Гражданско правовой договор и трудовой сходства таблица

Все отличия трудового договора от договора гражданско-правового характера в одной таблице 2019

Гражданско правовой договор и трудовой сходства таблица

Иногда работодатель затрудняется определить, какой договор в той или иной ситуации выгоднее заключить с будущим работником — трудовой или гражданско-правовой.

Именно поэтому журнал “Упрощенка” собрал в одной таблице все важные характеристики трудового и гражданско-правового договоров.

Здесь же вы найдете информацию о том, какие налоги и взносы нужно платить при заключении этих договоров.

Ниже представлена таблица сравнений. А вот официальные образцы договоров ГПХ и трудовые.

Образцы трудового договора

Заполнить трудовой договор онлайн вы можете в программе “Бухсофт”. Программа бесплатно подберет шаблон договора под вашу ситуацию и сохранит в формате ворд. 

Заполнить трудовой договор онлайн

Существенный отличия трудового договора от гражданско-правового в 2019 году

Трудовой договорГражданско-правовой договор(договор подряда, договор возмездного оказания услуг)
1. Основные нормативные акты, регулирующие договоры
Гл.10-13 Трудового кодекса РФГл. 37, гл. 39 Гражданского кодекса РФ
2. Наименование сторон
Работник и работодательЗаказчик и подрядчик, заказчик и исполнитель
3. Предмет договора
Договор регламентирует процесс труда, процесс выполнения работ, оказание услуг.Договор регламентирует достижение и передачу результата труда заказчику.
4. Характер выполняемой работы
Работник выполняет работу по определенной специальности, квалификации или должности предусмотренной трудовым договором.Пример: Бухгалтер, работающий в организации, обязан выполнять всю работу, связанную с организацией  бухгалтерского учета в организации, вести учет поступающих в организацию и исходящих из организации документов, составлять налоговую отчетность, вести кассу в организацииИзготовление, обработка вещи, оказание услуг, совершение определенного действия с передачей результата заказчику.Пример: Лицо,   работающее по    договору подряда,   принимает на себя  обязанность       составить бухгалтерскую отчетность организации  в  течение недели.  Остальную    работу,  связанную   с ведением бухгалтерского учета,    Заказчик будет    выполнять    самостоятельно.
5. Соблюдение режима (графика) работы, трудовой дисциплины
         Работник соблюдает дисциплину труда, находится в штате организации, выполняет  распоряжения администрации организации.Подрядчик, исполнитель не включается в штат организации. Выполняет работу  самостоятельно за свой счет или оказывает услуги.
6. Срок договора
Договор может быть заключен:
  • на неопределенный срок;
  • на определенный срок не более 5 лет (срочный трудовой договор)
Договор заключается на определенный срок (срок выполнения работы). В договоре указывается начальный и конечный сроки.Внимание! В договоре не прописывайте правила внутреннего трудового распорядка организации, иначе такой договор могут квалифицировать как трудовой договор.
7. Расчеты по договорам
Оплата производится не по результатам работы, а за ее процесс в виде регулярных выплат установленных трудовым договором. Работник получает заработную плату и социальные льготы.Оплата услуг исполнителя определяется оглашением сторон (договором). Оплата производится по результатам выполненной  работы, оказанных услуг, после подписания акта сдачи-приемки.!!! Оплата по договору подряда производится только на основании акта выполненных работ, им нельзя прописать оплату, как при выплате зарплаты. Также нужно учитывать, что выплату по договорам гражданско-правового характера не должны включаться в расчетную или платежную ведомости ,т.к. эти ведомости предназначены для оплаты по трудовым договрам.
8. Организация труда, содействие исполнению обязательств
Администрация организации обязана обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым и (или) коллективным договором с работником.Заказчик может оказывать подрядчику содействие в выполнении работы, может возмещать фактически понесенные исполнителем расходы.
9. Предоставление льгот
Работнику предоставляются:
  • основной (дополнительный) оплачиваемый отпуск
  • оплачивается время нетрудоспособности
  • возмещаются расходы на командировки
  • выплачиваются выходные пособия
  • др.гарантии, предусмотренные ТК РФ
Гарантии и льготы не предусмотрены.!!! Если организация предусмотрит какие-нибудь льготы исполнителям по договору подряда, то договорам также попытаются переквалифицировать в трудовой.
10. Расторжение договора (в одностороннем порядке)
В одностороннем порядке только со стороны работника, в случаях, предусмотренных ст.81 ТК РФ – работодателя.Возможно в одностороннем порядке, как со стороны заказчика, так и со стороны подрядчика, исполнителя
11. Налогообложение выплат по договорам
НДФЛ: удерживается (ст. 226 НК РФ);Страховые взносы: облагается (ст.7 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ)Взносы на страхование от несчастных случаев:

Источник: https://www.26-2.ru/art/177635-otlichiya-trudovogo-dogovora

Разница гражданско правового договора и трудового таблица

Гражданско правовой договор и трудовой сходства таблица

При заключении гражданско-правового договора лицо, осуществляющее выполнение работ или оказание услуг, теряет ряд гарантий, которые оно бы получило, если бы работало по трудовому договору.

  1. гарантии при выплате заработной платы (не реже 2 раз в месяц);
  2. гарантии при расторжении трудового договора (выходное пособие, преимущественное право на оставлении на предприятии);
  3. гарантии при использовании отпусков (сохранение места работы, выплата отпускных);
  4. гарантии при направлении в командировку (сохранение места работы, оплата расходов);
  5. гарантии при временной нетрудоспособности (сохранение места работы, оплата больничных листов);
  6. возмещение расходов при использовании личного имущества.
  7. гарантии для лиц, совмещающих работу с обучением (сохранение места работы, отпуска);

Почему так важно выбрать способ оформления заранее? Неправильная квалификация договора может привести к негативным последствиям.

Отличия гражданско правового договора от трудового договора

Размер оплаты ничем не ограничивается.

Зарплата регулируется трудовым договором, выплачивается дважды в месяц в строго оговоренные сроки, и не может быть меньше установленного на законодательном уровне минимума Заказчик предоставляет необходимое оборудование, рабочее место, исходные материалы только в случае, если это предусматривает гражданско-правовое соглашение. Работодатель обязан предоставить оборудованное рабочее место, соответствующее безопасным условиям труда Работник работает на тех условиях, которые закреплены в соглашении ГПХ.

Оплата производится в том размере, который закреплен в договора, независимо от того, в какие дни трудится исполнитель, если ли у него выходные дни. Нанесенный ущерб возмещается исполнителем в полном размере

Каково отличие трудового договора от гражданско-правового договора

Работники подчинены внутреннему распорядку Согласно трудовому договору на лиц возлагают ряд функций.

Из прав стоит отметить такие: Получение вознаграждений Если работу выполнено в установленные сроки и она отвечает требованиям по качеству Предоставляется свободный доступ К месту выполнения работ или предоставления услуги Вольное распоряжение своим временем Одна сторона не имеет права принуждать другого участника соблюдать определенный распорядок Функцией трудового договора является трудовая функция, что выполняется самим работником.

Выбираем договор: трудовой или гражданско-правовой

А при оформлении гражданско-правового договора количество обязательств работодателя перед лицом, с которым заключен такой договор, существенно меньше, следовательно, и работник обходится гораздо «дешевле».

Таким образом, для разграничения содержательности понятий «трудовой договор» и «гражданско-правовой договор» необходимо прежде всего провести тщательный анализ их определений.

Понятие «трудовой договор» В соответствии со статьей 56 ТК РФ под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.

Отличия трудового договора от гражданско — правового

Гражданско-правовые договоры различаются по видам, например, договор подряда, поставки, возмездного оказания услуг и т. д. В случаях же приема на работу – чаще всего заключаются договоры подряда или возмездного оказания услуг.

Критерий Трудовой договор Гражданско-правовой договор 1. Порядок оформления отношений Оформляется трудовой договор, приказ о приеме на работу, оформляется личная карточка Т2.

Оформляется договор подряда/оказания услуг.

2. Внесение записи в трудовую книжку Вносится.

4.

Разница между трудовым договором и гражданско-правовым ГПД, как заключить договор ГПХ

Это предусмотрено в пункте 2 статьи 421 Гражданского кодекса РФ.

В связи с этим, если у Вас есть договора, которые не полностью удовлетворяют требованиям , Поэтому кадровикам стоит провести ревизию договоров.Часто, для мнимой экономии и минимизации ответственности, многие работодатели готовы идти на риск, заключая с работниками вместо трудового договора, гражданско-правовой договор (ГПД).

Гражданско-правовой договор с физическим лицом и его отличия от трудового

Это не значит, что от заключения ГПД лучше совсем воздержаться. Есть ситуации, когда вопросов к этому варианту оформления отношений у государства не возникает.

Но чтобы понимать, когда ГПД не чреват проблемами, надо разобраться в ситуации.

  1. 1.2.1 Стоп-слова для договора ГПХ (таблица)
  2. 1.2.2 Риски гражданско-правового договора (видео)
  3. 1.1 Отличия договора ГПХ от трудового
  4. 1.2 Риски переквалификации ГПД в трудовой договор
  5. 1.1.1 Разница между договором ГПХ и трудовым (таблица)
  6. 1 Понятие и виды гражданско-правовых договоров с физическим лицом

Различия трудового и гражданско-правового договора

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. Под гражданско-правовым договором понимается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей (ст.

420 ).

При оформлении гражданско-правовых отношений с гражданином, производящим какие-либо действия в интересах организации или индивидуального предпринимателя, широкое распространение получили договоры подряда, поручения и возмездного оказания услуг. Предметом таких договоров может являться выполнение определенного задания (заказа, поручения), то есть конкретного, конечного объема работ или услуг.

Подрядные отношения регулируются гл.

37 ГК РФ, правоотношения, возникающие по договору поручения, — гл. 49 ГК РФ, а по договору возмездного оказания услуг — гл.

39, а также параграфом 1 гл. 37 ГК РФ в части, не противоречащей гл.

Источник: http://advokatssr.ru/raznica-grazhdansko-pravovogo-dogovora-i-trudovogo-tablica-12148/

Договор подряда и трудовой отличия сходства таблица

Гражданско правовой договор и трудовой сходства таблица

Выплаты физлицам-подрядчикам по договорам подряда облагаются налогом на доходы физических лиц в соответствии с НК РФ См. Обязательное социальное страхование Выплаты работникам по трудовым договорам облагаются взносами на обязательное социальное страхование в соответствии с НК РФ и от 24.07.1998 N 125-ФЗ См.

Вознаграждения, выплачиваемые физическим лицам по договорам подряда, не включаются в базу для начисления страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством ( НК РФ).

Страховые взносы на обязательное пенсионное страхование и обязательное медицинское страхование уплачиваются по общим правилам.

Какие основные отличия трудового договора от договора подряда?

ДП позволяет подрядчику выполнять работу как лично, так и с помощью привлечения субподрядчиков, если подобные действия не противоречат заключенному соглашению.

Оплата труда и ее сроки при заключении ТД регулируются, исходя из установленной системы. При заключении ДП оплата указывается в самом соглашении, а ее выплата происходит после сдачи работы нанимателю.

При трудоустройстве на работу по ТД сотрудник получает пакет социальных гарантий.

ДП такую функцию не предусматривает.Безопасность сотрудников и охрана труда при заключении ТД ложится на плечи работодателя.

В случае заключения ДП все эти функции подрядчик организовывает для себя сам.При составлении ТД сотрудник осуществляет трудовую деятельность, используя для этого ресурсы, предоставляемые нанимателем.

Будь умным!

Исполнитель по данным договорам всегда выполняет индивидуально-определенное задание заказчика. Заказчика интересуют не вид, качество и количество труда, затрачиваемого исполнителем, а конкретный результат его деятельности.

3. Стороны договора На стороне работника может быть только физическое лицо, достигшее трудоспособного возраста, — как правило, 16 лет (ст. 63 ТК РФ). Работник обязан выполнять работу лично, не могут привлекаться третьи лица для исполнения трудового договора. Работник также не может быть заменен другим, как с согласия, так и без согласия сторон договора.

Договор подряда и гражданско правовой отличия

Велика вероятность того, что суд примет во внимание доводы истца и переквалифицирует договор.

Своевременное выполнение работы подрядчиком направляется на достижение должного результата.

Отличие договора подряда от трудового договора

→ → Обновление: 21 апреля 2019 г. Несмотря на то, что оба вида договоров регулируют схожие между собой отношения сторон по выполнению работ, между ними имеется принципиальная разница.

Анализ норм права, которыми регулируются правоотношения по данным видам договоров, помогает выявить отличия договора подряда от трудового договора.

Бытовое обывательское отношение к тому, что мне все равно, какой договор со мной заключают, главное, чтобы вовремя была оплата, на практике порождает массу конфликтов, избежать которые можно было бы, если каждая сторона понимала разницу между трудовым договором и договором подряда и могла оценить возможные последствия заключения того или иного договора.

Основные отличия договора подряда от трудового договора заключаются в том, что:

  • правовая сфера регулирования договоров разная. К трудовому договору применимы нормы законодательства о труде, включая социальные гарантии, льготы, отпуска, условия труда и порядок выплаты заработной платы за труд. Отношения сторон по договору подряда регулируются гражданско-правовым законодательством;
  • равенство сторон имеется только в гражданско-правовых отношениях: стороны равны между собой, подчинённость одной стороны другой недопустима; заключая трудовой договор, работник принимает на себя обязанность подчиняться правилам внутреннего распорядка и соблюдать режим труда;
  • работа по трудовому договору является основанием для внесения записи о работе в трудовую книжку и включается в трудовой стаж работника. Работа по договору подряда не дает работнику таких прав;
  • договор подряда всегда является срочным договором и ограничен начальным и конечным сроками выполнения работы (). По общему правилу работодатель ограничен в праве на заключение срочного трудового договора, за исключением специальных положений, предусмотренных в . Трудовой договор является бессрочным;
  • в рамках трудового договора работник принимает на себя обязательство по выполнению ежедневной трудовой функции. Целью договора подряда является достижение сторонами определенного результата работ, который должен быть передан заказчику;
  • оплата труда в рамках трудовых отношений является гарантированной и осуществляется регулярно, не реже двух раз в месяц. Оплата труда не зависит от достижения результата работ; обязанность по ее выплате привязана к наступлению срока платежа; возможно применение разных систем оплаты труда, премирования, удержания и пр. По договору подряда цена работ является твердой;
  • по трудовому договору работа выполняется лично по месту нахождения работодателя (на рабочем месте), по договору подряда – либо личное выполнение работ, либо договором может быть предусмотрена возможность привлечения третьих лиц (субподрядчиков);
  • работник соблюдает правила внутреннего распорядка и режим трудовой дисциплины. В рамках гражданского договора заказчика не интересует, где и когда выполняется работа;
  • по трудовому договору работнику гарантируется право на отпуск и сохранение рабочего места на период нахождения в отпуске либо временной нетрудоспособности. При этом работодатель обязан выплатить последнему отпускные и пособие по нетрудоспособности.

В качестве плюсов для работника можно выделить:

  • равенство сторон;
  • свободный режим труда, отсутствие подчиненности;
  • твердая цена договора.

Среди минусов выделим:

  • невключение работы в страховой стаж;
  • отсутствие социальных гарантий;
  • право на оплаты работы по договору возникает при условия принятия заказчиком результата работ.

Подписывайтесь на наш канал в

В чем отличие трудового договора от договора подряда

Как именно работник будет добиваться поставленного результата, работодателя не волнует.

Вместе с тем компания не может контролировать соблюдение рабочего графика, не вправе требовать от него исполнения штатного расписания.

Соответственно, минимальная ответственность и отсутствие необходимости произведения большого количества выплат в самые различные фонды делают договор гораздо более выгодным для компании, чем для сотрудника.

Итак, выше мы перечислили некоторые отличия договора подряда от трудового соглашения.

Систематизируем всю перечисленную информацию и кратко представим ее в таблице ниже.

Отличия трудовых договоров от договоров подряда

Табель учета рабочего времени отражает выполнение трудовых функций в течение 8 часов каждый день по трудовому договору (журнал учета отремонтированных двигателей указывает на то, что слесарь Иванов в июле отремонтировал 7 двигателей, в т.ч.

по договору подряда — 4, из них один отремонтирован 12 июля, второй — 19 июля).Акт приемки-сдачи работ (услуг) и четырех отремонтированных двигателей составлен 2 августа 2004 года.Бухгалтерией организации расчеты с Ивановым П.С.

Источник: http://civilyur.ru/dogovor-podrjada-i-trudovoj-otlichija-shodstva-tablica-92947/

Сравнительная таблица трудового договора и гражданско правового

Гражданско правовой договор и трудовой сходства таблица

№ 21-08/22742, постановления ФАС Московского округа от 19 июня 2009 г. № КА-А40/5330-09, Северо-Западного округа от 17 июня 2009 г. № А33-3511/08-Ф02-4255/08)

Обязанности сотрудника, подрядчика Трудовые отношения предполагают выполнение сотрудником работ по определенной специальности, квалификации или должности (ст.

15 ТК РФ). Данные работы выполняются на протяжении всего срока действия трудового договора

В отличие от трудового договора по гражданско-правовому договору важен не процесс работы, а ее результат, который подрядчик обязан сдать заказчику.

lic-r.ru

По общему правилу исполнители по гражданско-правовым договорам социальному страхованию не подлежат и соответствующего страхового обеспечения не получают.

Физические лица, выполняющие работу на основании гражданско-правового договора, подлежат обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, если в соответствии с таким гражданско-правовым договором страхователь (заказчик) обязан уплачивать страховые взносы в Фонд социального страхования РФ.

д.)

Трудовой и гражданско-правовой договор — отличия

Размер оплаты ничем не ограничивается.

Зарплата регулируется трудовым договором, выплачивается дважды в месяц в строго оговоренные сроки, и не может быть меньше установленного на законодательном уровне минимумаЗаказчик предоставляет необходимое оборудование, рабочее место, исходные материалы только в случае, если это предусматривает гражданско-правовое соглашение.Работодатель обязан предоставить оборудованное рабочее место, соответствующее безопасным условиям трудаРаботник работает на тех условиях, которые закреплены в соглашении ГПХ. Оплата производится в том размере, который закреплен в договора, независимо от того, в какие дни трудится исполнитель, если ли у него выходные дни.Действуют строгие правила в отношении оплаты сверхурочной работы, работы в ночное время и в выходные дни.

Законодательством не предусмотрено обязанности заказчика оказывать исполнителю какое-либо содействие.

Внимание Тем не менее, такая обязанность может быть установлена по соглашению сторон.

Существует федеральный МРОТ, который устанавливается федеральным законом и действует на всей территории РФ.

С 01.06.2013 он составляет 5205 рублей.

Кроме этого, субъекты РФ вправе вводить региональные МРОТ. Таким образом, на протяжении всего периода сотрудничества с нанимателем сотрудник выполняет профессиональные задачи, соответствующие его должности.

Сравнение трудового договора и гражданско-правового

Существует два подхода к договорным отношениям: один, основанный на трудовом законодательстве, когда работодатель заключает с гражданином трудовой договор, а другой, построенный на гражданско-правовом законодательстве, когда организация сотрудничает с физическими лицами по договорам подряда, возмездного оказания услуг, поручения, авторским договорам заказа и т.

п. Данные трудовые и гражданско-правовые отношения организаций, связанные с «трудовым» участием граждан, полностью совпадают по субъектному составу и формально во многом схожи по функциям, которые выполняют заключенные трудовые и гражданско-правовые договоры, однако содержание данных договоров, права и обязанности сторон, правовые последствия их заключения имеют принципиальные различия.

Главные отличия трудового договора от гражданско-правового договора

Поэтому возникает законный вопрос, когда что заключать.

Предлагаемая таблица показывает виды договоров гражданско-правового характера:

№ п/п Название договора Норма ГК РФ Особенности
1подрядаглава 37 статья 702подрядчик обязуется выполнить определенную работу заказчик обязуется оплатить
2выполнения научно-исследовательских, опытно конструкторских и технологических работглава 38 статья 769исполнитель обязуется провести научные исследования, разработать новое изделие, документацию или технологию согласно задания заказчика заказчик обязуется — приняв работу, оплатить ее
3возмездного оказания услугглава 39 статья 779исполнитель оказывает заказанную услугу заказчик оплачивает ее
4перевозкиглава 40 статья 785перевозчик обязуется доставить груз отправителя в пункт назначения, вручить его получателю отправитель обязуется оплатить перевозку груза
5порученияглава 49 статья 971поверенный обязуется от имени доверителя совершить действия юридического характера.

В чем отличие трудового договора от гражданско-правового договора в 2019 году

420 и 779 ГК РФ

Отображают правила заключения ГПД и имеющиеся ключевые нюансы
Ст.56 ТК РФОтображает правила заключения трудового соглашения

Именно эти указанные нормативные документы отображают принципы подписания того или иного договора.

Согласно российскому законодательству, рассматриваемые документы обладают некоторыми различиями, о которых крайне важно знать.

Это позволит минимизировать различного рода недопонимания в дальнейшем. Рассмотрим их подробней. Российским законодательством предусмотрены признаки, которые предоставляют возможность отграничить трудовое соглашение от гражданско-правового, а именно:

Фиксация предмета соглашения трудовых функцийИсполнение наемным рабочим либо установленных работ конкретной разновидности, а не единоразового объема заказчиком
Отсутствие в документе конкретного объема работыЗначение для участников обладает сама процедура труда, а не конечный итог
Гарантия в выплате ежемесячной заработной платыВнесения за сотрудника страховых взносов
Исполнение работ согласно трудовому соглашениюНесет под собой включение наемного рабочего в деятельность организации
Трудовое соглашение несет под собой подчинение сотрудника утвержденному внутреннему трудовому распорядкуА также его составным компонентам принято считать исполнение в период занятости распоряжение непосредственного работодателя.

Сравнение трудового договора и гражданско-правового (стр.1 из 3)

п. Данные трудовые и гражданско-правовые отношения организаций, связанные с «трудовым» участием граждан, полностью совпадают по субъектному составу и формально во многом схожи по функциям, которые выполняют заключенные трудовые и гражданско-правовые договоры, однако содержание данных договоров, права и обязанности сторон, правовые последствия их заключения имеют принципиальные различия. Проанализируем предмет трудового и гражданско-правовых договоров и их основные различия (таблица 1). Таблица 1 Сравнительная характеристика трудового и гражданско-правового договора

Трудовой договорГражданско-правовой договор
1.Определение договора
Трудовой договор есть соглашение между работником и работодателем, по которому работник обязуется лично выполнять трудовую функцию (работу по определенной специальности, квалификации и должности) Для принятия аргументированного решения целесообразно выделить отличия трудового договора от гражданско-правового договора.Инфо Сравнительная характеристика гражданско-правового и трудового договоров На практике существуют случаи, когда работодатель — юридическое лицо принимает решение о том, в пользу какого типа договора сделать выбор.Основной момент, на который нужно обратить внимание, — это характер предстоящей работы: это деятельность, направленная на конкретную хозяйственную операцию с предсказуемым результатом (например, проведение тендера) и определенным сроком выполнения, либо это процесс выполнения работы, самоценный сам по себе. Многие граждане часто путают трудовой и гражданско-правовой договор.

Источник: http://domzalog.ru/sravnitelnaja-tablica-trudovogo-dogovora-i-grazhdansko-pravovogo-66644/

Таблица сравнительная характеристика трудового и гражданско правового договора

Гражданско правовой договор и трудовой сходства таблица

Заключение трудового договора – один из первых и самых важных шагов при трудоустройстве в любой компании. Именно от правильности его составления во многом зависит дальнейшее соблюдение прав сотрудника на работе. Иногда работодатель, принимая нового сотрудника, предлагает заключить – на время испытательного срока, либо на постоянной основе – договор подряда.

а не трудовой договор.

Впоследствии у работников, принявших такое предложение, возникает множество вопросов: оплачивается ли больничный и отпуск, как рассчитывается пособие по беременности и родам, производится ли запись в трудовую книжку при работе по договору подряда? В действительности, договор не является формой трудового договора. Договор подряда — документ, по которому одна сторона обязуется выполнить по заданию другой стороны определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.

В статье рассматриваются вопросы правового определения трудового договораи гражданско-правовых договоров о труде, их характерных правовых признаков, существенных отличий между организационно-правовыми формами трудового договора и гражданско-правового договора о труде, сравнительной характеристики трудового договора в законодательстве России и Украины. Вопросы правового регулирования заключения трудового договора были предметом научного исследования таких ученых, как Н.Г. Александрова, С.С. Алексеева, Б.К.

Бегичева, Э.Н. Бондаренко, М.И. Брагинского, Л.Ю. Бугрова, В.В.

Витрянского, В.Л. Гейхмана, Л.Я.

Отличия трудового договора от гражданско-правового договора

У работодателей часто возникает вопрос: каким образом можно отрегулировать трудовые отношения путем заключения договора гражданско-правового характера (договор подряда, договор возмездного оказания услуг и т.п.).

Гинцбурга, С.Ю. Головиной, К.Н. Гусова, И.К. Дмитриевой. Е.Ф. Ершовой, Р.З. Лившица, А.Е. Пашерстника, Н.С. Венедиктова, Н.И. Иншина, Н.Б. Болотиной, С.Н. Прилипко, Н.Н. Хуторян, В.С. Гуславского, Л.П.

Зачастую многие из них не видят разницы между трудовым договором и гражданско-правовым договором. Однако, если хорошо разобраться, то выходит, что разница между ними довольно большая. Работодатель (организация) может оформить свои отношения с работником, например, договором возмездного оказания услуг.

По такому договору у первого гораздо больше прав и меньше обязанностей. Однако, если договор, названный договором возмездного оказания услуг, будет содержать все существенные условия трудового договора (к примеру, режим рабочего времени и времени отдыха и т.п.

), то у работника, при случае, будет возможность доказать в суде, что данный гражданско-правовой договор в действительности является индивидуальным трудовым договором.

Бесплатный доступ на 3 дня!

  1. Сорокина О.С. | заместитель директора ООО «Центр профессионального развития»
  2. Беспалова В.В.

    | Ведущий специалист по вопросам воинского учета и кадрового делопроизводства Департамента трудового права ООО «Центр абонентского обслуживания»

Неправильный выбор договора для оформления трудовых отношений может повлечь разбирательства с налоговой и трудовой инспекциями. Налоговый инспектор спросит:

«Почему вы не платите ЕСН, если ваш работник находится в штате?»

.

«Действительно, почему у вас заключен с секретарем приемной гражданско-правовой договор, если ей приходится выполнять все поручения работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, ходить каждый день на работу?

Ее работа не имеет конечного результата!» – подтвердит трудовой инспектор. Чтобы избежать такой ситуации, вам нужно четко знать отличия трудового договора от гражданско-правового.

Отличие трудового договора от договора подряда

Трудовой договор представляет собой соглашение двух сторон — работодателя и работника.

Гражданско-правовой договор регулируется нормами ГК РФ. А это значит, что у него совершенно иное назначение. Такое соглашение заключается на выполнение конкретной работы или оказание определенной услуги.

Можно много говорить об отличиях трудового договора от гражданско-правового договора, но обобщающим отличием назовем то, что предметом трудового договора является процесс труда, а гражданско-правовых договоров — результат труда.

Гражданско-правовой и трудовой договоры: не ошибитесь в выборе

Труд физических лиц можно использовать на основании и трудовых договоров, и договоров гражданско-правового характера (далее — договор ГПХ).

Наиболее распространенными среди них являются договоры на выполнение работ (договоры подряда) и о предоставлении услуг.

Лицам, планирующим использовать труд физических лиц, обычно более выгодно заключить именно договоры ГПХ. Основная причина: такие договоры порождают меньший объем обязанностей, чем трудовые. Но останавливать свой выбор на договорах ГПХ, используя их как заменитель трудового договора, можно далеко не всегда.

Процесс выбора усложняется тем, что между трудовым и ГПХ договорами есть много общего. Немало путаницы вызывает также распространенная практика называть договоры с физлицами «трудовыми соглашениями». Сразу отметим: в законодательстве такой термин не употребляется.

Трудовой договор

Прочитав эту книгу, вы сможете прояснить или повторить для себя все основные нормы трудового права:

  1. какие юридические формальности должны быть соблюдены при вступлении договора в силу;
  2. что обязательно должно быть прописано в трудовом договоре;
  3. что такое трудовой договор;
  4. какими нормами регулируются его заключение;
  5. как юридически грамотно вносятся изменения в трудовой договор, и как он может быть расторгнут?

Книга может стать важным помощником как работнику, так и работодателю. Её цель — помочь избежать широко распространённых ошибок, часто возникающих при трудовых отношениях.

Источник: http://pravo-38.ru/tablica-sravnitelnaja-harakteristika-trudovogo-i-grazhdansko-pravovogo-dogovora-76633/

Секреты права
Добавить комментарий