Бланк перевода зарплаты в другой банк

Как оформить замену банка для перечисления зарплаты? | Статьи | Pro-персонал

Бланк перевода зарплаты в другой банк

Сотрудник принес в бухгалтерию свою банковскую карту и сказал, что теперь хочет получать заработную плату на нее. Мы знаем, что в прошлом году был принят закон, и теперь работники могут сами выбрать, в каком банке получать зарплату. А вот как правильно оформить для этого документы, в законе, конечно, не сказано. Объясните, пожалуйста!

Трудовым кодексом РФ (далее – ТК РФ) предусмотрены два способа выплаты заработной платы: наличными денежными средствами и безналичным расчетом на пластиковую карту банка.

Большинство работодателей по своему усмотрению выбрали кредитное учреждение, через которое и осуществляют перечисление денежных средств на карты сотрудников в рамках так называемых зарплатных проектов. При этом банковскую карту выдает работодатель, и он же оплачивает расходы по ее содержанию. Сотрудники не имели возможности выбрать кредитную организацию.

Когда придется менять трудовой договор: шесть ситуаций с готовыми решениями>>>

4 ноября 2014 г.

был принят Федеральный закон №  333-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты в части исключения положений, устанавливающих преимущество для отдельных хозяйствующих субъектов» (далее – Закон №  333-ФЗ), который затронул нормы Трудового кодекса РФ в части безналичных выплат и анонсировался средствами массовой информации как шаг к отмене «зарплатного рабства». Хотя на самом деле ст. 136 ТК РФ и в прежней редакции предусматривала, что заработная плата перечисляется работнику на карту только в том случае, если он сам об этом заявил (а не в приказном порядке распорядился работодатель), и на тот счет в банке, который он указал.

Законом №  333-ФЗ часть 3 ст. 136 ТК РФ была дополнена нормой, позволяющей работнику заменить кредитную организацию для перечисления заработной платы.

Если сотрудник решит-таки изменить банк, придется вносить изменения в ряд документов, т. к. выплата заработной платы путем безналичного расчета должна быть закреплена в коллективном либо трудовом договоре.

ШАГ 1. Получаем заявление сотрудника о замене банка

Свое желание заменить банк для перечисления зарплаты сотрудник должен изложить письменно. Заявление (пример 1) должно быть подано не позднее пяти рабочих дней до выплаты заработной платы (ч. 3 ст. 136 ТК РФ). При этом сотрудник имеет право указать любой банк по выбору и не обязан объяснять причины замены кредитной организации.

Получив заявление о замене кредитного учреждения, работодатель начинает думать, какие кадровые документы нужно изменить и есть ли необходимость издавать приказ о замене банка?

ШАГ 2. Вариант 1. Внесение изменений в трудовой договор

ВАЖНО!

Заявление об изменении реквизитов банка сотрудник должен подать за пять рабочих дней до выплаты зарплаты, в противном случае работодатель имеет право перечислить денежные средства на предыдущий расчетный счет.

Полагаем, что в случае если реквизиты банка для выплаты заработной платы были указаны в коллективном или трудовом договоре, нужно внести соответствующие изменения в эти документы. Если реквизиты указаны в трудовом договоре, необходимо заключить дополнительное соглашение, в котором будут изменены соответствующие пункты.

Формулировка в дополнительном соглашении может быть такой:

«Пункт 4.2 трудового договора от  01.03.2012 № 14/12 изложить в следующей редакции:

4.2. Заработная плата выплачивается Работнику 10-го и  25-го числа каждого месяца путем перечисления денежных средств на банковскую карту Работника в ОАО „ КС-банк“ (на основании его заявления). Все расходы, связанные с открытием банковского счета и обслуживанием банковской карты, производятся за счет Работника».

При внесении изменений в трудовой договор лучше не указывать конкретные реквизиты банка, для того чтобы впоследствии в случае смены сотрудником банка либо счета не пришлось повторять всю процедуру вновь.

ШАГ 2. Вариант 2. Внесение изменений в коллективный договор

Если порядок выплаты заработной платы на расчетные счета определенного работодателем банка был прописан в коллективном договоре, следует внести изменения и в этот документ. Эта процедура закреплена в ст. 44 ТК РФ, где сказано, что изменения и дополнения в коллективный договор должны вноситься в том же порядке, который установлен для его заключения.

 НАША СПРАВКА

Зарплатные проекты – довольно распространенное явление, позволявшее работодателям упростить выдачу заработной платы и дававшее ряд преимуществ при кредитовании.

Кроме того, алгоритм изменения условий коллективного договора может быть прописан в нем самом. Поскольку коллективный договор – это соглашение между сотрудниками и работодателем, то есть двусторонний документ, изменения вносятся с согласия обеих сторон.

Инициировать изменение в данной ситуации может как сотрудник, так и работодатель путем направления в произвольной форме предложения о начале коллективных переговоров с проектом внесения изменений для представителей другой стороны. При этом представители другой стороны должны уведомить о своем согласии также в письменной форме не позднее семи дней (ч. 2 ст.

36 ТК РФ). На следующий день после получения письменного согласия инициатор начинает проведение коллективных переговоров.

После вступления сторон в переговоры создается комиссия. Возможно, комиссия была создана ранее, еще при принятии коллективного договора.

Но если со временем некоторые участники из нее выбыли, следует создать ее вновь. Комиссия будет разрабатывать проект изменений, определять сроки, место и порядок проведения переговоров.

В проекте необходимо указать формулировку, которую в дальнейшем не нужно будет изменять.

НАШ СОВЕТ

Не указывайте реквизиты счета для перечисления зарплаты в трудовом договоре, иначе при смене счета придется снова заключать дополнительное соглашение.

Не позднее трех месяцев после начала переговоров стороны должны подписать изменения в коллективный договор (ч. 2 ст. 40 ТК РФ).

После согласования и подписания всех изменений коллективный договор подлежит регистрации, которая, как правило, носит уведомительный характер.

В Москве, например, уведомительную регистрацию коллективных договоров осуществляет Комитет общественных связей города Москвы.

При внесении изменений в коллективный договор, как и в случае с трудовым договором, нет смысла указывать конкретные реквизиты. Зато здесь можно и нужно указать порядок выплаты заработной платы и процедуру его изменения.

Положения коллективного договора могут выглядеть следующим образом:

«4.1 Выплата заработной платы Работнику производится в денежной форме безналичным перечислением на счет Работника в банке.

4.2. Для перечисления заработной платы Работника на счет в банке Работник должен написать заявление с указанием реквизитов банковского счета. За задержки получения зарплаты, возникшие по вине банка или из-за неточного указания реквизитов банковского счета Работником, Работодатель ответственности не несет».

ШАГ 3. Издание приказа о перечислении зарплаты на указанный в заявлении счет

После получения заявления и оформления дополнительного соглашения к трудовому договору необходимо издать приказ о перечислении заработной платы на указанный в заявлении банковский счет (пример 2).

Для смены банка, в который будет перечисляться зарплата работника, необходимо получить его письменное заявление с указанием реквизитов нового счета, а также внести изменения в трудовой или коллективный договор и издать соответствующий приказ.

Заявление о смене банка для перечисления зарплаты

Приказ о перечислении заработной платы на счет работника

Источник: //www.pro-personal.ru/article/1083980-qqe-m12-kak-oformit-zamenu-banka-dlyaperechisleniya-zarplaty

Как перевести зарплату в другой банк

Бланк перевода зарплаты в другой банк

Президент РФ Владимир Путин подписал 4 ноября 2014 года поправки в статью 136 Трудового кодекса России, отменяющие так называемое «зарплатное рабство» – положение, по которому работодатель обладал единоличным правом выбирать банк для перечисления зарплат своему работнику. Новые поправки дают работнику право требовать перевода зарплаты в любой удобный ему банк.

«Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты», — говорится в документе, опубликованном на официальном портале правовой информации.

Как получать зарплату на карту другого банка?

Для получения зарплаты на карту другого банка необходимо в срок не менее 5 (пяти) дней до выплаты заработной платы написать заявление своему работодателю с указанием новых реквизитов банка.

Другие поправки

Подписанный Путиным федеральный закон также вносит изменения и в некоторые другие законодательные акты.

В частности, закон разрешает открывать счета детям-сиротам и детям, оставшимся без попечения родителей, в любых банках при условии, что денежные средства застрахованы в системе обязательного страхования вкладов, а их суммарный размер на счете (счетах) в одном банке не превышает максимального размера возмещения по вкладам.

В настоящее время если ребенок остается без попечения родителей в воспитательных или лечебных учреждениях, учреждениях социальной защиты населения и иных аналогичных организациях, то сумма полученных на него алиментов и 50% дохода от их обращения могут быть зачислены только на счет, открытый на имя ребенка в Сбербанке.

Закон вступает в силу со дня его опубликования, т.е с 4 ноября 2014 года, за исключением поправок в закон об опеке и попечительстве, которые вводятся в действие с 1 января 2015 года.

Как получать зарплату на карту другого банка

С ноября 2014 года работник вправе самостоятельно выбирать банк, в который на ежемесячной основе будет поступать зарплата. Ранее это право принадлежало исключительно работодателю.

В трудовом договоре указывался банк, на который поступают зарплаты всех сотрудников. Сейчас же на основании заявления сотрудника и составления дополнительного соглашения между работодателем и рабочим можно получать зарплату на карту другого банка.

О том, как составить такое заявления и насколько это возможно, сегодня пойдет речь.

Почему бывают такие ситуации?

Каждая организация оформляет зарплатный проект с банком на определенных условиях. Для самой компании более интересны те условия, которые предлагают банки, и она, часто, не учитывают пожелания своих рабочих. Организация одним платежным поручением переводит один или два раза в месяц денежные средства на банковский счет, а всем своим сотрудникам выдает одинаковые банковские карточки.

Но самому сотруднику компании может быть не совсем удобно пользоваться предлагаемым банком:

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас: +7 (499) 938 42 63 (Москва) 8 (800) 350 10 92 (Остальные регионы) Это быстро и бесплатно!

  1. Неудобное расположение терминалов и банкоматов. Многие привыкли снимать денежные средства или оплачивать различные платежи через технические устройства банковских организаций, расположенных недалеко от дома или в ближайшем ТЦ. Но банкоматы, выбранного работодателем банка, могут иметь неудобное расположение для конкретного сотрудника.
  2. Режим работы офисов. Не все банковские организации готовы работать по 12 часов в день без выходных. У некоторых финансовых компаний офисы работают в 8-ми часовом режиме с понедельника по пятницу, что может совпадать и с вашим графиком работы. Поэтому обратиться к специалистам банка напрямую может быть затруднительно, что также является негативным фактором.
  3. Банк имеет плохие показатели и его работоспособность становиться не ликвидной. В этом случае ЦБ предупреждает конкретную банковскую организацию о возможном закрытии лицензии. И если у вас имеется банковский счет в этом банке, то также рекомендуем написать заявление на перевод зарплаты на карту другого банка.
  4. Нет качественных бонусов от участия в зарплатном проекте. Многие банки предлагают скидки в виде сниженной процентной ставки по кредитам или ипотеки для тех клиентов, кто участвует в зарплатном проекте. Поэтому человек, получающий зарплату в определенном банке, рассчитывает на выгоду при оформлении кредита, но все банковские организации предлагают приемлемые условия.

Хочу отметить, что право на получение заработной платы в другом банке имеет каждый гражданин РФ.

Как составляется заявление?

Как перевести зарплату в другой банк?

Перечисление зарплаты на карточный счет в другом банке возможно только по факту вашего заявления. При этом такое обращение на имя работодателя составляется не позднее, чем за 5 рабочих дней до предполагаемой выплаты.

Необходимо заполнить стандартный бланк, который можно получить в бухгалтерии или написать заявление от руки на имя руководителя с просьбой осуществлять перевод зарплаты на счет, открытый в другой банковской организации. Последовательность действий будет следующий:

1. Обращаетесь в бухгалтерию для написания заявления.2. Составляете заявления, в котором указываете реквизиты счета, открытого в стороннем банке.

В дальнейшем получение зарплаты будет происходить через этот банк.3. Заявление подписывается начальником и главным бухгалтером на вашем предприятии.4.

При необходимости вам потребуется подписать дополнительное соглашение в связи с изменениями в трудовом договоре.

5. Денежные средства отныне поступают на другой счет по вашим реквизитам.

На что здесь стоит обратить внимание? Главное, это то, что работодатель не имеет право вам отказать в такой просьбе. Согласно законодательству, захотеть сменить банк вы можете в любой момент. Это ваше право.

Если все-таки работодатель отказывает, ссылаясь на трудовой договор, потребуйте письменного отказа, и с этим документом уже смело можете обратиться в профсоюз или прокуратуру, так как такой отказ необоснован.

Стоит ли писать такое заявление?

Вас тщательно стоит продумать, стоит ли того такое изменение. Да, если вам удобно пользоваться другим банком, и работодатель совсем не против, то, конечно, стоит воспользоваться данной услугой.

У организации, как правило, партнерские отношения только с одним определенный банком и зарплатный проект, как следствие, тоже один.

И ради одного сотрудника зарплатный проект, переведенный в другой банк – это утопия.

Источник: //pravostoriya.ru/kak-perevesti-zarplatu-v-drugoj-bank/

Заявление сотрудников о перечислении заработной платы на банковскую карту

Бланк перевода зарплаты в другой банк

Каждый работник самостоятельно может решать, каким образом ему начисляется заработная плата. В данном вопросе важную роль играет трудовой или коллективный договор.

Именно его положения регулируют, каким образом будет происходить начисление. Однако сотрудник по своему усмотрению вправе через письменное заявление изменить способ оплаты.

Аналогично это осуществляется и в том случае, когда необходимо сменить номер карточки.

Как написать заявление о перечислении зарплаты на банковскую карту

Определенной формы, по которой пишется заявление о перечислении заработной платы на банковскую карту не имеется. Бланк может быть предоставлен работодателем или заявитель сам может написать соответствующее прошение на обычном листе.

Данная процедура регулируется статьей 136 Трудового кодекса РФ. Она предписывает, что подавать подобный документ следует за пять дней до начисления заработка. Составляется прошение на общих основаниях с учетом официальности документа:

  • указывается шапка документа, в ней отмечается, куда направляется заявление о перечислении заработной платы на банковскую карту, кому и от кого;
  • указывается суть просьбы, основание для нее;
  • отмечается число первого платежа, когда должно быть начисление;
  • предоставляются реквизиты банка и номер карты, на которую должна начисляться зарплата.

Основанием для такого акта служит та же статья 136 ТК РФ. При этом, согласно ее положениям, условия выплат в обязательном порядке должны быть отмечены в трудовом договоре.

Возможность выбирать банк со стороны работника закреплена законодательно. То есть, он не обязан получать зарплату по указанию работодателя.

Если работодатель изначально оформляет зарплатные счета своим сотрудникам, он должен от каждого получить соответствующий бланк, заполненный по всем правилам.

Скачать образец заявления на перечисление заработной платы на банковскую карту в заполненном виде

Заявление на перечисление заработной платы на банковскую карту жены

Перечисление заработной платы работника на чужую банковскую карту достаточно распространенный вариант. Как и большинство подобных вопросов он регулируется той же статьей 136 ТК РФ.

Именно она указывает, что по умолчанию заработок начисляется непосредственно сотруднику.

Однако если в трудовом договоре предусмотрены соответствующие условия и работник подал заявление, зарплата может быть перечислена на указанный счет или карту банка другого лица.

Данный вопрос может быть актуален в тех случаях, когда нужно перечислять средства:

  • жене или мужу;
  • на благотворительные цели;
  • на содержание других родственников или выплату алиментов;
  • на коммунальные платежи;
  • на обучение;
  • на погашение кредитов.

Соответственно прошение может быть направлено на перечисление отдельной части средств. Все расходы за комиссионные несет работодатель.

Вместе с прошением придется также предъявить выписку с имеющегося лицевого счета. Номер счета и реквизиты банка указываются в документе.

Перечисление зарплаты на банковскую карту Сбербанка

Заявление на перечисление заработной платы на банковскую карту Сбербанка подается на стандартных условиях. Каких-либо ограничений, связанных с данными действиями не предусмотрено. В соответствии с положениями статьи 136 ТК РФ, работник может перевести зарплатный счет в любой банк.

Однако практика показывает, что работники редко переводят свой счет в другой банк. Это объясняется слабой активностью самих банковских учреждений. В этом вопросе следует подчеркнуть тот момент, что многие банки организовывают особые условия и акции для клиентов, имеющих зарплатные счета. Такие предложения в основном относятся к вкладам и кредитам.

Бланк заявления на перечисление

Бланк заявления на перечисление заработной платы на банковскую карту должен включать в себя следующие моменты:

  • период, в который зарплата будет перечисляться на указанный счет;
  • размер суммы, которая будет начисляться — указание полного размера или частичного;
  • реквизиты получателя — самого сотрудника или того лица, на счет которого будут начисляться средства.

При этом учитывается, что заработная плата может изначально начисляться частями. Многие работодатели выдают аванс на руки, а основную сумму начисляют на счет. Варианты выплаты могут быть разными, однако они должны учитываться в трудовом договоре. 136 статья также предписывает, что сумма выдается по месту работы, однако если договором предусмотрен иной вариант, учитывается именно он.

Отдельно указывается тот случай, когда день выдачи зарплаты приходится на выходной или праздничный день. В этом случае начисление происходит в ближайший день до указанной даты.

Ниже предлагается к ознакомлению бланк прошения в заполненном виде. Он позволит наглядно увидеть основные моменты, по которым составляется такой документ.

Скачать бланк заявления на перечисление заработной платы на банковскую карту

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных): (2 4,00 из 5)
Загрузка…

Источник: //legionfg.ru/zayavlenie-sotrudnikov-o-perechislenii-zarabotnoj-platy-na-bankovskuyu-kartu/

Бланк перевода зарплаты в другой банк

Бланк перевода зарплаты в другой банк

Если происходит переход с системы наличных выплат на сотрудничество с банковскими организациями, потребуется внести соответствующие корректировки в локальные нормативные акты посредством дополнительных соглашений.

Образец дополнительного соглашения о переводе зарплаты на карту можете скачать здесь. Кто оплачивает перевод? Оплаты по переводу заработной платы сотрудника на банковский счет последнего с помощью безналичного расчета ложатся полностью на плечи работодателей.

Удерживать комиссию с сотрудников запрещено законодательством. Это правило распространяется не только на работников, получающих выплаты через банк, с которым заключен зарплатный проект.

Работодатель берет на себя расходы и в случае осуществления операции через другой банк, выбранный сотрудником. Затраты на проведение операции могут быть учтены при расчете размера облагаемой прибыли.

Заявление на перечисление зарплаты на карту — образец

Штрафов за зарплатные нарушения станет больше Минтруд разработал проект поправок в КоАП. Согласно предлагаемым изменениям работодателей, которые не дают сотруднику самому выбрать зарплатный банк, будут наказывать так же, как и за невыплату зарплаты или установление заработной платы ниже МРОТ.

< … ИП не стоит торопиться с уплатой 1%-ных взносов за 2017 год Во-первых, потому что с этого года крайний срок уплаты таких взносов перенесен с 1 апреля на 1 июля. Соответственно, 1%-ные взносы за 2017 год нужно перечислить в бюджет не позднее 02.07.

2018 (1 июля – воскресенье).
< … Внимание Безопасная доля вычетов по НДС Высокая доля НДС-вычетов может привести к пристальному вниманию проверяющих.

Как рассчитывается безопасная доля вычетов по НДС, где найти ее значение и как она применяется? < …

Заявление на перечисление заработной платы на банковскую карту

Любая организация или компания может выдавать заработную плату работникам как наличными средствами, так и с помощью переводов на банковские счета. Во втором случае наиболее частая практика — заключать договора с соответствующими финансовыми учреждениями для открытия зарплатных карт сотрудникам.

Как написать заявление о перечислении заработной платы на карту

Заявление Прошу Вас перечислять причитающуюся мне заработную плату по следующим реквизитам:ОАО «Сбербанк России» г.

МоскваБИК 044525225,к/с 30101810400000000225,л/с 40817810921012652047Николаев Петр Эдуардович 17.10.2016 г.
подпись Перечисление командировочных на зарплатную карту Подотчетные суммы (в т.ч.

на командировочные расходы) работодатель также может перечислять на карту работнику, включая и зарплатную.

Заявление на перечисление заработной платы на банковскую карту (образец)

Если работник не хочет получать зарплату на карту В тех случаях, когда сотрудник организации по каким-либо причинам не имеет желания получать зарплату на карту, он должен довести это до сведения директора предприятия, который в свою очередь дает поручение специалисту отдела бухгалтерии выплачивать зарплату данному работнику в наличном виде.

Допускается ли перевод зарплаты на карту, принадлежащую другому лицу Законодательством РФ не предусмотрено запрета на то, чтобы перевод заработной платы происходил на карту другого человека (например, кого-либо из родственников сотрудника).

В этом случае процедура оформления перечисления денежного вознаграждения на банковскую карточку происходит в том же порядке, только при указании реквизитов вписываются данные с карты третьего лица.

Как написать заявление на перечисление зарплаты на личную карту?

Важно При этом важно, чтобы в трудовом договоре работника с компанией или коллективном соглашении было зафиксировано, что компенсация за труд перечисляется работодателем именно в безналичной форме.

Обратите внимание! Работодатель должен запросить у сотрудников соответствующие заявления независимо от того, каким образом перечисляется зарплата — на счет, открытый в рамках зарплатного проекта, или же на личный счет работника, открытый им самостоятельно.

Если такие заявления фирме предоставлены не будут, зарплату придется получать в кассе, поскольку принудительно осуществлять расчеты с сотрудниками в безналичной форме работодатель не вправе. Изучим особенности структуры заявления.

Структура заявления на перечисление зарплаты на карту В заявлении на перечисление зарплаты на карту указываются:

И. О. и должность составителя;

  • Ф. И. О.
  • Образец заявления на перечисление зарплаты на карту

    Переход из одной ИФНС в другую не потребует обязательной сверки Налоговая служба обновила регламент организации работы с плательщиками налогов, сборов, страховых взносов на ОПС, а также налоговыми агентами. Поправки касаются мероприятий, которые в обязательном порядке проводятся при переходе налогоплательщика из одной ИФНС в другую.

    < … Что нужно сделать с 12 по 16 марта Чтобы не забывать о важных бухгалтерских делах, можно вести ежедневник, установить на свой смартфон специальную программу, которая будет напоминать о планах, или наклеивать на рабочий монитор исписанные заметками стикеры. Но проще всего, еженедельно читать наши напоминания.< < …
    Бесплатная стажировка незаконна Если коммерческая организация взяла сотрудника на стажировку, со стажером необходимо оформить ученический договор и выплачивать ему стипендию. < …

    Образец заявления на перечисление заработной платы на банковскую карту

    Кроме того, заявитель должен приложить к заявлению еще и нотариально заверенную доверенность от имени того человека, на чью карту будут переводиться деньги. При этом следует понимать разницу между желанием работника предприятии переводить денежные средства на карту другого лица и его обязанностью делать это.

    Последняя возникает в случае выплат в порядке возмещения морального и материального ущерба, выплаты алиментов, а также штрафов или задолженностей по кредитам.

    На имя кого писать заявление Заявление о перечислении заработной платы на банковскую карту, как любой другой подобный документ, следует писать на имя директора организации или работника, временно исполняющего его обязанности.

    Допустимо также составление заявления на имя главного бухгалтера, если тот уполномочен на прием и рассмотрение подобного рода бумаг.

    Заявление на перечисление зарплаты на карту

    Можно ли менять карту В большинстве случаев работодатели самостоятельно выбирают банковскую кредитную организацию, в которой будут открыты счета персонала для перечисления зарплаты. Однако, каждый работник компании, получающий денежное вознаграждение за работу на банковскую карту вправе в любой момент поменять кредитное учреждение, в котором он обслуживается.

    Бухгалтерия предприятия-работодателя обязана принять новые реквизиты и в дальнейшем производить перечисление заработной платы уже по ним.

    Исключение составляют те случаи, когда условия о форме выплаты заработной платы указаны в локальных нормативно-правовых актах – трудовом или коллективном договоре. О комиссии Любые удержания и комиссии всегда перекладываются на работодателя.

    В равной степени это касается НДФЛ, перечислений в пенсионный фонд, ФСС и комиссий за перевод зарплаты (если таковые взимаются банком).

    Источник: //agnbotulinum.com/blank-perevoda-zarplaty-v-drugoj-bank/

    Бланк заявления на перевод зарплаты в другой банк

    Бланк перевода зарплаты в другой банк

    Для этого напишите заявление.

    Сделайте это как минимум за пять рабочих дней до зарплатыЮридическим языкомРаботник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платыВы можете выбрать банк, куда приходит зарплата. Для этого напишите заявление и передайте работодателю. Сделайте это как минимум за пять рабочих дней до зарплаты.Единственный, кто может быть против, — это ваш бухгалтер.

    Для него это неудобно и, скорее всего, дорого.Напишите заявление и отдайте его в бухгалтерию или отдел кадров. Обращайтесь к генеральному директору:Впишите , имя начальника и реквизиты своего счёта.

    Распечатайте, подпишите и несите в бухгалтерию.Если у вас уже есть карта Tinkoff Black, попросите шаблон заявления у поддержки Тинькофф-банка.

    Заявление на перечисление заработной платы на банковскую карту: образец

    Важно, чтобы в или в трудовом договоре был зафиксирован пункт об условиях перечисления заработной платы сотрудникам в безналичной форме.

    При отсутствии заявления на перевод зарплаты на карту (образец) и при отсутствии в трудовом договоре возможности безналичной выплаты зарплаты вознаграждение за труд выдается в кассе в наличной форме, так как работодатель не вправе осуществлять соответствующие расчеты с сотрудниками в безналичной форме принудительно.

    Читайте по теме в электронном журнале Ф.

    Как составить заявление о выплате зарплаты на карту

    Это быстро и бесплатно!

    Благодаря современным технологиям получение заработной платы работником значительно упростилось. Буквально 15 лет назад выдача зарплаты было феноменальным событием. На крупных предприятиях необходимо было потратить ни один час своего драгоценного времени, выстоять огромную очередь, чтобы забрать заработанные, заслуженные денежные средства.

    Благодаря ведению банковскими учреждениями новых систем, теперь зачисление средств на карту стало удобным и простым процессом. Процедура по безналичной выдаче заработной платы на банковские карты персонала уже введена практически на всех предприятиях.

    Бухгалтер может спокойно вздохнуть и не бояться того, что может произойти недостача.

    Преимущества безналичного расчёта: Банковские средства мгновенно поступают на карту работника, ему не нужно проходить рутину с очередями; Сотруднику не нужно дважды в месяц посещать бухгалтерию и выстаивать часами; Удобством банковской карты является то, что работник получает электронные заработную плату в виде денежных средств и может проводить много различных вариаций и транзакций с банковской картой; Банки со своих клиентов не взимают процентов; Банки более охотно дают кредиты, по более выгодным предложениям, чем простым людям, которые не являются клиентами банка; При открытии депозитов действует бонусная программа.

    Перечисление зарплаты на карту: образец заявления

    Например, бухгалтерия может переводить зарплату полностью на карту.Некоторые работодатели предпочитают выдавать аванс на руки.

    В этом случае работодателям удобнее переводить сразу всю сумму заработной платы на счета своих служащих.Подробнее об этом см. «».Имейте в виду: сотрудник не обязан получать зарплатную карту конкретного банка по указанию руководителя.

    Он имеет право самостоятельно выбрать удобное для себя финансовое учреждение, в которое компания будет переводить зарплату на карту.Все затраты по проведению перевода зарплаты сотрудникам берет на себя работодатель.

    Перевод зарплатного проекта в другой банк

    Бланк перевода зарплаты в другой банк

    Для сотрудника и работодателя существуют определенные нюансы для перевода зарплатного проекта в другой банк. Каждый сотрудник должен знать свое полноценное право на данный перевод в соответствии со статьей 136 Трудового кодекса РФ.

    Хотя для работодателя и бухгалтерии — это не всегда воспринимается легко, так увеличивает их фронт бумажной работы.

    Единственное условие для отказа может быть только в том случае, если в коллективном договоре, подписанном работником при трудоустройстве прописан пункт, в котором лишь работодатель выбирает банк для зарплатного проекта.

    Этой хитростью организации ограничивают права своих сотрудников изначально.

    Почему возникает такая необходимость смены зарплатного проекта?

    • Очень часто у работника возникает потребность по ипотечному или потребительскому кредитованию, а льготные условия можно получить лишь в банке, в котором оформлен зарплатный проект, или уже имеются кредитные обязательства перед другим банком.
    • Отсутствуют отделения банка зп проекта и банкоматы, приходиться снимать зарплату с большой комиссией.
    • Дорогое обслуживание карты или СМС информирование, неудобно пользоваться интернет банком и т.д.

    Что делать сотруднику при смене банка для зарплатного проекта?

    • Определиться с банком, изучить предоставляемые льготы и сервисы при пользовании картой.
    • Написать заявление на оформление дебетовой карты.
    • Узнать точные реквизиты счета и написать письменное заявление на имя руководителя о перечислении заработной платы по новым реквизитам и зарегистрировать его.

      Важно! Это необходимо сделать не позднее 5 рабочих дней до очередной выплаты заработной платы, иначе денежные средства придут с задержкой.

    • Обратиться в отдел по работе с персоналом для заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, где будет прописана информация о новом зарплатном проекте и далее ждите перечислений на новую карту.

    Интересная статья: как открыть расчетный счет в Точка банке?

    • Обязательное информирование каждого сотрудника о смене банка.
    • Далее все сотрудники должны снять все денежные средства с банковской карты и закрыть свой личный счет.
    • Бухгалтер или другое доверенное лицо организации приходит в банк со всеми документами и пишет заявление на расторжение договора в текущем банке.
    • В новый банк можно отправить заявку онлайн или обратиться в офис банка.
    • Предоставить нужный перечень документации в выбранный банк (заявление от каждого сотрудника с ксерокопиями паспорта) и узнать тарифы за обслуживание.
    • Заключить договор с новым финансовым учреждением и выдать новые зарплатные карты сотрудникам.

    Вы можете скачать образец заявление на перенос зарплатного проекта в другой банк тут.

    Если сотрудник отказывается переходить на зарплатный проект в другой банк?

    На сегодняшний день работодатель не может по закону отказывать сотруднику на переход в выбранный банк согласно поправкам в Трудовом Кодексе с 2014 года.

    Следовательно, если сотрудник настаивает на оплате зарплатной карты другого банка, при наличии в организации текущего зп проекта, то вы не вправе ему отказать и сотрудник может не менять свою карточку.

    В ситуации, когда отдельный сотрудник в отрыве от коллектива получает зарплату на карточку другого банка, сам сотрудник будет оплачивать годовое обслуживание карты и комиссию за перевод денежных средств.

    Работодатель должен заключить дополнительные соглашения по трудовым договорам с каждым сотрудником, где будут отображаться новые данные об обслуживании в другом банке.

    Советуем материал: открытие расчетного счета в Альфа банке.

    Что будет с зарплатным проектом при увольнении сотрудника?

    Поскольку счет открыт физическому лицу, то он принадлежит только ему и сотрудник вправе пользоваться данной картой и дальше.

    Единственное, работодатель должен известить банк об увольнении сотрудника для того, чтобы там исключили его из зарплатного проекта.

    Так как при нем вероятней всего имелись льготы, пониженные ставки по кредиту,  низкие комиссии за снятие или повышенный кредитный лимит).

    Следует знать, что отдельные организации блокируют карту сразу после прекращения трудового договора с сотрудником. Другие — могут принудительно перевести карту в разряд личных.

    Собираетесь ли вы открыть расчетный счет? Ознакомьтесь с предложениями банков

    РКО в Точка банке. Открыть счет

    Подробнее о расчетном счете

    • Открытие счета – бесплатно за 10 минут;
    • Обслуживание – от 0 р./мес.;
    • Бесплатных платежек – до 20 шт./мес.
    • До 7% на остаток по счету;
    • Возможен овердрафт;
    • Интернет-банкинг – бесплатно;
    • Мобильный банк – бесплатно.
    РКО в Райффайзенбанке. Открыть счет

    Подробнее о расчетном счете

    • Открытие счета – бесплатно за 5 минут;
    • Обслуживание – от 490 р./мес.;
    • Минимальные комиссии.
    • Оформление зарплатных карт – бесплатно;
    • Возможен овердрафт;
    • Интернет-банкинг – бесплатно;
    • Мобильный банк – бесплатно.
    РКО в Тинькофф банке. Открыть счет

    Подробнее о расчетном счете

    • Бесплатное открытие Р/С за 10 мин.;
    • Первые 2 месяца бесплатное обслуживание;
    • После 2 месяцев от 490 р./мес.;
    • До 8% на остаток по счету;
    • Бесплатная бухгалтерия для ИП на Упрощенке;
    • Бесплатный интернет-банкинг;
    • Бесплатный мобильный банк.
    РКО в Сбербанке. Открыть счет

    Подробнее о расчетном счете

    • Открытие р/с – 0 р.;
    • Обслуживание – от 0 р./мес;
    • Бесплатный «Сбербанк Бизнес Онлайн»;
    • Много дополнительных услуг.
    РКО в ВТБ. Открыть счет

    Подробнее о расчетном счете

    • Открытие счета – бесплатно за 5 мин.;
    • 3 месяца обслуживания 0 рублей;
    • Переводы и операции с наличными – 0 рублей;
    РКО в Альфа-банке. Открыть счет

    Подробнее о расчетном счете

    • 0 руб. открытие счета;
    • 0 руб. интернет-банк и мобильный банк для управления счетом;
    • 0 руб. выпуск бизнес-карты для внесения и снятия наличных в любом банкомате;
    • 0 руб. первое внесение наличных на счет;
    • 0 руб. налоговые и бюджетные платежи, переводы юрлицам и ИП в Альфа-Банке;
    • 0 руб. обслуживание счете если нет оборотов.
    РКО в Восточном банке. Открыть счет

    Подробнее о расчетном счете

    • Открытие счета бесплатно;
    • Резервирование за 1 минуту;
    • Интернет-банк и мобильное приложение бесплатно;
    • 3 месяца обслуживания бесплатно;
    • после 3 месяцев от 490 р./мес.
    РКО в ЛОКО Банке. Открыть счет

    Подробнее о расчетном счете

    • Открытие счета – бесплатно;
    • Резервирование за 1 минуту;
    • Обслуживание – от 0 р./мес.;
    • Снятие наличных от 0,6%;
    • Бесплатный терминал для эквайринга;
    • Интернет-банкинг и мобильное приложение – бесплатно.
    РКО в Эксперт Банке. Открыть счет

    Подробнее о расчетном счете

    • Обслуживание счета — от 0 руб./мес.
    • Выдача наличных (до 700 тыс. руб.) — бесплатно
    • До 5% на остаток денег на счету
    • Стоимость платежки — от 0 руб.
    РКО в УБРИР Банке. Открыть счет

    Подробнее о расчетном счете

    • Обслуживание счета — от 0 руб./мес.
    • Подключение эквайринга — бесплатно
    • Бонусы от партнёров
    • Межбанковские платежи — от 0 руб./3 мес
    РКО в Банке Открытие. Открыть счет

    Подробнее о расчетном счете

    • Открытие счета — от 0 руб.
    • Обслуживаниеие счета — от 0 руб.
    • Интернет-банк — бесплатно
    • Внешние платежи – от 0 руб.
    • Онлайн экспресс овердрафт для бизнеса.
    РКО в Совкомбанке. Открыть счет

    Подробнее о расчетном счете

    • Открытие счета – бесплатно за 3 мин.;
    • Кредиты до 30 млн рублей;
    • Обслуживание – от 0 рублей;
    • Внутренние расчеты 24 часа в сутки.
    РКО в Промсвязьбанке. Открыть счет

    Подробнее о расчетном счете

    • Первый месяц обслуживания – бесплатно;
    • При суммарном среднемесячном балансе в размере 2 млн рублей РФ и более – БЕСПЛАТНО;
    • Бесплатный доступ в бизнес-залы;
    • Страхование для всей семьи. Консультации по юридическим вопросам.
    РКО в Юникредит банке. Открыть счет

    Подробнее о расчетном счете

    • Открытие счета – бесплатно за 5 минут;
    • Обслуживание – от 1990 р./мес.;
    • Минимальные комиссии.
    • Оформление зарплатных карт – бесплатно;
    • Возможен овердрафт;
    • Интернет-банкинг – бесплатно;
    • Мобильный банк – бесплатно.

    Источник: //rkobiz.ru/info/perevod-zarplatnogo-proekta/

    Секреты права
    Добавить комментарий