Должностной оклад работника по ведению воинского учета

Ведение военного учета: на кого возлагается и как оплачивается

Должностной оклад работника по ведению воинского учета

Из данной консультации вы узнаете: о требованиях к квалификации и штатной численности лиц, которые занимаются ведением военного учета; особенностях оплаты этой работы и поощрительных выплатах.

1 из 1

Кто ведет военный учет в учреждении

Порядок организации и ведения военного учета призывников и военнообязанных утвержден постановлением КМУ от 07.12.16 г. № 921 (далее – Порядок № 921). Для обеспечения выполнения этого Порядка в первую очередь следует четко определиться со специалистами, на которых будет возлагаться такая обязанность.

Работник, который будет осуществлять военный учет, должен быть осведомленным в вопросах, связанных с выполнением таких особых функций, в совершенстве владеть всеми законодательными нормами, регулирующими эти вопросы. Кроме того, его дисциплина должна быть безукоризненной, чтобы работа выполнялась четко и своевременно, ведь речь может идти также об учете военнослужащих в особый период или в период военного положения.

Если на сегодняшний день в учреждении нет лица, ответственного за ведения военного учета призывников и военнообязанных, ситуацию следует немедленно исправить, соблюдая установленные в п. 10 Порядка № 921 правила определения количества «военных учетчиков».

Напомним: согласно данной норме Порядка № 921 количество лиц, ответственных за ведение военного учета, необходимо определять в зависимости от наличия на учете призывников и военнообязанных.

Так, в госорганах (например, местные госадминистрации, территориальные органы министерств, ведомств и т. п.) критерии таковы: от 500 до 1 000 призывников и военнообязанных – назначается 1 ответственный; от 1 000 до 2 000 – 2 ответственных, а на каждые следующие 1 000 – по 1 ответственному дополнительно.

В учреждениях и организациях (больница, госпиталь, институт, спортшкола, лицей, библиотека и т. п.

) численность ответственных за учет лиц определяется так: при наличии на учете от 500 до 1 000 призывников и военнообязанных – 1 ответственный; от 2 000 до 4 000 – 2 ответственных; от 4 000 до 7 000 – 3 ответственных, а на каждые следующие 3 000 призывников и военнообязанных – по 1 ответственному дополнительно.

Следовательно, чтобы правильно определить общую численность указанных лиц, в первую очередь нужно четко знать численность призывников и военнообязанных, которые состоят на военном учете по состоянию на 1 января текущего года (п. 12 Порядка № 921).

Особенностью является то, что в случае наличия в таких органах местного самоуправления (далее – ОМС), как исполкомы сельских, поселковых, городских советов, а также в учреждениях и организациях двух и более лиц, ответственных за ведение военного учета, их объединяют в отдельное военно-учетное подразделение. Руководитель самостоятельно определяет, какое именно подразделение может быть создано: отдел или сектор, группа и т. п. Что касается должностных окладов работникам таких отдельных структурных подразделений, то их необходимо устанавливать на уровне должностных окладов работников кадрового подразделения.

Квалификационные требования к лицам, ответственным за ведение военного учета

Кто же должен выполнять работу по ведению военного учета? На практике чаще всего она возлагается на кадровую службу, поскольку именно специалист по кадровой работе кроме выполнения других кадровых задач ведет также этот учет.

По крайней мере, это следует из положений Справочника квалификационных характеристик профессий работников, Выпуск I «Профессии работников, общие для всех видов экономической деятельности», утвержденного приказом Минтруда и соцполитики от 29.12.04 г.

№ 336 (далее – Справочник № 336).

Согласно Справочнику № 336 в задачи и обязанности такого специалиста, как инспектор по кадрам, в частности, входит ведение учета личного состава согласно унифицированным формам первичной учетной документации.

Поскольку документы военного учета предусматривают ведение персонального учета призывников и военнообязанных по типовой форме № П-2 «Личная карточка работника», утвержденной совместным приказом Госкомстата и Минобороны от 25.12.09 г.

№ 495/656, то и ведение учета военнообязанных специалистом по кадрам представляется абсолютно нормальным. То есть фактически военный учет относится к составляющим повседневной работы кадровика учреждения.

Конечно, выполнение такой функции должно быть зафиксировано в должностной инструкции работника.

Особенности оплаты труда лиц, осуществляющих военный учет

Задачи по ведению военного учета военнообязанных возлагаются на работников, которые состоят в штате учреждения и выполняют не только функции, присущие кадровой службе. То есть учет может вести юрист, а кое-где – и работник бухгалтерской службы.

Условия оплаты труда должны определяться в соответствии с нормативными документами, действующими в учреждении, организации, ОМС или госорганах.

То есть к работникам заведений и учреждений здравоохранения, культуры, образования и т. п. применяются нормы постановления КМУ от 30.08.02 г.

№ 1298 «Об оплате труда работников на основе Единой тарифной сетки разрядов и коэффициентов по оплате труда работников учреждений, заведений и организаций отдельных отраслей бюджетной сферы» (далее – Постановление № 1298) и отраслевые приказы министерств и ведомств, разработанные и изданные во исполнение данного правительственного решения.

Источник: https://uteka.ua/publication/budget-13-byudzhet-oplata-truda-i-kadrovaya-rabota-50-vedenie-voennogo-ucheta-na-kogo-vozlagaetsya-i-kak-oplachivaetsya

Средний оклад работника специалиста по воинскому учету

Должностной оклад работника по ведению воинского учета

А Я всегда считала, что обязанность вести воинский учет можно включить в должностную инструкцию кадровика и все. Численность компании 200 человек.

Меня убеждают, что за ведение воинского учета должна быть обязательно отдельно прописанная надбавка.

Это так? ─────────────────────────────────────────────────────────────────────────── Б Если первоначально при приеме на работу это было зафиксировано как часть трудовой функции, то никаких надбавок, т. е.

Обучение и развитие кадров

Порядок и условия оплаты труда Основные условия оплаты труда Условия оплаты труда, предусмотренные настоящим порядком, устанавливаются работникам ВУС за выполнение ими профессиональных обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время, согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка учреждения. Размер должностного оклада военно- учетного работника, выполняющего обязанности по совместительству, устанавливается прямо пропорционально количеству граждан, состоящих на воинском учете в органе местного самоуправления и рассчитывается исходя из оклада освобожденного работника ВУС.
Для работников ВУС, занятых по совместительству устанавливается часовая неделя прямо пропорционально количеству граждан состоящих на воинском учете.

Как назначить специалиста по ведению воинского учета?

Администрация муниципального образования – Береговское сельское поселение Путятинского муниципального района Рязанской области ПОСТАНОВЛение с.

Береговое от 01 октября 2013 года № 46 Об утверждении Положения «Об оплате труда работников военно-учетного стола, осуществляющих первичный воинский учет на территориях, где отсутствуют военные комиссариаты» В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 29.04.2006г.

Путятино

Доводы ответчика подтверждены представленным ответчиком штатным расписанием. Судом установлено, что ведение архива было включено в должностную инструкцию специалиста по кадрам, с которой истица была ознакомлена.

Важно Таким образом, действующим законодательством установлено, что для установления совмещения работник должен представить работодателю свое письменное согласие на совмещение, после чего стороны должны заключить соглашение, в котором будет установлен размер доплаты. Как установлено судом первой инстанции, П.

была принята на работу к ответчику с ДД.
ММ. ГГГГ в отдел обеспечения специалистом отдела кадров для выполнения работы с кадрами, документами, о чем с ней заключен трудовой договор, в котором предусмотрено, что работник обязан добросовестно выполнять свои трудовые обязанности в соответствии с должностной инструкцией.

ДД. ММ.

О субвенциях на осуществление полномочий по первичному воинскому учету на территориях, где отсутствуют военные комиссариаты», статьей 53 Федерального закона от 06 октября 2003 года № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», статьями 135,144 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 86 Бюджетного кодекса Российской Федерации : ПОСТАНОВЛЯЮ:

  1. Утвердить Положение «Об оплате труда работников военно-учетного стола, осуществляющих первичный воинский учет на территориях, где отсутствуют военные комиссариаты» (приложение).
  2. Настоящее постановление вступает в силу с 01 октября 2013 года.
  3. Контроль за исполнением постановления оставляю за собой.

Глава администрации Береговского сельского сельского поселения В.И.Баландин Приложение к постановлению администрации Береговского сельского поселения от «01» октября 2013г.

При этом допустимо ввести только часть ставки по такой должности, например, 0,1 ставки. Также прочитайте о Воинском учете и бронировании граждан более подробно.

Число работников, осуществляющих воинский учет в организациях, определяется с учетом следующих норм: а) 1 работник, выполняющий обязанности по совместительству, — при наличии на воинском учете менее 500 граждан; б) 1 освобожденный работник — при наличии на воинском учете от 500 до 2000 граждан; в) 2 освобожденных работника — при наличии на воинском учете от 2000 до 4000 граждан; г) 1 освобожденный работник на каждые последующие 3000 граждан, состоящих на воинском учете. Об этом говорится в пункте 12 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 27 ноября 2006 г. № 719. Кроме того, в 2010 г. на нее были возложены обязанности по ведению хранения бланков строгой отчетности, подавались сведения о транспортных средствах, другая документация, однако указанная работа ей оплачена не была. Просит взыскать с ответчика доплату в сумме… с компенсацией за ее несвоевременную выплату, а также компенсацию морального вреда в сумме. Решением Верхнебуреинского районного суда Хабаровского края от 17 августа 2011 г. в удовлетворении исковых требований П. отказано. Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены постановленного судом решения по доводам, изложенным в кассационной жалобе. В силу ч. 1 ст.

Трудового кодекса РФ запрещено требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором (исключение составляют случаи, предусмотренные Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами), поручение работнику отдела кадров дополнительной работы по ведению воинского учета допускается только с его согласия. Часть 2 ст. 151 ТК обязывает производить работнику доплату за выполнение дополнительной работы.

Размер такой доплаты устанавливается по соглашению между работником и работодателем с учетом содержания и характера дополнительной работы. Поручение работнику дополнительной работы без доплаты может быть расценено как применение запрещенного ст. 4 ТК РФ принудительного труда, что является нарушением законодательства о труде и может повлечь привлечение работодателя к административной ответственности по ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ.

Ссылаясь, что состоит с ответчиком в трудовых отношениях в должности специалиста отдела кадров, однако за период с ДД. ММ. ГГГГ по ДД. ММ. ГГГГ она исполняла также функции начальника отдела кадров, инспектора по кадрам, юрисконсульта, секретаря машинистки, инженера по охране труда, дополнительно являясь представителем трудового коллектива в 2008 — 2010 гг.

Источник: http://avtoprofi66.ru/srednij-oklad-rabotnika-spetsialista-po-voinskomu-uchetu/

Должностной оклад работника по ведению воинского учета

Должностной оклад работника по ведению воинского учета

Таким образом, при наличии в организации менее 500 сотрудников, подлежащих воинскому учету, обязанности по ВУ могут выполняться отдельным сотрудником организации без освобождения от его основной работы. В вышеуказанном положении говорится о сотруднике-совместителе.

Работа по внутреннему совместительству предполагает выполнение другой регулярной оплачиваемой работы в свободное от основной работы время в одной и той же организации (ст. 282 ТК РФ).

В то время как совмещение должностей предполагает выполнение сотрудником с его согласия дополнительной работы по другой должности (за дополнительную плату) наряду с основной работой в пределах установленной сотруднику продолжительности рабочего времени (ст. 60.2 ТК РФ).

Официальных разъяснений относительно возложения обязанностей по ВУ на работников организаций в настоящее время нет.

Доплата за ведение воинского учета

О субвенциях на осуществление полномочий по первичному воинскому учету на территориях, где отсутствуют военные комиссариаты», статьей 53 Федерального закона от 06 октября 2003 года № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», статьями 135,144 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 86 Бюджетного кодекса Российской Федерации : ПОСТАНОВЛЯЮ:

  1. Утвердить Положение «Об оплате труда работников военно-учетного стола, осуществляющих первичный воинский учет на территориях, где отсутствуют военные комиссариаты» (приложение).
  2. Настоящее постановление вступает в силу с 01 октября 2013 года.
  3. Контроль за исполнением постановления оставляю за собой.

Глава администрации Береговского сельского сельского поселения В.И.Баландин Приложение к постановлению администрации Береговского сельского поселения от «01» октября 2013г.
Внимание А Я всегда считала, что обязанность вести воинский учет можно включить в должностную инструкцию кадровика и все.

Численность компании 200 человек. Меня убеждают, что за ведение воинского учета должна быть обязательно отдельно прописанная надбавка.

Это так? ─────────────────────────────────────────────────────────────────────────── Б Если первоначально при приеме на работу это было зафиксировано как часть трудовой функции, то никаких надбавок, т. е.

Как ввести доплату за ведение воинского учета?

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в зависимости от стажа работы устанавливается в следующих размерах: При стаже работы размер надбавки в процентах От 1 до 5 лет 10 От 5 до 10 лет 15 От 10 до 15 лет 20 От 15 и выше 30 3.

Размер надбавки за выслугу лет устанавливается распоряжением главы муниципального образования- Береговское сельское поселение Путятинского муниципального района. V.

Порядок и основания для премирования за счет средств фонда оплаты труда военно- учетных работников При образовании к концу года экономии средств на оплату труда военно- учетных работников, такие средства решением главы администрации направляются на премирование военно- учетных работников.

Оплата за ведение воинского учета

Авторизация Пароль чужой компьютер Забыли пароль? © 1997 — 2018 PPT.

RUПолное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях его функционирования в рамках Политики в отношении обработки персональных данных. Если вы не согласны, пожалуйста, покиньте сайт. Вопрос юристу Связь с редакцией ЗАДАЙТЕ ВОПРОС здесь и сейчас Личный вопрос от частного лица(трудовые споры, соц.

вопросы и др.)Профессиональный вопросот юриста / бухгалтера / ИПпо деятельности юр.
Дети Биография: Закончила юридический факультет Санкт-Петербургского Государственного Университета. Живу в Санкт-Петербурге. Частнопрактикующий юрист. Специализируюсь в сфере наследственного, жилищного, семейного права.
27 мая 17:49

Ведение воинского учета можно возложить на специалиста по кадрам или бухгалтера, оформив внутреннее совместительство. Поскольку выполнение обязанностей по ведению воинского учета в такой ситуации на условиях совмещения и доплата за такое совмещение законодательством не предусмотрены (п.

12
В соответствии со ст. 282 ТК РФ, Совместительство — выполнение работником другой регулярной ОПЛАЧИВАЕМОЙ РАБОТЫ на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Работы по иным должностям, как то: начальник отдела кадров, инспектор отдела, инженер по охране труда и технике безопасности, секретарь, секретарь-машинистка и юрисконсульт, отсутствовали в штатном расписании и были распределены по объему между сотрудниками, в соответствующей квалификации, ввиду незначительного их объема не требовали больших временных затрат и выполнялись работниками, в том числе и истицей в пределах рабочего времени. П. была письменно ознакомлена с приказом о назначении ее ответственной за проведение вводного инструктажа по охране труда, а также по возложению обязанностей по ведению воинского учета, бронированию граждан, пребывающих в запасе, и хранению бланков строгой отчетности, при этом какого-либо несогласия с осуществлением данных дополнительных работ либо несогласия на их выполнение без доплаты не выразила.

Источник: http://agnbotulinum.com/dolzhnostnoj-oklad-rabotnika-po-vedeniyu-voinskogo-ucheta/

Оплата за ведение воинского учета в организации

Должностной оклад работника по ведению воинского учета

Актуально на: 13 ноября 2019 г. Если в организации назначены 2 и более работников, ведущих воинский учет, они объединяются в отдельное подразделение, именуемое военно-учетный стол.

По правилам ведения воинского учета в организациях 2019 воинскому учету в них подлежат следующие работники (п. 14 Положения, утв. Постановлением Правительства от 27.11.

2006 № 719): — мужского пола, пребывающие в запасе; — уволенные с военной службы с зачислением в запас Вооруженных Сил РФ; — не прошедшие военную службу в связи с освобождением от призыва на военную службу; — не прошедшие военную службу в связи с предоставлением отсрочек от призыва на военную службу или не призванные на военную службу по каким-либо другим причинам, по достижении ими возраста 27 лет; — уволенные с военной службы без постановки на воинский учет и в последующем поставленные на воинский учет в военных комиссариатах; — прошедшие альтернативную гражданскую службу; — женского пола, имеющие военно-учетные специальности согласно Приложению к Положению, утв.

Положена ли доплата за ведение воинского учета в организации

неа, только помещение и сейф: при наличии ни воинском учете от 500 до 2000 граждан- 1 освобожденный работник, от 2000 до 4000 граждан-2 освобожденных работника, от 4000 до 7000 граждан.

— 3 освобождённых работника и на каждые последующие 3000 граждан – ещё по одному освобождённому работнику.

Когда в нашей организации была аналогичная запущенная ситуация, я занималась только воинским учетом и больше ничем, пока все не распуталось. для отдельной должности — отдельная оплата, естественно.

для совместительства — на усмотрение руководства Это да. Кстати, можно еще посмотреть свою должностную инструкцию, что там написано, есть ли там ВУС?!

Оплата за воинский учет

А Я всегда считала, что обязанность вести воинский учет можно включить в должностную инструкцию кадровика и все.

При этом как изменение функционала, так и изменение оплаты должно быть оформлено в виде допсоглашения к трудовому договору. В Не соглашусь. Из Положения о воинском учете (утв. Постановлением Правительства РФ от 27.11.2006 N 719): 12.

Число работников, осуществляющих воинский учет в организациях, определяется с учетом следующих норм: а) 1 работник, выполняющий обязанности по совместительству, — при наличии на воинском учете менее 500 граждан; б) 1 освобожденный работник — при наличии на воинском учете от 500 до в) 2 освобожденных работника — при наличии на воинском учете от 2000 г) 1 освобожденный работник на каждые последующие 3000 граждан, состоящих на воинском учете. Г По пп.

Как организовать воинский учет в организации

самые важные статьи вам на Военно-учетная работа (ВУР) условно подразделяется на следующие категории:

  • Специальный – бронирование граждан, пребывающих в запасе (ГПЗ).
  • Общий воинский учет.

Чтобы начать ВУР на предприятии, необходимо издать приказ и назначить ответственное лицо, а также лиц, замещающих на время отсутствия основного ответственного. Как правило, этой работой занимаются работники отдела кадров. На основании Постановления Правительства № 719, исходят из следующих нормативов: Копию данного приказа необходимо будет представить в местный военный комиссариат.

О последующих изменениях также надо уведомлять ВК.

Работнику кадровой службы необходимо включить в трудовой договор и должностную инструкцию соответствующие обязанности по ведению воинского учета. Итак, все граждане РФ обязаны состоять на воинском учете (п.

1 ст. 8 Федерального закона от 28.03.1998 N 53-ФЗ)

Об организации воинского учета граждан доплата

Все руководители хотят чтобы мы тащили всю работу и не желают платить за это достойную зарплату. У меня около 90 военнообязанных, и бронирую, почему у вас работники все по срочному. С октября месяца я уговорила его, чтобы хотя бы на год заключал.

льготный проезд таким работникам ЕЖЕГОДНО. Могу предложить принимать на период выполнения определенной работы (по конкретному контракту). Выполнили работы, сдали объект и расстались с работником.

У нас тоже сезонная работа для водителей и механизаторов, не знаю, что бы мы делали, если бы не переводили своих работников дорожными рабочими на летний период. Тоже пришлось бы простой оформлять( Могу предложить принимать на период выполнения определенной работы (по конкретному контракту).

Организуем воинский учет

Кроме кадрового делопроизводства, в организации должен вестись воинский учет.

Помимо нормативных актов, регламентирующих ведение воинского учета в организациях, на основании п.

Воинский учет в организации — пошаговая инструкция 2019

Для чего же конкретно нужен воинский учет, каково его предназначение? Ответ на этот вопрос можно найти в положении № 719, в п.

2 которого цель воинского учета сформулирована примерно следующим образом: За функционирование механизма воинского учета ответственность несут как крупные ведомства (Минобороны, МВД, СВР, ФСБ), так и органы власти субъектов РФ и местного самоуправления, а также организации (п. 5 положения № 719). Что под собой подразумевает воинский учет в организации и для чего он нужен, расскажем далее. Прежде всего стоит заметить, что вести воинский учет следует не только по призывникам, но и по всем военнообязанным, которые трудятся/обучаются в организации.

К таковым закон № 53-ФЗ (п. 1 ст.

52) относит всех лиц, пребывающих в запасе: ВНИМАНИЕ!

Если в компании трудятся лица, освобожденные от воинской обязанности в силу закона, либо женщины, не имеющие военной специальности, то вести в отношении них воинский учет работодателю не нужно.

Ведение воинского учета в организации

Схематично поток движения документов по воинскому учету представлен на рисунке. При проверках военкомата предъявляется требование, чтобы документы по воинскому учету граждан в организациях хранились в недоступном месте, желательно в несгораемом сейфе.

Источник: http://152-zakon.ru/oplata-za-vedenie-voinskogo-ucheta-v-organizacii-12444/

Секреты права
Добавить комментарий