!»

Часть 1 ст. 222 Трудового кодекса РФ предусматривает, что выдача работникам по установленным нормам молока или других равноценных пищевых продуктов по письменным заявлениям работников может быть заменена компенсационной выплатой в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, если это предусмотрено коллективным договором и (или) трудовым договором.

Многие работодатели, предусматривая такой механизм замены выдачи молока денежной компенсацией у себя в организации, задались вопросом: означает ли формулировка ч. 1 ст.

222 ТК РФ, что если в организации действует коллективный договор, то возможность замены молока денежной компенсацией должна предусматриваться и в нем, и в трудовом договоре с каждым работником, работающим во вредных условиях труда? Или эту норму следует читать следующим образом: возможность замены должна быть предусмотрена хотя бы в одном из документов: или в коллективном договоре, или в трудовом?

Вопрос достаточно интересный и непростой. Ответить на него мы попросили экспертов в области трудового права.

Кстати сказать

Сложные логические суждения состоят из нескольких простых суждений, связанных между собой логическими союзами. Логика выделяет, в частности, два логических союза:
  • соединительный союз (конъюнкция) и;
  • разделительный союз (дизъюнкция) или.

Дизъюнкция (от лат. disjunctio – разобщение, различие) – одна из логических операций; отражает употребление союза или в логических выводах в смысле «или то, или это, или оба сразу».Конъюнкция (от лат. conjunctio – союз, связь) – одна из логических операций; отражает употребление союза и в логических выводах.Неоднозначность грамматики русского языка заключается в том, что союз или используется в двух значениях: то для обозначения дизъюнкции, то для другой операции, исключающей или. Также неоднозначен и союз и: он может указывать на одновременность действий, на их последовательность, на обусловленность одного действия другим.?

Мнение эксперта

Лучше включать условие о замене молока денежной компенсацией и в коллективный договор, и в трудовые договоры

Е.В. Орлова,
директор департамента внутреннего аудита ООО «Комо»

В соответствии с ч. 1 ст. 222 ТК РФ выдача работникам по установленным нормам молока или других равноценных пищевых продуктов по их письменным заявлениям может быть заменена компенсационной выплатой в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, если это предусмотрено коллективным договором и (или) трудовым договором.

Для понимания смысла и содержания данной нормы необходимо воспользоваться законами логики, а также правилами грамматического толкования, согласно которым словам и выражениям в подобных случаях соответствует то значение, которое они имеют в литературном языке.

В нормативных правовых актах, а также в юридических документах часто используется конструкция и (или), подразумевающая «или то, или то, или оба сразу».

Например, согласно абз. 1 ст.

255 НК РФ в расходы налогоплательщика на оплату труда включаются любые начисления работникам в денежной и (или) натуральной формах, стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления, расходы, связанные с содержанием этих работников, предусмотренные нормами законодательства РФ, трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами.

Пунктом 25 ст. 255 НК РФ также предусмотрено, что к расходам на оплату труда в целях главы 25 НК РФ относятся другие виды расходов, произведенных в пользу работника, предусмотренных трудовым договором и (или) коллективным договором.

Таким образом, на основании грамматического и логического толкования положений ч. 1 ст. 222 ТК РФ можно прийти к выводам, что замена молока денежной компенсацией возможна в любом из двух случаев:

  • (или) она предусмотрена и в коллективном договоре, и в трудовом договоре;
  • (или) она предусмотрена или в коллективном договоре, или в трудовом договоре.

Тем не менее, если вы хотите решение о замене молока денежной компенсацией зафиксировать только в одном из документов (например, в коллективном договоре), используя дизъюнкцию союза или в ч. 1 ст. 222 ТК РФ, вам следует учитывать системное толкование норм всех отраслей права, в частности налогового законодательства и законодательства о страховых взносах в государственные внебюджетные фонды.

Так, Налоговый кодекс РФ запрещает учитывать в расходах любые выплаты сотрудникам, помимо тех, которые выплачиваются на основании трудовых договоров (п. 21 ст. 270 НК РФ). С точки зрения трудового права и налогообложения коллективный договор относится к сфере социального партнерства, но не к трудовым договорам.

В то же время ст. 255 НК РФ разрешает учесть в расходах вознаграждения сотрудникам, предусмотренные трудовыми и (или) коллективными договорами.

В частности, денежная компенсация вместо молока может учитываться для целей налогообложения прибыли либо в составе расходов на оплату труда (п. 3 ст. 255 НК РФ), либо в составе расходов на обеспечение нормальных условий труда (пп. 7 п. 1 ст. 264 НК РФ), либо в составе других расходов, произведенных в пользу работника (п. 25 ст. 255 НК РФ) при соблюдении требований п. 1 ст. 252 НК РФ.

Источник: https://hr-portal.ru/article/zamena-moloka-denezhnoy-kompensaciey-kak-oformlyat

Пример расчета компенсации молока

Как рассчитать компенсацию за молоко образец

255 НК РФ также предусмотрено, что к расходам на оплату труда в целях главы 25 НК РФ относятся другие виды расходов, произведенных в пользу работника, предусмотренных трудовым договором и (или) коллективным договором. Таким образом, на основании грамматического и логического толкования положений ч.

1 ст. 222 ТК РФ можно прийти к выводам, что замена молока денежной компенсацией возможна в любом из двух случаев:

  1. (или) она предусмотрена или в коллективном договоре, или в трудовом договоре.
  2. (или) она предусмотрена и в коллективном договоре, и в трудовом договоре;

В то же время ст. 255 НК РФ разрешает учесть в расходах вознаграждения сотрудникам, предусмотренные трудовыми и (или) коллективными договорами. Поэтому во избежание проблем с проверяющими по налогу на прибыль рекомендуем работодателям включать условие о замене молока денежной компенсацией и в коллективный договор, и в трудовые договоры работников, трудящихся во вредных условиях.

Как оформить замену выдачи молока денежной компенсацией?

Наличия данного условия в трудовом договоре с работником будет достаточно По смыслу слово «эквивалентный» означает «равнозначный», т. е.

размер компенсации должен равняться сумме, на которую работник действительно сможет приобрести молоко по ценам, действующим в данной местности Для того чтобы иметь возможность замены выдачи молока компенсационными выплатами, необходимо выполнить следующие действия: Этап 1.

Прописать возможность такой замены в коллективном договоре. Этап 2. Прописать возможность такой замены в трудовом договоре. Этап 3. Получить от работников, желающих заменить выдачу молока денежной компенсацией, письменное заявление с соответствующей просьбой.

Этап 4. Издать приказ о замене выдачи молока денежной компенсацией. Теперь же давайте поэтапно разберем действия, которые необходимо совершить, чтобы работники получили возможность заменить выдаваемое им молоко денежной компенсацией.

Методические рекомендации о порядке определения конкретного размера компенсационной выплаты взамен выдачи работникам по установленным нормам молока и других равноценных пищевых продуктов и порядке его индексации

Куйбышеву. 1.5. Работодатель вправе выбрать какое молоко выдавать работникам – стерилизованное или пастеризовано, так как приказом Минздравсоцразвития РФ от 01.01.2001 №45н требования к свойствам молока не установлены.

2. Порядок определения компенсационной выплаты С – стоимость молока, (приказ ДТиЗН ) 2.4.

Для определения размера эквивалентной компенсационной выплаты работодатели используют информацию о средних розничных ценах на молоко пастеризованное или стерилизованное 2,5-3,2% жирности, ежемесячно предоставляемую Новосибирскстатом. 2.6.

Компенсационная выплата должна производиться не реже 1 раза в месяц, при этом учитывается количество фактически отработанных смен, стоимость молока в соответствующий период, установленная норма выдачи молока за смену.

При компенсационной выплате необходимо иметь документы, подтверждающие стоимость молока для обоснованности её размера.

Выдача молока за вредные условия труда в 2021году

Документы действуют несколько лет и регламентируют порядок выдачи молока за вредные условия труда и в 2021 году.

Получение молока за вредные условия труда должно происходить в специально оборудованных местах – столовых или буфетах, отвечающих санитарно-гигиеническим требованиям. Все ситуации, в которых работодатель обязан организовать выдачу молока работникам, можно условно объединить в следующие группы. Спасибо!

Компенсация молока в ЗУП 3

Проверьте что в базе его нет в разделе «Настройка» — «Начисления».

Рис.4.: Начисление «Компенсация молока (смены в ВУ)».

Закладка «Основное» Рис.5.: Начисление «Компенсация молока (смены в ВУ)». Закладка «Учет времени» Рис.6.: Начисление «Компенсация молока (смены в ВУ)». Закладка «Зависимости» Рис.7.: Начисление «Компенсация молока (смены в ВУ)».

Закладка «Приоритет» Рис.8.: Начисление «Компенсация молока (смены в ВУ)». Закладка «Средний заработок» Рис.9.: Начисление «Компенсация молока (смены в ВУ)».

Цена на молоко за вредность, если работник выбрал денежную компенсацию

.

Пастеризованное или стерилизованное?

Пастеризованное получается дешевле стерилизованного. Работодатель может приобрести для работника любое молоко (жирностью не ниже 2.5%), если оно соответствует вышеуказанному Техническому регламенту. А вот цены на молоко я рекомендую брать из двух источников: Просто зайдите на эти сайты и в ПОИСКЕ введите «молоко».

На одном из сайтов, вы точно найдете нужную информацию.

Приказ о замене молока денежной компенсацией

Молоко и молочнокислые продукты полагаются к выдаче работникам предприятий, относящихся к 3-ей и 4-ой группе опасности, в том числе тем, кто подвергается воздействию химических, радиоактивных, биологических и др.

Для того, чтобы получать вместо молока деньги, работнику предприятия необходимо написать соответствующее письменное заявление на имя руководителя организации.

По закону компенсация должна быть эквивалентна средней стоимости молочной продукции определенного процента жирности в регионе, в котором функционирует предприятие.

Начисление компенсационной выплаты делается, как правило, в программе начисления заработной платы и, соответственно, сумма компенсации входит в общий размер оплаты труда. В дальнейшем деньги переводятся либо на карточки работников, либо выдаются «наличкой» на руки по ведомостям.

В «шапке» документа пишется полное наименование организации, затем – название приказа и его номер. После этого идет основной раздел.

Здесь надо написать: Если к документу есть какие-то дополнительные приложения, это нужно также обозначить в тексте распоряжения.

Молоко для работников

Гарантии и компенсации работнику. 5.1.

Работодатель обязуется: — в дни фактической занятости на работах с вредными условиями труда обеспечить Работнику бесплатную выдачу молока (в размере 0,5 литра за смену независимо от ее продолжительности) или других равноценных пищевых продуктов; — производить замену выдачи молока денежной компенсацией по письменному заявлению Работника; — расчет денежной компенсации производить ежемесячно исходя из средней стоимости молока жирностью не менее 2,5% или других равноценных пищевых продуктов в розничной торговле г.Таганрога; от Работодателя: Розгин В.Ю Розгин (руководитель (подпись) (расшифровка подписи) Председатель первичной Великий П.И.Великий (должность) (подпись) (расшифровка подписи) Образец заявления работника о замене молока денежной компенсацией.

Дайте на примере разъяснение, как в бухгалтерском учете отразить операции по выдаче молока и компенсации, эквивалентной выдаче молока, сотрудникам, работающим во вредных условиях труда, которую бюджетное учреждение производит на основании ст

. 222 ТК РФ? В соответствии со ст.

222 ТК РФ на работах с вредными условиями труда выдаются бесплатно молоко или другие равноценные пищевые продукты.

Примечание. Вредным производственным фактором является тот, воздействие которого на работника может привести к его заболеванию (ст. 209 ТК РФ).

Приказом N 45н утверждены Нормы и условия бесплатной выдачи молока, а также Порядок осуществления компенсационных выплат. Примечание.

Ответственность за обеспечение бесплатной выдачи работникам молока и равноценных пищевых продуктов, а также за соблюдение норм и условий их выдачи возлагается на работодателя.

За счет средств субсидии на выполнение муниципального задания бюджетное учреждение приобретает молоко в сумме 2 000 руб.

Источник: http://credit-helper.ru/primer-rascheta-kompensacii-moloka-25741/

Как рассчитать размер компенсационной выплаты за молоко

Как рассчитать компенсацию за молоко образец

В результате конкретную продолжительность рабочего времени работника устанавливают трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск составляет не менее семи календарных дней при условии, что по результатам специальной оценки условия труда на рабочих местах работников отнесены к вредным условиям 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.

Конкретную продолжительность дополнительного отпуска для работника устанавливают трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения или коллективного договора с учетом результатов специальной оценки.

Здесь надо написать:

  • обоснование и основание (письменные заявления работников и ссылку на закон);
  • суть распоряжения;
  • дату, с которой будет производится замена молока выплатой компенсации;
  • размер компенсации;
  • кого она касается и кто должен ее обеспечить;
  • ответственные за исполнение приказа сотрудники.

Если к документу есть какие-то дополнительные приложения, это нужно также обозначить в тексте распоряжения. Хранение документа По завершении формирования приказа и его удостоверения, бланк необходимо отдать секретарю организации или другому сотруднику, ответственному за хранение распорядительной документации.

Весь период действия приказ должен находиться в папке с другими подобного рода бумагами, в месте, доступ к которому для людей, не имеющих к ним отношения, следует ограничить.

Как рассчитать размер компенсации по замене молока и высчитать цену ее расчета?

Размер порции – пол-литра на человека за один трудовой день (смену). Молоко выдается на основании специальной ведомости и только под роспись, при этом заменять его сметаной или сливочным маслом нельзя.

Порядок замены молока на денежную выплату Для того, чтобы получать вместо молока деньги, работнику предприятия необходимо написать соответствующее письменное заявление на имя руководителя организации. Затем на основе этого заявление директор выпускает приказ, а в трудовые договоры с сотрудниками или коллективный договор (если выдача молока предусмотрена в нем) вносится нужное изменение.

После этого с установленной даты вместо молочных изделий персонал получает компенсационную выплату в денежном выражении. Размер компенсации По закону компенсация должна быть эквивалентна средней стоимости молочной продукции определенного процента жирности в регионе, в котором функционирует предприятие.

Если фактически было выработано большее количество часов, то и норма молока меняется пропорционально в большую сторону. Предприятие численностью свыше двухсот человек обязано организовать место для выдачи продуктов питания, раздаточную точку, а также комнату для приема пищи, соответствующую нормам СНиП.

В случаях сокращения производственных процессов с обычного 8-ми часового времени на меньшее, работодатель вправе прекратить выдавать молоко работникам. При условии, что рабочая смена сократилась более, чем в половину.

Компенсация за молоко: как отразить в бухгалтерском и налоговом учете

Как рассчитать размер компенсационной выплаты за молоко Молоко сотрудникам — общие положения Для того, чтобы бухгалтерия в дальнейшем могла принять все затраты при определении налогооблагаемой прибыли установлены обязательные условия, которые надлежит исполнять:

  • Наличие на рабочих местах вредных условий труда;
  • Их уровень превышает установленные законом пределы.

Проверить на соответствие этих условий, можно обратившись к приложению законодательного акта № 45 от 16.02.2009 года, где поименованы нормы и требования при выдаче молока сотрудникам.

Можно ли заменить выдачу молока сотрудникам, работающим во вредных условиях, денежной компенсацией? Выдачу молока (других равноценных продуктов) можно заменить денежной компенсацией по письменному заявлению сотрудника (ч. 1 ст. 222 ТК РФ, п.

Секреты права
Добавить комментарий