Где пропечатать трудовую книжку запись задним числом

В каких случаях позволяется делать записи в трудовых книжках работников задним числом

Где пропечатать трудовую книжку запись задним числом

Для многих сотрудников кадровых служб актуальным является вопрос, можно ли сделать запись в трудовой книжке задним числом. Эта довольно неприятная ситуация чаще всего связана с такими факторами:

  • халатное, безответственное отношение к условиям хранения и заполнения трудовых книжек кадровыми сотрудниками}
  • сотрудник работает на индивидуального предпринимателя}
  • дата оформления трудовой книжки не совпадает с датой ее выпуска}
  • сотрудник перешел от совместительства к постоянному месту профессиональной деятельности.

В каждой из этих ситуаций возникает необходимость принятия важного решения: ставить заднее число или оформлять новую книжку.

Запись в трудовую книжку задним числом

Это весьма специфический вопрос, так как согласно правилам правильного ведения и сохранности трудовых книжек, в этом учетном регистре могут содержаться разные записи, зафиксированные задним и текущим числом, например:

  1. Сотрудник принят на работу. Все сведения о работнике вносятся на основании положений специального приказа высшего руководства, но не позже, чем через неделю после его выхода. То есть, если приказ вышел 12 июня, то не будет считаться некорректно заполненная трудовая, если данные о сотруднике будут внесены кадровиком 18 июня. Исключение в таком случае – это дата увольнения. Данная запись может быть внесена в трудовую книжку исключительно в день увольнения работника.
  2. Если запись об изготовлении трудовой книжки указана задним числом. Когда сотрудник устроился на работу впервые, то первый работодатель оформляет на него бланк строгой отчетности – трудовую книгу. Запись о внесении сведений о работнике должна соответствовать или следовать за датой изготовления документа. Довольно часто попадаются трудовые книжки, оказывающиеся «моложе» записей в них. Безусловно, это нонсенс и грубая ошибка. Если дата изготовления трудовой книжки окажется старше даты, когда она была заполнена, то это абсолютно нормально.
  3. Трудовое законодательство Российской Федерации гласит, что если сотрудник занят на постоянной основе на определённом предприятии, а также трудится по совместительству, то его трудовая должна находиться в отделе кадров постоянного места работы. Перед тем, как сделать запись в трудовую книжку задним числом, необходимо сверить все имеющиеся документы и данные, которые и стали весомой причиной для исправления допущенных оплошностей.

Это означает, что работодатель не имеет право делать какие-либо записи в трудовую книжку до того момента, пока сотрудник не решит сделать это место своим постоянным рабочим.

Нужно помнить, что перед тем, как внести запись в трудовую книжку задним числом, необходимо тщательным образом изучить первичные документы предприятия.

Где отразится запись в трудовой книжке задним числом и на чем это отразится?

Этот вопрос наиболее актуален среди сотрудников отдела кадров, сотрудников отдела бухгалтерского учета, работников экономического отдела и других сотрудников организации.

Самое неприятное в такой ситуации – это то, что чаще всего работодатели в добровольно-принудительном порядке принуждают своих работников пойти на этот шаг.

Оставляя подпись на таком документе, работник добровольно отказывается от значительной части своего трудового и страхового стажа. Понятно, что в таком случае будут очень сильно ограничены социальные выплаты пострадавшим работникам.

Как выполняется запись

Если возникла необходимость зафиксировать данные сотрудника предыдущим или «старым» числом, то это можно сделать таким образом:

  1. если дата изготовления трудовой книжки является более поздней, чем записи в ней, то в таком случае имеет место регистрация новой книжки}
  2. если титульная страничка содержит неверную дату его рождения, то в таком случае специалисты рекомендуют зачеркнуть неверную дату тонкой линией так, чтобы просматривалась предыдущая запись, а сверху исправлений указать верную дату}
  3. если человек работает по совместительству, то в таком случае несложно ответить, можно ли внести запись в трудовую книжку задним числом, поскольку есть два варианта:
  • нельзя, пока работник работает на предприятии только по совместительству и работодатель не может внести какую-либо информацию в учетный регистр – трудовую книжку работника}
  • можно, если сотрудник уволился с предыдущего постоянного места работы и сменил место по совместительству на постоянное.

Если вы не уверены окончательно в том, как поступить в подобных ситуациях, то лучше обратиться к юристу.

  • Кадровое делопроизводство

Источник: //hr-portal.ru/article/v-kakih-sluchayah-pozvolyaetsya-delat-zapisi-v-trudovyh-knizhkah-rabotnikov-zadnim-chislom

Где пропечатать трудовую книжку запись задним числом

Где пропечатать трудовую книжку запись задним числом

Затем в графе 2 поставьте дату прекращения трудового договора, а в графе 3 – причину увольнения, если в представленном документе имеются такие данные. В графе 4 дубликата трудовой книжки после каждой записи укажите наименование, дату и номер документа, на основании которого она внесена.

В графе 4 укажите наименование, дату и номер документа, на основании которого произведены соответствующие записи в дубликате. Оригиналы документов, подтверждающих стаж работы, после снятия с них копий и надлежащего их заверения работодателем или кадровой службой верните сотруднику.

Если документы, на основании которых вносились записи в трудовую книжку, не содержат полных сведений о работе в прошлом, то в дубликат трудовой книжки вносите только имеющиеся в этих документах сведения.

Трудовая книжка задним числом

Порядок и особенности заполнения дубликата трудовой книжки приведены в разделе III Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225, и разделе 7 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69.

Оформление дубликата при массовой утере трудовых книжек работодателем При массовой утрате работодателем трудовых книжек в результате чрезвычайных ситуаций (например, экологические и техногенные катастрофы, стихийные бедствия) трудовой стаж сотрудников устанавливается комиссией. Комиссия по установлению стажа создается органами исполнительной власти субъектов РФ.

В состав такой комиссии включаются представители работодателей, профсоюзов, а также других заинтересованных организаций.

Внесение записи в трудовую книжку задним числом

Для того чтобы подтвердить стаж работы в организации, которая была ликвидирована, можно обратиться к ее правопреемникам, а в случае их отсутствия – в государственный или муниципальный архив. Это предусмотреноустановленным порядком ликвидации организаций (ст. 23, п. 3 ст. 26 Закона от 22 октября 2004 г. № 125-ФЗ).

Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

  1. Ответ: Как оформить дубликат трудовой книжки

Основания для оформления дубликата трудовой книжки Дубликат трудовой книжки оформите сотруднику, если:

  • его трудовая книжка утеряна;
  • его трудовая книжка пришла в негодность (обгорела, порвана, испачкана и т.


п.);

  • в его трудовую книжку внесена запись об увольнении или переводе, которая впоследствии признана недействительной.
  • Можно ли внести запись в трудовую книжку задним числом?

    Верховный Суд РФ: временная нетрудоспособность наступает до получения листка нетрудоспособности, и является уважительной причиной отсутствия работника на работе 27.02.

    2018 Штрафы для работодателей прибавятся! Трудоустройство инвалидов Все новости Опрос дня Время предоставления работнику-пенсионеру отпуска за свой счет (до 14 дней) должно определяться только работником или же по соглашению работника и работодателя? — время предоставления работнику-пенсионеру отпуска за свой счет (до 14 дней) определяется только работником- время предоставления работнику-пенсионеру отпуска за свой счет (до 14 дней) определяется только по соглашению работника и работодателя Проать и узнать результаты опроса всех Все опросы сайта Тест дня Книги по кадровому делопроизводству От профессионалов КД.Печатные и электронные версии.Доставка по РФ Все книги Подписаться Журналы учета и регистрации.

    Запись в трудовой книжку задним числом

    • Категории
    • Трудовое право
    • У сотрудника есть трудовая книжка, в которой все записи актуальны и действительны. Он хочет внести записи о работе (справка имеется), далее военной службе и учебе, которые были до первого места работы по трудовой книжке и которые, соответственно, не прописаны в трудовой. Нужно для стажа, в скором времени будет обращаться в пенсионный фонд. В связи с этим вопрос, можно ли каким-то образом внести эти записи задним числом в трудовую книжку, если можно, то как именно. Или же нужно заводить дубликат и запрашивать во все места работы справки, и на основании этих справок создавать новую трудовую и заносить туда работу,службу и учебу в хронологическом порядке. Виктория Дымова Сотрудник поддержки Правовед.ru Попробуйте посмотреть здесь:
    • Можно ли внести запись в трудовую книжку задним числом после приема уже в другую организацию.

    Можно ли оформить трудовую книжку задним числом?

    Запись в трудовую книжку задним числом Это весьма специфический вопрос, так как согласно правилам правильного ведения и сохранности трудовых книжек, в этом учетном регистре могут содержаться разные записи, зафиксированные задним и текущим числом, например:

    1. Сотрудник принят на работу.

      Все сведения о работнике вносятся на основании положений специального приказа высшего руководства, но не позже, чем через неделю после его выхода. То есть, если приказ вышел 12 июня, то не будет считаться некорректно заполненная трудовая, если данные о сотруднике будут внесены кадровиком 18 июня.

    Исключение в таком случае – это дата увольнения. Данная запись может быть внесена в трудовую книжку исключительно в день увольнения работника.

  • Если запись об изготовлении трудовой книжки указана задним числом.
  • Добавления в трудовую книжку задним числом возможны?

    В последнем случае сотруднику выдайте дубликат, в который перенесите все записи из трудовой книжки, кроме той, что признана недействительной (п. 33 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225).

    Оформление дубликата при утере трудовой книжки сотрудником Сотрудник, утративший трудовую книжку, должен письменно заявить об этом по последнему месту работы. В ответ работодатель обязан оформить сотруднику дубликат не позднее 15 дней со дня подачи заявления.

    Внимание Об этом сказано в пункте 31 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225. Чтобы заполнить дубликат трудовой книжки, попросите у сотрудника документы с прежних мест работы, подтверждающие периоды трудовой деятельности.

    При этом вы должны оказать содействие сотруднику в получении документов, подтверждающих стаж его прошлой работы.

    Источник: //agnbotulinum.com/gde-propechatat-trudovuyu-knizhku-zapis-zadnim-chislom/

    Запись в трудовой книжке задним числом ответственность

    Где пропечатать трудовую книжку запись задним числом

    При этом, оформляя новую трудовую книжку взамен утерянной, в нее внесите сведения об общем и (или) непрерывном стаже работы сотрудника, подтвержденном соответствующими документами. Общий стаж запишите суммарно, то есть указывая общее количество лет, месяцев, дней работы, без уточнения работодателя, периодов работы и должностей.

    Такой порядок оформления трудовой книжки рекомендован в письме Роструда от 30 апреля 2008 г. № 1026-6. Документами, подтверждающими стаж сотрудника, могут быть официальные ответы (письма) прежних работодателей, полученные по запросу организации (п. 23 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225, и п. 3.

    4 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69).

    Для того чтобы подтвердить стаж работы в организации, которая была ликвидирована, можно обратиться к ее правопреемникам, а в случае их отсутствия – в государственный или муниципальный архив. Это предусмотреноустановленным порядком ликвидации организаций (ст. 23, п. 3 ст. 26 Закона от 22 октября 2004 г. № 125-ФЗ). Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

    1. Ответ: Как оформить дубликат трудовой книжки

    Основания для оформления дубликата трудовой книжки Дубликат трудовой книжки оформите сотруднику, если:

    • его трудовая книжка утеряна;
    • его трудовая книжка пришла в негодность (обгорела, порвана, испачкана и т. п.);
    • в его трудовую книжку внесена запись об увольнении или переводе, которая впоследствии признана недействительной.

    Запись в трудовой книжке задним числом

    Ситуация: Как оформить сотруднику трудовую книжку при устройстве на работу, если старую он потерял, а организация, являющаяся предыдущим местом работы, ликвидирована Трудовая книжка является документом, предъявление которого обязательно при устройстве на работу (за исключением случаев, когда сотрудник устраивается на работу впервые или по совместительству). Об этом сказано в частях 4 и 5 статьи 65 Трудового кодекса РФ. В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине организация вправе оформить ему новую трудовую книжку.

    Для этого новый сотрудник должен написать заявление (с указанием причины отсутствия трудовой книжки). Такие правила установлены в части 5 статьи 65 Трудового кодекса РФ. Данную норму в полной мере можно распространить на описываемую ситуацию.

    Трудовая книжка

    Между тем, осуществлять подобные затеи следует аккуратно, и сотрудничать лишь с по-настоящему надежной, опытной компанией. Наша фирма поможет вам сделать запись в трудовую книжку задним числом, причем в кратчайшие сроки и за разумное вознаграждение.

    Только мы можем гарантировать вам качество выполненной работы без предоплат, поручителей, залогов.
    Вам достаточно просто подать индивидуальную онлайн-заявку, сообщить нам необходимые сведения о себе, получить наш ответ и ожидать готовый документ в течение 1-3 рабочих дней.

    Ваша новая трудовая книжка задним числом оформленная не заинтересует трудинспекторов — мы готовы проставить все записи в необходимом хронологическом порядке, поставить нужную отметку о текущем месте работы, а кроме того, выдать вам справку с подтверждением.

    Не обращайтесь в сомнительные конторы, подавайте заявку в нашу компанию, здесь вам помогут.

    Когда сотрудник устроился на работу впервые, то первый работодатель оформляет на него бланк строгой отчетности – трудовую книгу. Запись о внесении сведений о работнике должна соответствовать или следовать за датой изготовления документа. Довольно часто попадаются трудовые книжки, оказывающиеся «моложе» записей в них.

    Безусловно, это нонсенс и грубая ошибка. Если дата изготовления трудовой книжки окажется старше даты, когда она была заполнена, то это абсолютно нормально.

    • Трудовое законодательство Российской Федерации гласит, что если сотрудник занят на постоянной основе на определённом предприятии, а также трудится по совместительству, то его трудовая должна находиться в отделе кадров постоянного места работы.

    В последнем случае сотруднику выдайте дубликат, в который перенесите все записи из трудовой книжки, кроме той, что признана недействительной (п. 33 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225).

    Оформление дубликата при утере трудовой книжки сотрудником Сотрудник, утративший трудовую книжку, должен письменно заявить об этом по последнему месту работы. В ответ работодатель обязан оформить сотруднику дубликат не позднее 15 дней со дня подачи заявления.

    Об этом сказано в пункте 31 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225. Чтобы заполнить дубликат трудовой книжки, попросите у сотрудника документы с прежних мест работы, подтверждающие периоды трудовой деятельности.

    При этом вы должны оказать содействие сотруднику в получении документов, подтверждающих стаж его прошлой работы.

    Источник: //law-uradres.ru/zapis-v-trudovoj-knizhke-zadnim-chislom-otvetstvennost/

    Открыть трудовую книжку задним числом

    Где пропечатать трудовую книжку запись задним числом

    Работодатель (за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. Письмо Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 30 августа 2006 г. N 5140-17 Департамент трудовых отношений и государственной гражданской службы рассмотрел письмо и сообщает.

    Моя книжка в этом случае действительна. Спрашиваю у вас, потому как в Пенсионный пока нет времени идти-консультироваться, да и ввязываться во весь этот геморр по восстановлению как-то не хочется.

    Источник: //zppmsk.com/otkryt-trudovuju-knizhku-zadnim-chislom-83847/

    Может ли работодатель сделать запись в трудовой задним числом

    Где пропечатать трудовую книжку запись задним числом

    При этом готовый штамп может содержать, например, такой текст: «ПРЕЖНЯЯ ФАМИЛИЯ изменена на НОВАЯ ФАМИЛИЯ на основании свидетельства о браке РЕКВИЗИТЫ СВИДЕТЕЛЬСТВА», с учетом, что для старой и новой фамилий, серии, номера и даты свидетельства о браке будут предусмотрены пустые места.

    Штамп нужно будет проставить на внутренней стороне обложки трудовой книжки, заверить печатью организации или кадровой службы, а также подписью лица, ответственного за ведение трудовых книжек (п. 2.3 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69).

    Вопрос из практики: как исправить запись о смене фамилии на титульном листе трудовой книжки, если она внесена ошибочно. Сотрудник фамилию не менял Однозначного ответа на этот вопрос законодательство не содержит.

    Можно ли внести изменения в трудовую книжку задним числом?

    При этом фактически заполнение трудовой книжки происходит в первый рабочий день в присутствии сотрудника, например, 10 или 11 января.

    В таких ситуациях заполнение трудовой книжки позже чем в течение недели со дня приема на работу сотрудника свидетельствует о ее заведении с опозданием и может повлечь административную ответственность за несвоевременное оформление, однако такое нарушение не делает саму книжку недействительной.

    Вместе с тем, для исключения сомнений в корректности даты начала трудовой деятельности сотрудника можно сравнить дату в трудовой книжке с датой начала работы в трудовом договоре, экземпляр которого должен быть на руках у сотрудника.

    Если договор утерян, то для подтверждения даты, опять же если возникают сомнения, можно запросить копию приказа о приеме на работу или справку о работе у первого работодателя.

    Запись в трудовой книжке “задним числом”

    В графу 2 впишите дату внесения записи, а в графе 3 укажите: «Запись за номером таким-то от такого-то числа недействительна». Далее продублируйте запись, которая была верна по смыслу, но имела неправильный номер. Такой порядок следует из пункта 27 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г.
    № 225, пункта 1.2

    Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69. Пример исправления неверной нумерации записей в трудовой книжке 15 мая 2013 года инспектор отдела кадров Е.В. Зайцева при оформлении записи о приеме сотрудника в трудовой книжке допустила ошибку и вместо следующего по порядку номера 22 поставила 12.

    После того как запись была внесена, Зайцева обнаружила ошибку и сделала исправления под номером 22: «Запись за номером 12 от 15.05.2013 недействительна. Принята в бухгалтерию на должность кассира».

    Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225). Внести пропущенную запись нужно в следующем порядке.

    В разделе «Сведения о работе» трудовой книжки поставьте следующий порядковый номер и фактическую дату внесения записи.

    Далее внесите пропущенную запись по общим правилам с указанием реквизитов документа, на основании которого ее вносят.

    При этом в тексте основной записи укажите дату, с которой фактически начало действовать пропущенное изменение, например, фактическую дату перевода или присвоения разряда.

    Такой порядок следует из пункта 10 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г.

    № 225, и общего подхода к оформлению записей в трудовой книжке. Признавать недействительными ранее внесенные записи, которые при корректном оформлении трудовой книжки должны были следовать после пропущенной записи, не нужно (п.

    Правовед.RU 236 юристов сейчас на сайте Консультируйтесь с юристом онлайн 236 юристов готовы ответить сейчас Ответ за 15 минут

    У сотрудника есть трудовая книжка, в которой все записи актуальны и действительны. Он хочет внести записи о работе (справка имеется), далее военной службе и учебе, которые были до первого места работы по трудовой книжке и которые, соответственно, не прописаны в трудовой. Нужно для стажа, в скором времени будет обращаться в пенсионный фонд.

    В связи с этим вопрос, можно ли каким-то образом внести эти записи задним числом в трудовую книжку, если можно, то как именно. Или же нужно заводить дубликат и запрашивать во все места работы справки, и на основании этих справок создавать новую трудовую и заносить туда работу,службу и учебу в хронологическом порядке.

    Вносить исправления в трудовую книжку сотрудника по новому месту работы можно на основании копий приказов о приеме на работу, переводе и увольнении, об отмене этих приказов, а также справок и выписок из документов, в которых упоминаются эти приказы (личная карточка, книга регистрации приказов и т. п.).

    Об этом говорится в пункте 28 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225. В разделах трудовой книжки «Сведения о работе» и «Сведения о награждениях» нельзя ничего зачеркивать, подчищать и замазывать корректирующей жидкостью. Все неверные записи должны быть в установленном порядке признаны недействительными.Об этом сказано в пункте 1.

    2 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69.Телефонная консультация 8 800 505-91-11 Звонок бесплатный Возможна ли запись в трудовую книжку задним числом (6 месяцев) , при этом оплатив налоги за это время (нужен стаж).

    И какие неприятности будут у работодателя (ИП)читать ответы (1) Работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку Расторжение трудового договора по инициативе работника В отделе кадров отказываются внести запись в трудовую книжку задним числом (запись о курсах повышения квалификации и разряде)читать ответы (1) Трудовая книжка задним числом Курсы повышения квалификации Скажите можно ли в трудовую книжку сделать запись задним числом? Мне не хватает стажа на пенсию один год, После того как уволилась больше не работала место для записи есть.читать ответы (2) Налоги Пенсия Можно ли вносить в трудовую книжку запись задним числом? Дело вот в чем.

    Подтверждающими документами в зависимости от конкретной ситуации могут быть акт о списании испорченного бланка вкладыша или журналы учета трудовых книжек и вкладышей в них, где будет отражено, какой вкладыш какому сотруднику был в действительности выдан.

    Вопрос из практики: как поступить, если неверную запись в трудовой книжке исправили, но при этом допустили другую ошибку Если неверную запись в трудовой книжке исправили, но при этом допустили другую ошибку, то возможны два варианта, каждый из которых следует считать правомерным.

    Первый: внести еще две записи. Первой внесите запись о признании недействительной записи об исправлении, в которой допущена ошибка. Затем внесите в трудовую книжку вторую запись о признании недействительной записи, которую изначально следовало исправить, и отразите ее корректный вариант.

    Второй: признать недействительными обе записи одной записью.

    Источник: //pbcns.ru/mozhet-li-rabotodatel-sdelat-zapis-v-trudovoj-zadnim-chislom/

    Обязанность оформления записей в трудовой книжке

    Трудовое законодательство требует от организаций и индивидуальных предпринимателей обязательного заполнения трудовых книжек на работающих у них сотрудников.

    На основании положений статьи 66 Трудового кодекса РФ этот документ является главным документом для учета стажа работы сотрудника, а также иных сведений о его трудовой деятельности.

    Форма и порядок ведения трудовых книжек утверждены в двух нормативных правовых актах:

    • Правилах ведения, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 года N 225 (далее – Правила);
    • Инструкции по заполнению, утвержденной Постановлением Минтруда РФ от 10 октября 2003 года N 69 (далее – Инструкция).

    Как следует из пункта 4 Правил, в этот документ записываются сведения:

    • о сотруднике;
    • о порученной работе;
    • о переводах;
    • об основаниях увольнений;
    • о награждениях.

    Право не вносить какие-либо записи из вышеперечисленных, равно как и право вносить записи по своему усмотрению, работодателю не предоставлено.

    Напротив, на основании статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан строго придерживаться требований трудового законодательства и неукоснительно их соблюдать.

    И сразу пишем правильный, безошибочный вариант.

    • В графе 4 указываем соответствующий приказ.
    • Внесение пропущенной записи. Часто в трудовую книжку забывают внести запись о переводе или о переименовании фирмы. Да, это немножко портит хронологию, но не страшно. Действуем так:
    1. В графе 1 ставим следующий порядковый номер.
    2. В графе 2 указываем дату внесения записи, т.е. сегодняшнюю, не прошлую. Даты внесения записей в книжке идут по нарастающей.
    3. В графе 3 делаем пропущенную запись.
    4. В графе 4 ссылка на приказ.

    Пример.

    Работника приняли курьером, потом перевели менеджером, но перевод в книжку забыли написать.

    Правильное заполнение трудовой книжки по образцу: инструкция для оформления записей Но, к сожалению, многие кадровики пренебрегают этой обязанностью и из – за этого, в некоторых книжках можно встретить записи, которые прямо не соответствуют кодексу. Конечно, такие нарушения встречаются сплошь и рядом и их нужно пресекать.

    Ответственность за невнесение записи в трудовую книжку

    Порядок исправления ошибок в трудовой книжке закреплен в разделе III Правил.

    Однако ни этим разделом, ни вообще законодательством порядок восполнения пропущенных записей не установлен. Отсюда делаем вывод, что в этом случае надлежит воспользоваться общим порядком внесения записей в трудовую книжку и исправления ошибок.

    В пункте 27 Правил отражено, что недочеты в трудовой книжке устраняются работодателем, который их допустил. Устранить подобный недочет может и работодатель, у которого работник трудоустроен теперь, но для этого понадобится документ от работодателя, который допустил ошибку.

    На основании пункта 29 Правил сведения в документе, являющемся основанием для устранения неточности, должны быть идентичны записи в трудовую книжку.

    Устное же свидетельство не может являться основанием для записи в трудовую книжку.

    Важно, что в рассматриваемом случае допущена не ошибка, а пропуск записи.

    Следовательно, для ее фактического внесения в трудовую книжку особый порядок не требуется. Такую запись следует сделать, применяя общий порядок, установленный Правилами и Инструкцией.

    При внесении указанной записи в графе 2 надлежит отразить ее фактическую дату.

    Если же работодатель отказывается от внесения соответствующей записи, работнику целесообразно обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на подобные действия.

    На основании пункта 45 Правил на работодателе лежит ответственность за ведение трудовых книжек. Нарушение установленных правил влечет негативные последствия, установленные законом.

    Согласно пп. «б» п. 10 Положения о трудовом надзоре от 01.09.2012 № 875 поступление в трудовую инспекцию обращений или заявления работника о нарушении работодателем его трудовых прав является основанием для проведения внеплановой проверки.

    Результатом такой проверки может стать, в т.ч., привлечение работодателя к административной ответственности по части 1 статьи 5.27 КоАП РФ.

    А в отдельных случаях, например при выдаче вкладыша в трудовую книжку, есть прямое указание об использовании штампа (п. 39 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225).

    Таким образом, исходя из этих требований можно сделать вывод, что организация вправе использовать для внесения записей, в том числе о смене фамилии, не только ручку, но и штамп, заправленный чернилами.

    Для многих сотрудников кадровых служб актуальным является вопрос, можно ли сделать запись в трудовой книжке задним числом. Эта довольно неприятная ситуация чаще всего связана с такими факторами:

    • халатное, безответственное отношение к условиям хранения и заполнения трудовых книжек кадровыми сотрудниками}
    • сотрудник работает на индивидуального предпринимателя}
    • дата оформления трудовой книжки не совпадает с датой ее выпуска}
    • сотрудник перешел от совместительства к постоянному месту профессиональной деятельности.

    В каждой из этих ситуаций возникает необходимость принятия важного решения: ставить заднее число или оформлять новую книжку.

    Где сделать запись в трудовой книжке задним числом

    Где пропечатать трудовую книжку запись задним числом

    Для многих сотрудников кадровых служб актуальным является вопрос, можно ли сделать запись в трудовой книжке задним числом.

    Эта довольно неприятная ситуация чаще всего связана с такими факторами: В каждой из этих ситуаций возникает необходимость принятия важного решения: ставить заднее число или оформлять новую книжку.

    Это весьма специфический вопрос, так как согласно правилам правильного ведения и сохранности трудовых книжек, в этом учетном регистре могут содержаться разные записи, зафиксированные задним и текущим числом, например: Это означает, что работодатель не имеет право делать какие-либо записи в трудовую книжку до того момента, пока сотрудник не решит сделать это место своим постоянным рабочим. Нужно помнить, что перед тем, как внести запись в трудовую книжку задним числом, необходимо

    Можно ли оформить трудовую книжку задним числом? Вопрос:> Можно ли оформить трудовую книжку задним числом?>

    Вопрос такой.

    А я компании работаю с начала 15 года.

    Можно ли сейчас оформить книжку? И если да, то от какого числа?

    От даты подписания договора или от даты выпуска книжки?

    Делаем в — трудовой книжке правильные записи

    В трудовой книжке принимаемого на работу сотрудника стоит печать предыдущей организации-работодателя, которая занимает почти все оставшиеся пустыми строки раздела «Сведения о работе». Можно ли вносить новую запись поверх этой печати?

    В записи о приеме на работу мы неверно указали дату приказа. Как можно исправить эту ошибку?

    (1) Неправильно указанную дату приказа не зачеркиваете.

    (2) Делаете единую запись о признании недействительной неправильной записи и о приеме на работу с правильной датой приказа о приеме на работу. Мы принимаем на работу нового сотрудника.

    Как записать позжим числом свединея в трудовую книжку

    Правила внесения исправлений в (в том числе в случае пропуска какой-либо записи) также установлены указанными нормативными правовыми актами.

    ему будем оформлять у нас.просто серия и номер ТК уже другие.

    Как бы не возникло проблем при оформлении пенсии.

    При заключении договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем (65 ТК РФ).

    Правила и порядок заполнения трудовой книжки

    При этом его деятельность должна курироваться работодателем, так как на него возложена ответственность за работу с документами повышенной отчётности и контроля, к которым относятся трудовые книжки и вкладыши к ним.

    Трудовая каждого работника должна содержать определённые сведения о нём, которые указываются на титульном листе: Фамилия, а также сведения об образовании и квалификации должны быть актуальны на момент заполнения трудовой.

    Титульный лист – идентификатор принадлежности.

    Внутри ТК расположены графы, которые требуют надлежащего заполнения. В них вносятся сведения о работе, а также сведения о переименовании организации и других реорганизационных мероприятиях. Эти сведения должны содержать:

    1. разряд или должность;
    2. дату приёма;
    3. сведения о работе;
    4. основания приёма или увольнения.
    5. дату увольнения;
    6. подразделение;

    Примеры записей различных профессий, таких как водитель, бухгалтер, колхозник и пр.

    Конференция ЮрКлуба

    Интересует вопрос- возможно ли принять на работу задним числом в ООО (с апреля 2009 года) с занесением в трудовую книжку?

    Фактически человек не работал.

    Для чего нужна такая запись? для увеличения стажа?

    Но согласитесь — какой же это стаж в отсутствие фактической работы (если оформлять отпуск).

    Насколько я знаю пенсионка судит о трудовом стаже исключительно по налоговым отчислениям. Для чего нужна такая запись? для увеличения стажа?

    Но согласитесь — какой же это стаж в отсутствие фактической работы (если оформлять отпуск). Насколько я знаю пенсионка судит о трудовом стаже исключительно по налоговым отчислениям.

    Да до пенсии еще далеко, просто нужно чтоб человек не болтался, а «работал».

    Источник: //152-zakon.ru/gde-sdelat-zapis-v-trudovoj-knizhke-zadnim-chislom-12444/

    Секреты права
    Добавить комментарий