День увольнения после больничного считается рабочим днем или нет

Правила увольнения сотрудника в последний день больничного

День увольнения после больничного считается рабочим днем или нет

В Трудовом кодексе РФ есть подробное описание процесса прекращения трудового договора. Но несмотря на это, всё же возникают различные спорные вопросы, которые связаны с этой темой. Например, бывают такие ситуации, когда нужно провести увольнение в последний день больничного сотрудника или если больничный пришёлся на дату расторжения договора.

Прекращение трудового договора

Трудовые отношения в любой организации могут прерваться по разным причинам. Но при этом процесс увольнения в каждом случае должен проводиться по закону, который подробно расписан в Трудовом кодексе.

Довольно часто инициатором прекращения договора является сам работник. При этом он увольняется из организации или фирмы по собственному желанию. В таком случае сотрудник должен за две недели предупредить руководство о намерении уволиться. И сделать он это обязательно должен в письменной форме, а именно написать заявление.

Но бывают и другие варианты, по которым может быть расторгнут трудовой договор, а именно:

  • по соглашению сторон;
  • по желанию работодателя;
  • в случае ликвидации предприятия;
  • из-за истечения срока самого договора.

Каждая из таких ситуаций имеет свои особенности во время увольнения работника. И если в одном случае временно нетрудоспособного сотрудника можно уволить и не дожидаться, когда больничный будет закрыт, то в другом это сделать на законных основаниях уже нельзя и нужно обязательно подождать, когда он выйдет на работу.

Увольнение сотрудника, находящегося на больничном

Довольно часто бывают такие ситуации, когда работник пишет заявление на увольнение по собственному желанию и в период отработки уходит на больничный.

В этом случае расторжение трудового договора должно состояться в тот день, который был указан изначально в заявлении. Даже если в этот день он является временно нетрудоспособным.

А также в этой ситуации на законных основаниях можно уволить работника и в последний день больничного листа.

Как только двухнедельный срок отработки подойдёт к концу, то начальник обязан произвести полностью расчёт с увольняемым сотрудником и не вправе его больше задерживать. Если только работник сам за это время не решит вернуться на работу. Руководитель не может требовать от работника дополнительно отработать те дни, в которые он был болен.

А также днём увольнения может считаться последний день больничного листа, если завершился срок действия заключённого срочного трудового договора, тогда директору или начальнику нужно уведомить об этом сотрудника за три дня. Уволить начальник своего работника может и в любой другой день его временной нетрудоспособности.

Рассчитать работника, находящегося на больничном, можно и в том случае, если договор был расторгнут по согласию двух сторон. Тогда руководитель обязан указать в приказе на увольнение, что сотрудник не может с ним ознакомиться и поставить свою подпись.

А также ему необходимо отравить увольняемому уведомление о том, что ему нужно прийти за своей трудовой книжкой. Благодаря такому уведомлению руководитель снимает ответственность с организации за задержку документов.

По согласию работника начальник также имеет право отправить необходимые документы и его трудовую книжку по почте.

Если же инициатором увольнения является начальник, а сотрудник находится на больничном, то в такой ситуации он законно не может расторгнуть с ним трудовой договор. И ему обязательно следует дождаться того момента, когда он выйдет на работу. Например, временно нетрудоспособного работника нельзя уволить по следующим причинам:

  • сокращение штата сотрудников;
  • из-за прогула или других серьёзных нарушений;
  • в связи с тем, что сотрудник не соответствует занимаемой должности.

Прервать трудовой договор после больничного по инициативе работодателя можно в любой день. Если же первый день после временной нетрудоспособности пришёлся на выходной, то увольнение можно выполнить в первый рабочий день.

Уволить сотрудника можно последним днём больничного листа или в период его нетрудоспособности по инициативе работодателя в случае ликвидации предприятия. Но в этой ситуации руководитель должен предупредить своего работника за два месяца о том, что его организация прекращает деятельность.

Оплата больничного листа

Многих работников, которые увольняются в период своей нетрудоспособности, интересует, как им оплатят больничный лист. На самом деле в этом нет ничего сложного, так как такая ситуация подробно описана в Федеральном законе.

И на работе сотруднику должны будут оплатить пособие за весь период его временной нетрудоспособности даже после того, как трудовой договор был расторгнут. При этом выплата пособия рассчитывается в зависимости от стажа работника. Но для этого он должен предоставить на предприятии лист нетрудоспособности, а начальник в течение 10 дней обязан произвести выплату.

Если в день увольнения сотрудник не может предоставить больничный лист, то все выплаты будут проводиться без полагаемого пособия.

Когда же документ поступит на предприятие, то пособие будет начислено в день выплат заработной платы другим работникам.

Если сотрудника уволили из-за того, что было ликвидировано предприятие, то тогда ему обязаны оплатить не только лист его нетрудоспособности, но ещё и выплатить выходное пособие.

Источник: //trud.help/uvolnenie/v-posledniy-den-bolnichnogo/

Каким числом нужно провести увольнение работника, если он был на больничном

День увольнения после больничного считается рабочим днем или нет

Увольнение сотрудника должно всегда проходить по закону, невзирая на причины и обстоятельства его ухода. Иногда получается так, что увольнение сотрудника совпадает с его нахождением на больничном. Рассмотрим, каким числом увольнять работника, если он находился на больничном, или находится на больничном в день своего увольнения.

Ситуации бывают разные, поэтому, важно знать, что в том или ином случае нам говорит законодательство об увольнении. При этом, существуют законом установленные случаи, когда увольнение сотрудника, который находится на больничном, вообще не допускается.

Соответственно, последний день больничного, не может считаться рабочим днем, поэтому при желании уволить сотрудника, иногда нужно дождаться его выхода из больничного.

Можно ли уволить работника в день закрытия больничного

Для того, чтобы разобраться, когда допускается увольнение сотрудника, если он находится на больничном, обратимся к нормам Трудового кодекса.

Его нормы позволяют сотруднику написать заявление об увольнении по своему желанию и в период своей временной нетрудоспособности (больничного), и в то же самое время, сотрудник может, написав заявление, внезапно заболеть.

Поскольку статья 80 обязывает работника уведомить предприятие о своем увольнении за две недели до предполагаемой даты, то соответственно, указав в заявлении конкретную дату, с которой сотрудник просит его уволить, он имеет право быть в этот период или в отпуске, или на больничном.

Поэтому, невзирая на причины уважительного отсутствия работника на рабочем месте в день его увольнения, такому сотруднику начальство просто обязано издать приказ и уволить его тем числом, которое было указано в заявлении, подписано руководителем, и согласовано.

Задерживать увольнение работника в данном случае незаконно, если, конечно, он не отозвал свое заявление до ухода на больничный, или во время пребывания на больничном. Эту же позиция занимает Федеральная служба по труду и занятости в своем разъяснении от 05.09.2006 № 1551-6.

Требовать от сотрудника «доработать» до двух недель, которые он проболел перед увольнением, работодатель не имеет права.

Увольнение в последний день больничного допускается и в случае соглашения сторон, по которому увольнение сотрудника запланировано на определенную дату, и установлено в документе, подписанном сторонами. Такое соглашение может быть оформлено отдельно от трудового договора, а может быть его письменным дополнением.

В любом случае, важно, чтобы было письменное выражение желания сторон расторгнуть трудовой договор. Ведь иначе, как доказать, что сотрудник уволен именно по соглашению с работодателем.

Если же такая договоренность между сторонами есть, то увольнять сотрудника можно и во время его нахождении на больничном, и в последний день больничного.

Уволить, нельзя оставить

Часто работодатели делают одну и ту же ошибку. Не издают приказ об увольнении сотрудника, если он не закрыл еще больничный. Возможно, это желание работодателя перестраховаться на тот случай, если сотрудник вдруг передумает увольняться.

Но, с другой стороны, задержка в сроках увольнения может также нарушить права самого сотрудника. Ведь возможно, после своего выздоровления, он уже должен выйти на новое место работы.

В таком случае, нельзя задерживать ни расчет, ни выплаты, ни выдачу трудовой книжки.

То есть, если причиной увольнения служит желание самого работника, или ликвидация предприятия, или соглашение сторон, закон допускает увольнение сотрудника последним днем его больничного, как в прочем, и другим днем, установленным работником, работодателем или законом.

Еще один случай, когда закон позволяет работодателю уволить сотрудника в последний день его больничного – если предприятие ликвидируется (без правопреемства), или индивидуальный предприниматель прекращает свою деятельность. Но в данном случае, вся процедура должна быть соблюдена по букве закона.

Сотрудник должен быть ознакомлен (под расписку) с тем, что он увольняется по причине прекращения деятельности своего работодателя, причем не менее, чем за два месяца. Не стоит напоминать и о том, что работодатель должен такому сотруднику выплатить не только отпускные, больничный, но и выходное пособие.

Кроме того, за сотрудником еще какое-то время сохраняются трудовые гарантии.

Получается, если сотрудник уведомлен заранее, в письменной форме, он может быть уволен и на больничном, и в день выхода из больничного. Увольнение происходит тем числом, что соответствует двухмесячному (такой минимум установлен) сроку от момента письменного уведомления работника.

Может ли быть последний день больничного днем увольнения

Подводя итог, можно определить несколько оснований, по которым увольнение сотрудника может происходить как на больничном, так и в день закрытия больничного:

  1. если сотрудник увольняется по собственному желанию;
  2. если сотрудник увольняется по согласованию с работодателем;
  3. если сотрудника увольняет работодатель из-за предстоящей ликвидации предприятия (ст. 180 ТК);
  4. если срочный трудовой договор окончился без условия о его продлении.

Таким образом, запрет на увольнение сотрудника установлен законодательством только по инициативе предприятия, если это не связано с  ликвидацией фирмы.

Таким образом, работника нельзя уволить по статье, или по любой другой причине, которую закон и судебная практика трактуют как инициатива работодателя, до полного выхода сотрудника из больничного.

А вот уже в первый рабочий день после его выхода из больничного, можно издать приказ об увольнении, провести с ним все расчеты, а также выдать трудовую.

Соответственно, если эту процедуру не соблюсти, работник имеет право потребовать его восстановления на работе и признание такого увольнения незаконным через суд. А незаконное увольнение влечет не только выплату материального и морального ущерба самому сотруднику, но и санкции административные.

ipinform.ru

Источник: //hr-portal.ru/article/kakim-chislom-nuzhno-provesti-uvolnenie-rabotnika-esli-byl-na-bolnichnom

День увольнения после больничного считается рабочим днем или нет

День увольнения после больничного считается рабочим днем или нет

К ним относятся случаи:

  • ликвидации организации или окончания деятельности ИП (ч. 6 ст. 81 ТК РФ);
  • ликвидации удаленных от головной организации филиалов, представительств, структурных подразделений (ч. 4 ст. 81 ТК РФ во взаимосвязи с положениями ч. 6 ст. 81 ТК РФ).
  • Выплаты по больничному документу осуществляются, если заболевание или получение травмы произошло в месячный срок с момента окончания трудовых отношений (ч. 2 ст. 5 закона «Об обязательном соц. страховании…» от 29.12.2006 № 255-ФЗ).
  • Увольнение во время больничного возможно и в следующих случаях:
  1. По истечении срока, предусмотренного для оповещения работодателя, при увольнении по собственному желанию.

Каким числом оформить увольнение работника после больничного?

Важно Течение срока предупреждения об увольнении начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Примечание. При согласии обеих сторон прекратить трудовой договор можно и до истечения предупредительного срока (ч.
2 ст. 80 ТК РФ). Трудовой кодекс не содержит требования об обязательной двухнедельной отработке.

Больничный пришелся на дату увольнения

Из письма Роструда от 05.09.

2006 № 1551-6 следует, что в случае, когда заявление об уходе написано трудящимся во время больничного, последней датой работы будет являться день, когда истек срок уведомления работодателя, либо день, который трудящийся указал в заявлении (дата увольнения должна наступить после окончания срока уведомления). Руководство не имеет права заставлять служащего продолжать работать за пределами срока уведомления об увольнении.
Возможно и увольнение в период больничного при достижении сторонами взаимного согласия об этом (по соглашению сторон). Кроме того, увольнение может быть осуществлено по основаниям, которые не зависят от воли сторон, в частности, ввиду истечения срока действия срочного трудового договора.
В этом случае служащий должен быть уведомлен об увольнении за 3 дня до даты прекращения взаимоотношений с работодателем.

Считается ли день увольнения рабочим днем

Особое внимание стоит уделить правильному указанию даты последнего рабочего дня Особенности отработки при увольнении При увольнении на покидающего компанию сотрудника законом накладывается обязательство отработки определённого количества дней.

Длительность отработки может варьироваться от трёх до четырнадцати дней, некоторые категории граждан имеют право покинуть компанию одним днём, вообще ничего не отрабатывая.

Тем же, кому придётся после заявления ещё какое-то время взаимодействовать с работодателем, очень интересуют следующие вопросы:

  • с какого дня начинается отработка;
  • может ли отработка включать в себя выходные и праздничные дни;
  • можно ли уволиться без отработки в принципе;
  • как правильно определить последний рабочий день.

Ответим поочерёдно на каждый из вопросов.

Какой день считается днём увольнения

Внимание В таком случае в первый рабочий день по больничному листку специалист выходит на работу и этим же днем оформляется прекращение трудовых отношений с проведением всех установленных законодательством мероприятий (выдачей расчета и необходимых документов).

Если же первый рабочий день по больничному приходится на выходной, то оформление увольнения производится в первый будний день после этого.

Можно ли уволить сотрудника во время действия больничного листа или оформить увольнение последним днем действия больничного? Действующее законодательство предусматривает следующие положения относительно рассматриваемого вопроса:

  1. По общему правилу не допускается аннулирование трудовых отношений по инициативе руководства в период болезни сотрудника (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). В то же время законом предусмотрены исключения, когда увольнение в период больничного возможно и по инициативе руководства.

Какой день считается днем увольнения?

Такие ситуации возникают обычно при увольнении по инициативе работника, так как часто, подавая за две недели заявление, человек просто не обращает внимание, что срок предупреждения заканчивается в нерабочий день — для него самого или для администрации.

Поэтому на эти моменты стоит обратить внимание кадровику, принимая заявление, и согласовать с работником последний рабочий день при увольнении, устраивающий обе стороны.

Могут ли уволить на больничном, в отпуске или во время командировки Уволить работника в период временной нетрудоспособности или очередного отпуска нельзя только по инициативе работодателя.

Во всех остальных случаях болезнь или отпуск препятствием для прекращения трудового договора не являются. Также вполне допустимо, если расторжение договора приходится на последний день командировки.

День увольнения считается рабочим днем или нет

Каким числом увольнение после больничного оформляется полезно знать не только кадровым работникам, но и рядовым трудящимся, заболевшим в этот период. Основные варианты оформления увольнения, совпавшего со сроками действия больничного листа, и рассмотрим в нашей статье.

Каким числом можно уволить работника после больничного? Можно ли уволить сотрудника во время действия больничного листа или оформить увольнение последним днем действия больничного? В каких случаях уволить во время болезни нельзя? Каким числом можно уволить работника после больничного? К вопросу прекращения трудовых отношений между работником и работодателем законодательство подходит строго, в связи с чем процедура увольнения прописана в Трудовом кодексе РФ очень тщательно.

Источник: //agnbotulinum.com/den-uvolneniya-posle-bolnichnogo-schitaetsya-rabochim-dnem-ili-net/

Считается ли дата увольнения рабочим днем по ТК РФ

День увольнения после больничного считается рабочим днем или нет

Необходимо срочно выехать в другой город на проживание или поступило очень хорошее предложение о сотрудничестве за пределами фирмы. Естественно, что необходимо уволиться с нынешнего места работы. Как уйти с должности без конфликтов? Как будет указываться день увольнения в документах? Спустя какое время проведут расчёт по всем обязательствам перед сотрудником компании?

В законах Российской Федерации, прекращение обязанностей рабочего перед собственником фирмы, чётко регламентировано законом, а права работника, хорошо защищены.

Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа →

Это быстро и бесплатно! Или звоните нам по телефонам (круглосуточно):

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — позвоните нам по телефону. Это быстро и бесплатно!

В каких случаях день увольнения считается рабочим, а в каких нет

Заявление подписано, вещи сложены, рабочих заданий не предвидится. В таком случае день увольнения считается рабочим днём или нет? Подробно об этом указано сразу в нескольких статьях ТК РФ. Детальнее о частных случаях — дальше по тексту.

Основное правило кодекса гласит – все даты начала трудовых отношений это и будни и праздники и выходные, включительно. Но расстаться с работой официально можно только в рабочий день.

В чём логика законодателей? Небольшая пауза — это шанс для сторон обдумать окончательно все свои действия. Сутки на то, чтобы принять взвешенное решение – прекращать сотрудничество или нет?

Трудовой договор расторгается в рабочий день

Какой день считается днём увольнения для работающих, которые уже отдали начальнику заявление и решили с понедельника оставить знакомый офис? Когда срок выполнения договора заканчивается в будний день, все расчёты проводят сразу же, с выдачей справки о заработке за два года.

Кодекс не разрешает бросать на произвол судьбы рабочее место. Рабочий день при увольнении не отличается от других трудовых часов.

Работник увольняется в выходные или праздники

Срочная вакансия или конфликт с непосредственным руководителем. И сотрудник подаёт документы о расторжении трудовых отношений. В таких заявлениях днём увольнения работников является праздничная дата или даже трудовые каникулы. Это может быть и суббота или перенесённый выходной. Как поступить директору?

Окончательное расставание с сотрудником произойдёт на следующий за датой завершения действия договора (контракта), день. Пожать руку экс-коллегам и оформить бумаги, можно только в рабочее время фирмы. Исключений закон не предусматривает.

Принимать предупреждение об уходе, менеджер может и в выходной, праздник, рабочие каникулы. Но начисления, выдачу документов, предприятие обязано произвести не раньше очередного рабочего дня.

Сотрудник уходит по собственному желанию

Закон защищает право распоряжаться своими знаниями, физическими ресурсами, навыками на своё усмотрение. Поэтому никто не может запретить уйти по собственному желанию.

Как правило, документ с просьбой прекращения работы по собственному желанию выписан с формулировкой: «уволить с 1 числа такого-то месяца».

Является ли день увольнения рабочим днём для тех, кто предупредил о таком решении личным заявлением? Да, выполнять требования начальника и приходить вовремя на работу все обязаны.

Если работающий на следующий день после финального срока по заявлению выходит на работу, уволить его не могут. Только личное требование разойтись по разным фирмам со стороны работающего, будет законным обоснованием.

Последний день при увольнении по собственному желанию – это последняя смена, когда реализованы возложенные на сотрудника функции, выполнены предписания начальника.

По соглашению сторон

Это самая простая форма прекращения обязательств тем, кто работу даёт, и кто трудится.

Какой день считается последним для отработки, если администрация и сотрудник не против разойтись на договорных условиях? В кодексе есть ссылка только на то, что тогда, днём увольнения считается дата, которая подходят для сторон.

Дата ухода с работы согласованная сторонами не может превышать месяца. Иначе предприниматель или госпредприятие не сможет подать отчётность в контролирующие органы, а документы получат сомнительный статус.

Расторжение договора во время или после больничного

Работающий может уволиться на больничном. Такое право есть и после того, когда закрыт больничный лист. В этом случае дата увольнения считается последним рабочим днём.

Только сам сотрудник имеет право инициировать переход на другую вакансию или полное прекращение работы. Если лечение продолжается, нельзя выставить человека за двери компании. Это трактуется как грубое нарушение закона.

Что делать, если сотрудник умер

Смерть сотрудника относится к тем причинам прекращения трудовых договоров, которые не зависят от воли сторон. Так обозначено в 83 статье Трудового кодекса.

Рабочий последний день, увольнение с работы, документируется после смерти только тогда, когда есть специальный документ – свидетельство о смерти.

Все заработанные умершим деньги передаются по заявлению, родственникам.

Как правильно прекратить трудовой договор в отпуске

Последний рабочий день перед увольнением отпускника, может быть только тем днём, когда прекращается отпуск. Увольнять человека, когда он ещё в ежемесячном 28-дневном отпуске, закон запрещает. Прямой запрет записан в 81 статье кодекса о труде.

Исключения из этого правила:

  • полное прекращение работы коммерческой или госструктуры;
  • ликвидация (закрытие) частного бизнеса предпринимателя.

С какого числа прекращаются трудовые обязанности в связи с ликвидацией? По разъяснениям судов – эти даты значатся в госреестрах. То есть дата, когда предприятие официально прекращает работу и документирует это.

Расторжение трудовых отношений в день подачи заявления об уходе

Современное законодательство не обязывает работающего отрабатывать две недели. Это обязательство сохраняется только тогда, когда последний день работы при увольнении работодатель обозначил пятнадцатый день после предупреждения об уходе. Ещё одна важная формальность – заявление должно быть передано и подписано.

Днём увольнения работника считается дата подачи документа на прекращение сотрудничества с фирмой, если это устраивает работающего и руководителя, отвечающего за персонал.

Если сотрудник прогуливает

Если работник не приходит вовремя, проворовался, пришёл выпивший и пытался заняться работой – это верный шаг к прекращению рабочих взаимоотношений по инициативе собственника.

Для нерадивого сотрудника, день увольнения и последний рабочий день может наступить очень быстро.

После прогула, то есть отсутствия на работе минимум 4 часа без уважительной причины, можно оказаться за дверями фирмы.

Проступок оформляется актом, а решение утверждается приказом по фирме. Со следующего дня фирма может считать сотрудника освобождённым от обязанностей. В этом случае есть особая процедура оформления документации.

Может ли быть изменена дата увольнения

Теоретически – да. На практике, для этого необходимы очень веские основания. Например, такие основания появляются тогда, когда, работник не мог сообщить о своём месте нахождения или произошли непредвиденные, непреодолимые обстоятельства.

Если гражданин объявлен пропавшим без вести, и есть решение суда по этому поводу, то в таком случае он будет уволен с работы тем же числом, каким признан пропавшим. Но после того как гражданин восстановит свои права и выйдет на работу, его рабочее место должно быть ему передано на тех же условиях, что и ранее.

Есть одно исключение – если за этот период фирма закрылась и предприятие ликвидировано.

Обязательно ли отрабатывать в день увольнения

Отработки при увольнении могут и не использоваться сторонами. Но это обязанность для сотрудника и только право — для руководства фирмы. Хотят они – могут воспользоваться правом. Не захотят – могут подписать сразу же, и выдать расчётные.

Если посчитать конкретный срок полного прекращения трудовых взаимоотношений, то он наступит на 15 день. Отсчёт ведут со дня подачи заявления, плюс 14 дней.

Последний день отработки – это день, когда прекращается договор с работодателем. Если фирма и работающий договорились, то любой день может стать финальным.

Что обязан делать сотрудник в период отработки

Работа в эти дни ничем не отличается от стандартного выполнения обязательств. Отрабатывать положенное время желательно с полной отдачей. Это будет считаться демонстрацией профессионализма как для экс-работодателя, так и для того, кто принимает нового сотрудника.

Хотя дополнительных требований в период отработки нет, есть рекомендации. Во время отработки:

  • конфликты с руководством и тем более, с коллегами – это только минус;
  • не «замораживаем» профессиональные и человеческие отношения с экс-коллегами, но и не пересекаем границу конфиденциальности бизнес-информации;
  • нелишним будет за это время полностью оформить бумаги, собрать необходимые контакты, провести расчёты по деньгам.

Вопросы

Какой является окончательная дата при уходе с предыдущего рабочего места? Как проводится расчёт? Рассмотрим ответы на эти и другие актуальные вопросы.

Когда производится окончательный расчёт

Днём полного увольнения работника с работы считают день прекращения договора. Именно тогда обязаны заполнить отметки в трудовой книжке и выдать на руки или перечислением на карточку, причитающиеся деньги.

Трудовая книжка должна содержать обязательно запись только по той статье кодекса, по которой подписано заявление.

Что будет, если нарушить сроки расчёта с сотрудником

Нарушение процедуры, в том числе отказ провести полный денежный расчёт, может вызвать проверки со стороны государства. Появляется явная угроза санкций со стороны Роструда или правоохранительных органов.

Как написать заявление об уходе с работы

Заявление на увольнение пишется от руки или набирается и распечатывается на бланке. Особой формы не предусмотрено, но на каждой фирме может быть свой образец.

Документ, должен содержать три обязательных реквизита:

  • дата прекращения трудовых отношений;
  • дата составления документа;
  • личная подпись заявителя.

Можно ли найти компромисс с сотрудником, если прекращение договора совпадает с выходным

Трудовое законодательство построено на компромиссе. Днём полного увольнения работников считается следующий день, после завершения трудовых договоров. Если сотрудники не приходят на рабочее место, тогда они подтверждают своё решение. Это относится как к будничному, так и выходному.

Ответственность за нарушения

Штрафы за невыполнение сроков и процедуры, уголовное преследование. Это и есть те последствия, включая собственную, личную ответственность у руководителя фирмы, которую может понести компания за пренебрежение нормами трудового права.

Судебная практика

Увольняемому сотруднику необходимо не злоупотреблять правами, предоставленными законом — вот, что говорит судебная практика в РФ.

Суды внимательно изучают процедуру и проверяют сроки и другие формальности. Дата полного расчёта с предприятия, являющаяся отправной точкой в судебном решении, устанавливается судами независимо, после изучения первичных документов и анализа применения законодательства.

: считается ли день увольнения рабочим или нет

В предлагаемом видео рассматривается вопрос о том, считается ли день увольнения рабочим днём и в целом описывается процедура исполнения законодательных норм в этом случае.

Заключение

В день увольнения оформляются все документы и выдаются заработанные деньги и пособия. Все процедуры детально расписаны законом, и потому их исполнение легко проконтролировать. Собственно, день увольнения – это не время прощания с прошлой фирмой, а старт новых возможностей.

Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта.

Это быстро и бесплатно! Или звоните нам по телефонам (круглосуточно):

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — позвоните нам по телефону. Это быстро и бесплатно!

Источник: //TrudoPrav.ru/uvolnenie/schitaetsya-rabochim-dnem-ili-net.html

Последний день больничного считается днем увольнения

День увольнения после больничного считается рабочим днем или нет

По общему правилу работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели до увольнения. Течение срока предупреждения об увольнении начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).

Трудовой кодекс не содержит требования об обязательной двухнедельной отработке.

Вопрос: В каком нормативном документе прописано, что после закрытия больничного листа днем увольнения будет считаться последний день нетрудоспособности? ( Советник в сфере образования, 2008, n 4)

Вопрос: В каком нормативном документе прописано, что после закрытия больничного листа днем будет считаться последний день нетрудоспособности?

Увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации учреждения) в период его временной нетрудоспособности не допускается (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).

Однако увольнение работника по собственному желанию (п.

Каким числом нужно провести увольнение работника, если он был на больничном

Увольнение сотрудника должно всегда проходить по закону, невзирая на причины и обстоятельства его ухода. Иногда получается так, что увольнение сотрудника совпадает с его нахождением на больничном.

Рассмотрим, каким числом увольнять работника. если он находился на больничном, или находится на больничном в день своего увольнения.

Ситуации бывают разные, поэтому, важно знать, что в том или ином случае нам говорит законодательство об увольнении.

Каким числом уволить сотрудника, написавшего заявление в день закрытия больничного листа?

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом, либо не установлен соглашением сторон. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Согласно статье 84.1 ТК РФ, днем увольнения признается последний рабочий день сотрудника.

Каким числом увольнять?

Обычно, увольнение сотрудника не приносит существенных проблем: работник считается уволенным после числа, когда он уволен. Впрочем, практически каждый работодатель хотя бы раз попадает в ситуацию, когда понять, каким числом уволить сотрудника, не так-то просто.

В первой ситуации число увольнения является последним рабочим днем сотрудника. Таким образом, если вы увольняете его 15-го числа, 15-го он еще должен отработать, но на следующий день он уже совершенно свободен.

Во втором случае работник должен отработать еще две недели после даты увольнения.

Конференция ЮрКлуба

Ситуация следующая: Работник написал заявление по собственному желанию. Отработал последний день, получил трудовую книжку, о чем расписался в журнале выдачи книжек. Получил расчет. В табеле проставлена смена, т.к. работник действительно находился на работе целый день за исключением обеда.

Через несколько дней после увольнения работник приносит больничный лист, который датирован последним днем работы — днем.

Может ли последний день больничного быть днем увольнения по собственному желанию работника

1 ответ. Москва Просмотрен 275 раз. Задан 2012-05-31 14:52:40 +0400 в тематике «Трудовое право» Я отработал 3 месяца и в последний день испытательного срока говорят что хотят уволить. — Я отработал 3 месяца и в последний день испытательного срока говорят что хотят уволить. далее

1 ответ. Москва Просмотрен 193 раза. Задан 2012-02-10 17:43:57 +0400 в тематике «Трудовое право» Может ли работодатель отказать в отзыве заявления об увольнении по собственному желанию — Может ли работодатель отказать в отзыве заявления об увольнении по собственному желанию.

Особенности увольнения во время больничного

— на какую дату увольнять работника — на дату, которая указана в его заявлении, или на дату, которая указывается при закрытии листка нетрудоспособности;

— как оплатить больничный лист по временной нетрудоспособности сотруднику, который заболел в период двухнедельного срока предупреждения об увольнении по собственному желанию (заявление было подано 1 апреля, а больничный открыт 11 апреля)?

Источник: //jursait.ru/poslednij-den-bolnichnogo-schitaetsya-dnem-uvolneniya-70702/

Каким числом оформить увольнение работника после больничного?

День увольнения после больничного считается рабочим днем или нет

Увольнение после больничного — каким числом его можно оформить, чтобы избежать возможных споров о правомерности прекращения трудовых отношений? Ответы на этот и другие вопросы, связанные с увольнением во время и после больничного, читатель найдет в данной публикации.  

Можно ли уволить работника последним днем больничного, либо в период его нахождения на больничном?

Возможность увольнения сотрудника во время больничного зависит от того, по какой причине прекращаются трудовые отношения. Причины увольнения можно разделить на четыре группы:

  • воля руководства (ст. 81 ТК РФ);
  • желание трудящегося (ч 1 ст. 80 ТК РФ);
  • взаимное волеизъявление сторон (ст. 78 ТК РФ);
  • по иным обстоятельствам.

По общему правилу, служащего нельзя уволить в период больничного по воле руководства (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). В то же время из этого правила есть исключение. Увольнение возможно, если организация ликвидируется.

Увольнение по желанию трудящегося в период больничного ТК РФ допускает. В этом случае прекращение трудовых отношений производится по общим правилам.

Важно! При увольнении по собственной инициативе, трудящийся обязан заблаговременно уведомить об этом руководство. По общему правилу срок для уведомления составляет 2 недели. Данный срок течет и во время нахождения служащего на больничном.

Из письма Роструда от 05.09.

2006 № 1551-6 следует, что в случае, когда заявление об уходе написано трудящимся во время больничного, последней датой работы будет являться день, когда истек срок уведомления работодателя, либо день, который трудящийся указал в заявлении (дата увольнения должна наступить после окончания срока уведомления). Руководство не имеет права заставлять служащего продолжать работать за пределами срока уведомления об увольнении.

Возможно и увольнение в период больничного при достижении сторонами взаимного согласия об этом (по соглашению сторон).

Кроме того, увольнение может быть осуществлено по основаниям, которые не зависят от воли сторон, в частности, ввиду истечения срока действия срочного трудового договора.

В этом случае служащий должен быть уведомлен об увольнении за 3 дня до даты прекращения взаимоотношений с работодателем.

Указанные выше правила распространяются как на весь период больничного, так и на его последний день, который также признается временем нахождения на больничном.

Что делать, если трудящийся заболел в день увольнения, указанный в его заявлении?

Трудящийся при увольнении указывает дату прекращения трудовых отношений в заявлении. Если служащий предварительно подал заявление об увольнении, а затем, в последний день до окончания срока, указанного в нем, заболел, дата прекращения трудовых отношений не изменится. Приказ об увольнении выносится в день, указанный в заявлении.

Служащему в день увольнения необходимо направить по почте уведомление.

В нем следует указать на необходимость забрать трудовую книжку и прочие документы, либо подписать согласие о том, что они будут направлены посредством почтовой связи.

Письмо направляется заказным письмом, с описью вложения, а также уведомлением о вручении. После получения согласия от работника в письменной форме, документы можно направлять по почте.

Каким числом уволить работника после больничного?

Формально, после выхода служащего на работу после больничного, его можно уволить в любой день, любым числом. В то же время, необходимо обратить внимание на различные нюансы:

  1. В случае, если первый день работы согласно больничному листу выпадает на выходной, увольнение должно производиться в ближайший будний день.
  2. В случае, если для увольнения требуется предварительное уведомление служащего, то прекращение трудовых отношений производится после того, как необходимый срок с момента уведомления истечет. Например, при сокращении штата или ликвидации фирмы, трудящийся должен быть уведомлен за 2 месяца до увольнения, и лишь потом уволен.
  3. В ситуации, когда трудящийся увольняется по собственной инициативе, уволить его можно лишь по истечении срока уведомления об увольнении, указанного в  его заявлении (по общему правилу – 2 недели).
  4. Если на момент выхода трудящегося на работу заявление об увольнении было отозвано, то уволить его по собственному желанию нельзя.

***

Таким образом, выбор даты увольнения после больничного зависит от причин прекращения трудовых отношений. Возможные ситуации изложены в публикации.

Источник: //zakoved.ru/trudovaya-deyatelnost/kakim-chislom-oformit-uvolnenie-rabotnika-posle-bolnichnogo.html

День увольнения: считается рабочим днем или нет

День увольнения после больничного считается рабочим днем или нет

Последний рабочий день при увольнении — это дата, в которую работодатель обязан полностью дать расчет и все документы работнику, расторгающему трудовой договор. Именно эта дата фигурирует в приказе и записана в трудовой книжке. На как правильно ее определить?

КонсультантПлюс БЕСПЛАТНО на 3 дня

Получить доступ

В процедуре увольнения работников есть несколько спорных моментов, которые часто вызывают затруднения у кадровиков. Один из таких вопросов: считается ли день увольнения рабочим днем? Разберемся, что по этому поводу говорит трудовое законодательство.

Определение даты увольнения

Процедура расторжения трудового договора начинается, в случае если:

  • работник написал заявление по собственному желанию;
  • работодатель издал приказ о сокращении штата;
  • работодатель решил уволить сотрудника за дисциплинарный проступок или в связи с утратой доверия;
  • работник и руководство организации заключили соглашение о прекращении трудовых отношений.

Но причина расторжения трудового договора и первичный документ роли не играют. В силу статьи 84 ТК РФ дата увольнения считается последним рабочим днем в организации.

Исключение по нормам этой статьи составляют только те ситуации, при которых увольняемый человек отсутствовал на работе: болел или был в отпуске, но за ним сохранялось рабочее место.

Однако формально и в этом случае ответить на вопрос «будет ли считаться день увольнения рабочим днем или нет?» можно положительно.

Единственная сложность — правильно указать в документах то, что днем увольнения работника является определенная дата.

Работа и расчет в последний день

Поскольку днем увольнения работника считается рабочий день, кроме отдельных случаев, то он должен находиться на работе и исполнять свои служебные обязанности в обычном режиме (если он не в отпуске). Руководство обязано выплатить все причитающиеся работнику выплаты, в число которых входит:

  • зарплата за отработанное время;
  • отпускные и компенсация за неизрасходованный отпуск прошлых периодов;
  • выходное пособие (если оно предусмотрено);
  • прочие компенсационные выплаты.

Также человеку должны выдать на руки трудовую книжку, в которой обязательно должна быть сделана соответствующая запись.

Далее посмотрим несколько конкретных случаев и определим для них, какой день считается днем увольнения.

Заявление по собственному желанию

Если работник решил уволиться самостоятельно, то по закону обязан предупредить об этом руководство за две недели (14 календарных дней). Кроме того, в самом заявлении о расторжении договора обычно указывается день увольнения.

Однако у сотрудников нередко возникают сомнения, день увольнения считается рабочим днем или нет. Трудовой кодекс указывает: последним рабочим днем считается именно то число, которое приходится на последний день такого предупреждения.

В силу статьи 14 ТК РФ начать отсчитывать период предупреждения следует на следующий день после подачи заявления в кадровую службу компании. Если, например, работник написал заявление и передал его начальству 1 декабря, то указать в нем он должен 15 декабря. Это и будет его последний день на работе.

Важно пояснить, что в заявлении нужно избегать предлога «с»: нужно писать не «прошу уволить с 15 декабря», а просто «уволить 15 декабря». Так кадровику будет проще ориентироваться при составлении приказа, а у проверяющих не возникнет лишних вопросов.

Кроме того, эта формулировка служит защитой от разночтений в понимании того, на какой день выпадает дата последнего рабочего дня в ходе возможных споров сотрудников с работодателями.

Соглашение сторон

Если стороны решили расторгнуть трудовой договор по взаимному согласию, они также составляют об этом отдельный документ. В этой ситуации двухнедельный период отработки может отсутствовать, и удобный для обеих сторон день окончания исполнения профессиональных обязанностей и расторжения трудового договора можно выбрать любой. Именно ее следует указать во всех документах.

Если день расторжения трудового договора выпадает на выходной день

Бывает так, что дата, указанная в заявлении, на которую приходится окончание двухнедельного срока предупреждения, выпала на выходной или праздничный нерабочий день.

В этом случае действует норма статьи 14 ТК РФ: закончить работу человек может только в ближайший следующий за выходным или праздником день.

Это позиция Роструда, но существует другая позиция, в соответствии с которой можно выдать расчет и документы накануне.

Однако эта норма не распространяется на сменный режим работы, когда сотрудник по графику должен был работать в это время. В этом случае, как указал Роструд в письме от 18.06.2012 № 863-6-1, рассчитать человека необходимо в условленный день без всяких переводов сроков.

Однако тут может возникнуть проблема: смена увольняющегося работника может выпасть на субботу или воскресенье, когда бухгалтерия и кадры отдыхают.

Тогда работодателю придется вызвать бухгалтера и кадровика на работу в их выходной день и в дальнейшем компенсировать такой выход, как того требует Трудовой кодекс.

Увольнение во время отпуска или больничного

Увольнение по инициативе работодателя в то время, когда у сотрудника отпуск или больничный, нельзя. Если же он написал заявление по собственному желанию — законодательных препятствий нет.

Нормы статьи 84 ТК РФ предусматривают, что если сотрудник отсутствовал во время расторжения отношений с работодателем по уважительной причине — например, был в отпуске, — то последний рабочий день определяется по-другому:

  1. Если эта дата выпала на день, когда человек заболел и получил листок временной нетрудоспособности, а его увольняют по инициативе работодателя, это будет ближайший будний день после выхода с больничного. Кстати, это исчерпывающий ответ на вопрос: могут ли уволить на больничном? На самом больничном не могут, а вот сразу же после его закрытия — пожалуйста. Если же работник написал заявление о расторжении договора по собственному желанию или по соглашению сторон, во время расторжения трудовых отношений он может находиться и на больничном.
  2. Если сотрудник получил отпуск с последующим увольнением, то днем увольнения работника является завершающий день его отпуска.

Прекращение трудового договора во время командировки

Законом прямо не запрещено увольнять сотрудника в последний день командировки, однако рекомендуется сделать так, чтобы он все же смог быть на работе — получить трудовую книжку, другие документы и полный расчет (в том числе — компенсацию за неотгулянный отпуск). В противном случае возможны нежелательные осложнения.

Источник: //ppt.ru/art/uvolnenie/den-uvolneniya

Секреты права
Добавить комментарий